第一篇：市级党政机构改革中层领导职位竞争上岗试卷大全
一、单项选择题（下列各题所给的答案选项中只有一个是正确的，请将正确答案选项的字母标号填入空格内。每题1分，共35分）
1.两种商品能按照一定的比例进行交换是因为____。
a、它们都是用来交换的商品
b、它们都有相等的效应
c、交换双方互相需要对方的产品
d、它们包含了等量的价值
2．非公有制经济是社会主义市场经济的＿＿＿＿。
a、重要补充成分b、基本组成部分
c、主要经济形式d、重要组成部分
3．当代世界的主题是＿＿＿＿。
a、和平与发展b、战争与革命
c、合作与竞争d、对话与交流
4．中国的基本国情是＿＿＿＿。
a、正在处于并将长期处于社会主义初级阶段
b、世界上最大的发展中国家
c、社会主义现代化国家
d、亚洲最大的国家
5．改革是我国的第二次革命的含义是＿＿＿＿。
a、改革使社会矛盾趋于缓和
b、改革使社会性质发生根本变化
c、改革使社会矛盾进一步激化
d、改革将引起社会生活和社会关系各方面深刻变化
6．党的领导主要是＿＿＿＿。
a、具体路线、方针、政策的领导
b、政治思想和组织的领导
c、理论。宣传和文化的领导
d、经济、文化和组织的领导
7．加强党的作风建设，根本的是＿＿＿＿。
a、坚持全心全意为人民服务的宗旨
b、深入开展反腐败斗争
c、开展“致富思源，富而思进”教育
d、领导干部率先垂范
8．中国共产党之所以能够成为中国革命和建设的领导核心，从根本上说是由＿＿＿＿。
a、党的民主集中制的组织原则决定的b、党的群众路线的工作方法决定的c、人民民主专政的国家性质决定的d、党的工人阶级先锋队的性质决定的9．反对腐败是＿＿＿＿。
a、严重的思想斗争b、严重的政治斗争
c、严重的党风斗争d、严重的经济斗争
10．我国机构改革必须以＿＿＿＿为基础。
a、转变政府职能b、深化人事制度改革
c、分流富余人员d、健全行政法制
11．必须在＿＿＿＿原则的前提下发展海峡两岸关系，推进祖国和平统一进程。
a、一个中国b、实事求是
c、和平共处d、有理、有利、有节
12．＿＿＿＿是建立现代企业制度的核心。
a、股份制改革
b、建立规范有效的公司法人治理结构c、政企分开d、管理科学
13．完善党的领导干部考核制度，应研究制定以____为主要内容的考核指标体系。
a、工作能力b、工作作风
c、工作实绩d、工作效率
14．“三个代表”的出发点和最终归宿的是＿＿＿＿。
a、代表先进社会生产力
b、代表先进文化的前进方向
c、代表最广大人民的根本利益
d、共产主义事业
15．国家公务员被辞退，＿＿年内不准重新录用。
a、2b、3c、5d、7
16．第一个涵盖整个亚洲、探讨亚洲经济和社会发展问题的非官方开放性论坛是＿＿＿＿。
a、海南三亚论坛b、香港亚洲论坛
c、东京亚洲论坛d、博鳌亚洲论坛
17．到2010年，我国人口总数（不含香港、澳门特别行政区和台湾省）要控制在＿＿＿＿＿亿以内。
a、13亿b、14亿c、15亿d、16亿
18．2001年4月1日，美军侦察机在我国南海上空撞毁我军飞机，并未经许可降落在我国＿＿＿＿机场。
a、海口b、三亚c、陵水d、白云
19．我国的最高国家行政机关是＿＿＿＿。
a、全国人大常委会b、国务院
c、最高人民法院d、最高人民检察院
20．北京申办2008年奥运会的口号是＿＿＿＿。
a、绿色奥运b、新北京、新奥运
c、人文奥运d、科技奥运
21．＿＿＿＿是错误的论述。
a、计划经济与市场经济都是经济运行的模式
b、计划经济向市场经济转变符合商品经济规律
c、计划经济与社会主义之间存在必然联系
d、现代市场经济吸收了计划经济的营养成分
22．劳动力市场是劳动力资源的＿＿＿＿。
a、交易和分配的场所
b、交易和销售的场所
c、交易和消费的场所
d、分配和消费的场所
23．税收杠杆的基本职
能是＿＿＿＿。
a、调节按劳分配b、调节个人收入分配
c、调节国民收入的分配和再分配
d、调节社会总产品的供给
24．党的十五大报告指出：“劳动者劳动的联合和劳动者资本的联合为主的集体经济，尤其要提倡和鼓励”，这是对＿＿＿＿的充分肯定和高度评价。
a、承包经营责任制b、租赁经营责任
制
c、股份合作制d、股份经营责任制
25．我国采取的取缔非法收入，整顿不合理收入，调节过高收入目的是＿＿＿_。
a、贯彻按劳分配原则b、提高公平分配程度
c、让一部分人先富起来d、增加国家收入
26．面对经济全球化的趋势，中国要以积极的姿态走向世界，更好地利用两个市场，这两个市场是指＿＿＿＿。
a、国内市场和国际市场
