副厅级干部考试参考题

第一篇：副厅级干部考试参考题

1.你对山西省如何实现产业升级有什么看法？

2.谈谈你对所报考岗位的认识，如果上岗你有什么打算？

3.如果由你带队下乡开展一次专题调研，你打算怎么样开展工作？如果工作中遇到不配合不支持的情况，你会采取哪些办法？

4.作为一个党外副职，你是如何处理与党内领导干部之间的关系？

5.如果请你主持一次理论研讨会，你会怎么样做开场白？

6.山西作为能源资源大省，经济发展面临着诸多风险，你认为应该如何防范和化解？

7.当前处于经济转型期，社会矛盾凸显，突发事件高发，和谐社会建设面临诸多挑战，如何建设和谐山西，你有什么建议？

8.如何理解老百姓的满意就是最大的政绩？

9.在社会主义学院的教育教学管理方面如何体现以人为本？

10.如何看待分配不公、经济可持续发展、社会管理难点、非正常上访、农民工问题、大学生就业、民工荒、安全生产、煤矿事故、富二代、房价过高、网络监督、现实社会与虚拟社会等社会热点问题？

11.如何在工作中调动干部职工的积极性？如何处理好工作方法的原则性与灵活性？

12.结合所报考岗位，谈谈如何建设一支学习型队伍？

13.山西是一个农业人口为主的省份，城乡差距较大，你认为山西在加快城乡统筹发展方面应该在那几个方面着力？

14.你的工作中你认为最满意（失败、困难）的一次决策（或开展的一次活动）时哪一次？为什么？对你有什么启示？

15.你是怎么理解中国特色社会主义理论体系的？谈谈马克思主义中国化的历程？

16.谈谈你对科学发展观的理解？山西如何实现科学发展，谈谈你的看法？

17.你是怎么理解社会主义核心价值体系的？当前应该弘扬一种什么样的人生观、价值观？

18。请用简单的几句话概括你的优缺点（工作风格、工作理念、生活态度、价值观念、治学方法等）或你参与竞争该岗位的优劣势。

19.如何实现社会主义学院的教学管理创新，如何实行人才兴院战略，加快人才梯级培养？如何整合优化教育教学资源？

20.山西是个资源大省，也是个历史文化悠久的省份，你认为应该如何打造文化强省？

21.山西环境保护、生态建设、循环经济发展面临着重大挑战也面临着难得的历史机遇，十二五期间你认为山西应该如何把握机遇实现经济社会可持续发展？

22.请你制定一个关于山西省“十二五”规划报告会（理论研讨会、区域经济发展协调会、党外干部论坛）的工作方案或计划或报告提要。

23.某单位邀请你参加一个理论研讨会，你准备了一个讲稿，可是主持人要求你临时讲另外一个话题，你怎么办？

24.你在作报告或讲课时，临时被学员打断，或者临时发问刁难，你怎么应对？

25.某电视台记者邀请你就刚刚召开的全国“两会”、国家十二规划进行采访，请你发表看法，你是怎么样准备的？

26.学员楼突然发生火灾（骚乱、垮塌、食物中毒）等事件，如果院长不在家，你主持全院工作，你是怎么处理的？

27.学员向您反映近段个别老师上课不负责任，教学质量低，要求学院撤换教师，你应该办？如果学校实行择课（学生选择老师），你打算怎样开展这样工作？

28.省委抽调你去参加某项专项工作检查（如煤矿安全检查、重大上访事件调查、纠纷调处等），你任组长，工作任务重，情况复杂，地方个别单位和干部设阻，组员有畏难情绪，工作局面难以打开，针对这样的情况拟如何开展工作？

29.如果你上任后，下属不服气，向上级反映你工作、生活中的一些问题，有的存在，有的子虚乌有，你会怎么对待和看待？

30.你交代的工作任务迟迟落实不下去，工作任务交代下去后，下属以种种困难为借口推脱，或者直接把困难和问题交给你，你会怎么处理？

31.院里就某项工作进行决策，你向院长提了一个很好的方案，可是院长没有采纳，结果院长拍板的方案出现了重大失误，受到上级责难，你会怎么做？

32.某副院长资历很老，工作上处处为难你，对你分管的工作经常拆台，出你洋相，你会怎么样做？

33.领导班子出现一种不团结，互拉派系，你怎么样处理好关系？

34.院里有一个处长岗位空缺，你分管该处，有两个副处长竞争，一个年富力强，有创新精神，但缺乏阅历和经验；一个年纪大，接近退二线，工作兢兢业业，资格老，群众基础好，威望高，但工作缺乏创新和激情，你会怎么样抉择？

35.某年轻骨干教师因为职称没有评上，闹情绪，影响学院教学，你会采取什么措施？

36.你带学院学员到外地异地考察（参观、教学），与当地发生激烈冲突，你会怎么样处置此事？

37.学院某教师或某学院在院报上发表了一篇有不良倾向的文章，造成了恶劣影响，上级要求追查，你分管此事，责成你来处置，你会怎么办？

38.学院召开开学典礼，或其他大型重要会议，有省主要领导参加，中途你发现出现重大纰漏，如会标错误，或会场突然有人昏倒或新闻报道摄像摄影记者没有到位等意外情况，你会如何补救？

