新疆气象局副处级领导职位竞争上[合集]

第一篇：新疆气象局副处级领导职位竞争上

新疆气象局副处级领导干部竞争上岗公告

为推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设，促使优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》及《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的精神，考虑到新疆气象部门干部队伍和后备干部队伍建设的需要，经新疆气象局党组研究决定，在新疆气象部门的范围内，采用竞争上岗的方式选拔塔城地区气象局等5个地州气象局和新疆气象台等8个直属单位的副处级领导干部。

一、竞争上岗工作的指导原则

处级领导干部竞争上岗工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观为统领，坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则和德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。

二、竞争职位

（一）塔城地区气象局副局长

（二）吐鲁番地区气象局副局长

（三）巴音郭楞蒙古自治州气象局副局长

（四）阿克苏地区气象局副局长

（五）克孜勒苏柯尔克孜自治州气象局副局长

（六）新疆气象台副台长

（七）新疆气候中心副主任

（八）新疆气象信息中心副主任

（九）新疆气象技术装备保障中心副主任

（十）新疆气象科技服务中心副主任

（十一）新疆防雷减灾中心副主任

（十二）中国气象局乌鲁木齐沙漠气象研究所副所长

（十三）乌鲁木齐气象卫星地面站副站长

三、任职条件

（一）基本条件

具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的水平，能认真学习实践和落实科学发展观；具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定地贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策；维护祖国统一和民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动；有强烈的革命事业心和政治责任感，有奉献精神，有实践经验，有胜任领导工作的科学决策能力、组织领导能力；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新能力强，能够联系实际卓有成效地开展工作，工作实绩比较突出；具有拟任职务所需要的文化专业知识和业务能力；坚持和维护民主集中制，作风民主，胸襟开阔，善于团结同志，特别是团结有不同意见的同志一道工作，有大局意识和全局观念。廉洁奉公，依法办事，能够联系群众，有 较好的群众基础。

（二）任职资格

1.在近三年年度考核中被确定为称职（合格）以上等次； 2.担任科级职务三年以上或担任高级专业技术职务2年以上；破格人员按有关规定办理；

3.一般应当具有大学本科以上（含本科）文化程度； 4.年龄一般不超过45周岁； 5.符合任职回避规定； 6.身体健康。

特别优秀的干部可适当放宽上述资格条件。

四、选拔范围

新疆气象部门凡符合基本条件和资格条件的正式职工均可报名参加竞争。

五、竞争上岗工作程序

（一）报名

1.报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，可只报一个志愿，也可兼报其他志愿。报名时应填写是否服从组织安排。报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。每个职位应不少于2人（含2人）报名方可竞争上岗，仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，将不列入本次竞争上岗的范围，允许报 3 该职位的人员改报其他职位。

报名截止时间：2009年7月31日。

报名方式：接受书面报名和邮件报名，书面报名将报名表（报名表可到本单位人事部门索取）报人事教育处张明东，电子版报名表发至新疆气象局人事教育处张明东NOTES邮箱，邮箱地址：张明东/人事教育处/新疆/CMA@CMA。

（二）资格审查

新疆气象局人事教育处按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。

（三）笔试（具体时间另行通知），笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必需的基本知识以及调研、综合、办文办事、文字表达能力，笔试根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。笔试工作由新疆气象局人事教育处统一组织。

（四）面试（具体时间另行通知）。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必需的基本素质和能力，采用面试考官组打分的方式进行测评。面试工作由新疆气象局人事教育处组织实施。

（五）演讲答辩与民主测评（与面试同步进行）。先由竞争者进行演讲答辩，然后在参加民主测评会的人员范围内对竞争上岗人员进行民主测评，民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应度进行评价，测评的内容包括 德、能、勤、绩、廉等几个部分，由参加测评人员无记名填写评价分数。

民主测评参加的人员范围是：区局内设机构和直属单位领导班子成员。

（六）组织考察（具体时间以公告时间为准）。考察对象一般通过综合遴选的方式择优确定，即竞争者参加笔试、面试、演讲答辩、民主测评各个环节的竞争，依据总分高低，按照不低于2：1的比例择优确定考察对象，并公布名单。笔试、面试、演讲答辩、民主测评结果按照一定的比例计入总分。

考察工作由新疆气象局人事教育处负责组织实施。发布考察公告，组成考核组前往考察对象所在单位进行考察工作，召开职工大会，先由考察对象作述职报告，然后进行民主测评和个别谈话。参加民主测评会的人员范围是考察对象所在单位在职职工，个别谈话的人员范围是考察对象所在单位班子成员、科级干部、高级工程师及有关人员。考察工作要坚持德才兼备原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉的情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。

