(综合2)员工休假及休假期间工资待遇规定

第一篇：(综合2)员工休假及休假期间工资待遇规定

员工休假及休假期间工资待遇规定

（试行稿）

为了进一步统一、明确公司员工各类休假的审批程序、休假期限、休假工资待遇以及相关的事后责任、处理办法等，规范公司对员工休假的管理，结合国家相关法规和公司实际，制定本规定。

第一章工伤及职业病

第一条根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，经县级以上工伤保险协议医疗机构确诊后，受伤员工进入停工留薪期，停工留薪期间工资按本人工伤前12个月平均工资发放。停工留薪期一般不超过12个月，从发生工伤之日或检查确诊为职业病当日起计算。

第二条伤情严重或情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长最多不超过12个月。由公司工伤管理主管部门联系省市相关部门进行工伤等级鉴定事宜。工伤鉴定等级在7-10级，需要延长治疗期的人员，员工关系转入综合管理部门进行管理，所发生的所有费用由公司承担。

第三条员工工伤评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按有关规定享受伤残待遇。

第四条工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，公司按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第二章事假

第五条员工休事假全年不能超过20天，超过20天将视为自动解除劳动合同。

第六条员工休事假按休假天数扣减工资，当月实发工资 = 实得工资－（实得工资÷21.75天）×休假天数－本人应承担的各项社会保险费，当实发工资不够缴纳各项社会保险费时，补足社会保险费用，实发工资扣完为止。

第三章病假

第七条员工因病、非因工负伤需要停止工作进行治疗的，由员工本人书面申

请，并持公司指定的县（区）级及以上医保定点医疗机构病理诊断书、实际交费发票及休假证明，按程序经批准后方可休假。

第八条按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的给予3个月医疗期，5年以上的给予6个月医疗期；实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，公司将解除其劳动合同。

第九条员工休病假在30天以内时，按以下办法处理：

1．在门诊治疗需请病假时，应经班组长、部门领导及主管副总批准后方可休假。同时应提供以下证明材料由各单位统一保管备查：

①本人提出书面申请；

②公司指定的医保定点医院出具的休假证明。

2．住院治疗需请病假时，应经班组长、部门领导及主管副总批准后方可休假，同时应提供以下证明材料由各单位统一保管备查：

①本人提出书面申请；

②公司指定的医保定点医院出具的住院证。

第十条员工休病假超过30天时，按以下办法处理：

1．由休假员工所在单位在三个工作日以内将该员工关系转入综合管理部门，按待岗人员进行管理。同时应将该员工的所有休假证明一并转交综合管理部门。

2．休假员工待岗期间仍需续假治疗时，应由本人向综合管理部门提出书面申请，按第九条的规定提供所需的证明材料，经批准后方可续假。

3．员工休病假在30天以上至规定的医疗期期间需上岗时，由本人提出书面申请，公司视岗位缺员情况重新分配工作岗位，不服从工作分配、不能从事重新分配的工作以及休病假超过规定的医疗期时，公司将依法解除其劳动合同。

第十一条病假期间的工资待遇：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，员工病假期间的工资按以下办法发放：

1、病假在30天以内时，员工休病假期间的工资按休假天数扣减，扣减后当月实发工资 = 实得工资－（实得工资÷21.75天）×休假天数－本人应承担的各项社会保险费，当实发工资不够缴纳各项社会保险费时，补足社会保险费用，实发工资扣完为止。

2、病假在30天以上时，公司只负责缴纳员工当月社会保险费用。

第十二条员工休病假，一定要实事求是，严禁弄虚作假、虚开医院诊断书等现象的发生，否则，一经查实，所休假期按旷工论处，并按照公司《员工工作时间行为规范》进行处罚。

第四章产假

第十三条根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》和《辽宁省人口与计划生育条例》之规定：

1、女职工产假为90天（含产前休假15天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

3、在产假期满前领取《独生子女证》的，女方产假增加 50天，男方护理假增加5天。

第十四条女职工计划内怀孕流产的，应根据医保定点医院的证明，给予一定时间的产假：

1、女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天的产假。

2、女职工怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

第十五条产假期满，因身体原因仍不能工作的，须出具县（区）级及以上医保定点医疗机构的证明，其超过产假期间的工资待遇，按照职工患病的有关规定处理。

第十六条工资待遇：女员工休产假期间的工资按本人所在岗位当月平均工资发放。

第五章婚假

第十七条员工符合国家规定申请结婚时，可给予婚假3天；符合晚婚条件时，可给予晚婚假30天。

第十八条工资待遇：员工休婚假期间的工资按本人所在岗位当月平均工资发放。

第六章丧假

第十九条员工的近亲属（祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡，需要员工本人办理丧事的，可给予3天的丧假，外地的另加往返路程天数。

