第一篇：市国税科股级干部竞争上岗实施方案
市国税科股级干部竞争上岗实施方
案
市国税科股级干部竞争上岗实施方案
全市国税系统科股级 干部竞争上岗实施方案
为做好全市国税系统科股级干部竞争上岗工作，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《国家税务局系统竞争上岗工作办法》等法律法规，结合全市国税系统实际，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备、以德为先的用人标准，按照民主、公开、竞争、择优和群众公认、注重实绩的原则，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，选拔任用适合岗位需要的科股级干部。
二、组织领导
市国家税务局成立竞争上岗工作领导小组，在市局党组领导下负责开展竞争上岗工作。市局党组书记、局长任组长，党组成员任副组长，人事科、监察室、办公室、机关党办主要负责同志担任领导小组成员。领导小组下设办公室、监督组、面试组和考察组。办公室。负责竞争上岗工作的具体组织和协调，设在人事科，由人事科主要负责同志担任办公室主任。监督组：负责对竞争上岗全过程实施监督。监督组组长由监察室主要负责同志
担任，成员由监察室、机关党办各1人、群众代表2-3人等组成。面试组：负责竞争上岗面试的各项具体工作。成立若干面试小组，每组7名考官。面试组成员由市局党组确定。考察组：负责竞争上岗民主测评和考察工作。成立若干考察组，每组4-6人，由市局机关各科室和各县国税局抽调人员组成。
三、竞争上岗的职数
根据各单位职位空缺的实际情况，本次竞争上岗共有职数68个。市局机关科室、直属机构正科级职位4个、副科级职位7个；各县局副科级职位19个，正股级职位23个、副股级职位15个。
四、后备干部的职数 科股级后备干部，是在通过竞争上岗选拔任用各级层次的职位后，再从参加本次竞争的各级层次人员中产生，其职数根据《自治区国税局系统后备干部管理暂行办法》有关规定，并结合我局现有库内人员和本次竞争上岗实际情况确
定。
五、资格条件
参加竞争上岗人员除必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需同时具备以下资格条件：
1、正科级：
现任副科级领导职务2年以上； 具有大学专科以上文化程度； 年龄48岁以下；、、年度考核结果均为称职以上等次； 身体健康；
参加系统内各级国税机关和地方有关部门组织的培训，五年内累计达两个月以上，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
上述有关时间的截止日期为1月31日。
2、副科级：
具有5年以上的税务工作经历；
现任股级正职领导职务或单位指定代理股长负责全面工作的，县局任副主任科员职务2年以上或市局机关任科员职
务3年以上；
具有大学专科以上文化程度； 年龄48岁以下；、、年度考核结果均为称职以上等次； 身体健康；
参加系统内各级国税机关和地方有关部门组织的培训，五年内累计达两个月以上，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
县国税局稽查局局长、税务分局分局长可自愿报名参加此次竞争上岗。
上述有关时间的截止日期为1月31日。
3、基层税务分局分局长：
具有5年以上的税务工作经历；
现任股级正职领导职务或单位指定代理股长负责全面工作的，县局任副主任科员职务2年以上或市局机关任科员职务3年以上；
具有大学专科以上文化程度； 年龄48岁以下；、、年度考核结果均为称职以上等次；
身体健康；
参加系统内各级国税机关和地方有关部门组织的培训，五年内累计达两个月以上，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
上述有关时间的截止日期为1月31日。
4、正股级：
具有5年以上的税务工作经历；
现任副股长职务或单位指定代理副股长负责工作的；或任科员职务3年以上； 具有大学专科文化以上； 年龄48岁以下；、、年度考核结果均为称职以上等次； 身体健康；
上述有关时间的截止日期为1月31日。
5、副股级：
参加税务工作3年以上； 具有大学专科文化以上； 任科员职务以上。年龄48岁以下；、、年度考核结果均为称职以上等次；
身体健康；
上述有关时间的截止日期为1月31日。后备干部与非后备干部，凡符合上述资格条件的，均可参加竞争上岗。下列人员不得参加竞争上岗：
1.受党纪处分，按照《中国共产党纪律处分条例》规定期限内不得晋升职务的人员；
2.行政处分尚未解除以及正在接受组织审查的人员。
六、方法程序 公布实施方案
在广泛征求群众意见的基础上，市局党组研究确定实施方案，并予以公布。同时公布采取竞争上岗方式选拔任用科股级干部职位和职数。报名和资格审查
凡符合竞争上岗基本条件、资格条件的人员可在规定时间内自愿报名。报名人员须填写《全市国税系统科股级领导干部竞争上岗报名登记表》。
领导小组办公室按照竞争上岗实施方
案规定的条件对报名人员进行资格审查，经领导小组审核后公布资格审查结果。
民主测评
民主测评由年度考核等次折算计分、获奖折算计分以及现实测评三部分组成。1.年度考核等次折算计分 具体计分方法为，以近三年年度考核等次为依据，一次“优秀”等次计分。2.获奖折算计分 具体计分方法为，荣获厅局级以上综合性表彰的先进个人或记个人三等功的人员以上，一次性计分。
厅局级以上综合性表彰的先进个人主要指市优秀共产党员、市先进工作者、全区国税系统先进工作者、全区三八红旗手、全区“巾帼建功”标兵等。尚未列举的厅局级以上综合性表彰荣誉称号，经个人申报，由领导小组审定。3.现实测评
在竞岗人员所在单位召开民主测评大会，由市局派出工作组负责组织并汇总
计分。参加测评的人员无记名填写《全市国税系统科股级干部竞争上岗民主测评表》。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。
竞岗人员是市局机关科室、中心人员。参加测评的人员范围为市局机关科室、中心全体干部职工、稽查局正科长以上领导、车购税分局正副职领导。民主测评表分a、b、c三种。a票由市局班子成员以及其他处级干部填写，汇总后结果占20%；b票由科室、中心、车购税分局主要负责人填写，汇总后结果占20%；c票由其他人员填写，汇总后结果占60%。
竞岗人员是市局稽查局人员。参加测评的人员范围为市局机关科室、中心、稽查局全体干部职工、车购税分局正副职领导。民主测评表分a、b、c三种。a票由市局班子成员以及其他处级干部填写，汇总后结果占20%；b票由科室、中心、车购税分局主要负责人填写，汇总后结果占20%；c票由其他人员填写，汇总后结果占60%。
