变电所要消令制度

第一篇：变电所要消令制度

牵引变电所要消令制度

1、属供电调试管辖的设备，作业前由值守员向供电调度申请停电，申请时要说明作业的内容、时间、安全措施、班组和工作领导人的姓名。供电调度员审查无误后发布停电作业命令。供电调度员在发布停电作业命令时，受令人要认真复读，经确认无误后，方可给命令编号和批准时间，发令人和受令人同时填写作业命令记录，并由值守员将命令编号和批准时间填入工作票中。

2、在同一个停电范伟内有几个作业组同时作业时，对每一个作业组，值守员必须分别办理停电作业申请。

3、当办完结束工作票手续后，值守员即可向供电调度请求消防停电作业命令。供电调度员确认该作业已经结束，具备送电条件时，给予消除作业命令时间，双方记入作业命令记录中。在同一个停电范伟内有几个作业组同时作业时，对每一个作业组，值守员必须分别向供电调度请求消防停电作业命令。

4、只有当在停电设备上所有的停电作业命令全部消除完毕，值守员方可按下列要求办理送电手续：

(1)属供电调度管辖的设备，按供电调度命令送电。

(2)对牵引变电所有权自行倒闸的设备，值守员确认所有的工作票已经结束、具备送电条件方可合闸送电。

第二篇：奖惩令制度

中山市金锁匙物业管理有限公司规章制度 总经理嘉奖令和警告令制度

第一条 为进一步加强对管理人员的管理和监督，提高其工作积极性及工作效率，营造和谐、团结的工作氛围，特制订本制度。

第二条 适用范围：班组长及以上级管理人员。

第三条 嘉奖令

1、对于积极稳妥地推动各项工作顺利开展的管理人员，总经理将对进行口头表扬；

2、表现异常出色，涌现突出事迹或受到业主高度赞扬的管理人员，总经理将签署嘉奖令，在全公司通报表扬并推广学习。

3、总经理嘉奖将作为员工晋升的重要依据。

第四条 嘉奖流程

管理处和区域推荐→特优秀事迹鉴定→申报嘉奖→职能部门审核→领导审批→总经理签署嘉奖令

第五条 警告令

1、对于被业主投诉的、相关工作处理不当进而影响到本管理处甚至公司有序运作的管理人员，其直属上级或区域主任、部门经理等相关人员应进行思想教导和口头警告；无法调解的，总经理将对其实施警告诫勉。

2、经警告诫勉后仍不改正，情况恶劣的，总经理将签署警告令。

2、被警告的员工应坚持一切以公司大局为重的原则，正确认识错误，及时改正错误，调整好自己的心态，更妥当、负责地处理好日常的工作及与同事间的关系。

3、收到总经理警告令的人员将取消当年评优的资格。

第六条 警告流程

了解事情的前因后果、调查事实真相→申报警告→职能部门审核→领导审批→总经理签署警告令

第七条 所有管理人员必须做到下级服从上级，并处理好本人与下级，本人和上级的关系。

第八条 本规定经总经理批准后执行，自发布之日起实施。

第九条 本规定最终解释权归中山市金锁匙物业管理有限公司行政与人力资源部所有。

中山市金锁匙物业管理有限公司二00九年五月八日

第三篇：请消假制度

电子城街道办事处

公益性岗位人员请销假制度

第一条为加强劳动纪律，规范考勤工作，提供工作效率，规范公益性岗位人员管理，特制定公益性岗位人员请销假制度。

1、公益性岗位人员工作时间按照国家机关工作执行。夏季工作时间随国家规定而定。

2、公益性岗位人员必须严格遵守劳动时间，做到不迟到、不早退，有事需事先请假；上班无故迟到30分钟或下班早退30分钟者，记迟到或早退，3次迟到或早退极为缺勤一天，超过1小时者，记旷工半天。对于检查期间未见请假条或社区派工单而人员不在岗者，视为脱岗，按旷工对待。

3、凡是上级及社区安排的集体活动和有关工作，一般不准请假，如有事必须请假的，须向社区主要负责同志履行请假手续并报活动组织部门备案。无故不参加累计2次以上者，按旷工半天处理。