39.网络有一个帖子揭露你学院存在腐败问题或学术造假或卖文凭，一时炒作很热，院长委托你处理，你会如何应对？

40.在一个理论研讨会上，因为某个学术问题，双方争论不休，互不相让，而且情绪激烈，影响会议正常运行，可能导致达不到会议预期效果，你作为会议主持人你会怎么办？

41.单位某干部家属或退休教师因为福利分配等问题对学院不满意，在你得办公室大吵大闹，造成很大影响，甚至影响正常的办公教学秩序，你会怎么处理？

42.学院某处人浮于事，工作效率低下，处长缺乏驾驭能力，处长与两个副处长矛盾很深，你作为分管领导，你会采取什么措施解决这个处的问题？

43.知识经济的到来，给我们的思想观念和思维方式带来了新的严峻的挑战，你是怎么理解知识经济的，结合山西实际，你认为应该在哪几方面加强？

44.我省民营经济发展存在结构单一，产业层次低，科技含量低，人才不足，后劲不足等问题，结合实际，你认为应该采取什么措施？

45.社会上对干部培训议论纷纷，如管理松散、质量低下，玩乐盛行，有的学员甚至借学习培训之机行腐败之实，如什么“学习学习，密西密西，休息休息，联系联系”等流行，你是怎么看待的？针对这些问题应该采取什么措施？

46.在山西转型升级的重大历史发展阶段，应该更加解放思想，转变观念，坚持改革，扩大开放，富民强省。你认为在解放思想、转变观念方面应该着重解决几个什么突出问题？

47.改革开放以来，山西经济社会发展取得了可喜成就，但是仍然存在诸多问题，如经济结构、产业结构不优等问题，你认为应该采取什么措施实现山西经济结构优化和产业升级？

48.请你用几句话概括你对山西的印象？

49.如果你到外地做学术交流，或外地到你院考察，请你概要给外地客人介绍山西？

50.你是以什么心态参加我省这次公选？你如何看待和评价这次公选考试？如果落选，你会怎么对待？

第二篇：山西大规模调整处级和副厅级干部

山西大规模调整处级和副厅级干部

山西大规模调整处级和副厅级干部

2013-05-29 23:34阅读：2,224

忻州纪委书记辛旭光，任省纪委副书记；太原副市长陈河才，任太原市委常委、秘书长；省经信委总工程师薛忠晋，任太原市副市长；大同市委副书记柴树彬，任大同市政协主席；朔州纪委书记刘国庆，任大同市委常委、副书记；大同副市长郜向华，任大同市委常委、秘书长；省财政厅副厅长张韬，任大同市副市长；阳泉副市长王旭明，任阳泉市委副书记；阳泉市委秘书长李利生，任阳泉市副市长；阳泉市副市长刘星，任阳泉市委常委、秘书长；省少工委主任李云峰，任阳泉市委常委、统战部长；省住建厅副厅长郝培亮，任阳泉副市长；长治市委副书记董岩，任长治副市长；阳泉统战部长许霞，任长治市委宣传部长；长治宣传部长王玉圣；任长治市副市长；大同组织部长李俊敏，任晋城市委副书记；晋城市副市长王树新，增任晋城市委常委；运城市副市长武宏文，任晋中纪委书记；

省总工会经费审查委主任赵沂旸，任晋城市副市长；省妇联副主席郑红，任朔州市委副书记；晋城纪委书记康吉仁，任朔州纪委书记；省委人才办主任冯云龙，任朔州市委常委、组织部长；朔州组织部长董一兵，任忻州市委常委、副市长；省监察厅副厅长刘予强，任忻州纪委书记；忻州经济开发区管委会主任付剑，任忻州经济开发区党工委书记；定襄县委书记刘婷芳，忻州经济开发区管委会主任；省纪委常委张秀萍，晋中市委副书记；省政法委秘书长苗伟，任晋中市委常委、政法委书记；临汾市副市长陈小洪，任临汾市委常委、政法委书记；省工商局副局长王振宇，任临汾市副市长；省委办公厅副厅级督察专员张润喜，任运程纪委书记；运城军分区政委常社教，任运城市委常委；省农信社副主任王俊飚，任运城市副市长；垣曲县委书记候伟建，任运城空港经济开发区党工委书记；

运城政府秘书长、应急办主任肖暹东，任风陵渡经济开发区党工委书记；省公安厅国保总队总队长戎劲光，任运城公安局局长；临汾市政法委书记郑中夏，任吕梁市委常委、组织部长；运城公安局长权志高，任吕梁公安局长；临县县长张建国，任临县县委书记；交口县长徐宇平，任交口县委书记；孝义市长郭保平，任中阳县委书记；省纪委副秘书长、办公厅主任王帅红，任省纪委副厅级室主任；省纪委监察厅监察综合室主任吴纪平，任省纪委副厅级室主任；省委组织部干部监督处处长高金喜，任省纪委副厅级室主任；省纪委监察厅案件审理室主任王向，任省纪委副厅级检查员；省委政策研究室副主任王利波，任省委副秘书长；省委办公厅人事处

加载中...内容加载失败，点击此处重试加载全文 处长宋涛，任省委办公厅副厅级督查专员；吉县县委书记毛益民，任省委办公厅副厅级督查专员；

省委办公厅直属机关党委书记娄淑华，任省委办公厅副巡视员；省委组织部部务委员陈学东，任省委组织部副部长；省委巡视组副厅级巡视专员罗民，任省委组织部部务委员；省委组织部办公室主任王建廷，任省委人才办主任；省委组织部省直干部处郑秀春，任省委组织部副巡视员；省委组织部干部监督处张雪花，任省委组织部副巡视员；运城宣传部长王蕾，任省委宣传部副部长、外宣办主任；省委宣传部新闻出版处处长朱新才，任省互联网信息办专职副主任；省文化产业研究发展中心主任韩树勋，任省委宣传部副巡视员；晋中政法委书记李苏平，任省委政法委副书记；省综治办副主任闫喜春，任省委政法委副书记；省委政法委执法检查处姚鸿波，任省综治办副主任；省委政法委综治三处处长刘永生，任省综治办副主任；省委政法委综治一处处长何炳文，任省委政法委副巡视员；