b、商品市场和金融市场
c、区域市场和全国市场
d、传统市场和新兴市场
27．有限责任公司对外承担责任的范围＿为限。
a、以公司的全部资产
b、以股东的全部财产
c、以公司的全部资本和股东的全部财产
d、以公司的全部资产和股东的部分财产
28．社会主义的根本任务是＿＿＿＿。
a、发展生产力b、发展先进文化
c、加强社会主义思想道德建设
d、以法治国，以德治国
29．古今中外一切邪教组织共同的邪恶本性是＿＿＿＿。
a、反科学、反社会、反人类、反政府
b、反科学、反人道、反人类、反政府
c、反科学、反社会、反人民、反政府
d、反科学、反社会、反人类、反人道
30．我国公务员制度明确规定，考试录用公务员时应贯
彻＿＿＿＿、平等、竞争、择优的原则。
a、保密b、自由c、自愿d、公开
31．公务员参加了有损国家的、社会的、集体的利益的集会、游行、示威，这种行为违反了＿___。
a、工作纪律b、政治纪律
c、廉政纪律d、社会公德
32．提高行政效率的基本保证是＿＿＿＿。
a、树立正确的行政观b、建立合理的行政机构
c、深化人事制度改革d、反对官僚主义
33．“整体大于部分之和”的原理在用人原则上指的是＿＿＿＿。
a、量才用人、职能相称原则
b、扬长避短、各尽所长原则
c、合理搭配、整体效能原则
d、五湖四海、宽以容才原则
34．广州城市建设必须实现城市面貌“＿＿＿＿”的目标。
a、一年一小变、三年一中变、五年一大变
b、一年一小变、五年一中变、十年一大变
c、一年一小变、三年一中变、八年一大变
d、一年一小变、三年一中变、2010年一大变
35．某市要求全市党员认真学习江泽民总书记的“七一”讲话精神，提出了具体的见解和方法，应该用＿＿＿＿文体下发。
a、决议b、指示c、意见d、规定
二、判断题（判断下列各题对错，对的在括号内打“√”，错的打“×”。每题0.5分，共10分）
1.实事求是是毛泽东思想的精髓，也是邓小平理论的精髓。（）
2.社会主义的优越性归根结底要体现在它的生产力比资本主义发展得更快一些、更高一些，并且在发展生产力的基础上不断改善人民的物质文化生活。（）
3.在供求、价格和竞争机制中，价格机制是最基本的市场机制。（）
4.世贸组织是一个独立于联合国的国际组织。（）
5.十五大报告指出，保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力的保证是严格贯彻民主集中制。（）
6.毛泽东思想和邓小平理论是中国化了的马克思主义。（）
7.实行依法治国就是把坚持党的领导、发扬人民民主和严格依法办事统一起来。（）
8.可持续发展的中心问题是环境保护。（）
9.民主集中制的原则、精神同样适用于实行行政首长负责制的单位。（）
10.“三个代表”是对党的性质、宗旨、根本任务的新概括，是对马克思主义建党学说的新发展。（）
11.社会保障的给付水平，应体现公平与效率相兼顾，待遇与贡献相挂钩的原则。（）
12.市场经济不具有社会制度属性。（）
13.商品交换活动中，商品的价格总是通过价值得到表现和体现。（）
14.法律所调整的社会关系就成为法律关系。（）
15.人民代表大会制度是我国的根本政治制度。（）
16.有中国特色社会主义的文化，是凝聚和激励全国各族人民的重要力量，是综合国力的重要标志。（）
17.在公文处理中，报告中不得夹带请示事项。（）
18.政府职能反映国家的性质和政府活动的基本方向，关系到行政管理的成效和国家的兴衰。（）
19.社会监督是指通过报刊、电视、广播等宣传工作对行政机关及其工作人员进行的监督。（）
20.个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员等，他们与工人、农民、知识分子、干部和解放军指战员团结在一起，也是有中国特色社会主义事业的建设者。（）
三、多项选择题（下列各题所给的答案选项中，至少有2个是正确的。请将所有正确答案选项的字母标号填入空格内，未全部填对的不给分。每题1分，共5分）
1.人民群众是历史的创造者，这是因为____。
a、人民群众是社会规律的创造者
b、人民群众是物质财富的创造者
c、人民群众是精神财富的创造者
d、人民群众是社会变革的决定力量
2．依法治国是＿＿＿＿。
a、党领导人民治理国家的基本方略
b、发展社会主义市场经济的客观需要
c、社会文明进步的重要标志
d、国家长治久安的重要保障
3．党中央提出“尊重知识，尊重人才”主要体现在＿＿＿＿。
a、对知识分子重精神鼓励，轻物质鼓励
