企业劳动关系状况调查问卷（五篇）

第一篇：企业劳动关系状况调查问卷

企业劳动关系状况调查问卷

职工同志您好!

本调查仅了解企业劳动关系状况角度出发，目的是从“创建劳动关系和谐企业”活动开展情况中，切实了解当前企业劳动关系的整体状况，为构建和谐的劳动关系提供参考。我们真诚地希望能得到你的合作，请提供真实的情况和想法。调查表中的问题只需根据事实回答，无对错之分。

本调查表不记姓名，请根据问卷列出的问题，本着实事求是的原则，将您所选择的答案按顺序写在留言里。您在本企业工作多长时间了__________年

一、劳动合同与集体合同

1、企业是否已与您签订了规范的劳动合同？

A□否，主要原因是：a□企业不签； b□员工不签； c□其他原因_______________

B.□是，2、劳动合同的签订方式为：

A□工会指导劳动者签订；B□企业拟定并与劳动者协商签订；C□企业单方拟定，强制性签订

3、所签订劳动合同的期限是：A□1年以下； B□1年； C□1年以上；D□无固定期限；

4、企业与你签订劳动合同时，是否收取了员工的抵押物或保证金：A□是 B□否

5、合同条款中关于您的合法权益实际得到了有效维护吗？A□是B□否

6、企业是否订立了集体合同？A□否B□是（继续回答以下两题）

7、劳动合同所规定的劳动条件和劳动报酬等标准是否高于集体合同的标准？A□是B□否

8、集体合同的签订是否符合法定程序，集体合同的内容是否得到了切实履行？

A□是，得到了履行B□否，只是形式主义

二、工资标准与工作时间

1、您的月平均工资大概是多少？（博乐地区最低工资标准为850元）

A□850元以下B□850到1500元C□1500到3000元D□3000以上

2、您每周工作几天？

A□5天以下（包括5天）； B□6天； C□7天； D□不定时

3、您平均每天的工作时间？

A□8个小时以内； B□8~10小时； C□10~12小时； D□12个小时以上

4、您是否加班？加班工资标准如何？

A□没有加班B□有加班，有补休C□有加班，但低于正常工资标准D□有加班，但无加班工资

5、您在法定节假日里加班得到的工资报酬符合国家规定吗？ A□符合 B□不符合 C□不知道

6、你的工资能否足额及时的发放？A□否 B□是

7、工资福利能否与企业效益同步增长？A□能B□不能

8、企业是否为员工购买了社会保险？

A□有，险种（可多选）：a□养老；b□工伤；c□医疗；d□失业； e□生育

B□无

9、您是否了解单位必须会为职工办理社会保险？A□知道B□不知道

10、据你了解本企业提供哪些福利保障措施？（可多选）

A□交通费用补贴 B□每年体检或卫生保健补贴 C□贫困救济 D□带薪假期 E□取暖费F□探亲假 G□五项保险H□ 住房公积金J□定期组织旅游； K□定期进行员工培训 L□其他 _________________

11、企业为职工提供在职培训吗？A□暂不提供； B□提供，12、企业为职工提供职业培训和教育费用的来源：

A□职工交费；B□企业出资；C□职工与企业共同负担； D□其他途径

三、企业民主管理制度

1、您所在企业是否有职工代表大会或职工大会？A□没有 B□有 C□不知道

2、企业的重大决策是怎样作出的？

A□完全由领导说了算 B□通过职工代表大会作出决策

C□领导在征求职工意见的基础上作出决策 D□其他_____________________

3、企业管理层能否定期与员工进行有效的沟通？A□能B□不能

4、员工的合理意见或建议能否得到管理层的重视和及时的回应？A□能B□不能

5、企业是否组建了工会组织？A□是B□否C□不知道

6、企业的工会组织成员是如何产生的？

A□全体职工选举； B□职工代表大会选举； C□董事会选举；D□董事长确定;

