在市教育局系统作风整顿动员大会上的讲话

第一篇：在市教育局系统作风整顿动员大会上的讲话

刚才，聂局长就市教育局系统作风整顿活动作了动员报告，我完全同意。下面，根据市委、市政府有关工作要求，结合市教育局系统工作实际，我着重强调以下几点：

一、强化措施，切实加强市教育局机关作风建设

这次市直机关作风整顿活动，对于查找机关作风建设存在的突出问题，加强和改进机关作风、端正和优化行业作风有着特别重要的意义。局机关的广大党员干部要切实增强作风整顿的自觉性和责任感,充分发挥带头示范作用，积极参与作风整顿，共同推动市教育局系统行业作风的根本好转。

一是严格加强机关常规管理。在车辆管理上，局领导干部不准私自驾车，更不准酒后驾车，如果私自驾车出现意外事故，要严格追究有关领导干部责任。今后，局机关所有车辆由办公室集中管理和统一调度，未经办公室统一调度，任何车辆严禁私自外出。非工作时间及节假日，所有车辆一律停放车库，严禁公车私用。在考勤管理上，要严格执行上班巡查和外出报告制度，严明机关工作纪律。3月份以来，局机关通过定时巡查、外出报告等多种方式狠抓考勤管理，机关上班工作纪律有了明显的改善，但仍存在部分人员不按时出勤、随意外出的现象。对此，机关全体干部职工，特别是领导干部必须严格遵守考勤管理规定，外出要报告，有事要请假，任何人都不得有特权。对不按规定违反工作纪律的人员，无论是谁，每月都要进行严肃的通报批评。在会议管理上，要做到尽量精简会议，能够发通知、打电话解决的就不要再开会，能够两会合一的就不要再单独开会。同时，要严格会议纪律，控制会议时间，保证会议质量，提高会议效率。局机关每周五要召开一次例会，在会上对本周工作进行小结，同时对下周工作进行安排，对重点工作进行督办，确保局机关各项工作顺利推进。

二是切实加强机关财务管理。规范财务管理是作风整顿的重中之重，无论机关还是各学校（单位）都要加实加强财务管理。局机关任何人不准以任何理由向市直学校（单位）伸手，学校（单位）承担市教育局主办的各类大型活动，由市教育局统一划拨经费，严禁科室负责人直接去找学校（单位）索要经费。同时，根据市委统一要求，我们将严格规范机关的工资福利发放，机关所有借调人员的福利待遇全部改由原单位发放，不再和机关发生经济往来。

三是切实转变机关工作作风。全体机关干部尤其是领导干部，一定要以这次机关作风整顿为契机，进一步加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，努力做到“五讲”，即讲政治、讲学习、讲法治、讲团结、讲奉献。在学习上，局党委成员要带头讲学习，带头读书，带头作读书笔记，带头撰写调研文章，带头作学术报告，大兴学习之风，努力创建学习型机关；在工作上，机关全体工作人员要热情对待每一名来局办事人员，热情接待每一名来局上访的群众，说话要和气，态度要诚恳，真正创建服务型机关；在生活上，要勤俭节约，廉洁自律，坚决反对铺张浪费，切实创建节约型机关。

二、规范管理，切实改进市教育局系统行业作风

无论任何工作，都必须讲程序，讲原则，力求使各项工作形成规范，形成制度，依靠规范的制度来保证市教育局系统作风整顿活动取得实效。具体来说：

一是要在财务管理上规范。要不断完善学校大型设备采购审批程序和招投标采购制度，坚决执行收支两条线管理，认真做好教育内部审计工作，切实提高教育经费的使用效益。市直学校（单位）要深入推进校务公开制度，严格执行教育收费公示制度，切实杜绝各种乱收费行为。

二是要在办学行为上规范。要坚决制止乱办班、乱补课、乱收费行为，严格实行城区义务教育学校起始年级新生电脑随机抽号,免试平行编班,均衡配备教师，切实维护教育公平。同时，进一步规范全市初中、高中招生行为，禁止初中学校违规举行任何形式的招生入学考试，禁止初、高中学校在招生过程中无序竞争，切实维护考生的合法利益。

三是要在学校后勤管理上规范。要强化学校后勤工作的管理和监督，建立健全后勤物资采购、食堂饮食卫生、伙食成本核算、学生公寓及物业管理、校园绿化美化与保洁等各项制度，坚持学校后勤工作的公益属性，不以赢利为目的，积极服务教育教学和师生生活。

四是要在人事管理上规范。要不断深化教育人事管理制度改革，全面推进教职工全员聘用制和校长任期目标责任制，建立起能上能下、能进能出，优胜劣汰、优劳优酬的用人机制。

五是要在评先表模和教师职称评定上规范。在教师评先表模、职评评定上一定要让教职工充分享有知情权、监督权和建议权。要严格按制度管理，用数据说话，制度面前人人平等，坚决杜绝暗箱操作。凡不符合条件的，不管是任何人，都不能评先表模和评定职称。

三、明确职责，切实保证作风整顿活动收到实效

作为教育局长，在今后的工作中我将尽量在人力、物力上给予大家支持，帮助大家树立应有的工作威信。同时，市教育局各位分管领导、市直各学校（单位）行政和党组织主要负责人，也要切实明确自己的工作目标，明确自己的工作责任，找准自己的工作重点。

