公安刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案

第一篇：公安刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案

刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和xxx（2003）81号《xxx市公安局委员会关于加强股级干部选拔任用工作意见》规定精神，结合刑侦支队工作实际，经支队党委研究决定，对部分股级领导职位实施竞争上岗，公安刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案。具体方案如下：

一、指导原则竞争上岗工作坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，即：坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持考试与考察相结合的原则；坚持个人意愿与组织安排相结合的原则。

二、竞争职位支队各大队股级探长10名

三、任职条件

（一）有较强的事业心和责任感，求真务实，工作业绩突出，作风正派，清正廉洁，团结同志。

（二）具有与拟竞争职位相适应的领导能力、综合协调能力、业务工作能力、文字和语言表述能力。

（三）近2年公务员考核为称职以上（含称职），且无违纪违法受处罚记录。

（四）具有大专毕业以上学历。

（五）年龄在35周岁以下。

（六）参加公安工作满2年以上，军转干部和优秀选调生参加公安工作满1年以上的。

（七）竞争三级探长应任四级探长满1年或任正股级警长满1年以上，或任副股级警长满2年以上。正营职军转干部、优秀选调生或业绩突出的可直接竞争三级探长职务。

（八）获市级以上荣誉称号或专业技术人员的可适当放宽。以上公安工作年限和任职年限截至2005年3月31日。

四、实施方法与程序

（一）动员部署，公布职位。按本竞争方案向全支队民警公布竞争职位数和任职条件，明确竞争上岗的程序与办法。引导民警端正思想认识、正确理解竞争上岗的目的意义、积极参与竞争上岗工作，规划方案《公安刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案》。

（二）公开报名。报名参加竞争上岗人员，自愿填报竞争上岗职位表，报名时应填写是否服从组织分配。

（三）笔试。笔试成绩占总分15%，笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、组织领导、文字表达等能力，采用闭卷方式，在二小时内完成。

（四）面试。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，由面试小组实施。面试分为即兴演讲和答辩两种形式。由竞争者现场抽题向考官作即兴演讲5分钟，并对主考官提出的有关问题进行答辩10分钟，考官根据其综合表现进行评分，面试成绩占总分30%。

（五）民主推荐和民主测评。民主测评分数占总分25%，民主测评竞争人员的德、能、勤、绩、廉5项等五方面情况，以及优、良、一般、较差来体现，每项确定相应的分值。由参加测评人员无记名填写评价分值，考评小组负责汇总每位竞争者的平均分数。

（六）组织考察评议占总分30%，考察对象一般通过综合筛选的方式，根据竞争者参加文化测试、民主测评分数的高低，排定名次。组织考察，由支队党委会集体讨论评议确定组织考察分，择优决定拟任人选，并按照任前公示有关规定进行公示，公示期为3天。公示无异议后由支队党委正式下发任职通知。对竞争中发现德才表现较好，因职数限制等原因未能上岗的优秀干部可作为后备干部人选继续加以培养。

五、时间安排2005年4月10日——4月30日其他程序的安排时间根据竞争上岗实际情况和相关规定安排。

六、组织领导支队成立股级干部竞争上岗工作领导小组，由xxx支队长任组长，xxx政委任副组长，成员由xxx、xxx、xxx、xxx等组成，下设办公室，挂靠支队政治处。

七、其他事项及纪律要求

（一）必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，确保公开、公平、公正地开展竞争上岗。

（二）考评小组成员要严格遵守保密纪律、严格执行本方案，不准私自泄露考试题和内部讨论情况，要做到公道正派。

（三）参加竞争上岗者要正确对待竞争上岗，不得弄虚作假、操控拉票等活动。如发现违规行为，经查属实，宣布其竞争上岗结果无效，并取消其三年内竞争上岗资格，情节严重的，按有关规定予以相应纪律处分。

（四）竞争上岗工作接受各方面监督，民警有权向有关部门检举、申诉，有关部门将按规定予以调查核实，以确保民警合法权益。xxx市公安局刑侦支队委员会二〇〇五年四月一日

第二篇：公安刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案

刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和xxx（2003）81号《xxx市公安局委员会关于加强股级干部选拔任用工作意见》规定精神，结合刑侦支队工作实际，经支队党委研究决定，对部分股级领导职位实施竞争上岗。具体方案如下：

一、指导原则竞争上岗工作坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，即：坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持考试与考察相结合的原则；坚持个人意愿与组织安排相结合的原则。