四、企业内部劳动规则

1、您所在的企业是否制定了明确的劳动规则或劳动纪律？A□是B□否

2、企业的劳动规则或纪律是否得到了切实履行？A□是B□否

3、当您违反有关劳动纪律条款时，是否会爱到处罚？A□是B□否

五、劳动争议处理

1、您所在的企业是否成立了劳动争议调解委员会？A□是B□否

2、在发生劳动争议时，劳动争议调解委员会是否能够起到调解作用？A□是B□否

3、工会组织在协调劳动纠纷中受到来自其他方面的干涉吗？（影响及其程度）：

A□几乎没有B□影响较小C□比较严重D□工会完全无作用

4、若发生劳动争议，您通常通过何种方式解决？

A□自认倒霉B□直接与企业协商 C□通过工会组织调解 D□仲裁机构仲裁 E□诉讼 F□其他_____________________

六、劳动安全卫生管理

1、您所在的工作场所光线是否充足？A□充足； B□不充足； C□知道

2、是否在高温或低温场所中工作？A□是； B□不是； C□不知道

3、工作场所是否存在：（可多选）

A□大量粉尘B□有害气体 C□强烈噪音 D□易燃易爆品 E□其他危害F□以上都没有

4、您有没有接受过劳动安全卫生教育？A□有B□没有

5、企业的工作场所有以下哪些劳动保护设施？（可多项选择）A□消防设施； B□通风设施； C□降温设施；D□防尘防毒设施； E□其他____________________

6、企业的劳动安全保护设施是否能定期检修和更新？A□能B□不能

7、若发生工伤事故，企业给与的工伤待遇是否符合国家法定标准？

A□符合法定标准B□低于法定标准C□高于法定标准

七、员工工作满意度和单位信任感

1、总体而言，您对本企业：A□非常满意B□满意C□一般D□不太满意E□不满意

2、您对本岗位的工作：A□非常满意B□满意C□一般D□不太满意E□不满意

3、您对本企业的信任感：A□很强B□较高C□一般D□很少E□没有

4、您对所在企业劳动关系的总体评价:

A□非常好B□良好C□一般D□紧张E□极其紧张

第二篇：劳动关系调查问卷

企业员工与基层管理者调查卷

先生/女士：

您好！

为研究新时期和谐劳动关系构建，探索建立劳动关系三方参与机制，特此设计了这份问卷，耽误您5分钟的时间，请帮助我们完成这份调查，我们将对您所填写的信息严格保密，感谢您的配合！

请选择符合您条件的选项或您认可的选项，在后面的()里划上“√”

一、劳动者基本情况

1.您的年龄：A.20~25（）；B.26~30（）；C.30~35（）；D.35以上（）。

2.您的性别：A.男（）；B.女（）。

3.您的文化程度：A.初中及以下（）；B.高中或中专（）；C.大专（）；D.本科以上（）。

4.您进入现在所在单位的工作时间：A.1~3年（）；B.3~5年（）；C.5~10年（）；D.10年以上（）

5.您在企业中的职位：A.一般员工（）；B.低层管理人员（）；C.中层管理人员（）；D.高层管理人员（）。

二、劳动关系信息

6.您的月平均工资大概是多少（含各类津补贴及年终奖励）？

A．1050元以下（）；B．1050到1500元（）；C．1500到2000元（）；D．2000以上（）。

7.您每周工作几天？

A．5天及以下（）；B．6天（）；C．7天（）；D．不固定（）。

8.您平均每天工作多少时间？

A．8小时以下（）；B．8到10小时（）；C．10到12小时（）；D．12小时以上（）。

9.您的工资福利是否能与企业效益同步增长？

A．能（）；B．不能（）。

10.您对自己的工资收入状况是否满意？

A．满意（）；B．一般（）；C．不满意（）；D．很不满意（）。

11.根据您从事的工作，您期望月平均工资大概是多少（含各类津补贴及年终奖励）？

A．1140到1500元（）；B．1501到2000元（）；C．2001到2500元（）；

D．2500到3500元（）；E．3500元以上（）。

12.企业是否组织职工参加各类培训？A．有（）；B．没有（）。

13.您工作的企业是否构建了企业文化？您认为这些活动的效果？

A．有企业文化，效果较好（）；B．有企业文化，没有效果（）；C．没有企业文化（）；D．不了解（）。

14.您是否知道单位必须要为职工办理社会保险？A．知道（）；B．不知道（）。

15.企业是否为员工缴纳了社会保险？A．有（）；B．无（）。

16.企业为员工缴纳了哪些社会保险？

A．养老（）；B．工伤（）；C．医疗（）；D．失业（）；E．生育（）。

17.您未参加社会保险的原因：[多选题]

