省卫生厅省红十字会及厅直属单位正处级干部竞争上岗实施方案

第一篇：省卫生厅省红十字会及厅直属单位正处级干部竞争上岗实施方案

省卫生厅省红十字会及厅直属单位 正处级干部竞争上岗实施方案

（2009年12月3日）

为进一步适应当前卫生工作形势，更好地承担深化医药卫生体制改革的任务，加快促进全省卫生事业发展，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省卫生厅干部轮岗交流工作暂行办法》等规定，经厅党组研究，决定对厅机关、省红十字会及厅直属单位部分空缺的正处级干部岗位实施竞争上岗，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，巩固扩大差额选任领导干部和轮岗交流工作成果，着力加强厅机关和直属单位干部队伍建设，进一步优化干部队伍结构，激励和调动广大干部的工作热情，提高干部队伍素质和活力，加强直属单位领导班子建设，创造和谐民主、积极向上、团结奋进的工作氛围，推动勤政廉政建设，促进工作作风转变，为全省卫生改革与发展提供干部人才保证。

二、基本原则

（一）党管干部的原则。厅机关、省红十字会和厅直属单位处级干部竞争上岗工作在厅党组统一领导下，严格

— １ — 按照干部管理权限和规定的程序进行。

（二）适才适用的原则。根据干部个人的思想状况、性格特征、业务专长、发展潜力和工作实绩，通盘考虑，尽可能将干部安排在适合其发挥特长的岗位上，努力实现人尽其才、才尽其用。

（三）稳妥合理的原则。保持厅机关、省红十字会和直属单位整体工作的连续性和稳定性，在相应职数、编制范围内进行。

（四）民主集中的原则。根据干部个人自愿选择、组织和群众推荐、民主测评等情况，由厅党组集体讨论决定。

三、竞争上岗职位

此次干部竞争上岗共20个岗位，分别是：

（一）直属单位（12个）省第二人民医院党委书记 省红十字血液中心党委书记 省紧急医疗救援中心党支部书记 省卫生厅卫生监督所所长 省卫生厅卫生监督所调研员 省卫生学校校长

省医疗器械维修站党支部书记 省健康教育所所长

省卫生厅统计信息中心主任 省和政疗养院院长 省和政疗养院党支部书记

— ２ — 省两当疗养院院长

（二）厅机关（6个）卫生应急办公室主任

宣传处（政策研究室）处长（主任）食品综合协调处处长

省中医药管理局副局长（正处级）调研员（2名）

（三）省红十字会（2个）组织宣传处处长 调研员

四、资格条件

参加岗位竞争的人选，除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的条件外，还应具备以下资格和条件：

（一）竞争厅直属单位主要领导干部

1.担任副处级职务满3年以上，或现任调研员职务； 2.大学本科以上文化程度（竞争兰外单位岗位可放宽到大学专科学历）；

3.年龄不超过女50周岁、男55周岁； 4.身体健康、精力充沛。

（二）竞争省卫生厅卫生监督所调研员

1.在省卫生厅卫生监督所担任副处级职务满3年以上；

2.大学本科以上文化程度；

— ３ — 3.年龄不超过女50周岁、男55周岁； 4.身体健康、精力充沛。

（三）竞争厅机关正处级领导干部

1.在厅机关担任副处级职务满3年以上，或现任正处级干部；

2.大学本科以上文化程度；

3.年龄不超过女50周岁、男55周岁； 4.身体健康、精力充沛；

5.参加2008年省直机关处级领导干部竞争上岗公共知识统一笔试成绩合格。

（四）竞争厅机关调研员（2名）

1.在厅机关担任副处级领导职务满3年以上，或担任副调研员职务满4年以上；

2.大学本科以上文化程度； 3.身体健康、精力充沛；

4.参加2008年省直机关处级领导干部竞争上岗公共知识统一笔试成绩合格。

（五）竞争省红十字会正处级干部

1.在省红十字会担任副处级职务满3年以上，或担任副调研员职务满4年以上；

2.大学本科以上文化程度工作； 3.身体健康、精力充沛；

4.参加2008年省直机关处级领导干部竞争上岗公共知识统一笔试成绩合格。

— ４ —

（六）其他

1.竞争厅直属各单位党委（支部）主要领导职务的人选，必须为中共正式党员，且熟悉党务工作；

2.竞争省卫生学校校长职位的人选，应当熟悉教育、教学工作；

3.涉及年龄和任职等时间认定的，均以截止2009年11月30日计算。

五、组织实施及程序

（一）公布职位和条件（12月3日上午9：00）召开厅机关全体干部和直属单位党政主要领导干部大会，进行干部竞争上岗思想动员，宣读竞争上岗实施方案，公布竞争上岗岗位和条件。

