24岁正处级27岁副厅级干部——看看干部是如何升迁的

第一篇：24岁正处级27岁副厅级干部——看看干部是如何升迁的

24岁正处级27岁副厅级干部——看看干部是如何升迁的！

胡春华简历

男，汉族，1963年4月生，湖北五峰人，1983年4月加入中国共产党，1983年8月参加工作，大学学历。1979.09—1983.08北京大学中文系学习

1983.08—1985.01共青团西藏自治区委员会组织部干部 1985.01—1985.11西藏青年报社工作

1985.11—1986.08西藏饭店党委委员、人事部副主任 1986.08—1987.08西藏饭店党委副书记、人事部经理 1987.08—1990.02共青团西藏自治区委员会副书记(正处级)1990.02—1992.03共青团西藏自治区委员会副书记(副厅级)1992.03—1992.12西藏自治区林芝地区行署副专员 1992.12—1995.07共青团西藏自治区委员会书记

1995.07—1997.11西藏自治区山南地委副书记、行署专员(其间：1996.09—1997.07在中央党校培训部一年制中青班学习)1997.11-1997.12西藏自治区山南地委副书记(正地级，主持地委工作)1997.12—2001.07共青团中央书记处书记，兼全国青联副主席

(1998.11)(1996.09—1999.07在中央党校研究生院在职研究生班世界经济专业学习)2001.07—2003.11西藏自治区党委常委、秘书长兼自治区直属机关工委书记

2003.11—2005.03西藏自治区党委副书记、自治区常务副主席

2005.03—2005.07西藏自治区党委常务副书记、自治区常务副主席

2005.07—2005.11西藏自治区党委常务副书记、自治区常务副主席，区党委党校校长

2005.11—2006.10西藏自治区党委常务副书记、区党委党校校长

2006.11—2008.03共青团中央书记处第一书记

2008年3月任河北省委委员、常委、副书记；同年4月，任河北省人民政府副省长、代理省长；2009年1月当选河北省省长。2009年11月任内蒙古自治区党委委员、常委、书记； 第十七届中央委员。

第二篇：干部升迁案例分析

【干部升迁案例分析】公选王谈克服“三年不动就有失落感”

公选考试笔试会经常考都干部浮躁案例。比如，少数干部私下坦言：“三年不动就有失落感。”为什么几年不提拔就有“失落感”？失落感从何而来呢？

少数干部的失落感，大抵是从个人进退得失的斤斤计较中来，从为人民服务的宗旨观念淡漠中来，从自以为是、自我欣赏的心态中来。这种失落感对干部的精神状态和身心健康有很大的破坏性。

如何消除失落感？公选王认为，不妨从以下三个方面努力：

少计较，多感恩，保持满足感。党的事业好比一条大船，我们不能“每个人都是船长”，大海航行，需要很多优秀忠诚的“水手”。少而精的领导层，科学合理的领导层级，是整个干部队伍精干高效的保证。党的干部都应该在名利上有满足感、在本领上有危机感。想想革命战争年代和条件艰苦时期，我们党的大批干部不计个人安危和名利得失，为党的事业抛头颅、洒热血，奉献鲜血乃至生命而无怨无悔；想想现在还有不少老百姓日子过得依然“紧巴”，而自己享受着党和人民给的“俸禄”而衣食无忧，又何以产生心态不平衡，几年不提拔就有“失落感”？每一个干部要想的是多感恩、多奉献，千万不能无止境地追求职务的升迁。

少应酬，多学习，获取充实感。现在，不少干部多了交际应酬，少了读书学习，理论修养跟不上趟，思想上不同程度地存在空虚感。这种状态的干部，世界观、人生观、价值观最容易扭曲，最容易出问题。我们的同志要多学习、多思考、多省察，让自己的思想经常得到“清扫”，境界不断得以提升，时刻保持工作和生活的充实。

少抱怨，多作为，增强荣誉感。中央多次强调对“老黄牛”式的干部不要亏待，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。如果你真的想干事、会干事、干成事、不出事，是德才素质好，有能力、有业绩的“宝马良驹”，那更不必抱怨。只要继续发扬争创一流的进取精神，踏实苦干，奋发有为，树立一名优秀干部的良好形象，保持为党的事业增光添彩的责任感和荣誉感，就一定不会被亏待、被埋没。