第二条因病、因事等各种原因需要离开工作岗位者，需办理请假手续。

第三条请假须提前以书面形式提出，说明请假理由（病假须出示制定医院的诊断证明）、期限，按管理权限履行审批手续，经批准后报公益性岗位领导小组办公室备案方可休假。急病、住院人员事后需补交请假条和制定医院的诊断证明备查。

办理销假手续。因特殊情况在规定假期内不能按时返回的，需办理续假手续，经批准后方可续假。

第五条请假人员请假必须严格按照以下审批程序进行：

1、本人提出申请；

2、社区主任审批，签字认可；

3、请假条交业务派遣部门，并报公益性岗位领导小组办公室备案；

4、休假期满，到社区销假，并报业务派遣部门和公益性岗位领导小组办公室。

第六条审批权限：3天以内（含3天）由所在社区负责人申批，4天以上、6天（含）以下有业务派遣部门审批，7天以上由街道办事处主管副主任审批。

（一）事假

第七条请事假一天扣除两天基本工资，以此类推。

（二）病假

第八条病假要以市级以上医院证明为准，弄虚作假者按照相关规定、程序进行处罚。

第九条若遇急病，来不及请假，可在第二天补办请假手续。

超出两天的天数，扣除相应天数的基本工资。

（三）婚假

第十一条公益性岗位人员在法定婚龄内结婚，在本市的给假三天，配偶在外地的另加所需路程假。

第十二条达到晚婚年龄结婚的，按国家规定的婚假执行，婚假期间视为出勤。

（四）产假

第十三条实行晚育（晚婚生育或年满26周岁生育第一胎）的女员工合理生育一胎，按国家规定的产假执行，产假期间视为出勤，如因病需要继续治疗，按病假办法处理（需有医院证明）。

（五）丧假

第十五条公益性岗位人员直系亲属死亡，在本市的给丧假三天，外地的另加所需路程假。丧假期间视为出勤。

（六）旷工

第十六条下列情形之一者视为旷工：

1、未请假或请假未被批准，而擅自离开工作岗位者；

2、假期已满，不续假或续假期未被批准又不上班者；

3、没有医院证明，又未请假或请假未被批准，推并不上班着；

4、分配工作不服从，经教育不改，接病不上班者；

5、以因公外出为名，而实际办私事者。

第十七条每旷工一天，扣除三天基本工资。

第十八条各类假条由各区负责人每月5日前与考勤表同时交公益性岗位领导小组办公室。

第十九条累计旷工或者无正当理由逾期不归在十天以内的，扣除相应工资。连续旷工超过十天或者一年内累计旷工三十天的，给予解聘处理。

第四篇：消防上墙制度

消防安全教育培训制度

一、公司法定代表人或主要负责人、消防安全管理人要明确并履行消防安全职责，成为消防安全明白人。各级消防安全责任部门应结合各岗位的火灾危险性、防火措施、季节和环境特点，开展经常性的防火安全教育，重点是提高员工的消防安全意识。

二、三、公司应确定专兼职消防宣传教育人员，经过专业培训，具备宣传教育能力。公司应在公共部位悬挂或张贴消防宣传标语，利用展板、专栏、电子显示等形式开展消防宣传教育。

四、员工上岗、转岗前应经过岗前消防安全培训并考核合格，所在部门应向新进员工讲明本单位及岗位的火灾危险性和防火措施；对在岗人员至少每半年进行一次消防安全教育。

五、消防安全教育应使员工达到“四懂四会”；

四懂：懂本岗位火灾危险性，懂得预防火灾的措施，懂得扑救火灾的方法，懂得逃生的方法。

四会：会使用消防器材，会报火警，会扑救初起火灾，会组织疏散逃生。

防火检查、巡查制度

一、消防安全责任人或消防安全管理人每月应至少组织一次防火检查；其内设部门每周应开展一次防火检查；

二、防火检查包括下列内容：

（1）用火、用电、用油、用气有无违章；（2）新建、改建、扩建及装修工程是否依法申报；

（3）疏散通道、安全出口和通道是否畅通，防火间距是否被占用；（4）安全疏散指示标志、应急照明的设置及完好情况；（5）灭火和应急疏散预案制定、演练及员工消防知识掌握情况；

