市级优秀教师座谈会讲话（推荐）

第一篇：市级优秀教师座谈会讲话（推荐）

文章标题：市级优秀教师座谈会讲话

在市级以上优秀教师座谈会上的讲话

今天，我们在这里召开***市级以上优秀教师座谈会。相比之下，晚于教师节**市级优秀教师表彰大会。为什么今天才召开这个会议，主要是考虑到在座各位是**教育精英中的精英，有必要单独召开会议。在此，我代表局党委向在座各位取得的优异成绩和荣誉表示最

热烈的祝贺和最崇高的敬意！刚才，各位依次进行了座谈交流，大家的发言很好，从发言中，我们看到，在座各位的确是全市教师中的优秀代表，有舍小家为大家，兢兢业业无私奉献的敬岗爱业标兵；有精于业务，勇于开拓，成绩突出的教育教学能手；有扎根山区，甘守热土，老而弥坚，几十年如一日的杏坛长青树；有年富力强，勇挑重担，敢于“横刀立马”的中流砥柱；有朝气蓬勃，奋力争先，敢拼敢打，后来居上的教坛新秀；其中也不乏巾帼不让须眉的女将。看到大家，我们就看到了**教育的未来和希望。下面，我根据局党委研究的意见，对大家提五点要求。

一、要正确处理成绩与不足的关系，戒骄戒躁做“虚心人”

1、从古训看。三人行必有我师。人非圣贤，孰能无过？谦虚使人进步。应该认识到，历史大潮把我们推到现在的位置，让我们拥有了荣誉和地位，也有一些与我们水平差不多的教师因为指标限制以及其他情况没有得到荣誉，也没来参加今天的会议。因此，要始终保持清醒头脑，认清自己还有许多不足。

2、从现实看。我们虽然在**市内有一些成绩，但是与全国“十杰”相比还存在差距，看不到差距是最大的差距，要认清现实，奋力赶上。实际情况是，每个人都有自己的长处，即使全校最差的教师也可能有我们所不具备的优点，所以不要骄傲。

3、从教育发展上看。历史上，广大群众没有任何时候比现在更关注教育，关注教师。我们达到群众要求的标准了么？近年来，**教育正处在改革发展的关键期，我们达到**教育发展的需求标准了么？在最近进行的首批齐鲁名师评选中，我们没有一位教师入围。这些问题都应该深刻反思。

二、要正确处理教书与育人的关系，诲人不倦做“孺子牛”

1、正视教书与育人的关系。教书与育人是教师的两项最重要任务，离开“育人”的“教书”是没有灵魂的教书，离开“教书”的“育人”是空洞说教式的育人。知识是道德的载体，道德是知识的灵魂，紧密相连，不可割裂。要两手抓、两手硬，使整个教学过程如春风化雨，润物无声。

2、要进一步加强师德建设。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。身教重于言教。学高为师，身正是范。当前，我们处在市场经济条件下，整个社会物欲横流。同时，我们面对的多是独生子女，是个性张扬的一代。这对师德修养提出了更高的要求。身为优秀教师，必须有孺子牛的精神，勇于并善于做职业道德、传统美德、高尚品德的维护者和践行者。

3、要进一步改进德育工作。必要的正面灌输不可或缺，日常的德育渗透更不可偏废。要改变口号式、语录式的空洞说教，让学生在日常生活、学习活动中体验道德、感悟道德。要注意观察学生的情感变化，因材施教，对学生进行鼓励、激励、鞭策，努力让学生成长为有良好习惯、崇高理想、优秀品格的一代新人。

三、要正确处理继承与创新的关系，锐意改革做“拓荒者”

1、正视继承与创新的关系。继承与创新是矛盾的统一体，是事物发展的源动力。没有继承，创新就是无源之水；没有创新，继承就不能与时俱进。教育教学是一门科学，继承与创新更不可偏废。继承上，就是要广泛汲取古今中外大教育家的思想方法。很难想象，一位不知道孔子、苏格拉底、蔡元培、杜威等教育思想的优秀教师还能优秀多久。近年来，教育改革风起云涌，各种新思潮、新理论不断推陈出新。但是，**教育却相对沉寂，没有轰动性成果，也鲜见根基扎实，观点独到的论文。这说明，我们的继承和创新都存在问题，要改变这一现状，大家责无旁贷，首当其冲。

