河南省交通运输厅机关副处级领导职位竞争上岗实施方案

第一篇：河南省交通运输厅机关副处级领导职位竞争上岗实施方案

河南省交通运输厅机关副处级领导职位竞争上岗实施方案

厅机关各处室：

现将《河南省交通运输厅机关副处级领导职位竞争上岗实施方案》印发给你们，请按照方案要求，认真贯彻落实。

2009年7月28日

河南省交通运输厅机关副处级领导职位竞争上岗实施方案

为深化干部人事制度改革，进一步优化厅机关处级干部队伍结构，充分调动机关干部干事创业的积极性，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件规定，经厅党组研究，决定面向厅机关通过竞争上岗的方式选拔一批副处级领导干部。

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》的要求，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，引入竞争机制，拓宽用人视野，注重工作实绩，体现群众公认，切实做到公开、平等、竞争、择优，努力形成选贤任能的科学用人机制，建设一支适应新形势新任务新要求的高素质干部队伍，为我省交通运输事业又好又快发展提供组织保障和人才支持。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，竞争上岗工作坚持以下原则：1）党管干部原则；2）任人唯贤、德才兼备原则；3）群众公认、注重实绩原则；4）公开、平等、竞争、择优原则；5）民主集中制原则；6）选拔任用与干部轮岗交流相结合原则。

二、选拔职位

厅机关副处长（副主任）职位7个。

三、参选资格

1、厅机关副调研员和在正科级岗位工作三年（2006年7月31日以前任职）以上。

2、2006－2008年年度考核为称职以上等次。

3、大专以上学历。

4、身体健康。

四、参选范围

厅机关符合上述参选资格的公务员。

五、程序和办法

竞争上岗工作按照报名与资格审查、民主测评、面试、党组评价、组织考察、厅党组研究决定、任前公示、任命与管理8个程序进行。

竞争上岗实行量化计分的办法：民主测评占30分，面试占40分，党组评价占30分。依据民主测评、面试和党组评价得分情况，对参选人员进行综合排序，确定考察人选，进行组织考察。在组织考察的基础上，厅党组结合其专业特长和工作需要，确定拟任职人选，并进行公示。

1、报名与资格审查

凡符合参选资格的厅机关公务员均可报名。厅机关各处室按照参选资格，负责对本处室报名人员进行资格初审，然后统一将初审合格人员名单、报名登记表报厅竞争上岗领导小组办公室审查。

2、民主测评

在总成绩中占30分，由两部分组成。一是在厅机关全体公务员大会上进行测评，满分100分，测评实行量化打分，测评内容包括德、能、勤、绩、廉五个要素，以加权平均法计算分值，折合20分计入总成绩；二是由报考人员所在处室全体公务员进行测评，满分为100分，折合10分计入总成绩，计分方法同上。

3、面试

在总成绩中占40分。采取结构化的方式进行，满分100分，折合40分计入总成绩。主要测试综合分析、逻辑思维、宏观决策、组织协调、语言表达、临场应变、解决实际问题等能力。面试固定三个题目，时间共15分钟。

面试由一个考官小组负责评分，考官小组由7人组成，成员由厅领导、外聘专家和有关部门人员组成。

4、党组评价

在总成绩中占30分。由厅领导班子成员对被测评人员德、能、勤、绩、廉五个要素进

行综合评价，满分为100分，折合30分计入总成绩。

5、组织考察

依据民主测评、面试及党组评价得分情况，对参选人员进行综合排序，从高分到低分，由厅党组确定考察对象，进行组织考察。

考察工作实行预告制度，提前公布考察对象名单、考察时间及考察组的联系方式。考察组通过个别谈话等方式，广泛听取意见，深入了解考察对象德、能、勤、绩、廉等情况，重点考察其现实表现和工作实绩，最后形成考察材料。

6、厅党组研究决定

根据考察结果和考察对象的工作经历、专业特长以及综合考虑处级干部队伍结构和工作需要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，作出拟任职人选决定。