竞岗人员是市局车购税分局人员。参加测评的人员范围为市局机关科室、中心、车购税分局全体干部职工、稽查局正科长以上领导。民主测评表分a、b、c三种。a票由市局班子成员以及其他处级干部填写，汇总后结果占20%；b票由科室、中心、车购税分局主要负责人填写，汇总后结果占20%；c票由其他人员填写，汇总后结果占60%。竞岗人员是县局人员。参加测评的人员范围为县局机关全体干部职工、所属基层税务分局领导。民主测评表分a、b、c三种。a票由县局班子成员填写，汇总后结果占20%；b票由各股室、中心、稽查局以及所属基层税务分局主要负责人填写，汇总后结果占20%；c票由其他人员填写，汇总后结果占60%。
竞岗人员是县局基层税务分局人员。参加测评的人员范围为县局机关全体干部职工、所属基层税务分局全体干部职工。民主测评表分a、b、c三种。a票由县局
班子成员填写，汇总后结果占20%；b票由各股室、中心、稽查局以及所属基层税务分局主要负责人填写，汇总后结果占20%；c票由其他人员填写，汇总后结果占60%。笔试
笔试主要测试竞岗人员履行竞争职位职责所应知应会的公共理论知识、税收基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。笔试时间为150分钟，满分为100分，占总成绩的25%。笔试结束后，领导小组办公室将成绩书面通知竞岗人员。面试
领导小组办公室将竞岗人员的民主测评和笔试成绩相加后计算其综合得分，根据竞争职位和综合得分由高到低排序后，报领导小组审议，按竞争职位1:4的比例确定面试人选并公布名单。如达不到1:4比例的，按实际报考人数参加面试。
面试主要测试竞岗人员履行竞争职位
职责所必备的基本素质和能力。面试采取百分制的结构化面试。同一竞争职位，由同一面试小组评审，面试小组及面试顺序通过抽签方式确定。面试小组评分去掉一个最高分、去掉一个最低分后计算考生最终面试得分。面试时间为15分钟，满分为100分，占总成绩的25%。面试结束后，领导小组办公室将成绩书面通知竞岗人员。组织考察
领导小组办公室将竞岗人员的民主测评、笔试和面试成绩相加后计算其综合得分，根据竞争职位和综合得分由高到低排序后，报领导小组审议，按竞争职位1:2的比例确定考察对象并公布名单。如得分出现并列，分数相同者一并确定为考察对象。
考察要坚持德才兼备、以德为先的原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。主要采取个别谈话、查阅资料等方法，进行考察。个别谈话人数不得低于应谈话人数的80%。
竞岗人员是市局机关科室、中心人员。个别谈话的人员范围为市局机关各科室、中心、稽查局、车购税分局负责人，所在科室、中心全体干部。其中，各科室、中心、稽查局、车购税分局负责人的谈话意见占40%、其他人员的谈话意见占60%。
竞岗人员是稽查局人员。个别谈话的人员范围为市局机关各科室、中心、车购税分局负责人，稽查局正科长以上领导，所在科室全体干部。其中，市局机关各科室、中心、稽查局、车购税分局负责人的谈话意见占40%、其他人员的谈话意见占60%。
竞岗人员是车购税分局人员。个别谈话的人员范围为市局机关各科室、中心、稽查局负责人，车购税分局全体干部职工。其中，市局机关各科室、中心、稽查局、车购税分局负责人的谈话意见占40%、其他人员的谈话意见占60%。
竞岗人员是县局人员。个别谈话的人员范围为县局班子成员、县局机关股室、中心、稽查局、基层税务分局负责人，所在股室、中心、稽查局、基层税务分局全体干部职工。其中，县局班子成员的谈话意见占40%、其他人员的谈话意见占60%。
考察组不再向考察对象进行个别谈话，但要将考察情况向考察对象本人反馈。党组票决
领导小组办公室按照竞争职位分别将考察对象民主测评、笔试、面试和组织考察各项成绩的合计分数由高到低排序，经领导小组监督组审核后，向市局党组汇报，科级职位及直属机构股级职位由市局党组讨论后进行票决，县局股级职位由县局党组讨论后进行票决。市局党组、县局党组根据票决后的总成绩确定拟任职人选。拟任人选在党组票决环节同意票数必须达到实到会党组成员人数50%以上，否则该职位暂时空缺。以上民主测评、笔试、面试、组织考察
和党组票决等各计分环节的成绩均按照“四舍五入”的方法保留小数点2位。公示
对市局党组、县局党组决定的拟任职人选进行公示。办理任职手续
科级干部按规定报送自治区国家税务局审批同意后，办理任职手续，试用期一年；县局股级干部按规定报送市国家税务局审批同意后，办理任职手续，试用期一年。
六、纪律要求 加强领导，严密组织。竞争上岗工作政策性强，涉及面广，为保证这项工作顺利进行，各单位要高度重视，加强领导，严密组织。要慎重选择确定竞争上岗工作人员，抽调政治素质高、道德品质好、纪律性强、作风过硬且不参加竞争上岗的同志参与具体工作。加强监督，严肃纪律。要按照规定及时公开竞争上岗相关信息，提高工作透明度，落实好干部的知情权、参与权、选
择权和监督权。有关人员要严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，特别要切实做好命题、考试、考察等环节的保密工作。要严肃查处竞争上岗中的违规违纪违法行为，决不姑息迁就。要坚决整治拉票等不正之风。在竞争上岗过程中，凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，请求他人在推荐自己过程中给予自己关照；委托、授意中间人出面说情，请求他人在推荐过程中给予自己关照；通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人在推荐过程中给予自己关照等行为，均属拉票行为，必须坚决禁止。对查核属实有拉票行为的人员，市局党组将予以严肃处理。在考察前发现并查实的，不得作为考察人选；考察过程中发现并查实的，取消考察对象资格；考察结束后发现并查实的，实行一票否决；已提拔使用的，要坚决撤下来。同时，要予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据。情节
严重的，先免去现职或者责令辞职，再根据情况做出调整、降职等进一步的组织处理。
加强思想政治工作，确保竞争上岗顺利进行。各单位要在深入了解干部思想动态的基础上，认真做好宣传发动，教育和引导广大干部正确认识竞争上岗的重要意义，积极参加竞争上岗工作，正确对待个人的去留。要把干部的思想工作做深做细，确保队伍和大局稳定。