（二）报名和推荐（截止12月3日下午16：00）按照任职资格条件，采取组织推荐、领导举荐、个人自荐的方式进行初始提名，填写《提名推荐表》（在厅网站“人事管理”栏目下载），于12月3日下午16：00前送厅人事处。

1.组织推荐。厅党组经集体研究后可推荐提名人选。2.领导举荐。省卫生厅领导班子成员可举荐提名人选，每一职位举荐人选限1人。

3.个人自荐。具备报名资格条件的个人选择某一职位自荐提名。

任何单位或个人不得以任何借口、任何形式干扰或阻挠符合资格条件的人选报名。

— ５ —

（三）资格审查（12月3日）

厅人事处会同纪检组、监察室对提名人选进行资格条件审查。公布通过资格条件审查的人员名单。

（四）演讲及民主推荐（12月4日）

召开厅机关、省红十字会全体干部和厅直属单位党政主要领导干部大会，通过资格条件审查的人员简要介绍本人基本情况、竞争优势以及工作设想（每人限8分钟以内）。参加会议人员对竞争上岗人选进行民主推荐。民主推荐情况作为厅党组择优选配的重要依据之一。

（五）组织研究、考察和任命（12月4日—8日）根据竞争上岗人选的个人意向、组织推荐、竞争演讲、民主推荐和德才表现等情况，厅党组召开会议研究，按照1：1的比例确定竞争上岗考察对象。人事处会同纪检组、监察室对厅党组确定的竞争上岗考察对象进行组织考察。直属单位确定的考察对象，还应在本单位科级以上职务干部和副高以上职称人员范围内进行民主测评（100人以下的单位，在全体干部职工范围进行民主测评）。考察结束后，由厅党组研究确定竞争上岗拟任人选，并在厅机关和直属单位予以公示。公示结束后发文任命。

六、工作要求

（一）严肃组织纪律。在确保人员思想稳定的基础上，进一步严肃组织人事纪律，强化组织程序，竞争上岗工作中严禁出现跑风漏气的现象。任何人不得干预竞争上岗工作，也不得以任何理由拖延抵制竞争上岗工作的实施。坚

— ６ — 决防止和纠正无中生有、造谣中伤、跑官要官、找关系、托人情、搞非组织活动等违纪行为，严厉遏制歪风邪气，树立正气，确保竞争上岗工作顺利进行。

（二）服从组织领导。坚持个人服从组织原则，需要进行竞争上岗的人员，一经组织决定，必须坚决服从，并尽快办理移交手续，在规定时间内到新岗位报到工作。竞争上岗对象无正当理由不服从组织决定，经批评教育仍不服从的，按有关规定处理。

（三）加强监督检查。严格按照规定的程序组织实施，接受组织、人事和纪检、监察部门的监督，增强工作透明度。竞争上岗方案和人选名单要在一定范围内公布，确保干部职工的知情权和监督权。

（四）确保工作稳定。竞争上岗工作完成后，根据人员调整的情况及时安排好工作交接事宜，扎实细致做好竞争上岗干部的思想政治工作。遵守保密纪律，认真做好有关涉密文件的移交工作，严格防止因干部职务调整发生泄密现象。

— ７ —

第二篇：股级干部竞争上岗实施方案

为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，引入竞争激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，建设一支高素质的股级干部队伍，根据有关股级干部竞争上岗规定，*********对部分股级岗位实行竞争上岗。

一、指导思想和原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想

和十七大精神为指导，认真落实科学发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正原则，坚持个人意愿与组织安排相结合，合理配置人才资源，进一步优化干部队伍结构，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的领导干部队伍。竞争上岗工作必须严格坚持党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优和群众公认的原则；任人唯贤的原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。