六、任职

（一）新疆气象局党组根据竞争者笔试、面试、演讲答辩、民主测评的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。决定人选拟任职位时可在听取本人意愿的基础上，根据职位需要，班子结构等情况，由组织进行调剂。对没有合适人选的职位，党组可决定暂时空缺。

（二）对拟任人选要按照任前公示的有关规定进行公示。

（三）对通过竞争上岗任职的人员，需要进行任职试用期的，按照任职试用期的有关规定办理。

七、组织领导和纪律监督

（一）竞争上岗工作由新疆气象局党组组织领导，由新疆气象局人事教育处负责组织实施。

（二）纪律与监督

竞争上岗必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，并遵守下列纪律：

1.确保竞争上岗的公开、公平、公正，不事先内定人选； 2.要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；

3.有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、党组讨论情况等；

4.面试考官组考官要客观公正，不准打人情分； 5.参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲真相； 6.参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，禁止拉票行为。

对竞争上岗中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员责任。

7.竞争上岗工作接受纪检部门和机关党组织的监督，接受干部、群众的监督，干部、群众对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向党组织或者人事部门、纪检部门检举、申诉，受理部门应当按照有关规定及时进行调查核实。

欢迎广大干部群众就我们的干部工作提出宝贵意见和建议。

人事教育处联系电话：0991-2651757（2225）

0991-2661398（2398）

监督电话（纪检组）：0991-2639155（6365）

附件：竞争上岗报名登记表

新疆气象局人事教育处

二○○九年七月十五日

第二篇：空缺处级领导职位竞争方案

××局部分空缺处级领导职位竞争方案

为了补充局目前空缺的部分处级领导职位，有利于工作的正常开展，经局党组研究决定，对局机关部分空缺的处级领导职位在民主推荐的基础上实行竞争上岗。

一、本次实行竞争上岗或民主推荐的职位

1、×处处长

2、×处处长

3、×处副处长

4、机关党委专职副书记人选在民主推荐的基础上，由局党组研究，报市直机关工委批准后产生。

二、竞争资格

本次竞争上岗人选是在局党组规定的范围内，在局办机关干部及所属事业单位处以上干部民主推荐的基础上，经局党组同意后原则按1：2比例确定的竞争人选。如经民主推荐只有一人符合竞争资格的，经局党组研究后，也可视为推荐有效。

参加竞争人选应具备以下条件：

1、具备国家承认的本科以上学历；

2、近三年考核均被评为称职以上等次的；

3、竞争处长职位的，根据《党政干部选拔任用条例》和《×局关于选拔任用处级领导干部及录用工作人员实施办法》(×党组字［2002］×号)规定，应在副处长岗位工作满2年以上。竞争副处长岗位应在机关中任主任科员3年以上、事业单位任中级专业技术职务3年以上,同时×处副处长职位根据工作需要，须具备年龄35周岁以下，适应项目管理工作，外语加试合格。

三、竞争办法

(一)、本人填表

列为竞争候选人的人选需填写《竞争上岗申报表》；

(二)、演讲范围

为提高会议效率，对符合竞争条件人选安排在一个会议上演讲，然后分别按规定的范围进行民主测评。

(三)民主测评

符合条件人员在规定范围内发表演讲，演讲时间定于3月27日下午，每人演讲时间限定8分钟之内。演讲后，组织与会人员对演讲人员进行民意测评投票。投票者只有在规定的范围内投票方可视为有效。

民主测评采取加权平均的办法，满分100分。其中局党组成员40分，其它与会人员60分。对未获群众信任票30%及以上的人员或未获局党组成员信任票一半及以上的人员，不列为考核人选。

(四)、组织考核

对局党组确定的考核人选由人事处会同有关方面进行考核。

(五)、局党组讨论研究确定人选。

(六)、公示一天。

(七)、正式任用为处长、副处长人选按照《党政领导干部选拔任用工作条例》实行试用期制度，试用期一年，由局党组正式下文。

四、组织领导

本次竞聘工作在局党组领导下进行，日常工作由局人事处负责。竞聘过程中，请局纪委及群众代表对投票过程及投票结果进行全过程监督，增加透明度，扩大群众的知情权。

×市×局人事处

×年×月×日

第三篇：竞争正股级领导职位演讲稿

竞争正股级领导职位演讲稿

各位领导、各位评委、同志们：

大家好！

首先，非常感谢各位领导给我这次演讲的机会，这既是对我前一阶段工作和学习的一次检阅，又是一次难得的学习、锻炼和再提高的机会，无论成败与否，都将对我进一步坚定积极向上的人生目标给予鞭策和激励。