第二十条员工在休丧假期间的工资按本人所在岗位当月平均工资发放。

第七章带薪年休假

第二十一条员工进入公司满一年且与公司签订3年及以上劳动合同者，可享受年度带薪休假。

第二十二条根据职工带薪年休假条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第二十三条员工带薪休假需服从公司安排，在当年度休完，不予跨年度累计。各单位要合理安排员工休带薪年休假，不得妨碍单位生产和工作的正常进行。

第二十四条带薪年休假可抵病假、事假使用。

第二十五条各单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不允许跨年度安排休假。

第二十六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月及以上的。

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月及以上的。

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月及以上的。

第二十七条员工休年休假期间，因工作需要被公司召回时，由本单位领导和分管副总批准后报总经理审批，予以报销返厂的单程路费。

第二十八条单位确因工作需要不能安排员工休假的，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，在年终按照该员工全年平均日工资的300%支付年休假工资报酬。

第八章旷工

第二十九条员工不请假且无正当理由不上班、假期期满逾期不归并且未办理续假手续所造成的休假时间等，均属旷工。

第三十条当月旷工1天，扣发当月工资，只发盖州市最低工资标准；当月旷工2天及以上时，扣发两个月工资，只发盖州市最低工资标准，并调离原岗位。

第三十一条员工连续旷工或累计旷工时间超过5天，员工所在单位必须在期满后三个工作日内，上报人力资源主管部门，公司将依法解除其劳动合同。三个工作日内不上报者，每发现一次，考核单位领导2000元。

第九章各类休假的审批程序

第三十二条一般员工休假

1、一般员工休事假一周以内，由所在部门行政主要领导批准；休事假一周以上，由所在部门行政主要领导签字同意，报分管副总经理批准；休事假超过20天的，由人力资源主管部门按第五条的规定办理解除劳动合同手续。

2、一般员工休病假一周以内，由所在部门行政主要领导批准；休病假一周以上，由所在部门行政主要领导签字同意，报分管副总经理批准。休病假超过一个月时，按第十条的规定处理。

3、休产假、婚假由所在部门行政主要领导签字同意，经分管副总经理审批后报综合管理部门备案。

4、丧假由所在部门行政主要领导签字同意，经分管副总经理审批。

5、休带薪年休假时，由所在部门行政主要领导签字同意，报分管副总批准。年休假的休假情况，各单位必须在每月28日之前汇总并报综合管理部门备案。各单位要对年休假严格把关，对于超期休假者，实行谁批准谁负责的原则，按照公司相关制度予以考核。

第三十三条中层领导休假

1、中层正职领导休假，经分管副总经理、总经理审批后交人力资源主管部门备案。

2、中层副职领导休假须部门正职领导签字同意，经分管副总经理、总经理审批后交人力资源主管部门备案。

第三十四条高层副职领导休假由总经理或其授权委托人批准。

第三十五条总经理、党委书记休假须经董事长审批。

第三十六条以上休假需由本人提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位，并于休假期满后及时销假，否则按旷工处理。

第十章休假管理及其它

第三十七条员工休假时，先休带薪年休假；休带薪年休假未休完的，不允许休其它休假。

第三十八条计算上述事假、带薪年休假和旷工时间时，不包括公休日及国家法定节假日；计算工伤假、病假、产假、婚假、丧假时间时包括公休日及国家法定节假日。

第三十九条各单位要加强员工各种休假的管理，严格执行考勤制度和请销假制度。未尽事宜按国家有关规定执行。

第四十条本规定由人事主管部门负责解释。

第二篇：员工休息休假期间及工资待遇规定

甘肃金盾信息安全技术有限公司

员工休假及休假期间工资待遇规定

为了进一步统一、明确公司员工各类休假的审批程序、休假期限、休假工资待遇以及相关的事后责任、处理办法等，规范公司对员工休假的管理，结合国家相关法规和公司实际，制定本规定。

一、工伤

1、根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受

工伤治疗的，从发生工伤之日或检查确诊为职业病当日起，进入停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，期间工资按本人工伤前12个月平均工资发放。