二、竞争职位支队各大队股级探长10名

三、任职条件

（一）有较强的事业心和责任感，求真务实，工作业绩突出，作风正派，清正廉洁，团结同志。

（二）具有与拟竞争职位相适应的领导能力、综合协调能力、业务工作能力、文字和语言表述能力。

（三）近2年公务员考核为称职以上（含称职），且无违纪违法受处罚记录。

（四）具有大专毕业以上学历。

（五）年龄在35周岁以下。

（六）参加公安工作满2年以上，军转干部和优秀选调生参加公安工作满1年以上的。

（七）竞争三级探长应任四级探长满1年或任正股级警长满1年以上，或任副股级警长满2年以上。正营职军转干部、优秀选调生或业绩突出的可直接竞争三级探长职务。

（八）获市级以上荣誉称号或专业技术人员的可适当放宽。以上公安工作年限和任职年限截至2005年3月31日。

四、实施方法与程序

（一）动员部署，公布职位。按本竞争方案向全支队民警公布竞争职位数和任职条件，明确竞争上岗的程序与办法。引导民警端正思想认识、正确理解竞争上岗的目的意义、积极参与竞争上岗工作。

（二）公开报名。报名参加竞争上岗人员，自愿填报竞争上岗职位表，报名时应填写是否服从组织分配。

（三）笔试。笔试成绩占总分15%，笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、组织领导、文字表达等能力，采用闭卷方式，在二小时内完成。

（四）面试。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，由面试小组实施。面试分为即兴演讲和答辩两种形式。由竞争者现场抽题向考官作即兴演讲5分钟，并对主考官提出的有关问题进行答辩10分钟，考官根据其综合表现进行评分，面试成绩占总分30%。

（五）民主推荐和民主测评。民主测评分数占总分25%，民主测评竞争人员的德、能、勤、绩、廉5项等五方面情况，以及优、良、一般、较差来体现，每项确定相应的分值。由参加测评人员无记名填写评价分值，考评小组负责汇总每位竞争者的平均分数。

（六）组织考察评议占总分30%，考察对象一般通过综合筛选的方式，根据竞争者参加文化测试、民主测评分数的高低，排定名次。组织考察，由支队党委会集体讨论评议确定组织考察分，择优决定拟任人选，并按照任前公示有关规定进行公示，公示期为3天。公示无异议后由支队党委正式下发任职通知。对竞争中发现德才表现较好，因职数限制等原因未能上岗的优秀干部可作为后备干部人选继续加以培养。

五、时间安排2005年4月10日——4月30日其他程序的安排时间根据竞争上岗实际情况和相关规定安排。

六、组织领导支队成立股级干部竞争上岗工作领导小组，由xxx支队长任组长，xxx政委任副组长，成员由xxx、xxx、xxx、xxx等组成，下设办公室，挂靠支队政治处。

七、其他事项及纪律要求

（一）必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，确保公开、公平、公正地开展竞争上岗。

（二）考评小组成员要严格遵守保密纪律、严格执行本方案，不准私自泄露考试题和内部讨论情况，要做到公道正派。

（三）参加竞争上岗者要正确对待竞争上岗，不得弄虚作假、操控拉票等活动。如发现违规行为，经查属实，宣布其竞争上岗结果无效，并取消其三年内竞争上岗资格，情节严重的，按有关规定予以相应纪律处分。

（四）竞争上岗工作接受各方面监督，民警有权向有关部门检举、申诉，有关部门将按规定予以调查核实，以确保民警合法权益。xxx市公安局刑侦支队委员会二〇〇五年四月一日

第三篇：股级干部竞争上岗实施方案

为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，引入竞争激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，建设一支高素质的股级干部队伍，根据有关股级干部竞争上岗规定，*********对部分股级岗位实行竞争上岗。

一、指导思想和原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想

和十七大精神为指导，认真落实科学发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正原则，坚持个人意愿与组织安排相结合，合理配置人才资源，进一步优化干部队伍结构，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的领导干部队伍。竞争上岗工作必须严格坚持党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优和群众公认的原则；任人唯贤的原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。

二、竞争岗位。

1、社会事务办公室主任1名；

2、财经办公室主任1名。

3、社会治安综合治理委员会办公室（司法所）主任1名；

4、计划生育办公室主任1名；

5、农村经济综合服务中心主任1名；

6、计划生育服务中心主任1名；

7、文化广播服务中心主任1名；

8、社会保障事务所主任1名。若报名人数等于或少于竞争职务数形不成竞争的，则不实行竞争上岗，通过职工民主推荐提出人选，最后由乡党委、政府研究决定。

三、竞争人员资格条件。参加竞争上岗人员必须具备下列基本资格条件：

（一）具有履行职务职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想；能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；自觉执行党的路线、方针、政策。

