富川瑶族自治县公安局部分中层领导职位实行竞争上岗工作实施方案

第一篇：富川瑶族自治县公安局部分中层领导职位实行竞争上岗工作实施方案

富川瑶族自治县公安局部分中层领导职位实行竞争上岗工作实

施方案

富川瑶族自治县公安局部分中层领导职位

实行竞争上岗工作实施方案

为了进一步深化我县干部人事制度改革，加大竞争性选拔任用干部工作力度，有效推进我县公安干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《公务员法》的有关规定，经研究，决定对我县公安局部分中层领导职位实行竞争上岗，工作实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，坚持考试与考核相结合、个人意愿与组织调整相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，树立正确的选人用人导向，为优秀人才脱颖而出创造条件，努力建设一支高素质的公安领导干部队伍，为全县公安工作的发展提供强有力的组织保证。

二、职位设置

此次进行竞争上岗的职位有6个，其中正科级职位4个（分别是葛坡、福利、新华派出所所长、白沙派出所教导员），副科级年轻干部职位2个，竞争上岗只竞争职位资格，不竞争具体职位。竞争上岗工作结束后，由县委综合竞争者笔试、演讲答辩、测评和考察等情况，按照人岗相适的原则，再安排具体职位。

三、资格条件

除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应同时具备以下资格条件：

（一）参加竞争人员为县公安局在职在编民警，并具有国家公务员身份。

（二）竞争正科级职位（指派出所所长、教导员、大队队长等职务）需担任副科级职务满三年或者已经是正科级民警；竞争副科级年轻干部职位（指派出所副所长、大队副队长等职务）需任科员三年以上或者已经是副科级民警。（任职时间计算到2010年9月1日）

（三）具有大专以上学历，中共正式党员，身体健康。

（四）竞争正科级职位的，年龄要求在1960年1月1日以后出生；竞争副科级职位的，年龄要求在1975年1月1日以后出生。

（五）近三年年度考核中评定为称职以上等次。

四、工作程序和方法

（一）宣传发动：时间安排在2010年9月初

把竞争上岗工作实施方案印发给各乡镇公安派出所、县公安局各队（室），并召开县公安局全体干警大会，动员符合资格条件的干警积极参与竞争上岗。

（二）组织报名：时间安排在2010年9月8－11日 参加竞争上岗的人员，采取个人自荐的方式进行报名，在报名规定时间内直接到县公安局政工监督室报名。报名时需携带本人最高学历毕业证书原件及复印件，近期小二寸浅蓝底标准免冠彩照2张（含电子版），填写《竞争上岗报名表》一式两份。《竞争上岗报名表》请到富川党建网、县公安局内网自行下载。

（三）资格审查：时间安排在2010年9月中旬

先由县委政法委、县公安局负责对报名人员进行资格初审，最后报县委组织部审定，审定后将符合资格条件人员予以张榜公布。如经资格审查，符合条件的初步人选数与职位数之比达不到7：1的，则按符合条件的初步人选数与职位数7：1的比例重新确定竞争职位数。

（四）组织笔试：时间安排在2010年9月中旬（具体时间另行通知）

笔试采取闭卷形式，试题由县公安局负责落实。考试内容包括政治理论基础知识、法学法律基础知识、公安业务基础知识、公安队伍建设及管理基础知识、公安应用文常识等，笔试成绩总分为100分，按40%的比例计入竞争上岗的总成绩，并张榜公布。

（五）演讲答辩：时间安排在2010年9月中下旬

根据笔试成绩，按符合条件的初步人选数与职位数5:1的比例，从高分到低分确定参加演讲答辩人员，并张榜公布。竞争者每人进行6分钟的演讲答辩，演讲和答辩时间各为3分钟，演讲答辩顺序以抽签决定，所有竞争者共用一套答辩题。演讲内容为自身竞职优势，演讲结束后，由主考官进行现场提问，竞争者当场答辩。答辩主要是考察竞争者的组织能力、分析和解决问题能力、专业业务水平、语言表达能力、应变能力、仪表气质等方面内容。演讲答辩满分为100分，由各位考官根据竞争者的演讲和答辩表现进行打分，去掉一个最高分和一个最低分，计算得出每位竞争者的平均分数，每位竞争者的平均分数即为竞争者演讲答辩分数，按30%的比例计入竞争上岗的总成绩，并当场公布成绩。演讲答辩会邀请相关单位代表旁听。