b、提高知识分子的政治地位
c、落实知识分子政策，改善知识分子生活待遇
d、对知识分子重物质鼓励，轻精神鼓励
4．我国经济体制改革的实质是＿＿＿＿。
a、资源配置方式的转变
b、计划经济向市场经济的转变
c、商品经济向市场经济的转变
d、粗放型生产向集约型生产的转变
5．激励下属积极性的方法艺术主要有＿＿＿＿。
a、抓住优势需要激励下属的积极性
b、重点激励先进分子的积极性
c、正确运用强化手段，合理修正员工行为
d、建立良好的上下级关系
《市级党政机构改革中层领导职位竞争上岗试卷》
第二篇：人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案
xxx人民法院
中层领导职位竞争上岗实施方案
根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部、人事局印发的《xx市党政机关工作人员竞争上岗实施办法》及《xx省xxx人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》的规定，结合院机关实际，制定本方案，人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案。
一、指导思想和基本原则
坚持以“三个代表”的重要思想和十六大精神为指导，在机构改革中贯彻落实党中央、最高法院和省、市委关于推进干部人事制度改革的要求。通过竞争上岗，优化中层领导干部队伍，合理配置人才资源，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的中层领导干部队伍。
竞争上岗工作必须严格贯彻：党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则、群众公认原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。
二、竞争职位
本次竞争的中层领导职位为院机关内机构中除纪检组长以外的其他职位。
具体职位为：政工科长1名，办公室主任1名，副主任1名，监察室副主任1名，执行局（庭）长1名，副局长2名，刑庭庭长1名，副庭长1名，民一庭庭长1名，副庭长1名，民二庭庭长1名，副庭长1名，行政庭副庭长1名，审监庭庭长1名，副庭长1名，立案庭庭长1名，法警大队副队长1名，xx中心法庭副庭长1名，xx中心法庭副庭长1名。
三、基本条件和资格
竞争中层领导职位在院范围内报名，凡符合本方案所列基本条件和资格的院机关干部均可报名。
（一）基本条件
参加竞争上岗人员必须具备下列基本条件：
1、具有履行职责所需要的政策理论水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；执行党的路线、方针、政策坚决；
2、具备所竞争职位需要的专业知识和实践经验，有较强的组织领导能力，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础，规划方案《人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案》。
3、有强烈的革命事业心和政治责任感，献身司法事业，热爱法院工作，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良。
4、竞争审判业务部门领导职务必须具有法官资格。
（二）竞争上岗资格
1、职级
竞争正职：必须任副科2年（200x年x月底前任职）以上。
竞争副职：工龄满三年以上(200x年x月底以前参加工作);竞争审判岗位副职，须任助审员2年以上（200x年x月底前任职）。
2、年龄
参与竞争正职的年龄不超过55周岁（xxxx年x月底以后出生）、副职人员不超过50周岁（xxxx年x月底以后出生）。
3、其他
近三年考核称职以上且未受过党纪、政纪处分。
四、考评内容和方法
考评内容分为命题考试、自荐演讲、民主测评和组织评价四部分。
命题考试内容为：公共知识和专业知识，总成绩为30分。
自荐演讲的内容为：就本人及竞争职位的相关情况进行演讲。时间为10分钟，顺序为抽签方式确定。满分20分。
民主测评在全院干部、职工范围内进行，满分30分。
计分方法为：民主测评得分=（胜任票数×1+基本胜任票×0.8+不胜任票×0.2）×xx。
组织评价：由县法院人事制度改革领导小组成员进行评议，满分20分。
五、实施步骤
