领导干部作风整顿方案(中纪委七会全会)

第一篇：领导干部作风整顿方案(中纪委七会全会)

为认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会和省委书记__同志在省纪委第八次全会上的重要讲话精神，进一步加强新形势下领导干部作风建设，按照省委的统一安排部署，在全市集中开展一次领导干部作风整顿建设活动。现制定我市活动工作方案如下：

一、指导思想

开展这次领导干部作风整顿建设活动的指导思想是：坚持以

邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记和省委书记杜青林同志的重要讲话精神，紧紧围绕“坚持科学发展，构建和谐___”的工作主题，按照“科学发展、和谐创业、坚韧不拔、富民强市”的总体要求，全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，努力实现领导干部作风的进一步好转，为促进___经济社会又好又快发展提供有力保障。

二、工作目标

以领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设为重点，大力倡导胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气和省委书记杜青林同志提出的“四种作风”、“五种意识”，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，在党员干部特别是领导干部队伍中营造出勤奋学习、学以致用的氛围；营造出发扬民主、团结共事的氛围；营造出真情为民、用心想事、用心谋事、用心干事的氛围；营造出顾全大局、令行禁止的氛围；营造出弘扬正气、敢于监督的氛围，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一站在手，写作无忧!]

努力建设一支“为民、开拓、务实、清廉”的高素质干部队伍，为市委市政府“惠民行动年”和“项目推进年”各项目标任务的实现提供保障。

（一）大力弘扬联系群众、亲民为民作风，坚决纠正漠视群众、官僚主义，着力解决人民群众最关心、最现实、最直接的切身利益问题。教育引导各级领导干部坚持立党为公、执政为民，坚持党的群众路线，坚持群众利益无小事，自觉克服办事拖沓、推诿扯皮、工作效率低、执行力不强等不良作风，带着浓厚的感情深入到群众中去，认认真真访民情，诚诚恳恳听民意，实实在在帮民富，兢兢业业保民安，认真解决群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上为了群众，推进“五大和谐”关系的建立，进一步巩固和扩大党的执政基础。

（二）大力弘扬开拓进取、奋发有为的作风，坚决纠正精神萎靡、不负责任，着力解决责任不明、追究不落实的问题。教育引导各级领导干部自觉克服因循守旧、安于现状、不思进取、创业无激情、心态不平衡、不比业绩比待遇等不良作风，始终保持勇于拼搏、奋发向上的工作激情和良好的作风，坚持事业为上、责任为重、工作为先，正视矛盾、敢于负责，迎难而进、奋勇争先，做到高起点定位、高标准要求、高质量落实，以新的精神风貌、新的工作姿态，创造新的业绩。

（三）大力弘扬求真务实、真抓实干作风，坚决纠正工作漂浮、形式主义，着力解决“三个用心”问题。教育引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确的政绩观，坚决制止并自觉克服脱离实际、形式主义、弄虚作假、虚报浮夸、作风不实等不良作风，坚决纠正滥搞“政绩工程”、“形象工程”和懒、散、满、慢、浮等现象，不搞文山会海，不做表面文章，大兴求真务实之风，弘扬艰苦奋斗精神，实干兴市，实干富民。按照“用心想事、用心谋事、用心干事”的要求，脚踏实地、埋头苦干，查实情、讲实话、办实事，提高工作效能，推动工作落实。

（四）大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗作风，坚决纠正滥用权力、贪图享乐，着力解决立党为公、执政为民的问题。教育引导领导干部坚决克服以权谋私、奢侈浪费、作风粗暴、与民争利、侵害群众利益等错误行为，严肃查处不按规定实施工程招投标，私设“小金库”、收受贿赂等严重损害党和政府形象的问题，重点执行领导干部廉政建设各项规定，始终保持良好的生活作风和健康的生活情趣，始终坚持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，始终保持共产党人的政治本色。

三、工作安排

这次作风整顿建设活动，主要在全市各级领导班子和领导干部中进行，重点是科及科级以上领导班子和领导干部。企事业单位和省直管单位可根据实际情况作出相应安排。

作风整顿建设活动从２００７年２月开始，至２００７年４月底基本结束。原则上按照学习动员、自查自纠、整顿提高、建章立制四个阶段来安排。整个活动要以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动为载体，主要抓好专题学习、民主生活会、整改建设、监督管理等环节的工作。

（一）学习动员阶段

第二篇：领导干部作风整顿建设活动动员大会讲话(中纪委第七次全会)

文章标题：领导干部作风整顿建设活动动员大会讲话(中纪委第七次全会)

市人事局党组书记

市人事局局长

市编办主

2007年2月13日

同志们：

为认真贯彻胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话精神和2月8日召开的全市领导干部作风整顿建设动员大会精神，安排部署局、办机关及下属事业单位干部作

风整顿建设工作，切实解决我局（含编办及下属事业单位，下同）干部作风中存在的突出问题，树立新形象，展示新风貌，推动新发展。党组决定，今天召开全局干部作风整顿建设活动动员大会。希望全局、办和局各直属单位广大干部职工要统一思想、提高认识、明确目标、狠抓落实，确保这次活动取得预期实效。下面，我代表局党组讲几点意见。

一、充分认识加强干部作风建设的重要性和紧迫性

近年来，在市委、市政府的领导下，局党组高度重视政风行风建设和反腐倡廉工作，先后开展了“三讲”、“三个代表”重要思想集中学习教育活动、全市人事系统作风教育整顿活动、政务环境整治活动、“三型”机关建设活动、保持共产党员先进性教育活动、“反骄破满找差距”大讨论活动等，全局干部的行政行为进一步规范，精神面貌发生的了新的变化，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一站在手，写作无忧!]工作作风有了明显改进，拒腐防变能力得到增强。同时，我们也要清醒地看到，全局政风行风建设还存在一些亟需解决的问题。干部作风建设是事关人心向背、事业兴衰和党的生死存亡的大事。这是从中国革命和建设长期实践中得出的一条规律性认识和经验性总结。在推动绵阳发展新跨越的关键时期，开展干部作风整顿建设活动，具有积极重要的意义。我们一定要从政治和全局的高度出发，深刻认识开展作风整顿建设活动的重要性和紧迫性，以饱满的热情和良好的精神状态，深入学习领会胡锦涛总书记关于加强领导干部作风建设的重要指示、省委书记杜青林、市委书记谭力在全省、全市动员大会上的重要讲话精神，积极主动地投入到这次作风整顿建设活动中来，努力把我局干部作风建设提高到一个新的水平。

