气象局职位特点介绍[范文大全]

第一篇：气象局职位特点介绍

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气象局职位特点介绍

1.政策法规处(雷电防护管理办公室)

第一，由于在平时的工作中会经常起草一些政策法规文件，所以要求考生具有一定的文字写作能力和政策理论水平。

第二，要求考生具有一定的实际调研能力，并且，能够根据调研结果提出合理化建议。第三，要求考生具有一定的组织协调能力，能够协调处理好本部门内部以及本部门与业务相关部门的关系，保证工作的顺利展开。

第四，要求考生具有一定的管理能力，能够针对工作中出现的一些问题，展开深入研究，能够为相关政策法规的制定提供真实有效的科学依据。

2.计划财务处

第一，要求考生具备一定的财务专业知识和能力。

第二，考生须具备计划和组织管理能力，能够制定相关计划并且组织计划的实施和完善。第三，要求考生具备一定的阅读能力和贯彻执行能力，能够理解各重要文件的相关指示并能够贯彻落实。

第四，要求考生对待工作仔细认真，富有责任心。

3.办公室(应急管理办公室、行政管理处)

第一，要求考生具有一定的文字写作能力，能够起草一些综合性的文件、报告等。并且，要求考生熟悉一般机关公文的处理流程。

第二，要求考生具有很强的协调能力、执行力和处理复杂问题的能力，能够按时完成领导交付给的每一项工作。

第三，要求考生具有高度的责任心和奉献精神，能够吃苦耐劳做到恪尽职守。

4.观测与预报处

第一，个别岗位要求考生具有一定的气象专业知识和气象预报技能。

第二，要求考生要具有高度的责任心和计划组织协调能力，有利于气象预测业务的开展。第三，要求考生工作态度仔细认真，能够做好资料的收集汇总和管理工作。

5.科技发展处(气候变化处)

第一，要求考生具有较强的协调能力，能够协调好与相关部门的合作关系。

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第二，要求考生具有较强的组织管理能力，熟悉宣传工作，能够做好气象科普的宣传和普及工作。

6.应急与减灾处

第一，要求考生熟悉各种气象灾害的预防和应急处理机制。

第二，要求考生具有应对突发事件的能力，具有较强的抗压能力，能够妥善冷静的处理突发事件。

第三，要求考生具有一定的组织管理能力，能够按照单位和领导的要求组织和实施工作。

7.人事处

第一，要求考生具有一定的人力资源管理相关知识，熟悉机关人事管理的相关法律法规，保障人事管理业务的顺利开展。

第二，要求考生具有一定的组织管理和协调能力，有利于完成本单位的人员培训和人才建设工作。

第三，要求考生具有高度的责任心和服务意识，能够做好本单位的人才管理工作。

8.监察审计处(与党组纪检组合署办公)

第一，要求考生具有一定的法律理论知识基础，熟悉与纪检相关的法律法规。

第二，要求考生掌握较高的人际交往沟通技巧和语言表达能力，能够做好相关法律法规的宣传和咨询工作。

第三，要求考生具有高度的责任感，在工作中能够秉公执法，做到公平公正。

9.机关党委办公室(精神文明建设办公室)

第一，要求考生具有较高的思想政治觉悟，熟悉党的相关理论政策以及党建工作的主要内容和流程。

第二，要求考生具有一定的理论知识和文字写作水平。

第三，要求考生具有一定的组织管理能力，能够按照单位的要求做好党建和其他工作。

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第二篇：海关职位特点介绍

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海关职位特点介绍

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G(岗位)+Z(职位模式)

“G+Z”模式主要是指导考生如何认知自己拟报岗位从而确定考生专业复习方向。征税：从事海关征税、稽查和统计等工作。

侦查：属缉私警察职位，该岗位从事外勤工作，体能要求高，条件艰苦。

稽查：是指海关自进出口货物放行之日起3年内或者在保税货物、减免税进口货物的海关监管期限内，对被稽查人的会计帐薄、会计凭证、报关单证以及其他有关资料和有关进出口货物进行核查，监督被稽查人进出口活动的真实性和合法性。工作强度大，要求身体健壮。