（一）公布竞争职位
经县委审批后，由县法院人事制度改革领导小组统一公布竞争职位。
（二）公开报名
符合竞争上岗条件和资格的人员自愿报名，每人只能竞争2个岗位，并在规定的时间内填写《部门领导职位竞争上岗报名表》交报领导小组，在第一轮正职竞争中落选的人员可在副职竞争前,报副职岗位。
（三）资格审查
按照竞争上岗的条件和资格，对报各人员进行资格审查，经县委组织部审定后并向全院公布审查结果。
（四）命题考试
由县法院人事制度改革领导小组出题，对报名参加竞岗的人员进行统一考试。
（五）自荐演讲
由县法院人事制度改革领导小组组织竞争人员进行竞职自荐演讲，并公布自荐演讲成绩。
（六）民主测评
由县法院人事制度改革领导小组，组织对符合竞争条件人员进行民主测评。
（七）组织评价
通过组织考查，根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉做出综合评价。
（八）审定、公示、报批
由县法院人事制度改革领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分由高分到低分确定高层干部人选，进行公示。公示期满后报县委按干部管理权限办理任职手续。对在公示期间署名反映拟任人选有违法违纪问题且反映具体的，由纪检监察部门调查，根据调查结果再议定其任职问题。
六、其他
（一）加分项；近三年（200x至200x）获各项荣誉及庭审竞赛优胜者加以下分值。
1、省级荣誉每项加2分。
2、市级荣誉每项加1分。
3、县级荣誉每项加0.5分，对200x至200x在公务员考核当中，1次优秀加1分。
4、庭审竞赛优胜者市级每项加0.5分，本院每项加0.2分。
（二）在中层干部竞争中落选的人员保留原职级待遇。
七、组织领导
由县法院人事制度改革领导小组具体负责组织实施，并抽调有关工作人员承办相关工作。
八、本方案由县法院人事制度改革领导小组负责解释。
第三篇：人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案范文
xxx人民法院
中层领导职位竞争上岗实施方案
根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部、人事局印发的《xx市党政机关工作人员竞争上岗实施办法》及《xx省xxx人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》的规定，结合院机关实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则
坚持以“三个代表”的重要思想和十六大精神为指导，在机构改革中贯彻落实党中央、最高法院和省、市委关于推进干部人事制度改革的要求。通过竞争上岗，优化中层领导干部队伍，合理配置人才资源，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的中层领导干部队伍。
竞争上岗工作必须严格贯彻：党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则、群众公认原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。
二、竞争职位
本次竞争的中层领导职位为院机关内机构中除纪检组长以外的其他职位。
具体职位为：政工科长1名，办公室主任1名，副主任1名，监察室副主任1名，执行局（庭）长1名，副局长2名，刑庭庭长1名，副庭长1名，民一庭庭长1名，副庭长1名，民二庭庭长1名，副庭长1名，行政庭副庭长1名，审监庭庭长1名，副庭长1名，立案庭庭长1名，法警大队副队长1名，xx中心法庭副庭长1名，xx中心法庭副庭长1名。
三、基本条件和资格
竞争中层领导职位在院范围内报名，凡符合本方案所列基本条件和资格的院机关干部均可报名。
（一）基本条件
参加竞争上岗人员必须具备下列基本条件：
1、具有履行职责所需要的政策理论水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；执行党的路线、方针、政策坚决；
2、具备所竞争职位需要的专业知识和实践经验，有较强的组织领导能力，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础。