A．自己不愿缴（）；B．不了解社会保险政策（）；C．企业主不愿意参保（）。

18.企业是否已与您签订了规范的书面劳动合同？

A．否（）；B．是，签订了个人合同（）；C．签订了集体合同（）。

19.企业没有与您签订规范的书面劳动合同的原因是什么？

A．企业不签（）；B．自己不愿签（）；C．其他原因。

20.劳动合同的签订方式为：

A．工会指导劳动者签订（）；B．企业拟定并与劳动者协商签订（）；C．企业单方拟定，不与劳动者协商（）。

21.您觉得在订立和变更劳动合同的过程中，您与用人单位做到“平等自愿，协商一致”了吗？

A．没有协商余地（）；B．基本做到平等协商（）；C．能很好的体现自己的意志（）。

22.您对《劳动合同法》的了解程度：

A．一无所知（）；B．略知一些（）；C．基本了解（）；D．非常了解（）。

23.您知道职工与企业通过平等协商，可以签订集体合同和工资集体协商协议吗？

A．不知道（）；B．知道要签集体合同（）；C．知道要签工资集体协商协议（）；

D．知道两样都要签（）。

24.在签订劳动合同的过程中，您希望从哪里得到帮助？（可选2-3项）

A．企业（）；B．朋友（）；C．工会（）；D．劳动行政主管部门（）；E．工商联（）；F．律师（）；G．其他。

25.您知道“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位” 的法律规定吗？

A．不知道（）；B．知道（）。

26.您及您身边的朋友选择跳槽的主要原因是：（可选2-3项）

A．工资待遇低（）；B．劳动强度大（）；C．工作环境差（）；D．没有发展前途（）；E．企业管理差（）；F．缺少人文关怀（）；G．无法解决后顾之忧（）。

27.您认为下列哪一项最能促进企业与职工的劳动关系和谐？（可选2-3项）

A．增加工资（）；B．改善工作环境（）；C．晋升职位（）；D．增加学习培训（）；E．打造企业文化（）；F．提高职工话语权（）；G．得到领导表扬（）。

三、劳动争议处理

28.您所在的企业是否成立了劳动争议调解委员会？

A.是（）；B.否（）；C.不知道（）。

29.您或您身边的员工与单位发生劳动争议的类别？

A.签订劳动合同争议（）；B.规章制度争议（）；C.工伤处理争议（）；D.薪酬福利争议（）；E.加班工资争议（）；F.养老保险争议（）；G.经济补偿或违约争议（）；H.解除终止合同争议（）。

30.若发生劳动争议，您通常通过何种方式解决？（可多选）

A.直接找企业协商（）；B.寻求工会帮助（）；C.向劳动保障部门投诉（）；D.申请仲裁或诉讼（）；E．自认倒霉（）；F.消极怠工或采取其他抵触措施（）。

四、对工商联参与劳动关系构建的态度

31．您是否了解劳动关系三方参与机制？

A.了解（）；B.了解一点（）；C.不了解（）。

32．您认为工商联在劳动关系构建中能否发挥积极作用？

A.不能（）；B.能（）；C.能，但难度很大（）；D.不了解（）。

32.您认为构建和谐劳动关系最大的困难和问题是什么?

企业所有者及高层管理调查问卷

先生/女士：

您好！

为研究新时期和谐劳动关系构建，探索建立劳动关系三方参与机制，特此设计了这份问卷，耽误您5分钟的时间，请帮助我们完成这份调查，我们将对您所填写的信息严格保密，感谢您的配合！

请选择符合您条件的选项或您认可的选项，在后面的()里划上“√”

