实践部纳新策划书

第一篇：实践部纳新策划书

2011年自强社实践部纳新策划书

活动背景：

九月，我们又迎来了一个学期，新的学期，新的开始！我们实践部也开始进入新的阶段，为了保证在这新的学期里，工作顺利进行，我们将向大一新生招纳新成员。

活动目的：

首先，由于老生的毕业退出，造成的人员上的不足，为保障新的学期工作能够顺利的，更好的进行下去；其次，借此机会扩大本部门的规模，提高部门的办事效率；再者，也让更多的新生参与到大学的生活中。同时，希望给新生们一个锻炼自己的机会，以提高新生的交流能力和实践能力。最后，希望通过本次纳新，为部门选拔更优秀的人才，从而提高本部门的整体实力和影响力。为本部门注入一道新的生命力。

活动过程：

一、前期宣传：

1、在军训期间在各学院学生军训的地方设点分发印有商家、自强社信息的小扇子，并印有军训小贴士

2、在各学院人流密集的地方设点分发报名表

3、进宿舍宣传：切忌一进宿舍就开口宣传社团，先关心小学弟学妹，解除他们的排斥感

二、面试：

过程将分为以下三个阶段：

1、报名初试

时间：（一天）

地点：

工作人员：郝广飞，孙康平，陈美玲，张静

面试问题：

（1）请自我介绍一下？

（2）你对实践部了解多少？

（3）你为什么要参加自强社？为什么加入实践部？

（4）你是怎么知道自强社的？对自强社对本部门有什么认识？

（5）你有参加其他的社团吗？（如果有的话，就问两个社团发生时间冲突你会如何处理）

（6）如果社团工作与你的课程发生冲突你会如何处理？

（5）你对大学有什么规划？

（6）拉赞助是个艰苦的工作你会坚持到底吗？

（7）你是否有信心胜任这份工作呢？

（8）当你跟部门成员发生矛盾你会如何处理？

（9）你有什么特长？

人数，男女比例（男生多于女生），各学院人员比例待定，要看参加初试的人员的情况

2、复试：

时间：

地点：（两天晚上）

1）面试成员按规定时间到达指定教室，听从工作人员（两天分别由陈美玲，孙康平负责）安排，工作人员登记迟到情况，并审核新生的纪律性，穿着。并组织有序面试2）面试试题：

（1）请自我介绍一下？

（2）你对实践部了解多少？

（3）你为什么要参加自强社？为什么加入实践部？

（4）你是怎么知道自强社的？对自强社对本部门有什么认识？

（5）你有参加其他的社团吗？（如果有的话，就问两个社团发生时间冲突你会如何处理）

（6）如果社团工作与你的课程发生冲突你会如何处理？（5）你对大学有什么规划？

（6）拉赞助是个艰苦的工作你会坚持到底吗？（7）你是否有信心胜任这份工作呢？

（8）当你跟部门成员发生矛盾你会如何处理？（9）你有什么特长？

3）情景模拟：

（1）抽签分组：AAABBBCCCDDD……相同字母的一组，每组三人

（2）每组派一个代表抽题，三十分钟讨论，然后对题目作答，说出想法，好点子，并回答现场工作人员针对题目提出的问题（要注意他们的团队合作）（3）题目：

假如我们社要举行一个有关于感恩节的活动，你要怎样策划这个活动？有什么想法，要怎样举办这个活动？有什么新鲜的活动点子？

如果我现在是经理，你想找我拉赞助，给你一分钟考虑，你用什么话来打动我，让我给你出钱

假如我们社团要举办一个与母亲节有关的活动，你要怎样策划？有什么想法，要怎样举办这个活动？有什么新鲜的活动点子？

你去拉赞助时，商家说他已经赞助了别的社团的类似活动了，你要怎么说才能打动商家，让他（她）赞助自强社的活动

拉赞助时，你会把目标放在什么样的商家身上。

你去拉赞助时，商家十分愿意参与活动的赞助，但是只提供礼品或优惠券，不提供任何资金赞助，而我们活动需要的恰恰是资金，遇到这种情况你会怎

么做。

为增进部员之间的交流，部长安排你和你的伙伴组织一次本部门的聚会，你会想到何种方法，详细说一下细节。

你和你同一部的人一起去拉赞助，你觉得最应注意哪些事项（礼仪，合作，，）

假如我是理发店老板，请你以系晚会以拉赞助为由，向理发店老板拉赞助。

假如我是花店老板，请以迎新晚会为由向店老板拉赞助，你认为你们小组谁是主力？谁的功劳最大？。。。

淘汰个人而不是整个小组

3、试用阶段：

试用期为一个月，期间考察签到、值班、业绩情况，最终留下30（男20女10，尽量包含中心个学院的成员，具体要看报名情况）名成为正式成员。成员出去工作情况随时汇报给个部长，包括商家地址，联系方式，遇到的问题 活动记录：