在这次作风整顿活动中，在座的每一位同志都要顾全大局，统一思想，提高认识，认真学习领会作风整顿的有关文件精神，对照市教育局系统作风整顿活动实施方案，明确各自的职责。在活动中，领导干部要带头转变作风，率先垂范，以身作则，在纠正自身作风问题上给全体干部做出榜样，在作风建设上发挥模范带头作用。局机关和各学校（单位）要认真查找问题，制定整改措施，建立健全带有治本性的、长效的管理机制，用制度来保证廉洁、勤政、务实、高效良好作风的形成，用制度来促进干事创业、加快发展良好风气的形成。同时，要狠抓整改措施的落实，以整改工作的高质量，确保整个教育整顿的高质量，通过这次作风整顿活动，真正把我们的各项教育工作做好做实。

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第二篇：在作风整顿动员大会上的讲话

在公司纪律作风整顿动员大会上的讲话

同志们：

今天的作风整顿动员大会，是公司经过充分酝酿决定召开的一次重要会议。主要目的是动员全公司员工，以强化管理为契机，以提高工作效益为目标，针对公司纪律作风建设上的突出问题，深入开展作风整顿活动，进一步振奋精神，转变观念，改进作风，优化服务，树立形象，为做好全年的各项工作打下坚实基础。

在全体员工的共同努力下，公司总体工作扎实、队伍稳定，有一个比较坚实的基础，各项工作中取得了一定的成绩，这些成绩的取得都凝聚了公司干部员工的辛勤汗水。尽管我们取得了较大的成绩，但是也还应当看到，我们在基础管理工作中，在机制建设、制度建设、责任制考核、劳动纪律、工作状态等方面还存在着这样或那样的问题，这些问题的存在，暴露了公司各科室及员工在思想、作风、纪律和管理方面存在的突出问题，这些问题归结到底就是我们的工作作风问题、就是我们的执行力问题。这些问题如不及时加以解决，我们的员工素质就会不断下降，公司发展就会倒退。为切实强化管理，转变作风，严明纪律，改进工作，进一步调动广大员工干事创业、加快发展的积极性和创造性，公司决定，1

从4月5日开始到4月底，在公司机关深入开展纪律作风整顿活动。这次动员会的主要任务是，认真分析公司干部、员工作风和行业作风建设中存在的突出问题，明确活动的整顿重点、着重解决的问题、原则、达到的目标和方法步骤，动员公司全体员工迅速行动起来，扎实开展好这项活动，在全公司营造积极向上、求真务实、规范有序的工作氛围，全方位提高公司管理水平。下面，我就开展纪律作风整顿活动讲几个点意见。

一、统一思想，正视问题，充分认识这次作风整顿的重大意义。

工作作风体现公司的形象，关系人心向背，影响事业发展。严明的纪律、良好的作风始终是我们管理上水平、各项工作上台阶的重要保证。公司成立以来，全体员工齐心协力、抢抓机遇、团结奋进、忠于职守，为推进公司发展做出了积极贡献，19年来，公司保持着健康发展的良好势头。应该充分肯定，公司干部员工队伍的主流是好的，工作作风建设的成效是显著的，也涌现出了一批先进集体和先进个人。

但是，我们也要清醒地看到，我们的工作作风还存在一些亟需解决的问题，有的甚至还相当突出，广大员工对此反映十分强烈。我认为，这些问题集中表现在以下几个方面：

一是艰苦创业、同舟共济精神不够，主人翁精神还没有真正树立起来。易于满足、安于现状的安逸思想不同程度存

在，等、靠、要、懒、散、混、推等消极被动思想不断滋生。有的管理人员和员工缺乏上进心，责任感不强，只想待遇，不想奉献，在个人利益上期望值过高。有的同志，大局意识不强，政治敏感性不高，突出表现为中心意识淡薄，个人利益至上。有相当一部分同志不注重学习和思考，对规范的执行和公司的决策部署贯彻不力，思想和行动与稳定发展的大局不合拍；对矛盾隐患及已出现的苗头性问题，熟视无睹，以至把小事拖大，大事拖炸；有的管理人员开拓创新的意识不强，工作缺乏前瞻性和预见性，尤其是部分员工对复杂形势的判断能力、科学超前的决策能力、处理突发事件的应对能力较弱，工作主动性和奉献精神急需增强。有的员工，满足于“差不多、过得去”的思想，内部管理存在管理职能不够清晰、制度和标准执行不严、考核监督不到位等问题；有些员工，对公司面临的困难认识不够，危机感、责任心和效益意识没有牢固树立，个别同志没有摆正贡献与索取的关系，奉献意识、敬业精神、全局观念、团队精神、雷厉风行的工作作风需要进一步加强。

二是竞争意识、效率意识不强。具体表现为对待工作，因循守旧，不求有功，但求无过，满足成绩，不善学习；对待困难，怨天尤人，被动应付；少数管理人员开拓创新、追求卓越的思想不够强。表现为思想比较保守，办事凭经验、习惯守着旧摊子，没有创新意识，工作打不开局面，也不愿去想新招；有的对自己要求不高，对下级管理不严，虽有规章制度，但执行不坚决，监督不到位；有的主观武断，一意 3

