第一篇：江宁县党政机关内部中层领导职位竞争上岗暂行办法
江宁县党政机关内部中层领导职位竞争上岗暂行办法
第一章 总 则
第一条 为在党政机关干部人事管理中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建设高素质的机关干部队伍，根据《国家公务员暂行条例》和省委组织部、省人事厅《关于印发＜江苏省党政机关内部中层领导职位竞争上岗暂行办法＞的通知＝精神，制定本办法。
第二条 本办法所称竞争上岗，是指党政机关在选配内部中层领导职位时，通过一定范围内的公开竞争产生人选，然后按规定的程序和干部管理权限择优任用的一种干部选拔任用方法。
第三条 竞争上岗应贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。？
第四条 竞争上岗应按三定方案设置的机构，在核定的编制和职数限额内进行。
第五条 本办法适用于县级政府机关和县级参照(依照)公务员制度管理的机关。
第二章 竞 争 范 围
第六条 党政机关内部中层领导职位一般是指：县级机关正、副科(股)长。
第七条 上述职位遇有下列情况，可通过公开竞争确定人选：
(一)职位出现空缺或新设的职位；
(二)机构调整、重组或现有人员超出职数限额，需要进行人员调整或分流的；
(三)按规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人选的；
(四)其他需要实行竞争上岗的。
第八条 竞争上岗原则上在机关内部实施。
第九条 下列职位不列为竞争上岗的范围：
(一)涉及党和国家重要机密的职位；
(二)因所需任职条件特殊形不成竞争的职位；
(三)法律、法规规定或任免机关认为不宜公开竞争的职位。
第三章 基本条件和资格
第十条 参加竞争上岗的人员，应具备《国家公务员暂行条例》规定的基本条件。
第十一条 参加竞争上岗的人员除具备上述基本条件外，还应符合下列资格条件：
(一)机关内部参加竞争上岗的人员，应具备国家公务员或参照(依照)管理机关工作人员身份；(二)具备竞争职位规定的其他任职资格条件。
第四章 程 序 和 方 法
第十二条 竞争上岗一般按下列程序和方法进行：
(一)制定方案。各部门根据本单位中层领导干部的现状，研
究提出竞争上岗的工作方案。内容包括组织领导、竞争职位、竞争范围、任职条件、方法程序、时间安排等。报县组织人事部门同意后实施。？
(二)公布职位。通过召开动员大会等形式，宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项。
(三)公开报名。一般由符合竞争上岗条件的人员个人自荐，每个人可自荐1-2个职位。报名也可采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式。？
(四)资格审查。按照竞争上岗的条件，各部门对报名人员进行资格审查，确定竞争人选。竞争人选与所竞争职位的比例不得低于2：1。
(五)考试。组织资格审查合格者进行考试。考试的内容主要是履行竞争职位职责所必需的基本知识和能力。？
(六)演讲答辩。考试(测试)合格者，在一定范围内演讲，介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想，并就有关问题进行答辩。演讲答辩可吸收本部门全体机关工作人员或部门代表参加旁听。
(七)民主测评。在一定范围内对考试(测试)成绩合格者进行民主测评，充分听取群众意见。得不到多数人拥护的，不能选拔任用。
(八)组织考察。根据竞争人员考试(测试)和演讲答辩成绩以
及民主测评结果，按考察对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象并进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉。
(九)决定任命。由部门领导班子集体讨论决定干部的任用，并报县组织人事部门备案。竞争上岗人员在被正式任用前，可在一定范围内进行公示。
第五章 组 织 领 导
第十三条 县组织人事部门是竞争上岗工作的综合管理部门，负责本县党政机关竞争上岗工作的指导与监督，提供有关考务服务。
第十四条 竞争上岗工作按照干部管理权限，由各部门组织实施。
第十五条 实施竞争上岗的部门应成立考评小组，负责演讲答辩的评分和评判工作。考评小组可由本部门领导、群众代表和组织人事、纪检监察干部以及有关专业人员组成，人数一般为3-5人。
第十六条 竞争上岗工作的纪律与监督，按照《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》和《关于对违反＜党政领导干部选拔任用工作暂行条例＞行为的处理规定》等有关法律和规定执行。
第六章 附 则
第十七条 县法院、检察院机关，县直属事业单位和镇党政机关中层领导职位实施竞争上岗，可参照本办法执行。
第十八条 本办法由县委组织部、县人事局负责解释。第十九条 本办法自发布之日起施行。
第二篇：人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案
xxx人民法院
中层领导职位竞争上岗实施方案