七、本《实施方案》未尽事宜，由竞争上岗工作领导小组研究决定。
第二篇：股级干部竞争上岗实施方案
为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，引入竞争激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，建设一支高素质的股级干部队伍，根据有关股级干部竞争上岗规定，*********对部分股级岗位实行竞争上岗。
一、指导思想和原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想
和十七大精神为指导，认真落实科学发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正原则，坚持个人意愿与组织安排相结合，合理配置人才资源，进一步优化干部队伍结构，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的领导干部队伍。竞争上岗工作必须严格坚持党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优和群众公认的原则；任人唯贤的原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。
二、竞争岗位。
1、社会事务办公室主任1名；
2、财经办公室主任1名。
3、社会治安综合治理委员会办公室（司法所）主任1名；
4、计划生育办公室主任1名；
5、农村经济综合服务中心主任1名；
6、计划生育服务中心主任1名；
7、文化广播服务中心主任1名；
8、社会保障事务所主任1名。若报名人数等于或少于竞争职务数形不成竞争的，则不实行竞争上岗，通过职工民主推荐提出人选，最后由乡党委、政府研究决定。
三、竞争人员资格条件。参加竞争上岗人员必须具备下列基本资格条件：
（一）具有履行职务职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想；能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；自觉执行党的路线、方针、政策。
（二）有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识。
（三）具备所竞争职位需要的专业知识和一定工作经验，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础。
（四）参加工作满两年，具有中专以上学历，身体健康、且年龄在45岁以下的本乡在编干部。
（五）近两年考核为称职（合格）以上等次。
四、方法步骤。
1、成立领导机构。为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由乡党委书记、乡长任组长，副书记、副乡长任副组长，其它班子成员为成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。
2、报名与资格审查。报名参加竞争上岗的人员填写《竞争上岗报名登记表》，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等，并按要求提供相关证件、材料。乡竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，经乡党委、政府研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单。
3、实施时间：2009年3月 — 日报名，2009年3月 日—2009年 月 日实施。
4、竞岗演讲。3月 日起参加竞争上岗的人员必须在全体工作人员大会上进行竞职演讲，演讲内容包括自己的基本情况、任职优势、任职后的工作目标和完成目标任务的措施等，演讲顺序以抽签决定，每人演讲限时5分钟。（由乡考评组现场打分）
5、民主测评。由全体工作人员对竞岗人员演讲情况及平时工作表现，进行测评。
6、组织考察。3月 日起根据竞争人员演讲情况及民主测评结果，按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象进行考察，并根据考察结果提出拟任人选的建议。考察内容包括德、能、勤、绩、廉。
7、任前公示。3月 日起对竞争上岗人员任职情况进行公示，公示时间为5天，经公示后行文公布。
8、组织任命。3月底，在竞岗演讲、民主测评的基础上，由乡考评组结合竞岗人员平时工作情况进行综合考评，由乡党委、政府讨论决定任用人选，并按干部管理权限，分别报市委组织部、市人事局审批。
五、强化纪律。竞争上岗工作必须在乡党委、政府的领导下进行，由乡纪检组全程进行监督。有关人员要严格遵守保密纪律，领导小组成员要客观公正，不打人情分；做到公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织行为。对竞争上岗中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者给予纪律处分。
*********党委、政府
2009年3月12日
第三篇：事业单位股级干部竞争上岗实施方案
为了充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，按照《机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》的精神，经局党组研究决定，对任用股级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。
一、指导原则
以邓小平理论、“xxxx”重要思想和xx大精神为指导，认真落实科学的发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资源，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。
二、竞争上岗的范围
此次竞争上岗仅限于提拔副股级职务或由副股级职务升任正股级职务的人员。原已任命的副股级干部不报名参与竞争或参与竞争而未成功的，保持原职务不变。
三、竞争方式及数量
此次竞争上岗采取职务资格竞争的方式，设5个正股级职务、4个副股级职务。参与竞争的人员通过面试、民主测评、考察等环节竞争取得股长或副股长的任职资格，由局党组研究确定上岗人员的具体职位。