我叫陈x，现年37岁，公路桥梁专业本科学历，高级工程师职称，1995年10月被分配到x市公路局工作至今，1998年3月加入中国共产党，现任生产股股长。

我今天的演讲内容主要分两部分：一是谈一下我竞聘正股级领导职位的优势；二是谈谈做好正股级领导工作的思路。

竞争正股级领导职位，我认为自己具有以下三个方面的任职优势。

一具有良好的思想道德品质。多年 以来，我始终以优秀共产党员的条件严格要求自己，拥护党的路线、方针、政策，坚持党的四项基本原则；作风正派，勤政廉明，团结同志，严格依法办事；具有较强的事业心和责任感，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。

二.勤奋好学，注重自身素质的提高。学而知之，学无止境，在科技迅猛发展、知识更新频繁、管理日趋严格的今天，不断学习才能把握公路工作的新情况、新问题，在工作中赢得主动权。10多年来，我始终在工作之余坚持学习，锻炼自身本领，并且通过自学考取了公路工程建造师、造价工程师、监理工程师和试验检测工程师等4个专业技术资格，以此提高本人的任务能力。在平常工作中，遇到自己把握不大的情况或问题，都能积极查找文件和有关资料，力求准确无误。

三．具有较强的工作能力。本人在公路局工作岗位上已工作了 16年，经过不断学习、不断积累，具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过多年的锻炼都有了较大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，做到思想领先，处理突发事件迅速，圆满完成各项目标任务。

尊敬的评委、领导、同志们，如果我竞争上岗成功，我一定虚心学习、大胆探索、务实求进。我会以百倍的努力，从严要求自己，锐意进取，以自己的模范行动带领部属完成各项工作任务。如果这次竞争成功，我将在“深、实、严、新”四个字上下工夫，努力做到“学习求深、作风求实、自律求严、工作求新”。分别是：

1、学习上求深。我将把学习当作提高工作能力的有效途径，向书本学、向领导学、向同事学，以学习促进步，以学习促提高。一方面，加强政治理论学习，改造自己的世界观、人生观和价值观，不断提高自己的党性修养。另一方面，认真学习业务知识，积极总结和探索工作规律，全面把握发展方向。

2、作风上求实。堂堂正正做人，老老实实做事一直是我人生的座右铭。我将继续发扬爱岗敬业、吃苦奉献、团结协作的精神，不断提高和改进自己的思想作风、生活作风和工作作风，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效。

3、自律上求严。继续坚持严以律己，诚实待人，工作上积极主动，成绩面前不争先，困难面前不退缩，坚持大处着眼，小处着手，在小事上见精神，在细节上下功夫，无论事情大小，都以极其认真负责的态度，保质保量地完成任务。

4、工作方法上求新。现在的社会日新月异，发展很快，但同时也充满了浮躁心态，工作方法不能一成不变，我将深入基层，了解掌握实际情况，为正确履行工作提供真实依据，珍惜团结、维护和谐，一个单位、一个小部门，同事们只要团结共事，形成一个和谐氛围才能心情舒畅地开展工作，在工作中我会严格要求自己，配合领导做好各项工作，注意保持与同事经常性的沟通，经常听取大家的意见，在工作中做到了相互支持、相互帮助、相互配合。还有是注意听取各方面的意见，特别是不同的意见，这样不仅是对别人的尊重，更重要的是对完善自己的工作思路起到积极的作用。

今天的竞聘，只能体现对今后工作的愿望，愿望的实现要靠自己的不懈努力和奋斗，无论这次竞聘成功与否，都不会影响我的工作热情，我决心以这次竞聘为契机，加倍努力工作，充分发挥自己的聪明才智，使自己的工作迈向新的台阶