查私：行政案件调查。条件艰苦，需24小时倒班。

监管：对进出境货物、运输工具实施查验、征税等通关监管工作。现场一线岗位,需要登车、船实施查验，体能要求高。

缉私：从事海关陆上缉私、海上缉私、船勤监管等跟踪摄影摄像工作，并进行后期电视编辑、数字媒体处理。现场一线岗位。从事海上走私犯罪和走私等行政违法案件查缉工作。我国实行“联合缉私、统一处理、综合治理”的缉私体制，海关在公安、工商等其他执法部门的配合下，负责组织、协调和管理缉私工作，对查获的走私案件统一处理。

编制海关统计：是国家进出口货物贸易统计，负责对进出中国关境的货物进行统计调查和分析，科学、准确地反映对外贸易的运行态势，实施有效的统计监督。中国海关总署按月向社会发布中国对外贸易基本统计数据，定期向联合国统计局、国际货币基金组织、世界贸易组织及其他有关国际机构报送中国对外贸易的月度和统计数据，数据发布的及时性居世界领先地位。中国海关总署定期编辑出版《中国海关统计》月刊和年鉴，积极为社会各界提供统计信息资料和咨询服务。

文秘：从事业务分析、公文写作、信息编辑、政策法规研究、宣教等工作，具有较强的文字写作功底。

胜任特征

地址：阜阳师范学院西湖校区向东200米路北

网址： 电话：0558-2255699 ***

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共性要求

德才兼备 以德为先 个性特征

第一，良好的职业道德素质，知法守法，坚持依法执政。当好忠诚国门卫士，是新时期海关工作的基本定位，也是党和国家对海关工作的基本要求。求真务实的服务精神、坚定执著的奉献精神、高度的责任感和集体荣誉感，团结协作精神与爱国热忱。

第二，良好的素质修养。良好的自我情绪情控制能力，丰富而严谨的语言表达能力，良好的人际沟通能力。

第三，较强的执行能力。

第四，思维具有创新性、发散性和多维性。

第五，外语水平高、身体素质强、要耐心、细致。能适应高强度的作业模式。第六，一名海关工作者应该具备忧患意识，能够居安思危、未雨绸缪，不断提高抵御风险和拒腐防变的能力。

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第三篇：银监会职位特点介绍

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银监会职位特点介绍

银监会岗位特点 综合管理

银监综合类职位，主要从事团委办公室日常综合工作，办公室文字综合工作。包括组织协调银监会机关日常工作;承担有关文件的起草、重要会议的组织、重要事项的督办、公文处理、新闻宣传与发布、政务信息采编、政府信息公开、电子政务、信访、档案、保密、印章管理、金融机构许可证管理、安全保卫等工作。

办公室必须建立高效的运行机制，抓好五个方面工作。一是建立强有力的调度中心。主要包括科学、严密、顺畅、高效的工作流程和高度统一集中的信息系统，履行好“沟通上下、协调左右、联系各方、衔接前后”的重要职责。二是充分发挥信息对科学决策的引领作用。要进一步拓宽信息渠道，要有国际视野，跟踪国际银行业监管发展动态，建立不同层次的信息约稿制度，完善信息直报点制度，不断挖掘信息深度，扩大信息采集面，提高信息质量。三是着力加强新闻宣传工作。这是引导构建银行监管“三大支柱”的重要手段。四是实行文字综合的专业化分工，切实提高公文质量。要尽快落实建立量化考核体系，健全考核机制，明确各部门和各银监局的职责，据此实施考核问责，促进提高公文质量和办文效率。五是优化人力资源配置，培养团队精神。提高分工的科学性，提高工作人员的大局意识、责任意识、服务意识、效率意识，营造主动搭台、相互补台的良好氛围，减少不必要的失误和纰漏，推进工作出效率、上水平。

银行监管

银监监管类职位，主要是对宏观经济金融、监管等研究工作，从事非现场监管工作，政策性银行非现场监管工作，从事银行业案件制度研究、稽查及分析工作以及从事办公厅文秘及综合材料起草工作。

银行监管

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承办对大型商业银行的监管工作;股份制商业银行、城市商业银行和城市信用社的监管工作;外资银行;政策性银行及国家开发银行、邮政储蓄银行和金融资产管理公司;非银行金融机构。依法审核有关机构的设立、变更、终止及业务范围;拟定监管规章制度;负责对有关机构的现场和非现场监管工作;监测资产负债比例、资产质量、业务活动、财务收支等经营管理、内部控制和风险情况;对违法违规行为进行查处;审查高级管理人员任职资格。