若报名人数等于或少于竞争职务数，则不实行竞争上岗，不进行面试，直接进入民主测评环节，最后由局党组研究确定拟任人选。
四、竞争人员资格条件
（一）具有履行职务职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“xxxx”重要思想；
（二）有强烈的事业心和责任感，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识；
（三）具有中专以上学历，身体健康；
（四）参加工作满两年；
（五）近两年考核为称职（合格）以上等次；
（六）机关人员参加公务员培训合格；专业技术人员完成继续教育任务；
（七）报名竞争正股级职务的必须是现任副股级职务人员。
五、方法步骤
1、成立领导机构
为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由陈树华局长任组长、其他班子成员任成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。
2、报名与资格审查
报名参加竞争上岗的人员填写《竞争上岗报名登记表》，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等，并按要求提供相关证件、材料。局竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，经局党组研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单。
3、面试
面试主要测试竞争者履行竞争职务职责所必备的基本素质和能力。面试采用结构化面试方法，满分为100分，时限为15分钟。面试结束后，当场宣布面试成绩，并将面试成绩张榜公布。
4、民主测评
民主测评主要是对竞争者的德才表现及其对竞争职务资格的适应程度进行评价。局竞争上岗领导小组组织由全局干部职工参加的民主测评会，对竞争者进行测评。民主测评的内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律共五项，细分为18个要素，每个要素划分为“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”三个档次并确定不同的分值，各档次折算分数分别是：“胜任”为占该要素分值的100％、“基本胜任”为占该要素分值的50％、“不胜任”为0分。民主测评主体分为局副科级以上干部和其他人员两类，测评票分别统计，各占分数的50％。参加测评人员无记名填票，然后由工作人员汇总计算出每位竞争者的分数。民主测评按百分制计分。民主测评结果张榜公布。
第四篇：股级干部竞争上岗笔试试卷(
**地税局股级干部竞争上岗笔试试卷（A卷）答案2011年08月15日 星期一
设为主页
加入收藏帮助
|
留言交流
|
登录 首 页 阅览室 馆友 我的图书馆
**地税局股级干部竞争上岗笔试试卷（A卷）答案（转载）
苏北税官 收藏于 2011-04-01 阅读数：590
被转藏：48
公众公开
转藏到我的图书馆
举报如果您在该网页中发现有色情、暴力、反动等不良内容，请联系我们：
**地税局
股级干部竞争上岗笔试试卷
（A卷）
（请将答案填在答题纸上，答在试卷上无效）
一、单选题（每题只有一个正确选项，共20题，每题1分，共20分）
1、税务机关于2011年2月23日10：20收到完税凭证，根据现行立法的规定，依法应于（D）前解除税收保全。
A 2月24日10：20
B 2月24日11点
C 2月23日24点
D 2月24日24点
2、《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出，十二五期间，我国国内生产总值年均增长(A)
A 7%
B 8%
C 9%
D 11%
3、税收弹性系数是用来分析税收与经济关系的重要指标之一，其含义是（B）
A 税收增加额与GDP 的比
B 税收增长率与GDP增长率的比
C 税收增加额与GDP增长率的比
D 税收增加额与GDP增加额的比
4、科学发展观的基本要求是（B）
A 注重效率，兼顾公平
B 全面协调可持续
C 以人为本
D 统筹兼顾 5、2011年１月２６日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，研究部署进一步做好房地产市场调控工作，会议确定采取若干政策加强房地产市场调控，随后，国务院办公厅下发了国办发〔2011〕1号《关于进一步做好房地产市场调控工作有关问题的通知》。新出台的政策被称为（D）：
A 国十五条
B 国四条
C 国十一条
D 新国八条
6、把我国领土台湾割让给日本的不平等条约是（B）
A 《北京条约》
B 《马关条约》
C 《辛丑条约》
D 《天津条约》
7、中国共产党第一次全国代表大会正式召开的日期是（C）
A 1921年7月1日
B 1921年7月3日
C 1921年7月23日
D 1921年7月30日
8、党员如果没有正当理由，连续（B）月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党：
A 3个月
B 6个月
C 10个月
D 1年
9、唐诗《泾溪》：泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾履人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦。这首诗包含的哲学道理主要是（B)
A 矛盾是事物发展的根本动力
B 矛盾双方各向自己相反方向转化
C 事物发展是前进性与曲折性的统一
D 事物发展是量变与质变的统一
10、根据域名代码规定，域名后缀为.com.cn表示的网站类别应是(C)
A教育机构
B政府机构
C商业组织
D国际组织
11、近几年来，我国连续发生了多起酒后驾车引起多人死亡事件，再次给我们敲响警钟。全国掀起整治酒后驾驶的风暴，刚性执法将成为常态。根据《机动车驾驶员驾车时血液中酒精阈值与测试方法》，机动车驾驶员血液中酒精含量（B）时驾驶机动车定为“酒后驾车”。
A小于0.2mg/ml
B大于或等于0.2mg/ml，小于0.8mg/ml
C大于0.8mg/ml
D大于或等于0.8mg/ml，小于1.2mg/ml
12、A公司将税务登记证转借给B公司使用，导致B公司偷逃了大量的国家税款，给国家造成重大损失。对A公司这一行为，税务机关应（D）。
A．责令限期改正，可以处2000元以下罚款
B.处以2000元以下罚款