（一）加强干部作风建设，是全面落实科学发展观的必然要求。科学求真，科学的真谛就是真，如果我们不从实际出发，不实事求是，脱离实际，甚至弄虚作假，就违背了科学精神，违背了科学发展观。党的十六届六中全会从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会的全局出发，对构建社会主义和谐社会进行了全面部署。市委五届五次全委会和市政府五届五次全体会议对今年的经济工作进行了科学谋划，这些都对做好人事人才和机构编制工作、全面推进科学发展提出了新的要求，赋予了新的任务。搞好当前的人事编制工作，离不开一支政治坚定、作风优良的人事编制干部队伍，因此需要通过加强干部作风建设，使全局干部牢固树立大局意识、责任意识、服务意识、创新意识，履职尽责，求真务实，扎实工作。

（二）加强干部作风建设，是强化人事编制职能、推进改革发展的必然要求。人事编制部门是党委、政府重要的综合性部门，承担着为全市经济社会发展提供人才保证、智力支撑、体制保障等重要职能，对上体现党委政府的工作意图，对下关系群众的切身利益。业务里面有政治，作风之中有感情，每一项政策的制定都可能折射出党和政府在人民群众中的形象。当前，人事人才公共服务建设步伐明显加快，人事编制部门承担的工作任务越来越重，工作责任越来越大。人事编制部门成为社会各界关注的焦点，成为支持经济社会发展的关键，也成为对外服务最广泛的部门。人事编制干部的服务态度和工作方式，直接影响社会各界对人事编制工作的理解、认同和支持的程度；人事编制干部作风的好坏和服务质量的优劣，直接影响着人事编制工作职能的发挥和改革发展的成败。因此，客观上要求人事编制部门必须是廉洁高效、求真务实的正气机关，人事编制干部必须是党和政府放心、人民满意的公务员，加强干部作风建设显得尤为重要而紧迫。

（三）加强干部作风建设，是依法行政、依法治事的必然要求。

公务员法的颁布实施，标志着干部人事工作进入了依法管理的新时代，对人事工作提出了更好的法治要求。人事编制工作联系着千家万户，人事编制政策关系广大干部职工的切身利益，必须要依照法律法规的规定公开、公平、公正的予以执行。人事编制部门依法行政，既是政府依法行政的重要内容，又是推进政府依法行政的重要保障。要通过加强干部作风建设，进一步强化学习意识，使人事编制干部全面掌握国家人事编制法律法规和方针政策，切实提高依法行政、依法治事的政策水平；要通过加强干部作风建设，进一步增强依法行政、依法治事的自觉性、主动性和坚定性，强化以身作则观念，带头遵守人事编制法规；要通过加强干部作风建设，进一步清理行政审批事项，公开办事程序，简化办事流程，为社会公众提供更加方便、快捷、优质的服务。

（四）加强干部作风建设，是从源头治腐、廉洁从政的必然要求。加强干部作风建设是党风廉政建设的基础性工作，是反腐败斗争“关口前移”的需要。正如胡锦涛总书记指出的，良好的作风是抵御消极

腐败现象和保持清正廉洁的重要保障。从一些腐败分子的演变过程看，首先就是从作风上打开缺口。因此，人事编制干部一定要时刻保持清醒的头脑，做到清正廉洁、两袖清风，过好权力关、人情关和利益观。要通过开展干部作风整顿建设活动，加强思想政治教育，树立良好的职业道德，查处和纠正不正之风，发挥教育干部、管理干部、保护干部的作用；增强人事编制政策的透明度，拓宽群众参与监督的渠道，使人事编制系统反腐败斗争更具主动性、针对性和实效性；针对管理中的薄弱环节，加强制度建设，形成相互衔接、相互制约、运行有效的制度和程序，努力构建廉政建设和反腐败斗争的长效机制。

二、抓住关键，扎实推进，着力解决我局干部作风建设方面存在的突出问题

推进干部作风整顿建设，关键是要找准抓住问题，核心是要切实解决问题。这次干部作风整顿建设活动的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学的发展观，坚持“为民、开拓、务实、清廉”的要求，大力弘扬胡锦涛总书记倡导的“八个方面的良好风气”（勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康），全面加强人事编制干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，增强公共服务力、工作创造力、干部执行力和制度约束力。要通过作风整顿建设活动，努力实现五个方面的明显变化：“干部思想明显进步，作风明显转变，纪律明显加强，工作明显改进，形象明显提升”。结合我局实际，要重点解决好以下四个方面的问题。

（一）在“为民”方面，强化宗旨意识，着力解决服务意识不强的问题。立党为公，执政为民，是共产党人鲜明的政治立场和最高行为准则。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益是人事编制工作的基本出发点和落脚点。但在实际工作中，我们有时对群众的意见重视不够，对群众的困难关心不够，甚至还有时有意无意侵害群众的利益；有时候还表现出“官”念太重，“官”气太盛，自以为是，喜欢听好话、赞扬的话，不能正确对待批评，甚至听不进基层、部门和服务对象的不同意见；有的同志服务质量不高、服务效率低下，凡是能办他拖，能快他慢，能简他繁；有的同志服务态度生硬，动不动就训人，解释说明工作做得不够，弄得服务对象无所适从；有的同志缺乏适应新形势、满足新要求的能力和水平，工作方法简单粗暴，处理问题主观臆断。还有两个现象应该注意：一是深入基层解决实际问题不够。有的同志在人事部门工作好几年，而县市区还有大部分没去过。平日工作就是文件里来、文件里去，电话里来，电话里去，这就造成不了解基层的真实情况，所制定的文件与实际脱节、操作性差。去年班子民主生活会征求意见中，基层对此反映比较多。二是去听会的问题。上级机关或相关部门请我们去开会，说明人家重视我们，这也是工作需要。但有时分管领导喊科长参加，科长又安排副科长去，副科长又安排科员去。个别时候人家都打电话过来，甚至三催四请还不动身，这样给人家的印象就很不好，感觉人事局干部的架子很大。以上现象表面上看是对工作、对事业责任心不强，但追根究底、根本的、要害的还是宗旨意识淡薄，对群众缺乏起码的感情。要通过这次作风整顿，使全局干部时刻牢记权力来源于人民，必须用来为民谋利、为民造福，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上服务群众。