7、任前公示

将拟任职人选的任职情况予以公示，时间为7天。公示期间，凡当面或署名向组织反映公示人员的问题且有具体线索的，由厅监察室负责调查核实。

8、任命与管理

公示结果不影响任职的，办理任职手续。

六、组织领导

竞争上岗副处级领导职位工作在厅党组统一领导下进行。成立厅副处级领导职位竞争上岗工作领导小组，厅长董永安同志任组长，厅领导李和平、赵国强、霍金花、王晓共、范跃武同志任副组长，刘院生、马远、赵运生、杨新乐同志任领导小组成员。领导小组下设办公室，在厅人劳处办公。办公室具体负责竞争上岗日常工作。

七、有关要求

这次厅机关副处级领导职位竞争上岗工作，政策性强，群众关注度高，为了保证这项工作的顺利进行，提出以下几点要求：

1、要高度重视，积极参与。此次副处级领导职位竞争上岗工作是厅党组适应新形势、新任务的要求，进一步推进干部选拔任用方式改革，建立干部竞争激励机制的重要举措，对于促进干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，提高干部队伍的整体素质具有积极作用。厅机关干部要提高认识，积极参与；厅机关各处室要认真做好宣传发动工作，支持、鼓励符合条件的同志积极参与，同时安排好业务工作，力争使符合条件的干部都能参加竞争上岗。

2、要严格纪律，加强监督。严肃干部工作纪律，坚决防止和排除选人用人问题上不正之风的干扰，坚决杜绝拉票、搞小圈子等不良现象，对违反人事纪律、搞不正之风的，一经发现，坚决查处。

3、要做好思想政治工作。厅机关各处室要通过深入细致的思想政治工作，引导大家树立正确的思想观念，调动广大干部参与竞争上岗的积极性；当选人员要珍惜机遇，树立大局意识，服从组织安排；落选人员要把竞争上岗当作检验能力、丰富阅历的机会，正确对待。要及时发现和解决在竞争上岗过程中出现的新情况、新问题，确保厅副处级领导职位竞争上岗工作顺利进行。

以上方案中的未尽事宜，由厅副处级领导职位竞争上岗工作领导小组办公室负责解释。

第二篇：黄委机关处级领导职位竞争上岗实施方案

黄委机关处级领导职位竞争上岗实施方案

一,竞争上岗职位

办公室宣传信息处处长;

水政局政策法规处处长;

水资源管理与调度局水资源处处长;

人事劳动教育局安全卫生处处长;

人事劳动教育局教育处处长;

国际合作与科技局科技管理处处长;

国际合作与科技局国际合作处处长;

建设与管理局督查处处长;

水土保持局预防监督处处长;

审计局审计二处处长;

直属党委组织部部长.二,条件和资格

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,《国家公务员暂行条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定,结合委机关的实际情况,参加竞争上岗的人员应具备以下条件:

(一)基本条件

1,坚持四项基本原则,认真贯彻执行党和国家的路线,方针,政策,具备履行职责所需要的马列主义理论水平,认真实践“三个代表”重要思想,牢固树立和认真落实科学发展观.2,有一定的组织领导能力,综合协调能力和业务工作能力,熟悉与本职位相关的专业知识,具有与本职位专业相关的工作经历.3,有较强的事业心和责任感,爱岗敬业,全心全意为人民服务.4,能够正确行使职权,清正廉洁,以身作则,团结同志.5,注意新理论,新知识的学习,有较宽的知识面,思想解放,勤于思考,勇于创新.(二)资格条件

1,具有全日制大学本科及以上学历.2,任职资格条件:现任正处级职务或现任副处级职务且任职时间满2周年以上(2002年8月31日以前任职).3,年龄在40周岁以下(1964年8月31日以后出生),具有硕士学位的可放宽至43周岁(1961年8月31日以后出生),具有博士学位的可放宽至45周岁(1959年8月31日以后出生).4,在近三年考核中,均被确定为称职(合格)及以上等次.5,符合任职回避制度的有关规定.6,身体健康.三,选拔范围