根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部、人事局印发的《xx市党政机关工作人员竞争上岗实施办法》及《xx省xxx人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》的规定，结合院机关实际，制定本方案，人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案。
一、指导思想和基本原则
坚持以“三个代表”的重要思想和十六大精神为指导，在机构改革中贯彻落实党中央、最高法院和省、市委关于推进干部人事制度改革的要求。通过竞争上岗，优化中层领导干部队伍，合理配置人才资源，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的中层领导干部队伍。
竞争上岗工作必须严格贯彻：党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则、群众公认原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。
二、竞争职位
本次竞争的中层领导职位为院机关内机构中除纪检组长以外的其他职位。
具体职位为：政工科长1名，办公室主任1名，副主任1名，监察室副主任1名，执行局（庭）长1名，副局长2名，刑庭庭长1名，副庭长1名，民一庭庭长1名，副庭长1名，民二庭庭长1名，副庭长1名，行政庭副庭长1名，审监庭庭长1名，副庭长1名，立案庭庭长1名，法警大队副队长1名，xx中心法庭副庭长1名，xx中心法庭副庭长1名。
三、基本条件和资格
竞争中层领导职位在院范围内报名，凡符合本方案所列基本条件和资格的院机关干部均可报名。
（一）基本条件
参加竞争上岗人员必须具备下列基本条件：
1、具有履行职责所需要的政策理论水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；执行党的路线、方针、政策坚决；
2、具备所竞争职位需要的专业知识和实践经验，有较强的组织领导能力，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础，规划方案《人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案》。
3、有强烈的革命事业心和政治责任感，献身司法事业，热爱法院工作，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良。
4、竞争审判业务部门领导职务必须具有法官资格。
（二）竞争上岗资格
1、职级
竞争正职：必须任副科2年（200x年x月底前任职）以上。
竞争副职：工龄满三年以上(200x年x月底以前参加工作);竞争审判岗位副职，须任助审员2年以上（200x年x月底前任职）。
2、年龄
参与竞争正职的年龄不超过55周岁（xxxx年x月底以后出生）、副职人员不超过50周岁（xxxx年x月底以后出生）。
3、其他
近三年考核称职以上且未受过党纪、政纪处分。
四、考评内容和方法
考评内容分为命题考试、自荐演讲、民主测评和组织评价四部分。
命题考试内容为：公共知识和专业知识，总成绩为30分。
自荐演讲的内容为：就本人及竞争职位的相关情况进行演讲。时间为10分钟，顺序为抽签方式确定。满分20分。
民主测评在全院干部、职工范围内进行，满分30分。
计分方法为：民主测评得分=（胜任票数×1+基本胜任票×0.8+不胜任票×0.2）×xx。
组织评价：由县法院人事制度改革领导小组成员进行评议，满分20分。
五、实施步骤
（一）公布竞争职位
经县委审批后，由县法院人事制度改革领导小组统一公布竞争职位。
（二）公开报名
符合竞争上岗条件和资格的人员自愿报名，每人只能竞争2个岗位，并在规定的时间内填写《部门领导职位竞争上岗报名表》交报领导小组，在第一轮正职竞争中落选的人员可在副职竞争前,报副职岗位。
（三）资格审查
按照竞争上岗的条件和资格，对报各人员进行资格审查，经县委组织部审定后并向全院公布审查结果。
（四）命题考试
由县法院人事制度改革领导小组出题，对报名参加竞岗的人员进行统一考试。
（五）自荐演讲
由县法院人事制度改革领导小组组织竞争人员进行竞职自荐演讲，并公布自荐演讲成绩。
（六）民主测评
由县法院人事制度改革领导小组，组织对符合竞争条件人员进行民主测评。
（七）组织评价
通过组织考查，根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉做出综合评价。
（八）审定、公示、报批
由县法院人事制度改革领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分由高分到低分确定高层干部人选，进行公示。公示期满后报县委按干部管理权限办理任职手续。对在公示期间署名反映拟任人选有违法违纪问题且反映具体的，由纪检监察部门调查，根据调查结果再议定其任职问题。
六、其他
（一）加分项；近三年（200x至200x）获各项荣誉及庭审竞赛优胜者加以下分值。
1、省级荣誉每项加2分。
2、市级荣誉每项加1分。
3、县级荣誉每项加0.5分，对200x至200x在公务员考核当中，1次优秀加1分。
