企业停产期间职工工资发放标准[5篇范文]

第一篇：企业停产期间职工工资发放标准

企业停产期间职工工资发放标准?

我公司是九龙坡一家食品企业,由于经济危机影响企业经营,在生产量不饱和的情况下为了不裁员,只好阶段性让员工休息,时间有长有短,可能不到一月,也可能超过一月.请问在企业停产情况下对员工工资的发放标准是怎么样的?

你好，现就你反映的问题答复如下：

一、根据《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准。

二、企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费（最低工资标准的70％）。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。

对上面企业提出的问题，我们的回答是：停产停工，工资不能停。针对目前有些企业订单减少，企业减产甚至停产，员工工资的支付问题可以分为下列两种情况区别对待：

1、企业减产：如果企业产量下降，但仍然进行生产，员工仍然上班，只是工作时间减少，如一周上4天班，而且企业执行的是标准工作时间制度。在这种情况下，企业可以采用两种方式，第一，与员工协商，签订新的工资支付标准，按照新的支付标准在减产期间支付工资，这个标准不得低于最低工资标准；第二，仍然按照原劳动合同约定的工资支付标准履行，只是做一点变动：正常上班正常支付原定工资，放假时间工资支付标准按待岗计算，支付待岗工资，待岗工资不低于最低工资的70%。

2、企业停工：如果企业已经停工，没有生产任务，企业已经不安排员工工作的，企业应当按照不低于最低工资标准的70％支付员工基本生活费。北京市的最低工资标准为每月800元，800×70%=560元，即待岗工资可以每月发放560元。

退休职工，再次工作没有劳动合同，是否享受最低工资标准

不享受。退休职工跟单位之间是劳务关系，而不是劳动关系。不受劳动法的调整，劳务报酬的多少要看你们雇主之间的约定

最低工资标准适用的范围包括：本市行政区域内的各种经济类型的企业、有雇工的个体经营户以及在其中领取劳动报酬的劳动者，不包括重新就业的离退休人员以及工薪收入者业余、在校学生课余时间取得劳动报酬的劳动者。国家机关、事业单位的临时聘用人员与用工单位签订了劳动合同的，也应该适用这个规定。据了解，尹先生的情况不适用最低工资标准，因为他没有与聘用他的那所学校签订有效的劳动合同。

第二篇：企业停产报告

停产报告

尊敬的各位领导 ：

我司于

年

月

号接到贵院下发的（）深光法执字第 号 《执行令》，在此之前我司已针对增设的喷漆和丝印污染工艺作出了停产整顿。

我司也一定会配合贵院的相关工作，为此，我司深表感谢！

报告人：xxxxxxxxx公司

xxxx-x-xx

第三篇：2009年企业职工工资状况问卷调查表

2009年企业职工工资状况问卷调查表

说明：为真实了解我市现阶段企业员工工资收入情况，为政府部门合理制定工资政策提供参考，市劳动保障局、统计局根据人力资源和社会保障部《关于印发劳动保障统计报表制度的通知》（人社部函

[2008]224号），开展此次调查活动，请按要求认真配合如实填报。

1、你所在的企业名称（全称）

2、你所在的企业类型

A.国有企业

B.集体企业

C.股份制企业

D.私营企业

E.港澳台商投资企业

F.外商投资企业

G.其他

3、你的性别

4、你的年龄

5、你的工龄

6、你的学历（）

7、你的技术职称（）

8、你的职业资格等级（）

A.大学以上

B.大学

C.大专

D.大专以下

A.初级专业技术职务 A.初级工 B.中级专业技术职务 B.中级工C.副高级专业技术职务 C.高级工 D.技师D.正高级专业技术职务E.高级技师 E.未评定技术职务 G.其他

9、你所从事的行业（）

A.B.C.D.机械机电 纺织服装 商业服务业 餐饮服务业 E.F.G.H.轻工食品 建筑装修 石油化工 其他

10、你的岗位（工种）

11、2008你的年薪（含加班工资）元？

12、2008你的奖金及福利是多少（除年薪外）元？ 13、2009年，你的月收入（）

A.增加了B.减少了 C.没有影响

14、你觉得你所在的行业受金融危机冲击大吗？（）

A.大B.不大C没有影响15、2008较2007，你的收入（），变化幅度是%

A.增加了B.减少了C.没有变化

第四篇：企业职工工资集体合同送审表（本站推荐）

企业职工工资集体合同送审表

甲方（企业）乙方（全体职工）

企业名称武安顶峰热电有限公司职工总人数280人经济类型私营职工组织形式（职工代表大会或 法定代表人王树林职工大会）职工代表大会协商首席代表王树林协商首席代表曹群柱首席代表职务董事长首席代表职务工会主席协商代表人数6人协商代表人数6人企业地址武安市南环路589号代表产生方式（工会代表或职工 邮政编码056300推荐代表）工会代表联系方式（0310）5530282联系方式（0310）5530280职工代表大会（或职工大会）讨论通过情况（负责人签章）：

年月日

甲方首席代表（签字）：乙方首席代表（签字）：

年月日年月日

劳动保障行政部门受理时间：受理人签字：

第五篇：企业职工工资集体协商制度(草案)

企业职工工资集体协商制度

（草案）

一、职工工资由企业职工和企业协商确定，如果企业拒绝职工集体工资要求将被处罚。

二、企业职工工资集体协商的概念和原则、协商代表产生方法、协商内容和程序、发生争议的处理及相应法律责任。

三、企业职工工资集体协商内容包括：工资分配制度、工资标准；工资支付办法、支付时间；工资总额和职工平均工资水平；工资调整幅度和调整办法；津贴、补贴标准及奖金等分配办法；计件工资制企业的计件单价；职工工资集体合同的起止时间；变更、解除职工工资集体合同的程序；职工工资集体合同的终止条件；职工工资集体合同的违约责任；双方认为与工资有关的其他有关事项。

四、企业利润增长或劳动生产率提高的，企业方或者职工方可以在协商中提出增长工资的要求。企业增长工资的，提供正常劳动的职工工资应当得到增长。企业一线职工工资增长幅度不得低于企业职工工资增长幅度。企业上经营困难且没有盈利的，协商双方可以通过工资协商适度下调工资水平。

五、企业违反条例规定具有拒绝或者拖延答复职工方集体协商要求的；拒绝提供或者不按时、不如实提供有关集体协商、签订工资协议所需情况和信息资料的；协商后双方形成一致意见，职工方要求签订工资协议，企业拒绝的行为之一的，由劳动和社会保障行政管理部门责令限期改正，逾期不改正的，处以两千元以上两万元以下罚款，并可对法定代表人处以１０００元以上５０００元以下罚款。