【用人制度案例分析】如何看待领导干部报告个人事项制度

今年5月26日，中办、国办印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》（以下简称《规定》）。自《规定》发布之日起，1995年发布的《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》和2006年发布的《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》同时废止。《规定》是国家展开领导干部报告个人事项活动所依据的最主要的政策性文件。

从“报告”到“申报”还有一段路要走

公选专家认为，一个严格意义的财产申报制度应当具备申报、公示、监督、问责等几个环节，最重要应具备向社会“公示”环节。否则，并不能称严格意义上的财产申报制度。因为官员权力由民众授予，其真正的“上级”是民众，申报就是向民众报告，就是接受民众监督。财产申报制度，是官员的告知义务与民众知情权利的高度统一。其实在国外，官员财产申报和财产公开的确是一回事（尽管在公开的方式、幅度和范围上，不同的国家有一定的差异）。

1995年的文件没有涉及“公示”内容，1997年的文件第七条和2006年的文件第十条都要求“对报告的内容，一般应予保密。组织认为应予公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在一定范围内公开”，现行《规定》也未提及公示事宜，而是要求“受理报告的组织（人事）部门对报告人的报告材料，应当设专人妥善保管”（第十四条）。只有组织(人事)部门在干部监督工作和干部选

拔任用工作中，纪检监察机关(机构)在履行职责时，检察机关在查办职务犯罪案件时，按照干部管理权限，经本机关主要负责人批准，可以查阅有关领导干部报告个人有关事项的材料。即是说，《规定》只是要求官员向有关部门报告，对于报告材料受理的部门要“设专人妥善保管”，公民是不可以随意调阅的。

为什么《规定》没有这一制度安排？因为这一《规定》，在很大程度上是强调通过党内监督、干部自律的的途径来解决“预防腐败”问题，并没有设想现阶段把这一问题推向社会，直接接受社会民众的监督和审查，因而在报告财产制度中也就没有必要设立向社会“公示”环节。

公选专家还认为，一个严格意义的财产申报制度向社会“公示”的同时，还必须具备法律惩罚的关键环节。虽然《规定》有处罚瞒报谎报行为的相关规定，但是处罚仅仅将瞒报谎报行为视为“违纪”而非“犯罪”。由于中国刑法中并没有相应的罪名与刑罚，违纪者并不承担刑事责任。因此，《规定》作为财产报告制度，离人们渴望已久的财产申报制度还有一定距离。由于官员财产申报的复杂性和敏感度，从“报告”到“申报”继而建立中国特色的官员财产申报制度，还有一段路要走。

需要厘清几个认识误区

《规定》印发之后，受到了社会民众的较高赞誉。但同时，部分民众对《规定》解决官员腐败所要达到的目标以及实现这一目标的某些手段、方式有不同的看法，甚至出现了一些认识误区，在此很有厘清的必要。

误区一，《规定》主要目的是惩治腐败，是一项惩戒性质的制度。相当多的人往往以惩治的视角理解和看待《规定》，这表明，他们在《规定》修订的“目的”这个问题上的认识还停留在表面，并没有准确领会和把握其精神实质。其实，中纪委中组部在解答官员报告财产制度八大疑问中作了明确的阐述：“此次

修订的主要目的，是贯彻落实党的十七届四中全会精神，促进领导干部廉洁自律，预防腐败”。通过这一制度安排，强化领导干部自律意识和自我约束能力，自觉将不廉洁行为解决在萌芽状态，是一项“治病于未发之前”或“治病于初起之时”的举措，目的主要是预防腐败，而不是惩治腐败。这与发端于西方、通行于世界一些国家的官员财产申报制度的设计“目的”是一致的。就这一点来讲，领导干部报告个人重大事项制度也是官员财产申报制度的组成部分。因此，我们应该以更开阔的视野看待和理解《规定》，在贯彻落实中不要偏离这个“目的”。