4、庭审竞赛优胜者市级每项加0.5分，本院每项加0.2分。
（二）在中层干部竞争中落选的人员保留原职级待遇。
七、组织领导
由县法院人事制度改革领导小组具体负责组织实施，并抽调有关工作人员承办相关工作。
八、本方案由县法院人事制度改革领导小组负责解释。
第三篇：人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案范文
xxx人民法院
中层领导职位竞争上岗实施方案
根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部、人事局印发的《xx市党政机关工作人员竞争上岗实施办法》及《xx省xxx人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》的规定，结合院机关实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则
坚持以“三个代表”的重要思想和十六大精神为指导，在机构改革中贯彻落实党中央、最高法院和省、市委关于推进干部人事制度改革的要求。通过竞争上岗，优化中层领导干部队伍，合理配置人才资源，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的中层领导干部队伍。
竞争上岗工作必须严格贯彻：党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则、群众公认原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。
二、竞争职位
本次竞争的中层领导职位为院机关内机构中除纪检组长以外的其他职位。
具体职位为：政工科长1名，办公室主任1名，副主任1名，监察室副主任1名，执行局（庭）长1名，副局长2名，刑庭庭长1名，副庭长1名，民一庭庭长1名，副庭长1名，民二庭庭长1名，副庭长1名，行政庭副庭长1名，审监庭庭长1名，副庭长1名，立案庭庭长1名，法警大队副队长1名，xx中心法庭副庭长1名，xx中心法庭副庭长1名。
三、基本条件和资格
竞争中层领导职位在院范围内报名，凡符合本方案所列基本条件和资格的院机关干部均可报名。
（一）基本条件
参加竞争上岗人员必须具备下列基本条件：
1、具有履行职责所需要的政策理论水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；执行党的路线、方针、政策坚决；
2、具备所竞争职位需要的专业知识和实践经验，有较强的组织领导能力，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础。
3、有强烈的革命事业心和政治责任感，献身司法事业，热爱法院工作，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良。
4、竞争审判业务部门领导职务必须具有法官资格。
（二）竞争上岗资格
1、职级
竞争正职：必须任副科2年（200x年x月底前任职）以上。
竞争副职：工龄满三年以上(200x年x月底以前参加工作);竞争审判岗位副职，须任助审员2年以上（200x年x月底前任职）。
2、年龄
参与竞争正职的年龄不超过55周岁（xxxx年x月底以后出生）、副职人员不超过50周岁（xxxx年x月底以后出生）。
3、其他
近三年考核称职以上且未受过党纪、政纪处分。
四、考评内容和方法
考评内容分为命题考试、自荐演讲、民主测评和组织评价四部分。
命题考试内容为：公共知识和专业知识，总成绩为30分。
自荐演讲的内容为：就本人及竞争职位的相关情况进行演讲。时间为10分钟，顺序为抽签方式确定。满分20分。
民主测评在全院干部、职工范围内进行，满分30分。
计分方法为：民主测评得分=（胜任票数×1+基本胜任票×0.8+不胜任票×0.2）×xx。
组织评价：由县法院人事制度改革领导小组成员进行评议，满分20分。
五、实施步骤
（一）公布竞争职位
经县委审批后，由县法院人事制度改革领导小组统一公布竞争职位。
（二）公开报名
符合竞争上岗条件和资格的人员自愿报名，每人只能竞争2个岗位，并在规定的时间内填写《部门领导职位竞争上岗报名表》交报领导小组，在第一轮正职竞争中落选的人员可在副职竞争前,报副职岗位。
（三）资格审查
按照竞争上岗的条件和资格，对报各人员进行资格审查，经县委组织部审定后并向全院公布审查结果。
（四）命题考试
由县法院人事制度改革领导小组出题，对报名参加竞岗的人员进行统一考试。
（五）自荐演讲
由县法院人事制度改革领导小组组织竞争人员进行竞职自荐演讲，并公布自荐演讲成绩。
（六）民主测评
由县法院人事制度改革领导小组，组织对符合竞争条件人员进行民主测评。
（七）组织评价
通过组织考查，根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉做出综合评价。
（八）审定、公示、报批
由县法院人事制度改革领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分由高分到低分确定高层干部人选，进行公示。公示期满后报县委按干部管理权限办理任职手续。对在公示期间署名反映拟任人选有违法违纪问题且反映具体的，由纪检监察部门调查，根据调查结果再议定其任职问题。