C．处2000元以上10000元以下罚款
D.处10000元以上50000元以下罚款
13、根据《行政处罚法》和有关税收规定，税务机关作出下列（B）的决定前，当事人有权要求该税务机关举行听证。
A．责令某造纸厂限期进行纳税申报
B．对一人有限责任公司罚款10000元
C．对某餐饮公司停止发售发票
D．对某个体工商户罚款1000元
14、依据关于融资租赁房产计征房产税的相关规定，下列表述正确的是（A）。
A.融资租赁的房产，由承租人自融资租赁合同约定开始日的次月起依照房产余值缴纳房产税
B.融资租赁的房产，由出租人自融资租赁合同约定开始日的次月起依照房产余值缴纳房产税
C.融资租赁的房产，由出租人自融资租赁合同约定开始日的当月起依照房产余值缴纳房产税
D.融资租赁的房产，由当地税务机关根据实际情况自融资租赁合同约定开始日的次月起依照房产余值缴纳房产税
15、根据《中华人民共和国刑法修正案
（七）》规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额（D）以上的，处（）以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
A．百分之十
一年
B．百分之三十
一年
C．百分之三十
三年
D．百分之十
三年
16、根据企业所得税法的规定，关于居民企业和非居民企业的确定，正确的是（B）。
A.只有依照中国法律成立的企业才是居民企业
B.在境外成立且其实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的企业是非居民企业
C.在境外成立的企业都是非居民企业
D.依照外国法律成立，实际管理机构在中国境内的企业是非居民企业
17、中国公民吴先生为某公司雇员，每月工资3000元。2009年该公司开始实施雇员持股激励，实行股票期权计划。2009年6月28日，该公司授予吴先生股权期权50000股，授予价2.5元/股；该期权无公开市场价格，并约定2009年12月28日起吴先生可以行权，行权前不得转让。2009年12月28日吴先生以授权价购买股票50000股，当日股票在上证交易所的公平价格6元/股。计算吴先生股票期权所得应缴纳个人所得税（D）元。
A、0
B、28000
C、35000
D、35500
18、土地使用权未确定或权属纠纷未解决的，以（B）为土地使用税纳税人。
A.原拥有人
B.实际使用人
C.代管人
D.产权所有人
19、甲市的A公司2009年5月发生以下经济业务，其中在甲市缴纳营业税的有（A）。
A．向乙市的B公司转让商标使用权，取得商标使用权费50万元
B．将其位于丙市的一处土地转让给丁市的C公司，取得土地转让费100万元
C．将其名下的位于乙市的一处办公楼出租给乙市的D公司使用，取得租赁收入10万元
D．在乙市提供建筑业劳务
20、个人通过网络收购玩家的虚拟货币，加价后向他人出售取得的收入，属于个人所得税应税所得，应按照（B）项目计算缴纳个人所得税。
A.劳务报酬所得
B.财产转让所得
C.财产租赁所得
D.特许权使用费所得
二、多选题（每题有两个或两个以上正确选项，多选少选都不得分，共20题，每题1分，共20分）
1、公务员服从和执行上级的决定和命令是公务员必须遵守的一项重要义务，是保证国家机关正常运行的基本要求，其正确含义是（ACD）。
A.对认为错误的决定如果上级要求立即决定，公务员应当执行该决定；
B.公务员执行明显违法的决定和命令，执行后果应当由上级负责。
C.公务员执行的是上级依法做出的决定和命令。
D.该决定和命令应在上级的权限范围之内。
2、根据《征管法》及其细则规定，下列各项税款中，税务机关可以无限期追征的有（ABC）。
A．纳税人偷税的税款
B．纳税人抗税的税款
C．纳税人骗税的税款
D．因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴税款将在10万元以上的
3、关于新增企业所得税纳税人的管辖，下列说法正确的是（BCD）。
A．2009年起新增企业的企业所得税由国家税务局管理，2008年以前的老企业维持原征管不变
B.2009年起新增企业所得税纳税人中，应缴纳增值税的企业，其企业所得税由国家税务局管理；应缴纳营业税的企业，其企业所得税由地方税务局管理
C．企业所得税全额为中央收入的企业和在国家税务局缴纳营业税的企业，其企业所得税由国家税务局管理
D.银行（信用社）、保险公司的企业所得税由国家税务局管理，除上述规定外的其他各类金融企业的企业所得税由地方税务局管理
4、关于扣缴税款登记，下列说法正确的是（AC）。
A．扣缴义务人应当自扣缴义务发生之日起30日内，向税务机关申报办理扣缴税款登记
B.扣缴义务人应当自领取工商营业执照之日起30日内，向税务机关申报办理扣缴税款登记
C.税务机关对已办理税务登记的扣缴义务人，可以只在其税务登记证件上登记扣缴税款事项，不再发给扣缴税款登记证件
D.已办理税务登记的扣缴义务人，可以不办理扣缴税款登记
5、根据税收优先的原则，下列说法不正确的是（ACD）。
A．税收优先于所有的无担保债权
B.纳税人有欠税的，税收优先于罚款、没收违法所得
C．税收优先于抵押权、质权、留置权
D.税收优先于有担保债权
6、个人独资企业和合伙企业在计征个人所得税时，不得扣除的项目有（ABC）。
A.投资者的工资
B.坏账准备
C.投资者家庭的生活费
D.工会经费
7、企业发生非货币性资产交换，下列哪些情况视同销售：（BCD）
A.将货物用于在建工程
B.将货物用于职工福利
C.将货物用于捐赠
D.将货物用于偿债
8、下列关于特殊收入的确认方式符合企业所得税法的有（AC）。
A．采取产品分成方式取得收入的，按照企业分得产品的日期确认收入的实现
B．企业从事建筑、安装、装配工程业务，持续时间超过12个月的，按照合同约定的收款时间确认收入的实现
C．以分期收款方式销售货物的，按照合同约定的收款日期确认收入的实现
D．采取产品分成方式取得收入的，产品的成本为收入额
9、下列各项中，符合房产税纳税义务发生时间规定的有（AD）。
A．纳税人购置新建商品房，自房屋交付使用之次月起缴纳房产税
B．纳税人委托施工企业建设的房屋，自建成之次月起交纳房产税
C．纳税人将房产用于生产经营，自生产经营之次月起缴纳房产税
D．纳税人购置存量房，自房地产权属登记机关签发房屋权属证书之次月起缴纳房产税
10、下列行为属于境内劳务应当缴纳营业税的有（ACD）。
A．中国企业在南非承接建筑项目取得1000万美元
B．英国公司接受中国某单位委托将该公司员工从伦敦送到曼彻斯特取得收入5万英镑
