优化人员需要了解一些简单的技巧

第一篇：优化人员需要了解一些简单的技巧

优化人员需要了解一些简单的技巧

越来越多的人比较的关注SEO优化了，这是由于网络在我们生活中的盛行，网上的一些信息在日常生活中越来越重要了。电子商务在网络当中扮演着举足轻重的角色，而seo优化对电子商务扮演的角色越来越突出了，做了一段时间的推广，多SEO优化的工作有一定的感触，做为一个SEO的爱好者有些东西掌握了还是比较的好的。

1、可以看懂简单的网页的代码，做SEO优化的人员不需要你制作网站的网页，但是你还是要看懂网站的一些简单html语言，熟练的掌握这个基础。在网站优化的时候，网页的代码是和自己的紧密相关的，html语言是网站的构造的语言，我们既然爱好这个行业就要对这个有了解，最好还要熟悉的运用。比如给你一个网站，你一定要知道这个网站的内部结构怎么样，不管怎么说，对一个网站的内部结构的优化一定要具备这些，像title、alt标签、h1—h7标签等等。

2、内部链接的一些构造，这个内部链接主要的作用就是把网站内容很好的衔接起来，一般的网站文章页的的标题都是“文章标题--品牌名称”，在文章的最后放上文章的推荐，不过一般的CMS系统都有这个功能，使之更好的融洽网站。

3、会选取关键词，关键词一般是我们在工作的时候慢慢的积累起来的，像我们是一个健康医疗类的网站，想做成一个品牌的话，肯定是品牌-产品_产品_产品。最难优化的关键词应该是产品了，品牌类的词一般不会有什么竞争，而在产品类别你比别人少一些优势，产品页面分散了首页的一些权重，所以相对的优化难度就大一点，注意就是产品的关键词不要放太多。

4、外链的发布，外链的发布是优化很重要的一个工作环节，想最简单的就是在一些和自己网站相关性较高的论坛或者分类信息网站发布相关的信息，留下网站的链接。也可以养一些博客，这种方式的效果可能不是那么的明显，当你坚持发布的话积少成多，也或有很好的效果的。还有就是友情链接的建设了，一个好的友情链接的效果比你每天辛辛苦苦发布那些外链效果要好得多，而且也轻松的多，友情链接是网站的直接的合作伙伴一定要重视友情链接的建设。

最后想说的是SEO优化是一个需要长期的过程，效果不会立竿见影。只有在你坚持不懈的朝着正确的方向去做的话，相信你会成功的。我们做seo优化应该要知道自己所需要的不仅仅是一份知识，还有你对seo优化一份坚持，一份执着，坚信每一个坚持的站长朋友都会成功。

第二篇：工程造价人员需要了解的八大工作流程

工程造价人员需要了解的八大工作流程

一、工程招标流程：

1、根据项目质量计划、工程方案或工程图纸，预算部会同工程部拟定工程采购计划；

2、预算部根据工程技术方案或工程图纸，概算工程量和工程造价，列出所属工程造价的类别：一万元以下；一万元至五万元（含伍万元）；五万元以上。

3、预算部根据采购计划会同工程部拟定招标文件（预算部拟定经济费用指标、工程部拟定技术质量指标），向合格供方单位发放招标通知（电话或书面均可）；

4、工程分类定标：由工程部和预算部在合格供方单位中选择1?3家进行比较分析，然后共同确定中标单位。由工程部和预算部在合格供方单位中选择3家，采用邀标形式，在总经理助理的主持下，由工程部和预算部相关人员参加召开定标会，共同议标确定中标单位。类由工程部和预算部在合格供方单位中选择3家以上有实力、有代表性的单位，在投标资料完整的情况下，由总经理主持、总经理助理和工部、预算部经办人员以及部门主管共同参加的定标会，通过会议选择单位。如属于特殊情况未进行招标或招标单位数量不足的应进行说明。所有涉及方案及图纸的招标经办人员应进行经济指标分析，从而确定标底。给定标会议提供经济参考指标。向投标单位反馈信息：及时通知中标单位，并通知该单位到工程部衔接工程施工或供货要求，并及时签定采购合同。及时通知未中标单位，向其说明未中标原由，增强我公司招标的公平性。