一、企业基本情况

1．企业成立时间：A．3年以下（）；B．3到10年（）；C．10年以上（）。

2．企业所属领域：A．制造业（）；B．采掘业（）；C．商贸服务业（）；D．其他行业。

3．企业现有员工数：A．100人以下（）；B．100-500人（）；C．500-1000人（）；D．1000人以上。

二、劳动关系信息

4．贵公司核心员工人数是否稳定？

A．基本稳定（）；B．不太稳定（）；C．不稳定（）。

5．企业员工流失的主要原因？

A．工资待遇偏低（）；B．劳动强度大（）；C．工作环境差（）；D．没有发展前途（）；E．员工要求太高（）；E．员工不诚信（）。

6．根据《重庆市集体合同条例》、《重庆市职工权益保障条例》，您们企业方与职工方进行了平等协商，并签订集体合同了吗？

A．签订了集体合同（）；B．只签订了个人合同（）；C．没签订书面合同（）。

7．根据《重庆市集体合同条例》、《重庆市职工权益保障条例》，您是否知道用人单位不签订集体合同的可提请县级以上人民政府决定停业整顿，并处罚款吗？

A．不知道（）；B．知道（）；

8．企业没有与员签订规范的书面劳动合同的原因是什么？

A．没有必要签（）；B．员工不愿签（）；C．其他原因。

9．在订立和变更劳动合同的过程中，您的企业与员工是否做到“平等自愿，协商一致”了吗？

A．没有，员工不熟悉相关政策（）；B．基本做到平等协商（）；C.都能很好的体现自己的意志（）。

10．企业与员工劳动合同的签订方式为：

A．工会指导劳动者签订（）；B．企业与劳动者协商签订（）；C．企业单方拟定后与劳动者签订（）。

11．您的企业建立了哪些管理制度和规定？

A．招聘入职办法（）；B．薪酬制度（）；C．工时制度（）；D．休假制度（）；E．绩效考核办法（）；F．保密制度（）；G．劳动纪律及奖惩（）；H．离职（）；I．其他。

12.您认为建立和谐劳动关系对企业自身发展的作用是：

A．有很大作用，企业应该重视（）；B．有一定作用，但不是关键（）；C．实际作用不明显（）；D．没有必要花时间和精力去重视劳动关系（）。

13.您认为下列哪一项最能促进企业与职工的劳动关系和谐？（可选2-3项）

A．增加工资（）；B．改善工作环境（）；C．晋升职位（）；D．增加学习培训（）；E．打造企业文化（）；F．提高职工话语权（）；G．经常表扬职工（）。

三、劳动争议及处理

14．贵公司近三年来发生劳动争议的主要类型

A．工资纠纷（）；B．养老、工伤等保险纠纷（）；C．劳动合同纠纷（）；D．其他类型；E．未发生（）。

15.若发生劳动争议，主要通过何种方式解决？

A.企业与员工直接协商（）；B.通过工会组织调解（）；C.仲裁机构仲裁（）；D.诉讼（）；E.员工放弃（）。

16．在处理劳动争议时，企业主的合法权益是否受到了保护？

A.得到了保护（）；B.倾向于保护劳动者利益，忽视企业主利益（）；C.不了解（）。

四、工商联作用发挥情况

17．您对工商联在企业劳动关系中发挥作用的评价是：

A．发挥了积极作用（）；B．发挥了一些作用（）；C．基本没有发挥作用。

18．目前，工商联参与企业劳动关系构建的主要方式是：

A．指导企业用工（）；B．开展劳动相关的教育培训（）；C．直接参与企业劳动关系相关的谈判（）；D．代表企业帮助协调行政主管部门及工会等关系（）；E．建立企业劳动关系评价体系（）；F．引导企业完善内部管理制度，建设企业文化（）；G．难以发挥作用（）；H．没有参与（）。

19．您对构建劳动关系的劳动行政主管部门、工会、工商联（企业商会）三方参与机制的看法是：

A．好，抱有希望（）；B．好，但操作上有难度（）；C．不好，难以发挥作用（）。

20．在企业构建和谐劳动关系中，希望工商联做好哪些工作：（可选多项）

A．指导企业用工（）；B．开展劳动相关的教育培训（）；C．参与企业劳动关系相关的谈判（）；D．帮助协调与行政主管部门及工会等关系（）；E．建立企业劳动关系评价体系（）；F．引导企业完善内部管理制度，建设企业文化（）；G．难以发挥作用（）；H．其他方面。

21．您认为劳动关系三方参与协调机制可以在解决劳动纠纷中发挥哪些作用？

A．对劳动关系中带普遍性、规律性或全局性的问题，提出解决问题的对策和意见。（）；

B．依各自职责对劳动法律法规贯彻实施情况和群体性情况进行监督检查（）；C．对企业签订集体合同进行指导。（）；D．其他有关劳动关系的重要事项。

22.您认为构建和谐劳动关系最大的困难和问题是什么?