二、竞争岗位。

1、社会事务办公室主任1名；

2、财经办公室主任1名。

3、社会治安综合治理委员会办公室（司法所）主任1名；

4、计划生育办公室主任1名；

5、农村经济综合服务中心主任1名；

6、计划生育服务中心主任1名；

7、文化广播服务中心主任1名；

8、社会保障事务所主任1名。若报名人数等于或少于竞争职务数形不成竞争的，则不实行竞争上岗，通过职工民主推荐提出人选，最后由乡党委、政府研究决定。

三、竞争人员资格条件。参加竞争上岗人员必须具备下列基本资格条件：

（一）具有履行职务职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想；能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；自觉执行党的路线、方针、政策。

（二）有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识。

（三）具备所竞争职位需要的专业知识和一定工作经验，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础。

（四）参加工作满两年，具有中专以上学历，身体健康、且年龄在45岁以下的本乡在编干部。

（五）近两年考核为称职（合格）以上等次。

四、方法步骤。

1、成立领导机构。为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由乡党委书记、乡长任组长，副书记、副乡长任副组长，其它班子成员为成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。

2、报名与资格审查。报名参加竞争上岗的人员填写《竞争上岗报名登记表》，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等，并按要求提供相关证件、材料。乡竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，经乡党委、政府研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单。

3、实施时间：2009年3月 — 日报名，2009年3月 日—2009年 月 日实施。

4、竞岗演讲。3月 日起参加竞争上岗的人员必须在全体工作人员大会上进行竞职演讲，演讲内容包括自己的基本情况、任职优势、任职后的工作目标和完成目标任务的措施等，演讲顺序以抽签决定，每人演讲限时5分钟。（由乡考评组现场打分）

5、民主测评。由全体工作人员对竞岗人员演讲情况及平时工作表现，进行测评。

6、组织考察。3月 日起根据竞争人员演讲情况及民主测评结果，按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象进行考察，并根据考察结果提出拟任人选的建议。考察内容包括德、能、勤、绩、廉。

7、任前公示。3月 日起对竞争上岗人员任职情况进行公示，公示时间为5天，经公示后行文公布。

8、组织任命。3月底，在竞岗演讲、民主测评的基础上，由乡考评组结合竞岗人员平时工作情况进行综合考评，由乡党委、政府讨论决定任用人选，并按干部管理权限，分别报市委组织部、市人事局审批。

五、强化纪律。竞争上岗工作必须在乡党委、政府的领导下进行，由乡纪检组全程进行监督。有关人员要严格遵守保密纪律，领导小组成员要客观公正，不打人情分；做到公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织行为。对竞争上岗中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者给予纪律处分。

*********党委、政府

2009年3月12日

第三篇：竞争上岗实施方案-竞争上岗实施方案 干部竞聘上岗实施方案

竞争上岗实施方案-竞争上岗实施方案 干部竞聘上岗实施方案

为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作，进一步优化干部队伍结构，增强队伍活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市领导干部选拔任用“十步”工作法》和《**市机关中层干部竞争上岗实施办法(试行)》，结合本部实际，制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案。

一、指导思想

以深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，按照德才兼备、以德为先的标准，把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清

正廉洁、群众公认的人才选拔到中层领导岗位上来，进一步优化干部队伍结构，调动干部职工的积极性和创造性。竞争上岗实施方案

二、基本原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2、坚持党管干部、民主集中制的原则。

3、坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则。

4、坚持德才兼备、以人为本原则。

三、人员范围

本部符合条件的在编在岗公务员。

四、竞争职位

中共******科科长。

五、具体条件

(一)任职基本条件

参加竞岗的人员除必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，同时应符合以下资格条件：

1、有较强的事业心和责任感;具有较高的理论政策水平和胜任工作岗位的能力，具备较好的专业知识和业务水平。

2、近3年考核结果为称职等次以上。没有违反党纪政纪情况;没有违反计划生育政策的情况。

3、现任主任科员或任副科级(含待遇)两年以上(时间计算截止至20xx年7月31日，下同)。

4、年龄在50周岁以下，大专以上学历。

5、身体健康。

六、工作机构

成立本次中层干部竞争上岗工作领导小组，负责对有关事项进行决策、指导和协调。

组 长：**

副组长：**

成 员：领导小组办公室主任由**同志兼任。

七、实施步骤

(一)方案讨论(7月27日)

召开部长会议，讨论通过《中共**20xx年中层干部岗位竞争上岗实施方案》。

(二)公布方案(7月31日)

《实施方案》经报市组织、人事部门备案后，由竞岗领导小组办公室公布。

(三)报名登记及资格审查(8月6日)