2、伤情严重或情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当

延长，但延长最多不超过12个月。由公司工伤管理人力资源主管部门联系省市相关部门进行工伤等级鉴定事宜。

3、员工工伤评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按有关规定享受伤残待遇。

4、工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，公司按规定支付一次性工伤医疗补助金和

伤残就业补助金。

二、法定节假日、公休假公司正式员工发全薪工资。

三、事假

1、员工休事假全年不能超过30天，否则公司将解除其劳动合同。

2、员工休事假超过25天时，从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，员工休完假

后在规定期限内的重新安排工作岗位，超过规定期限的，解除其劳动合同。

3、员工休事假按休假天数扣减工资，当月实得工资=基本工资÷21.75天×休假天数－

本人应承担的各项社会保险费，当实发工资不够缴纳各项社会保险费时，补足社会保险费用，实发工资扣完为零

4、。临时性请假须在请假结束后当天补交假条，逾期没有补交者按旷工执行。

四、病假

1、员工因病、非因工负伤需要停止工作进行治疗的，必须经过县（区）级医保定点医疗机构诊断并发给病理诊断书及建议休假期限，经批准后方可休假。

2、本公司工龄不满2年者，按本人工资的60%计发 ；已满2年不满4年者，按本人工

资的70%计发；已满4年不满6年者，按本人工资的80%计发；已满6年不满8年者，按本人工资的90%计发；已满8年及8年以上者100%计发工资。

3、员工休病假，门诊治疗最多休假1个月，住院治疗最多休假3个月，超过3个月时，1

从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，续假时同时需提供住院证明、费用清单、住院医嘱，交人力资源部审核，审核后出具病假证明。

4、休假后重新安排工作岗位，不能从事重新安排工作的或休假超过规定的医疗期不能

回公司工作的，公司将解除其劳动合同。

5、员工休病假，一定要实事求是，严禁弄虚作假、虚开医院诊断书等现象的发生，否

则，一经查实，所休假期按旷工论处，并按照公司相关考核制度进行处罚；各单位（部门）开具虚假病情调查证明的，按照公司相关考核制度对单位（部门）领导进行考核。

五、产假

1、根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》

和《甘肃省人口与计划生育条例》之规定：

①女职工产假为90天（含产前休假15天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

②实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

③ 在产假期满前领取《独生子女证》的，女方产假增加 50天，男方护理假增加5天。

2、女职工计划内怀孕流产的，应根据医保定点医院的证明，给予一定时间的产假：

①女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天的产假。

②女职工怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

3、产假期满，因身体原因仍不能工作的，根据医保定点医院的证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

4、工资待遇：女员工休产假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。

六、婚假

1、员工符合国家规定申请结婚时，可给予婚假3天；符合晚婚条件时，可给予30天。

2、工资待遇：休婚假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。

七、丧假

1、员工的近亲属死亡，需要员工本人办理丧事的，可给予3天的丧假，外地的另加往

返路程天数。

2、员工在休丧假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。

八、各类休假的审批程序：

1、经公司备案的中层领导干部和一般员工休假：

①经公司备案的中层职务的领导干部休事假1—6天时，由公司副总批准；7天以上，由公司副总经理签字同意，报总经理批准后，报人力资源部备案。

一般员工休事假1—6天时，由部门经理签字批准后，报分管副总批准；7天以上，报总经理批准后，报人力资源部部备案。

②休病假在1-6天时，由部门经理批准；7天以上（含7天）由部门经理签字同意，报分管副总批准（包括休假后再续假者）。超过三个月时，经分管副总批准报人力资源部办理员工关系调转手续。

③休产假、婚假由公司人力资源管理部门审核，所在单位（部门）经理签字同意，经分管副总审批后报人力资源部备案。

④丧假由所在单位（部门）经理签字同意，经分管副总审批。

2、各部门必须在每月5日之前汇总休假人员并报人力资源部备案。各单位要对事假严格把关，对于超期休假者，必须在休完假后上班的第一天补续假审批手续，否则按照公司相关制度予以考核。

3、以上休假经批准后方可离开工作岗位，并于休假期满后及时销假（凡休假备案人员），否则按旷工处理。

九、旷工

1、员工不请假且无正当理由不上班、无故缺勤、擅自脱离工作岗位、不服从工作分配而造成停工、伪造休假证明、假期期满逾期不归并且无特殊情况和未办理续假手续等缺勤的时间，均属旷工。