省老干部活动中心主任岳卫东，任省委老干局副局长；省委老干局综合督察处处长李树林，任省委老干局副巡视员；省委政法委副书记杨有才，任省委巡视组副组长；吕梁组织部长牛社威，任省委巡视组副组长；省委巡视组副厅级巡视专员刘香兰，任省委巡视组副组长；省委组织部电教中心主任韩瑞林，任省委巡视组副厅级巡视专员；省编办省直事业处处长张立煌，任省编办副主任；省编办市县处处长吕双牛，任省编办副巡视员；省发改委社会发展处处长张铁，任省重大项目稽查特派员；省发改委农村经济处处长张建峰，任省重大项目稽查特派员；省发改委以工代赈办公室主任杨大涛，任省发改委副巡视员；原太原市长张兵生，任省经信委副主任；省经信委电子信息处处长叶荃，任省无线电管理局局长；省公安厅副厅长成振林，任省公安厅常务副厅长； 省公安厅副厅长李玉生，任省公安厅党委副书记；省公安厅机关党委专职副书记刘玉平，任省公安厅副巡视员；省公安厅警务督察总队长刘金祥，任省公安厅副巡视员；省公安厅科技处处长李国元，任省公安厅副巡视员；省国家安全厅政治干部处处长李亚平，任省国家安全厅副厅长；太原市国家安全局局长高晋义，省国家安全厅副厅长；省财政厅总会计师常国华，任省财政厅副厅长；省安监局副局长唐晋，任省交通运输厅副厅长；省煤炭工业厅纪检组长何青，任省监察厅副厅长；省环保厅总工程师刘大山，任省环保厅副厅长；省发改委节约和环境保护处处长赵义，任省环保厅总工程师；省纪委副厅级室主任李方，任省煤炭工业厅纪检组长；省煤炭工业厅规划发展处处长苗还利，任省煤炭工业厅总工程师；省煤炭安全执法总队总队长白淑艳，任省煤炭工业厅副巡视员；

省煤炭工业厅财务处处长张兴元，任省煤炭工业厅副巡视员；省中小企业局副局长赵志杰，任省农业厅副厅长；省审计厅副厅长郝素珍，任省审计厅党组副书记；省政府发展研究中心副主任王亦兵，任省工商局副局长；省政府法制办副主任王卫星，任省政府法制办主任；省安监局副巡视员牛建华，任省安监局副局长；省安监局正处级监察专员李高平，任省安监局副巡视员；省政府机关事务管理局人事处处长李国蓉，任省政府机关事务管理局副巡视员；山西水务投资集团有限公司副董事长、总经理王琳，任省旅游局副局长；省安监局副局长狄重阳，任省国资委副主任；省国有企业监事会主席宋世华，任省国资委副主任；省国资委纪委案件审理室主任戈小燕，任省国有企业监事会主席；省国资委监事会工作处处长杨雨公，任省国有企业监事会主席；

省国资委副主任李宝文，任省国资委巡视员；省国资委企业领导人员管理处处长王明屯，任省国资委副巡视员；省国资委信访综合处处长李建民，任省国资委副巡视员；省纪委副厅级室主任王珍，任省高院纪检组长；省高院政治部副主任龚景华，任省高院审判管理局局长；山西法官培训学院院长葛郅博，任省高院审务督察局局长；省高院办公室主任原占斌，任省高院信访局局长；省高院纪检组长赵有珍，任省高院巡视员；省教育厅副厅长王李金，任山西大学党委书记；太原电力高等专科学校党委书记柴建芳，任山西大学副校级调研员；省高校工委副书记吴俊清，任太原理工大学党委书记；太原理工大学副校长吕明，任太原理工大学校长；山西医科大学图书馆馆长贺培凤，任山西医科大学副校长；山西医科大学教务处处长郑建中，任山西医科大学副校长； 中北大学财务处处长薛智，中北大学副校长；中北大学人事处处长白培康，任中北大学副校长；山西中医学院纪委书记冯海，任山西中医学院党委副书记；省档案局馆室业务指导处处长郭文平，任山西中医学院纪委书记；山西大同大学纪委书记王晋湘，山西大同大学正校级调研员；晋中市委副书记程锡景，任晋中学院正校级调研员；山西财贸职业技术学院院长牛白琳，任山西广播电视大学副校长；晋中市委副书记于若洁，任省委党史办主任；曲沃县委书记张越轶，任省委党史办副主任；省地方志开发利用处处长梁力民，任省地方志副巡视员；省档案局办公室主任孔凡春，任省档案局副局长；省档案局人事教育处处长董佩华，任省档案局副巡视员；省引黄局副局长朱春耀，任省引黄局巡视员；省地质勘查局副局长翁金明，任省地质勘查局局长；

煤炭工业太原设计研究院院长助理刘晓勇，任煤炭工业太原设计研究院副院长；煤炭工业太原设计院党政办公室主任徐德峰，任煤炭工业太原设计院纪委书记；省政府驻北京办事处接待处处长董飚，任省政府驻北京办事处副主任；省国资委副主任崔良会，任省信用社理事长；山西出版传媒集团总经理王宇鸿，任山西出版传媒集团董事长；省新闻出版局副局长梁宝印，任山西出版传媒集团总经理；省煤运董事长刘建中，任晋能有限责任公司董事长；省测绘地理信息局副局长于建刚，任省测绘地理信息局副巡视员；山大二院常务副院长李荣山，任省人民医院党委书记；省人民医院党委书记武晋，任山大二院院长。

朋友800度近视居然好了

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第三篇：广东公选副厅级干部 考题防高分低能

广东公选副厅级干部 考题防高分低能

非法运营的是弱势群体，但因此引发的事件却危害着社会……如果你是领导，将选择怎样的方式解决该问题？

昨日，广东省首次公开遴选副厅级干部素质测试在华南师范大学举行，1525名省直机关的处级干部依时入场，到场率87.4%（原报名人数1745人）。

测试分为两部分：上午笔试，下午、晚上人机对话。记者在考场了解到，笔试环节分为综合测试和案例分析两个部分。综合测试时间是8?30-10?00，考生要在这一个半小时中完成20道判断题（20分），20道单选题（30分），2道多选题（10分），1道论述题（15分），还要结合材料写一篇1000字左右的对策性论文。案例分析则以实际工作为例，列出3道情景分析题，前两题各30分，最后一题40分，考试时间是10：30-12：00。