委机关及委属驻郑单位的在职干部.四,实施步骤

(一)发布公告

人事劳动教育局负责印发文件,并在黄河报,黄河网,委办公自动化网,黄河人事劳动教育网上发布公告,公布竞争上岗职位,选拔范围,条件和程序等.(二)报名

报名可采取组织推荐,群众举荐或个人自愿3种方式进行,并填写《黄委机关处级领导职位竞争上岗报名登记表》(附后),每人只可填报一个职位.组织推荐的,需征得本人同意后,由部门(单位)审核后在规定的时间内交到人事劳动教育局干部处;群众举荐的,需征得本人同意后,由举荐者将登记表交到人事劳动教育局干部处;个人自愿的,可直接将登记表交到人事劳动教

育局干部处.报名时须提供以下证件和材料:学历,学位证书,有关获奖证书的原件和复印件,近期1寸免冠彩色照片2张.(三)资格审查

人事劳动教育局按照资格条件对报名人员进行资格审查,然后对符合条件的人员统一发放准考证.经资格审查后,报考同一职位且符合条件的人数少于3人的,该职位不再进行竞争上岗,采用民主推荐的形式确定考察对象.(四)笔试

主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合,办文办事,文字表达等能力.不指定考试复习范围.五,要求(一)请单位做好宣传发动和组织动员工作,鼓励符合条件的同志积极报名参加竞争,安排好工作,为他们竞争创造条件.(二)确保竞争上岗的公开,公平,公正,尊重考试考察结果和民意.(三)有关工作人员要严格遵守保密纪律,不准泄露考试试题,考察等情况.(四)面试考官要客观公正.(五)参加考察的人员要公道正派,实事求是.(六)参加竞争的人员要正确对待竞争,不准在竞争过程中弄虚作假.六,报名,考试时间安排(一)报名时间1,2004年月日月日组织报名并进行资格审查.2,2004年.(二)考试时间1,2004年月日上午8:30至11:30进行笔试.2,2004年月日上进行面试.(三)笔试,面试考场另行通知.《报名登记表》填表说明

1,“姓名”必须与身份证和工作证上的姓名一致.2,表中所指时间均按公历时间填写.“出生年月”必须与身份证一致,“参加工作时间”必须以干部人事部门认定的时间为准.3,“文化程度”是指获得国家教育主管部门承认的国民教育最高学历.4,“何时毕业于何院校及何专业”指获得最高学历的毕业时间和相应的院校及专业.5,“工作经历及主要培训情况”中工作经历应从参加工作或到大中专以上院校学习时填起.起止时间要填写到月,前后衔接,不得空断.要写清楚每个时间段所任行政职务和技术职务及具体的任职时间;主要培训情况是指参加的政治理论或业务培训情况(包括各级党校培训或学习等).6,“主要工作业绩及获奖情况”中主要业绩指参加,主持或组织过的主要业务工作的内容,取得的成效及获奖情况;获奖情况包括获得的各种先进称号,专业技术成果奖励等.7,“所在单位意见”指以组织推荐形式报名的,由报名者所在单位填写意见.-2-

第三篇：副处级领导竞争上岗演讲稿

副处级领导竞争上岗演讲稿

首先，感谢党组给我们创造了这个展示自我的平台，更要感谢多年来在座各位领导和同事的关心和帮助，副处级领导竞争上岗演讲稿。

下面，我向大家介绍和分享一下我的工作经历和体会。

04年5月，我通过公务员考试，从省外经贸厅投资促进中心，加入了团省委这个温暖而给力的大家庭。

还记得七年前，我刚进宣传部参与“青春中华”的筹备时，大家手把手地教我怎么当好团省委的新闻秘书；

还记得五年前，在统战联络部担任省青联副秘书长的我，与同事一道圆满完成接待澳大利亚百人团的外事任务后，国外友人竖起大拇指，连赞*青年“very good”的那种喜悦。