我的演讲完了，谢谢大家。

第四篇：竞争法警支队领导职位演讲稿

尊敬的各位领导、评委、同志们，大家好！

首先感谢院党组为我提供了这次参与竞争和学习提高的机会。同时，也要感谢在座的各位同事，是你们给了我参与竞争的信心和勇气。

我叫×××，现年==岁，====年由**地质学校毕业入伍到武警部队工作，历任干事、宣传股长等职；==年转业分配我院后,各位领导和同志们给了我极大的关心、支持和帮助，我再次真诚地谢谢大家！俗话说：“知恩图报”，对党组和同志们的关心培养，干好工作是最好的回报。==年以来，我先后作为主题教育、“保持共产党员先进性教育活动”办公室成员，在党组的领导下，认真履行职责，使各项教育活动都取得了良好的效果，多次受到上级机关和各级领导的肯定和好评；在日常工作中，我积极为领导当好参谋和助手，努力为检察业务工作提供良好的服务，所从事的文秘信息工作连续=年名列全省检察机关前列。我个人也连续=年被评为先进工作者，连续=年荣立个人三等功。==年被评为“优秀共产党员”，受到市直机关工委的表彰。当然，我也深知自己有很多不足。如不是法学科班出身，没有从事检察业务工作的实践经验等，这都须要我不断地加强学习和锻炼。

参加这次竞争，我有以下优势：

一是具有强烈的事业心和责任感。政治工作培养了我吃苦耐劳、脚踏实地、默默无闻的好品质。只要是工作上的事，不管是节假日还是遇有重要私事，我都能以工作为重，随叫随到，不讲条件，圆满完成。

二是熟悉法警业务。武警部队的当兵经历使我对法警业务比较熟悉；多年的政治工作为我作好法警支队思想政治工作积累了一定的经验；去年，我又通过全省统一招警考试，成为一名光荣的司法警察。这些都为我当好法警支队领导奠定了良好的基础。

三是具有一定的组织协调能力。在为人处世上，我品行良好、正直和善，具有亲和力。在日常工作中，大家对我比较信任，给了我很大的支持。我坚信今后更会得到大家更大的信任和支持。

四是具有一定的年龄优势。我正值而立之年，身体健康，精力充沛，敬业精神强，愿意接受党组和同志们的挑选，为法警队伍建设奉献自己的青春和热血。

岗位不是特权，而是责任！我参加这次竞争，就是要更好地为检察工作尽职尽责。为此，我的竞职设想是：

一是立足一个定位。就是立足于为检察业务工作服务这样一个法警支队政委角色的定位。以身作则，树立大局意识、服务意识，为检察工作提供优质高效的服务和保障。

二是带好一支队伍。就是针对司法警察业务工作的对抗性、危险性等特点，研究制定相应的思想政治工作机制，教育和引导干警牢固树立勇往直前、不怕困难、不怕牺牲的大无畏革命英雄主义精神，确保在“急难险重”任务面前，“拉得出、用得上、打得赢”。

三是实现一个目标。就是在院党组的领导下，建立健全工作机制，加快规范化建设步伐，奋起直追，力争把我院法警支队建设成为全省乃至全国的优秀法警支队。

这次竞争，不管结果如何，都请领导和同志们放心，为检察事业勤奋工作，是我永远不变的情怀！

演讲完毕，谢谢大家。

第五篇：河南省交通运输厅机关副处级领导职位竞争上岗实施方案

河南省交通运输厅机关副处级领导职位竞争上岗实施方案

厅机关各处室：

现将《河南省交通运输厅机关副处级领导职位竞争上岗实施方案》印发给你们，请按照方案要求，认真贯彻落实。

2009年7月28日

河南省交通运输厅机关副处级领导职位竞争上岗实施方案

为深化干部人事制度改革，进一步优化厅机关处级干部队伍结构，充分调动机关干部干事创业的积极性，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件规定，经厅党组研究，决定面向厅机关通过竞争上岗的方式选拔一批副处级领导干部。

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》的要求，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，引入竞争机制，拓宽用人视野，注重工作实绩，体现群众公认，切实做到公开、平等、竞争、择优，努力形成选贤任能的科学用人机制，建设一支适应新形势新任务新要求的高素质干部队伍，为我省交通运输事业又好又快发展提供组织保障和人才支持。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，竞争上岗工作坚持以下原则：1）党管干部原则；2）任人唯贤、德才兼备原则；3）群众公认、注重实绩原则；4）公开、平等、竞争、择优原则；5）民主集中制原则；6）选拔任用与干部轮岗交流相结合原则。