据悉，本次公选还将一并选拔副厅级后备干部，提出在本部门民主推荐得票超过应参加推荐人数五分之一，且排前三名和进入第二轮综合测评但未被列入拟任职人选的干部，经考察后如符合资格条件的，可按程序列为副厅级后备干部。对综合素质好、业务能力强的副处级干部，由各部门党组（党委）掌握名单，适时使用。做到“选拔一批、发现一批、储备一批”，减少选拔成本，扩大成果运用。

据悉，这次公开遴选，有7个直属机构和其他部门管理机构,因未有出缺职位而未参加。热点交流

公开遴选领导干部能否成为长效机制？

省委常委、组织部部长胡泽君:此次公开遴选，是在政府机构改革的当口，为了适应政府职能转变进行的。机构改革大概5年一次，但干部的选拨年年都有，所以需要更多选拔方式，要不拘一格，这种方式能否成为长效的机制，组织部会根据实际情况进行。

领导班子的调整配备是否遇到阻力？

胡泽君：领导班子的调配是机构改革中最关键、最敏感的环节，直接影响改革能否顺利推进、圆满完成，难度肯定有。但好在这是广东，有省委坚强的领导，有各厅局的支持，有敢为人先的思想观念……所以，公开遴选干部的工作就不如想象中难了。

38职位出自三方面

据悉,根据省委要求,在这次机构改革中有出缺的副厅级职位,均被要求拿出来在本部门或本系统内公开遴选产生任职人选。38个副厅职位来自38个省政府工作部门和其他正厅级机构,其中副厅(局)长24个,纪委书记(纪检组长)8个、其他副厅级职位6个。调整干部人数约占全部厅级领导职数的1/10强。

省委组织部相关负责人表示，省政府工作部门领导班子结构目前总体合理,因机构合并、降格、撤销需重新安排的人数比例也不太大。此次加入遴选的38个出缺的职位,主要出自三个方面:一是空缺的职位，二是部分干部因年龄到限自然减员的职位，三是有关干部职务调整后出缺的职位。

胜出名单9月4日确定

本次公开遴选工作于8月底开始实施，拟于9月下旬完成。据介绍，8月31日前，各部门已进行动员、预告和民主推荐，昨日上午笔试，下午人机测试后，将于9月4日确定进入综合测评人员名单，9月7日、8日组织综合测评，中旬确定考察对象并公示、考察、酝酿协商、征求意见；9月下旬，提请省委常委会讨论决定任职人选，组织任前培训和集体谈话。

部分试题选登（简化）：

论述题：试述加快转变经济发展方式是关系国民经济全局紧迫而重大的战略任务。材料分析题：题目给出了2008年春节中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋和省长黄华华《致广东网民朋友的一封信》，以及邀请网站负责人和网友一起为广东科学发展座谈等材料，要求考生结合广东实际，“以高度重视和充分利用网络的平台和渠道作用，促进执政理念的更新和执政水平的提高”为主要内容，自选角度，自拟题目，写一篇1000字左右的对策性论文。

案例分析题：

1.上级到县里考察干部，县里2个“一把手”都表示，如果自己留任，希望“郝副县长”也能一起留任。县里其他人也一致认为他应该留任。

案例中列出了“郝副县长”的几个事例。一是对污染项目一口否决，但是在县长批了后，他也不再争辩，当项目出了问题，他揽下全部责任受处分；二是县里发洪水，县长又不在，“郝副县长”果断下令泄洪，保存了几个村子。案例特别提到，对于县委书记和县长的决策，“郝副县长”从来不说“不”字。

题目要求考生对“郝副县长”进行评价，并谈自己对“副职”的理解。

2.某市为解决就业等问题，对一些货运车发放特殊牌照，允许它们全天候在市内通行，一些货车乘机改装成出租车违规营业。有关部门曾一度取缔该牌照，但由于大量司机上访，不得不恢复，但问题更多，管理难度更大了。

题目要求考生解决这个问题，在三种方案中选择一种：1.加强管理，分业经营；2.允许货车转入出租车；3.综合治理，在自愿原则上允许转入出租车并制定相应配套措施，加强管理。

3.题目给出了3个领导干部的政绩观：（1）.贫困县不宜搞工业，适合发展果林业，但有人劝县委书记：重要的是快出政绩，应抓短期项目，书记觉得有道理。（2）.有人说信访干不出政绩，省信访局副局长刚上任时也有这种想法，但随着工作深入，他觉得自己责任重大，可解决很多实际问题，很有成就感。（3）.某市改造，资金不足，市长要求全市募捐，大家议论纷纷。为拉动投资，市长允许外企办钨矿，没经环评就投产，污染很大，以致省环保部门前来调查。后又因强制征地，导致群众上访，人们对这个市长评价各不相同……

题目要求考生用马克思主义哲学的观点，谈如何看待政绩，并谈怎样按照科学发展观的要求树立和落实正确的政绩观。

专家点题

华南师范大学经济与管理学院教授、博士，人力资源管理研究所所长谌新民认为： 如何评价“郝县长”，实际在考察答题者认知“好干部”的标准，从中反映考生对“副职”角色的定位。答题的关键，在于充分认识副职在不同情况下要发挥的不同作用，把握好他的职责范围。