以下表格用于记录面试人员面试情况，每项满分十分

第二篇：2011生活部纳新策划书[模版]

2011生活部纳新策划书

一，活动时间

二，活动地点

三，活动对象：新生活委员

四，活动内容和流程

1，组织部组织好入场与入座安排（分新生活委员，主面试官，老生活委员）。

2，记录部记录开会过程准备（记录本事件与会上主要流程及

内容等）。

3，09部长上台演词（注：总结工作，安排设想以后的工作，对新生要求）。

4，放映生活部PPT，同时组织部下发表格让新生填写联系方

式。

5，10部长上台演词（注：工作与在生活部的感想，接下来的工作设想，让新生准备自我介绍，及接下来的纳新准备）。6，部门部长上台演词（注：工作与在生活部的感想，对本部

门应聘要求及任务）。

7，面试官准备，问答面试。

8，新生活委员上台自我介绍及选择竞选部门，进行面试。9，宣布面试结果，下周通知。

10，面试官留下商讨。

11，会议结束。

（让每位新生活委员都选择部门职位，到时在挑选，以后的部长在从中选择，培养）

第三篇：文艺部纳新策划书

文艺部纳新计划书

一、部门介绍：

学生会，是学校中的组织机构之一，是学校联系学生的桥梁和纽带。而学生会文艺部是负责承办各类晚会和各种与文艺相关的活动，以及协助学生会其他部门举办活动，是一个活动多样的部门。

二、纳新对象：

2012级新生

三、纳新时间：

待定

四、纳新名额：

4-5名。

五、纳新目的： 1.为保证文艺部有新鲜的血液注入有足够的后备力量；

2.为促进数学系文艺活动的发展；

3.向全校展示我系独有的风采。

六、纳新要求：

1.具有良好的思想品德，工作积极主动；

2.具有创新精神，并能应用于实践；

3.有才艺才能，且有对文艺独特的见解能力；

4.工作耐心细心，责任心强，肯吃苦；

5.有集体荣誉感，团结同学；

6.具有团队合作意识，善于合作；

7.有一定的工作经验。

七、纳新形式：

面试 ：

1、自我介绍

2、才艺展示

3、对于大学生活的看法

4、对于文艺部的看法

5、对于每个学生有针对性的提问

提问 ：

1、如何协调工作与学业的问题？

2、对于晚会或一场活动又怎样的见解与创意？

3、对于自己能力的分析？

4、在初期愿不愿意做一些脏活累活？

5、如果在你选上了，你觉得，有什么原因会是你自己中途退出我们的队伍 ？

6、你认为文艺部什么地方吸引你的加入?

7、要你举办一台文艺演出 什么才是最关键 也是最重

要的？

8、你会因为谈恋爱而耽误部门工作吗？

9、会使用一般的电脑工作软件会使用吗，会化妆吗？

10、你对文艺部这个部门有什么创意想法吗？

11、为什么想进入学生会？对它的认识有多少？

12、认为自己有什么出众的地方，能够胜任学生会的工

作？

13、当觉得部长的工作不合理或发现学生会有不足之处的时候，你将怎么办？

14、让你为自己部策划一次属于自己部门特色的活动,你会策划什么?