（二）有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识。

（三）具备所竞争职位需要的专业知识和一定工作经验，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础。

（四）参加工作满两年，具有中专以上学历，身体健康、且年龄在45岁以下的本乡在编干部。

（五）近两年考核为称职（合格）以上等次。

四、方法步骤。

1、成立领导机构。为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由乡党委书记、乡长任组长，副书记、副乡长任副组长，其它班子成员为成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。

2、报名与资格审查。报名参加竞争上岗的人员填写《竞争上岗报名登记表》，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等，并按要求提供相关证件、材料。乡竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，经乡党委、政府研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单。

3、实施时间：2009年3月 — 日报名，2009年3月 日—2009年 月 日实施。

4、竞岗演讲。3月 日起参加竞争上岗的人员必须在全体工作人员大会上进行竞职演讲，演讲内容包括自己的基本情况、任职优势、任职后的工作目标和完成目标任务的措施等，演讲顺序以抽签决定，每人演讲限时5分钟。（由乡考评组现场打分）

5、民主测评。由全体工作人员对竞岗人员演讲情况及平时工作表现，进行测评。

6、组织考察。3月 日起根据竞争人员演讲情况及民主测评结果，按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象进行考察，并根据考察结果提出拟任人选的建议。考察内容包括德、能、勤、绩、廉。

7、任前公示。3月 日起对竞争上岗人员任职情况进行公示，公示时间为5天，经公示后行文公布。

8、组织任命。3月底，在竞岗演讲、民主测评的基础上，由乡考评组结合竞岗人员平时工作情况进行综合考评，由乡党委、政府讨论决定任用人选，并按干部管理权限，分别报市委组织部、市人事局审批。

五、强化纪律。竞争上岗工作必须在乡党委、政府的领导下进行，由乡纪检组全程进行监督。有关人员要严格遵守保密纪律，领导小组成员要客观公正，不打人情分；做到公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织行为。对竞争上岗中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者给予纪律处分。

*********党委、政府

2009年3月12日

第四篇：公安局部分中层领导职位实行竞争上岗工作实施方案

公安局部分中层领导职位实行竞争上岗工作实施方案

公安局部分中层领导职位

实行竞争上岗工作实施方案

为了进一步深化我县干部人事制度改革，加大竞争性选拔任用干部工作力度，有效推进我县公安干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《公务员法》的有关规定，经研究，决定对我县公安局部分中层领导职位实行竞争上岗，工作实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，坚持考试与考核相结合、个人意愿与组织调整相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，树立正确的选人用人导向，为优秀人才脱颖而出创造条件，努力建设一支高素质的公安领导干部队伍，为全县公安工作的发展提供强有力的组织保证。

二、职位设置

此次进行竞争上岗的职位有6个，其中正科级职位4个（分别是葛坡、福利、新华派出所所长、白沙派出所教导员），副科级年轻干部职位2个，竞争上岗只竞争职位资格，不竞争具体职位。竞争上岗工作结束后，由县委综合竞争者笔试、演讲答辩、测评和考察等情况，按照人岗相适的原则，再安排具体职位。

三、资格条件

除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应同时具备以下资格条件：

（一）参加竞争人员为县公安局在职在编民警，并具有国家公务员身份。

（二）竞争正科级职位（指派出所所长、教导员、大队队长等职务）需担任副科级职务满三年或者已经是正科级民警；竞争副科级年轻干部职位（指派出所副所长、大队副队长等职务）需任科员三年以上或者已经是副科级民警。（任职时间计算到2010年9月1日）

（三）具有大专以上学历，中共正式党员，身体健康。

（四）竞争正科级职位的，年龄要求在1960年1月1日以后出生；竞争副科级职位的，年龄要求在1975年1月1日以后出生。

（五）近三年考核中评定为称职以上等次。

四、工作程序和方法

（一）宣传发动：时间安排在2010年9月初

把竞争上岗工作实施方案印发给各乡镇公安派出所、县公安局各队（室），并召开县公安局全体干警大会，动员符合资格条件的干警积极参与竞争上岗。

（二）组织报名：时间安排在2010年9月8－11日

参加竞争上岗的人员，采取个人自荐的方式进行报名，在报名规定时间内直接到县公安局政工监督室报名。报名时需携带本人最高学历毕业证书原件及复印件，近期小二寸浅蓝底标准免冠彩照2张（含电子版），填写《竞争上岗报名表》一式两份。《竞争上岗报名表》请到富川党建网、县公安局内网自行下载。