第二道案例分析题涉及城市综合治理、社会维稳等复杂问题，主要考察领导干部对这一系列现实问题利弊权衡及最终的抉择能力。

谌新民对最后一题的评点较多，他认为该道案例分析题考评了三种政绩观，难在如何用马克思主义哲学进行分析。他表示，现在有些领导干部对政绩的理解比较偏，抓正确的政绩观要从科学发展观角度来谈。

考生议题

客观题很简单，难度一般

不具名考生：客观题都很简单，但主观论述答得不顺手，不全面。各部门分工不同，工作也有各自特点，统一题目无法体现这一特点。如果题目和我的具体工作连接更紧密，我想我发挥的空间会更大一些。

不具名考生：出题难度一般，题型与本职工作不相干，没什么好说的。

难度适中，题目出得好

纪检部门一考生：考题量大，难度适中。案例出得很有水平，特别是最后一题，综合考察干部素质，没有实际工作经验很难有满意的答案。

科技部门一考生：我不是冲职位来的，只想参与和了解一下选拔干部的过程。题目出得很好，很活，能验出真功夫。

组织部长评点

全程监控严禁“拉票” 最后考察重在民主测评

省委常委、组织部部长胡泽君在巡场间隙接受记者采访，对本次公开遴选的“非同一般”处进行了详细解读：公选首先坚持正确的用人方向，注重群众评价。通过民主推荐、民主测评后进入结构化面试，最后进入组织评价。据悉，在最后确定考察对象时,民主测评所占比重最大,达40%，而结构化面试、组织评价仅占30%；在民主测评、结构化面试和组织评价打分中,均要求去掉10%的最高分和10%的最低分。

区别于以往任何一次选拔的是，参加公选的考生无需复习就可测出成绩。胡泽君透露，素质考题紧扣公务员实际工作，贴近广东发展大局、贴近厅级干部的工作实际，答题要靠积累，考的是官员素质。“这样的考题，就是为了避免高分低能者入围。”胡泽君认为，此次公选是真正的“阳光”公选，避免人为因素的干扰，真正做到公开、公正和公平。

据悉，为了严肃纪律，做到风清气正，省委组织部专门制定了《关于在公开遴选省政府工作部门副厅级干部中加强监督认真治理拉票行为的纪律规定》，明确界定各种拉票情形，并提出了严厉的治理措施。对“跑官要官”、“拉票”等行为，发现一起，查处一起。胡泽君透露，为抵制拉票等非组织行为，每一公选程序都在视频监控中进行并主动接受媒体、纪检部门的监督。

第四篇：干部理论学习考试题

2011干部理论学习考试题

姓名： 单位： 职务： 评份：

一、真空题（每题2分）

1、中国共产党第十七次全国代表大会是＿＿月＿＿日在北京召开，胡锦涛总书记在大会上作了专题为《＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿》报告。

2、大会的主题：高举＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，以＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿为指导，深入贯彻落实＿＿＿＿＿＿＿＿，继续＿＿＿＿＿＿＿＿，坚持＿＿＿＿＿＿＿＿，推进＿＿＿＿＿＿＿＿，促进＿＿＿＿＿＿＿＿，为夺取＿＿＿＿＿＿＿＿，而奋斗。

3、新时期最鲜明的特点是＿＿＿＿＿＿＿＿。新时期最显著的成就是＿＿＿＿＿＿＿＿。新时期最突出的标志是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

4、中国特色社会主义理论体系，就是包括＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿以及＿＿＿＿＿＿＿＿在内的科学理论体系。

5、科学发展观，第一要义是＿＿＿＿＿＿＿＿，核心是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，基本要求是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根本方法是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

6、党的十七大提出：确保到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的奋斗目标。

7、解决好＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿问题，事关＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿大局，必须始终作为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的重中之重。

8、“三高”农业是指：＿＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

9、自治区重点建设的四大基地＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿。

10、伊犁州直重点建设的四大基地是＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿。

二、判断题（每题2分，在括号里填写字母）

1、党的十七大是我国改革发展（）阶段召开的一次十分重要的大会。

A:提高 B:前进 C:关键 D:取得重大进展的

2、全面建设小康社会是党和国家到（）的奋斗目标。

A:2010年 B:2015年 C:2020年 D:2025年

3、十七大提出的和谐社会的总要求是（）。A:民主法治 B:公平正义 C:诚信友谊 D:充满活力 E:安全有序 F：人与自然和谐相处

4、党的十七大提出在推进社会主义新农村建设中，要坚持把发展（）繁荣农村经济作为首要任务。

A:现代工业 B:旅游业 C:信息产业 D:现代农业 E:扩大就业 F:劳动力转移

5、十七大提出要扩大人民民主，保障人民的（）2 权利。

A:知情权 B: 参与权 C:决策权 D:表达权 E:监督权

6、十七大提出要培育文明风尚，加强“四德”建设，“四德”是：

A:行业道德 B:社会公德 C:职业道德 D:家庭美德 E:个人品德 F:尊老美德

7、党的十七大提出要把党建成（）马克思主义执政党。

A:立党为公 B:执政为民 C、求真务实 D:改革创新 E:努力拼搏 F:艰苦奋斗 G:清正廉洁 H:无私奉献 J：充满活力 K:团结和谐

8、十七大要求全党同志特别是领导干部都要（）A:讲政治 B:讲党性 C、重品行 D：树新风 E:作表率

9、效能建设的目标是（）。

A:勤政 B:廉洁 C:敬业 D:务实 E:创新 F:高效

10、人民行使国家权力的机关是（）。A:党的中央委员会 B:全国人民代表大会 C:省委、市委、县委等各级委员会 D:地方各级人民代表大会

三、简答题（每题5分）

1、党的十七大对全党贯彻落实科学发展观提出了哪些基本方针﹖

2、实现全面建成小康社会的奋斗目标，党的十七大提出了哪些新的更高要求﹖

3、党的十七大强调加强党员、干部理想信念教育和思想道德建设，发挥什么样的作用﹖

4、社会主义新农村建设的目标要求是什么﹖

5、农业局党组对农业系统党员提出的“四个要求”是什么﹖

6、局党组提出的2007年农业工作目标要实现哪些突破﹖

四、论述题（从3题中选2题、每题15分）

1、党的十七大提出贯彻落实科学发展是我国经济社会发展的重要指导方针，是必须坚持和贯彻的重大战略思想，请你联系伊犁州直的实际谈谈你的认识。

2、党的十七大提出了统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设的新任务，作为农业人，请你联系本职工作的实际，谈谈你的认识。