（二）在“开拓”方面，强化责任意识，着力解决精神状态不佳的问题。一个人的精神状态是其思想、意识和作风的综合反映，良好的精神状态是做好工作的前提和基础。良好的精神状态来自于对事业的高度责任感。责尽心安，苦中有乐，这是一种深刻而朴实的人生体验。有人说“权力就是责任，工作就是服务，公务员就是服务员”，很有道理。但我们有个别干部面对问题和困难，无所谓，不着急，能拖就拖，能躲就躲。不求有功，但求无过，机械行事，“照章办事”。个别同志安于现状，不思进取，按部就班，得过且过，既缺乏创新的热情，又缺乏创新的勇气，往往是有风险的不敢干、难度大的不愿干、无先例的不肯干。个别同志，为政不勤，把上下班时间分得非常清楚，甚至自由散漫、迟到早退、溜岗缺位。人事编制部门作为市委、市政府的重要职能部门，手中的行政资源很丰富，每个科室都要认真履行自己的职责权限。一些职能，如果我们长期闲置不用或者不好好用，那我们的管理边界就会逐渐萎缩。闲置和浪费这些资源，既是对自己不负责，也是对工作不负责。这就要求我们必须要敢于开拓、勇于开拓。比如农村人开开发工作、企业专业技术人员继续教育和职称评审工作，有效开展起来就等于是拓宽了人事编制部门的工作领域和服务范围。因此，要通过这次作风整顿和“用心想事、用心谋事、用心干事”主题活动，解决一些干部对党委政府大政方针和重要决策学习不深、思考不够、研究不细，安于现状、疏于学习、疲于应付的问题；解决一些干部因循守旧、不求创新、缺乏热情、遇事循惯例、办事凭经验的问题；解决一些干部“怕”字当头，怕担责任、怕工作难、怕得罪人的问题。对那些满怀激情、开拓进取、敢闯敢干、业绩突出的干部，我们要积极支持、大胆使用。

（三）在“务实”方面，强化执行意识，着力解决工作作风不实的问题。实干兴邦，空谈误国。工作作风事关机关形象，事关事业成败。我们有个别同志心浮气躁，急功近利，只愿做看得见的事，不愿做看不见的事；只愿做领导看得到的事，不愿做群众看得到的事；只愿做近期见效的事，不愿做长期见效的事。对重大问题、敏感问题麻木不仁、反应迟钝。还有个别干部部署多、落实少，说得多、做得少。要通过这次干部作风整顿，解决我们的一些干部高高在上、脱离群众、脱离实际的问题；解决工作敷衍塞责、浅尝辄止，以会议落实会议、以文件贯彻文件的问题；痛下决心解决作风飘浮、工作不实、热衷于做表面文章、喜欢搞“花架子”的问题；解决办事不讲实效、推诿扯皮、作风散漫的问题，等等。这次干部作风整顿中，要旗帜鲜明地向不落实开战，在全局大兴“求真务实、崇尚实干”之风，教育引导全局干部克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，真正把心思用在干事业上、抓落实上来，做到说了就算、定了就干、干就干好，雷厉风行、言出行随、行必有果。对于强化执行力，我建议同志们从这几个方面认真去抓：一是对工作思路的研究要扎实，充分掌握政策依据，研究全市经济发展状况和本系统、本科室、本部门的动态，结合实际提出好的指导思想、奋斗目标和工作措施，增强预见性和超前性；二是对措施的执行要扎实，要按照工作计划一步一个脚印地抓，今天干什么，明天干什么，今年干什么，明年干什么，该怎么干，有什么环节，要注意什么细节，发现了什么新问题、新情况，该怎么解决，对已有的措施怎么完善，都要心中有数、扎实推进，特别是领导干部，不能“以己昏昏，使人昭昭”；三是对工作的总结要扎实，对全局工作、阶段性工作要有计划、有落实，还要有总结、有提高，上升到理性的东西，这既是我们的传统，又是做好工作、锻炼能力的方法和途径。尽管同志们所处的科室不同、所做的工作不同，但都要按照以上“三个扎实”的要求，强化执行意识，扎实做好工作。

（四）在“清廉”方面，强化廉洁意识，着力解决自我约束不严的问题。清正廉洁，是共产党人最可宝贵的品质，也是广大干部的正确航标。航标偏离，干部就会走弯路，甚至坠入深渊。人吃五谷杂粮，不可能没有毛病，甚至有时候还会有一点私心杂念，工作中也难免会出现一些失误。但作为国家公职人员，我们的原则不能背离、纪律不能违反，党纪国法的“红线”和做人做事的“底线”不能突破。思想和纪律的堤防一旦决口，就会财迷心窍、官迷心窍、鬼迷心窍，后果不堪设想。作为公务员主管部门，全市公务员千万双眼睛盯着我们，我们一定要时刻常思己任不可懈怠、忠诚待人不可失信、一身正气不可媚俗、廉洁自律不可谋私。要通过这次作风整顿建设活动，在监督和自律两个方面狠下功夫。首先是监督方面，要充分发挥组织监督和群众监督的作用，局纪检组和机关党委、各党支部都要认真地履行好监督职能。其次是自律方面。关键是要加强自身的修养，要经得起考验，要从小事做起，从点滴做起。