误区二，财产报告与公开要同步进行。这种认识和呼声在民间此起彼伏。财产公开，将官员的“家底”放在阳光下晒一晒，这无疑是预防腐败最有效的手段和途径之一。作为一项财产申报制度，以“公示”方式将官员财产公开“亮相”也是其应有之义。问题是，领导干部报告个人重大事项制度并不是严格意义上的官员财产申报制度，以公示方式实现财产公开并不是这一制度的必然要求。有的学者把“报告制”和“申报制”两个概念做了区分，认为报告是交给有关部门的，并不向社会公众开放，这就是所谓的报告制。报告上交之后还要通过媒体等途径公布，接受社会审查和监督，这就是所谓的申报制。这样解释或许对误读者有一定的启发。

不过，我们切不能简单地把民间认识和呼声等同于误读。其实这种认识和呼声还体现着更多民意，反映了民众对治理官员腐败的强烈愿望和迫切情结。这一涌动的信号，应引起决策者更认真的思考：如何更快且更有效地出台官员财产申报制度，实现财产申报和通过公示方式实现财产公开的同步，以善政赢得民心和顺应民意。

误区三，缺乏外部监督的制度会走过场。此种认识在民众中有很大市场，这是对以前相关文件执行不力的回应，也是对《规定》落实信心不足的表现。诚然，如果用财产申报的较高标准来要求，与实行

200多年财产申报的西方国家来比较，由于缺乏外部监督，《规定》的落实在一定时期内很难达到多数民众满意。但应当看到，较之以前的相关文件，《规定》无论形式上还是内容上都更加周全，尤其在监督力度上明显加强。这是中国由官员财产“报告制”走向“申报制”征途中量的积累，是一种进步的表现。这些规定在以前的相关制度中是没有的，对官员的约束力不言而喻。而且，党内监督的强化必然会带动党外监督，体制内监督的强化必然会带动体制外监督，这些，都会提升群众监督的热情和对落实《规定》的信心。

第三篇：高校正处级干部竞聘演讲稿

竞聘计科系总支书记演讲稿

尊敬的各位领导、老师们：

大家下午好!

我叫***，现任数学系党总支副书记。这次参加竞聘的岗位是计科系党总支书记。我于1991年7月从贵州师范大学毕业，1993年6月入党。至今已在教育战线上工作了20年。曾担任过学校办公室负责人，校团委书记，教务科副科长。还到长顺县支教两年，任中学副校长。2003年4月至2008年12月，担任学院党委宣传部副部长，2009年1月起任数学系党总支副书记。2008年12月取得副教授职称。

今天，我站在这里，向各位领导和老师们汇报自己的工作，也向各位领导和老师们推荐自己。看着大家关注和鼓励的目光，我有点紧张。首先我要感谢各位领导、老师们多年来的关心、爱护和帮助，更要感谢大家一直以来对我的信任、鼓励和支持。没有大家的关心和帮助，就没有我的今天，没有大家的信任和支持，我就不可能站在这里。谢谢了！

下面，我简要地介绍自己近三年来的工作情况。2008年上半年我在党委宣传部工作，下半年到省委党校学习。2009年初回校后到数学系任党总支副书记。

在数学系党政主要领导的关心指导下，在全体老师的支持下，我很快就融入了这个新的集体之中。作为分管学生工作的系领导，我很快理清工作思路，积极主动开展工作，并在工作中不断总结反思，不断提高。除了做好常规工作以外，值得一提的是我们这几年建立和坚持的几个制度为推动学生工作的开展发挥了积极的作用：

一是坚持每周一次的辅导员例会制度。定期开会及时了解学生情况，解决学生管理工作中的各种问题。并在会上交流工作经验，讨论共性问题，统一思想，达成共识，推动工作的有效开展。

二是建立了极为有效的信息畅通渠道和学生情况报告制度。为了掌握学生情况，我系各班都建立了极为有效的信息畅通渠道，指定各层级负责人，能够保证信息的上传下达。畅通的信息渠道消除了管理工作中的漏洞和盲区，保证了管理的针对性和有效性。

三是建立“五联系”制度，发挥了管理的合力。一是一个学生党员联系一个学生寝室，帮助做好学生宿舍管理工作；二是一个教师党员联系一个学生班级，帮助辅导员做好班级学生管理工作；三是一个学生党员联系一个学困生，帮助学困生提高学习成绩；