3、员工连续旷工时间超过3天，或一年内累计旷工时间超过10天者，在三个工作日内，上报人事主管部门，公司将依法解除其劳动合同。

十、计算上述事假、不包括公休日及国家法定节假日；计算工伤假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假时间时包括公休日及国家法定节假日。

十一、各单位（部门）要加强员工各种休假的管理，严格执行考勤制度和请销假制度。

十二、未尽事宜按国家有关规定执行。

十三、本规定由人力资源部负责解释。

十四、本规定自下发之日起执行。

（注：当月考核工资由公司领导决定）

第三篇：员工休假规定

文件编号： 劳人（98）年 19 号

发文时间：一九九八年十二月十四日

文件标题：关于印发《局机关职工休假制度管理规定》的通知

发文单位：劳动工资处、人事处

关于印发《局机关职工休假制度管理规定》的通

知

机关各部、处、室：

为加强机关管理，规范职工休假制度，根据局党政领导联席会议精神，现将上级和局有关职工休假制度管理规定整理印发，请遵照执行。

劳动工资处（盖章）

人事处（盖章）

一九九八年十二月十四日

局机关职工休假制度管理规定

一、各种假期制度

（一）、探亲假、职工探望父母时，每年给予探亲假一次，每期为 30 天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。如果因为工作需要，本单位当年不能给假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为 45 天。、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为 20 天。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（二）、年休假、连续工龄满五年不满十年的，假期为 7 天。、连续工龄满十年不满二十年，假期为十天。、连续工龄满二十年以上的，假期为十四天。

年休假以就地休假为主，原则上应当年一次休完。对享受正常探亲假和各种补休假的职工应尽量同探亲假和补休假安排一起休假。休假天数包括公休假日，不包括法定节日。

（三）、产假、节育手术假、女职工产假为 90 天。实行晚育（女 24 周岁）和独生子女者，增加产假 90 天。、节育手术假：放置宫内节育器，假期 3 天；取宫内节育器，假期 1 天；输卵管结扎，假期 21 天，产后输卵管结扎增加产假 14 天；早期人工流产假期 14 天，人流后放置宫内节育环增加 3 天，人流后

结扎增加 13 天；中期引产假期 30 天，引产后结扎增加 10 天；输精管结扎，假期 7 天。

（四）婚丧假期、婚假假期 7 天，晚育（女 23 周岁、男 25 周岁）增加 12 天。2、丧假 3 天。

（五）病假

指职工因病或非因工负伤经医疗机构诊断需停止工作医疗，并经规定程序审批的医疗期。、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；

（1）、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。、职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行

安排工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。、职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

二、假期工资待遇

（一）职工按规定享受探亲假、年休假、产假、节育手术假、婚丧假时，在规定的假期内，基本工资、工龄工资、应享受的特种工资、生活物价补贴、洗理费、交通费、书报费、效益工资照发。

（二）职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗和修养的，在一年内累计不超过六个月的，除发给工龄工资、生活物件补贴、洗理费、交通费、书报费外，另按下列标准发给病假工资：、工龄不满五年者，为本人基本工资的 60%。、工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的 70%。3、工龄满 10 年不满 20 年者，为本人基本工资的80%。

4、工龄满 满 20 年以上者，为本人基本工资的100%。

（三）职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗或修养的，在一年之内累计超过六个月的，除发给工龄工资、生活物价补贴、洗理费、书报费、交通费外，停发病假假期工资，另按下列标准发给救济费：

1、工龄不满五年者，为本人基本工资的 50%；

2、工龄满五年及五年以上者，为本人基本工资的 60%。救济费付到能工作或确定为残废、死亡或劳动关系终止时。

（四）职工在事假期间、只发给生活补贴。

（五）职工因矿工和打架斗殴致伤，在停止工作期间，停发各项工资待遇。

三、请销假程序

职工请销假应填写休假审批表（附后）并按以下程序审批：

（一）干部请销假程序、处级干部（含高级专业技术职称）请假由本单位提出意见，人事处审核，局领导审批。休假结束，请假人到人事处销假。、科级干部（含中级专业技术职称）请假，由本单位提出意见，人事处审批。休假结束后，请假人到人事处销假。、一般干部请假由本单位领导审批、销假，并抱人事处备案。

（二）工人请销假程序

机关工人探亲假，年休假，产假、节育手术假，婚丧假，病假和三日内事假的请销假由本单位审批报劳资处登记备案；请事假三日以上十日以下的，由单位提出意见，由劳资处审批；请事假使日以上的，由单位提出意见，劳资处审核，报主管局领导审批