（6）消防控制室（值班室）值班情况、消防控制设备运行情况及相关记录；（7）防火巡查、火灾隐患的整改以及防范措施落实情况；（8）水泵房、配电室、电梯机房等消防安全重点部位的管理情况；（9）厨房、灶间烟道清洗情况；

（10）消防水源情况，灭火器材配置及完好情况，室内外消火栓、水泵接合器有无损坏、埋压、遮挡等影响使用情况；

（11）是否储存、使用易燃易爆危险品；（12）有无违章设置员工集体宿舍；（13）其他消防安全情况。

三、公司消防安保人员每日进行防火巡查；营业期间的防火巡查至少每2小时一次，夜间防火巡查不应少于两次，消除不安全因素。

四、防火巡查包括下列内容；

（1）用火、用电有无违章；

（2）疏散通道，安全出口和消防车道是否畅通，防火间距是否被占用；（3）常闭式防火门是否处于关闭状态，楼道是否堆放物品等情况；（4）重点部位员工在岗情况；

（5）消火栓、灭火器等设施器材及消防安全标志是否完好；（6）门窗上是否设置影响逃生和灭火救援的障碍物。

（7）有无设备检修、电气焊、油漆粉刷等施工、维修作业情况；

五、员工应履行本岗位消防安全职责，遵守消防安全制度和消防安全操作规程，熟悉本岗位火灾危险性，掌握火灾防范措施，每日进行岗位防火检查。

消防设施器材维护管理制度

一、公司消防安全责任人应对公司区域内的消防设施制定专人管理，按时保养，发现丢失或出现问题应及时报告。（1）消防安全疏散设施； a、疏散通道、安全出口的疏散指示标志醒目、无遮挡；应急照明无破损及脱线；

b、疏散通道、疏散楼梯、安全出口保持畅通，不得堵塞、占用、锁闭、分隔；

c、常闭式防火门能正常开启，如有卡塞、变形要及时维修。

（2）灭火设施器材 a、b、灭火器配置数量充足，选型准确，放置位置明显，便于取用； 室内消火栓水压应符合要求；消火栓箱醒目、无遮挡；水带、水枪应齐全好用；消火栓箱门不得上锁；火灾报警按钮应能正常使用；

c、火灾自动喷水灭火系统运行良好，并委托具有维护保养资质的企业定期维护保养，每年进行全面检测；

d、灭火器、室内消火栓检查，消防自动喷水灭火系统控制器主机，供水管网的维护保养及设施运行情况记录齐全；

e、建筑物周围消防车通道畅通，室外消火栓，水泵接合器完好。

二、消防器材实行专人负责，定期维护，任何人员不得随意移动或挪作他用。

三、消防安全管理人应加强员工对有关消防器材和设施的性能及使用方法等知识方面的教育，要求员工爱护和保管好消防器材和设施。

四、消防设施、器材、工具，应由有消防维护保养许可证的公司负责维保。

消防控制室值班制度

一、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。

二、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。

三、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。

四、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。

五、非工作所需，不得使用消防值班室内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入值班室。

六、发现火灾时，迅速按灭火预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。

火警处置程序

消防控制室火灾事故紧急处理程序

1、接到控制设备报警显示后，应首先根据系统报警的探测器序号结合消防编码确定报警楼层及大体位置；

2、消防控制室一名值班人员或通知安保人员迅速赶到报警部位核实情况，自动消防系统操作人员在控制室内随时准备实施系统操作；

3、值班人员和安保人员现场核实报警部位确实起火后，应立即通知消防控制室，自动消防系统操作人员应将报警主机调整到自动状态，并立即拨打电话“119”，向公安消防机构报警，说明发生火灾的单位名称、地点、起火部位、火灾类型、报警人员姓名及联系电话等基本情况，并派一人到路口接应消防车；

