在职员工体检规定

第一篇：在职员工体检规定

上海嘉昌绝缘材料有限公司

SHANGHAI*****CO.,LTD

在职员工接触职业病危害因素体检管理规定

一、目的：

为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工，进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工的身心健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律、法规的要求，结合公司的实际情况制定本管理规定。

二、适用范围：

公司所有接触职业病危害因素的在职员工。

三、操作流程：

1、公司行政部根据公司接触职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护

技术规范》规定，组织从事接触职业病危害因素作业的在职员工，有计划地到法定的卫生职业机构进行职业健康检查；

2、检查时段：

2.1 一年分两次进行安排； 2.2 5月份和11月份各安排一次。

3、体检人员确定：

3.1 根据国家相关规定和近几年公司实际检查情况分析，根据不同岗位接触职业病危害因素的性质、工作场所有害因素的浓度或强度、目标疾病的潜伏期和防护措施等因素决定，确定每次检查的人员标准、要求和比例，如下表：

3.2 接触职业病危害因素所有检查人员，由工厂厂长、行政部主管、生产部主管共同确定后，呈报总经理批准。

4、体检医院：

上海市第五人民医院或其它具有资质的卫生职业机构。

5、体检结果：

5.1 体检结果告知体检者本人；

5.2 体检结果未通过的人员或需复查人员，第一次报告给工厂厂长，第二次报告给公司总经理；

5.3 对体检结果未通过根据具体情况，进行安排治疗或调整工作岗位。

6、体检费用：

6.1 由行政部进行体检费用预算；

6.2 填写暂支单，经批准后到财务支取；

6.3 体检后，行政部汇总体检发票，统一报销。

四、检查前的注意事项：

1、员工体检时带上身份证；

2、体检前与医院提前沟通联系，确定相关事项。

五、本规定自2012年11月01日起执行。

批准：审核：

制订：

第二篇：公务员休假及体检规定

一、带薪年休假

根据《云南省人事厅云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》精神，办公室各科室、各单位要在高效完成工作的同时，按照《通知》要求，安排好干部职工的带薪年休假（以下简称年休假）。

（一）休假天数。凡工作年限满1年以上的干部职工，均可享受年休假。工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

国家法定节日、休息日不计入年休假的假期。

（二）年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

（三）三位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按我省相关规定支付年休假工资报酬。

（四）凡有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.请事假累计20天以上的；

2.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4.工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

5.因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

6.被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

当年已安排年休假后，其出现上述情况的，翌年不再安排年休假。

（五）各单位要积极创造条件，鼓励并保证工作人员带薪休假；健全考勤制度，准确掌握每位干部职工的年休假情况，于次年1月反馈老干科汇总。

二、探亲假

（一）凡工作满1年以上的在编在职干部职工，均可享受探亲假。

（二）与配偶两地分居的，又不能在公休假日团聚的，可享受每年一次时间为30天的探亲假。

（三）与父母亲都两地分居的，又不能在公休假日都团聚的，未婚职工原则上每年可享受一次20天的探亲假；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工资源两年探亲一次的，可享受两年一次45天的探亲假；已婚滞洪享受四年一次20天的探亲假。