以各科室、将竞岗人员报名申请表于8月6日报送办公室。由办公室初审后呈竞岗工作领导小组审批。(有关表格详见附件)

(四)“两推一评”(8月7日)

1、进行第一次会议推荐(8月7日)。召开干部会议，公布任职资格条件、推荐范围，提供符合条件的报名竞岗干部名册，提出有关要求，进行第一次会议推荐。(如报名比例不超过1:3，可直接进入竞岗述评环节)

2、确定产生初步人选(8月7日)。召开竞岗工作领导小组会议，依据第一次会议推荐得票高低，按不低于1：2的差额比例产生初步人选。

3、进行竞岗述评及第二次会议推荐(8月7日)。召开全体干部会议，对初步人选进行竞岗述评。由每位候选人在会上进行8分钟的竞岗述评。参会人员在听取候选人的竞岗述评后，进行第二次会议推荐。

“两推一评”参加人员范围为机关干部，实际参加人数须达到应到人数的80%以上。

(六)谈话推荐(8月7日)

组成一个谈话推荐工作组，分别对部领导班子成员、副调研员、相关科室进行个别谈话推荐干部，并将谈话推荐情况进行书面统计汇总。具体分组情况如下：

**(组长)、**(组员)、**(组员)

(七)确定考察对象(8月7日)

部长会议根据“两推一评”和谈话推荐情况，集体研究确定差额或等额考察对象。

(八)组织考察(8月7日)

对确定的考察对象，组成考察组进

行考察(考察组成员与谈话推荐工作组相同)。考察拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和职务的岗位要求，全面考察其得、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。经考察不适合任职的，不予任用。

第四篇：副科级干部岗位竞争上岗实施方案

荆门烟草系统副科职

干部岗位竞聘工作实施方案

一、选拔范围和职位职数

（一）选拔范围。

选拔范围是全市烟草系统符合条件且与荆门烟草公司直接签订劳动合同的员工。

（二）职位职数。

选拔的职位是县局（营销部）和专业部门及市局机关各科（室）副科职，职数为5名。

二、基本条件和资格条件

（一）基本条件。

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、荆门市烟草系统县级局（营销部）领导干部选拔任用管理（暂行）办法中规定的基本条件。

（二）资格条件。

1、全市烟草系统现在岗且连续任正股职满2年或副股职满3年及市局机关科（室）连续工作满3年（借调到市局机关工作，算市局机关工作年限。全市系统正副股级干部往上调入市局机关科（室）工作的，其任正副股级职务的时间计入工作年限）；

2、考核称职以上；

3、具有大专以上学历。

4、年龄不超过45周岁；

5、身体健康；

6、任职及年龄计算时间截止到2011年6月30日；

7、有以下情况之一的，不得参与竞争上岗：

（1）按照行业或地方党组织的规定应当予以回避的。

（2）因个人责任发生重大事故并造成重大损失的。

（3）有违纪、违规、违法行为受到党纪、行政处分，在处分影响期内的。

（4）有违纪、违规、违法行为，正在查处之中的。

三、工作程序

按下列程序进行：

（一）公告。公布竞聘的职数，选拔范围、条件和程序等。

（二）报名。由各单位、各部门组织符合条件的人员报名，填写报名表由各单位、各部门统一提交市局人劳科。

（三）资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，由市局人劳科会同监察科进行资格审查，县局人员由县局党组审查报市局人劳科审核，经市局党组批准后公示。

（四）笔试。组织符合条件的竞聘人员考试，笔试不指定复习范围，由第三方命题、改卷。根据笔试成绩按1：2的职位比例确定述职测评人员，进入述职测评人员的笔试成绩按30分权重计入总分。

（五）述职测评。

民主测评与个人述职同步进行。笔试合格人员参与民主测评与个人述职。召开市局干部大会，听取竞聘人员述职（竞聘述职包括本人基本情况，主要工作情况及竞聘打算）。与会人员现场对竞聘人“德能勤绩廉”情况进行测评，测评结果：科级干部按40分权重计入总分，一般干部按30分权重计入总分。