创新监管

协调银监会内部监管部门在法定职权范围内制定统一的业务创新审慎监管标准;制定业务创新监管的专业化操作规程，为会内监管部门提供专业化监管和协助;为会内监管部门对业务创新的持续监管提供技术指导和支持;依法配合有关部门制定创新业务规则;参与人民银行、证监会、保监会等部门研究分析银行业金融机构业务创新及监管情况，制定相应的风险监管策略;就银行业金融机构业务创新监管的相关情况与会外有关部门进行联系、协调。

案件稽查

负责拟定银行业金融机构违法违规案件调查的规则;组织、协调、指导银行业金融机构违法违规案件的调查;指导、督促银监会系统稽查工作和银行业金融机构案件查防工作;指导、检查银行业金融机构的安全保卫工作。

银监法律

银监法律类职位，从事政策法规的研究制定以及办公室文字综合等工作。

拟定有关银行业金融机构监管的规章制度和办法;起草有关法律和行政法规草案，提出制定或修改的建议;承担行政复议和行政应诉工作;监督、协调有关法律法规的执行;开展银行业法律咨询服务，组织法制教育和宣传。如：《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《商业银行内部控制评价试行办法》等。

参与制定、修订与处置非法集资相关的政策法规;负责非法集资的认定、查处和取缔及相关的组织协调工作;向有关部门移送非法集资案件;配合有关部门进行金融投资方面的宣传教育;负责有关处置非法集资方面的政策解释和业务指导;承担与国务院处置非法集资部际联席会议相关单位的联络工作等。

银监统计

银监统计类职位，从事银行监管政策研究、制定和统计分析以及文字综合等工作。

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负责制定和完善银行业监管统计管理办法与银监会系统统计工作发展规划;建设和完善银行业监管数据信息系统;汇总和编制银行业各类综合监管统计报表;跟踪分析宏观经济金融形势;对银行业的宏观性、系统性风险进行监测和预警;推进银行业统计数据信息的披露与共享。

监管统计工作

依托银监会监管统计监测平台，定期对辖内市级银行业金融机构各项资产业务、表内外业务等监管信息以及客户风险监管统计信息进行收集、处理、生成、反馈，并根据上级要求及时、准确报送数据;认真做好监管信息平台的系统维护、升级以及数据备份工作;承担对对辖内银行业金融机构统计人员的业务培训以及监管统计考核工作;负责对相关监管统计数据咨询和查询工作。

统计分析工作

依托金融监管统计全科目业务系统平台，定期对辖内银行业金融机构全科目统计数据进行收集、处理、生成、反馈，结合银监会监管统计数据，撰写银行业运行情况与风险状况分析;按月编印《银行业监管统计月报》;负责对相关监管统计数据咨询、查询和信息披露等工作。

银监计算机

银监计算机类职位，从事计算机相关工作。负责银监会信息科技工作、信息化归口管理和银行业金融机构信息科技风险监管;负责银监会信息化工作的对外交流与合作。

第四篇：铁路公安职位特点介绍

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铁路公安职位特点介绍

铁路公安是国家派驻铁路、依法履行保护铁路运输安全畅通、保卫广大旅客生命财产安全、维护铁路辖区和沿线治安稳定等任务的治安行政和刑事司法力量，是全国公安机关的重要组成部分，是一个非常重要的警种。铁路公安原先不属于公务员，但是在2009年七月铁路警察全部转制为国家公务员。业务由公安部统一管理，警衔的评定(按不同的级别)分别由公安部(或各省市自治区公安厅)审核。与森林、机场、海关等公安一同属于专业警察编制。

一、岗位相关

主要工作：具体工作方向从事消防管理工作、从事线路治安管理工作、从事火车站治安管理工作、从事旅客列车治安管理工作、从事刑事侦查工作、从事车站派出所无线电设备管理维护工作、从事派出所内勤工作、从事机算机网络管理维护工作、从事公安宣传报道工作、从事派出所涉外案件受理工作、从事法医工作等。具体来说如下：

1.维护铁路治安。铁路公安机关坚持“党委领导，依靠群众，预防为主，管理从严，及时打击，保障安全”的方针，紧紧围绕保障铁路稳定、改革、发展和运输安全畅通这一中心工作，不断强化治安管理措施，运用各种治安行政手段，防范和打击处理各种违法犯罪活动，确保铁路运输畅通和广大旅客群众的生命财产安全，维护铁路治安秩序的持续稳定。