（七）民主测评：时间安排在2010年9月下旬 根据笔试和演讲答辩总成绩，按符合条件的初步人选数与职位数3:1的比例，从高分到低分确定民主测评对象，并张榜公布。召开县公安局中层以上领导干部会议进行民主测评。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。由参加民主测评人员根据竞争者的德、能、勤、绩、廉等方面综合表现作客观公正的评价，评价等次分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。民主测评实行量化计分，满分为90分，并按30%的比例计入竞争上岗的总成绩。具体的评分计算公式为：民主测评分数＝（优秀票数×90﹢称职票数×70﹢基本称职票数×55﹢空白票数×40﹢不称职票数×25)÷有效票数。民主测评达不到50分的或不称职票超过参加测评人数三分之一的为不合格，不合格者不得列为考察对象。民主测评结果进行张榜公布。

（八）组织考察：时间安排在2010年10月上旬（具体时间另行安排）

根据笔试、演讲答辩和民主测评三项合计总分，正科级职位取前8名，副科级年轻干部职位取前4名进行差额考察，并发布考察预告。

（九）决定任用

根据笔试、演讲、测评和考察情况，县委常委会按每个职位1：1的比例实行差额票决。并实行任职前公示，公示期为7天，无异议后办理任职手续。

五、组织领导

本次竞争上岗工作在县委的领导下，由县委组织部、县委政法委具体组织实施，县纪委负责全程监督，各乡镇党委、县公安局党委要高度重视，密切配合，认真做好有关工作。领导小组成员如下：

组 长：陈柄材 县委常委、组织部部长

岑可乾 县委常委、政法委书记

副组长：赖景新 县人民政府副县长、县公安局局长 李 赵 县公安局政委

成 员：林春耀 县纪委副书记、监察局局长

徐新辉 县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局党组书记

林乔雄 县委政法委副书记

杨远尚 县公安局副政委

黄 熙 县公安局党委委员、副局长（挂）

李春鸿 县公安局党委委员、政工室主任

范振坤 县人力资源和社会保障局副局长

下设办公室，办公室设在县委组织部，主任由徐新辉同志兼任，人员从县委组织部、县委政法委、县纪委、县公安局、县人事劳动和社会保障局等单位抽调。

六、纪律监督

竞争上岗工作要自觉接受纪检、监察部门及社会的监督，工作中要严格遵守干部人事工作纪律，防止和抵制不正之风，对在竞争上岗工作者有违纪行为的，一经发现将严肃查处。

附件(点击可下载）：富川瑶族自治县公安局部分中层领导职位竞争上岗报名表

中共富川县委组织部

第二篇：公安局部分中层领导职位实行竞争上岗工作实施方案

公安局部分中层领导职位实行竞争上岗工作实施方案

公安局部分中层领导职位

实行竞争上岗工作实施方案

为了进一步深化我县干部人事制度改革，加大竞争性选拔任用干部工作力度，有效推进我县公安干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《公务员法》的有关规定，经研究，决定对我县公安局部分中层领导职位实行竞争上岗，工作实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，坚持考试与考核相结合、个人意愿与组织调整相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，树立正确的选人用人导向，为优秀人才脱颖而出创造条件，努力建设一支高素质的公安领导干部队伍，为全县公安工作的发展提供强有力的组织保证。

二、职位设置

此次进行竞争上岗的职位有6个，其中正科级职位4个（分别是葛坡、福利、新华派出所所长、白沙派出所教导员），副科级年轻干部职位2个，竞争上岗只竞争职位资格，不竞争具体职位。竞争上岗工作结束后，由县委综合竞争者笔试、演讲答辩、测评和考察等情况，按照人岗相适的原则，再安排具体职位。