3、在全州上下解放思想，抢抓机遇，加快发展的新形势下，农业人怎么办﹖请你联系实际谈谈自己怎样振奋精神，开拓创新发挥作用，争做贡献。

第五篇：科级干部考试题

泰安公司

科级干部安全知识考试题

1、“干部上讲台、培训到现场”，其根本目的是什么？

答：根本目的在于：利用各级生产现场管理干部的现场经历和经验，通过现场培训，用2至3年的时间，反复不间断地培养职工遵章守纪的安全意识和规范作业的操作技能，持续提升全体操作职工的整体素质。

2、“干部上讲台，培训到现场”，主要着眼于解决什么问题？

答：“干部上讲台”一是解决培训师资匮乏的问题，二是解决培训内容与现场脱节的问题；“培训到现场”一是解决基层队组新人多、培训量大的问题；二是解决基层队组整体缺员、脱产培训难度大的问题；三是解决当前培训针对性、实效性差的问题。

3、“四三三”结构工资制指的是什么？

答：安全占40%，质量标准化占30%，生产占30%..4、我公司安全宣传教育12法的内容是什么？

答：安全目标愿景激励、安全文化氛围营造、案例教育、三违帮教、身心调适、安全行为养成、二五安全活动、党员安全先锋活动、群监网活动、青安岗活动、女工家属安全联保、创新拓展。

5、加强职工教育培训工作的两个具体措施什么？

答：“现场干部上讲台”、“培训课堂到现场”

6、“6+6”模式是指什么？

答：以“二五”活动、“三违”帮教、案例教育、身心调适、安全氛围营造、安全行为养成六种方法为主要抓手和载体，尽快完善安全宣传教育的基础工作，并组织实施，循序渐进，逐步提升安全宣教工作水平。

7、“两型三化矿井”指的是什么样的矿井？

答：“两型”指本质安全型矿井和安全高效型矿井。“三化”指基础管理精细化，技术装备现代化，人员培训制度化。

8、五级安全预想制度是指什么？

答：集团（区域公司）、二级单位、井区车间、队、班组五级安全预想制度。

9、“双标”是指什么？

答：质量标准化、岗位作业标准化。

10、建设项目“三同时”指的是什么？

答：建设项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

11、事故可分为几级，分别是什么？

答：隐患事故、轻微伤事故、一般轻伤事故、危险轻伤事故、重伤事故。

12、搞好安全生产“三并重”原则是什么？ 答：坚持管理、装备、培训并重原则。

13、白国周班组管理法中“六个三”指的是什么？

答：“三勤”：勤动脑、勤汇报、勤沟通；“三细”：心细、安排工作细、抓工程质量细；“三到位”：布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位；“三不少”：班前检查不能少、班中排查不能少、班后复查不能少；“三必谈”：发现情绪不正常人必谈、对受到批评的人必谈、每月必须谈一次心；“三提高”：提高安全意识、提高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力。

14、事故分析查处要坚持“四不放过原则”是什么？

答：事故原因查不清不放过，群众没有受到教育不放过，责任者没有受到处罚不放过，防范措施不落实不放过。

15、山西省政府《进一步强化煤矿安全生产工作的规定》对发生安全生产事故的矿井，实行整顿恢复机制作何规定？

答：对发生安全生产事故的矿井，整顿结束后，履行复工复产验收程序，验收合格后方可复工复产。其中发生一般事故的整顿恢复1个月；发生较大事故的整顿恢复3至6个月；发生重特大事故的整顿恢复1年。

16、集团公司对领导干部实施安全问责有哪几种形式？

答：安全问责的追究，根据事实、情节、后果以及应承担责任的轻重，给予经济处罚、诫勉谈话、引咎辞职（责令辞职、免职）、党纪政纪处分。以上处理可以单独适用，也可几种处理形式并用。

17、什么是安全红线？

答：安全红线即安全控制线，为安全禁止事项，经分析认定，对触犯红线的领导班子成员按本规定给予免职处理。因管理不到位造成事故的，按集团公司领导干部安全问责规定执行。

18、今年集团公司安全重点工作有哪些？

答：加快通风、抽采两个能力建设；加强隐患排查信息反馈系统和瓦斯地质预测预报系统建设；落实集团公司防控煤矿零打碎敲事故“三年规划”；全力推进“干部上讲台、培训到现场”素质提升工程；夯实安全质量标准化基础工作。

19、今年省煤炭厅给阳煤集团下达的安全生产控制指标是什么？ 答：总死亡人数不超过7人，杜绝一次死亡3人及以上较大事故，百万吨死亡率0.1318。

20、煤矿哪些情况下严禁进行电氧焊作业。

答：1）采区口及以里的所有井巷、硐室、煤仓、采掘工作面内；

2）在可燃性支护下；

3）井下运送火药的路线上和时间段内；

4）煤层中未采用砌碹或喷浆封闭的主要硐室和主要进风大巷；

5）施工地点附近有瓦斯涌出的岩层或瓦斯积聚的地方；

6）通风系统不合理，风速达不到规定的；

7）矿井主要通风机停运期间和反风期间。21、2012年集团公司的总体绩效目标是什么？ 答：保安全、促增长、控风险、筑和谐

22、集团公司2012年“11246”工程具体内容是什么？

答：围绕销售收入奋斗1480亿元这一总目标，安全生产这一总前提，坚持传统产业升级和新兴产业壮大、产业规模扩张和效率效益提高两个并重，推进投资管理、手续办理、项目融资、兼并重组四个突破，突出经营成本控制、产品结构优化、瓦斯综合治理、节能减排降耗、人才队伍建设、集团体制完善六个重点。