三、干部作风整顿建设活动的方法步骤

这次干部作风整顿建设活动从今天开始，集中三个月时间，分学习动员、自查自纠、整改提高、总结表彰四个阶段进行，4月底基本结束整顿建设阶段的工作，转入经常性建设。整个工作要按照统筹考虑、科学安排、有序推进的原则，坚持将整改提高和制度建设贯穿始终。

（一）学习动员阶段（2月13日-2月28日）。召开动员大会，制定工作方案和第一阶段的实施意见，认真开展春节前“惠民”行动、帮扶活动和不稳定因素调查排处，召开党组学习会，编印《绵阳市人事局干部作风整顿建设学习资料》，在人事局网站上开辟作风整顿建设专栏，组织全局干部重点学习胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话、杜青林同志在全省学习贯彻胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话精神动员大会上的讲话，按照谭力同志在全市领导干部作风整顿建设动员大会上的讲话要求，紧密结合人事编制部门实际，坚持集中学习和个人自学相结合，有针对性地深入开展学习讨论，有针对性地提出不同岗位领导干部作风建设的具体目标要求，为自查自纠和整改提高阶段的工作打好坚实的基础。要把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创造业绩的行动。要通过全面、深入、系统的学习，做到“两个明白”、“两个清醒”和“两个自觉”。（两个明白：明白领导干部作风整顿建设的重要意义、目的；明白领导干部在作风整顿建设中的重要作用和责任。两个清醒：清醒认识新时期、新阶段本单位、本部门在作风建设方面影响绵阳经济社会发展的突出问题；清醒认识自身作风建设方面存在的问题和不足。两个自觉：自觉剖析本单位、本部门和本人存在的突出问题及其原因；自觉为实现“三大要务”、“五个加快推进”目标和人事编制2007年的目标任务做出自己的最大努力）。

（二）自查自纠阶段（3月1日-3月25日）。采取召开座谈会、发放问卷调查表、开通专线电话、发送征求意见函、交心谈心等方式深入征求群众意见，对照“为民、务实、开拓、清廉”的要求和全市领导干部作风整顿建设的“四个重点”（整顿漠视群众、官僚主义的不良风气，站稳权力立场，切实解决“为民”的问题；整顿因循守旧、不思进取的不良风气，落实权力责任，切实解决“开拓”的问题；整顿作风飘浮、工作不实的不良风气，提高权力效能，切实解决“务实”的问题；整顿贪图享乐、腐化堕落的不良风气，防止权力腐败，切实解决“清廉”的问题）以及全局确定着力解决的“四个方面”的问题，深入开展自查自纠。在自查自纠的基础上，召开专题民主生活会，针对收集查找出的问题和组织反馈的问题，逐条研究并制定整改措施，落实整改责任，限期进行整改。民主生活会后，形成专题报告报市委。民主生活会情况要在一定范围内向党员干部和群众通报。

（三）整改提高阶段（3月26日-4月22日）。针对自查自纠阶段查找出来但尚未解决的问题，采取有效措施，切实整改纠正。对已整改的要进行“回头看”，确保问题不再反弹。对群众意见比较大、问题突出的要进行专项整改，整改措施要在适当范围内公示。结合作风整顿建设，广泛开展“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动。同时，完善作风建设的相关制度，构建作风整顿建设的长效机制。

（四）总结表彰阶段（4月23日-4月30日）。领导班子和班子成员形成书面总结材料；组织开展一次社会评价，对开展活动的过程和成效进行群众满意度测评，把整顿活动效果的评判权交给群众，自觉接受群众的监督和检验。进一步建立、健全领导干部权力运行的制约监督机制和科学的干部政绩考核机制，落实领导干部责任追究制。根据全市的统一安排，推荐干部作风整顿建设中涌现出的先进典型，同时，局党组对在局干部作风整顿建设活动中的先进个人和先进集体也要进行表彰。对组织不得力、措施不到位、整顿建设活动走过场、群众满意度低的，要通报批评，并要认真“补课”。

四、强化保障措施，全面推进我局领导干部作风整顿建设活动有序深入开展

开展干部作风整顿建设活动，时间紧、任务重、要求高，涉及到机关所有人员及下属事业单位班子成员。各科室、各部门要按照局党组的统一部署，高度重视，周密安排，精心组织，确保整个活动取得预期成效。

（一）加强领导，落实责任。局党组2月11日召开党组会对全局干部作风整顿建设工作进行了认真研究，今天又召开会议进行专题部署。为了搞好这次活动，局党组决定成立局作风整顿建设活动工作领导小组，负责整个活动的组织协调工作。我为第一责任人，对这项工作负总责，赖永明、张佰元、李伦同志为第二责任人，其他党组成员作为小组成员并按照“一岗双责”的要求，根据工作分工具体负责分管科室、部门的整顿建设工作。领导小组下设办公室，设在政策法规科，局办公室配合，负责组织开展作风整顿活动的日常工作。领导小组办公室的同志也要切实负责，随时收集、反馈、宣传报道整顿工作的进度、动态、经验和问题。活动结束后，所有副科级以上领导干部（含调研员、副调研员）都要向局党组写出书面总结报告。

（二）明确任务，突出重点。这次作风整顿活动分为四个阶段进行，每个阶段都有各自的内容。因此，必须要明确各个阶段、各个环节任务和要求，突出关键环节和重要内容。具体要求是：学习动员重在提高思想认识。抓好学习是搞好整顿活动的前提，要认真学习有关文献、文件，深刻认识干部作风整顿建设的极端重要性和紧迫性，明确当前加强干部作风建设的新任务、新要求，把思想和行动统一到市委的部署上来，切实增强搞好这次活动的政治责任感。自查自纠重在找准抓住问题。找准问题是解决问题的关键，要通过开好民主生活会，认真总结自身在作风建设方面的情况，深入查找问题，剖析深层原因，明确整改重点。整改提高重在构建长效机制。强化整改是整顿活动的核心环节，要以“三用心”为主题的教育实践活动为载体，引导广大干部多为群众办实事、办好事。要针对整改中发现的倾向性问题和薄弱环节，抓好建章立制工作，巩固整顿成果，把机关党务、政务、业务等各项制度机制有机整合，全面提高机关管理的综合效能，构建干部作风建设的长效机制。总结表彰重在检验工作成效。总结表彰是巩固整顿成效的重要手段，要通过满意度测评，检验工作成效，要通过总结表彰，树立先进典型，发挥其带动、示范和辐射效应，从而带动全局干部作风的整体转变。