1四是一个学生党员联系一个入党积极分子，帮助做好学生党员发展工作；五是一个系领导联系一个年级，帮助辅导员做好学生思想政治教育和管理工作。这个制度的建立和实行，效果非常明显。特别是本学期学生党员、学生干部做表率，创建党员、干部示范寝室，使我系学生宿舍管理有了明显的改变，3月份至今，没有一个学生寝室因为卫生不达标而被通报。

四是坚持学生干部的培训制度。我们非常重视学生干部的选配和培训工作，通过培训，充分调动学生干部的积极性，使学生干部成为自我教育、自我服务、自我管理的生力军。在学生干部的有力配合下，辅导员的工作压力明显缓解。

在工作过程中，我得到了广大师生的支持和信任，工作干劲倍增。2009年年终考核被评为优秀，表明了数学系对我工作表现的认可。2009年，2010年连续被评为优秀党务工作者和大学生思想政治教育先进个人；2009年撰写的论文《加强干部作风建设是推动科学发展的关键》荣获学院深入学习实践科学发展观活动征文二等奖；2010年撰写的论文《创建学习型领导班子的实践与体会》一文参加学院“践行宗旨教育 创先争优”活动征文竞赛获一等奖，报省参评获三等奖。

这次参加计科系总支书记这个岗位的竞聘，我认为自己还是有优势的。

一是我有在学院多个岗位工作的经历，适应能力较强。多年来，我不管在哪个岗位上工作，都能做到干一行爱一行，不断学习和提高，能较快地适应工作需要。多岗位锻炼，让我逐步熟悉了高等教育管理的诸多环节和党政领导工作的基本方法，自己的工作经验不断丰富、业务能力逐步提高、管理水平日益增强。我用自己的热情、智慧和奉献见证、参与、推动了学院的建设和发展，对“崇德博学 敬业创新”的校训和“艰苦奋斗、自强不息、创新发展”的师院精神有自己独特的理解，对教育事业的热爱，对学院的感情与日俱增。

二是我有党务工作经验。2003年到2008年在院党委宣传部担任副部长，其间还担任过宣传统战支部的支部书记。2009年至今，在数学系担任党总支副书记，8年的党务工作经历使我有信心当好计科系的党总支书记。

三是我有较好的文字写作基础，善于做思想政治工作。在宣传部任职的几年时间里，超强度的文字工作使我得到了系统的锻炼，每次学院举办的征文比赛活动，我都积极参加，获得了不少的奖项。因为勤于学习，善于思考，平时与学生接触交流较多，讲话学生愿意听，喜欢听，很受学生信赖。

四是我有一定的组织协调能力，有较强的责任意识，大局意识，能够应对各种复杂的局面。

基于这些优势，我个人有决心、有信心做好计科系的党务工作。但参与竞聘我也做好了失败的心理准备，不管结果如何，我都能正确对待，并将一如既往地做好自己的本职工作。如果能有幸走上这个岗位，我将在计科系现有工作成绩和工作经验的基础上，依靠领导班子全体成员和全体师生员工的集体智慧，奉行“以人为本，教育、管理、服务三者和谐统一”的工作理念，结合学院当前正在开展的“五先进一满意”活动为重点来开展工作。具体的工作打算现在不好谈，但我想，我要做到以下几点：

一、尽最大努力，用最短时间尽快融入计科系这个集体。到任后，通过调研、座谈交流尽快熟悉和了解系情、尽快进入工作状态，让大家了解我，接受我，为有效地开展工作打下良好的基础。

二、加强学习，虚心求教，继续抓好创建学习型领导班子这项工作。增强班子的凝聚力和战斗力，深入师生，深入实际，切切实实为师生服务、为教学科研服务。

三、以党建为突破口，以“五先进一满意”活动为载体，充分调动和发挥党员的先锋模范作用，依靠基层党支部和广大师生员工，通过党员、领导干部的示范带动作用来推动各项工作的进一步开展。