孤行，擅作主张，工作盲目性、随意性很大。

三是责任意识、大局意识淡薄。工作中缺乏主动性和责任心，缺乏大局观念，管理粗糙，作风浮躁，要求不高，标准不严，对自己缺乏正确的认识，问题已客观存在，还振振有词，自认为已经做得很好了，以自我为中心，满不在乎。

四是奉献意识不够强。缺乏艰苦奋斗和进取精神，讲索取的多，讲奉献的少。甚至有的偷奸耍滑、躲避工作。有的多做一点工作意见就很大。

五是执行意识不强，执行力差。工作中执行规章制度不严，执行力度不够，执行任务拖拖拉拉，没有紧迫感；任务有布臵，无落实；执行过程马马虎虎，敷衍了事；执行结果偏离目标，推卸责任。

六是纪律意识不强，作风不扎实。突出表现为自由主义、形式主义严重，不守纪律，不负责任。少数科室和员工将公司的组织纪律、工作纪律和一些最起码的工作制度臵之脑后，有令不行，有禁不止。个别人心态不端正，不琢磨事，只琢磨人，说三道事、评头论足，牢骚满腹；有的作风飘浮，工作只求过得去，不求过得硬，习惯于玩花拳绣腿，做表面文章，工作不深、不细、不实；有的怕苦畏难，推卸责任，回避矛盾，敷衍了事，得过且过；个别同志经常迟到早退，上班时间工作不在状态，有的员工上网聊天、网游戏、看电影、听歌，无所事事等问题。

上述问题，虽然只发生在个别科室和员工身上，但性质严重，影响恶劣。深刻剖析起来，其核心是管理不严格，监 4

督不得力；一些管理人员和员工放松对世界观、人生观的改造，事业心、责任心不强，心思和精力没有真正用在与公司共发展上。这些问题的存在，致使一些本来可以做好的工作没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾一度激化。这种状况影响了公司各项工作的顺利开展，如不迅速改变，就会严重影响公司健康的发展势头，就会损害我们与群众的关系，就会影响公司的良好形象，就会阻碍公司发展。

开展作风整顿活动，就是要动员公司广大员工认真剖析问题带来的思想危害，认真查找问题产生的思想根源，认真寻求解决问题的办法，正视差距，积蓄动力，始终保持不甘落后、奋力争先的志气，始终保持敢想敢干、敢为人先的气魄，始终保持自我加压、持之以恒的韧劲，始终保持艰苦创业、埋头苦干的精神，在激烈的竞争中争取主动，在观念的更新中实现新突破，走出一条加快发展的新路子。全公司机关各科室和员工一定要从全局的高度，充分认识开展纪律作风整顿活动的重要性，以良好的精神状态、扎实的工作作风，把这项活动抓紧抓好，抓出成效。

二、明确任务，突出重点，切实增强活动的针对性和有效性。

公司各科室务必要按照《纪律作风整顿方案》要求和方法步骤，抓住关键、突出重点，强化整治、重在建设，标本兼治、综合治理，切实解决在工作作风方面存在的突出问题。

一要强化大局意识。要紧紧围绕公司全年工作目标，引 5

导全体员工牢固树立全局观念，坚持站在全局的高度、发展的高度思考和认识问题，坚决克服束缚发展的本位思想，做到小道理服从大道理，科室利益服从全局利益，眼前利益服从长远利益。二要强化宗旨意识，提高服务能力和水平。坚持以人为本，引导广大员工牢固树立正确的业绩观，不断增强对工作的激情。三要强化服务意识，提高服务能力和水平。强化纪律意识，教育引导广大员工严格遵守规章制度，严格服务承诺，提高按制度办事、按程序办事、按规矩办事的自觉性。

三、以加强整改为重点，着力解决劳动纪律、工作服务等突出问题。

这次活动的一个目的就是要通过纪律作风的整顿，促进公司各科室管理上水平，服务上台阶。为了加强劳动纪律，严格绩效考核，公司将从4月6日起，实行指纹考勤制度。因此，我们要认真执行考勤制度，遵循严于查摆、重在整改的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改，确保活动取得实实在在的效果。

四、坚持令行禁止，确保政令畅通。

政令畅通不仅是严谨的工作作风问题，也是严格的组织纪律问题，更是严肃的政治问题。具体到公司就是要坚决维护公司核心领导地位，坚决执行公司的各项决策部署，做到有令则行，有禁则止。活动中，要组织员工认真学习公司的重大决策和专业法律法规，正确理解、全面掌握公司工作思路和工作要求，防止和避免简单、机械、被动工作的现象发 6

生。对公司的决策，必须不折不扣地执行，决不允许当面一套、背后一套的阳奉阴违做法，决不允许上有政策、下有对策的抵触行为，坚决清除“梗阻”现象，全力塑造严明规范的公司形象。

五、以创新机制为保证，着力健全纪律作风建设的长效机制。

建设是一项长期而艰巨的任务，必须脚踏实地常抓不懈。我们要结合这次纪律作风整顿活动，全面加强公司的制度体系建设，加大落实力度，真正把创新机制、规范管理贯穿于作风建设的各个方面和全过程，努力推动公司作风建设走上规范化、科学化、制度化的轨道。