三、资格条件

除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应同时具备以下资格条件：

（一）参加竞争人员为县公安局在职在编民警，并具有国家公务员身份。

（二）竞争正科级职位（指派出所所长、教导员、大队队长等职务）需担任副科级职务满三年或者已经是正科级民警；竞争副科级年轻干部职位（指派出所副所长、大队副队长等职务）需任科员三年以上或者已经是副科级民警。（任职时间计算到2010年9月1日）

（三）具有大专以上学历，中共正式党员，身体健康。

（四）竞争正科级职位的，年龄要求在1960年1月1日以后出生；竞争副科级职位的，年龄要求在1975年1月1日以后出生。

（五）近三年考核中评定为称职以上等次。

四、工作程序和方法

（一）宣传发动：时间安排在2010年9月初

把竞争上岗工作实施方案印发给各乡镇公安派出所、县公安局各队（室），并召开县公安局全体干警大会，动员符合资格条件的干警积极参与竞争上岗。

（二）组织报名：时间安排在2010年9月8－11日

参加竞争上岗的人员，采取个人自荐的方式进行报名，在报名规定时间内直接到县公安局政工监督室报名。报名时需携带本人最高学历毕业证书原件及复印件，近期小二寸浅蓝底标准免冠彩照2张（含电子版），填写《竞争上岗报名表》一式两份。《竞争上岗报名表》请到富川党建网、县公安局内网自行下载。

（三）资格审查：时间安排在2010年9月中旬

先由县委政法委、县公安局负责对报名人员进行资格初审，最后报县委组织部审定，审定后将符合资格条件人员予以张榜公布。如经资格审查，符合条件的初步人选数与职位数之比达不到7：1的，则按符合条件的初步人选数与职位数7：1的比例重新确定竞争职位数。

（四）组织笔试：时间安排在2010年9月中旬（具体时间另行通知）

笔试采取闭卷形式，试题由县公安局负责落实。考试内容包括政治理论基础知识、法学法律基础知识、公安业务基础知识、公安队伍建设及管理基础知识、公安应用文常识等，笔试成绩总分为100分，按40%的比例计入竞争上岗的总成绩，并张榜公布。

（五）演讲答辩：时间安排在2010年9月中下旬

根据笔试成绩，按符合条件的初步人选数与职位数5:1的比例，从高分到低分确定参加演讲答辩人员，并张榜公布。竞争者每人进行6分钟的演讲答辩，演讲和答辩时间各为3分钟，演讲答辩顺序以抽签决定，所有竞争者共用一套答辩题。演讲内容为自身竞职优势，演讲结束后，由主考官进行现场提问，竞争者当场答辩。答辩主要是考察竞争者的组织能力、分析和解决问题能力、专业业务水平、语言表达能力、应变能力、仪表气质等方面内容。演讲答辩满分为100分，由各位考官根据竞争者的演讲和答辩表现进行打分，去掉一个最高分和一个最低分，计算得出每位竞争者的平均分数，每位竞争者的平均分数即为竞争者演讲答辩分数，按30%的比例计入竞争上岗的总成绩，并当场公布成绩。演讲答辩会邀请相关单位代表旁听。

（七）民主测评：时间安排在2010年9月下旬

根据笔试和演讲答辩总成绩，按符合条件的初步人选数与职位数3:1的比例，从高分到低分确定民主测评对象，并张榜公布。召开县公安局中层以上领导干部会议进行民主测评。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。由参加民主测评人员根据竞争者的德、能、勤、绩、廉等方面综合表现作客观公正的评价，评价等次分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。民主测评实行量化计分，满分为90分，并按30%的比例计入竞争上岗的总成绩。具体的评分计算公式为：民主测评分数＝（优秀票数×90﹢称职票数×70﹢基本称职票数×55﹢空白票数×40﹢不称职票数×25)÷有效票数。民主测评达不到50分的或不称职票超过参加测评人数三分之一的为不合格，不合格者不得列为考察对象。民主测评结果进行张榜公布。