四、以诚待人，努力工作，充分发挥党政合力，建立科学规范的系级管理制度，形成良好运行的长效机制，有力地促进学生健康成长成才，促进计科系的快速发展。

各位领导、各位老师，你们今天的认同和支持将成为我明天工作的强大动力，你们今天为我投下的神圣一票将激励和温暖我的整个人生。

谢谢大家！

第四篇：副厅级干部考试参考题

1.你对山西省如何实现产业升级有什么看法？

2.谈谈你对所报考岗位的认识，如果上岗你有什么打算？

3.如果由你带队下乡开展一次专题调研，你打算怎么样开展工作？如果工作中遇到不配合不支持的情况，你会采取哪些办法？

4.作为一个党外副职，你是如何处理与党内领导干部之间的关系？

5.如果请你主持一次理论研讨会，你会怎么样做开场白？

6.山西作为能源资源大省，经济发展面临着诸多风险，你认为应该如何防范和化解？

7.当前处于经济转型期，社会矛盾凸显，突发事件高发，和谐社会建设面临诸多挑战，如何建设和谐山西，你有什么建议？

8.如何理解老百姓的满意就是最大的政绩？

9.在社会主义学院的教育教学管理方面如何体现以人为本？

10.如何看待分配不公、经济可持续发展、社会管理难点、非正常上访、农民工问题、大学生就业、民工荒、安全生产、煤矿事故、富二代、房价过高、网络监督、现实社会与虚拟社会等社会热点问题？

11.如何在工作中调动干部职工的积极性？如何处理好工作方法的原则性与灵活性？

12.结合所报考岗位，谈谈如何建设一支学习型队伍？

13.山西是一个农业人口为主的省份，城乡差距较大，你认为山西在加快城乡统筹发展方面应该在那几个方面着力？

14.你的工作中你认为最满意（失败、困难）的一次决策（或开展的一次活动）时哪一次？为什么？对你有什么启示？

15.你是怎么理解中国特色社会主义理论体系的？谈谈马克思主义中国化的历程？

16.谈谈你对科学发展观的理解？山西如何实现科学发展，谈谈你的看法？

17.你是怎么理解社会主义核心价值体系的？当前应该弘扬一种什么样的人生观、价值观？

18。请用简单的几句话概括你的优缺点（工作风格、工作理念、生活态度、价值观念、治学方法等）或你参与竞争该岗位的优劣势。

19.如何实现社会主义学院的教学管理创新，如何实行人才兴院战略，加快人才梯级培养？如何整合优化教育教学资源？

20.山西是个资源大省，也是个历史文化悠久的省份，你认为应该如何打造文化强省？

21.山西环境保护、生态建设、循环经济发展面临着重大挑战也面临着难得的历史机遇，十二五期间你认为山西应该如何把握机遇实现经济社会可持续发展？

22.请你制定一个关于山西省“十二五”规划报告会（理论研讨会、区域经济发展协调会、党外干部论坛）的工作方案或计划或报告提要。

23.某单位邀请你参加一个理论研讨会，你准备了一个讲稿，可是主持人要求你临时讲另外一个话题，你怎么办？

24.你在作报告或讲课时，临时被学员打断，或者临时发问刁难，你怎么应对？

25.某电视台记者邀请你就刚刚召开的全国“两会”、国家十二规划进行采访，请你发表看法，你是怎么样准备的？

26.学员楼突然发生火灾（骚乱、垮塌、食物中毒）等事件，如果院长不在家，你主持全院工作，你是怎么处理的？

27.学员向您反映近段个别老师上课不负责任，教学质量低，要求学院撤换教师，你应该办？如果学校实行择课（学生选择老师），你打算怎样开展这样工作？

28.省委抽调你去参加某项专项工作检查（如煤矿安全检查、重大上访事件调查、纠纷调处等），你任组长，工作任务重，情况复杂，地方个别单位和干部设阻，组员有畏难情绪，工作局面难以打开，针对这样的情况拟如何开展工作？

29.如果你上任后，下属不服气，向上级反映你工作、生活中的一些问题，有的存在，有的子虚乌有，你会怎么对待和看待？

30.你交代的工作任务迟迟落实不下去，工作任务交代下去后，下属以种种困难为借口推脱，或者直接把困难和问题交给你，你会怎么处理？

31.院里就某项工作进行决策，你向院长提了一个很好的方案，可是院长没有采纳，结果院长拍板的方案出现了重大失误，受到上级责难，你会怎么做？

32.某副院长资历很老，工作上处处为难你，对你分管的工作经常拆台，出你洋相，你会怎么样做？

33.领导班子出现一种不团结，互拉派系，你怎么样处理好关系？

34.院里有一个处长岗位空缺，你分管该处，有两个副处长竞争，一个年富力强，有创新精神，但缺乏阅历和经验；一个年纪大，接近退二线，工作兢兢业业，资格老，群众基础好，威望高，但工作缺乏创新和激情，你会怎么样抉择？