（三）实事求是，注重实效。开展干部作风整顿建设活动要坚持“四个结合”的原则。即：坚持总体要求与自身实际相结合。各科室、部门和个人要抓紧研究制定适合自身实际的实施方案和具体措施，做到目标明确、责任落实、措施具体。坚持内部整改与开门整风相结合。对外要组织干部深入基层、深入实际，广泛听取服务对象和人民群众的意见和建议；对内要充分发扬民主，加强沟通交流。坚持普遍教育和突出重点相结合。通过广泛开展作风整顿建设活动，使广大干部普遍受教育；同时对反映出的问题，要严肃认真对待、边整边改、立说立改。坚持推进作风建设与搞好当前工作相结合。确保作风整顿建设活动和正常业务工作“两手抓、两不误”。

（四）严格政策，把握界限。开展这次干部作风整顿活动，要坚持从鼓励大家干事业、干好事业出发，注意把握好政策界限。既要依靠群众，又不要大轰大嗡；既要解决问题，又不要人人过关。要严格执行党的政策，注意区分以权谋私同改革开放中因缺乏经验而导致工作失误的界限，保护干部群众的创造性和积极性。

（五）严格督查，有序推进。局作风整顿建设领导小组及其办公室要加强对全局作风整顿建设活动的组织、协调、指导和督查。对重视不够搞形式、工作不力走过场的要责令改正，对存在问题严重的要重新进行整改，对敷衍塞责、不负责任的要追究领导责任和相关责任人的责任。要通过督查，确保作风整顿建设的各项工作要求落到实处。

同志们，干部作风整顿建设事关形象，事关全局，事关长远。希望全局干部以昂扬向上、奋发有为的精神和真抓实干、务求实效的作风，统筹兼顾、突出重点、有序推进，不断把我局干部作风建设提高到一个新的水平，努力建设一支为民、开拓、务实、清廉的人事编制干部队伍，向市委、市政府和人民群众交出一份满意的答卷，为构建和谐绵阳、推动科技城建设做出新的更大的成绩!

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第三篇：农委领导干部作风整顿方案

文章标题：农委领导干部作风整顿方案

市农委领导干部作风整顿建设活动工作安排方案

（2007年2月15日）

按照市委《关于印发的通知》（成委办[2007]12号）的要求，现提出市农委领导干部作风整顿建设活动安排。

一、总体要求[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一

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认真学习锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神、青林同志在省委八届八次全会上的讲话精神和春城、红林、宏建同志在市纪委六次全会上的讲话精神，重点解决市农委领导班子作风方面存在的突出问题，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设。紧密结合农委的实际，认真开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的“三用心”活动，切实查找在推进“三个集中”和“三大重点工程”中存在的突出问题，切实找准在推动现代农业建设、为“三农”服务工作中存在的突出问题，切实查找党风廉政建设方面存在的薄弱环节，在求真务实、抓落实、出成效上下功夫，继续营造“团结、和谐、负责、向上”的工作氛围，为推进城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略和实现现代农业发展新突破作出新贡献。

二、工作安排

这次作风整顿建设活动的重点是：农委领导班子和领导干部。集中开展作风整顿建设活动时间约三个月左右，从2007年2月开始到4月底结束。主要分为以下三个阶段。

（一）学习讨论、查找问题阶段（2月1日-3月10日）

1、抓好专题学习。采取集中学习与分散自学相结合的方式。集中学习讨论不得少于3次（天），其中，2次集中学习有关作风建设的文件和领导讲话精神，1次集中观看警示教育片。学习的主要内容包括：中央和省、市有关作风建设的文件，胡锦涛同志和吴官正同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话，杜青林同志在省委八届八次全会和全省学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上重要讲话精神动员大会上的讲话，李春城、葛红林同志在市委十届七次全会和市纪委第六次全会上的讲话，宏建同志在市纪委六次全会上的讲话，学习中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和市委的实施意见，学习以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，学习《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，学习建立保持共产党员先进性长效机制的有关文件。市农委机关领导班子要坚持理论联系实际，紧密结合本部门领导班子和领导干部作风建设状况，召开专题学习会议，有针对性的剖析典型案例，开展学习讨论。通过学习讨论，进一步加深对城乡统筹“四位一体”科学发展的理解，使统筹推进“三个集中”和“三大工程”的意识进一步增强，推进一体化建设新农村的力度进一步加大，开展“三新”突破年活动、实现现代农业发展新突破的效果进一步明显。

2、认真对照检查。委领导班子要对照胡锦涛同志提出树立八个方面良好风气的要求，认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，找准自身存在的问题。特别是要找准在实施城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略过程中还存在哪些问题，在实现现代农业发展新突破工作中还要解决哪些问题，在实施“惠民行动”、提高“三农”服务水平方面还有哪些不足，在转变农业增长方式、推进和谐社会建设及加强农负监管等方面还存在哪些突出问题，在党风廉政建设方面群众还有哪些不满意的地方，在推进规范化服务型农委建设等方面还有哪些需要加强和提升的地方。班子成员要结合本部门实际，开展“五查五看”活动，即：查思想，看自己是否安于现状，不思进取；查学习，看自己是否照抄照搬，本本主义；查工作，看自己是否尽心尽责，狠抓落实；查服务，看自己是否作风漂浮，效率低下；查纪律，看自己是否有令不行，有禁不止。对照检查要与民主生活会、开门整顿结合起来，认真听取机关处室、直属单位和区（市）县农业行政主管部门的意见，并进行梳理和汇总。