（八）组织考察：时间安排在2010年10月上旬（具体时间另行安排）

根据笔试、演讲答辩和民主测评三项合计总分，正科级职位取前8名，副科级年轻干部职位取前4名进行差额考察，并发布考察预告。

（九）决定任用

根据笔试、演讲、测评和考察情况，县委常委会按每个职位1：1的比例实行差额票决。并实行任职前公示，公示期为7天，无异议后办理任职手续。

五、组织领导

本次竞争上岗工作在县委的领导下，由县委组织部、县委政法委具体组织实施，县纪委负责全程监督，各乡镇党委、县公安局党委要高度重视，密切配合，认真做好有关工作。领导小组成员如下：

组 长：陈柄材 县委常委、组织部部长

岑可乾 县委常委、政法委书记

副组长：赖景新 县人民政府副县长、县公安局局长

李 赵 县公安局政委

成 员：林春耀 县纪委副书记、监察局局长

徐新辉 县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局党组书记

林乔雄 县委政法委副书记

杨远尚 县公安局副政委

黄 熙 县公安局党委委员、副局长（挂）

李春鸿 县公安局党委委员、政工室主任

范振坤 县人力资源和社会保障局副局长

下设办公室，办公室设在县委组织部，主任由徐新辉同志兼任，人员从县委组织部、县委政法委、县纪委、县公安局、县人事劳动和社会保障局等单位抽调。

六、纪律监督

竞争上岗工作要自觉接受纪检、监察部门及社会的监督，工作中要严格遵守干部人事工作纪律，防止和抵制不正之风，对在竞争上岗工作者有违纪行为的，一经发现将严肃查处。

附件(点击可下载）：富川瑶族自治县公安局部分中层领导职位

竞争上岗报名表

第三篇：人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案

xxx人民法院

中层领导职位竞争上岗实施方案

根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部、人事局印发的《xx市党政机关工作人员竞争上岗实施办法》及《xx省xxx人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》的规定，结合院机关实际，制定本方案，人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案。

一、指导思想和基本原则

坚持以“三个代表”的重要思想和十六大精神为指导，在机构改革中贯彻落实党中央、最高法院和省、市委关于推进干部人事制度改革的要求。通过竞争上岗，优化中层领导干部队伍，合理配置人才资源，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的中层领导干部队伍。

竞争上岗工作必须严格贯彻：党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则、群众公认原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。

二、竞争职位

本次竞争的中层领导职位为院机关内机构中除纪检组长以外的其他职位。

具体职位为：政工科长1名，办公室主任1名，副主任1名，监察室副主任1名，执行局（庭）长1名，副局长2名，刑庭庭长1名，副庭长1名，民一庭庭长1名，副庭长1名，民二庭庭长1名，副庭长1名，行政庭副庭长1名，审监庭庭长1名，副庭长1名，立案庭庭长1名，法警大队副队长1名，xx中心法庭副庭长1名，xx中心法庭副庭长1名。

三、基本条件和资格

竞争中层领导职位在院范围内报名，凡符合本方案所列基本条件和资格的院机关干部均可报名。

（一）基本条件

参加竞争上岗人员必须具备下列基本条件：

1、具有履行职责所需要的政策理论水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；执行党的路线、方针、政策坚决；

2、具备所竞争职位需要的专业知识和实践经验，有较强的组织领导能力，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础，规划方案《人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案》。

3、有强烈的革命事业心和政治责任感，献身司法事业，热爱法院工作，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良。

4、竞争审判业务部门领导职务必须具有法官资格。

（二）竞争上岗资格

1、职级

竞争正职：必须任副科2年（200x年x月底前任职）以上。

竞争副职：工龄满三年以上(200x年x月底以前参加工作);竞争审判岗位副职，须任助审员2年以上（200x年x月底前任职）。

2、年龄

参与竞争正职的年龄不超过55周岁（xxxx年x月底以后出生）、副职人员不超过50周岁（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核称职以上且未受过党纪、政纪处分。

