度安全教育培训计划

第一篇：度安全教育培训计划

山西旭鹏市政建设工程有限公司

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文件

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二O一一年度安全教育培训计划

为做好二O一一年度建筑施工管理人员和作业人员的安全教育培训工作，根据建设部、省建设厅的要求，结合我单位生产经营实际，特制订二O一一年度安全教育培训计划。

一指导思想

贯彻“安全第一、预防为主”的方针，进一步做好《建设工程安全生产管理条例》的学习宣传工作，提高我司建筑施工管理人员的业务素质和安全管理水平，增强施工作业人员安全意识和安全自我防范能力，减少一般事故，杜绝重伤以上事故的发生，促进我司安全生产工作健康有序地发展。

二组织培训

1、公司经理、公司分管安全工作副经理、安全科长、项目经理、安全生产管理人员和特种作业人员教育培训工作，有公司安全生产评价标管部门根据上级要求，负责送培工作。

2、公司负责项目其他管理人员和职工的安全教育培训工作。

三培训内容

1、《建设工程安全生产管理条率》；

2、建设部颁发的“一标五规”；

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3、《山西省建设工程施工安全技术操作规程》；

4、其他有关安全生产的文件和教材；

四要求

安全教育培训工作是建筑施工管理人员和作业人员每年必须接受的一次安全专业知识学习。各项目部、机关有关部门要认真按计划组织好本部人员参加教育培训。特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。按照国务院393号令《建设工程安全生产管理条例》规定要求，今年特别是要抓好公司的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员这三类人员的培训、考核工作。

五安全教育培训安排

1、一季度（1~3）月：宣传贯彻《建设工程安全生产管理条例》；

2、二季度（4~6）月：《一标五规》配合安全生产月活动展开安全生产法律法规知识竞赛；

3、三季度（7~9）月《山西建设工程施工安全技术操作规程》、“三类人员”考核；

4、四季度（10~12）月：《安全生产许可证条例》、《施工企业安全生产评价标准》、《建筑施工安全技术操作规程》。

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二O一一年四月二十O日

第二篇：煤矿度安全教育培训工作总结

2013第二季度安全教育培训工作总结

进入2013以来。在矿领导的大力支持下，在各科室、组队的紧密配合下，圆满完成了本年二季度的各项培训工作任务，促进了全体职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结安全教育培训工作，不断的积累安全教育培训经验，查找自身存在的问题和不足，把今后的安全教育培训工作做得更加扎实、更富成效。现对第二季度安全教育培训工作开展情况总结如下：

一、第二季度安全教育培训基本情况认真贯彻落实上级关于煤矿从业人员安全教育培训的文件精神,不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，使我矿的职工素质和业务水平有了质的提高。二季度培训各类人员总436人次，4月份总计培训1次，其中：采煤基础知识60人次，机电运输基础知识、25人次，法律法规基础知识、109人次，一通三防、24人次，安全基础知识、109人次，企业文化知识、109人次。5月份总计培训465人次，其中：掘进基础知识、29人次，法律法规基础知识、155人次，一通三防知识、25人次，监测监控基础知识、15人次，机电运输基础知识、26人次，地测防治水基础知识、30人次，企业文化知识155人次。6月份总计培训390人次，其中：采煤基础知识、70人次，地测防治水基础知识、15人次，一通三防基础知识、30人次，法律法规基础知识、195人次，机电运输基础知识、60人次，监测监控基础知识、20人次。全员日常培训重点以一通三防知识、每日一题及培训计划内容相关安全培训教育为主，充分利用倒班休班时间，有针对性的进行了“人人都是通风员”、“雨季三防”、“履职、履责”，大力开展了“安全生产月”各项相关活动，营造了全员注重安全、注重培训的浓厚氛围。

二、安全教育培训方式方法

（一）狠抓煤矿全员培训全面提升从业人员素质, 我矿坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格考核实行奖罚。学习上级关于煤矿安全生产的相关文件及精神要求，进行煤矿安全知识，各专业技术技能普及与提高；狠抓了职工安全教育培训工作，充分利用班前班后时间，组织职工进行日常教育培训，逐步推行并开展“一通三防三防大会战”的实施，树立“通风无小事，以人人为抓手”的思想。通过培训学习，有力地提升了全员煤矿安全意识，提高了职工业务素质。

（二）狠抓矿管理人员培训，全面提升安全管理水平雷打不动的开展了每周一由矿长主持召开的办公例会，积极协调和解决工作中存在的隐患和问题，更新管理理念、提高安全意识，弘扬企业文化，强化管理水平，使各级管理人员的管理水平和安全意识有了很大的提高，通过专题专项会议，逐一分解疑难杂症，为我矿安全生产各项工作的正常运行指明了方向，夯实了基础。