3、有强烈的革命事业心和政治责任感，献身司法事业，热爱法院工作，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良。
4、竞争审判业务部门领导职务必须具有法官资格。
（二）竞争上岗资格
1、职级
竞争正职：必须任副科2年（200x年x月底前任职）以上。
竞争副职：工龄满三年以上(200x年x月底以前参加工作);竞争审判岗位副职，须任助审员2年以上（200x年x月底前任职）。
2、年龄
参与竞争正职的年龄不超过55周岁（xxxx年x月底以后出生）、副职人员不超过50周岁（xxxx年x月底以后出生）。
3、其他
近三年考核称职以上且未受过党纪、政纪处分。
四、考评内容和方法
考评内容分为命题考试、自荐演讲、民主测评和组织评价四部分。
命题考试内容为：公共知识和专业知识，总成绩为30分。
自荐演讲的内容为：就本人及竞争职位的相关情况进行演讲。时间为10分钟，顺序为抽签方式确定。满分20分。
民主测评在全院干部、职工范围内进行，满分30分。
计分方法为：民主测评得分=（胜任票数×1+基本胜任票×0.8+不胜任票×0.2）×xx。
组织评价：由县法院人事制度改革领导小组成员进行评议，满分20分。
五、实施步骤
（一）公布竞争职位
经县委审批后，由县法院人事制度改革领导小组统一公布竞争职位。
（二）公开报名
符合竞争上岗条件和资格的人员自愿报名，每人只能竞争2个岗位，并在规定的时间内填写《部门领导职位竞争上岗报名表》交报领导小组，在第一轮正职竞争中落选的人员可在副职竞争前,报副职岗位。
（三）资格审查
按照竞争上岗的条件和资格，对报各人员进行资格审查，经县委组织部审定后并向全院公布审查结果。
（四）命题考试
由县法院人事制度改革领导小组出题，对报名参加竞岗的人员进行统一考试。
（五）自荐演讲
由县法院人事制度改革领导小组组织竞争人员进行竞职自荐演讲，并公布自荐演讲成绩。
（六）民主测评
由县法院人事制度改革领导小组，组织对符合竞争条件人员进行民主测评。
（七）组织评价
通过组织考查，根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉做出综合评价。
（八）审定、公示、报批
由县法院人事制度改革领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分由高分到低分确定高层干部人选，进行公示。公示期满后报县委按干部管理权限办理任职手续。对在公示期间署名反映拟任人选有违法违纪问题且反映具体的，由纪检监察部门调查，根据调查结果再议定其任职问题。
六、其他
（一）加分项；近三年（200x至200x）获各项荣誉及庭审竞赛优胜者加以下分值。
1、省级荣誉每项加2分。
2、市级荣誉每项加1分。
3、县级荣誉每项加0.5分，对200x至200x在公务员考核当中，1次优秀加1分。
4、庭审竞赛优胜者市级每项加0.5分，本院每项加0.2分。
（二）在中层干部竞争中落选的人员保留原职级待遇。
七、组织领导
由县法院人事制度改革领导小组具体负责组织实施，并抽调有关工作人员承办相关工作。
八、本方案由县法院人事制度改革领导小组负责解释。
第四篇：人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案
人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案
xxx人民法院
中层领导职位竞争上岗实施方案
根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部、人事局印发的《xx市党政机关工作人员竞争上岗实施办法》及《xx省xxx人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》的规定，结合院机关实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则
坚持以“三个代表”的重要思想和十六大精神为指导，在机构改革中贯彻落实党中央、最高法院和省、市委关于推进干部人事制度改革的要求。通过竞争上岗，优化中层领导干部队伍，合理配置人才资源，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的中层领导干部队伍。
竞争上岗工作必须严格贯彻：党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则、群众公认原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。