各单位要合理安排职工的各种假期，务求不要妨碍生产和工作的正常进行。

对职工休假要建立严格的审批、登记、请假销假制度。无故超假的要按旷工处理。返回

第四篇：关于休假及未出勤期间的工资待遇的规定范文

关于休假及未出勤期间的工资待遇的规定

为使各部门、各车间统一管理和考核员工出勤，特对有关休假及未出勤等情况下的工资待遇进行统一规定。

一、带薪年休假

带薪年休假严格执行公司 2013年下发的《职工带薪年休假制度》。休假期间视为正常上班，享受全薪及各项福利。

二、婚假

婚假三天。若男方25周岁以上（含25周岁），同时女方在23周岁以上（含23周岁），且双方均为初婚，增加婚假14天（含节假日）。若对方在外地（不包含双方在本地，父母家在外地的情况），需到对方处结婚，视距离远近，另给路途假（婚假本人于30天前向所在单位提出申请，提供对方工作单位或户口证明，单位领导同意后，报公司人力资源部审定路途假），费用自理。婚假期间，享受岗位工资、补贴和福利。绩效工资按实勤天数计算（即绩效工资为全额绩效工资除以应勤天数，乘实勤天数）。

三、丧假

职工直系亲属去世（父母、配偶、子女）可以享受丧假三天。需要前往外地奔丧的，视路途远近另给路程假。丧假期间，享受岗位工资、补贴和福利。绩效工资按实勤天数计算（同上条，下同）。

四、事假

审批权限：1天，由所在车间（部门）领导批准；2至3天，由单位分管领导批准；3天以上，由总经理批准。工资扣发：每月累计，1至5天（含5天），绩效工资按实勤天数计算；6至10天（含10天），扣发全月绩效工资；10天以上，除扣发全月绩效工资外，岗位工资和其它各项补贴按实勤天数发放。请假一个月以上者，协商解除劳动合同。

五、病假

5天以下病假按事假处理。5天以上病假，必须由当地医疗保险机构认可的医院医师出具病假证明，绩效工资按实勤天数计算。病假超过一个月的，按当地政府公布的标准发放最低生活保障，“五险一金”按公司最低标准缴纳。医疗期满仍不能上班的，解除劳动合同。

六、计生假

包括产假、哺乳假、流产假等等。

1、职工自怀孕起至五个月内可随时向单位提出申请休产前假，第六个月起单位不再安排任何工作，按产前假对待，产前假工资为每月600元。

2、本公司规定女职工产假为一年（自生育之日开始计算），离岗休假期间的工资待遇是：

计生部门认定的产假时间，其工资按生育津贴标准执行。以后工资为每月800元。

满一年仍不能上班可向单位提出续假，每月工资为500元。续假六个月后，仍不能正常上班的，视为自动解除劳动合同。女方生育给予男方护理假10天，假期内享受岗位工资、补贴和福利，绩效工资按实勤天数计算。

3、上述待遇适用于独生子女或符合国家政策规定的第二胎。

4、女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天假期；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天假期，流产假期间绩效工资按实勤天数计算。

5、产假期满上班，给予一至二周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按病假处理。

6、以上假期均含节假日。

七、工伤

因公受伤的治疗期和休息期（含节假日，休息期遵照医嘱），除按法律规定的陪护和补助外，工资发放按如下标准：

1、治疗期和休息期少于一个月的，不扣任何工资。

2、超过一个月不满一年的，绩效工资停发,其它工资及补贴按以下标准发放：

连续工龄（在本单位的）不满二年者，发放60%； 连续工龄满两年不满四年者，发放70%； 连续工龄满四年不满六年者，发放80%； 连续工龄满六年不满八年者，发放90%； 连续工龄满八年及以上者，发放100%。

3、一年以上的执行国务院令第375号《工伤保险条例》和《武汉市工伤保险条例》的相关规定。

八、探亲假

1、因为本公司执行带薪年休假制度，所以取消探亲假。但父母或配偶在外地的，仍可按探亲假的时间间隔规定，报销交通费用（探亲本人于30日前向所在单位提出申请及所探亲人工作单位或户口证明，单位领导同意后，报公司行政人事部部核定探亲频次和交通费用标准，交通费用必须由行政人事部审核后方可报销）。