C．中国公司载运货物从新加坡到东京取得收入100万美元
D．澳大利亚公司接受境内房地产开发公司委托在境外为其境内房地产项目提供设计劳务取得收入100万美元
11、下列应征城镇土地使用税的有（BCD）。
A．学校教师食堂用地
B．工厂实验室用地
C．公园内茶社用地
D．百货大楼仓库用地
12、为了维持和增加房屋的使用功能或使房屋满足设计要求，凡以房屋为载体，不可随意移动的附属设备和配套设施，如（ABCD）等，无论在会计核算中是否单独记账与核算，都应计入房产原值，计征房产税。
A、给排水
B、采暖
C、消防
D、中央空调
13、下列各项中，属于行政复议的受案范围的是（ABCD）。
A 对省级税务机关制定的税收规范性文件不服
B 对税务机关不兑现举报奖励的行为不服
C 对税务机关不予审批减免税的行为不服
D 对税务机关征收滞纳金的行为不服
14、下列有关证据制度的说法哪些是正确的？ACD
A、计算机数据资料已成为一种法定证据
B、税务机关在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告依法应当提供而拒不提供，在诉讼程序中才提供的，人民法院也应当采纳
C、传来证据的效力比原始证据的效力低
D、税务机关在作出具体行政行为后自行收集的证据不得作为认定被诉具体行政行为合法的依据
15、（ABC）可以设定行政许可。
A 地方性法规
B 行政法规
C 国务院决定
D 部门规章
16、纳税人对某县地税局做出的具体行政行为不服，向（AB）申请复议。
A 县政府
B
所属市地税局
C 县地税局
D 县政府法制办
17、下列有关税务行政复议管辖的命题中，正确的是（ABCD）
A 不服税务所决定的，向设立该税务所的县级税务局申请复议
B 不服稽查局决定的，向该稽查局所属的税务局申请复议
C 不服省国税局决定的，向国家税务总局申请复议
D 不服省地税局决定的，既可以向国家税务总局申请复议也可以向省人民政府申请复议
18、下列哪些人参加了中共一大（CDE）
A 陈独秀
B 李大钊
C 陈公博
D 董必武
E 张国焘
19、中国共产党的三大作风是指（BCD）
A 实事求是
B 理论联系实际
C 密切联系群众
D 批评与自我批评
20、WORD中，在页面设置中可以设置（B D）。
A 打印范围B 纸张方向C 是否打印批注
D 页边距
三、判断题（正确打“√”，错误打“×”，共10题，每题1分，共10分）
1、个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品，无论其价值是否超出5000元，都不在税收保全措施的范围之内。(√)
2、税务机关在处罚文书所要求的缴款期过后当事人仍不缴纳罚款的，即可对罚款实行强制执行。(×)
3、税务机关委托某单位代征税款，该单位可以自己名义进行征收，但其行为的法律后果由税务机关承担。(×)
4、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。(×)
5、在考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞职。(×)
6、企业转让技术所有权所得不超过500万元的部分，免征企业所得税。（×）
7、欠缴税款数额较大的纳税人在处分其不动产或者大额资产之后，应当向税务机关报告。（×）
8、某制药厂主要生产国家规定的某免税产品，按照税收征管法的规定，该企业办理税务登记后，可以不办理纳税申报手续。但是，如果企业一旦生产应税产品，就应当立即办理纳税申报手续。（×）
9、纳税人从事装饰劳务的，其营业税计税依据为向对方收取的所有的费用和价外费用，包括收取的材料款。（×）
10、根据《行政处罚法》的规定，我国一事不再罚原则是指对当事人的同一个违法行为不得给予两次以上的行政处罚。（×）
四、综合计算题（共2题，每题5分，共10分）
1、某工业企业转让一幢20世纪90年代建造的厂房，当时造价100万元，无偿取得土地使用权。经评估，按现行市场价的材料、人工费计算，建造同样的房子需600万元，该房子7成新，按500万元出售，支付有关税费计27.5万元。
请分步骤计算该企业转让旧房应缴纳的土地增值税。
答案：（1）评估价格＝600×70％＝420（万元）
0.5分
（2）允许扣除的税金＝27.5万元
0.5分
（3）扣除项目合计＝420＋27.5＝447.5（万元）
1分
（4）增值额＝500－447.5＝52.5（万元）
1分
（5）增值率＝52.5÷447.5×100％＝11.73％
1分
（6）应纳税额＝52.5×30％－447.5×0＝15.75（万元）1分
2、A县某甲建筑安装公司2009年5月发生以下业务：
（1）与A县某机械厂签订建筑工程合同一份，为其承建厂房一栋，尚未开工，按合同规定本月预收工程价款800万元。
（2）与B县开发区签订安装工程合同一份，为其铺设通信线路，工程价款共计300万元，其中包含由开发区提供的材料价值50万元，电缆、光缆80万，月末线路铺设完工，收回全部价款；
（3）以清包工形式为A县某客户提供装修劳务，共收取人工费35万元、管理费5万元、辅助材料费10万元，客户自行采购的装修材料价款为80万元；
（4）提供将自建的A县一栋宅楼销售给职工，取得销售收入1000万元、煤气管道初装费5万元；该住宅楼的建筑成本780万元，当地省级税务机关确定的建筑业的成本利润率为15%。
请分别计算甲公司需要缴纳的营业税？
答案：
（1）纳税人提供建筑业、租赁业劳务采取预收帐款方式的，其纳税义务发生时间为收到预收帐款的当天。
甲应缴纳建筑业营业税800*3%=24万元。（1分）
（2）纳税人提供建筑劳务（不含装饰劳务）的，其营业额应当包括工程所用原材料、动力及其他物资和动力的价款在内，但不包括建设方提供的设备的价款。
甲应缴纳建筑业营业税（300-80）*3%=6.6万元。（1分）
（3）甲公司以包清工方式提供的装饰劳务，则建设单位提供的原材料及其他物资和动力的价款可不并入营业额缴纳营业税。
甲应缴纳建筑业营业税：（35+5+10）*3%=1.5万元。（1分）
（4）自建建筑物销售的应分别按售房款征收销售不动产营业税及按自建行为征收建筑业营业税。
纳税人的营业额为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产收取的全部价款和价外费用。
甲应纳销售不动产营业税：（1000+5）*5%=50.25万元；（1分）
甲应缴纳建筑业营业税：780*（1+15%）/（1-3%）*3%=27.74万元。（1分）