六、其他
（一）加分项；近三年（200x至200x）获各项荣誉及庭审竞赛优胜者加以下分值。
1、省级荣誉每项加2分。
2、市级荣誉每项加1分。
3、县级荣誉每项加0.5分，对200x至200x在公务员考核当中，1次优秀加1分。
4、庭审竞赛优胜者市级每项加0.5分，本院每项加0.2分。
（二）在中层干部竞争中落选的人员保留原职级待遇。
七、组织领导
由县法院人事制度改革领导小组具体负责组织实施，并抽调有关工作人员承办相关工作。
八、本方案由县法院人事制度改革领导小组负责解释。
第四篇：人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案
人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案
xxx人民法院
中层领导职位竞争上岗实施方案
根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部、人事局印发的《xx市党政机关工作人员竞争上岗实施办法》及《xx省xxx人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》的规定，结合院机关实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则
坚持以“三个代表”的重要思想和十六大精神为指导，在机构改革中贯彻落实党中央、最高法院和省、市委关于推进干部人事制度改革的要求。通过竞争上岗，优化中层领导干部队伍，合理配置人才资源，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的中层领导干部队伍。
竞争上岗工作必须严格贯彻：党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则、群众公认原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。
二、竞争职位 本次竞争的中层领导职位为院机关内机构中除纪检组长以外的其他职位。
具体职位为：政工科长1名，办公室主任1名，副主任1名，监察室副主任1名，执行局（庭）长1名，副局长2名，刑庭庭长1名，副庭长1名，民一庭庭长1名，副庭长1名，民二庭庭长1名，副庭长1名，行政庭副庭长1名，审监庭庭长1名，副庭长1名，立案庭庭长1名，法警大队副队长1名，xx中心法庭副庭长1名，xx中心法庭副庭长1名。
三、基本条件和资格
竞争中层领导职位在院范围内报名，凡符合本方案所列基本条件和资格的院机关干部均可报名。
（一）基本条件
参加竞争上岗人员必须具备下列基本条件：
1、具有履行职责所需要的政策理论水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；执行党的路线、方针、政策坚决；
2、具备所竞争职位需要的专业知识和实践经验，有较强的组织领导能力，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础。
3、有强烈的革命事业心和政治责任感，献身司法事业，热爱法院工作，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良。
4、竞争审判业务部门领导职务必须具有法官资格。
（二）竞争上岗资格
1、职级
竞争正职：必须任副科2年（200x年x月底前任职）以上。竞争副职：工龄满三年以上(200x年x月底以前参加工作);竞争审判岗位副职，须任助审员2年以上（200x年x月底前任职）。
2、年龄
参与竞争正职的年龄不超过55周岁（xxxx年x月底以后出生）、副职人员不超过50周岁（xxxx年x月底以后出生）。
3、其他
近三年考核称职以上且未受过党纪、政纪处分。
四、考评内容和方法
考评内容分为命题考试、自荐演讲、民主测评和组织评价四部分。
命题考试内容为：公共知识和专业知识，总成绩为30分。自荐演讲的内容为：就本人及竞争职位的相关情况进行演讲。时间为10分钟，顺序为抽签方式确定。满分20分。民主测评在全院干部、职工范围内进行，满分30分。计分方法为：民主测评得分=（胜任票数×1+基本胜任票×0.8+不胜任票×0.2）×xx。
组织评价：由县法院人事制度改革领导小组成员进行评议，满分20分。
五、实施步骤
（一）公布竞争职位
经县委审批后，由县法院人事制度改革领导小组统一公布竞争职位。
（二）公开报名
符合竞争上岗条件和资格的人员自愿报名，每人只能竞争2个岗位，并在规定的时间内填写《部门领导职位竞争上岗报名表》交报领导小组，在第一轮正职竞争中落选的人员可在副职竞争前,报副职岗位。
（三）资格审查
按照竞争上岗的条件和资格，对报各人员进行资格审查，经县委组织部审定后并向全院公布审查结果。
（四）命题考试
由县法院人事制度改革领导小组出题，对报名参加竞岗的人员进行统一考试。
（五）自荐演讲
由县法院人事制度改革领导小组组织竞争人员进行竞职自荐演讲，并公布自荐演讲成绩。
（六）民主测评
由县法院人事制度改革领导小组，组织对符合竞争条件人员进行民主测评。