（三）资格审查：时间安排在2010年9月中旬

先由县委政法委、县公安局负责对报名人员进行资格初审，最后报县委组织部审定，审定后将符合资格条件人员予以张榜公布。如经资格审查，符合条件的初步人选数与职位数之比达不到7：1的，则按符合条件的初步人选数与职位数7：1的比例重新确定竞争职位数。

（四）组织笔试：时间安排在2010年9月中旬（具体时间另行通知）

笔试采取闭卷形式，试题由县公安局负责落实。考试内容包括政治理论基础知识、法学法律基础知识、公安业务基础知识、公安队伍建设及管理基础知识、公安应用文常识等，笔试成绩总分为100分，按40%的比例计入竞争上岗的总成绩，并张榜公布。

（五）演讲答辩：时间安排在2010年9月中下旬

根据笔试成绩，按符合条件的初步人选数与职位数5:1的比例，从高分到低分确定参加演讲答辩人员，并张榜公布。竞争者每人进行6分钟的演讲答辩，演讲和答辩时间各为3分钟，演讲答辩顺序以抽签决定，所有竞争者共用一套答辩题。演讲内容为自身竞职优势，演讲结束后，由主考官进行现场提问，竞争者当场答辩。答辩主要是考察竞争者的组织能力、分析和解决问题能力、专业业务水平、语言表达能力、应变能力、仪表气质等方面内容。演讲答辩满分为100分，由各位考官根据竞争者的演讲和答辩表现进行打分，去掉一个最高分和一个最低分，计算得出每位竞争者的平均分数，每位竞争者的平均分数即为竞争者演讲答辩分数，按30%的比例计入竞争上岗的总成绩，并当场公布成绩。演讲答辩会邀请相关单位代表旁听。

（七）民主测评：时间安排在2010年9月下旬

根据笔试和演讲答辩总成绩，按符合条件的初步人选数与职位数3:1的比例，从高分到低分确定民主测评对象，并张榜公布。召开县公安局中层以上领导干部会议进行民主测评。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。由参加民主测评人员根据竞争者的德、能、勤、绩、廉等方面综合表现作客观公正的评价，评价等次分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。民主测评实行量化计分，满分为90分，并按30%的比例计入竞争上岗的总成绩。具体的评分计算公式为：民主测评分数＝（优秀票数×90﹢称职票数×70﹢基本称职票数×55﹢空白票数×40﹢不称职票数×25)÷有效票数。民主测评达不到50分的或不称职票超过参加测评人数三分之一的为不合格，不合格者不得列为考察对象。民主测评结果进行张榜公布。

（八）组织考察：时间安排在2010年10月上旬（具体时间另行安排）

根据笔试、演讲答辩和民主测评三项合计总分，正科级职位取前8名，副科级年轻干部职位取前4名进行差额考察，并发布考察预告。

（九）决定任用

根据笔试、演讲、测评和考察情况，县委常委会按每个职位1：1的比例实行差额票决。并实行任职前公示，公示期为7天，无异议后办理任职手续。

五、组织领导

本次竞争上岗工作在县委的领导下，由县委组织部、县委政法委具体组织实施，县纪委负责全程监督，各乡镇党委、县公安局党委要高度重视，密切配合，认真做好有关工作。领导小组成员如下：

组 长：陈柄材 县委常委、组织部部长

岑可乾 县委常委、政法委书记

副组长：赖景新 县人民政府副县长、县公安局局长

李 赵 县公安局政委

成 员：林春耀 县纪委副书记、监察局局长

徐新辉 县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局党组书记

林乔雄 县委政法委副书记

杨远尚 县公安局副政委

黄 熙 县公安局党委委员、副局长（挂）

李春鸿 县公安局党委委员、政工室主任

范振坤 县人力资源和社会保障局副局长

下设办公室，办公室设在县委组织部，主任由徐新辉同志兼任，人员从县委组织部、县委政法委、县纪委、县公安局、县人事劳动和社会保障局等单位抽调。

六、纪律监督

竞争上岗工作要自觉接受纪检、监察部门及社会的监督，工作中要严格遵守干部人事工作纪律，防止和抵制不正之风，对在竞争上岗工作者有违纪行为的，一经发现将严肃查处。

附件(点击可下载）：富川瑶族自治县公安局部分中层领导职位

竞争上岗报名表

第五篇：正、副科级领导职位竞争上岗实施方案

×××单位

局属事业单位部分正科级领导职位竞争上岗

实施方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部“关于在全市党政机关、事业单位推行中层干部竞争上岗的意见”等有关政策规定，为进一步拓宽干部选拔任用渠道，努力建设一支高素质中层干部队伍，根据工作需要，经局党组研究，决定对局属事业单位部分科级领导职位进行竞争上岗，特制定本方案。