35.某年轻骨干教师因为职称没有评上，闹情绪，影响学院教学，你会采取什么措施？

36.你带学院学员到外地异地考察（参观、教学），与当地发生激烈冲突，你会怎么样处置此事？

37.学院某教师或某学院在院报上发表了一篇有不良倾向的文章，造成了恶劣影响，上级要求追查，你分管此事，责成你来处置，你会怎么办？

38.学院召开开学典礼，或其他大型重要会议，有省主要领导参加，中途你发现出现重大纰漏，如会标错误，或会场突然有人昏倒或新闻报道摄像摄影记者没有到位等意外情况，你会如何补救？

39.网络有一个帖子揭露你学院存在腐败问题或学术造假或卖文凭，一时炒作很热，院长委托你处理，你会如何应对？

40.在一个理论研讨会上，因为某个学术问题，双方争论不休，互不相让，而且情绪激烈，影响会议正常运行，可能导致达不到会议预期效果，你作为会议主持人你会怎么办？

41.单位某干部家属或退休教师因为福利分配等问题对学院不满意，在你得办公室大吵大闹，造成很大影响，甚至影响正常的办公教学秩序，你会怎么处理？

42.学院某处人浮于事，工作效率低下，处长缺乏驾驭能力，处长与两个副处长矛盾很深，你作为分管领导，你会采取什么措施解决这个处的问题？

43.知识经济的到来，给我们的思想观念和思维方式带来了新的严峻的挑战，你是怎么理解知识经济的，结合山西实际，你认为应该在哪几方面加强？

44.我省民营经济发展存在结构单一，产业层次低，科技含量低，人才不足，后劲不足等问题，结合实际，你认为应该采取什么措施？

45.社会上对干部培训议论纷纷，如管理松散、质量低下，玩乐盛行，有的学员甚至借学习培训之机行腐败之实，如什么“学习学习，密西密西，休息休息，联系联系”等流行，你是怎么看待的？针对这些问题应该采取什么措施？

46.在山西转型升级的重大历史发展阶段，应该更加解放思想，转变观念，坚持改革，扩大开放，富民强省。你认为在解放思想、转变观念方面应该着重解决几个什么突出问题？

47.改革开放以来，山西经济社会发展取得了可喜成就，但是仍然存在诸多问题，如经济结构、产业结构不优等问题，你认为应该采取什么措施实现山西经济结构优化和产业升级？

48.请你用几句话概括你对山西的印象？

49.如果你到外地做学术交流，或外地到你院考察，请你概要给外地客人介绍山西？

50.你是以什么心态参加我省这次公选？你如何看待和评价这次公选考试？如果落选，你会怎么对待？

第五篇：山西大规模调整处级和副厅级干部

山西大规模调整处级和副厅级干部

山西大规模调整处级和副厅级干部

2013-05-29 23:34阅读：2,224

忻州纪委书记辛旭光，任省纪委副书记；太原副市长陈河才，任太原市委常委、秘书长；省经信委总工程师薛忠晋，任太原市副市长；大同市委副书记柴树彬，任大同市政协主席；朔州纪委书记刘国庆，任大同市委常委、副书记；大同副市长郜向华，任大同市委常委、秘书长；省财政厅副厅长张韬，任大同市副市长；阳泉副市长王旭明，任阳泉市委副书记；阳泉市委秘书长李利生，任阳泉市副市长；阳泉市副市长刘星，任阳泉市委常委、秘书长；省少工委主任李云峰，任阳泉市委常委、统战部长；省住建厅副厅长郝培亮，任阳泉副市长；长治市委副书记董岩，任长治副市长；阳泉统战部长许霞，任长治市委宣传部长；长治宣传部长王玉圣；任长治市副市长；大同组织部长李俊敏，任晋城市委副书记；晋城市副市长王树新，增任晋城市委常委；运城市副市长武宏文，任晋中纪委书记；