2、股东派出人员按一个半月探亲一次，每次五天执行。

3、探亲交通费用标准参照出差标准执行。

九、旷工

无故旷工1天，扣发全月绩效工资；连续旷工2至3天（含3天），扣发全月所有工资；连续旷工4至10天（含10天），扣发当月全部工资，扣发半年绩效工资；连续旷工11至15天（不含15天），扣发当月全部工资，扣发全年绩效工资（包括年终奖金）；连续旷工15天（含15天）以上或全年累计旷工达30天，解除劳动合同。

十、本规定自二〇一四年

月

日开始执行。

十一、公司行政人事部对本规定有解释权。

二〇一四年

月

日

第五篇：员工休假管理规定(稿)

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员工休假管理规定（稿）

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第一章 总 则

【目的】

第1条 为了完善公司的休假制度，根据有关规定，特制定婚假、丧假、病伤假、产假、计划生育假、看护假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工伤假、公假等假别的管理规定。【适用范围】 第2条 所有在职员工。

第二章 休假假别

【婚假】

第3条 已婚员工在试用期满后，可以申请婚假、晚婚假。

1、休假天数：员工初婚或再婚，可以享受婚假3 天，其中初婚属晚婚者（男年满25 周岁，女年满23 周岁）增加10 天。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付。

3、申请资料：结婚证及双方身份证的(验原件、交复印件)和《员工请假申请表》（附表1）。

4、细则规定：

1）假期必须自结婚证签发日起至三个月内一次性休完，遇节假日不顺延。2）入职公司之后办理结婚登记手续的人员才享有本休假待遇。【丧假】

第4条 所有在职员工可以申请丧假。

1、休假天数： 3 天。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付。

3、申请资料：死亡证明（如：死亡通知书或火化证明或者户口注销记录等）和亲属关系证明(验原件、交复印件)和《员工请假申请表》。

4、细则规定：

1）丧假申请条件为员工的直系亲属（本人或配偶的父母，配偶，子女）死亡。2）该假自上述证明开具日起一个月内一次性休完，遇节假日不顺延。

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【病伤假】

第5条 所有在职员工因患病或非因工负伤需停工接受治疗或遵医嘱须休养,可以享受病伤假。

1、休假天数：参照有关诊断病休证明确定，但最长不能超过国家及地方有关规定中的医疗期。

2、假期待遇：根据在本公司的工龄，按照下列方式计算并支付标准工资∶

工龄 ≤ 2 年，按照 60%支付； 2<工龄≤ 5 年，按照 70%支付； 5<工龄≤10 年，按照 90%支付； 10 年 < 工龄，按照100%支付；

3、申请资料：病休证明（交原件）和《员工请假申请表》；对连续3 天（含）以上或月度累计5天（含）以上的病伤假需另附对应的医疗病历(验原件、交复印件)）及相关资料。

4、细则规定：

1）病伤假最小休假单位0.5 小时。

2）病休证明须是深圳市内医疗保险定点医疗机构、深圳市外县（区）级及以上公立医院开具。3）如果需要转至市外就诊，原则上须先经过深圳市内区级及以上医院诊断，并开具诊断意见。4）病伤休假天数按照日历自然天数计算，遇节假日不顺延。

5）一般情况下休假须本人向上司请假。紧急状况时，可接受电话或代理请假，但申请天数以一天为限。且在事发的第二个工作日之内必须向公司提供相关的证明资料。紧急情况可能包括： ①上班时间身体感觉不适须送往医院接受进一步治疗的；

②休息时间身体感觉不适须前往医院接受治疗且在次工作日不能回公司上班的； ③上下班途中发生意外，无法按时出勤的。6）病伤假不包括下列情况：

①员工因违反公司的安全操作规程或劳动纪律而受伤的；

②员工因违反国家有关法律法规等的规定而受伤的（如打架斗殴）； ③做美容手术，牙科治疗，近视眼矫正手术以及常规性的健康检查等； ④超过医疗期后需要继续休假的。【产假】

第6条 女员工在符合国家计划生育政策的条件下可以享受以下产假。

1、休假天数：

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1）产假90 天，其中产前15 天，产后75 天。

2）已婚员工24 周岁以上生育第一个子女的，增加产假15 天。3）难产的（如剖腹产），增加产假30 天。

4）多胞胎生育的，每多生育一个子女，增加产假15 天。

5）在子女出生后3 个月内提交《独生子女父母光荣证》者，增加产假35 天。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付工资。