一、指导思想

以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，严格按照干部选拔标准和程序，建立健全××干部队伍管理的良性运行机制、竞争激励机制，调动一切积极因素，增强××干部队伍的活力和战斗力，更好地为我市××建设服务。

二、基本原则

（一）党管干部原则

（二）民主集中制原则

（三）德才兼备、任人唯贤原则

（四）群众公认、注重实绩原则

（五）公开、公平、竞争、择优原则

三、竞争上岗职位

本次竞争上岗的职位有：××副主任2名、××主任、××主任。

根据编制人事部门的要求，各单位均不得超编进人，如有调整则按进几个出几个的原则处理。

四、参加竞争上岗的人员范围。

竞争上岗在局机关和局属事业单位现有在编人员中进行。局属事业单位参加竞争上岗的人员，应为副科级以上干部。

五、竞争上岗资格和条件

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，能够认真贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；坚持四项基本原则；工作实绩突出，廉洁奉公；遵纪守法、勤奋敬业、作风正派、团结共事，具有胜任领导工作的文化知识和工作能力。

（一）竞争正科级职位应在科级职位上工作两年以上，即在2006年4月30日前任职。

（二）在近2年考核中定为优秀或近3年考核中定为称职（合格）以上等次。

（三）竞争正科级职位人员，年龄在45岁以下，即1963年4月30日以后出生。

（四）中专以上文化程度。

（五）不违反计划生育政策。

（六）符合任职回避规定。

（七）身体健康，能坚持正常工作。

六、方法步骤

（一）动员。召开动员大会，公布方案，对本次竞争上

岗工作进行动员部署。

（二）报名。参加竞争上岗人员依据本方案所列任职资格条件到局人事科报名，并填报资格审查表。每人限报一类职位，并填写是否服从组织分配。

（三）资格审查。依据本方案中所列任职资格条件，人事科对报名人员进行资格初审，报局党组研究确定参加竞争上岗人选。

（四）演讲及答辩。

组织召开由评委、局机关全体在编人员和局属单位班子成员参加的演讲答辩会。由竞争者进行演讲，介绍自己的基本情况和做好竞争职位工作的设想，并就有关问题进行答辩。

1、演讲。竞争上岗人员根据所报职位和抽签顺序进行演讲，演讲时间控制在10分钟以内。

2、答辩。演讲后，针对“竞争上岗演讲答辩评审委员会”提出的问题，当场做出答辩。答辩时间不超过10分钟。

演讲答辩完毕后，由评委对演讲答辩情况进行现场评分。评委评分采取记名方式。对演讲答辩评分结果张榜公布。

（五）民主推荐。参加竞争上岗人员，均由参加其竞争答辩会的人员进行民主推荐。

（六）确定考察对象与考察。

根据党管干部原则和干部交流的精神，待演讲答辩、民主推荐全部结束后，局党组根据本人演讲答辩和民主推荐情况，结合个人的工作经历及特点，由局党组统一研究，确定

各个职位考察对象。

组织考察。由局党组指定考察组，根据《干部选拔任用工作条例》和不同岗位的要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并写出考察报告。

（七）确定拟任职位人选。根据竞争上岗人员的演讲、答辩、民主推荐和考察的综合情况，由局党组集体讨论，确定拟任职位人选。

（八）公示。对局党组确定的拟任人选，进行任前公示，公示时间为7天。公示无异议后，由局党组确定拟任职务人选，报市委组织部审批。

七、组织领导

为确保竞争上岗工作顺利进行，本次竞争上岗在局党组的统一领导下进行，成立“×××机关及局属事业单位正科级领导职位竞争上岗领导小组”。名单如下：

组长：

副组长：

成员：

八、违纪处理

如发现有拉选票、作弊、违反保密纪律等现象的人和事，局党组将给予严肃处理，是竞争上岗者本人的，取消其竞争或入选资格。

该方案由局人事科负责解释。

举报电话：××××××

二OO八年四月二十七日