省总工会经费审查委主任赵沂旸，任晋城市副市长；省妇联副主席郑红，任朔州市委副书记；晋城纪委书记康吉仁，任朔州纪委书记；省委人才办主任冯云龙，任朔州市委常委、组织部长；朔州组织部长董一兵，任忻州市委常委、副市长；省监察厅副厅长刘予强，任忻州纪委书记；忻州经济开发区管委会主任付剑，任忻州经济开发区党工委书记；定襄县委书记刘婷芳，忻州经济开发区管委会主任；省纪委常委张秀萍，晋中市委副书记；省政法委秘书长苗伟，任晋中市委常委、政法委书记；临汾市副市长陈小洪，任临汾市委常委、政法委书记；省工商局副局长王振宇，任临汾市副市长；省委办公厅副厅级督察专员张润喜，任运程纪委书记；运城军分区政委常社教，任运城市委常委；省农信社副主任王俊飚，任运城市副市长；垣曲县委书记候伟建，任运城空港经济开发区党工委书记；

运城政府秘书长、应急办主任肖暹东，任风陵渡经济开发区党工委书记；省公安厅国保总队总队长戎劲光，任运城公安局局长；临汾市政法委书记郑中夏，任吕梁市委常委、组织部长；运城公安局长权志高，任吕梁公安局长；临县县长张建国，任临县县委书记；交口县长徐宇平，任交口县委书记；孝义市长郭保平，任中阳县委书记；省纪委副秘书长、办公厅主任王帅红，任省纪委副厅级室主任；省纪委监察厅监察综合室主任吴纪平，任省纪委副厅级室主任；省委组织部干部监督处处长高金喜，任省纪委副厅级室主任；省纪委监察厅案件审理室主任王向，任省纪委副厅级检查员；省委政策研究室副主任王利波，任省委副秘书长；省委办公厅人事处

加载中...内容加载失败，点击此处重试加载全文 处长宋涛，任省委办公厅副厅级督查专员；吉县县委书记毛益民，任省委办公厅副厅级督查专员；

省委办公厅直属机关党委书记娄淑华，任省委办公厅副巡视员；省委组织部部务委员陈学东，任省委组织部副部长；省委巡视组副厅级巡视专员罗民，任省委组织部部务委员；省委组织部办公室主任王建廷，任省委人才办主任；省委组织部省直干部处郑秀春，任省委组织部副巡视员；省委组织部干部监督处张雪花，任省委组织部副巡视员；运城宣传部长王蕾，任省委宣传部副部长、外宣办主任；省委宣传部新闻出版处处长朱新才，任省互联网信息办专职副主任；省文化产业研究发展中心主任韩树勋，任省委宣传部副巡视员；晋中政法委书记李苏平，任省委政法委副书记；省综治办副主任闫喜春，任省委政法委副书记；省委政法委执法检查处姚鸿波，任省综治办副主任；省委政法委综治三处处长刘永生，任省综治办副主任；省委政法委综治一处处长何炳文，任省委政法委副巡视员；

省老干部活动中心主任岳卫东，任省委老干局副局长；省委老干局综合督察处处长李树林，任省委老干局副巡视员；省委政法委副书记杨有才，任省委巡视组副组长；吕梁组织部长牛社威，任省委巡视组副组长；省委巡视组副厅级巡视专员刘香兰，任省委巡视组副组长；省委组织部电教中心主任韩瑞林，任省委巡视组副厅级巡视专员；省编办省直事业处处长张立煌，任省编办副主任；省编办市县处处长吕双牛，任省编办副巡视员；省发改委社会发展处处长张铁，任省重大项目稽查特派员；省发改委农村经济处处长张建峰，任省重大项目稽查特派员；省发改委以工代赈办公室主任杨大涛，任省发改委副巡视员；原太原市长张兵生，任省经信委副主任；省经信委电子信息处处长叶荃，任省无线电管理局局长；省公安厅副厅长成振林，任省公安厅常务副厅长； 省公安厅副厅长李玉生，任省公安厅党委副书记；省公安厅机关党委专职副书记刘玉平，任省公安厅副巡视员；省公安厅警务督察总队长刘金祥，任省公安厅副巡视员；省公安厅科技处处长李国元，任省公安厅副巡视员；省国家安全厅政治干部处处长李亚平，任省国家安全厅副厅长；太原市国家安全局局长高晋义，省国家安全厅副厅长；省财政厅总会计师常国华，任省财政厅副厅长；省安监局副局长唐晋，任省交通运输厅副厅长；省煤炭工业厅纪检组长何青，任省监察厅副厅长；省环保厅总工程师刘大山，任省环保厅副厅长；省发改委节约和环境保护处处长赵义，任省环保厅总工程师；省纪委副厅级室主任李方，任省煤炭工业厅纪检组长；省煤炭工业厅规划发展处处长苗还利，任省煤炭工业厅总工程师；省煤炭安全执法总队总队长白淑艳，任省煤炭工业厅副巡视员；