二、选拔职位

厅机关副处长（副主任）职位7个。

三、参选资格

1、厅机关副调研员和在正科级岗位工作三年（2006年7月31日以前任职）以上。

2、2006－2008年考核为称职以上等次。

3、大专以上学历。

4、身体健康。

四、参选范围

厅机关符合上述参选资格的公务员。

五、程序和办法

竞争上岗工作按照报名与资格审查、民主测评、面试、党组评价、组织考察、厅党组研究决定、任前公示、任命与管理8个程序进行。

竞争上岗实行量化计分的办法：民主测评占30分，面试占40分，党组评价占30分。依据民主测评、面试和党组评价得分情况，对参选人员进行综合排序，确定考察人选，进行组织考察。在组织考察的基础上，厅党组结合其专业特长和工作需要，确定拟任职人选，并进行公示。

1、报名与资格审查

凡符合参选资格的厅机关公务员均可报名。厅机关各处室按照参选资格，负责对本处室报名人员进行资格初审，然后统一将初审合格人员名单、报名登记表报厅竞争上岗领导小组办公室审查。

2、民主测评

在总成绩中占30分，由两部分组成。一是在厅机关全体公务员大会上进行测评，满分100分，测评实行量化打分，测评内容包括德、能、勤、绩、廉五个要素，以加权平均法计算分值，折合20分计入总成绩；二是由报考人员所在处室全体公务员进行测评，满分为100分，折合10分计入总成绩，计分方法同上。

3、面试

在总成绩中占40分。采取结构化的方式进行，满分100分，折合40分计入总成绩。主要测试综合分析、逻辑思维、宏观决策、组织协调、语言表达、临场应变、解决实际问题等能力。面试固定三个题目，时间共15分钟。

面试由一个考官小组负责评分，考官小组由7人组成，成员由厅领导、外聘专家和有关部门人员组成。

4、党组评价

在总成绩中占30分。由厅领导班子成员对被测评人员德、能、勤、绩、廉五个要素进

行综合评价，满分为100分，折合30分计入总成绩。

5、组织考察

依据民主测评、面试及党组评价得分情况，对参选人员进行综合排序，从高分到低分，由厅党组确定考察对象，进行组织考察。

考察工作实行预告制度，提前公布考察对象名单、考察时间及考察组的联系方式。考察组通过个别谈话等方式，广泛听取意见，深入了解考察对象德、能、勤、绩、廉等情况，重点考察其现实表现和工作实绩，最后形成考察材料。

6、厅党组研究决定

根据考察结果和考察对象的工作经历、专业特长以及综合考虑处级干部队伍结构和工作需要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，作出拟任职人选决定。

7、任前公示

将拟任职人选的任职情况予以公示，时间为7天。公示期间，凡当面或署名向组织反映公示人员的问题且有具体线索的，由厅监察室负责调查核实。

8、任命与管理

公示结果不影响任职的，办理任职手续。

六、组织领导

竞争上岗副处级领导职位工作在厅党组统一领导下进行。成立厅副处级领导职位竞争上岗工作领导小组，厅长董永安同志任组长，厅领导李和平、赵国强、霍金花、王晓共、范跃武同志任副组长，刘院生、马远、赵运生、杨新乐同志任领导小组成员。领导小组下设办公室，在厅人劳处办公。办公室具体负责竞争上岗日常工作。

七、有关要求

这次厅机关副处级领导职位竞争上岗工作，政策性强，群众关注度高，为了保证这项工作的顺利进行，提出以下几点要求：

1、要高度重视，积极参与。此次副处级领导职位竞争上岗工作是厅党组适应新形势、新任务的要求，进一步推进干部选拔任用方式改革，建立干部竞争激励机制的重要举措，对于促进干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，提高干部队伍的整体素质具有积极作用。厅机关干部要提高认识，积极参与；厅机关各处室要认真做好宣传发动工作，支持、鼓励符合条件的同志积极参与，同时安排好业务工作，力争使符合条件的干部都能参加竞争上岗。

2、要严格纪律，加强监督。严肃干部工作纪律，坚决防止和排除选人用人问题上不正之风的干扰，坚决杜绝拉票、搞小圈子等不良现象，对违反人事纪律、搞不正之风的，一经发现，坚决查处。

3、要做好思想政治工作。厅机关各处室要通过深入细致的思想政治工作，引导大家树立正确的思想观念，调动广大干部参与竞争上岗的积极性；当选人员要珍惜机遇，树立大局意识，服从组织安排；落选人员要把竞争上岗当作检验能力、丰富阅历的机会，正确对待。要及时发现和解决在竞争上岗过程中出现的新情况、新问题，确保厅副处级领导职位竞争上岗工作顺利进行。

以上方案中的未尽事宜，由厅副处级领导职位竞争上岗工作领导小组办公室负责解释。