4、报警后，消防控制室一名值班人员应利用火灾事故广播系统通知有关部门和有关人员组织疏散和自救工作；

5、消防控制室的报警主机操作人员要监视系统的运行状态，保证火灾情况下自动喷水灭火系统正常运行。

6、火灾扑灭后，保护好现场，积极配合相关部门调查。消防控制室火警误报处理程序

1、接到报警主机显示报警后，应首先根据系统报警的探测器序号结合消防编码确定报警楼层及大体位置；

2、消防控制室一名值班人员或通知安保人员持通讯工具和灭火器，迅速赶到报警部位核实情况，报警主机操作人员留在控制室内随时准备实施系统操作；

3、值班人员或安保人员在现场核实为火警误报时，应及时通知消防控制室，留在消防控制室的报警主机操作人员应将系统恢复到正常工作状态，并在值班记录中对误报的时间、部位、原因及处理情况进行详细的记录；

4、消防控制室值班人员应及时将系统误报的原因及处理情况向上级领导汇报；

5、消防控制室工作人员应熟悉火灾事故紧急事故处理程序，并应定期进行演练，达到熟练掌握的程度。

火灾隐患整改制度

为防止公司火灾事故的发生，有效消除火灾隐患，落实整改责任，特制定本制度。

一、对存在的火灾隐患，应当及时予以消除。

二、对下列违反消防安全规定的行为，应当责成有关人员当场改正并督促落实：（1）违章进入生产、储存易燃易爆危险场所的;（2）违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火等违反禁令的;（3）将安全出口上锁、遮挡，或者占用堆放物品影响疏散通道畅通的;（4）消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪作他用的;（5）消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的;（6）违章关闭消防设施、切断消防电源的;（7）其他可以当场改正的行为。

违反前款规定的情况以及改正情况应当有记录并存档备查。

三、对不能当场改正的火灾隐患，消防管理职能部门或专、兼职消防管理人员应当根据管理分工，及时将存在的火灾隐患向消防安全管理人或者消防安全责任人报告，提出整改意见。

四、消防安全管理人或者消防安全责任人应当确定整改的措施、期限以及负责整改的部门、人员，并落实整改资金。

五、在火灾隐患消除之前，消防工作职能部门应当落实防范措施，保障消防安全。不能确保消防安全，随时可能引发火灾或者一旦发生火灾将严重危及人身安全的，应当将危险部位停产停业进行整改。

六、火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或者人员应当将整改情况记录报送消防安全管理人签字确认后存档备查。

七、对公安消防机构责令限期整改的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出火灾隐患整改复函，报送公安消防机构。

灭火和应急疏散预案演练制度

为了保护公司员工和顾客的人身、财产和公共财产安全，提高灭火战术、技术水平和快速反应能力，赢得战机，及时有效的扑灭火灾，迅速稳妥的疏散人员和物资，将危害控制在最小范围，损失减少到最低限度，特制定本预案。

一、公司成立灭火和应急疏散领导小组，平时指导酒店灭火和应急疏散的宣传教育，培训演练。

二、公司配备义务消防队员，要迅速果断将火灾扑灭在初始阶段；协调配合到达火场的消防队开展各项灭火行动。

三、要做好学习教育、培训演练等具体工作；负责灭火器材、工具保管使用和管理；开展灭火救护工作。

四、报警早、损失小。发生火灾时，在场人员应及时通过有线或无线电话向火警“119”台报警，报警时应说清火灾发生的地址、具体部位、火灾类型、报警人姓名及联系方式。

五、发生火灾时，如有人员被火围困，要立即组织力量抢救，应坚持救人第一，救人重于救火的原则，救人是火场上的首要任务。

六、火场疏散物资是减少火灾损失，控制火势，防止蔓延的有效方法。首先要及时疏散受火灾威胁的易燃易爆物品及压缩气体钢瓶等。

七、人员、物资疏散后应在指定地点集中清点，并查明有关情况，及时向值班经理报告。

八、酒店每半年至少要进行一次疏散演练，使员工和顾客在最短的时间内撤离。

第五篇：请消假制度

xx局出勤考核及请销假制度

根据上级有关要求，结合xx系统工作实际，经局党委研究决定，特制定xx系统出勤考核及请销假制度。

一、本制度适用于局机关及所属事业单位所有在编、在岗公务员（工勤）、事业编干部、借用的工作人员及公益性岗位人员。

二、全体机关及所属事业单位工作人员应坚持按时上下班，做到不迟到、不早退、不缺岗。

三、机关及所属事业单位考勤采取上下班指纹登记和党委办公室平时抽查的方法进行。每月由党委办公室对指纹登记结果及平时检查结果进行统计公布，并形成记录列入考核。

四、指纹登记时间为：夏季早8点30前，晚17点后；冬季早8点30前，晚16点后。上午8点30以后记录迟到信息，下午夏季16点前冬季17点前记录早退休息。全天未进行指纹登记又无请假记录的视为旷职一天，上午或下午仅有一次登记的，无其它事由，视为旷职半天，平时抽查不在岗，无正当事由的视为早退或缺岗。

