职业装的功用与分类

第一篇：职业装的功用与分类

◎职业装的作用

一.树立企业形象

企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！

二.提高企业凝聚力

人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

三.创造独特的企业文化

职业装在企业形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。

见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。

四.规范员工行为

无论下班时员工在干什么，上班一穿上职业装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。

要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。

◎职业装的品种

从行业的角度分，职业装可以分为办公室人员的服装、服务人员的服装和车间作业人员的服装。从产品的角度分，职业装可以分为西装、时装、夹克、中（西）式服装、制服和特种服装等。西装、时装一般适宜于办公室人员使用，有的时候，服务人员也可以使用。

夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。

中（西）式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。

制服一般为保安等人员穿着。但是，现在国务院对制服的款式和使用有严格的规定，需要引起注意。特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。

第二篇：雅迪尔关于“职业装”的基本功用与分类

关于“职业装”的基本功用与分类

职业装的作用 树立企业形象企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！  提高企业凝聚力人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。  创造独特的企业文化职业装在企业形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。  规范员工行为无论下班时员工在干什么，上班一穿上职业装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。  ◎多少人在关心职业装 一项调查结果表明，65%的人对职业装持“会积极参与”的态度，28%的人对职业装表示“怎么都行”，只有7%的人认为职业装“没有必要考虑”。 可见，有93%的人对自己的职业着装比较重视。  ◎职业装的品种 从行业的角度分，职业装可以分为办公室人员的服装、服务人员的服装和车间作业人员的服装。从产品的角度分，职业装可以分为西装、时装、夹克、中（西）式服装、制服和特种服装等。西装、时装一般适宜于办公室人员使用，有的时候，服务人员也可以使用。夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。中（西）式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。制服一般为保安等人员穿着。但是，现在国务院对制服的款式和使用有严格的规定，需要引起注意。特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。  

第三篇：职业装定做

东莞职业装定做公司——职业装定做网

企业简介

东莞五朵花服饰有限公司是一家集设计、开发、生产、销售、服务为一体的大型专业品牌制服公司，五朵花也是东莞地区公司信誉最好，做工最好的服装品牌企业，公司拥有自己的厂房，面积达1100多平方米，员工400多人的大型服装生产基地！位于的得天独厚的虎门服装批发市场。

五朵花主要产品

职业装定做，西服定做，事业单位制服定做,银行制服定做,厂服定做，衬衣定做，校服定做，保安服装定做等，以高品位、高品质为标准，打造国内职业装定做以及采购第一大品牌。五朵花服饰公司客户案例：

东莞市企石镇金瑞麟珠宝公司——职业装

苏州新世界幼儿园——校服

湖南御仙沐足阁——职业装

深圳龙岗中心小学——校服

广州新好景夜总会——工作服

东莞虎门人民中路农业银行——职业装

服装定做流程：

上门量身提出要求定制方案样品确认签订合作订单确认

官方网站

服装定做测量方法：

体长:后颈根处第七颈推点到足下的距离(鞋跟高不算)。

衣长:由总身长的1/2推算出来或按顾客要求而定。

肩宽:从肩端点的一侧量至肩的另一侧端点的尺寸。

袖长:从肩端点量到虎口(如图)向上2公分，也可根据顾客要求、穿着习惯而定。

胸围:皮尺沿着腋下经过胸部丰满处围量一周(让顾客自然站立，双手自然垂下，正常呼吸，自由转动，皮尺不下滑为宜。

腰围:腰围尺寸不需要加放量，侧量时如果顾客系腰带，最好解开，皮尺沿着腰部正常穿着位置围量一周以皮尺能转动为准(或个人要求腰围尺寸)。

臀围:皮尺沿着臀部最丰满处围量一周，自由转动，皮尺不下滑为准。

腿围:皮尺沿着腿部最丰满处围量一周，自由转动，皮尺不下滑为准。

裤长:裤长从腰围线(取腰围尺寸位置)的侧面开始量至脚底面(或到鞋跟高1/2处)，可晰R据顾客穿着习喷而定。

肚围:皮尺沿着肚子最丰满处围量一周，自由转动，皮尺不下滑为准。(有肥肚子的人群必须要侧量)

第四篇：职业装管理制度

职业装管理制度

为统一员工在公司工作期间的着装，体现公司的企业形象，规范公司制服的发放及管理方法，现决定公司全部员工统一穿着职业装上班，现就职业装管理作出如下规定：

一、职业装标准及使用期限：

男、女职业装：（职业西装一套）元/套标准。

春秋装使用期限自领用后起1年内年月日至年月日；夏装待定。

二、职业装的使用和保管

(一)应爱惜公司职业装,保持服装整洁、干净，如有污损，及时清洗或修补。

(二)办公室人员在公司集体会议、会务接待等必须统一着装，销售现场（招商销售人员）工作时间必须统一着装。

(三)公司行政部随时对职业装情况进行检查，并进入考核。

(四)职业装公司统一制作，发放时提供领用服装实际费用单。

(五)职业装领用后，员工自动辞职，工作不满规定期限（一年制）而自动离职的员工收取一定的成本费，在办理离职手续时，由行政部在离职审批表上注明该员工入职时间及根据发放服装时领取的实际服装费用单，财务统计部进行相应的成本费的扣回，具体扣款标准如下：