2.打击刑事犯罪。铁路公安机关针对铁路各时期的刑事敌情变化，坚持“党委领导，依靠群众，抓住战机，积极侦查，及时破案”的方针，运用法律、法规和各种侦查手段，侦破各类案件，确保铁路运输生产安全和旅客生命财产安全，维护和稳定铁路治安秩序。

3.保证铁路内部安全。铁路公安机关工作本着“预防为主，确保重点，打击敌人，保障安全”的方针，遵照“党委领导，群众路线，结合中心，围绕生产，公密结合，分级管理，执行政策，依法办事”的内保工作原则，依法监督改造铁路内部危险分子，预防和打击刑事犯罪分子的破坏活动，防止治安灾害事故，追查破坏和破坏嫌疑事故，保卫了要害重点部位，维护内部治安秩序。

4.消防监督管理。铁路公安机关针对铁路火灾预防、扑救，认真贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，落实各项防火措施，预防和减少火灾危害、维护公共安全和保障铁路运输安全。

由此可以看出，铁路公安与其他公安部门在工作内容和工作性质上可以相互参照。既有需要专业能力的业务岗位，也有需要通用能力的基本岗位。所以考生在面试过程中，需要将具体岗位所需要的能力充分展现给考官，让考官能够通过你的回答，肯定你的为人及工作能力。尤其是需要专业能力的岗位，需要我们在模拟中，不断的提升结合岗位特殊性答题的意识与技巧。

二、岗位要求

必须忠实履行打击犯罪、保护人民，维护国家安全和社会稳定的神圣职责，全力打造平安铁路、平安站车，保护广大旅客、货主的合法权益不受侵犯的义务。所以在考生面试过程中，考官挑选考生

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时，就会依照本岗位的特殊性去挑选。比如是否具备吃苦精神，是否有端正的工作态度，是否积极进取，是否忠于人民，是否具备解决问题的等。岗位对学历要求不算太高，约一半只要求大专或大专以上学历，不过对专业的限制非常严格，除了“法律相关专业”、“公安相关专业”、“化学相关专业”等限制以外，不少岗位还明确要求“铁路方向”等内容。招录的岗位全部需要应聘者“达到人民警察体检标准和体能测试标准，符合人民警察政审条件”，还有约90%以上的岗位只招录应届高校毕业生，另有约70%以上岗位提出应聘成功后，“最低服务年限5年”的要求。所以请考生自己核对自身情况，看是否符合报考条件。

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第五篇：邮政管理局职位特点介绍

邮政管理局职位特点介绍

办公室

第一、办公室操作系统的熟练应用，语言组织能力和写作能力。若面试中出现自

我认知题，尤其是自我介绍，考生在回答时可以体现出有office软件操作和公文写作的工作经验。

第二，具有保密意识，有一定的应变能力。保密意识体现在工作中原则性要大于

灵活性，例如2011年2月22日面试第四题“无照摊贩对于小区居民生活带来了一定的影响，并且产生了大量的垃圾，作为城管取缔路边的一些小商贩，但却招致部分群众的不满，说没了小商贩会给生活带来很多不便，指责城管这样是乱管，请问你怎么看?”本题中考生在作答时就应该体现出原则性：取消路边的售卖食品的小商贩，尤其是无照摊贩，可以更好的保证市民的食品安全，因为路边的摊点，周围车来车往，尾气污染对人民群众的身体健康产生了很大的威胁。

第三，具有严谨的逻辑思维能力，处理工作时要具备一丝不苟的工作精神。在具

体回答面试题时可以用“第一、第二、第三...”、“首先、其次、最后”等序词增加答案的逻辑性。

(二)政策法规司

第一，了解邮政系统相关法律法规政策。在作答过程中可以体现为对于有些涉及

专业性的题目可以给出相关法律法规和政策条款，来解决实际问题。展现自己在岗位上的优势与专业性。

第二，较好的沟通协调意识。在执法监督社会中出现的一些现象和问题时，有充

分调动周边资源的意识，与相关部门协同合作。例如2012年2月22日第三题就是如何做好部门间合作的题目“市卫生部、质检部、工商局三天后要联合做一个关于食品安全的检查，领导让你全力配合，做好协助工作，你会如何做?”考生在解答此类问题时首先要表明各部门的一致目标：即让老百姓吃的安心、汕头中公教育