（二）深化认识、集中整改阶段（3月10日-4月10日）

1、召开专题民主生活会。会前要将征求的意见反馈给班子成员。会中将邀请联系我委的市领导到场指导。围绕查找的突出问题和征求的意见建议，领导班子要认真开好以作风建设为主题的民主生活会。班子成员要联系在落实“坚持科学发展、构建和谐___”方面存在的不足，特别是联系作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题，逐一对照检查，进行深刻剖析。要认真开展谈心活动，进行批评与自我批评，明确整改重点，提出整改措施。会后，民主生活会情况要在机关处室和直属单位负责人及职工代表参加的会上进行通报。

2、认真搞好整改。委

领导班子和领导干部要针对查找出的问题，逐条研究，提出整改措施。特别是在推进现代农业建设、实现现代农业发展新突破方面，要提出新措施、新办法。整改措施和意见，可要在适当范围内公示。

（三）建章立制、总结提高阶段（4月10日-4月30日）

1、建立长效机制。紧紧抓住正确行使权利、强化领导责任、狠抓工作落实等关键环

节，建立健全领导干部作风建设的长效机制，密切党群、干群关系，使人民群众切实感受到作风整顿建设的成效。围绕领导干部作风建设，研究制定改进工作、强化管理的有关规章制度，尤其要完善并严格执行领导干部责任追究制，对因领导责任不落实、工作责任不落实而发生重大问题的，要从严追究。

2、总结提高。集中开展作风整顿建设活动结束时，要在农委系统对活动的过程与成效进行群众满意度测评。多数群众不满意的，要及时“补课”。

三、组织领导

（一）组织领导机构

农委领导干部作风整顿建设活动在党组的领导下进行。成立市农委作风整顿建设活动领导小组及其办公室，由金嘉祥同志牵总，郭金安、李永、暴丽英同志负责，领导小组办公室设在监察室。

（二）切实加强领导

委党组要把领导干部作风整顿建设活动纳入党的建设重要议事日程，切实加强对活动的领导，认真研究，作出详尽安排，精心组织实施，确保“三个到位”，防止走过场，避免一般化应付了事。同时，要统筹处理好开展作风整顿与日常工作的关系，做到“两不误、两促进”。集中开展作风整顿建设活动结束后，委党组要及时向市作风整顿建设活动领导小组办公室写出专题总结报告。

机关处室和直属单位领导干部职工都要按照上述要求，结合实际，切实抓好自身的作风整顿建设。机关处室和直属单位主要负责同志是此次活动的第一责任人。作风整顿建设活动结束后，机关各处室和直属各单位要将开展学习和进行作风建设的情况向委党组写出书面报告。

附：市农委作风整顿建设活动领导小组成员名单。

《农委领导干部作风整顿方案》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读农委领导干部作风整顿方案。

第四篇：整顿领导干部作风

整顿领导干部作风,加强干部队伍建设 干部作风代表政府的形象，加强领导干部作风整顿是党的建设的重要组成部分。领导干部作风问题绝不是一个小问题，而是检验党员领导干部对我们党的事业是否忠诚的重大党性问题。领导干部的作风问题决不只是个人思想道德层面的小节问题，而是重大的党性问题。领导干部的作风问题从小处讲，会影响党在群众心目中的形象和地位，从大处讲，关系到党的生死存亡。领导干部的作风问题决不是小是小非问题，而是大是大非问题。领导干部作风好坏既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是体现一个政党是否先进的显著标志。领导干部的作风问题不是非原则问题，而是重大的政治原则问题。不折不扣地执行党的路线方针政策，自觉同党中央保持高度一致，做到令行禁止，确保政令畅通，是衡量领导干部作风的重要标准。对领导干部来讲，严格执行党的各项纪律，尤其是政治纪律，是一个重大原则问题。

当前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化新的发展阶段，面临着许多新情况、新问题和新考验。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，国内环境发生重大变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，新事物新问题层出不穷。随着党和国家事业的发

展，干部队伍新老交替不断进行，一大批年轻干部走上领导岗位，这些深刻变化既带来机遇，也带来挑战。领导干部作风方面确实存在一些亟待解决的问题。主要是：在一些地方、部门和领导干部中，教条主义、本本主义滋生，形式主义、官僚主义盛行，弄虚作假，虚报浮夸严重，独断专行，软弱涣散问题突出，以权谋私、贪图享乐现象蔓延。有的领导干部放松了自身思想改造，在思想观念和作风上存在许多不相适应和不相符合的问题，有的领导干部在作风方面的问题还比较突出。没有从人民群众的利益和福祉出发来认识发展的重要性和紧迫性，对发展是硬道理，发展是执政兴国的第一要务，发展是解决一切问题的关键理解不深，对解决人民群众生产生活中的困难和提高日益增长的物质需要唯有通过加快发展来实现的道理缺乏应有的认识，在要我发展和我要发展的把握上存在偏差，抓发展的内在动力不足，主观努力和实际付出不够。有的干部对群众缺乏深厚感情，没有真正把群众当亲人，对群众的困难和疾苦没有设身处地换位思考，对群众的利益诉求不是满腔热情设法解决，而是习以为常，麻木不仁，致使一些涉及群众切身利益的问题久拖不决。有的干部随着职位的升迁和工作环境的改变，不愿意深入基层和群众，特别是环境艰苦的地方和生活困难的群众中，对群众的疾苦缺乏切肤之感，脱离群众，脱离实际的倾向日益严重。有的干部政绩观存在偏差，推进工作和解决问题没有把群众的利益放在第一位，怕与群众见面，不敢深入群众，对群众简单生硬，敷衍塞责，激化矛盾，人为地把群众推向对立面。有的干部没有把心思和精力用在学习和工作上，认为不学习照样能工作，习惯于凭主观决策，靠经验办事，学习满足于一知半解，浅尝辄业，在结合实际深入研究上下功夫不够，提不出新思路，拿不出新举措，打不开新局面，工作能力和领导水平难以适应新的形势和任务要求。有的干部事业心和责任感不强，缺乏开拓创新和争创一流的精神，认为自己职务上没有奔头，发财也无望，暮气沉沉，得过且过，遇到困难不是积极地想办法克服，而是怨天尤人，上推下卸，牢骚满腹，对工作不是高起点定位，高标准要求，高质量落实，而是满足于一般化，过得去，差不多，干了多年也没有大的起色。有的干部明哲保身，患得患失，消极总结教训，计较个人得失，左顾右盼，怕担责任，缺乏无私无畏的勇气，碰到麻烦就绕，遇到阻力就退，再不然就矛盾上交。有的干部缺乏真抓实干的精神，习惯于说套话、空话、大话，少有切合实际的过硬措施，甚至对负责的工作情况不明，心中无数，只说不干，做表面文章。有的干部工作缺乏主动性，无组织无纪律，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事，甚至变着法子整钱。有的干部放松主观世界改造，革命意志衰退，受拜金主义和享乐主义的侵蚀，在金钱和物欲的考