领用后工作不满三个月（包括三个月），按元标准的70%扣回；

领用后工作在三个月以上、六个月以内者按元标准50％扣回（包括六个月整）；领用后工作在六个月以上、一年以内者按元标准30％扣回（包括一年整）；

(六)其他注意事项

员工不得擅自改变职业装样式；

员工不得典卖、转让、转借职业装；

(七)执行

本制度由行政部负责制定及解释，经总经理、副总裁、董事长审批。

本规定从2011年8月22日起执行。

地址：浙江海宁连杭经济开发区启二路二号Add:No2,Qi2 Road,Haining Economic Developing Area, Zhe jiang 电话(Tel)：0573-87658507传真(Fax)：0573-87963555

第五篇：寿险的意义与功用（范文）

大家好，我叫xxx，是xxxx处xxx课一名普通的寿险代理人。很高兴公司能给我一个向大家学习和交流的机会，我今天演讲的题目是寿险的意义与功能。

谈到保险，那就要从我小时候说起，由于国家的计划生育政策，国家抓的很严，所以我们家就成了第一批独生子女家庭，为了推行国策，像我家一个孩子享受的福利也就多了，从那时候开始，国家开始我们上保险是一年一交的意外险和住院险：我记得是人寿保险公司的，那时家里人并不认可保险，觉得没有，当我的爸爸住院我们开始对保险渐渐有了了解，直到后来我来到保险公司，我和很多人一样，只想赚钱而忽略了人自己本身的风险管理，随着我参加了新人班培训，认真学习了“中国平安人寿”的发展历程、经营业绩、发展远景以及《保险法》，使我逐步认识并相信了公司的实力。，人寿保险通俗的理解就是一种在不需要时的准备，在需要时使用的特殊商品，它保障我们及家人在风险事故发生时可以得到大笔的急用现金，补偿经济损失，解决家庭困难，保证生活来源，维护人生尊严。

特别是在当今社会中，风险无处不在，无孔不入，无法预料天灾人祸，旦夕祸福，而且人人都要面临生、老、病、死、伤、残等、无法躲避风险。那我们如何进行规避及减少各种风险带来的苦痛与伤害，人寿保险才是我们最科学、最合理、最安全、最省心的转嫁风险的选择，同时也深刻理解到我们人人都需要保险。再想想身边一些人和一些事，就在我入司不久后，我老家一亲戚因突发性疾病，而离开了我们，因为他们没有投任何保险，留给了妻子和儿子无限的悲伤，同时这个家庭完全陷入了悲痛之中生活费用，孩子教育费，都成为这个家庭一种负担。此时我在想：假如他投了充足的人寿保险，他们的妻儿最起码能保证生活来源，毕竟逝者已逝，而生者还将继续生活。而对于这些既没有保险意识的农村人来说，我觉得我作为一个保险人，任重道远。与此同时，我的另一位邻居同样在做小买卖路上被车撞了，生命到此终结，这对于一个正处于上有老下有小的小家庭来说，无疑是没有了家庭经济支柱，也算老天爷眷顾这个家庭，肇事方没有逃跑仅仅赔了10万元，孩子上学，父母看病等家里的各种支出，仅仅10万元就是杯水车薪，如果我早点为他讲解保险的意义，为他上份保险，一样的事故，会有不一样的结局，因此我要做有准备的人，结合自己的实际情况，首先为自己及家人做全保障，为家庭添加一份关爱和责任，因为我深信人寿保险一定能帮我们,解决我们的后顾之忧。

胡适先生曾经说过：保险的意义只是今日作明日的准备，生时作死时的准备，父母作儿女的准备，儿女幼小时作儿女长大时的准备，如此而已！今日预备明日，这是真稳健；生时预备死时，这是真旷达；父母预备儿女，这是真慈爱；能作到这三点的人，才能算作是现代人。

既然了解到人寿保险这么重要，那么我感觉我有必要也有义务告诉我的亲朋好友以及我所熟识的所有人，为他们的家庭送去保障，这就是我成为寿险代理人的初衷。如今我作为一名合格寿险代理人，更有责任为他们送去幸福，送去保障。这就需要我们把爱与责任送到千家万户，按照做事先做人的原则，主动与他们接触、沟通，传播保险理念，用自己的专业为客户进行需求分析，制定完整、准确的保障计划书，以满足客户购买保险的需求。在满足客户风险保障的基本需求的基础上，使用平安公司推出的各种金融工具平安银行，平安金管家APP里理财产品及平安证券投资工具为客户提供更好的理财需求，满足现代人追求高品质生活的愿望，以实现客户与自我的双赢。

正如丘吉尔所说的，如果我办的到，我一定把保险写在家家户户的门上，我将以这句话作为我工作信条，并牢记在心，把爱与责任相传下去。

我的演讲就到这里，谢谢大家的聆听！