一要建立健全制度。围绕开拓创新、从严管理的要求，把建章立制、坚持以制度管人管事作为作风建设的核心内容，认真梳理现行规章制度，行之有效的要坚持和完善，不合时宜的要修订或废止，进一步健全完善工作制度和规程，努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，使各项工作都有法可依、有据可查、有章可循，减少工作的随意性、随机性和盲目性。二要狠抓各项制度的落实。要在全公司掀起全员学法规、学制度的热潮，切实用规章制度规范、约束干部和员工的行为，推动作风的转变。三要加大对制度执行情况的监督力度。特别是对服务承诺制、各项规章制度要严格执行，并要进行重点督促检查，以服务承诺明确服务要求，以严格执行制度严肃工作纪律。

六、要精心组织，狠抓落实，确保作风整顿活动取得实 7

效。

严明工作纪律，转变工作作风，维护公司利益，促进加快发展，是公司开展作风整顿活动的出发点，也是检验本次活动能否取得实效的根本标准。各科室都要准确把握活动的目的意义、着重解决的问题、方法步骤，加强领导，精心组织，确保活动取得实实在在的成效。

开展作风整顿活动，是公司今年的一项重点工作。公司各科室要积极响应公司的号召，进一步统一思想认识，迅速行动起来，扎扎实实地开展好这项活动，确保活动取得实实在在的效果，通过纪律作风整顿促进公司各项工作不断迈上新台阶。

第三篇：在局机关作风整顿动员大会上的讲话

在局机关作风整顿动员大会上的讲话

同志们：

今天，我们按照市委部署要求，召开“局机关作风整顿动员大会”，目的是贯彻全面从严治党要求，坚决纠正“为官不为”的不良风气，持续深入推进机关作风建设。春节之后上班第一天，省委、市委就召开了省级机关、市级机关作风整顿动员大会，要求从现在开始，利用一年的时间，在机关和党员干部中开展以整治“为官不为”为主题的作风整顿，解决一些部门和干部不能为、不想为、不敢为的问题，向不良作风开刀亮剑，新年必须有新作风、新气象、新作为。下面，我就贯彻落实省、市委决策部署，切实开展好我局作风整顿活动，讲三点意见：

一、充分认识，高度重视开展机关作风整顿的重要性和必要性，把思想和行动统一到市委的决策部署上来

首先，开展机关作风整顿是落实中央、省委、市委要求部署的重要举措。党的十八大以来，中央先后作出开展群众路线教育实践、“三严三实”专题教育等决策部署。省委提出在全省开展解放思想大讨论，要求各级干部认真践行“三严三实”，做到“八破八立”，做到夙兴夜寐、激情工作。特别是从现在开始，省委、市委要求集中一年时间开展机关作风整顿。这一系列决策部署，都是剑指干部作风中存在的问题，对干部作风建设的力度、决心是多年来少见的。商书记在全市动员大会讲话中要求，在全市开展机关作风整顿，就是要与中央和省委看齐，与中央和省委保持高度一致，不折不扣落实好中央和省委要求部署。

其次，开展机关作风整顿是适应新常态下推动科技创新发展的迫切需要。党的十八大以来，中央作出了实施创新驱动发展战略的重大部署，把科技创新摆在国家发展全局的核心位置。省委、省政府提出在经济发展进入新常态的大背景下，要把创新发展作为贯穿经济社会发展的一条主线，把科技创新摆在全省发展大局的核心位置，以科技创新支撑河北绿色崛起。市委、市政府提出推进“五城建设”，将“创新之城”列为五城建设之首。从中央到省到市，把科技创新提到了前所未有的高度，出台了一系列促进科技创新的政策措施，对科技工作提出了新任务、新要求，任务艰巨，压力前所未有，这就要求我们科技管理部门干部队伍，只有坚决纠正“为官不为”的作风，进一步振奋精神状态，改进工作作风，提升服务效能，进入激情干事的状态，才能不负众望，勇挑重担，敢于担当、敢于突破，做好科技创新这篇大文章。

第三，开展机关作风整顿是打造良好发展环境的迫切需要。一个地方的发展快慢与环境有着密切联系。良好的环境可以带来商机，可以吸引人才来干事，否则将使这一地区变为封闭地区。

因此，我们一定要作为一项重要政治任务来抓，坚决贯彻落实全市动员大会精神，首先从思想上充分认识开展机关作风整顿的极端重要性和必要性。

二、扎实推进，绝不走过场，彻底解决好机关作风存在的突出问题

X书记在动员大会讲话中指出，根据调研和群众反映来看，全市机关作风建设主要存在“四个不适应”和“八个突出问题”。

“四个不适应”即：一是思想观念上不适应；二是能力素质上不适应；三是精神状态上不适应；四是严规肃纪上不适应。“八个突出问题”即：一是不作为、不干事；二是纪律松弛、工作懈怠；三是官气十足、态度生硬；四是是非不分、管理不严；五是心浮气躁、敷衍塞责；六是思想狭隘、不讲大局；七是拈轻怕重、执行力差；八是吃拿卡要、不守法纪。