五、机关及所属事业单位统一政治理论学习定为每周五下午，如有缺席请假情况，必须向主管领导申请。无故旷课、迟到、早退两次以上，年底目标责任制考核视为不合格。

六、按照市委组织部下发的《xx市深化在职党员进社区服务群众具体工作安排》的要求，党员不到所签订的社区进行自愿服务的，将在全体党员大会上进行通报批评。

七、工作人员（司机）因出差早出或晚归，不能进行指纹登记的，当事人应填写出差通知书，经科长、主管领导批准后到党委办公室登记备案。

八、上班期间实行坐班制度，上班时间，不得无故缺岗，遇特殊情况须暂离岗位的，应向科室负责人报告，否则以早退或缺岗论处。窗口部门要坚持上班期间始终不空岗，工作人员因故需离岗，要及时安排人员顶岗。

九、党委办公室要加强对保安人员和更夫的管理，更夫应与保安人员按时交接班，并填写交接班登记薄，保安值班和更夫上岗期间不得中途脱岗，发现脱岗一次罚款50元，两次给予罚款并警告，超过3次予以辞退。

十、全年执行值班值宿、领导带班制度，值班值宿人员要履行岗位职责，不得脱岗，要保证值班电话畅通。带班领导要尽职尽责，要对工作进行部署和自查。值班值宿人员由局党委办公室统一安排，并进行定期或不定期抽查。如缺岗罚款50元/次。

十一、所有工作人员请销假实行书面申请、领导核批制度。病假凭医院诊断书（急诊除外），事假需说明事由。局机关一般干部及公益性岗位人员因病、因事请假，三天以内由科室负责人批准，三天以上一周以内由主管局长批准，一周以上由局长批准。科长（含副科长）因病、因事请假，三天以内由主管局长批准，三天以上由局长批准。所属事业单位一般干部及公益性岗位人员因病、因事请假，两天以内由科室负责人批准，两天以上一周以内由本单位负责人批准，一周以上由主管局长批准。请假条经相关领导签字批准后送到局党委办公室登记备案，以便核减指纹登记空缺。

十二、机关、事业单位工作人员可按国家有关规定享受带薪年假、婚假、丧假、产假等待遇，休假前由本人提出书面申请，一般干部经科室负责人同意，报主管局长批准后到党委办公室备案，科长（含副科长）及事业单位负责人（含副职）经主管领导同意，报局长批准后到党委办公室登记备案。休假完毕当事人应及时到党委办公室办理销假手续。

十三、机关及所属事业单位工作人员休假期间要保持与单位的通讯联系，有事及时报告，遇紧急情况，单位有权终止休假人员的休假，休假人员应按要求返回工作岗位，任务完成后可继续休假。

十四、局机关和所属事业单位实行考勤奖惩制度。当日迟到、早退5分钟以内罚款2元/次，5－10分钟罚款3元/次，10－30分钟罚款5元/次，超过30分钟罚款10元/次；旷工半天罚款15元，旷工全天罚款20元。

月累计迟到、早退超过3次的罚款20元；旷工半天超过3次的罚款40元；旷工全天超过3次的罚款50元。

年累计迟到、早退超过5次罚款50元并全局通报，在此基础上超1次罚款20元；旷工半天5次的罚款50元并不能评为先进，在此基础上超1次罚款20元；旷工全天累计超过5次的罚款100元并取消一切福利待遇，在此基础上超1次罚款20元；全年累计旷工15天以上的，按公务员管理条例执行；全年事假超过30天的，不评先进，按上岗实际天数核发奖金。

二〇一四年8月一日