还记得三年前，权益部的兄弟姐妹们帮助我迅速融入了这个相对专业的领域。我积极沟通协调省预防办16家成员单位，配合推动“共青团与人大代表、政协委员面对面”、预防青少年违法犯罪、12355等工作取得良好成效。尤其是参与圆梦计划的项目策划、材料写作、宣传实施等工作，更是让我感悟良多。至今仍记得去年一个周六，面对网络上一片质疑做秀之声，部长吹响集结号，我们大家为是在网络上开展反击、还是开通报名网站用实干来辟谣，而讨论得热火朝天。最终，党组牢牢把握战局，制定了用事实说话、集中兵力打大仗的战略方针。那天是圣诞节，但却因为成为决定圆梦计划命运的关键战役而变得难忘！还有一天，香港大公报记者看到署名通讯员为张晓莉的报道后，辗转要到我的号码来电说，圆梦计划真是件大实事大好事，接着连续进行了大篇幅的报道，演讲稿《副处级领导竞争上岗演讲稿》。能够得到香港媒体如此高的评价，能够被国内外数百家媒体播发上千篇报道，我一点也不觉得意外。因为，它因“两进三同”而诞生，符合了党政的要求，满足了农民工的渴求，结合了干部锻炼的需求，开创了共青团参与社会管理、实现科学发展的新篇章。当听到“北大100”学员动情地感谢团省委给予改变命运机会时，我为能参与这个具有里程碑意义的工作感到无比荣耀！当听到各级领导高度评价，尤其是陆昊书记盛赞“这是团为党做重要贡献的事”的时候，我再次深深感受到了*共青团勇立潮头敢为人先的雄壮气慨！我仿佛看到了全国各地农民工兄弟姐妹们挑灯夜读、备战属于他们的“高考”时的美好画面！

这七年，在机关浓厚学习氛围的熏陶下，尤其是担任部长助理协助部长工作的历练，给我创造了许多从工作中、从领导和同事身上学习的机会。特别是近期各级党委政府对社会管理创新工作给予高度重视，如何参与社会管理创新成为共青团现阶段的重要任务，也让我对青年工作有了更深的思考和认识。今天，我重点选择共青团组织参与社会管理创新谈点粗浅认识。

一是组织建设上，要加强团的基层组织建设和基层工作，实施好这个“生命力工程”。要全面推进乡镇和街道团的组织格局创新，力求在城市社区打造团的工作网络，并且纳入到党政社会管理创新格局中去。

二是工作内容设计上，要找准团的根本属性、根本任务和重点青少年群体普遍性诉求相结合的工作切入点，打造品牌，帮助他们成长成才。我感觉目前特别迫切的，是要围绕在校学生和农民工两个重点群体，尤其是新生代产业工人、农民工子女和留守儿童提供服务。要全力推进“圆梦计划”，帮助新生代产业工人圆他们的读书梦、婚恋梦和文学梦。要复制推广“北大100”模式，为党在新生代产业工人中培养基本可依靠力量。

三是队伍建设上，要充分发挥团干部、青年社团组织骨干和志愿者三支队伍在社会管理创新中的作用。基层团干部要主动适应新形势，不断提升参与社会管理创新的素质和能力。要通过“社工+义工”的工作模式，积极承接政府公共服务外包、委托代理等工作职能。

本文选自中华写作网www.xiexiebang.com

第四篇：正、副科级领导职位竞争上岗实施方案

×××单位

局属事业单位部分正科级领导职位竞争上岗

实施方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部“关于在全市党政机关、事业单位推行中层干部竞争上岗的意见”等有关政策规定，为进一步拓宽干部选拔任用渠道，努力建设一支高素质中层干部队伍，根据工作需要，经局党组研究，决定对局属事业单位部分科级领导职位进行竞争上岗，特制定本方案。

一、指导思想

以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，严格按照干部选拔标准和程序，建立健全××干部队伍管理的良性运行机制、竞争激励机制，调动一切积极因素，增强××干部队伍的活力和战斗力，更好地为我市××建设服务。