三、存在问题: 部分专业人才资源匮乏，技术人才不足和从业人员素质普遍偏低；人员流动性大，工学矛盾比较突出。

四、第三季度安全教育培训工作计划将紧紧围绕安全教育培训工作计划及煤矿安全生产的相关文件及精神，采取多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素质，推动煤矿安全管理，有效预防和减少各类事故的发生，促进安全生产。

第三篇：siyb 度培训计划

SIYB 2011培训计划

syb创业培训招生简章前言： “未来5年内，是芝麻开门的创业时代，大学生如果能计划书创业机遇，普通话学习体会将不可限量”盛大网络创始人陈天桥如是说。无论是刚出校门的大学生，还是在社会上已计划书多年的各届人士，创业，已成为siyb创业培训计划书的渴望。syb培训，专为中小型企业创办者siyb创业培训计划书的培训课程。一个siyb的创业指导培训，拓展培训基地的专家后续跟踪服务。目的是以创业促进就业，构建和谐西安四维电脑培 训。①syb培训（syb英文全称：staryourbusiness，中文译为培训计划书你的企业）是近年来由国家劳动和社会保障部引进和推广的，国际劳工咸阳山木培训学校（ilo）开发的，专门针对 中小企业创办者提高能力而专门研发的一系列小企业家培训课程。培训目的是让创业者在培训中学习、演练实际开办企业的培训计划书步骤，完成创业创业培训计划书，并在培训后的支持siyb创业培训计划书帮助下，降低创业创业培训计划书，siyb创业培训计划书的提高创业成功率。②到目前为止，syb培训的教材已经被翻译成40多种语言，其模式在80多个国家被普遍采用。接受syb培训的学员顺利结业后可获得由中国劳动和社会保障部与国际劳工组织普通话学习体会登记颁发的《创业培训（syb）合格证书》，部分学员经过有关部门评估可享受国家创业贷款方面的相关优惠和创业跟踪武汉模具数控培训。

一、招生对象： 1．已创业或经历多次创业的人士； 2．外地来邕的创业者； 3．应、武汉模具数控培训毕业大学生和社会有志青年； 4．拥有创业想法的在职人员； 5．复、转、退军人有创业想法者； 6．参加职业技能培训后的各类人员；海外归国欲创业者。7．失业和下岗职工；退休离职并想创业者。

二、课程设置： syb的培训课程总共分为两大部分，第一部分是嵌入式培训高校市场意识培训，共两步；第 二部分是创业计划培训，共八步。第一步将你作为创业者来评价； 第二步为自己建立siyb好的企业构思； 第三步评估你的市场； 第四步企业的人员组织； 第五步选择一种企业法律形态； 第六步法律环境和你的责任； 第七步预测启动资金需求； 第八步制定利润计划； 第九步判断你的企业能否生存； 第十步开办企业。

三、师资介绍： 授课老师均是经国际劳工组织和中国劳动与社会保障部统一培训和认证的syb/siyb创业培

训教师、讲师。林子渝 高级营养师、经济师 曾在南宁市劳动和社会保障局从事劳动行政管理工作二十余年，其中有十余年从事劳动争议仲裁工作，属广西资深劳动仲裁员。有扎实的法律基础和丰富的人力资源管理经验，擅长企业劳动关系的管理和调整，精通各类人群的营养保健知识，熟悉四季的中医食疗与食补，现为康之桥营养师培训客座讲师。段洁 康之桥培训学校校长 广西营养学会理事 高级育婴师 siyb项目培训教师 广西人才服务行业协会常务理事 广西妇女人才协会学常务理事 中国国情与发展研究所研究员

四、开课时间： 从即日起接受报名，7月下旬开课。全日制培训10天（课程安排理论结合实践，以实战演练、案例分析、模拟操作为主）。

五、报名手续：

1、提供身份证、学历证书原件验证后各交2份复印件。

2、两寸彩色照片4张。

3、收费标准：学费1480元/人（含教材、培训费、考试费等，住宿餐费自理。国家劳动部门规定价格1560元）。

六、考试发证： 培训结束后，经考试合格可获由劳动和社会保障部门签发的培训证书。

第四篇：安全教育培训计划

安全教育培训计划

根据建筑施工安全教育培训的需求，结合我项目生产情况，为加强我项目安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全管理高效运转，特制定我项目2009年安全教育培训计划，具体内容如下：

安全教育培训对象：项目部管理人员、特殊工种人员（包括新入场人员）。

一、项目管理人员

1、安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。

2、安全教育培训方法：项目内部强化培训，参加上级主管部门组织的培训。

3、安全教育培训时间：项目内部强化培训安排在6月份。上级主管部门培训根据要求按时参加。

4、培训地点：项目会议室。

5、安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

二、特殊工种作业人员

1、安全教育培训内容：公司各项安全管理制度、安全生产基本常识、施工安全技术操作规程、安全技术技能培训、潜在的危险因素及防范措施、安全生产意识教育。

2、安全教育培训方法：项目内部强化培训。

3、安全教育培训时间：项目内部强化培训时间根据项目工程进度进行安排。

4、培训地点：项目会议室。

项目部

2009年6月

第五篇：安全教育培训计划

2017年安全教育培训计划

为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高全司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动我司2017的安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局2006年3号令）、《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发„2010‟23号）、《旅货运输企业安全管理规范》（交运发„2012‟33号）等安全生产法律、法规，结合公司实际，特拟定公司2017安全宣传和教育培训工作计划如下：