二、签证工作流程：

1、签证工程量由预算部、工程部及施工单位经办人员在现场实际测量数据计算工程量，由工程部经办人如实填写签证单，并对签证原因进行详细描述。否则，签证单无效。

2、预算部经办人员根据双方合同约定计费方式计算签证费用（包含所有费用）。凡属于要在以后或其他施工单位扣除的，工程部经办人员应要求被扣款单位签字认可，否则预算部不予计算该项费用。如属于特殊情况无法取得签字的，应给予情况说明并承诺在扣款时协助预算部扣回。

3、单项签证费用在1000元以下,由现场代表和预算师根据实际情况如实办理签证。

4、单项签证费用在1000-5000元的,必须由主管加签意见。

5、单项签证费用在5000-10000元的,必须由工程部经理加签意见。

6、单项签证费用在10000-元以上的,必须由总经理加签意见。

7、如未按照程序签证，该签证将不作为结算依据。

三、竣工结算流程：

1、工程竣工后，经甲方现场代表或质检站验收达到要求，并按照合同要求提交符合要求的竣工备案资料后，工程部给施工单位出具验收书面意见，预算部根据验收资料和合同要求进行结算办理准备工作。

2、预算部根据施工单位报送的结算资料，结合合同约定办理结算。预算经办人员与相关甲方代表、相关施工单位负责人共同到现场，对照竣工图或技术方案，核对工程量的增减或实际测量收方计算实际完成工程量。

3、结算时凡涉及施工过程中未经预算部确认而增加的成本，预算部不办理该项结算调整；如属于特殊情况，应由变更部门和单位提供充分的理由并以书面报告方式交领导审批意见后进行办理。

4、预算部提交竣工结算报告，交工程部甲方代表，主管、经理签字确认后，按进度款支付流程支付结算尾款；结算报告一式四份，财务、施工单位各一份，预算部留两份。

5、结算资料要求：

施工单位的送审结算书，包括相关的结算资料；与施工单位、甲方现场代表、甲方预算人员的共同确认的工程量清单，须详细表明栋号、楼层、房间号、具体尺寸，所用材料规格、品种、数量同时表注明了，必要时附施工图纸说明，有特殊情况的同时注明。甲、乙双方审定的结算书，结算书须双方经办人员签字，甲方预算主管审核确认通过。结算报告：须注明合同价、结算价、已付款、已扣款、应付款、应扣款、质保金、退质保金时间等，在可能的情况下，说明合同价和结算价的差异原因。各总包施工单位结算资料应包括：结算报告、工程部同意办理结算的报告(验收报告或竣工报告)、工程结算款明细单、与财务部核对的已付款对账单、有效签证单、会审纪要、其它有关结算资料；

四、进度款支付流程：

1、由工程部提出整个项目工程进度，然后由预算部编制整个项目的月付款计划，并交由财务部备案。

2、甲方现场代表根据工程质量情况、进度情况，对照合同，提交工程进度款的支付申请。

3、预算部参照合同，本月付款计划，打出支付凭据。

4、工程支付凭据由甲方现场代表、预算师、主管、工程部经理、黄总签字后，交施工单位去财务部领取工程进度款。

五、合同签定流程

1、预算部经办人根据招标谈判约定条件，结合公司前期合同样本起草合同草案（技术质量及工期指标由工程部提供），该草案内容是经施工单位认可的内容。

2、将合同草案交律师审阅。

3、施工单位签字盖章后的合同，签交与律师审核见证。

4、合同经办人、工程预算主管、总经理助理签字认可。

5、甲方总经理签字，并盖合同专用章。

6、合同一式八份，甲方留陆份，返乙方单位两份。

六、设计变更的处理流程：

1．凡涉及工程成本的技术措施或设计变更应经预算部审核同意后方可执行，否则结算时属于无效资料；

2.预算部土建安装园林预算师接到变更资料后应在最短的时间内将费用计算出来并同投资概算进行比较分析，然后将分析比较结果交主管审核；如属于概算控制范围内则签署同意执行意见交工程部执行，否则不予同意；