五、操作实务题（共2题，第1题10分，第2题20分，共30分）
1、纳税人A因经营困难于2010年3月10日向我市B区地税局提出延期缴纳税款的书面申请，B要求A报送的资料是申请延期缴纳税款报告，税务登记证复印件，资产负债表和损益表。管理员在收到申请后安排调查，发现A的当期货币资金在扣除应付职工工资和社会保险费后，有足够的资金缴纳税款。于4月10月经B局局长审批同意，向A作出了不予批准的审批意见，并要求A将2、3月份的税款一并缴纳入库。
问题：请分析B区地税局的做法是否有违法之处？分别说明理由是什么？
答案：
B局有违法之处（2分），表现在：
（1）要求A报送的资料不符合征管法实施细则的要求。征管法实施细则规定，纳税人需要延期缴纳税款的，应当在缴纳税款期限届满前提出申请，并报送下列材料：申请延期缴纳税款报告，当期货币资金余额情况及所有银行存款账户的对账单，资产负债表，应付职工工资和社会保险费等税务机关要求提供的支出预算。（2分）
（2）批准的权限违法。征管法规定，纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。（2分）
（3）作出决定的时间违法。征管法实施细则规定，税务机关应当自收到申请延期缴纳税款报告之日起２０日内作出批准或者不予批准的决定。（2分）
（4）不加收滞纳金的决定违法。征管法实施细则规定，不予批准的，从缴纳税款期限届满之日起加收滞纳金。（2分）
2、东方公司为工业企业（增值税一般纳税人），资产总额1500万元，2010年有固定职工17人，合同工9人，临时工3人，人均月发放工资1200元。企业所得税征收方式为查帐征收，预缴方式为按实预缴,以前无亏损。该企业第四季度预缴申报表如下：
中华人民共和国
企业所得税月(季)度预缴纳税申报表(A类)
税款所属期间：
2010 年 1月 1 日 至
2010 年 12 月
日
纳税人识别号 ：□□□□□□□□□□□□□□□
纳税人名称: 东方公司
金额单位:人民币元(列至角分)
行次项
目本期金额累计金额
1一、据实预缴
2营业收入 22000 790000
3营业成本 12000 660000
4利润总额 10000 130000
5税率(25%)25 %25%
6应纳所得税额（4行×5行）250032500
7减免所得税额 5006500
8实际已缴所得税额—— 24000
9应补（退）的所得税额（6行-7行-8行）——
2000
二、按照上一纳税应纳税所得额的平均额预缴
11上一纳税应纳税所得额——
12本月（季）应纳税所得额（11行÷12或11行÷4）
13税率(25%)————
14本月（季）应纳所得税额（12行×13行）
5三、按照税务机关确定的其他方法预缴
16本月（季）确定预缴的所得税额
17总分机构纳税人
18总机构总机构应分摊的所得税额（9行或14行或16行×25%）
19中央财政集中分配的所得税额（9行或14行或16行×25%）
20分支机构分摊的所得税额(9行或14行或16行×50%）
21分支机构分配比例
22分配的所得税额（20行×21行）
谨声明：此纳税申报表是根据《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》和国家有关税收规定填报的，是真实的、可靠的、完整的。
法定代表人（签字）：黄河
2011年 1 月
2日
纳税人公章：东方公司代理申报中介机构公章：主管税务机关受理专用章：**地方税务局
会计主管：吴美丽
经办人：受理人：卢路
经办人执业证件号码：
填表日期：
2011年
1月2 日代理申报日期：
****年**月**日受理日期：
2011年 1 月 2 日
国家税务总局监制
2011年2月3日，企业年终汇算清缴时，税务机关审核企业的涉税事项，反映如下情况：
（1）本年“应付工资”贷方发生额48万元。
（2）本年实际发生三项经费13.1万元,已经计入有关成本费用。
（3）本年财务费用中,有支付本期借款的利息1万元,当年企业共借款10万元,期限半年,银行同期年利率5.41%。
（4）9月份,某公司归还5年前欠款1万元,企业记“应付帐款”贷方,该笔款项已经税务机关批准认定为坏帐,企业2007已在税前扣除。
（5）10月份,因经济纠纷支付诉讼费3万元,已计入营业外支出。
（6）11月与甲公司达成债务重组协议,企业以一批库存商品抵债所欠甲公司一年前发生的债务8.8万元,该批库存商品的帐面成本为3万元,市场不含税销售价为4万元,企业未按照会计准则进行帐务处理；（不考虑增值税）
（7）该企业2010年1月在外省设立一家非法人分支机构,分支机构独立核算.为了简便,该企业要求其分支机构在外省独立缴纳企业所得税。根据企业提供的分支机构报表反映，该分支机构2010年1-3季度无收入，4季度实现销售20万元，全年发生各项成本费用19.6万元。分支机构
2010年共有职工5人，实际发放工资、奖金、津贴、补贴6万元,计提并使用三项经费1.11万元，符合税法规定。通过税务机关协查，该企业外省分支机构在其所在地税务机关并未申报缴纳企业所得税。
要求(计算结果保留2位小数):
（1）请根据上述资料逐笔确定各项业务对企业所得税应纳税所得额的影响。
（2）请指出该企业预缴存在的问题。
（3）计算全年应纳的企业所得税,以及年终汇算清缴应补缴的企业所得税税款。
（4）该企业关于外省分支机构的企业所得税处理是否正确？为什么？
答案：
(1)、① 调整工资支出:(17+9+3)*1200*12/10000=41.76万元
已提取未发放的工资:48-41.76=6.24万元
分支机构实际发放的工资薪金支出不需要调整,工资薪金支出共应纳税调整增加应纳税所得额6.24万元
（2分）
②调整三项经费：13.1-41.76*(2%+14%+2.5%)=13.1-7.72=5.37万元
（2分）
③允许扣除的利息支出：10*5.41%/2=0.27
利息支出应纳税调整增加1-0.27=0.73
（2分）
④以前已经作损失处理的财产,本全部收回,应当计入当期收入。应纳税调整增加1万元
（1分）
⑤经济纠纷支付诉讼费3万元,已计入营业外支出,企业所得税前准予扣除
（1分）
⑥12月与甲公司达成债务重组协议,企业以一批库存商品抵债充抵所欠甲公司一年前发生的债务8.8万元,该批库存商品的帐面成本为3万元,市场不含税销售价格4万元,企业未确认收入
债务重组所得=(8.8万元-4万元)+(4万元-3万元)=5.8万元(不考虑增值税)
（2分）
⑦总、分支机构应汇总缴纳企业所得税。
（1分）
(2)在没有被认定为小型微利企业前，不能按照20%的税率预缴企业所得税。