3、申请资料：结婚证、本人身份证、计划生育服务证（准生证）、产检证明资料及其他相关资料（如难产证明、《独生子女父母光荣证》）（(验原件、交复印件)）和《员工请假申请表》。

4、细则规定：

1）符合上述条件的假期须一次性连续休完，遇节假日不顺延。

2）员工因违反国家有关法律法规等的规定生育者，公司向政府部门报告。

3）员工在怀孕以后，必须主动向上司告知，上司应该按照有关规定安排孕期员工的工作。【计划生育假】

第7条 员工凭医院证明可以享受以下休假。

1、休假天数：

1）安置宫内节育器的，自手术日起休假3 天。

2）输精管结扎的，自手术日起休假7 天；输卵管结扎的，自手术日起休假21 天。

3）怀孕不满3 个月人工流产的，自手术日起休假15 天；怀孕3 个月以上人工流产的，自手术日起休假42 天。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付工资。

3、申请资料：医院（计生部门）相关证明、结婚证(验原件、交复印件)和《员工请假申请表》。

4、细则规定：符合上述条件的假期须一次性连续休完，遇节假日不顺延。【看护假】

第8条 男员工可以享受看护假。

1、休假天数：10 天。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付工资。

3、申请资料：结婚证、本人身份证、计划生育服务证（准生证）、出生医学证明书、《独生子女父母光荣证》（原件、复印件）和《员工请假申请表》。

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4、细则规定：

1）原则上必须先提交《独生子女父母光荣证》后，方可休看护假。特别情况可以从婴儿出生日 起申请看护假，但必须在婴儿出生后40 天内补交《独生子女父母光荣证》，否则已休假期按年休假或事假应对。

2）看护假必须在婴儿出生日起3 个月内一次性连续休完，遇节假日不顺延。【哺乳假】

第9条 对有不满1 周岁婴儿的女员工可以享受哺乳假。

1、休假时间：每天累计1 小时(可采取推迟上班1 小时或提早下班1 小时的方式)。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付工资。

3、申请资料：出生医学证明书、身份证(验原件、交复印件)和《员工请假申请表》。

4、细则规定：每天1小时的假期可累计使用，未休之哺乳假时间（每天1 小时）亦不算做加班。【孕期休息】

第10条 对怀孕七个月（含）以上，员工可以享受孕期小休。

1、休假时间：每天1 小时(可采取推迟上班1 小时或提早下班1 小时或上午、下午工间休息各30分钟的方式)。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付工资。

3、申请资料：产检相关证明、身份证(验原件、交复印件)和《员工请假申请表》。

4、细则规定：

1）每天1 小时的假期不得累计使用。

2）员工在怀孕期间，在工作时间内进行的产前检查，4 小时以内的产检时间算作工作时间。【年休假】

第11条 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。新进员工符合以上条件的，满试用期后当年休假天数，按照其在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1、员工有下列情形之一的，不享受当年或下的年休假： 1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

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4）员工已经享受当年的年休假，内又出现以上情形的，不享受下一的年休假。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付工资。

3、申请资料：《员工请假申请表》。

4、细则规定：

1）公司根据生产、工作的具体情况，依员工申请，安排员工年休假。如员工未提出申请的，对未休完的年休假不折算工资补偿。且年休假必须在当内休完,不可跨累计。

2）年休假最小休假单位为半天,可申请上半天或下半天休假,半天的界定标准是:根据排班的起始时间往后推3.5--4 小时之间的进出打卡记录区分。

3）部门应根据生产或工作需要合理安排员工休假。为确保工作的顺利进行，公司可以调整（取消、变更）员工的休假申请计划。

4）员工休假时年休假优先事假，即在年休假尚未休完前，如果申请4 小时及以上的事假，将应 优先申请年休假（以4 小时为单位）。

5）同时年休制度:在春节休假前后或因生产影响，公司或部门可以设定其单位的同时年休日。6）公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资补偿。7）计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，前述月工资是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资（考核工资）后的月平均工资。在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。8）员工提出离职申请后，不得再享受年休假，对未休完的年休假亦不折算工资补偿。【事假】

第12条 员工因个人原因需要处理可以申请事假。

1、休假时间：原则上连续事假不得超过10 天（含），累计事假不得超过20 天。

2、假期待遇：休假期间不支付工资。

3、申请资料：《员工请假申请表》，必要时须提交相关证明资料。

4、细则规定：

1）事假最小休假单位为0.5 小时。

2）部门在审批员工事假申请时，必须保证工作（生产）的顺利推进，如休假影响工作，公司可 以调整（取消）员工的休假申请。

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3）员工自提出离职申请日起，原则上不得再申请事假。如确需申请事假，则必须 顺延最后工作日或以相应的“不足通知期”扣除代通知金。