2、要加强学习。继承与创新都离不开学习，只有搞好学习，才能集古今中外教育思想之大成；只有搞好学习，才能批判地汲取前人经验，完成新形势下的创新。当教师辛苦，每天上课两三节，备课四五节，批改一二节，外加辅导一节、教研一节，累计远远超过8小时。没有时间学习已经成为制约优秀教师成长的一大顽症。然而“时间是海绵里的水，只要挤，总还是有的”。为节省时间，我们可以推行集体备课和集体学习。大家分头备课，集中汇课，分头学习，集中交流，就可以提高效率，实现“1＋1＞2”的整合效应。其实，我至今没听说哪位赌徒因为没有钱而不赌博，也没听说哪位学者因为没有时间而放弃学习。只要喜欢学习，任何情况下都能找到学习机会。

3、要学以致用。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在广泛汲取前人经验的同时，更要注重实践。教育教学是一门科学，也是实践性非常强的科学，一个地区适合推

行的教育教学方法，在另一个地区未必实用，一个教师得心应手的教学路子，在另一位教师身上未必可用。实际上，近年来推广的“××教学法”都不是灵丹妙药，关键在于我们能否找到适合自己的办法。因此，大家一定要做好理论联系实际文章。不断学习借鉴先进理论，努力探索适合当地情况、本校学生的个性化教学路子。可以说，全体优秀教师个性化教学突显之日，就是

**教育兴旺发达之时。

四、要正确处理个人与集体的关系，率先垂范做“领头雁”

1、正确认识个人与集体的关系。众所周知，个人利益与集体利益发生冲突的时候，个人利益要服从集体利益。应该看到，个人是集体的一分子，必须服务、服从于集体，没有集体的培养，就没有我们个人的今天。现在，我们是这个集体的优秀代表，那就要时时处处绷紧一根弦：我们在市内代表着所在学校，在市外代表着**教育。这对我们今天的学习、生活、工作都提出了高标准，大家一定要认识到自己肩负的重任。

2、要发挥表率作用。具体说：一是业务上要带头，要勤学苦练教学基本功。过去，局里曾组织过教材教法考试，如果今天组织考试，我们在座各位是不是成绩最好的？每年我市都组织优质课、示范课比武，如果我们参加，能不能让大家服气？另外，我们教学成绩怎样？管理的班级怎样？这都要走在前列，否则就名不副实。二是师德上要带头。要严以律己以德服人。教师职业特性强调大家要无私奉献，工作上，学校安排我们当班主任，当教研组长，甚至担任领导，或者做最难做的事情，我们都应该愉快接受并且把工作做好。生活中，我们也应该严以律己宽以待人，时时处处做大家的榜样。这样，才配做优秀教师。

3、要发挥带动作用。一花独放不是春，万紫千红春满园。今天在座各位都是学校带头人，有的已经当上中层干部。带头人也好干部也好，都要对普通教师的发展负责，不仅要通过示范作用影响一批人，还要通过主动的工作带动一批人，尤其对广大年轻教师要真传、真帮、真带，帮助他们尽快成长、成才。尤其不能对其他教师搞“知识封锁”。历史已经证明，闭关自守就要落后。要始终保持先进性，就必要对外开放。一滴水只有融于大海才会永不干涸。大家一定要把自己的发展与集体的发展融于一体，这样，才能实现个人与集体发展的双赢。

五、要正确处理过去与未来的关系，只争朝夕做“教育家”

1、正视过去与未来的关系。成绩属于过去，未来任重道远。不能躺在功劳薄上睡大觉。不能觉得“船到码头车到站”，反正评职称够用了，就放弃努力。历史大潮把我们推到现在的位置，我们就要对这段历史负责。对荣誉的最大珍惜就是把成绩发扬光大。大家要永远保持自己在师德、业务上的先进性，永做振兴**教育的“先锋队”。

2、要争做教育家，不做教书匠。当前，按理想目标划分，整个教师队伍可以分成这样几类人：有的教好学是想做教育家，有的教好学是想当干部（或者评职称），有的教好学是为了对得起自己（良心、学识等），有的教好学是为了对得起学生及家长，也不排除有的是为了对得起每月的薪水、为了混饭吃。想当教育家的肯定会教好学，并且能走的最远；想当干部的也能教好学，但是未必能持久；为了对得起自己和他人的，也能教好学，肯定不能拖教育的后腿；想混饭吃的，通常是教不好学的。有人说：有什么样的工作标准就有什么样的工作水平。我们作为优秀教师必须把坐标定位在“当教育家”上，这样才能真正有所作为。

3、要把握今天。今天是昨天和明天的结合点，无数个今天承接昨天迎接未来。岁月不等人，事业不等人。时不我待，只争朝夕。希望大家从今天做起，从我做起，勇于担负起**教育发展的重任，立大志，学先进，下苦功，干实事，努力为振兴**教育做出新的更大贡献。