23、晋北公司2012年“47016”工作目标具体内容是什么？ 答：建成四个矿，即：孙家沟、元堡、泰安、南岭四个矿在年底前通过验收；煤炭产量力争突破750万吨；安全实现“零”目标；基本建设投资完成10亿元；强力推进安全管控、基建技改、达产达效、资源整合、机制创新、队伍建设六项重点工作。

24、我公司今年的重点工作目标是什么？

答：保验收，年底完成矿井总验收；创效益，煤炭产量力争突破135万吨。

25、结合本职工作，论述自己最担心的安全问题是什么，应采取的措施或建议？

26、晋北公司深入开展“保安全增效益、促发展看结果”大讨论，进一步深化的“四个认识”、“五种能力”、“六项建设”、“四基建设”具体内容是什么？

答：“四个认识”：深化对当前形势和任务的认识；深化对解放思想、以量取胜的认识；深化对完成各项指标、干在过程、重在结果的认识；深化对效益优先、降低成本、开源节流的认识。

“五种能力”：科学决策能力、领导发展能力、经营管理能力、改革创新能力、凝聚人心能力。

“六项建设”：思想理论建设、领导班子建设、人才队伍建设、党的自身建设、党风廉政建设、和谐文化建设

“四基建设”：基础管理、基本队伍、基层支部、基层班组的规范化、正规化、科学化管理。

27、《煤矿防治水规定》中明确水害防治的十六字原则与五项措施指什么？

答：防治水工作应当坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原则，采取“防、堵、疏、排、截”的综合治理措施。

28、为什么采煤工作面安全出口要加强支护？

答：采煤工作面安全出口受到巷道掘进期间支承压力的影响，又受到采煤工作面采动时超前支柱支承压力的作用，他们产生叠加，造成安全出口压力剧增，成为采煤工作面加强支护的重点。

29、采煤工作面初次来压时有哪些特点？

答：其特点有：（1）顶板下沉速度加快，下沉量加大延续时间长。（2）支架载荷剧增，折损增加。（3）支承压力增大片帮严重。（4）大面积垮落时产生较大的响声和冲击波冲倒支架造成冒顶事故。

30、为什么锚杆不能随意截短使用？

答：锚杆截短使用会减小锚固深度，降低支护强度，不能有效控制围岩，可能导致冒顶或片帮事故。31、2012年6月是全国第11个安全生产月,今年安全生产月的主题是什么？

答：“科学发展、安全发展”

32、安全隐患排查“五到位”的内容？ 答：整改措施、责任、资金、时限和预案。

33、为什么第一组隔爆设施安设在距工作面60—200m处？

答：因为发生爆炸后，冲击波在60m后将超过火焰速度，提前将隔爆设施掀开，将火焰截住。

34、为什么限定矿山救护队与服务矿井的距离？

答：矿山救护队至服务矿井的距离以行车不超过30min为限，其目的是为了争分夺秒，及时对矿井事故进行处理，抢救遇难人员，减少煤矿损失。

35、为什么在探放老空积水区积水时钻孔终孔的平面距离不得大于3m？

答：为了防止漏过孤立的下山和独头巷道对掘进施工及回采工作面的开采形成水害威胁，在探放老空积水区积水时，钻孔终孔的平面距离不得大于3m。

36、哪些人员必须持职业资格证书上岗？

答：企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员。

37、按照《煤矿安全生产基本条件规定》，煤矿应当依法取得哪些证件，煤矿矿长应当取得哪些证件？

答：煤矿应当依法取得采矿许可证、煤炭生产许可证和营业执照。煤矿矿长须经培训考核，依法取得矿长资格证和矿长安全资格证。

38、国务院《特别规定》规定的15种重大隐患和行为是什么？ 答：1）超能力、超强度或超定员组织生产的；2)瓦斯超限作业的；3）煤与瓦斯突出矿井，未依据规定实施防突出措施的；4）高瓦斯矿井未成立瓦斯抽放系统和监控系统或者瓦斯监控系统不能正常进行的;5)通风系统不完善不可靠的；6）有严重水患未采取有效措施的；7）超层越界开采的；8）有冲击地压危险，未采取有效措施的；9)自然发火严重，未采取有效措施的；10）使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺的；11）年产6万吨以上的煤矿没有双回路供电系统的；12）新建煤矿边建设边生产，煤矿改扩建期间，在改扩建的区域生产，或者在其他区域的生产超出安全规定的范围规模的；13）煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得安全生产许可证和煤炭生产许可证从事生产的，或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照的；14）煤矿改制期间，未明确安全生产责任人和安全管理机构的，或者在完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照的；15）有其他重大安全生产隐患的。