3．如属于特殊情况需增加成本的，应将该项费用报公司领导审核同意后方可执行；

4．增加的费用应按照合同约定方式办理签证以便施工单位工程结算时调整。

七、客户变更处理流程：

1.预算部土建安装园林预算师对销售部提供的经工程、技术部门签署意见的客户变更单进行费用核算； 2.计算人员对核算出来的费用如实填写后交主管审核；

3.经审核签字后将变更单交销售部，同时预算部留一份复印件备案；

八、预售面积和产权面积流程：

1.根据技术部的设计图纸安排至少两名专业人员进行房屋面积计算； 2.计算人员对计算出来的面积进行相互核对后交主管并审核； 3.计算人员根据审核结果报房屋产权测量中心； 4.根据房屋产权测量中心安排的时间进行核对； 5.核对完成后衔接销售部进行户型和房屋编号核对。产权面积：

1.工程竣工后衔接办公室通知房屋产权面积测量中心到现场进行测量； 2.预算部衔接工程部相关人员配合房屋产权面积测量中心进行现场测量，并计算和核对产权面积；

3.预算部经办人员会同销售部对调整结果进行审核和核对，如有问题，则衔接办公室进行协调处理；

第三篇：面试：需要了解企业文化

设计一份精美简历，参加一轮又一轮的考试，准备一套职业服装，背好英语的自我介绍，是应届生们求职时所做的事。

但这些准备还不够。公司来到你们学校进行招聘宣传的时候，你幸运地通过考试而进入面试的时候，你所要做的不仅仅是听报告或回答面试人员的问题，你所要做的重要一点是了解企业的文化。

企业的正式员工有时也没有融入企业的文化。因为文化不是一个实体，它包含企业的精神，见证企业的发展，也预示企业的将来。企业的理念、价值观、团队合作都是其中一部分。

大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的。公司招聘新人，是它在发展过程中的一个链条。或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等，招聘新人是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻大学生的就业压力。把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，求职者便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断自己是否与企业的发展目标一致。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高自己求职成功的命中率。

通常在几名候选人条件相似的情况下，具有与公司的文化相融的个性的求职者是最后的成功者。比如新东方学校招一个秘书，可能会选一个有培训教师潜质的人，而不是一个只纯粹做文秘工作的人。

大公司有着完整的制度和良好的发展前景，大公司自然有专门的人来建立和推广自己公司的文化。小公司一样也没有，其实小公司是要等你进去后，与所有的员工一道在创业的过程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。你在这里进行的是创造。小公司的招聘不像大公司那样有那么多的考试，往往是老板亲自面试你，当然也有特别的要求，如你的实习经历。但最主要的是员工的勤劳的品质，所有的小公司都特别看重这一点。企业在初创阶段，框架刚刚形成，需要所有的员工充分发挥主观能动性，以尽量少的人力资本完成尽量多的积累。你是按照一个会计的岗位招聘进去的，但实际上却有可能让你去帮忙跑营销。周末老板和别的同事在那干活你也只好加班却不好提加班的报酬。员工的忠诚是小公司老板对求职者的重要要求之一，员工跳槽对大公司影响不大，却很容易打断小公司的整体规划。

不论是大公司还是小公司，求职者的强烈的进取心和积极思考都被看好。可锐职业顾问作出总结，自己发现问题并能解决问题的业员工是优秀的，老板说一声再去做的是一般员工，老板催了两次才做的就是不称职的员工了。面试的时候表现出你的上进心以及你的适应能力，是求职“放之四海而皆准”的原则。