《市级优秀教师座谈会讲话》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读市级优秀教师座谈会讲话。

第二篇：非常经典的优秀教师代表座谈会讲话

在全区优秀教师代表座谈会上的讲话

后天就是第XX个教师节了。我到LL工作之后，每年都来实验高中参加教师节庆祝大会或座谈会，从中也体现出对实验高中、对全区教育事业发展的重视。今天举行这次座谈会，一是想和教育界的同志特别是一线的教师们作更深入的交流，更多地听一听你们的想法、意见和要求；二是来看望、慰问大家，通过这样一种形式共同庆祝教师节。首先，我代表区几大班子和近70万人民群众，向在座的各位老师，向全区广大教育工作者和离退休老教师，致以节日的祝贺！

对教育事业的发展，区委、区政府历来高度重视。特别是近几年来，我们始终把教育作为最基础、最关键的民生事业，在财力较为紧张的情况下，不断加大对教育的投入，比如中小学校舍的改造、维修，城乡义务教育阶段6万多名学生杂费、课本费的免除，农村学校XX多万元债务的化解，教师“阳光工资”的全额全员兑现，以及围绕建立教育、教师补偿机制连续4年公开招考了XX名中小学教师等，力度都是非常大的。应该说，这几年在全区的财力支出压力比较大的情况下，XX区长和区政府在教育投入方面从来都是舍得花钱的。特别对实验高中，区委、区政府为了保障和加快学校发展，在持续加大财政投入、建立灵活的体制机制等方面给予很大倾斜，解决了一些瓶颈制约问题。总的来看，全区教育事业呈现出蓬勃发展的良好势头，特别是区教育局提出“把学生当自己的孩子培养，做人民满意的教师，办人民满意的教育”这样一个目标，不断加大办学体制、教学体制和管理体制等方面的改革力度，去年以来完善和实施了教师绩效工资、中层干部竞聘上岗、优秀青年教师评选、后备女干部推荐以及教干定期考核、交流、调整等一系列机制办法，为LL教育可持续发展注入了生机活力，也得到了广大人民群众的支持。无论是市教育局对全区教育工作的总体评价，还是老百姓对基层教育的办学水平，都是非常满意的。这些思路措施，也符合区委、区政府的要求，符合LL教育发展实际，下一步要坚持不懈地抓好推进落实，并不断在实践中丰富和完善，确保全区教育事业能够再创佳绩。刚才，XX同志汇报了实验高中的有关情况，包括下步的一些思路、想法，讲得很好。特别让我们感到振奋的是，实验高中建校十年来，培养和造就了一支好的班子队伍、一批苦干实干的优秀教职员工，XX年的高考成绩在全市也是数一数二的。通过今年高中招生可以看出，实验高中已成为全市高中教育的一个品牌，当然还不能讲是名牌。从全市、全省这个角度讲，还有很大的前进和努力空间。

教育界有句名言，先有大师，后有大学；先有名师，后有名校。前段时间我跟分管的同志和XX局长讲过，一个学校能不能打造成名校，主要靠名师！这就需要我们创造好有利于教师发挥才能、带动学科的平台，进一步形成机制、形成风气，把教师尽可能多地培养成名师。

当今社会，都是独生子女家庭，当父母的都是“望子成龙、望女成凤”，都想让自己的孩子成才，不仅想选择最好的学校，更想选择最好的老师。这方面，通过今年中学的录取就能看出来。可以说，不管家庭条件具备不具备，都想让孩子接受最好的教育。什么是最好的教育？就是找到名校，找到名师。我在XX学院上大学时，班里XX的同学比较多，当时XX一中每年考上北大、清华的学生，一个班有十几个，全校有六七十个，不管人家这是素质教育、能力教育还是全面教育，确实值得我们好好学习。对实验高中而言，建校十年来取得的成绩，包括我们的这支教职员工队伍特别是几位老师发言中讲到的那些，都是今后加快发展的宝贵财富。

在这里，我在代表区几大班子和广大人民群众对实验高中过去取得成绩表示祝贺的同时，希望你们在今后新一轮发展中，通过广大教职员工的共同努力，不仅在AA要有竞争力，还要往更高标准、更高水平去发展，真正挤进一流名校的行列。

过会，我和XX区长还要分别到几个学校现场看一看。借这个机会，再和大家交流几点感想和看法。

一、关于“位”与“为”的问题。

“位”，就是职位、位置；“为”，就是行为、作为。

这方面，通过今年以来全区开展的“XX”大讨论，大家都有一定的认识和体会。特别是刚才发言的几位优秀教师，他们能取得这样的成绩，一定都非常珍惜自己的岗位。我们常讲，有位才有为，有为更有位。作为学校而言，对岗位的认识应该体现在两个方面，一个是从校长、中层干部这个角度怎样做好，一个是从普通教师这个角度怎样做好，这是我的一点理解。