对照x书记指出的上述种种机关作风问题，结合我局实际，主要存在以下六个方面问题：一是思想观念有一定差距。面对经济新常态下，对科技创新的新情况新问题新要求，还是沿用传统思维，沿用老路子、老办法，创新意识还不够强，创新办法还不够多。二是精神状态有一定差距。有的同志存在精神状态低迷，不愿再吃苦受累，工作标准不够高、工作节奏不够快，没有把精力全部用在工作上，存在不催不动，不拨不转现象。三是制度落实有一定差距。定的制度多，抓落实还不够彻底，存在失之于宽、失之于软现象。四是工作纪律有一定差距。有的同志存在上下班迟到早退现象，个别同志在工作时间忙与工作无关的事情。五是工作能力有一定差距。有的同志学习能力不强，对新知识、新政策研究不够，自己本身的职能、业务范围不清楚，存在对上情了解不够，对下情掌握的不够，尤其是在推进重点难点工作中有效办法不够多，存在畏难情绪，落实上级决策部署不够坚决，执行力有待进一步提高。六是大局观念有一定差距。有的同志存在考虑部门利益、个人利益多，考虑整体利益还不够，大局观念还有待提高。这次机关作风整顿，集中查摆问题是关键环节，希望领导班子成员和每名干部都要对照上述存在的问题，对号入座，列出问题清单，明确目标措施，建立整改台账，逐项逐条落实，坚决整改，坚决纠正，立改立行，要在全局树立起解放思想、真抓实干、改革创新、勇于担当、攻坚克难、高效服务、勤学善思、清正廉洁八种新风正气。

同时，要配合市活动领导小组搞好专项行动的实施，尤其是与我局工作密切的对标进位、专项资金、创新突破、争取上级支持、纪律整饬、“五城建设”督查等专项行动，对每项行动要制定具体工作方案，逐项抓好落实。

三、加强领导，强化措施，确保机关作风整顿取得实效

对开展机关作风整顿，市委制定了具体意见，明确了主攻方向、主要原则、工作重点和具体措施，我们要迅速行动起来，不折不扣抓好落实。根据市委的实施意见，我局将制定具体办法，希望大家认真贯彻落实。在这里我再强调以下几点：

一要加强组织领导。为切实开展好这次活动，局机关成立领导小组，由×××任组长，×××、×××任副组长，机关党委、监察室、办公室为成员单位，下设办公室，设在机关党委。领导小组要切实负起责任，制定活动方案，统筹协调，迅速把活动全面铺开。

二是加强学习。要注重理论和业务学习，不断提高自身能力。学习要有计划、有读书笔记、有体会，同时要加强向先进地区学习，学习创新方法、创新思路，开拓进取，丰富自己的知识。

三是加强制度建设。以机关作风整顿为契机，重新梳理以往制度规定，进一步完善机关作风各项制度，严肃纪律，做到以制度管事、管人，并抓好落实。

四是搞好有机结合。把开展机关作风整顿与深化“三严三实”专题教育、“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动及做好当前各项工作相结合，相互促进，相得益彰，切实做到两手抓、两不误、两促进。

五是严格目标责任。按照省、市督导的工作和局确定的2016年重点工作，建立全员责任体系，从领导班子到科室到一般工作人员，逐人逐岗明确岗位职责，具体工作任务、完成时限、完成标准，明确专人负责，定期上报，确保全年目标任务完成。

同志们，从今天起，我局机关作风整顿就正式开始了。希望大家一定要高度重视，要通过这次作风整顿，全体机关干部职工凝聚心气、奋发作为、激情干事，全身心投入新一年的工作中，全力推进创新之城建设，为全市经济发展作出新的更大贡献！

第四篇：在作风整顿动员大会上的讲话

在思想工作纪律作风整顿动员大会上的

讲 话

同志们：

今天的思想工作纪律作风整顿动员大会，是经过矿班子成员充分酝酿决定召开的一次重要会议。主要目的是动员全矿干部职工，针对目前我矿思想工作纪律作风建设上的突出问题，深入开展整顿活动，进一步振奋精神、转变观念、改进作风、树立形象，为做好全年的各项工作打下坚实基础。

在全体员工的共同努力下，我矿总体工作扎实推进、队伍稳定，有一个比较坚实的基础，各项工作取得了一定的成绩，这些成绩的取得都凝聚了全矿干部员工的辛勤汗水。但是也还应当看到，我们在基础管理工作中，在机制建设、制度建设、责任制考核、劳动纪律、工作状态等方面还存在着这样或那样的问题，这些问题的存在，暴露了各科室及员工在思想、作风、纪律和管理方面存在的突出问题，这些问题归结到底就是我们的工作作风问题、就是我们的执行力问题。这些问题如不及时加以解决，我们的员工素质就会不断下降，企业发展就会倒退。为切实强化管理，转变作风，严明纪律，改进工作，进一步调动广大员工干事创业、加快发展的积极性和创造性，经矿委会决定，从7月23日开始到8月23日，我们将在全矿深入开展一个月的思想工作纪律作风整 1

顿活动。这次动员会的主要任务是，认真分析当前干部、员工作风建设中存在的突出问题，明确活动的整顿重点、达到的目标和方法步骤，动员全体员工迅速行动起来，扎实开展好这项活动，在全矿上下营造积极向上、求真务实、规范有序的工作氛围，全方位提高我矿管理水平。下面，我就开展纪律作风整顿活动讲几点意见。