三、婚假

（一）正常婚假为3天。

（二）晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）婚假为18天

四、产假

（一）正常产假为90天。公务员休假及体检规定

（二）难产产假另加15天。

（三）多胎生育的，每多生育一个，增加产假15天。

（四）晚育者（已婚女性24周岁以上生育第一个子女）给予女方增加产假30天，男方护理假7天。

（五）在产假期间办理《独生子女光荣证》的，给予女方增加产假15天。

五、计划生育假

（一）未生育过的女职工，怀孕不满4个月流产的，休假30天；怀孕满4个月以上流产的，休假42天。

（二）实行计划生育手术后，因避孕措施实效而施行补救手术的女职工，休假40天。

六、丧家

干部职工的直系亲属、岳父母和公婆去世后，给予3天丧家。

七、休假时间计算

按照有关规定，上述探亲假、婚假、产假、计划生育假、丧家等5种休假适逢国家法定节假日的，均包括在假期内连续计算。

八、休假审批

（一）干部职工休假应先由本人提出申请，经呈报审批后，方可开始休假。

（二）科室主要负责人休假，应经分管领导同意，并报秘书长批准。

（三）其他科技干部休假，应经所在部门主要负责人同意，并报分管领导批准。

（四）科以下干部职工，由所在部门主要负责人批准。

九、体检

（一）体检工作由人事老干科配合行政科开展，具体实施工作由行政科负责。

（二）每年统一组织在职及离退休干部职工体检一次，当年调入人员不参加统一的体检。

（三）体检结果由行政科及时反馈给本人，并由行政科建立干部职工健康档案。如需作进一步检查的，应及时安排

第三篇：职业健康体检规定

职业健康体检規定

需要体檢工位：组装车间内刷胶工人

定期時間：每年進行一次體檢

負責組織人員：體系部

體檢項目：職業病科目

執行時間：從2008年12月開始

執行目的：為了應付飛利浦驗廠需進行的活動。

編制單位：體系部

日期：2009/4/1

第四篇：健康体检管理规定

XXXX关于印发二○一○年职业健康查体管理办法和计划的通知

为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》和《XXX职业卫生和职业病防治实施办法》，结合我矿生产和人员的实际，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率，促进全年生产和各项经营任务的完成，特制定本办法。

一、查体范围

1、对全矿所有接触职业危害（包括粉尘、放射性和有毒有害物质）的人员进行计划安排全面体检。

2、对新招上岗前的人员按规定进行体检。

3、对离岗人员应进行离岗体检。

4、其它的应急检查。

5、对以上人员的查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构分类、分人员、分项检查。

二、体检管理

1、按照《职业健康监护管理办法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。

2、建立职业卫生档案和职业健康监护档案。

3、采用多种形式降低工作场所有害因素。

4、采用有效防护设施，为职工提供个人使用劳动防护用品。

5、采用多种形式加大职业卫生健康的宣传教育力度。

6、把职业卫生健康列入职工安全培训的课程内容。

三、其它要求

1、未经上岗前检查的劳动者一律不得上岗作业。

2、体检结果发现有职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业。

3、不安排未成年人和孕妇从事接触职业危害和对胎儿有危害的作业。

4、发现健康损害或需要复查的，应及时告知劳动者本人。

5、按规定妥善保存职业健康监护档案。

6、矿各有关单位应按公司和矿今年体检的计划安排，认真组织好当期的生产和参加体检工作，保证如期足额派员参加体检。

7、年终矿将对职工体检工作进行一次总结，对好的单位和个人给予奖励，对差的进行处罚。

第五篇：健康体检管理规定

健康体检管理规定

第一章　总　则

第一条　为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)，制定本办法。

第二条　本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

第三条　国家卫生计生委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。

县级以上地方卫生计生行政部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理;结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局;加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。

第二章　职业健康检查机构

第四条　医疗卫生机构开展职业健康检查，应当经省级卫生计生行政部门批准。

省级卫生计生行政部门应当及时向社会公布批准的职业健康检查机构名单、地址、检查类别和项目等相关信息。

第五条　承担职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称职业健康检查机构)应当具备以下条件：

(一)持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查项目的还应当持有《放射诊疗许可证》;

(二)具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室，建筑总面积不少于___平方米，每个独立的检查室使用面积不少于___平方米;

(三)具有与批准开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员;

(四)至少具有___名取得职业病诊断资格的执业医师;

(五)具有与批准开展的职业健康检查类别和项目相适应的仪器、设备;开展外出职业健康检查，应当具有相应的职业健康检查仪器、设备、专用车辆等条件;

(六)建立职业健康检查质量管理制度。

符合以上条件的医疗卫生机构，由省级卫生计生行政部门颁发《职业健康检查机构资质批准证书》，并注明相应的职业健康检查类别和项目。

第六条　职业健康检查机构具有以下职责：

(一)在批准的职业健康检查类别和项目范围内，依法开展职业健康检查工作，并出具职业健康检查报告;

(二)履行疑似职业病和职业禁忌的告知和报告义务;

(三)定期向卫生计生行政部门报告职业健康检查工作情况，包括外出职业健康检查工作情况;

(四)开展职业病防治知识宣传教育;

(五)承担卫生计生行政部门交办的其他工作。

第七条　职业健康检查机构应当指定主检医师。主检医师应当具备以下条件：

(一)具有执业医师证书;

(二)具有中级以上专业技术职务任职资格;

(三)具有职业病诊断资格;

(四)从事职业健康检查相关工作三年以上，熟悉职业卫生和职业病诊断相关标准。

主检医师负责确定职业健康检查项目和周期，对职业健康检查过程进行质量控制，审核职业健康检查报告。

第八条　职业健康检查机构及其工作人员应当关心、爱护劳动者，尊重和保护劳动者的知情权及个人隐私。

第三章　职业健康检查规范

第九条　按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：

(一)接触粉尘类;