从校长、中层干部这个层面讲，首先要当好“老师”、当好“服务员”。

作为校长、中层干部，处在行政岗位，但不是纯粹的领导干部，任何时候不能忘记老师的身份、服务的责任，应该对自己要求得更严一些、更高一些。记得我在中学念书的时候，校长总是很早就起来了，站在路口看着教师进操场、看着学生进操场，不知道你们现在是什么样的状态。办学是个苦差事。如果感到过得非常清闲、非常舒适，可能就不适合在教育行业当干部，或者说也当不好校长、中层干部。如果能找到以苦为乐的感觉，就能把工作干好。实际上，就是希望我们的校长、中层干部，比那些普通老师更勤奋、更敬业、更能干，来得更早一些，走得更晚一些，干的更多一些，胸怀更宽一些，专业水平更高一些。

为什么这么讲？因为你们领导的这个群体，应该说是知识层次、专业水准都比较高的一支队伍。我是学技术、干技术出身，当年在XX设计院工作时，对自己的定位首先就是技术员。因为进设计院的人和教师一样，知识层次、专业水准相对高一些，对一些问题的看法都比较独到。要当好这个院长，在专业上就要更精通一些，在敬业上就要更勤奋一些，包括对大家的胸襟、看法都要更包容一些。这些感想跟办好一个学校差不多。如果每个教育干部都有这种境界、心态，说话就有底气、有份量，干事就有谱气、有水平，别人就能服气、能拥护，才能共同把学校各项工作干好。同时，培养一名优秀教师非常不容易，在学校当好一名优秀教师，进而成长为名师，我认为比当校长要重要的多、光荣的多。这里面就涉及到怎样搭建平台、搞好服务的问题。只有校长、中层干部的服务到位了，才能发挥好这些优秀教师的作用，真正让老师潜心育人、让学生安心读书、让家长放心工作。

另外，刚才大家都提到工作的激情、热情问题。前几天跟市直学校的同志交流时，普遍感到现在很多学校的工作节奏缓慢、办事效率太低，个别老师教学老调死板、缺乏激情。还有一个现象需要注意，现在市直一些学校很多五十多岁的老教师都在教学一线工作，而我们一些学校很多教师过了四十岁，就感觉成了“老资格”，产生了退下来让年轻同志继续往前努力的想法。针对这种情况，需要通过一种什么样的方式方法来激发他们的工作激情、热情，从学校到教育部门都要认真研究。

从普通教师这个层面讲，首先要当好“家长”、当好“辅导员”。孩子代表未来，孩子就是希望。作为一个中学生的母亲，我现在正在学校陪读，看到很多家长比老师还紧张。换位思考的话，我觉得要当好老师关键是把学生当成自己的孩子来培养。试想一下，如果班里有自己的孩子，老师肯定会非常认真、非常用心，这是人之常情。不妨让我们每一位老师都觉得，现在带的这个班就有自己的儿子或女儿，教学的心态和效果肯定不一样。我相信，只要你拿着一颗家长的心去对待学生，就一定能当好老师，当然这对专业水准要求比较高，但最重要的是用心，只要用心去做一定能把这件事做好。

现在来看，一个学生对一个班级来讲是几十分之一，对一个家庭来说却是全部。过去有句老话，竖子不可教，我是不赞成的。有些老师反映现在的学生不好管，根本的原因不在学生，是我们的方法不对；不仅仅是方法不对，更重要的是我们在大爱上做得还不够。每个孩子都有他可爱、优秀的一面，只要把所有的孩子都当成自己的孩子，就一定能找到教育、引导的方法。当然，现在的孩子成长规律一届一届的差别比较大。原来说十年一个代沟，后来说三年就有差别，如今一年的差异性就比较大。

希望广大教师在当好“家长”的同时，还要把握好、分析好教育规律，从一点一滴的小事和细节做起，关心他们的学习，关注他们的健康，关爱他们的成长，真正管好每一个班级、带好每一名学生。这些说起来容易做起来难，做一天容易、做一周也容易但三个学年下来都做好，是一件很辛苦、很不容易的事情。

二、关于“德”与“才”的问题。

“德”，就是职业操守；“才”，就是专业水平。

现在社会上对“教师”这一职业是满含敬意的，都把教师赞美成“太阳底下最神圣的职业”、人类灵魂的“工程师”、吐丝的“春蚕”、燃烧自己照亮别人的“蜡烛”等。这些尊师重教的社会认同，一方面概括了教育的地位和作用，另一方面反映了人们对教师“德才兼备”的期望和要求。前面讲到名师的问题，我想能成为一位名师，专业水准必然有过人之处，但道德操守这方面肯定也是一流的。现在来看，名师们的责任心、荣誉感会比一般人要强，在学校里就得倡树这种风气。