第四篇：快毕业了,90后的你需要了解的工作技巧

职场建议：“90后”，带上六种心态去求职

发布时间：2011-10-25来源：中国教育报

据了解，2012届应届本科毕业生中，很多是1990年后生人，也就是说，“90后”本科毕业生开始成为求职的主力军。但事实上大专、技校、中专、高中等学校的“90后”毕业生早几年已经开始进入职场中。从笔者这几年的观察发现，大多数企业已经认识到了“90后”到来的必然性，只是以“60后”、“70后”、“80后”为企业中高层管理人员主体的现实，决定了大多数企业很难在短时间内为“90后”作过多的改变。

许多企业目前基本上已经形成了对“90后”的看法，认为“90后”有活力、有个性、学习能力强，但不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点也很明显。“90后”大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等。“90后”的这些要求和期望并不过分，但大多数企业尤其是中小型企业在针对“90后”的期望并没有准备好。所以，从目前来看，“90后”的需求与大多数国内企业能够提供的条件是有矛盾的，而且这种矛盾会在相当长的时间内存在。

针对“90后”大学毕业生马上就要进入求职大军的现实，笔者认为，他们最需要的是转变心态，找准方向。所处的环境不可能很快改变，那就改变自己。当拥有了正确的心态，摆好了正确的姿态，加上正确的求职技巧，以及坚忍不拔的意志，合适的工作总会得到。笔者认为“90后”大学生应重点培养以下六种心态：

一是归零心态，就是重新开始的心态。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。

二是务实心态，就是踏踏实实做事的心态。随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。

三是乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。四是中庸的心态，就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。从学校进入企业，你要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。如果太个性，过于张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。先做人，后做事。对于“90后”大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。

五是目标心态，就是要对自己的发展要有方向感，有目标，有规划。大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持而难以发展。虽然进入社会，进入企业，你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。但具有目标，具有一定的规划，有助于提升你求职的效率，有助于你在时间有限、资源有限的前提下作好准备。

六是学习心态。对于“90后”毕业生来说，和以往的劳动者比较，最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势，更多的是“90后”所处的年龄段带来的，另外“90后”伴随网络时代一起成长，对网络时代的适应性要好于以前的其他时代。进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。

第五篇：优化标题技巧doc

淘宝优化标题技巧 最大限度获取自然搜索流量

我觉得我的宝贝页面优化的很好，但是流量就是不好，效果也不明显。其实淘宝是一个系统的工作，不是说你把某一点做好了，就万事大吉了。今天给大家介绍一下宝贝标题优化，主要是从三个方面来：关键词的来源、关键词的技巧和原则、标题优化实战。

一、关键词的来源：

1、淘宝搜索框拓展(免费)，在淘宝搜索框中输入关键词就可以找到相关的词语以及热搜词。

2、淘宝排行榜(免费)，淘宝中每个行业都有一个热销产品排行榜，可以参考里面的宝贝关键词(亲，可以直接在淘宝中搜索排行榜)。

3、数据魔方淘词(付费)，淘词中有行业热搜词、关键词的转化率、含有关键词的宝贝数量等等信息，但是需要购买数据魔方。

4、直通车关键词推荐(付费)，必须开通直通车，才可以使用这个功能。

大家利用好上面的功能，结合自己的对行业的归纳，完全可以找到适合自己的产品关键词的。

二、关键词的技巧和原则：

1、不要大量的重复使用相同的标题，很多人的店铺里面的很多产品很相似，所以就采用几乎是相同的标题甚至是直接复制标题，这样对店铺没有一点好处。

2、不要堆砌关键词，比如同一个标题中出现“雪地靴”、“长靴”、“高筒靴”，那么这个“靴”就属于是一个堆砌关键词。

3、注意特殊符号的使用，“/”是等同于空格的，有些人会在标题中加入括号，这种其实是不好，一般搜索不到的。

4、注意敏感词语的使用，比如“高仿”、“山寨”、“XX同款”等等。

5、不要滥用品牌词，这个应该是很容易理解，明明不是三星的手机，标题写“三星”等等情况。

6、尽量的使用完30个关键词。

三、标题优化实战：

1、上面讲到了很多的规则，于是有些童鞋会说，我还是不知道该怎么样写标题，下面给大家总结一个大卖家写标题的格式：品牌词+功能词+属性词+产品型号，大家看看下面的列子