验中败下阵来，堕入腐败深渊。有的干部不拘小节，放纵自我，认为吃点喝点、玩点是人之常情，只要经济上不出大问题，就不会犯大错误。有的干部生活情趣不健康，台上台下两个样，业余时间流连于歌厅舞场，沉溺于灯红酒绿，沉迷于打牌、赌博，甚至道德沦丧，腐化堕落。有的干部喜新厌旧，不顾道德纪律，在婚姻问题上缺乏严肃认真的态度。这些问题，与我们党的性质和宗旨格格不入，损害了党和政府的形象，破坏了党群、干群关系。为此，必须从以下几个方面整顿领导干部作风，加强干部队伍建设，切实加以解决。

一、集中时间进行专题学习，重点学习胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话，《人民日报》曾在2007年1月22日至1月29日连续8天在头版发表评论员文章强调八个方面的良好风气和国家总局周伯华局长2011年7.1党课上的讲话。结合自己思想和工作实际，深刻领会加强领导干部作风整顿建设的重要性和紧迫性，准确把握加强领导干部作风整顿建设的新标准和新要求，切实增强领导干部作风建设的责任感和使命感，切实把思想和行动统一到国家局的要求上来，以积极的姿态投入到作风整顿建设中，真正得到统一思想，提高认识，解决作风中存在的问题。

二、认真开展批评和自我批评，深刻解剖析自己，查找作风

中存在的问题。要对照胡锦涛同志倡导的八个方面的良好风气，对照现实存在的干部作风方面存在的突出问题，在学习提高认识的基础上，认真反思自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的情况，检查自己在为民、开拓、务实、清廉等方面存在的差距，深入查找个人存在的主要问题。特别是作风的不良表现和突出问题，深入分析存在这些问题的原因。要通过座谈会、民主生活会联系个人的思想和工作实际逐一对照检查，深刻剖析，交心谈心，认真开展批评和自我批评，找准问题弄清原因，明确整改方向，提出整改措施，切实改进。

三、针对查找出的主要问题，制定切实可行的整改措施，认真落实整改。整改措施要具体扎实，体现用心想事、用心谋事、用心干事上，要自觉心系群众，服务人民，把心思用在谋发展、干事业上；把精力投入到办实事、抓落实上；把工作体现在顺民意，解民忧，促和谐的行动中。在坚持科学发展，构建和谐工商的实践中培育良好的作风，昂扬的斗志，努力实现效能年的各项目标任务，促进工商工作上新台阶，让人民群众得到实实在在的利益，让人民群众切实感受到作风整顿建设的成效。

四、紧紧抓住正确行使权力，强化领导责任，狠抓工作落实这个关键。按照《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中纪委、中组部、监察部关于维护党的纪律、严肃处

理党风方面若干突出问题的要求》、《中办、国办关于领导干部报告个人重大事项的规定》、《省纪委、省委组织部关于严格执行领导干部及其配偶、子女及其配偶不准违规经商办企业规定的通知》、《省纪委、省委组织部关于严肃查处党员和干部参与赌博的通知》、《中央关于加强党同人民群众联系的决定》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《胡锦涛同志在中纪委第七次全体会上重要讲话》精神，建立健全权力运行制约与监督机制和科学的干部政绩考核机制，认真落实领导干部责任追究制。严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、经济责任审计和质询制、问责制等党内监督制度，积极推进党务公开、政务公开，拓宽监督渠道，加强对领导干部作风状况的监督，真正使党风、政风、领导干部作风得到改观，重树党和政府在人民群众中的形象和地位。

第五篇：2007年领导干部作风整顿方案

文章标题：2007年领导干部作风整顿方案

根据《___市领导干部作风整顿建设活动实施意见》（成委办[2007]12号）要求和___市领导干部作风整顿建设活动领导小组的部署和安排，现就市体育局领导干部作风整顿建设活动制定以下实施方案：

一、总体要求[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一

站在手，写作无忧!]

按照市委的统一部署，结合市体育局实际，这次领导干部作风整顿建设活动的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，以解决领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题为重点，认真开展以“用心想事，用心谋事、用心干事”为主要内容的“三用心”活动，认真查找解决体育工作在推进城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略和推动“三新”突破年工作中存在的突出问题；行业不正之风问题和干部作风方面的突出问题。使我局干部队伍的科学发展观切实加强，体育工作在推进城乡一体化进程中的效果更加明显；认真查找解决党风廉政建设方面的问题，廉洁自律的意识不断强化，领导干部从政行为更加规范。

通过整顿，使全体领导干部作风进一步明显转变，始终保持振奋的精神和良好的作风，并切实有效解决好以下问题：大力弘扬联系群众、亲民为民的作风，切实解决“为民”的问题；大力弘扬开拓进取、奋发有为的作风，切实解决“开拓”的问题；大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，切实解决“务实”的问题；大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗的作风，切实解决“清廉”的问题。全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设。

按照上级有关要求和精神，这次作风整顿的重点范围是局领导班子及其成员、各直属单位领导班子及其成员。机关处级干部要按照要求和安排参加相关的学习、会议及有关活动，积极配合搞好这次领导干部作风整顿建设活动。