作为我和XX区长，评价哪位同志、哪位教师特别优秀，你说重要不重要？坦率地讲不是很重要。谁评价我们的教师最有说服力？那就是所有家长争先恐后、千方百计来选这位教师，让他感觉到荣誉感。现在实验高中就面临这个问题，下步我们区直的其他学校可能都要面临这个问题。这个班主任与那个班主任的差别在哪里、怎么去比较，特别是怎么让学校的中层干部、老师们、学生们去评价，这是一门学问。举个例子，现在一些教师都是高级职称，都拿着一样的工资，但水平不见得相同。这种现象要是不研究、不解决，久而久之对非常优秀的这部分人，靠什么激励他们继续充满热情、充满朝气地去努力工作，始终在名师这个岗位上保持一种荣誉感？关键还要靠机制建设。像实验高中从建校之初就有一套很好的办法，怎样进一步排出位次来，使这些德才兼备的名师永远不落伍、永远受尊重，需要你们再进一步研究机制办法，这方面要走在全区前面。

关于“德”和“才”的问题，具体来讲就是两句话： 第一，学是师之骨，教书者必先强己。

教师，顾名思义，首要的工作就是教好书、育好才。从这个角度讲，要想给学生一杯水，你至少要有一桶水，而且这桶水还要更新鲜更有营养。现在大家对“教好书”的认识都很到位，这几年培养和涌现出一大批优秀教师、拔尖人才、教学能手和教坛新秀，全区教育教学质量有了很大提升。比如实验高中尽管与AA一中相比生源质量有差距，当初人家录取的是最好的学生，我们录取的是最好的学生中的一部分和较好的学生，但今年高考两个学校本科进线人数非常接近。这说明经过大家的努力，我们的教学水平上去了，打出了自己的品牌。

现在社会上评价一个学校怎么样，主要还是看有多少名师、名生。下一步，要继续在提高水平、勤奋用心、把握规律上下功夫，把注意力放在比学生走出校门时能达到什么水平上，多打造一些品牌学校、品牌教师、品牌学生。第二，德是师之魂，育人者必先律己。

我很欣赏一段话，“所有人都有向上提升为天使和向下堕落为魔鬼的两种可能性。向上提升还是向下堕落，家长有责任，社会有责任，老师更有责任。”作为一名称职的老师，专业水平十分重要，但德行修养更为重要，这也是当前社会上普遍关注的师德问题。实事求是地讲，全区广大教师队伍的主流是好的，但有个别不尽如人意之处。优秀教师是一种稀缺资源，当教师就要以德修身、以德治教、以德育人。

从大处说，要体现在讲政治、顾大局上，倍加维护当前加快建设蓝色经济强区的发展大局，倍加珍惜来之不易的工作岗位、福利待遇，多为LL发展出谋划策，多为LL教育增光添彩，谁也不能当局外人。

从小处说，无论日常着装、言谈举止、职业操守，还是写每个字、讲每道题、上每堂课，都要体现出对自己负责、对学生负责、对学校负责、对家长负责、对社会负责的态度，对得起教师这个岗位，对得起拿的这份工资，对得起讲台下学生们那一双双求知的眼睛，真正做到为人师表。

三、关于“知”与“行”的问题。“知”，就是认识；“行”，就是实践。

百年大计，教育为本；三尺讲台，关乎未来。关于教育工作的重要性，现在全区上下的认识都很到位，我就不再多讲。可以说，现在“知”的问题已经解决，关键是如何“行”，也是就怎样“办好人民满意的教育”问题。

区委、区政府将继续把教育摆在优先发展的战略位置，进一步加大对这项民生工程的投入，一如既往地给教育事业发展创造更快的“加速度”，尽最大努力解决一些学校和教师在工作、学习、生活中的实际困难，在全社会进一步形成尊重教育、尊重知识、尊重人才的良好氛围。

分管同志和各级各有关部门要树立“抓教育就是从根本上抓经济”的理念，把支持教育事业发展当成自己的事情来办，该承担责任的要承担责任，该亮绿灯的要亮绿灯，为学生成才、教师进步、学校发展营造良好环境。如果我们能多培养一些考上北大、清华等名校的学生，不说是为学校和个人荣誉而战、对得起学生家长的重托，更是对LL、对AA发展的最大贡献。希望分管同志和有关部门进一步研究。教育部门去要继续充分发挥职能作用，通过加强教育改革、队伍建设和机制创新，进一步提升LL教育事业发展水平。应该说，去年以来搞的各项改革都非常好，收到了很好的效果，但力度还需要进一步加大。前段时间我从一些教师给写的信、发的电子邮件中了解到，现在一个是我们的教师工资比较有保障了，在有保障的基础上如何与绩效科学挂钩，让广大教师们更有激情、更有活力；再一个是职称评定，是不是探索建立一种能进能出、能上能下的竞争性机制，把聘谁上岗的权力更多地交给学校领导、教职员工、学生和职业专家，不能造成一劳永逸的局面。这方面，你们需要再深入研究，打破一些传统的“铁饭碗”，进一步调动起广大教职员工的工作积极性。各学校要更加注重“质”的提升，在特色立校、管理强校、科研兴校上具体研究、用心推进，把我们的学校更多地办成一流名校。广大教师要牢固树立“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”的理念，始终保持良好的精神状态和感恩的健康心态，做到精于教学、精于教育、精于教人，真正无愧于“人类灵魂的工程师”这一称号。