一、找准症结，对症下药，充分认识此次整顿活动的重要性。

整顿首先要找到目标，这就像治病，先要找到症结，才可对症下药，达到事半功倍的作用。我认为，目前在我矿主要有以下几种不良风气需花大力气加以改进：

一是艰苦创业、同舟共济精神不够，主人翁精神没有树立起来。部分管理人员和员工缺乏上进心，责任感不强，只想待遇，不想奉献，在个人利益上期望值过高。有的同志，大局意识不强，政治敏感性不高。有相当一部分同志不注重学习和思考，对制度的执行和矿委的决策部署贯彻不力，思想和行动与稳定发展的大局不合拍。有的管理人员开拓创新的意识不强，工作缺乏前瞻性和预见性，工作主动性和奉献精神急需增强。科室内部管理存在管理职能不够清晰、制度和标准执行不严、考核监督不到位等问题。有些员工，对公司面临的困难认识不够，危机感、责任心和效益意识没有牢固树立；有些员工，仍然抱着村办小煤矿的管理 2

理念，工作纪律散漫，不注重个人行为修养，不能以一名新型煤销集团员工的标准要求自己。

二是竞争意识、效率意识不强。具体表现为对待工作，因循守旧，不求有功，但求无过，满足成绩，不善学习；对待困难，怨天尤人，被动应付；少数管理人员开拓创新、追求卓越的思想不够强。表现为思想比较保守，办事凭经验、习惯守着旧摊子，没有创新意识，工作打不开局面，也不愿去想新招；有的对自己要求不高，对下级管理不严，虽有规章制度，但执行不坚决，监督不到位；有的主观武断，一意孤行，擅作主张，工作盲目性、随意性很大。

三是责任意识、大局意识淡薄。工作中缺乏主动性和责任心，缺乏大局观念，管理粗糙，作风浮躁，要求不高，标准不严，对自己缺乏正确的认识，问题已客观存在，还振振有词，自认为已经做得很好了，以自我为中心，满不在乎。

四是奉献意识不够强。缺乏艰苦奋斗和进取精神，讲索取的多，讲奉献的少。甚至有的偷奸耍滑、躲避工作。有的多做一点工作意见就很大，对一点成绩夸夸其谈，总觉得自己曾经怎么怎么为企业做出多少成绩，坐在历史的成绩本上混日子。

五是执行意识不强，执行力差。工作中执行规章制度不严，执行力度不够，执行任务拖拖拉拉，没有紧迫感；任务有布置，无落实；执行过程马马虎虎，敷衍了事；执行结果偏离目标，推 3

卸责任。部分中层管理人员权利过大，处理对自己有利的事情不请示、不汇报，对自己无利的事就往上推。

六是纪律意识不强，作风不扎实。突出表现为自由主义严重，不守纪律，不负责任。少数科室和员工将组织纪律、工作纪律和一些最起码的工作制度置之脑后，有令不行，有禁不止。个别人心态不端正，不琢磨事，只琢磨人，说三道事、评头论足，牢骚满腹；有的怕苦畏难，推卸责任，回避矛盾，敷衍了事，得过且过；相当一部分同志经常迟到早退，上班时间工作不在状态，有的员工上网聊天、玩游戏、看电影、听歌，无所事事等。

上述问题，不仅仅发生在个别科室和员工身上，其性质严重，已经严重影响到了我矿的生产建设，影响到了我矿的安全稳定，影响到了我矿的整体形象。开展作风整顿活动，就是要动员广大员工认真剖析问题带来的思想危害，认真查找问题产生的思想根源，认真寻求解决问题的办法。各科室和员工一定要从全局的高度，充分认识开展思想工作纪律作风整顿活动的重要性，以良好的精神状态、扎实的工作作风，把这项活动抓紧抓好，抓出成效。

二、明确任务，突出重点，切实增强活动的针对性和有效性。

各科室务必要按照《关于开展工作作风纪律整顿活动的实施方案》要求和方法步骤，抓住关键、突出重点，强化整治、重在建设，标本兼治、综合治理，切实解决在工作作风、纪律作风、思想作风等方面存在的突出问题。

一要强化大局意识。要紧紧围绕我矿尽早尽快实现联合试运转的中心任务，引导全体员工牢固树立全局观念，坚持站在全局的高度、发展的高度思考和认识问题，坚决克服束缚发展的本位思想，做到小道理服从大道理，科室利益服从全局利益，个人利益服从集体利益，眼前利益服从长远利益。

二要强化执行意识。政令畅通不仅是严谨的工作作风问题，也是严格的组织纪律问题，更是严肃的政治问题。具体到我矿就是要坚决维护矿委的核心领导地位，坚决执行矿委的各项决策部署，做到有令则行，有禁则止。活动中，要组织员工认真学习我矿的重大决策和各项规章制度，正确理解、全面掌握我矿工作思路和工作要求，防止和避免简单、机械、被动工作的现象发生。对我矿的决策部署，必须不折不扣地执行，决不允许当面一套、背后一套的阳奉阴违做法，决不允许上有政策、下有对策的抵触行为，坚决清除“梗阻”现象，全力塑造严明规范的企业形象。

三要强化纪律意识。教育引导广大员工严格遵守规章制度，严格服务承诺，提高按制度办事、按程序办事、按规矩办事的自觉性。近日下发的《日常管理制度汇编》正是在当前条件下印发的，目的就是要扭转在纪律作风、行为规范等方面的陋习。各科室应尽快组织全员认真学习、贯彻，特别是涉及员工个人行为的各项规定要尽快落实。