（2分）
(3)该企业应与外省分支机构汇总缴纳企业所得税。
①全年应纳税所得额=13（总公司会计利润）+0.4（分支机构会计利润）+6.24（工资）+5.38（三项经费）+0.73（利息）+1（损失收回）+5.8（债务重组所得）=32.55万元
（2分）
②该企业年应纳税所得额超过30万元,不属于小型微利企业，应按25%的税率征收企业所得税。
（1分）
③全年应纳所得税额=32.55*25%=8.14万元
（1分）
④年终汇算清缴实际入库所得税额=全年应纳税所得额-各季已预缴税额=8.14-2.6=5.54万元
（1分）
（4）不正确。企业在外省设立的非法人分支机构应在总机构所在地汇总缴纳企业所得税。每季度结束以后，总机构应该汇总所有分支机构的财务报表，汇总缴纳企业所得税。该分支机构当刚成立,预缴时不向分支机构分配税款。分支机构也不要就地预缴纳企业所得税。
（2分）
六、案例分析和简答题（请将答案写在答题纸上，计10分）
1、A市甲区地税局对某纳税人罚款50万，该纳税人向A市地税局（位于该市乙区）申请复议，市地税局部分撤销了原处罚决定。该纳税人仍不服，向法院提起诉讼。（5分）
问：此案应以谁为被告？应由哪个法院管辖？
答案：
复议机关改变了原具体行政行为的应以复议机关为被告，本案中市地税局部分撤销了原处罚决定，属于改变原行为，故应以市地税局为被告；（2分）复议改变的，当事人可向复议机关所在地或作出原具体行政行为所在地法院起诉，即允许当事人选择管辖法院，故本案管辖法院由当事人在甲区法院或乙区法院中选择。（3分）
2、指出下面公文行文中的错误和不规范地方（本题字体型号大小行间距不在改错范围）（5分）
**地税局通告
本局各单位：
今年，王某某同志在全市纳税服务业务知识和技能竞赛中，取得优异成绩，为此，局党组决定，对张某某予以表彰，希望全局干部群众和党员学习张某某艰苦奋斗、坚持依法治税的精神，为我局建设更高水平3个一流作出积极的贡献。
**县地税局党组
10年11月1日
答案：
1、文种不当；
2、标题结构不完整；
3、今年，时间表述不具体；
4、王某前应该加所在单位；
5、表彰奖项不明确；
6、干部群众和党员搭配不当；
7、三个一流数字书写不规范；
8、三个一流要加双引号；
9、作者单位和发文机关不一致；
10、日期书写不规范.（每点0.5分）
欢迎浏览 苏北税官 个人图书馆的文章，想收藏这篇好文章吗？花一分钟吧！
转藏到我的图书馆此文来自
苏北税官的文件夹
[综合题]上一篇：稽查业务考试
下一篇：**县地税局股级干部竞争上岗笔试试卷（A卷）分享到：
关闭
相关文章税务稽查业务考试试题（地税版4）2009-08-17
小竹123
税务稽查业务考试试题（国税版5）2009-08-17
小竹123
、税款缴纳2010-01-16
nicol
税务稽查业务考试试题（国税版6）2009-08-17
小竹123
中国税务报(第六版次)2009-08-07
72mouse
高利润纳税人利用所得税核定征收少缴税款亟待关注2009-09-14
企业所得税（企业财务报表）2010-02-24
刘均律师
财务相关数据_企业法务2009-09-28
digman
查看更多文章>>
发表评论：
您需要登录后才可以发表评论
登录 | 立即注册
热点推荐莫菲：有一种“爱”其实...暴笑:女色狼的超强语录...怎样拍好景物 专家教拍...张瑞敏经典语录100句
[爱之图]爱是什么...财务分析体系全攻略
一秒钟迅速识别假币的方...最佳女友的九大特征
太有用了，电脑从入门到...文 革 邮 票 全 集...被她这种美所震惊!&#...大型口述历史纪录片《百...做个“弱治”的高明领导
上班族的桌面上该怎么放...经常被错用的20个成语
中国可能成为首个把官瘾...道出万本股票书之精华短文
面食全攻略——三十七道...中国抗战时期的彩照[1...好女人是把伞
qlzy1
服务条款
|
设360doc为首页
|
留言交流
|
联系我们
|
友情链接 北京六智信息技术有限公司
Copyright © 2005-2011 360doc.com , All Rights Reserved
京ICP证090625号
京ICP备05038915号 京网文【2010】0370-002号
京公网安备110105001118号
第五篇：股级干部考核实施方案
股级干部考核实施方案
为加强股级干部的管理，规范股级干部考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的股级干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》和《公务员考核规定（试行）》有关法规要求，特制定如下考核办法：
一、考核范围及对象
本部门股级干部
二、考核内容
主要对本部门股级干部的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行考核，对股级干部的政治思想表现、业务技术水平、敬业精神、工作态度、工作质量、廉洁自律等情况进行准确定位，其中重点考察工作实际和群众公认程度。具体考核内容如下：
1、政治思想表现，重点考核贯彻执行党和国家的方针、政策情况，开展政治学习情况。
2、工作实绩，重点考核（1）落实市委、市政府重大决策和工作布署情况；（2）履行岗位职责情况，能否独挡一面，是否积极主动配合和协助领导工作。
3、工作态度，是否坚持执政为民，有无群众观念。
4、工作质量，是否坚持办事公开，是否实行办事程序公开、促进政策透明。
5、依法行政情况，是否存在滥用职权、行政不作为或违反程序现象；有无被部门、群众投诉现象等。
6、廉洁自律情况，是否以身作则，自觉维护机关良好形象，是否廉洁从政，是否存在吃拿卡要现象。
三、考核的方法、步骤
股级干部的考核分为平时考核和定期考核。平时考核重点考核股级干部完成日常工作任务、阶段工作目标情况和出勤情况。定期考核采取单位自评与综合评议相结合。
（1）单位自评。单位自评是由单位对考核对象根据该股室及个人在完成目标和、任务情况及履职质量方面进行测评，分为班子成员测评和干部群众测评，分别量化计分。
（2）综合评议。综合评议结合单位年终社会评议进行。其中社会评议是指组织选定一定数量的社会各界的协会会员代表根据单位提供的股室的职能、履职质量等情况对考核对象进行测评，主要是测评其工作的社会满意度。
单位自评和综合评议最终结果排出名次和得分，年终报组织部股级干部管理科。
四、考核结果及运用
股级干部考核的结果作为股级干部的选拔任用、职务升降、奖惩的重要依据。
点击咨询 