最后，再一次向在座的各位，并通过你们向全区广大教育工作者和离退休老教师致以节日的祝贺，祝大家工作顺利、家庭幸福，也祝我们LL的教育事业再创新的更好的佳绩！

第三篇：优秀教师座谈会心得体会

优秀教师座谈会心得体会

我2011年开始担任专任教师工作，年头不长也不短了，在这几年的教学工作中，可以说我对教学工作的态度是认真负责的，但从没评上过优秀教师，我的努力没有得到认可，一定是自身存在某些问题，但问题出在哪，该如何改进？我一直在探索。为使年轻教师更快站稳讲台，系里领导组织了这次优秀教师座谈会，通过这次座谈我发现了自身存在的不足和今后要努力的方向。

首先，要有认真负责的态度。

这主要体现在课前的准备方面。分为常规教学资料的准备及每次课课前的准备。常规教学资料对于每位教师都不陌生，每学期每门课都要有。我也自认为认真的准备了这部分资料。但看到司老师的资料后，发现自己确实有做的不到位的地方，比如教学日志里习题的序号、学生每次作业的成绩都能清晰明了的反应出来。这部分今后要改进。

每次课的课前准备。俗话说，台上一分钟台下十年功。要想在讲台上把课讲好，课下就要付出几倍甚至更多的时间备课。首先要把教材吃透，然后转换成自己的语言讲授给学生。这里两位教师都提出千万不要低估学生的判断力，教师对教材的处理、前后内容的衔接等等，都会使学生对教师备课的程度有基本的判断。所以，充分的课前准备是讲好一门课的前提。

其次，要不断探索新的教学方式增强学生的学习兴趣。

随着高考的不断扩招，学生的整体水平不断下降，今后大学将成为普遍教育，传统的教学模式已不能满足要求。当前各行各业都在搞创新，我们教师的教学方式也要有创新，在课上注重引导学生进行开拓创新思维，使学生参与到课堂中来，设计适当的师生互动、生生互动，活跃课堂气氛，这样才能最大限度地提高学生的学习兴趣，使课堂成为师生共同进步的舞台。学校也鼓励教师开展“四式教学”，打破传统的教学模式。这需要教师针对自己的课程多动脑筋、不断探索，寻求最适合的教学方式。由于自己还是正在成长的年青教师，对教学模式的创新今后还要多下功夫。

最后，做到心中有学生，处处为学生着想。

教育家苏霍姆林斯基说得好：“教育技巧的全部奥秘，就在于如何爱学生。”两位教师都深受学生喜爱，正是因为他们做到了心中有学生，处处为学生着想。大到教学生做人做事的道理，对学生的问题事无巨细的讲解；小到课件的字体、试卷留出空格学生是否舒适等等。教育的对象是人，所以必须坚持以人为本。伟大教育家陶行知就说过：“真教育是心心相印的活动，唯独从心里发出来，才能打到心的深处。” 教师若能得到学生真心的尊敬和爱戴，那么他的教学的过程也必将是轻松和愉悦的！

第四篇：优秀教师座谈会体会

更多精彩范文点击主页搜索

优秀教师座谈会体会

２００７年８月３１日，胡锦涛在全国优秀教师代表座谈会上的讲话上指出：大力发展教育事业，是发挥我国人力资源优势、建设创新型国家、加快推进社会主义现代化的必然选择。而推动教育事业又好又快发展，培养高素质人才，教师是关键。没有高水平的教师队伍，就没有高质量的教育。要进一步在全社会弘扬尊师重教的良好风尚，把广大教师的积极性、主动性、创造性更好地发挥出来。他呼吁：全社会尊重教师，广大教师更应该自尊自励，努力成为无愧于党和人民的人类灵魂工程师，以人民教师特有的人格魅力、学识魅力和卓有成效的工作赢得全社会的尊重。为此，他对全国广大教师提四点希望：一是希望广大教师爱岗敬业、关爱学生。二是希望广大教师刻苦钻研、严谨笃学。三是希望广大教师勇于创新、奋发进取。四是希望广大教师淡泊名利、志存高远。