二、竞争职位 本次竞争的中层领导职位为院机关内机构中除纪检组长以外的其他职位。
具体职位为：政工科长1名，办公室主任1名，副主任1名，监察室副主任1名，执行局（庭）长1名，副局长2名，刑庭庭长1名，副庭长1名，民一庭庭长1名，副庭长1名，民二庭庭长1名，副庭长1名，行政庭副庭长1名，审监庭庭长1名，副庭长1名，立案庭庭长1名，法警大队副队长1名，xx中心法庭副庭长1名，xx中心法庭副庭长1名。
三、基本条件和资格
竞争中层领导职位在院范围内报名，凡符合本方案所列基本条件和资格的院机关干部均可报名。
（一）基本条件
参加竞争上岗人员必须具备下列基本条件：
1、具有履行职责所需要的政策理论水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；执行党的路线、方针、政策坚决；
2、具备所竞争职位需要的专业知识和实践经验，有较强的组织领导能力，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础。
3、有强烈的革命事业心和政治责任感，献身司法事业，热爱法院工作，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良。
4、竞争审判业务部门领导职务必须具有法官资格。
（二）竞争上岗资格
1、职级
竞争正职：必须任副科2年（200x年x月底前任职）以上。竞争副职：工龄满三年以上(200x年x月底以前参加工作);竞争审判岗位副职，须任助审员2年以上（200x年x月底前任职）。
2、年龄
参与竞争正职的年龄不超过55周岁（xxxx年x月底以后出生）、副职人员不超过50周岁（xxxx年x月底以后出生）。
3、其他
近三年考核称职以上且未受过党纪、政纪处分。
四、考评内容和方法
考评内容分为命题考试、自荐演讲、民主测评和组织评价四部分。
命题考试内容为：公共知识和专业知识，总成绩为30分。自荐演讲的内容为：就本人及竞争职位的相关情况进行演讲。时间为10分钟，顺序为抽签方式确定。满分20分。民主测评在全院干部、职工范围内进行，满分30分。计分方法为：民主测评得分=（胜任票数×1+基本胜任票×0.8+不胜任票×0.2）×xx。
组织评价：由县法院人事制度改革领导小组成员进行评议，满分20分。
五、实施步骤
（一）公布竞争职位
经县委审批后，由县法院人事制度改革领导小组统一公布竞争职位。
（二）公开报名
符合竞争上岗条件和资格的人员自愿报名，每人只能竞争2个岗位，并在规定的时间内填写《部门领导职位竞争上岗报名表》交报领导小组，在第一轮正职竞争中落选的人员可在副职竞争前,报副职岗位。
（三）资格审查
按照竞争上岗的条件和资格，对报各人员进行资格审查，经县委组织部审定后并向全院公布审查结果。
（四）命题考试
由县法院人事制度改革领导小组出题，对报名参加竞岗的人员进行统一考试。
（五）自荐演讲
由县法院人事制度改革领导小组组织竞争人员进行竞职自荐演讲，并公布自荐演讲成绩。
（六）民主测评
由县法院人事制度改革领导小组，组织对符合竞争条件人员进行民主测评。
（七）组织评价 通过组织考查，根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉做出综合评价。
（八）审定、公示、报批
由县法院人事制度改革领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分由高分到低分确定高层干部人选，进行公示。公示期满后报县委按干部管理权限办理任职手续。对在公示期间署名反映拟任人选有违法违纪问题且反映具体的，由纪检监察部门调查，根据调查结果再议定其任职问题。
六、其他
（一）加分项；近三年（200x至200x）获各项荣誉及庭审竞赛优胜者加以下分值。
1、省级荣誉每项加2分。
2、市级荣誉每项加1分。
3、县级荣誉每项加0.5分，对200x至200x在公务员考核当中，1次优秀加1分。
4、庭审竞赛优胜者市级每项加0.5分，本院每项加0.2分。
（二）在中层干部竞争中落选的人员保留原职级待遇。
七、组织领导
由县法院人事制度改革领导小组具体负责组织实施，并抽调有关工作人员承办相关工作。
八、本方案由县法院人事制度改革领导小组负责解释。
第五篇：公园中层领导职位竞争上岗演讲报告