省煤炭工业厅财务处处长张兴元，任省煤炭工业厅副巡视员；省中小企业局副局长赵志杰，任省农业厅副厅长；省审计厅副厅长郝素珍，任省审计厅党组副书记；省政府发展研究中心副主任王亦兵，任省工商局副局长；省政府法制办副主任王卫星，任省政府法制办主任；省安监局副巡视员牛建华，任省安监局副局长；省安监局正处级监察专员李高平，任省安监局副巡视员；省政府机关事务管理局人事处处长李国蓉，任省政府机关事务管理局副巡视员；山西水务投资集团有限公司副董事长、总经理王琳，任省旅游局副局长；省安监局副局长狄重阳，任省国资委副主任；省国有企业监事会主席宋世华，任省国资委副主任；省国资委纪委案件审理室主任戈小燕，任省国有企业监事会主席；省国资委监事会工作处处长杨雨公，任省国有企业监事会主席；

省国资委副主任李宝文，任省国资委巡视员；省国资委企业领导人员管理处处长王明屯，任省国资委副巡视员；省国资委信访综合处处长李建民，任省国资委副巡视员；省纪委副厅级室主任王珍，任省高院纪检组长；省高院政治部副主任龚景华，任省高院审判管理局局长；山西法官培训学院院长葛郅博，任省高院审务督察局局长；省高院办公室主任原占斌，任省高院信访局局长；省高院纪检组长赵有珍，任省高院巡视员；省教育厅副厅长王李金，任山西大学党委书记；太原电力高等专科学校党委书记柴建芳，任山西大学副校级调研员；省高校工委副书记吴俊清，任太原理工大学党委书记；太原理工大学副校长吕明，任太原理工大学校长；山西医科大学图书馆馆长贺培凤，任山西医科大学副校长；山西医科大学教务处处长郑建中，任山西医科大学副校长； 中北大学财务处处长薛智，中北大学副校长；中北大学人事处处长白培康，任中北大学副校长；山西中医学院纪委书记冯海，任山西中医学院党委副书记；省档案局馆室业务指导处处长郭文平，任山西中医学院纪委书记；山西大同大学纪委书记王晋湘，山西大同大学正校级调研员；晋中市委副书记程锡景，任晋中学院正校级调研员；山西财贸职业技术学院院长牛白琳，任山西广播电视大学副校长；晋中市委副书记于若洁，任省委党史办主任；曲沃县委书记张越轶，任省委党史办副主任；省地方志开发利用处处长梁力民，任省地方志副巡视员；省档案局办公室主任孔凡春，任省档案局副局长；省档案局人事教育处处长董佩华，任省档案局副巡视员；省引黄局副局长朱春耀，任省引黄局巡视员；省地质勘查局副局长翁金明，任省地质勘查局局长；

煤炭工业太原设计研究院院长助理刘晓勇，任煤炭工业太原设计研究院副院长；煤炭工业太原设计院党政办公室主任徐德峰，任煤炭工业太原设计院纪委书记；省政府驻北京办事处接待处处长董飚，任省政府驻北京办事处副主任；省国资委副主任崔良会，任省信用社理事长；山西出版传媒集团总经理王宇鸿，任山西出版传媒集团董事长；省新闻出版局副局长梁宝印，任山西出版传媒集团总经理；省煤运董事长刘建中，任晋能有限责任公司董事长；省测绘地理信息局副局长于建刚，任省测绘地理信息局副巡视员；山大二院常务副院长李荣山，任省人民医院党委书记；省人民医院党委书记武晋，任山大二院院长。

朋友800度近视居然好了

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