二、基本原则

（一）党管干部原则

（二）民主集中制原则

（三）德才兼备、任人唯贤原则

（四）群众公认、注重实绩原则

（五）公开、公平、竞争、择优原则

三、竞争上岗职位

本次竞争上岗的职位有：××副主任2名、××主任、××主任。

根据编制人事部门的要求，各单位均不得超编进人，如有调整则按进几个出几个的原则处理。

四、参加竞争上岗的人员范围。

竞争上岗在局机关和局属事业单位现有在编人员中进行。局属事业单位参加竞争上岗的人员，应为副科级以上干部。

五、竞争上岗资格和条件

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，能够认真贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；坚持四项基本原则；工作实绩突出，廉洁奉公；遵纪守法、勤奋敬业、作风正派、团结共事，具有胜任领导工作的文化知识和工作能力。

（一）竞争正科级职位应在科级职位上工作两年以上，即在2006年4月30日前任职。

（二）在近2年考核中定为优秀或近3年考核中定为称职（合格）以上等次。

（三）竞争正科级职位人员，年龄在45岁以下，即1963年4月30日以后出生。

（四）中专以上文化程度。

（五）不违反计划生育政策。

（六）符合任职回避规定。

（七）身体健康，能坚持正常工作。

六、方法步骤

（一）动员。召开动员大会，公布方案，对本次竞争上

岗工作进行动员部署。

（二）报名。参加竞争上岗人员依据本方案所列任职资格条件到局人事科报名，并填报资格审查表。每人限报一类职位，并填写是否服从组织分配。

（三）资格审查。依据本方案中所列任职资格条件，人事科对报名人员进行资格初审，报局党组研究确定参加竞争上岗人选。

（四）演讲及答辩。

组织召开由评委、局机关全体在编人员和局属单位班子成员参加的演讲答辩会。由竞争者进行演讲，介绍自己的基本情况和做好竞争职位工作的设想，并就有关问题进行答辩。

1、演讲。竞争上岗人员根据所报职位和抽签顺序进行演讲，演讲时间控制在10分钟以内。

2、答辩。演讲后，针对“竞争上岗演讲答辩评审委员会”提出的问题，当场做出答辩。答辩时间不超过10分钟。

演讲答辩完毕后，由评委对演讲答辩情况进行现场评分。评委评分采取记名方式。对演讲答辩评分结果张榜公布。

（五）民主推荐。参加竞争上岗人员，均由参加其竞争答辩会的人员进行民主推荐。

（六）确定考察对象与考察。

根据党管干部原则和干部交流的精神，待演讲答辩、民主推荐全部结束后，局党组根据本人演讲答辩和民主推荐情况，结合个人的工作经历及特点，由局党组统一研究，确定

各个职位考察对象。

组织考察。由局党组指定考察组，根据《干部选拔任用工作条例》和不同岗位的要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并写出考察报告。

（七）确定拟任职位人选。根据竞争上岗人员的演讲、答辩、民主推荐和考察的综合情况，由局党组集体讨论，确定拟任职位人选。

（八）公示。对局党组确定的拟任人选，进行任前公示，公示时间为7天。公示无异议后，由局党组确定拟任职务人选，报市委组织部审批。

七、组织领导

为确保竞争上岗工作顺利进行，本次竞争上岗在局党组的统一领导下进行，成立“×××机关及局属事业单位正科级领导职位竞争上岗领导小组”。名单如下：

组长：

副组长：

成员：

八、违纪处理

如发现有拉选票、作弊、违反保密纪律等现象的人和事，局党组将给予严肃处理，是竞争上岗者本人的，取消其竞争或入选资格。

该方案由局人事科负责解释。

举报电话：××××××

二OO八年四月二十七日

第五篇：人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案

xxx人民法院

中层领导职位竞争上岗实施方案

根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部、人事局印发的《xx市党政机关工作人员竞争上岗实施办法》及《xx省xxx人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》的规定，结合院机关实际，制定本方案，人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案。

一、指导思想和基本原则

坚持以“三个代表”的重要思想和十六大精神为指导，在机构改革中贯彻落实党中央、最高法院和省、市委关于推进干部人事制度改革的要求。通过竞争上岗，优化中层领导干部队伍，合理配置人才资源，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的中层领导干部队伍。

竞争上岗工作必须严格贯彻：党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则、群众公认原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。