四要强化考核意识。考核是一个企业推进各项工作的有效监督力量，是企业运转中的保障体系。由于长期以来我矿的制度、职责缺失，机构不清、职责混乱，导致许多工作推行不力，任务完不成相互扯皮，责任界定不清。近期我矿出台的考核方案就是要针对性的进行考核，要以、月度任务目标为考核导向，坚持定量定性、奖罚并举的原则，对月度工作完成情况、纪律作风、执行力等整体考核，达到科室成绩透明化，绩效层次化的考核目的。

五要强化协作意识。牢固树立市公司“一家人、一件事、一盘棋”的文化理念。坚持以完成全矿目标任务为前提，培养广大员工的协作意识，不断增强工作积极性。科室之间要加强沟通协作，需要多方共同完成的工作，能在科室之间形成的默契就不要相互扯皮，一直向上级汇报。各科室负责人一定要高度认识到，科室就是服务机构，就是生产一线的后勤保障，只有大家共同做好了工作，才能保证全矿生产建设的顺利完成。科室之间的协作是提高工作效率的最有效途径。

四、创新机制，健全制度，着力打造作风建设的长效机制。

一要建立健全各项制度。围绕开拓创新、从严管理的要求，把建章立制、坚持以制度管人管事作为作风建设的核心内容，认真梳理现行规章制度，行之有效的要坚持和完善，不合时宜的要修订或废止，进一步健全完善工作制度和规程，努力形成科学完 6

善、规范合理、运转高效的工作机制，使各项工作都有法可依、有据可查、有章可循，减少工作的随意性、随机性和盲目性。

二要狠抓各项制度的落实。要在全公司掀起全员学制度的热潮，切实用规章制度规范、约束干部和员工的行为，推动作风的转变。各科室要制定专门的学习计划，要有步骤、有方案，全员学习要有笔记、心得。

三要加大对制度执行情况的监督力度。特别是对服务承诺制、各项规章制度要严格执行，并要进行重点督促检查，以服务承诺明确服务要求，以严格执行制度严肃工作纪律。纪检部门要把此项工作列入效能监察范畴，组织专门的力量集中整治。

五、精心组织，狠抓落实，确保此次整顿活动取得实效。

严明工作纪律，转变工作作风，是开展本次思想工作纪律作风整顿活动的出发点，也是检验本次活动能否取得实效的根本标准。本次整顿活动的总负责人是我（矿长），成员是班子成员，在狠抓班子建设的同时，各分管矿长要深入各科室督促指导工作，必要时要参与科室的学习、讨论活动，帮助各科室找症结、下良药。各科室负责人要身先士卒，带头学习，模范的执行相关规章制度，做好群众的表率。同时要准确把握活动的目的意义、着重解决的问题、方法步骤，精心组织，确保活动取得实实在在的成效。

开展作风整顿活动，是我矿近一段时间的重点工作。各科室 7

要积极响应号召，进一步统一思想认识，迅速行动起来，扎扎实实地开展好这项活动，确保活动取得实实在在的效果，通过纪律作风整顿促进我矿各项工作不断迈上新台阶。

谢谢大家！

二〇一三年七月二十七日

第五篇：在民主评议市教育局动员大会上的讲话

在民主评议市教育局动员大会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开市政协民主评议市教育局工作动员大会，目的是进一步统一思想认识，明确任务，动员和组织广大市政协委员和市直有关部门齐心协力把这次民主评议活动搞好。刚才，市教育局法清同志做了很好的表态发言，市政府辉斌副市长就怎么搞好这次评议也提出了具体意见，张亮同志宣读了具体方案。方案非常清楚，表态非常到位，辉斌市长的要求也非常明确。我也在这里做一个表态，我们的评议，其目地就是要促进全市的教育工作，使我们的工作更好、形象更好、发展更好。所以我就围绕一个“好”字，展开讲几点。

第一点，就是统一好认识。统一好认识主要把握“三个必要”。第一个必要，开展民主评议工作是政协履行职能的必要。实际上，政协与教育联系是最紧的。首先，教育界的政协委员最多，占了七分之一还要多；另外一个，教育界的委员层次都比较高。其实，今年我们搞不搞民主评议，我们研究了很久，因为今年搞了个群众路线教育实践活动，也是非常广泛、非常认真、非常有力度、非常到位的。但是我们年初制定了“九三”计划，再一个，民主评议和群众路线教育实践活动还是有不同的，如果民主评议不搞，我们的履职就少了一个方面。另外一个，我们的民主评议不单单是民主监督，也是一种政治协商和参政议政。这是政协要作为的事。第二个必要，民主评议是推进衡阳市教育事业发展的必要。我们通过民主评议，把教育工作推进了，把教育局的工作改进了，这对我们整个衡阳市的教育事业的发展，教育的兴旺发达有着非常重要的意义。有句话说：少年强则中国强。实际上这句话要延伸下去是：教育强则中国才能强。只有靠教育，提高年轻人的素质，中国才能有持续的发展，才能有良好的发展，有超越的发展。我们为什么要把民主评议定在教育局，因为教育工作对我们太重要了。第三个必要，民主评议是全面构建和谐的必要。当前，人民群众对教育的期望值越来越高，社会对教育的关注程度也越来越高。因此，怎么打造一支高素质的师资队伍，怎么创造更公平的入学机会，怎么营造更和谐的学习环境，怎么来提升人民群众对教育工作的满意率，怎么来构建教育和谐，我认为，这不仅仅是教育部门要思考的问题，应该是包括我们政协在内的所有党委、政府及各个方面都要认真考虑的问题。所以要帮助教育、推进教育关键是要给教育一个好的环境，要在构建和谐过程中首先构建教育的和谐。我们这次的民主评议，就是要发现教育工作的不足，督促教育部门转变工作作风，帮助他们解决问题、化解矛盾，同时也使广大人民群众、包括我们的干部、各级党委更进一步了解教育工作、支持教育工作，促进我市教育事业全面发展。同时，也通过政协民主评议的平台，进一步宣传教育局的工作，扩大教育局的影响，让大家一同来关心教育、理解教育、支持教育。