16、假如让你进入了文艺部，你会从那方面发挥？

17、在做学生工作中会遇到很多问题，如同学们参加活

动不够积极，应怎样解决？

18、如何宣传并使同学们参加我们的活动，怎样促使同

学们积极准备。

19、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执

行，你是知道有不妥的，你会怎么做？

数学系学生会文艺部

10月15日

第四篇：2011年资料部纳新策划书

湖南理工职院经贸社科系

2011年资料部纳新活动 主办单位：经贸系团总支学生会资料部策 划 人：屈文文

策划时间： 策划书2011年06月19日

一、活动背景：

在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更是象征着理想、青春、拼搏与活力的集中体。在大学教育注重自我管理与自我约束的今天，学生组织在同学们的生活学习中起着越来越重要的作用。为了继续发扬这支耀眼、荣光的学生队伍，我们经贸系团总支学生会资料部就从11届团委学生会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造出一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的部门。从而更好的为同学们服务。

二、活动时间：

2011年9月

三、活动地点：

三教

四、活动对象：

经贸系11级学生

五、活动形式与要求：

凡经贸社科系11级大一新生都可报名参加本次纳新活动。活动方式以自愿报名为主，通过笔试、面试两轮筛选，公平公正的选拔出思想进步、工作积极、责任心强的优秀学生。

六、宣称活动：

在纳新期间，我们将会在宣传板上或宣传栏中张贴出纳新海报，同时再向11级各班发放纳新通知和报名表。

七、活动内容及具体流程（总体分三个阶段）

1、宣称阶段：

（1）首先在宣传板或宣传栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生组织关于学生会章程以及机构设置的相关介绍。

（2）在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予11级各助班处，再由助班以班级为单位进行通知、宣传。

2、报名阶段

（1）将本部门的纳新人数以及纳新具体要求予以公示。

（2）要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表，并在规定时间前上交。

3、竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成）

（1）本部门在综合评定竞选者报名情况、个人简历情况等相关因素的基础上经过集体讨论后，从竞选者中选定初试人选。根据人数情况，公布初试人员名单、时间及地点安排。

A、初试阶段

初试形式为笔试。所有候选人按照要求写一份活动策划书，在规定的时间内上交。

B、复试阶段

根据第一轮的笔试结果，将进入下一轮的候选人按部门划分，进行相关面试。面试程序为五人一组，进入教室进行3分钟竞选演讲。复试阶段统一由各部部长与分管主席进行面试

八、注意事项及其他：

1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作

2.每一轮比赛前，注意候选人等候教室与考场教室的提前分配与公示

3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题

4.物品申请的详单需活动实施前具体列出

5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公示

6.报名前公示纳新人数及具体要求

7.在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性

8.活动中的具体工作可分配给本部门成员，由本部门成员共同完成。

9.在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。

2011年06月19日

第五篇：经管系生活部纳新策划书

经管系2011届生活部纳新策划书

一.活动宗旨：

为学生会注入新的血液，充实壮大学生会生活部。关注生活、服务同学、沟通联系、耐心热情。同学们的信任是我们工作的动力，同学们的愿望是我们奋斗的目标，我们在日常生活中锻炼自我。

二.活动时间:2011 年10月

三.活动地点：2号教学楼315

四.主办单位：万方科技学院经管系团总支

五.承办单位: 万方科技学院经管系学生会

六.参加对象：2011级新生

七.活动内容及具体流程：

八.部门简介：

经管系学生会生活部一直本着“为大家服务，从我做起”的理念，立足同学，服务同学，想同学之所想，急同学之所急的职能部门。“贴近生活，优化环境”,努力督促同学保持生活卫生，保持良好的心情，我们始终坚持“走进学生中间、为大家办实事”的工作原则，团结学生会及其它各部门。我们坚信，生活是一种态度，留心处处皆生活，只要用心发现，就能创造快乐生活。

九.活动内容及具体流程：

(一)宣传阶段

在宣传板中粘帖纳新活动的海报，海报内容包括活动的时间、对象、形式、具体要求,以及生活部的相关介绍。

（二）报名阶段

1.要求报名者仔细认真的按要求填写报名表，并书面形式介绍一下自己

（三）竞选阶段

1第一轮面试：两分钟的演讲，内容是简短的自我介绍以及对生活部的认识。

2.第二轮笔试：根据第一轮的面试结果，通知竞选者在315教室进行笔试。笔试内容是五道大题，主要考察竞选者的应变能力和处事能力。

3.第三轮面试：根据第二轮的面试结果，通知竞选者在315教室参加面试。竞选者先谈谈自己参加竞选的感悟，然后有部长以及副部对竞选者提问，根据竞选者的表现进行淘汰。

4．经过筛选留下20名成员在部门经过1-2月的工作考察期后转入正式成员。

经管系生活部

2011年11月23日