二、工作安排

市体育局领导干部作风整顿建设活动按照市委的统一部署进行，分为以下三个阶段。

（一）学习讨论、查找问题阶段（2月1日——3月10日）。

这一阶段的主要任务是：认真组织学习讨论，深入查找个人存在的主要差距和问题，特别是找准领导干部在作风方面的不良表现和突出问题，以及群众反映最大的问题。深刻剖析存在问题的思想根源，并采取多种形式，广泛听取群众意见等。

1、搞好专题学习。要搞好这次作风整顿建设活动，首先就要认真搞好思想发动，使领导班子和广大导干部充分认识加强领导干部作风建设、集中开展作风整顿建设活动的重大意义，切实把思想认识统一到市委的部署要求上来。

要精心安排，认真抓好专题学习。要充分发挥中心组学习的作用，重点学习中央和省、市有关作风建设的文件、胡锦涛同志和吴官正同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话、杜清林同志在省委八届八次全会和全省学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上重要讲话精神动员大会上的讲话、李春城同志和葛红林同志在市委十届七次全会和市纪委第六次全体会议上的讲话等，要继续组织学习中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和市委的实施意见，学习以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，学习建立保持共产党员先进性长效机制有关文件。

要合理安排学习时间，科学制定学习计划，采取集中学习与分散学习相结合的形式。要认真对照胡锦涛同志强调的“四个必须进一步”、“四个必然要求”和“八个方面的良好风气”的要求，对照省委提出的“弘扬四种作风”、增强“五种意识”和“六个切实”的要求，对照市委安排部署，紧密结合实际，促使全系统领导干部作风建设明显提高，使作风整顿收到明显效果。

2、深入对照检查。领导干部作风整顿建设活动要在认真学习的基础上深入查找问题。要对照胡锦涛同志提出树立八个方面良好风气的要求，认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，找准自身存在的问题。特别要找准在提高公共服务水平方面还有哪些不足，在党风廉政建设方面群众还有哪些不满意的地方，在规范化服务型政府建设和基层民主政治建设方面还存在哪些问题。要按照上级要求认真开展“五查五看”活动，即：查思想，看自己是否安于现状，不思进取；查学习，看自己是否照抄照搬，本本主义；查工作，看自己是否尽心尽责，狠抓落实；查服务，看自己是否作风漂浮，效率底下；查纪律，看自己是否有令不行，有禁不止。

3、广泛征求意见。在开展作风整顿建设活动中，要采取召开座谈会、设立意见

箱等方式，广泛听取党内外的意见，并认真梳理汇总。

（二）深化认识、集中整改阶段（3月10日——4月10日）。

这一阶段的主要任务是：针对查找出来的主要问题，领导班子召开专题民主生活会，认真剖析检查，提出切实可行的整改目标和措施，落实整改责任，限期进行整改。

1、召开专题民主生活会。围绕查找的突出

问题和征求的意见建议，领导班子认真开好以作风建设为主题的民主生活会。班子成员要联系实际在落实“坚持科学发展、构建和谐___”方面存在的不足，特别是联系作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题，逐一对照检查，进行深刻剖析。要认真开展谈心活动，进行批评与自我批评，明确整改的重点，提出整改措施。按照要求，民主生活会情况要在一定范围内向党员干部群众通报。

2、认真搞好整改。领导班子和领导干部要针对查找出的问题，逐条研究整改措施，落实整改责任，限期进行整改。特别是在落实“三新”突破年工作部署方面，要进一步明确目标任务，提出新举措、新办法。要结合实施“十大惠民”行动，进一步搞好全民健身活动，更好地为提高广大群众的身体素质提供优质服务。

（三）建章立制、总结提高阶段（4月10日——4月30日）。

这一阶段的主要任务是：认真总结作风整顿建设活动的有效做法和办法措施，巩固深化作风整顿建设活动的成果。完善制度保障，强化监督管理，进一步建立健全领导干部作风建设的长效机制。

1、建立长效机制。要紧紧抓住正确行使权力、强化领导责任、狠抓工作落实等关键环节，建立健全领导干部作风建设的长效机制，密切党群关系、干群关系，使广大群众切实感受到作风整顿建设的成效。围绕领导干部作风建设，研究制定改进工作、强化管理的有关规章制度，尤其要完善并严格执行领导干部责任追究制，对因领导责任不落实、工作责任不落实而发生重大问题的，要从严追究相关责任人的责任。

2、总结提高。按照市委要求，集中开展领导干部作风整顿建设活动结束时要对活动的过程与成效进行群众满意度测评。如多数群众不满意，将按照要求进行“补课”。

三、组织领导

（一）组织领导机构。

市体育局领导干部作风整顿建设活动在局党组领导下进行，并成立作风整顿建设活动领导小组，由党组书记、局长覃文林任组长，党组成员、纪检组长易贤文和党组成员、机关党委书记李新虎任副组长。领导小组下设办公室，由监察室主任任仕新、人事处长杨广生、办公室主任杨光远、机关党委牛蓉任办公室成员。纪检组、机关党委、人事处、办公室为作风整顿建设活动的职能机构，按照职能分工履行各自的职责并完成相关工作任务。

（二）工作职责分工。

1、纪检组负责对全局领导干部作风整顿建设活动的总体协调。并负责把相关任务纳入全系统党风廉政建设责任制分工，负责联系市纪委的相关处室，负责起草工作方案，工作总结等相关文件，负责相关资料的存档。

2、机关党委负责联系市直机关工委的相关处事，负责相关学习安排，负责广泛征求意见、召开座谈会并梳理汇总，负责安排对照检查和满意度测评。

3、人事处负责联系市委组织部相关处室，负责专题民主生活会的相关工作，负责对各直属单位领导班子及成员作风整顿建设活动的指导和检查，负责制定整改措施并组织实施。

4、办公室负责有关规范化服务型政府建设的制度建立和完善，负责机关工作作风的督查。

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