（七）组织评价 通过组织考查，根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉做出综合评价。
（八）审定、公示、报批
由县法院人事制度改革领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分由高分到低分确定高层干部人选，进行公示。公示期满后报县委按干部管理权限办理任职手续。对在公示期间署名反映拟任人选有违法违纪问题且反映具体的，由纪检监察部门调查，根据调查结果再议定其任职问题。
六、其他
（一）加分项；近三年（200x至200x）获各项荣誉及庭审竞赛优胜者加以下分值。
1、省级荣誉每项加2分。
2、市级荣誉每项加1分。
3、县级荣誉每项加0.5分，对200x至200x在公务员考核当中，1次优秀加1分。
4、庭审竞赛优胜者市级每项加0.5分，本院每项加0.2分。
（二）在中层干部竞争中落选的人员保留原职级待遇。
七、组织领导
由县法院人事制度改革领导小组具体负责组织实施，并抽调有关工作人员承办相关工作。
八、本方案由县法院人事制度改革领导小组负责解释。
第五篇：党政机关中层干部竞争上岗暂行办法
邹城市党政机关中层干部竞争上岗暂行办法
（征求意见稿）
第一章 总 则
第一条 为引入竞争机制，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，制订本办法。
第二条 本办法适用于选拔党政机关、群团组织内设机构的中层干部或者其人选。
第三条 有下列情形之一，一般应当通过竞争上岗确定人选：
(一)职位出现空缺；
(二)按规定进行职位轮换，需通过竞争来确定任职人选；
(三)机构调整、重组或者现有人员超出职数限额，需进行调整或者分流的。
第四条 竞争上岗在本单位或本系统内部进行。涉及党和国家重要机密、国家安全的职位和法律、法规规定不宜公开竞争的职位，不得列为竞争上岗的范围。
第二章 资格条件
第五条 参加竞争上岗人员应具备下列基本条件：
(一)符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的任职基本条件。
(二)机关内部参加竞争上岗的人员，应具有国家公务员或机关工作者身份。
第六条近三年考核中有两年被评为“优秀”等次的，工作有突出贡献或工作岗位特殊需要的，经上级组织、人事部门批准，其任职年限可适当放宽。
第七条 有下列情形之一的人员不得参加竞争上岗：
(一)正在受司法机关立案侦察、纪检监察机关立案审查的；
(二)党纪处分所规定的提任使用限制期未满或受政纪处分尚未解除的；
(三)上考核被定为“不称职”等次的；
(四)其他原因不宜于报考的。
第三章 工作程序
第八条 竞争上岗一般要经过下列程序：
(一)报批方案。部门制定竞争上岗方案，按干部任免的有关规定，报经上级组织、人事部门批准。方案的内容一般应包括竞争上岗的职位名称、数量比例、任职资格条件及竞争上岗的程序、办法等事项。
(二)发布公告。通过召开动员会、下发文件、张榜公告等形式予以公告。内容包括竞争职位说明、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。
(三)报名与资格审查。报名采取个人报名，或个人报名、群众举荐、组织推荐相结合的办法。按规定对报名者的资格进行审查。
(四)民主测评。民主测评要在本单位或者本系统了解竞争
者德才情况的人员范围中进行。具体范围可按照单位的规模及人员多少确定。参加民主测评的人数须达到应参加人数的80％以上。民主测评得不到多数人拥护的，不能选拔任用。
(五)统一考试。考试原则上分为笔试和面试。笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识和运用这些知识解决实际问题的能力和水平。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。
(六)组织考察，研究提出人选方案。综合笔试、面试成绩，依据总分高低，择优确定考察对象，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，形成书面材料，提出人选方案，向党委(党组)汇报。
(七)党委(党组)讨论决定任职。按照干部管理权限，由党委(党组)集体讨论决定干部的拟任人选。
(八)公示和公布结果。对拟任人选要在本单位或者本系统内进行公示。公示结果不影响任用的，按照有关程序办理任职手续并予以公布。需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级有关部门备案。
第四章 领导和监督
第九条 党委(党组)必须加强对竞争上岗工作的领导，周密安排，稳妥实施，确保质量，力戒形式主义和简单化。
第十条 组织人事部门和纪检监察机关按照有关规定，对各部门、各单位的竞争上岗工作进行监督检查。对在竞争上岗中不
按规定和程序办事的，追究主要负责人的责任；对有违纪违法行为的个人，按照有关规定严肃查处。
第五章 附 则
第十一条 事业单位和市属国有企业及国有控股企业中层干部竞争上岗可参照本办法实施。
第十二条 本办法由中共邹城市委组织部负责解释，自下发之日起施行。
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