是啊，师德是教师职业之魂，通过此次学校组织的思想政治学习，我简单谈谈以下几点体会：

更多精彩范文点击主页搜索

一、爱岗敬业、关爱学生

教师的工作是神圣的，也是艰苦的，教书育人需要感情、时间、精力乃至全部心血的付出，这种付出是要以强烈的使命感为基础的。“育苗有志闲逸少，润物无声辛劳多”。一个热爱教育事业的人，是要甘于寂寞，甘于辛劳的。这是师德的首要条件。

爱是一门艺术，能爱是一个层面，善爱则是另一个层面。要做到能爱、善爱。要爱学生成长过程中的每一微小“闪光点”，要爱他们具有极大的可塑性。要爱他们在教育过程中的主体能动性；要爱他们成长过程中孕育出来才一串串教育劳动成果。“爱”要以爱动其心，以严导其行；“爱”要以理解、尊重、信任为基础；“爱”要一视同仁，持之以恒；“爱”要面向全体学生。“金凤凰”固然可爱，而“丑小鸭”更需要阳光，多给他们一份爱心，一声赞美，一个微笑，少一些说教。要多和他们谈心，帮助他们查找“后进”的原因，真正做到对症下药，在学习上和生活细节上关心他们。

更多精彩范文点击主页搜索

二、刻苦钻研、严谨笃学

有句话说的好，没有学不会的学生，只有不会教的老师。这就向老师提出了更高的要求，不断提高自身素质，不断完善自己，以求教好每一位学生。怎样提高自身素质呢？这就要求我们一定要与时俱进，孜孜不倦的学习，积极进取，开辟新教法，并且要做到严谨治学，诲人不倦、精益求精，厚积薄发，时时刻刻准备着用“一眼泉的水”来供给学生“一碗水”。

三、勇于创新、奋发进取

随着新一轮课改由点到面展开，新的教学理念正逐渐渗透到教学中，无论是教学内容，还是教学方法都有新的变化。这就要求我们教师也要与时俱进，不断提高自身的素质以适应这种新的变化，犹其是关注所教学生的学习情况，以校本教研为切入点，培养教师的反思意识、实践水平、探究能力，把新课程的实验过程变成教师实施行动研究，实现教师的专业成长。

更多精彩范文点击主页搜索

四、淡泊名利、志存高远

从教十几年来，我无时无刻不在告诫自己：我是一名教师，教育是灵魂工程，要时刻以严师慈母的标准来衡量自己，以勤奋不息、爱岗敬业的信条对照自己，用甘于清贫、无私奉献的道德水准来要求自己。我愿意用我的真诚与挚爱同他们一起踏寻知识的幽径，撑起理想的天空，用双手去托起一轮轮明天的太阳。使我在教育教学这块沃土上实现着人生的价值。

“一年树木，百年树人。”教育工作是辛苦的，每天都进行着大量的平凡琐碎的工作，日复一日，年复一年，备课、上课、批改作业，管理班级……但是，我会立足现今，着眼未来，以苦为乐，甘于寂寞，勤勤恳恳。在教育、教学的工作实践中，用高标准的师德观念，规范自身的行为，提高自身的素质，在平凡的岗位上，发挥出不平凡的力量。

作者：施丝

来源:施丝博客

更多精彩范文点击主页搜索

第五篇：优秀教师座谈会发言稿（推荐）

尊敬的各位领导、各位同仁： 大家下午好！

我是化学组xxx，感谢领导给我这样的机会能够跟各位优秀前辈交流。当我接到吕主任通知要作为优秀教师代表发言时，我第一感觉是：我何德何能，这不是在班门弄斧吗？当然内心深处有一丝欣喜，但很快就被紧张充斥。xx并不缺少优秀的老师，作为一名新老师，优秀更多的是目标，是动力。今天我就说一说我平时教学的一些做法和想法，有不当之处还请各位老师批评指正。

我带3个班，一个奇班两个偶班，每个班情况各不相同。偶数班基础相对弱一点，自觉性差一点，奇数班则好一点。对于偶数班，我始终坚持把知识点讲解透彻，确保让更多的孩子理解，因为理解记忆要比死记硬背效果强千万倍。奇数班则在强调基础的同是适当拔高。我把自己平时的做法和想法归纳如下：

一、提高课堂教学质量

1、努力提高自身教学水平

牛顿曾说，他站在巨人的肩膀上，我也站在巨人的肩膀上，这个巨人就是寿春这个集体。“三人行必有我师焉！”我很珍惜每一次的备课，每一次的外出学习。每次备完课，我都会向组内有经验的老师请教一些细节，仔细揣摩，反复磨课，怎样举例能够让学生更容易理解，怎样在奇数班拓展一些知识以增强他们对化学的兴趣。对于把握不准的地方，我一般会去听两节老教师的课，之后再研究那一种方法更适合自己。