中层领导职位竞争上岗演讲报告尊敬的各位领导、各位评委、各位代表同志们；大家好！首先，感谢公园党总支给我这一机会参加公园中层领导职位竟聘，此时此刻，我深感荣幸和自豪，我深深认识到今天有这样的机会是公园党总支和公园各级领导及广大干部职工对我的信任，也是对我最大的鞭策。在此，我谨向公园领导和各位代表及广大干部职工对我的关心、支持和帮助表示衷心的感谢。
我今天演讲的内容分为三个部分；
一、是我的工作经历；
二、是我竟聘行政办公室副主任职位具备的有利条件；
三、竟聘后的几点想法。
一、我的工作经历
我叫×××，63年11月出生，大专毕业、中共党员，82年10月入伍参军，96年7月复员分配到××单位工作，历任水产科销售员、副科长职务，在20xx年和20xx年两次参加南湖公园中层领导职位竟聘中连任物业公司经理职务至今。
在××公司担任经理五年多来，在公园党总支的正确领导下，我始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，注重自身的思想作风建设和物业公司职工队伍建设，带领和组织公司全体职工，圆满完成了各项工作任务。在工作中，一是做到尽职尽责，大胆管理，在日常中发现的问题和对需要改造和整改的设施、设备主动向领导请示汇报并提出自己的建议，如：先后对旧园区、广场、生活区的水电等公共设施、设备进行了改造，通过改造使公园的水电费损耗逐年下降，与往年的水电费损耗数对比，节约最多的一年（03年）达到15.3万多元；二是认真对待职工提出的意见和反映的问题，如：有职工反映家里的卫生间或是厨房漏水或是家里的电器线路出故障，做到及时安排抢修；对生活区第一、二栋住户反映楼前的道路坑洼不平问题，也及时请民工进行了翻修（约960多平方米），也为二、三栋住户卫生间、厨房的排污管进行改造更换，解决了住户因排污管渗漏污水的实际问题；三是积极配合公园开展各项创建活动，特别是在开展“创建全国文明城市”和“安全生产月”以及“城乡清洁工程”治理“五乱”活动中，以高标准、严要求，亲临一线检查督促，曾被南宁市委、市政府评为首府南宁市“创建全国文明城市”活动先进个人1次，被园林局评为园林系统安全生产先进个人1次。回顾自己的经历，我深深体会到每一点滴的进步都离不开党组织的培养、领导的关心、教育和广大干部职工的支持和帮助，自己应更加努力工作，回报党组织和公园领导及广大干部职工的厚望。俗话说“金无足赤，人无完人”。我这个人心直口快，过于直率，这是我的优点，也是我的缺点，遇事有时也急躁，发点“牛脾气”。希望同志们瞧得起我的话，能多提意见、多帮助，助我改正缺点，共同促进工作。
二、我竟聘行政办公室副主任职位具备的有利条件
这次公园决定清理规范公司，调整科室，把物业公司合并到办公室，其物业管理工作由办公室负责，为此；结合本人的工作能力和在负责物业管理工作五年多来积累的工作经验，之所以选择竟聘办公室副主任职位，我认为自己具备以下几个方面的基本有利条件。
第一、熟悉公园物业管理工作的业务。从20xx年以来，负责公园物业管理工作至今已有五年多时间，在这五年多来的物业管理工作，我刚才在前面第一部份《我的工作经历》中已向大家作简单汇报过，在物业管理工作中，先后对辖区的水电设施、设备的规范改造所取得的变化，相信在座的各位对近几年来物业管理工作的变化应该是有目共睹，如：对旧园区部分年久失修的地下供水管道和架空电线的改造，在对广场绿化用水的供水管道进行了改造，把原来用自来水喷淋绿化改为抽湖水喷淋绿化；还有对公厕用水的改造，改造后比改造前可节水70—85%；把原来长流水翻斗冲厕改装为全自动分挡节水冲厕器；以及整改规范了游乐场各经营摊点的电源线路，确保了用电安全和杜绝了偷电行为，并在散摊集中点安装设置配电箱等等。通过改造后使公园水电费损耗逐年下降和无安全责任事故的发生。物业管理工作是行政办公室管理工作的一部份，之所以选择竟聘办公室副主任职位，是我对我们单位的地型、地貌和辖区内的园林设施以及水电等公共设施、设备的分布和使用状况以及生活区住户情况比较了解。所以，担任行政办公室副主任后开展公园物业管理工作比较熟行、熟路。
第二，注意加强并做好协调工作。在物业公司负责日常管理工作中，注意强化与相关业务单位的联系，协调解决业务工作上的问题，与市房改办、住房基金管理中心、市供电部门和市节水办等有业务联系的相关单位（部门）建立了良好的工作关系，这样一些工作协调起来就很顺，我们的很多工作都得到了这些单位（部门）的帮助与支持。
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