【工伤假】

第13条 员工因工负伤，经社会保险部门认定属于工伤可以休工伤假。

1、休假时间：参照医院及社保部门意见核定。

2、假期待遇：休假期间100%支付工资。

3、申请资料：《员工请假申请表》和《深圳市工伤认定书》(验原件、交复印件)。

4、细则规定：

1）员工受伤必须是经过社会保险部门认定为属于工伤后，方可按照工伤假应对。

2）员工因伤需要停工治疗，如果事后鉴定属于非工伤，可以按照医院建议批准相应病伤假，但 不得超过国家及地方规定的医疗期。【公假】

第14条 员工因依法参加社会活动（如参加人民代表大会等）可以申请公假。

1、休假期间公司依法支付工资。

2、细则规定：员工休假前必须提交有关证明材料并填写《员工请假申请表》，报告人力资源部批准后方可休假。【其他假期】 第15条 例外休假

1、本规定未列出的国家有关部门规定适用于本公司员工的假期。休假时间、休假条件按照规定执行。

2、因调班、临时休假、临时休业、出勤免除等情形的休假参照公司有关规定实施。

第三章 休假程序与审批职责

【审批职责】

第16条 员工休假职责明确如下：

1、员工：

1）必须如实地，在规定的时间范围内，按照相关规定提供申请休假所需的符合要求的证明资料，深圳市华海诚信电子显示技术有限公司

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并按照规定的程序申请休假。并必须在完成休假审批手续后方可正式休假。

2、部门：

1）部门上司（主管及以上）：在授权范围内对休假申请的真实性及所提出资料的有效性进行确认，并根据出勤情况的变化及时对工作进行调整。

2）部门责任者（经理及以上）：在保证出勤率及生产运行的情况下，在授权范围内对本部门的休假申请作出审核、批准（或不批准）决定。

3、人力资源科：

1）负责履行人力资源科在休假上的审核、批准、备案业务。

2）对部门的休假审批状况进行监察，并对不符合规定的地方作出纠正，同时对异常休假情形提出报告。

【审批权限与休假程序】

第17条 各假别按照以下授权履行休假的审核和批准：

1、请假、休假程序：

1）各部门人员上班时间请假者，经直属上级及部门负责人批准后，必须先将请假单交至人力资源部签字后方可休假。

2）夜班人员上班时间请假者，经带班人员批准后可休假，但部门必须于第二天将请假单交至人力资源部补签，人力资源部在核对其请假单及打卡记录后此次请假方为有效。

3）对于请假人确因特殊情况不能亲自请假的，由部门文员代填请假单并由部门经理批准后必须在当天班次内交至人力资源部审批，方可生效，否则该请假单无效，按旷工处理。

4）凡请假后提前返回上班的应及时到人力资源部销假,否则将按照请假单上的时限计算出勤。

2、请假审批权限：

1）三天（不含三天）以下由部门主管或经理批准（部门在批准时应考虑到工作的合理安排及向人力资源部核查该员工是否已超过公司规定的每年20天事假范围）。2）三天及以上由部门最高负责人批准，高管请假必须由总经理批准。

【原则规定】

第18条 员工休假必须遵守以下事项：

1、员工休假申请原则上须由本人填写《员工请假申请表》，提前亲自向上司申请（一般不接受

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口头及电话，传真，E-MAIL 申请，也不接受事后补假及代理申请），否则以旷工论处。

2、各部门只能在规定的授权范围之内对员工的休假申请进行确认及批准并承担相应的责任。

3、员工申请休假必须提供真实、合法有效的证明（资料），如果提供虚假的证明材料，将会按照公司的有关规定作出处分，并由本人承担由此而给公司造成的损失。对违反国家法律法规及有 关政策，超出公司处分范围的，公司将会报告有关部门。

4、对试用期员工，在试用期间之内上述休假累计超过15 天（含）以上的，其试用期相应顺延。

5、员工根据本规定申请休假，不得以出勤方式代替休假来取得休假工资。

第四章 附 则

第19条 附则

1、本规定自2011 年 4 月1 日生效并实施。

2、本规定的修订由人力资源部负责起草、修订、解释，由公司相关责任者签字确认后生效。

3、附表：《员工请假申请表》。