二、竞争职位

本次竞争的中层领导职位为院机关内机构中除纪检组长以外的其他职位。

具体职位为：政工科长1名，办公室主任1名，副主任1名，监察室副主任1名，执行局（庭）长1名，副局长2名，刑庭庭长1名，副庭长1名，民一庭庭长1名，副庭长1名，民二庭庭长1名，副庭长1名，行政庭副庭长1名，审监庭庭长1名，副庭长1名，立案庭庭长1名，法警大队副队长1名，xx中心法庭副庭长1名，xx中心法庭副庭长1名。

三、基本条件和资格

竞争中层领导职位在院范围内报名，凡符合本方案所列基本条件和资格的院机关干部均可报名。

（一）基本条件

参加竞争上岗人员必须具备下列基本条件：

1、具有履行职责所需要的政策理论水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；执行党的路线、方针、政策坚决；

2、具备所竞争职位需要的专业知识和实践经验，有较强的组织领导能力，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础，规划方案《人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案》。

3、有强烈的革命事业心和政治责任感，献身司法事业，热爱法院工作，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良。

4、竞争审判业务部门领导职务必须具有法官资格。

（二）竞争上岗资格

1、职级

竞争正职：必须任副科2年（200x年x月底前任职）以上。

竞争副职：工龄满三年以上(200x年x月底以前参加工作);竞争审判岗位副职，须任助审员2年以上（200x年x月底前任职）。

2、年龄

参与竞争正职的年龄不超过55周岁（xxxx年x月底以后出生）、副职人员不超过50周岁（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核称职以上且未受过党纪、政纪处分。

四、考评内容和方法

考评内容分为命题考试、自荐演讲、民主测评和组织评价四部分。

命题考试内容为：公共知识和专业知识，总成绩为30分。

自荐演讲的内容为：就本人及竞争职位的相关情况进行演讲。时间为10分钟，顺序为抽签方式确定。满分20分。

民主测评在全院干部、职工范围内进行，满分30分。

计分方法为：民主测评得分=（胜任票数×1+基本胜任票×0.8+不胜任票×0.2）×xx。

组织评价：由县法院人事制度改革领导小组成员进行评议，满分20分。

五、实施步骤

（一）公布竞争职位

经县委审批后，由县法院人事制度改革领导小组统一公布竞争职位。

（二）公开报名

符合竞争上岗条件和资格的人员自愿报名，每人只能竞争2个岗位，并在规定的时间内填写《部门领导职位竞争上岗报名表》交报领导小组，在第一轮正职竞争中落选的人员可在副职竞争前,报副职岗位。

（三）资格审查

按照竞争上岗的条件和资格，对报各人员进行资格审查，经县委组织部审定后并向全院公布审查结果。

（四）命题考试

由县法院人事制度改革领导小组出题，对报名参加竞岗的人员进行统一考试。

（五）自荐演讲

由县法院人事制度改革领导小组组织竞争人员进行竞职自荐演讲，并公布自荐演讲成绩。

（六）民主测评

由县法院人事制度改革领导小组，组织对符合竞争条件人员进行民主测评。

（七）组织评价

通过组织考查，根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉做出综合评价。

（八）审定、公示、报批

由县法院人事制度改革领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分由高分到低分确定高层干部人选，进行公示。公示期满后报县委按干部管理权限办理任职手续。对在公示期间署名反映拟任人选有违法违纪问题且反映具体的，由纪检监察部门调查，根据调查结果再议定其任职问题。

六、其他

（一）加分项；近三年（200x至200x）获各项荣誉及庭审竞赛优胜者加以下分值。

1、省级荣誉每项加2分。

2、市级荣誉每项加1分。

3、县级荣誉每项加0.5分，对200x至200x在公务员考核当中，1次优秀加1分。

4、庭审竞赛优胜者市级每项加0.5分，本院每项加0.2分。

（二）在中层干部竞争中落选的人员保留原职级待遇。

七、组织领导

由县法院人事制度改革领导小组具体负责组织实施，并抽调有关工作人员承办相关工作。

八、本方案由县法院人事制度改革领导小组负责解释。