（六）、综合计分

本次竞聘选拔采取百分制计分

综合成绩＝理论考试成绩×30%＋科级干部测评总分÷科级干部测评有效票数×40%＋一般干部测评总分÷一般干部测评有效票数×30%

（七）考察。

依据笔试成绩和民主测评得分，由高分到低分确定考察对象。通过与考察对象所在部门领导和同事个别座谈，全面了解其有没有突出的工作业绩、有没有强烈的创新意识、有没有良好的精神状态、有没有不良嗜好等方面的情况。

（八）党组决定。考察组向市局党组汇报考察对象情况，市局党组研究决定。

（九）公示任职。按照《领导干部任职公示办法（试行）》的有关规定进行公示。公示结果不影响任用的，按规定办理聘任手续。

四、相关要求

（一）、成立领导小组

市局（公司）成立干部竞聘上岗领导小组（以下简称“市局领导小组”），全面负责机关干部竞争上岗工作。

组 长：雷培榜

副组长：熊裕宁、李斌、杨卫星

成 员：由市局（公司）人事劳资科、综合计划科、办公室、专卖、营销中心负责人组成。

市局领导小组下设办公室。办公室在市局领导小组领导下，具体负责本次竞聘上岗工作的组织实施。

（二）纪律要求

严肃纪律，加强监督。要严格选拔程序和资格条件，加强领导，对违反干部纪律的要按照有关规定严肃处理，对考试和测评过程中出现违纪行为的竞聘人员，要取消其竞聘资格并进行必要的教育和处理，所有竞聘人员都要向党组进行竞聘承诺，凡不承诺或违反承诺事项的，一律取消竞聘资格；对考试和测评过程中出现违纪行为的领导干部和工作人员要进行通报批评，情节严重的要给予行政处分，以确保竞岗工作的严肃性和公平、公正。

2011年6月

第五篇：省司法厅召开厅机关和直属单位“迎创”活动汇报座谈会

省司法厅召开厅机关和直属单位“迎创”活动汇报座谈会 要求加强领导、强化措施，营造氛围、切实增强活动实效

3月23日，省司法厅召开直属单位汇报会，总结交流前一阶段各项活动情况，对活动情况进行检查督办，把全省司法行政系统“喜迎十八大 争创新业绩”主题实践教育活动不断引向深入。省监狱局、省劳教局、武汉警官职业学院、省律师协会、省法制教育所等单位就“迎创”活动开展情况做了交流汇报。厅党委委员、政治（警务）部主任邓传荣参加座谈并讲话。

邓传荣对取得的阶段性成果给予了肯定。他指出，当前全系统“迎创”活动呈现出四个特点：一是领导重视，各单位都成立了专门的领导机构，主要负责人亲自挂帅、及时动员，保证了活动开好头、起好步；二是精心安排、制定方案、周密部署，任务要求分工具体明确；三是措施有力，结合实际工作扎实，各项工作落实到位到人；四是效果初现，各单位活动内容多样、载体丰富，富有特色。

对于下一步工作，邓传荣提出了四点意见：

一是进一步提高认识，增强全系统开展“迎创”活动的使命感、责任感。今年大事多、喜事多，是“十二五”承上启下的重要一年，各级司法行政机关和广大司法行政干警、法律服务工作者要从政治和全局的高度,充分认识开展迎创活动的重大意义, 把思想和行动，统一省委省政府的决策部署上来，以实际行动迎接党的十八大胜利召开。

二是强化工作措施，力求取得实效。综合部署要到位，要科学制定方案，统筹安排，明确分工，落实责任；活动开展要到位，要结合各自系统和单位的具体情况，开展系列活动，既要做好“规定动作”，又要能体现自身特色；督办检查要到位，要定期开展检查督办，要深入基层一线，调研收集情况，省厅将于6月召开全系统推进会，确保活动取得效果。

三是加强组织领导，完善工作机制。要成立工作专班，形成在单位党委领导下，一把手亲自抓，政工部门全面抓，相关部门协助抓，确保“迎创”活动各项工作有人管、有人抓；要明确工作责任，统筹兼顾，把“迎创”活动同“创先争优”、“三抓一促”、“政法干警核心价值观主题教育”、基层组织建设年以及全民阅读等活动有机结合起来，科学安排、协调推进。

四是营造良好氛围，扩大活动影响。要做好宣传工作，依托内外媒体，巩固和拓展宣传阵地；要树立正面典型，总结成功经验，展示司法行政队伍的良好形象；要精心策划，推出精品，扩大影响，要走出系统，推向全省乃至全国。