39、事故可分为几级，分别是什么？

答：隐患事故、轻微伤事故、一般轻伤事故、危险轻伤事故、重伤事故。

40、煤矿安全生产的三不原则是（不安全不生产、隐患不排除不生产、责任不落实不生产）。

41、各地区、各部门制定的各专项规划，要充分考虑安全生产工作的要求，与哪个规划保持密切衔接？

答：安全生产“十二五”规划。

42、对哪些行业领域，持续加大安全专项整治力度？

答：煤矿、非煤矿山、道路交通、铁路交通、建筑施工、烟花爆竹、危险化学品、民爆物品、工矿商贸其他及消防等行业领域。

43、安全生产“三项行动”的内容？ 答：执法行动、治理行动、宣教行动。

44、安全生产“三项建设”的内容？

答：法制体制机制建设、保障能力建设、监管监察队伍建设。

45、企业新建、改建、扩建工程项目的安全设施有哪些？

答：包括安全监控设施和防瓦斯等有害气体、防尘、排水、防火、防爆等设施。

46、对重大安全隐患治理实行什么制度？ 答：逐级挂牌督办、公告制度。

47、重大隐患治理由哪些部门挂牌督办？

答：省级安全生产监管部门或行业主管部门挂牌督办

48、对发生事故而没有领导现场带班的企业如何处理？

答：对企业给予规定上限的经济处罚，并依法从重追究企业主要负责人的责任。

49、对无企业负责人带班下井或该带班而未带班的，对有关责任人如何处理？

答：按擅离职守处理，同时给予规定上限的经济处罚。50、为什么必须对巷道进行排查维护？

答：井下巷道受矿山压力的影响，会发生变形、冒顶等，影响正常的通风、行人、运料，甚至危及安全。只有及时对巷道进行排查维护，才能防止发生事故。

51、为什么要鼓励开展安全生产技术研究和先进技术的推广应用？ 答：科技是第一生产力。安全生产科学技术研究和先进技术的推广应用，有利于提高生产效率和安全保障水平，是一项利国利民的基础性、长远性工作，需要国家给予鼓励和支持。

52、为什么要抓好安全生产责任制落实？

答：企业决不能把安全生产责任制停留在已经制定了或全体员工已经都知道了的阶段上，而应该采取各种行之有效的措施抓好落实，如设置专门的工作机构、建立检查考评制度、建立激励约束机制，真正把安全责任落实到位。

53、为什么要制定安全质量标准化标准及评级办法？

答：为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，促使各类煤矿建立起自我约束、持续改进的安全生产长效机制，实现煤矿安全状况的根本好转，全面提升煤炭企业安全管理水平，特制定安全质量标准化标准及评级办法。

54、为什么任何人不得抵制安全监察，拒绝安全指令？

答：抵制安全监察、拒绝执行安全指令属违法行为。抵制安全监察会导致安全隐患长期存在，拒绝安全指令会导致违章作业。

55、为什么要提高安全监察人员的业务素质？

答：煤矿安全监察队伍肩负着煤矿安全生产的管理任务，面临着各种复杂多变的安全形势，这就迫切需要对全体煤矿安全监察人员进行有效培训，学习更新知识，不断提高业务素质。

56、为什么绞车固定不合格时不能开车？

答：绞车固定不合格开车时，有可能提升的重物将绞车拉动移位，引发事故。

57、为什么绞车排绳乱时不能开车？ 答：排绳乱时开车，容易出现咬绳、挤绳现象，导致挣绳或掉道事故的发生。

58、为什么必须对回采工作面供液系统经常进行检查？

答：供液系统是回采工作面支护和推移刮板输送机、移架的动力保障，一旦损坏，将严重影响现场的安全生产。

59、为什么要成立矿山救护队？

答：矿山救护队是为了处理矿井水、火、瓦斯、煤尘、顶板等事故、降低事故影响而成立的矿山救护专业队伍，是矿井安全生产的需要。

60、为什么探水前要加强探水地点附近的巷道支护？

答：为了确保施工场所的安全，防止水压大时片帮冒顶伤人，在探水前要加强探水地点附近的巷道支护。

61、为什么“敲帮问顶”时监护人要站在“敲帮问顶”人的侧后方？ 答：监护人站在操作人的侧后方，既能观察顶帮的变化情况，又能保证“敲帮问顶”人的退路畅通。

62、为什么锚杆不能随意截短使用？

答：锚杆截短使用会减小锚固深度，降低支护强度，不能有效控制围岩，可能导致冒顶或片帮事故。

63、简要说明冒顶前的预兆？ 答：工作面冒顶前常见的预兆有：

（1）顶板、采空区发出频繁异常声响；（2）支护设备让压动作频繁，伴有损坏现象；（3）顶板掉渣、落尘；（4）煤壁片帮严重；（5）顶板离层，裂隙严重；（6）瓦斯涌出量、淋头水增大等。64、常用防跑车设施有哪些？(保险绳、车尾巴、阻车器、挡车器)。65、矿井突水有哪些预兆？

答：采掘工作面或其它地点发现有挂红、挂汗、空气变冷、出现雾气、水叫、顶板淋水加大、顶板来压、底板鼓起或产生裂隙出现渗水、水色发浑、有臭味等突水预兆。

66、常见的矿井水害类型主要有哪些？

答： 顶板裂隙水害、底板灰岩水害、断裂构造水害、老空水害、封闭不良钻孔水害、地面水害。

67、矿井水灾的水源包括哪些？（大气降水、地表水、采空区积水和地下水）

68、巷道冒顶的处理原则是什么？

答：先外后里、先支后拆、先上后下、先近后远、先顶后帮。

69、防止掘进冒顶要采取哪些措施？

答：（1）及时架设探顶杆或临时支架。用以减少空顶时间和面积；（2）及时架设正式支架。棚腿立在柱窝的实底，刹好顶、帮，紧好楔子，打好撑木或拉杆，让棚子有劲并连成整体；（3）下山掘进时，要设好工作面排水系统。防止积水泡垮工作面；（4）打眼放炮工序要注意布眼准确，药量适宜，防止超挖、防止崩倒棚子；（5）放炮前加固工作面10m以内的支架，防止崩倒；（6）开口和贯通作业，实行少装药，少放炮，防止引发冒顶。

70、现场发现水情的作业人员应采取哪些措施？

答：现场发现水情的作业人员，应当立即向矿井调度室报告有关突水地点及水情，并通知周围有关人员撤离到安全地点或升井。