第三篇：定稿劳动关系现状调查问卷

企业职工劳动关系状况调查问卷

非常感谢您能接受这一调查，请根据问卷列出的问题，本着实事求是原则，在每个问题

选项处打“√”，无情况则跳过选项，对您所填报的内容，我们将严格保密，感谢您的合作！

一、个人基本信息

1、您的性别是：□男□女

2、您的年龄：□25岁以下□26-30岁□31-40岁□41-50岁□51岁以上

3、您的学历：□初中及以下□高中□专科□本科□研究生及以上

4、您所在的单位性质：□国有企业 □外商投资企业 □民营企业 □个体户 □其他

5、您在单位所处职级：□普通员工□基层管理人员□中层□高层□其他

6、您的入职年限：□1年以下□1-3年□3-5年□5年以上

7、您所在部门：□生产、工程□市场、销售□行政、人事□设计、研发□财务□后勤、支援□其他（请注明）：

8、您单位所属行业：□农、林、牧、渔业□采矿业□制造业□电力、燃气及水的生

产和供应业□建筑业□交通运输、仓储及邮政业□批发和零售业□住宿和餐饮业□金融业□科学研究、技术服务业□其他（请注明）：

9、您单位员工规模：□100人以下（含100）□100-500人 □500-1000人 □1000人以上

二、劳动关系状况现状调查

（一）劳动合同和集体合同

1、您是否与企业签订了劳动合同：①是②否

若没签，主要原因是：a企业不签b自己不签

2、劳动合同的签订方式：

①企业拟定并与职工协商后签订②企业单方面拟定，强制性签订③工会指导职工签订

3、劳动合同的期限：

①1年以内（含1年）②1-3年③3-5年④5年以上⑤无固定期限

4、您认为劳动合同条款是否有效地维护了你的合法权益：①是②否③不知道

5、您认为劳动合同条款是否得到了履行：①全部履行 ②部分履行 ③没有履行 ④不知道

6、企业是否签订了集体合同：①是②否③不知道

7、如果签订了集体合同，您是否了解合同的具体内容：

①十分了解 ②部分了解 ③不太清楚④不知道

8、您认为本单位集体合同条款是否得到了履行：

①全部得到了履行②部分得到履行③没有得到履行④不知道

（二）工作时间和休息休假

1、您每周工作几天：①5天以下② 5天③6天④7天⑤不定时

2、您每天平均工作：①8小时以下（含8小时）②8-10小时 ③10-12小时 ④12小时以上

3、您是否加班？ ①从不加班②偶尔加班③经常加班

4、如果加班，您是否能得到加班工资：

①无加班工资，但会补休②有加班工资，但低于国家规定标准

③有加班工资，符合国家规定标准④不清楚。

5、您在法定节假日里能获得正常的休假吗？①能②基本能③不能

6、如不能正常休假，得到的工资报酬符合国家规定吗？ ①符合②不符合③不知道

（三）劳动报酬及社会保险

1、您目前的月平均工资收入（不含加班费，但包括奖金及其它补贴）大概是：

①1300元以下②1300-2000元③2000-3000元④3000-5000元 ⑤5000元及以上

2、您的工资是否能按时足额发放：①是按时足额发放②曾被拖欠过③经常被拖欠

3、您的工资收入是否和企业的效益同步增长：

①同步增长②虽有增长，但幅度不大③从未增长

4、企业是否为员工购买了社会保险？

①有，险种（可多选）：a□养老b□工伤c□医疗d□失业e□生育②无

5、您未参加社会保险的原因：①缴费负担过重②怀疑能否领取养老金③对社会保险政策不了解单位不给员工参保⑤其他（请注明）

（四）劳动安全卫生

1、您认为自己目前工作场所的安全卫生：①很好②比较好③一般④不太好⑤很差

2、单位是否曾对您进行了过劳动安全卫生方面的培训：①是②否

3、您认为本单位的劳动安全保护措施到位吗？：①是②否

4、您所在的企业是否发现过职业病案例？①经常发现②偶尔发现几例 ③没有出现过

5、如果曾出现过职业病案例，是否按法定标准进行了补偿：①是②否③不知道

6、您是否曾受过工伤，是否享受了工伤待遇：

①没有受过工伤 ②曾受工伤，已按国家标准享受待遇 ③曾受工伤，未按国家标准享受待遇

（五）女职工特别保护

1、若你是女职工，是否享有女职工的特殊保护。①有②无③不知道有女职工保护

2、如果你有生育孩子，是否享受正常产假。①有②无③不清楚

3、若你已享受产假，产假期间待遇是否按国家规定发放。①有②无③不清楚

（六）企业管理

1、您所在的企业是否有职工代表大会或职工大会：①是 ②否 ③不知道

您认为企业的职工代表大会（或职工大会）是否发挥了作用：

①有效发挥了作用 ②基本发挥了作用③没有发挥作用④不知道