2、善于创设情景，让学生感觉有兴趣 精心设计一个情境，让学生产生强烈求知欲，是激励学生学习的一个有效方法。课堂教学中，要善于创设贴近学生生活的情境，让学生在活动中发现有新问题，或者对新知识巧妙的铺垫并适时加以引深，从而让学生发现新问题，进而让学生提出问题，再让学生进一步去研究这些问题，通过探究、分析、讨论、操作等一系列教学活动，直到解决问题。比如在学习溶解度的时候，为了能让学生产生强烈的探究欲，我设计了这样的引入：饭前喝汤，苗条健康，饭后喝汤，肥胖晃晃。假设某位同学妈妈给他做了一碗汤，这个同学喝了一口说太淡了，妈妈放了一点盐，他又喝了一口，还说淡，妈妈又放了一勺盐，他还是说淡，又放一勺盐···问题：盐能无限制溶解在一定量水中吗？通过这样的情境创设，我发现整节课大家都很轻松，愉快···

3、加强实验教学，提倡探究学习

化学是一门以实验为基础的自然科学，化学科学的形成和发展都离不开实验。化学实验以其生动的魅力、丰富的内涵在培养学生实践能力和探究精神方面发挥着独特的功能和作用。”如果我把实验仪器放在讲桌上，即使这节课不做实验，学生也会兴奋一节课。因此，加强化学实验教学，体现以生为本，开展探究性学习，是体现化学新课程思想的重要课题。

二、抓后进生

后进生应该是每个老师最头疼的事情，但同样如何对待后进生才真正体现一个老师的教学素养。吕主任经常告诫我们，如果学生上课都不听你的课，你怎么能把他教好。所以，当后进生上课不听课，完成不了作业，作业写的乱七八糟的时候，我就会很生气，每当我处于愤怒边缘的时候，我都会想起吕校长提出的“爱心，耐心，理智，宽容”八字育人情怀。所以我经常在晚自习十点左右去班里转一下，看看后进生有没有在写化学作业。对于作业完成不了或完成情况不好的同学，我会在自己的名单上备注清楚，一得空立即找来谈话，该鼓励的鼓励，该施压的施压。作业完成不好和考试考不好的这部分同学，一般都是我上课提问的对象。比如我们班有个叫杜雨扬的学生，她的自觉性很差，她上课一直瞪着个大眼睛，如果上课不注意她的话她很可能就一直走神。

三、培养师生感情

1、关注每个学生，让学生感觉有地位

希望被重视，希望被关注，希望在其他人的心目中有地位，希望被欣赏，这不是虚伪，这是一个人本能的最希望得到的一种心理感受。我们的学生也是一样，希望在同学中出类拔萃，特别希望在老师心目中占有重要地位。

比如我们班有个学生叫葛畅，她在班里成绩中后，一段没考好，我把她叫办公室聊天，跟他拉进距离，两天后她妈妈来电话说：刘老师，太谢谢你了！葛畅说一定不会让你失望。一个月后的周考，她就考了94分的高分，那次考试全班90分以上的只有六七个，三段考试她也考了92分。

2、欣赏和激励学生，让学生感觉有成就

在化学课堂教学中，若能精心选择有效激励策略，能起到事半功倍的效果。（1）目标激励（2）语言激励（3）成功激励

学习目标分为中长期目标和近期目标，中长期目标比如考上某个重点高中，某所名牌大学，作为学生的一种追求，一种动力。目标的制定一定要考虑学生现有水平和可能的发展水平。

在日常教学中，我常常试着让学生体验成功的喜悦，用成功来激励学生，增强学生的自信心。我们班有个叫邵振锐的小胖子，脑袋很好使，但是很懒，懒到上课都不愿意动笔，刚开始就凭着一股新鲜感不至于很差，后来慢慢退步，直到只能考40分左右，我就不停的鼓励他，他写对一个化学方程式我就表扬他。上学期的一次周考他考了58，我就说你为什么不多考2分呢，58都能考到，还差那两分吗，三段考试他就考到了65。

最后，我真心希望每位朋友在我今后的工作中给以帮助，提出批评。感谢我的领导和我的同事，你们给了我勇气，给了我鼓励；我一直告诫自己：想取的好成绩没有什么捷径可走，唯有勤奋，“书山有路勤为径”，这也正与洪校所提出的“不可思议的勤奋”不谋而合。希望我们都可以用“不可思议的勤奋”书写滨湖二期的辉煌！

谢谢！