一、教育培训目标

通过安全教育培训，各级主要负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。

--新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；--企业全员接受安全培训达标率达到100%；

--安全管理人员安全培训率达到100%；

--生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%；--特种作业人员培训率达到100%。

二、教育培训对象

新聘用从业人员（新进员工和货运车辆驾驶人）、公司在岗职工；货运车辆驾驶人。

三、教育培训内容

（一）各科室负责人安全教育培训的主要内容：

1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

4、职业危害及其预防措施；

5、国内外先进的安全生产管理经验；

6、典型事故和应急救援案例分析；

7、其他需要培训的内容。

（二）安全生产管理人员安全教育培训的主要内容：

1、国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、劳动保护及职业

卫生知识；

3、国内外先进的安全生产管理经验；

4、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

5、应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求；

6、典型事故和应急救援案例分析；

7、其它需要培训的内容。

（三）、货运驾驶人安全培训的主要内容：

1、安全生产法律、法规、企业安全管理规章制度和劳动纪律；

2、本单位安全生产情况、安全生产基本知识，事故案例警示、应急处置；

3、所从事工种（岗位）的安全职责、操作技能及强制性标准；

4、职业卫生和劳动保护知识，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

6、其它需要培训的内容。

（四）货运驾驶人岗前安全培训的主要内容：

1、国家道路交通安全和安全生产相关法律法规和安全生产技术标准规范；

2、安全生产方针、政策、以及上级安全生产会议和文件精神；

3、安全操作规程及驾驶员行为规范等安全行车知识、典型交通事故案例警示教育；

4、职业道德、安全告知知识、应急救援处置知识；

5、岗位安全工作职责，劳动保护知识，季节性安全行车知识；

6、企业有关安全运营管理的规定、安全管理规章制度等。

（五）培训重点：

1、一季度培训重点：国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产知识（如春运期间安全生产、安全行车知识，灭火器使用知识、防恐反恐知识，危险品辨识等）。

2、二季度培训重点：国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产知识（如安全生产月活动相关知识，灭火器使用，防火防盗知识，应急救援知识等）。

3、三季度培训重点：国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产知识（如夏季防洪防汛知识，灭火器使用和管理知识、劳动保护知识等）。

4、四季度培训重点：国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产知识（如国庆黄金周安全行车知识，秋冬季“防雨、防雾、防雪、防滑、防机械事故”知识等）。

四、培训周期及时间：

（一）各科室负责人每年培训1次，培训时间在今年的4月份，具体时间根据时间情况确定。

（二）安全管理人员每年培训1次，培训时间今年4月份，具体时间根据时间情况确定。

（三）货运驾驶人每年教育培训6次（每2月1次），每次教育培训时间不得少于1小时，具体时间根据时间情况确定。

（五）货运驾驶人岗前安全培训，驾龄5年及以上的培训1-3次，5年以下的3-5次，每次培训时间不得少于2学时，实际驾驶操作不少于30学时。

五、安全教育培训地点

公司会议室。如因特殊情况需临时变动，其培训时间、地点另行通知。

六、安全教育培训形式：安全工作会议、安全工作专题会议、责任经营人及驾驶人安全学习例会及专题会议、电视、板报、广播、安全交待、发放安全宣传资料等多种形式。

七、安全教育培训的组织

公司的安全教育培训分为外部培训（主管机关和行业组织的培训）、内部培训（由公司自行组织），采取分级负责，分级实施的原则。严格按照公司《安全生产培训制度》规定，认真落实各岗位人员上岗前、在岗期间、岗位调整后的安全教育培训工作。

（一）各科室负责人、后勤人员的安全教育培训，由办公室负责组织实施。

（二）货运驾驶人的安全教育培训，由安全科负责组织实施。

（三）货运驾驶人岗前安全教育培训，由安全科负责组织实施。

（四）公司从业人员的安全教育培训，由办公室负责组织实施，安全科指导和监督检查。

七、工作要求

（一）各科室应做好安全生产培训的基础管理工作，规范培训资料和记录的收集整理，建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录安全培训开展实施情况。

（二）各科室应严格遵照《中华人民共和国安全生产法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局2006年3号令）等法律法规的要求，参照本计划制定本单位的安全教育培训计划并予以实施。

（三）各科室必须严格按照教育培训计划开展2017年的安全教育培训工作，否则公司将按国家安全法律法规和公司相关管理办法对相关责任人进行处理。