四、考评内容和方法

考评内容分为命题考试、自荐演讲、民主测评和组织评价四部分。

命题考试内容为：公共知识和专业知识，总成绩为30分。

自荐演讲的内容为：就本人及竞争职位的相关情况进行演讲。时间为10分钟，顺序为抽签方式确定。满分20分。

民主测评在全院干部、职工范围内进行，满分30分。

计分方法为：民主测评得分=（胜任票数×1+基本胜任票×0.8+不胜任票×0.2）×xx。

组织评价：由县法院人事制度改革领导小组成员进行评议，满分20分。

五、实施步骤

（一）公布竞争职位

经县委审批后，由县法院人事制度改革领导小组统一公布竞争职位。

（二）公开报名

符合竞争上岗条件和资格的人员自愿报名，每人只能竞争2个岗位，并在规定的时间内填写《部门领导职位竞争上岗报名表》交报领导小组，在第一轮正职竞争中落选的人员可在副职竞争前,报副职岗位。

（三）资格审查

按照竞争上岗的条件和资格，对报各人员进行资格审查，经县委组织部审定后并向全院公布审查结果。

（四）命题考试

由县法院人事制度改革领导小组出题，对报名参加竞岗的人员进行统一考试。

（五）自荐演讲

由县法院人事制度改革领导小组组织竞争人员进行竞职自荐演讲，并公布自荐演讲成绩。

（六）民主测评

由县法院人事制度改革领导小组，组织对符合竞争条件人员进行民主测评。

（七）组织评价

通过组织考查，根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉做出综合评价。

（八）审定、公示、报批

由县法院人事制度改革领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分由高分到低分确定高层干部人选，进行公示。公示期满后报县委按干部管理权限办理任职手续。对在公示期间署名反映拟任人选有违法违纪问题且反映具体的，由纪检监察部门调查，根据调查结果再议定其任职问题。

六、其他

（一）加分项；近三年（200x至200x）获各项荣誉及庭审竞赛优胜者加以下分值。

1、省级荣誉每项加2分。

2、市级荣誉每项加1分。

3、县级荣誉每项加0.5分，对200x至200x在公务员考核当中，1次优秀加1分。

4、庭审竞赛优胜者市级每项加0.5分，本院每项加0.2分。

（二）在中层干部竞争中落选的人员保留原职级待遇。

七、组织领导

由县法院人事制度改革领导小组具体负责组织实施，并抽调有关工作人员承办相关工作。

八、本方案由县法院人事制度改革领导小组负责解释。

第四篇：人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案范文

xxx人民法院

中层领导职位竞争上岗实施方案

根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部、人事局印发的《xx市党政机关工作人员竞争上岗实施办法》及《xx省xxx人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》的规定，结合院机关实际，制定本方案。

一、指导思想和基本原则

坚持以“三个代表”的重要思想和十六大精神为指导，在机构改革中贯彻落实党中央、最高法院和省、市委关于推进干部人事制度改革的要求。通过竞争上岗，优化中层领导干部队伍，合理配置人才资源，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的中层领导干部队伍。

竞争上岗工作必须严格贯彻：党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则、群众公认原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。

二、竞争职位

本次竞争的中层领导职位为院机关内机构中除纪检组长以外的其他职位。

具体职位为：政工科长1名，办公室主任1名，副主任1名，监察室副主任1名，执行局（庭）长1名，副局长2名，刑庭庭长1名，副庭长1名，民一庭庭长1名，副庭长1名，民二庭庭长1名，副庭长1名，行政庭副庭长1名，审监庭庭长1名，副庭长1名，立案庭庭长1名，法警大队副队长1名，xx中心法庭副庭长1名，xx中心法庭副庭长1名。

三、基本条件和资格

竞争中层领导职位在院范围内报名，凡符合本方案所列基本条件和资格的院机关干部均可报名。

（一）基本条件

参加竞争上岗人员必须具备下列基本条件：

1、具有履行职责所需要的政策理论水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；执行党的路线、方针、政策坚决；