放心。之后再阐述具体的配合办法。

第三，较强的、严密的逻辑思维。在制定方案或者是问题说明时能够思路严谨、细致的处理一些事件，协调好工作。如“市卫生部、质检部、工商局三天后要联合做一个关于食品安全的检查，领导让你全力配合，做好协助工作，你会如何做?”。考生在解答此题时要通过了解此次安全检查工作的开展时间、检查范围、持续周期、重点任务、检查区域和范围等体现严密的思维，通过将掌握的内容发送给兄弟部门体现出良好的协调能力。

(三)普遍服务司

第一、调查研究、获取信息、资料分析的能力，要建立覆盖城乡的邮政普遍服务

体系，需要组织开展城乡通邮情况的专题调研，从而针对问题，作出长远规划。在调查类试题中，考生可以通过采取多种调研方式(如实地走访、座谈会、专家论证等)，并注重对资料的科学分析(在此过程中，可以突出对统计软件的熟悉运用，如SPSS、SAS、STATA)。

第二、熟练运用办公室操作系统及较强的文字写作功底：普遍服务司的职能涉及

到多种政策的起草和拟定，在面试中考生可以通过以往学习、工作经历加以展示。

第三、宏观政策分析和贯彻执行能力。在面试时，对于考察综合分析能力的题目，特别是涉及到群众利益、政府公共职能、政策制定科学性等类型的题目，考生可以站在更宏观的角度加以分析，凸显自身对宏观政策的理解和在岗位上的专业性。

(四)市场监管处

第一、监管工作中的市场监督环节，要求考生能有调查获取信息的能力，在面试

答题过程中，要注意综合采取各种调研方式和监督方式，比如明察暗访、群众举报、新闻曝光等方式。

第二、监管工作中的行政执法环节以及市场检查环节，要求考生能做到与执法对

象的积极有效沟通，在面试答题过程中，要注意和同事、群众、亲友的讲话方式，尤其要处理好和情绪激动的执法对象的关系。如“虽然工业园区的工厂各项排污都已符合标准，但是谣言说当地的蔬菜水果被污染了，致使菜农的蔬菜销售不出去，农民经济受损，聚集起来闹事，堵住了通往工业园区的道路。你将怎么处理?”在处理此类题目时应该抓住问题主要矛盾，本题中的矛盾第一是农民聚集闹事，堵塞道路。考生可以通过安抚情绪、做出承诺、选取代表、耐心讲解等措施化解纠纷。第二是谣言传播，致使蔬菜瓜果销售不畅的问题。作为政府机关工作人员，需要积极采取措施抑制谣言，维护群众利益。

第三、市场执法和监管工作，有可能涉及到工作和人情关系相冲突的情况，在面

试答题中，考生要正确把握工作的原则性和灵活性。如你的执法对象是你某位亲戚的朋友，在执法过程中你的亲戚像你求情，让你对他的朋友网开一面。考生在面临此类问题时一定要原则性大于灵活性，表明自己的工作态度。在不违背工作原则的前提下对亲戚的朋友进行帮助，如帮助他从事正当的行业。

(五)人事司

第一、人事工作会面临复杂的人际关系，比如，可能会遇到同事、领导等询问人

事工作中考核、晋升等相关情况，其中有些是必须要保密的。因此，考生在遇到此类题目时，要着重把握工作的原则性，同时注意与领导、同事的有效沟通。

第二、人事工作中会涉及到拟定相关管理制度和规定的工作。因此，考生在作答

这类题目时，要注意信息获取的能力，广泛地征集意见和想法，避免闭门造车。如“县委县政府要将此产业园区升级为国家级产业园区，要制定新的招商引资政策，让你对出台这个政策进行调研，你将如何去获取有效信息?”本题考察的就是考生信息获取的能力，考生在回答该问题时要阐述多种手段以体现信息获取能力，如：实地走访、网络调研、调查问卷等。

第三、人事工作中会有机关工作人员的培训工作，尤其是对新同事的培训。所以

考生要了解培训工作开展的相关流程，具备拟定培训方案的能力。例如，“领

导让你组织一次为期两天的以团队合作为主题的培训活动，请问你如何开展”考生可以将第一天设定为理论知识的培训，可以通过文字、图片、视频等多种方式。第二天可以设定为实践活动，举行一些团队合作的游戏，如真人CS、穿越电网、篮球赛等，以加强同事的团队合作意识。