第二点，就是把握好方法。今年我们对教育局的民主评议，因为群众路线教育实践活动和高考、中考等原因，准备得比较早，但启动得比较晚，评议的时间比去年相对要短一些，所以我们要在余下的三四个月之内，大家一定要扎扎实实、认认真真把这个工作搞好。要注意方式方法，既不走过场、马马虎虎，也不能不注意实践效果。所以在方法上把握这几点：一要公开透明。整个评议过程的所有信息要公开，这是大大方方的事。我们既要了解单位的情况，也要了解老百姓的反映，如有必要，还要进行社会公示。但在公开的过程中，我们一定要公平，不要带观点、带成见。有问题，我们就反映问题；没问题，不要无事生非。一定要有一份公正之心来对待被评议单位，对待所有干部，对待我们的工作。二要实事求是。我们一定要在搞好调查研究的基础上，实事求是地评、实事求是地议，是好就讲好，不行就讲不行，该表扬的要表扬，该指出问题的要指出问题，不能只唱赞歌，一团和气。三要与人为善。我们揭示问题、提出批评的目的，是帮助和督促被评单位促进工作、共谋发展，因而在工作中要做到批评有度，与人为善，要增强服务意识，把服务贯穿于评议工作始终，要在评议中支持，在支持中服务，在服务中监督。总之，我们工作中要做到，一是一，二是二，实话实说，虚功实做，要把我们的履职过程变为推动工作的过程，变为了解情况的过程，变为凝聚人心、促进和谐的过程。

第三点，就是突出好效果。我认为至少要取得三个方面的效果。第一个，要帮助改进工作。要运用好市教育局开展群众路线教育实践活动的成果，在充分了解基本情况、广泛收集意见建议的基础上，找出客观存在的问题，分析问题存在的原因，研究解决问题的办法，督促被评单位改进工作方法、调整工作思路、突出工作重点，同时还要加强工作联系。通过我们的评议，使教育局在已经较好的工作基础上，进一步在工作方法上，在工作思路上，在班子建设上等等能够更上一层楼，工作的进步永无止境，永远都是进行时。第二个，要帮助解决困难。我们既要发现单位本身存在的问题，也要发现在教育发展过程中，客观上有哪些因素制约着发展。所以我们今天请了规划局、人社局、纪委、信访局、财政局的同志来了，也就是在教育发展中间，我们市直相关部门，是否尽了力，到了位？是否给予了应有的支持？教育没有大家的支持，绝对是搞不好的。我们各个部门，面对教育的问题不能说“不”，应该讲“怎么办”，教育除了未来的事业，共同的事业，没有任何私利可讲。我们在评议中如看到有些问题教育局本身没办法能够解决的，我们可以向政府领导反映、也可以通过提案形式和重大建议案形式给政府提出建议、提出要求，帮助教育进行解决。第三个，要树立政协形象。评议组的同志要树立好三种形象：第一，是要树立履职有为的形象。我们开展民主评议活动，一方面是要促进部门的工作改进，另一方面是要使委员通过评议来学习和掌握履行民主监督职能的方式方法，要通过开展卓有成效的民主评议，来展示我们政协，来宣传我们政协，提高政协的影响力。第二，是要树立敢说真话的形象。政协最大的权力、最大的优势就是话语权。我们在开展民主评议工作中，绝对不能做“老好人”、搞一团和气，必须要敢于说真话。这个敢说真话，不仅仅是对教育部门敢说真话，包括对我们的政府，包括对我们的各个部门，包括对我们的有关领导，是什么事情就是什么事情，做到坦诚相见，真诚以待，以帮助之心进行批评，以希望之情提出建议，以支持之意开展监督。第三，是要树立纪律严明的形象。整个评议过程中，评议组的同志要做到清正廉洁、恪守纪律，坚决贯彻执行好中央“八项规定”、省委“九项规定”和市委“十条规定”，以实际行动维护好政协委员形象，维护好政协集体形象，维护好和谐的形象。各位委员、同志们，搞好这次民主评议工作任务艰巨，意义重大。我相信，有市委的正确领导，有市政府的大力支持，有各部门、各单位的通力协作，有参加评议活动的全体同志的共同努力，这次民主评议工作一定能够达到预期效果，取得圆满成功。