(二)接触化学因素类;

(三)接触物理因素类;

(四)接触生物因素类;

(五)接触放射因素类;

(六)其他类(特殊作业等)。

以上每类中包含不同检查项目。职业健康检查机构应当根据批准的检查类别和项目，开展相应的职业健康检查。

第十条　职业健康检查机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查;也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。

第十一条　职业健康检查机构应当依据相关技术规范，结合用人单位提交的资料，明确用人单位应当检查的项目和周期。

第十二条　在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：

(一)用人单位的基本情况;

(二)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间;

(三)工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

第十三条　职业健康检查的项目、周期按照《职业健康监护技术规范》(GBZ

188)执行，放射工作人员职业健康检查按照《放射工作人员职业健康监护技术规范》(GBZ

235)等规定执行。

第十四条　职业健康检查机构可以在执业登记机关管辖区域内开展外出职业健康检查。外出职业健康检查进行医学影像学检查和实验室检测，必须保证检查质量并满足放射防护和生物安全的管理要求。

第十五条　职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起___个工作日内将职业健康检查结果，包括劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，书面告知用人单位，用人单位应当将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况书面告知劳动者。

第十六条　职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，同时向所在地卫生计生行政部门和安全生产监督管理部门报告。发现职业禁忌的，应当及时告知用人单位和劳动者。

第十七条　职业健康检查机构要依托现有的信息平台，加强职业健康检查的统计报告工作，逐步实现信息的互联互通和共享。

第十八条　职业健康检查机构应当建立职业健康检查档案。职业健康检查档案保存时间应当自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于___年。

职业健康检查档案应当包括下列材料：

(一)职业健康检查委托协议书;

(二)用人单位提供的相关资料;

(三)出具的职业健康检查结果总结报告和告知材料;

(四)其他有关材料。

第四章　监督管理

第十九条　县级以上地方卫生计生行政部门应当加强对本辖区职业健康检查机构的监督管理。按照属地化管理原则，制定监督检查计划，做好职业健康检查机构的监督检查工作。监督检查主要内容包括：

(一)相关法律法规、标准的执行情况;

(二)按照批准的类别和项目开展职业健康检查工作的情况;

(三)外出职业健康检查工作情况;

(四)职业健康检查质量控制情况;

(五)职业健康检查结果、疑似职业病的报告与告知情况;

(六)职业健康检查档案管理情况等。

第二十条　省级卫生计生行政部门应当对本辖区内的职业健康检查机构进行定期或者不定期抽查;设区的市级卫生计生行政部门每年应当至少组织一次对本辖区内职业健康检查机构的监督检查;县级卫生计生行政部门负责日常监督检查。

第二十一条　县级以上地方卫生计生行政部门监督检查时，有权查阅或者复制有关资料，职业健康检查机构应当予以配合。

第五章　法律责任

第二十二条　无《医疗机构执业许可证》擅自开展职业健康检查的，由县级以上地方卫生计生行政部门依据《医疗机构管理条例》第四十四条的规定进行处理。

第二十三条　对未经批准擅自从事职业健康检查的医疗卫生机构，由县级以上地方卫生计生行政部门依据《职业病防治法》第八十条的规定进行处理。

第二十四条　职业健康检查机构有下列行为之一的，由县级以上地方卫生计生行政部门依据《职业病防治法》第八十一条的规定进行处理：

(一)超出批准范围从事职业健康检查的;

(二)不按照《职业病防治法》规定履行法定职责的;

(三)出具虚假证明文件的。

第二十五条　职业健康检查机构未按照规定报告疑似职业病的，由县级以上地方卫生计生行政部门依据《职业病防治法》第七十五条的规定进行处理。

第二十六条　职业健康检查机构有下列行为之一的，由县级以上地方卫生计生行政部门责令限期改正，并给予警告;逾期不改的，处五千元以上三万元以下罚款：

(一)未指定主检医师或者指定的主检医师未取得职业病诊断资格的;

(二)未建立职业健康检查档案的;

(三)违反本办法其他有关规定的。

第二十七条　职业健康检查机构出租、出借《职业健康检查机构资质批准证书》的，由县级以上地方卫生计生行政部门予以警告，并处三万元以下罚款;伪造、变造或者买卖《职业健康检查机构资质批准证书》的，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定进行处理;情节严重的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，给予降级、撤职或者开除的处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章　附　则

第二十八条　本办法自___年___月___日起施行。___年___月___日原卫生部公布的《职业健康监护管理办法》同时废止。