2、具备所竞争职位需要的专业知识和实践经验，有较强的组织领导能力，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础。

3、有强烈的革命事业心和政治责任感，献身司法事业，热爱法院工作，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良。

4、竞争审判业务部门领导职务必须具有法官资格。

（二）竞争上岗资格

1、职级

竞争正职：必须任副科2年（200x年x月底前任职）以上。

竞争副职：工龄满三年以上(200x年x月底以前参加工作);竞争审判岗位副职，须任助审员2年以上（200x年x月底前任职）。

2、年龄

参与竞争正职的年龄不超过55周岁（xxxx年x月底以后出生）、副职人员不超过50周岁（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核称职以上且未受过党纪、政纪处分。

四、考评内容和方法

考评内容分为命题考试、自荐演讲、民主测评和组织评价四部分。

命题考试内容为：公共知识和专业知识，总成绩为30分。

自荐演讲的内容为：就本人及竞争职位的相关情况进行演讲。时间为10分钟，顺序为抽签方式确定。满分20分。

民主测评在全院干部、职工范围内进行，满分30分。

计分方法为：民主测评得分=（胜任票数×1+基本胜任票×0.8+不胜任票×0.2）×xx。

组织评价：由县法院人事制度改革领导小组成员进行评议，满分20分。

五、实施步骤

（一）公布竞争职位

经县委审批后，由县法院人事制度改革领导小组统一公布竞争职位。

（二）公开报名

符合竞争上岗条件和资格的人员自愿报名，每人只能竞争2个岗位，并在规定的时间内填写《部门领导职位竞争上岗报名表》交报领导小组，在第一轮正职竞争中落选的人员可在副职竞争前,报副职岗位。

（三）资格审查

按照竞争上岗的条件和资格，对报各人员进行资格审查，经县委组织部审定后并向全院公布审查结果。

（四）命题考试

由县法院人事制度改革领导小组出题，对报名参加竞岗的人员进行统一考试。

（五）自荐演讲

由县法院人事制度改革领导小组组织竞争人员进行竞职自荐演讲，并公布自荐演讲成绩。

（六）民主测评

由县法院人事制度改革领导小组，组织对符合竞争条件人员进行民主测评。

（七）组织评价

通过组织考查，根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉做出综合评价。

（八）审定、公示、报批

由县法院人事制度改革领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分由高分到低分确定高层干部人选，进行公示。公示期满后报县委按干部管理权限办理任职手续。对在公示期间署名反映拟任人选有违法违纪问题且反映具体的，由纪检监察部门调查，根据调查结果再议定其任职问题。

六、其他

（一）加分项；近三年（200x至200x）获各项荣誉及庭审竞赛优胜者加以下分值。

1、省级荣誉每项加2分。

2、市级荣誉每项加1分。

3、县级荣誉每项加0.5分，对200x至200x在公务员考核当中，1次优秀加1分。

4、庭审竞赛优胜者市级每项加0.5分，本院每项加0.2分。

（二）在中层干部竞争中落选的人员保留原职级待遇。

七、组织领导

由县法院人事制度改革领导小组具体负责组织实施，并抽调有关工作人员承办相关工作。

八、本方案由县法院人事制度改革领导小组负责解释。

第五篇：人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案

人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案

xxx人民法院

中层领导职位竞争上岗实施方案

根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部、人事局印发的《xx市党政机关工作人员竞争上岗实施办法》及《xx省xxx人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》的规定，结合院机关实际，制定本方案。

一、指导思想和基本原则

坚持以“三个代表”的重要思想和十六大精神为指导，在机构改革中贯彻落实党中央、最高法院和省、市委关于推进干部人事制度改革的要求。通过竞争上岗，优化中层领导干部队伍，合理配置人才资源，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的中层领导干部队伍。

竞争上岗工作必须严格贯彻：党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则、群众公认原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。