当然不是说我们每个人必须严格的按照这个标题格式来写自己宝贝的标题，也只是给大家一个参考，其实我们还可以在这个上面结合自己的产品和店铺的情况做一些发挥，比如，可以加入一些促销信息、淘宝的活动信息等等这类的词语。

2、是不是有了上面的格式，我们就可以随心所欲的给宝贝写标题呢?于是很多人严格的按照标题格式起了名字但是感觉还是没什么效果，于是就郁闷了，其实我们仔细的想一想，大家自己应该是有感受的，自己产品在不同的阶段引流的情况是不一样的，于是我们可以把产品分三个阶段来写标题：新品期、成长期和爆款期。其实这也是一个产品的生长周期，下面我们来具体的分析一下。

A、新品期，产品特征：销量少，人气小，收藏少。我们优化的宗旨就是：注重转化率。

选关键词的标准就是：找精准关键词、找高转化的关键词、找商品数少的关键词。所谓精准关键词就是指的精准定位，比如“孕妇装”“中老年鞋子”直接定位在孕妇和中老年人;当然后面的高转化和商品数量少的关键词需要借助数据魔方的淘词或者是直通车的数据(不过数量可以在搜索栏里面找到)。这里要注意一点的就是，转化率和商品数量的问题，有些转化率很高但是产品数量也是很大，这种词不适合新品，而是要找转化率高竞争产品数量也少的词。其实这个新品的标题优化主要是：精准+长尾词。至于什么叫长尾词，简单的理解就是：使用的人比较少，但是转化率比较高，一般排名比较靠后(如果还有人不明白就去百度搜索“长尾理论”)。这样操作的目的就是优先考虑转化率，力争促进新品尽快有销量。

B、成长期，产品特征：有销量，人气低，排名低。我们优化的宗旨是：注重点击率。

选关键词的标准是：精准关键词+精准类目热词、找转化率合理的词、商品数量不重要。这样操作的原因是，产品有一定的销量，开始有起色必须继续精准营销同时优化类目来扩大产品的展现机会，创造更多的点击，此阶段就是要扩大产品的点击，促成更多的转化和成交。

C、爆款期，产品特征：高销量，高人气，高排名。我们的优化宗旨：注重体验。

选关键词的标准是：全类目热词+行业宽泛热词、找搜索量大的词、展现客户体验。此阶段由于爆款的吸引力，流量和转化都会有，但是我们必须要进一步加强和巩固，所以可以考虑“女装”“服装”这类类目宽泛的热搜词，同时可以适当的加入一些可以增加客户好感的词语，来提升自己的品牌和店铺。

总结：以上是从几个大的方面简单的给大家谈了一下，其实个人感觉标题优化是一个很大的课程，里面的学问很深，在这里也给出自己的几个小建议：

1、很多刚学标题优化的童鞋跟我说，经常的无规则的优化标题，甚至是每天一优化，我也去请教过其他的大卖家，他们的建议是不支持这样操作，最好是优化周期为一周左右。

2、很多人会给我发一个标题过来说问我，这个标题好不好，我有时候在想这样单纯的拿一个标题来说好还是不好，有意义吗?因为关键词好不好只有淘宝的数据说了算，也就是说有人搜这个词就有用，没人搜再好的词都是无用功，而有没有人搜只有你自己知道。

3、一个标题真正的好还是不好，是要从三个方面来评估的：有没有人搜、有没有点击和有没有购买;这些指标是可以在自己店铺的量子统计中可以查到的(量子统计——流量分析——店内搜索关键词)。