2、你所在的企业是否有工会组织：①是②否③不知道

您认为企业的工会是否发挥了作用：

①有效发挥了作用②基本发挥了作用③没有发挥作用 ④不知道

3、您认为企业职工是否能和管理层有效的沟通：①是②否③不知道

4、您认为职工的合理意见和建议是否得到了采纳：①是 ②否 ③不知道

5、您所在的企业是否成立了劳动争议调解委员会：①是 ②否 ③不知道

6、您所在的企业是否发生过劳动争议：①从未发生②偶尔发生③经常发生

7、在发生劳动争议时，您通常通过何种方式解决：①直接与企业协商②找劳动争议调解委员会调解③找工会组织帮忙 ④仲裁机构仲裁⑤诉讼⑥自认倒霉⑦其他

8、您认为本单位的劳资关系：①非常融洽 ②基本融洽③一般④有点紧张⑤十分紧张

第四篇：企业人力资源状况调查问卷

企业人力资源状况调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！本调查旨在分析企业人力资源基本状况，了解企业员工结构，招聘，绩效考核，企业环境等情况，并根据调查结果显示出的问题，提出相应有效的改善措施。请您花费一些时间协助我们填一下问卷，此次问卷结果我们会予以保密，谢谢您的合作。

1.您的年龄是（）

A.20-30B.30-39C.40-49D.50以上

2.您的学历（）

A.高中及高中以下B.大专学历C.本科学历D.本科以上

3.您是否接受过培训（）

A.是B.否

4.您接受培训的方式是（）

A.自我学习B.部门培训C.岗位培训

5.您是否有过跳槽的经历（）

A.有B.没有

6.您跳槽的原因是（）

A.其它公司提供较高的收入待遇 B.其它公司提供更多的发展机会

C.对公司的发展前景缺乏信心D.对公司的直线上司或管理不满意

7.您所在公司采取的工资制度（）

A.绩效工资制度B.能力工资制度C.资历工资制度

D．岗位工资制度E.结构工资制度

8.贵公司在绩效考核方面注重的是（）

A.工作任务B.工作质量C.工作技能D.工作态度E.其他

9．目前公司的考核制度存在的最大问题是什么？

A考核方法的选择B考核指标的设计C 考核者的态度D被考核者的态度E 考核结果拉不开档次F 考核结果的运用

10.考核结果主要用来做什么？（）

A 发放奖金或工资B 晋升C 改进绩效D 培训需求分析E 其它

11.贵公司目前还稀缺那方面人才（）

A.技术类B.管理类C.综合类D.其他

12.招聘员工一般通过什么方式（可选择多项）（）

A 职业中介机构B 人才交流会C猎头公司D因特网（招聘网）E主动求职者

13.您对工作的满意度（）

A.满意B.不满意C.一般

14.提高员工企业文化建设的参与度()

A.是打造所有员工高度认同的企业价值观 B.打造企业独特的价值观

C.构建和谐的企业人际关系D.其他

第五篇：劳动关系状况

劳动关系状况

一、单位状况

单位名称：

单位性质：

单位地址：

工作时间：

二、劳动关系状况

在苏州婚纱有限公司已经工作了一个多月了，对于公司的劳动关系状况有了一定的了解。我们公司主要从事婚纱的网上销售工作，是属于外贸企业，顾客主要针对的是外国的人员。我们公司目前的人员共有六人，上下级关系很简单，一个老板加几名业务员，老板进行决策指挥，我们根据老板的指示，积极按时的完成自己的任务。

通过一个月的实习工作，我对自己的所从事的职业有了一定的了解，目前我还处于实习期，并未与公司签订合同，需要通过实习期才能正式与公司签订劳动合同。根据工作性质的要求，我一星期工作六天，休息一天，工作的时间也分成了几个时间段。我们不需要加班，工资的发放将是根据个人的业绩考核发放。因为是在实习期，所以公司并未为我们缴纳社会保险金，其他的福利措施也不健全。但是公司制定了相关的规章制度，并在不断地完善中。

公司的决策大部分是由大老板决定，有时公司也会召开全体员工的会议，大家共同探讨工作中出现的问题，集思广益，共同得出有益于公司发展的提议。由于公司所从事的工作的限制，公司的工作场所是在小区内，工作换环境相对于其他公司比较轻松，但单位的每一个人都严格执行公司的规章制度，严于律己，所以工作的环境和气氛比较好。公司的安全保障也比较健全，且工作并不需要接触危险的机器，安全也就得到了保障。

这份工作与我所学的专业并不对口，一开始接触起来会有陌生感，但经过一段时间的培训与锻炼，我发现我对这份工作还是比较满意的，我对公司未来的发展也很看好，公司的发展前景真的很好，所以总的来说这份工作是属于一份比较稳定的工作。