二、竞争职位 本次竞争的中层领导职位为院机关内机构中除纪检组长以外的其他职位。

具体职位为：政工科长1名，办公室主任1名，副主任1名，监察室副主任1名，执行局（庭）长1名，副局长2名，刑庭庭长1名，副庭长1名，民一庭庭长1名，副庭长1名，民二庭庭长1名，副庭长1名，行政庭副庭长1名，审监庭庭长1名，副庭长1名，立案庭庭长1名，法警大队副队长1名，xx中心法庭副庭长1名，xx中心法庭副庭长1名。

三、基本条件和资格

竞争中层领导职位在院范围内报名，凡符合本方案所列基本条件和资格的院机关干部均可报名。

（一）基本条件

参加竞争上岗人员必须具备下列基本条件：

1、具有履行职责所需要的政策理论水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；执行党的路线、方针、政策坚决；

2、具备所竞争职位需要的专业知识和实践经验，有较强的组织领导能力，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础。

3、有强烈的革命事业心和政治责任感，献身司法事业，热爱法院工作，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良。

4、竞争审判业务部门领导职务必须具有法官资格。

（二）竞争上岗资格

1、职级

竞争正职：必须任副科2年（200x年x月底前任职）以上。竞争副职：工龄满三年以上(200x年x月底以前参加工作);竞争审判岗位副职，须任助审员2年以上（200x年x月底前任职）。

2、年龄

参与竞争正职的年龄不超过55周岁（xxxx年x月底以后出生）、副职人员不超过50周岁（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核称职以上且未受过党纪、政纪处分。

四、考评内容和方法

考评内容分为命题考试、自荐演讲、民主测评和组织评价四部分。

命题考试内容为：公共知识和专业知识，总成绩为30分。自荐演讲的内容为：就本人及竞争职位的相关情况进行演讲。时间为10分钟，顺序为抽签方式确定。满分20分。民主测评在全院干部、职工范围内进行，满分30分。计分方法为：民主测评得分=（胜任票数×1+基本胜任票×0.8+不胜任票×0.2）×xx。

组织评价：由县法院人事制度改革领导小组成员进行评议，满分20分。

五、实施步骤

（一）公布竞争职位

经县委审批后，由县法院人事制度改革领导小组统一公布竞争职位。

（二）公开报名

符合竞争上岗条件和资格的人员自愿报名，每人只能竞争2个岗位，并在规定的时间内填写《部门领导职位竞争上岗报名表》交报领导小组，在第一轮正职竞争中落选的人员可在副职竞争前,报副职岗位。

（三）资格审查

按照竞争上岗的条件和资格，对报各人员进行资格审查，经县委组织部审定后并向全院公布审查结果。

（四）命题考试

由县法院人事制度改革领导小组出题，对报名参加竞岗的人员进行统一考试。

（五）自荐演讲

由县法院人事制度改革领导小组组织竞争人员进行竞职自荐演讲，并公布自荐演讲成绩。

（六）民主测评

由县法院人事制度改革领导小组，组织对符合竞争条件人员进行民主测评。

（七）组织评价 通过组织考查，根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉做出综合评价。

（八）审定、公示、报批

由县法院人事制度改革领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分由高分到低分确定高层干部人选，进行公示。公示期满后报县委按干部管理权限办理任职手续。对在公示期间署名反映拟任人选有违法违纪问题且反映具体的，由纪检监察部门调查，根据调查结果再议定其任职问题。

六、其他

（一）加分项；近三年（200x至200x）获各项荣誉及庭审竞赛优胜者加以下分值。

1、省级荣誉每项加2分。

2、市级荣誉每项加1分。

3、县级荣誉每项加0.5分，对200x至200x在公务员考核当中，1次优秀加1分。

4、庭审竞赛优胜者市级每项加0.5分，本院每项加0.2分。

（二）在中层干部竞争中落选的人员保留原职级待遇。

七、组织领导

由县法院人事制度改革领导小组具体负责组织实施，并抽调有关工作人员承办相关工作。

八、本方案由县法院人事制度改革领导小组负责解释。