度旅工委内部机构行政干部竞争上岗实施方案

第一篇：度旅工委内部机构行政干部竞争上岗实施方案

旅工委中层干部竞争上岗实施方案

为推进我委人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的干部能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高我委干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，促进全委系统的全面发展。现结合我委实际，特制定本实施方案。一：基本原则

（一）坚持党管干部的原则。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。根据干部德才表现和工作需要选拔人员，杜绝“关系选人”和“感情选人”，严谨拉帮结派、请客送礼等选人，用人不正之风。

（二）坚持择优选拔的原则。在实行竞争上岗的过程 中，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，真正把品德优、能力强、作风硬、政绩好的干部选拔到各级领导岗位。

（三）坚持公开选拔的原则。一是公开竞争职位，二是公开竞争程序，三是公开选拔标准，四是公开公示竞争结果。

（四）坚持职工参与和组织决定相结合的原则。二：竞争对象和条件

1：在我委工作满一年的同志。

2、身体健康，能胜任竞争岗位工作。

3：未受到党纪和政纪处分。

三：竞争职位

竞争职位共计12个，其中科长6个，副科长6个

办公室主任1名 办公室副主任1名

市场科科长1名 市场科副科长1名

行管科科长1名 行管科副科长1名

规划财务科科长1名 规划财务科副科长1名

…

四：方法和步骤

（一）筹备阶段

1、宣传动员：系统干部职工大会，成立评委领导小组，公布实施方案，确定报名条件、方法步骤和工作要求等。

2、资格审查:组织符合条件者填写《竞争上岗报名表》，负责资格审查、竞争岗位统计等工作。

3、时间:3月初 地点:办公室

4、评委领导小组: 组长：孙欣欣

成员：张剑毅 胡建武 王军朝

（二）实施阶段

1、竞职演讲：参与范围为所有竞争上岗者，写出个人述职述廉报告现场演讲，时间6分钟以内，次序现场抽签

确定，总分100分，评委由我委党组成员组成共4人，当场亮分，打满分无效，此项占总成绩的50%。

抽签时间： 地点:办公室 演讲时间： 地点:办公室

2、民主推荐。从德、能、勤、绩、廉五个方面打分，每项各占20分，满分100分，每项打满分或者零分者该票为无效票。该项占综合成绩的50%。

3、总成绩计算：

2007-2009年度考核连续三年优秀等次的加2分，连续2年优秀的加1分

总成绩= 竞职演讲×50%+民主推荐×50%+受奖加分 根据演讲、民主推荐和受奖加分的总和，计算出个人总成绩，由我委党组研究决定考察人选。

五：要求

所有参与竞争上岗活动的组织者和全体工作人员，都要认真履行职责，严守组织纪律，严禁弄虚作假、通风报信、传播谣言等违法乱纪行为，一经查实要严肃追究责任。

第二篇：来安县乡镇内设机构行政干部竞争上岗实施方案

来安县乡镇内设机构行政干部竞争上岗实施方案

为进一步深化干部管理制度改革，激发干部的工作热情，增强服务“三农”的意识，提升工作效能，更好地促进农村发展，根据《来安县农村综合改革实施方案（试行）》（来发〔2005〕16号）和《来安县乡镇“三办两中心”岗位设置意见》（来编字〔2005〕12号），特制定本实施方案。

一、基本原则

行政干部竞争上岗坚持公开、公正、竞争、择优，德才兼备、群众公认，注重实绩和民主集中制原则。

二、竞争对象和条件

竞争对象：乡镇机关除党委、人大、政府领导同志以外的所有行政编制干部。

竞争条件：

1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上和行动上与党中央保持一致，有一定的政治理论水平。

2、坚持实事求是，办事公道，作风正派，勤政廉洁。

3、有较强的组织协调能力和较高政策水平，爱岗敬业，工作事业心、责任心强，有一定的文字组织和语言表达能力。

三、方法程序

1、宣传发动。乡镇党委召开全体干部会议，进行竞争上岗工作动员，根据《来安县乡镇“三办两中心”岗位设置意见》，制定岗位设置方案，公布岗位职数和岗位职责。

2、资格审查。竞岗者必须自愿报名并填写《竞岗自荐表》（每人

限报一个岗位），报乡镇农村综合改革领导小组审查。

3、竞岗演讲。组织竞岗演讲，竞岗人员就如何胜任岗位进行竞岗演讲（时间控制在10分钟以内）。评委人员由乡镇领导班子成员组成，县工作指导组负责监督。（竞岗者不参加本人所竞岗位的评分）

4、民主测评。由村（居委会）党支部书记、主任、乡镇全体干部对竞岗者进行民主测评。

5、组织考察。由乡镇党委对所有竞岗人员进行考察，并形成考察材料。

6、研究任用。乡镇党委根据考察、测评等情况讨论确定岗位人选，经公示后任用。

四、实行待岗制

为有效调动广大干部的积极性，建立“能者上、平者让、庸者下”的激励机制，对在竞争上岗过程中民主测评不称职票达30%以上，经考察确属不称职的实行待岗制。

1、待岗时间

从待岗之日起，直到下一次竞争上岗时为止，下一次若仍不能竞争上岗，按有关程序辞退。

2、待岗待遇

待岗期间每月发给原工资的70%，作为基本生活费。

3、待岗工作

待岗期间必须服从乡镇党委、政府安排的其他工作，否则取消基本生活费。

五、几点要求

1、全体乡镇干部要充分认识农村综合改革的重要性和必要性，统一思想，增强使命感和责任感，积极配合，服从安排，确保竞岗工作顺利开展。

2、竞岗工作在乡镇党委的统一领导下实施。

3、全体干部要做到不搞小团体，不做小动作，力求竞岗工作公平、公正。同时，竞岗期间要坚守原工作岗位，正常开展工作，确保各项工作连续不断。

中共来安县委办公室 来安县人民政府办公室

第三篇：股级干部竞争上岗实施方案

为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，引入竞争激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，建设一支高素质的股级干部队伍，根据有关股级干部竞争上岗规定，*********对部分股级岗位实行竞争上岗。

一、指导思想和原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想

和十七大精神为指导，认真落实科学发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正原则，坚持个人意愿与组织安排相结合，合理配置人才资源，进一步优化干部队伍结构，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的领导干部队伍。竞争上岗工作必须严格坚持党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优和群众公认的原则；任人唯贤的原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。

二、竞争岗位。

1、社会事务办公室主任1名；

2、财经办公室主任1名。

3、社会治安综合治理委员会办公室（司法所）主任1名；

4、计划生育办公室主任1名；

5、农村经济综合服务中心主任1名；

6、计划生育服务中心主任1名；

7、文化广播服务中心主任1名；

8、社会保障事务所主任1名。若报名人数等于或少于竞争职务数形不成竞争的，则不实行竞争上岗，通过职工民主推荐提出人选，最后由乡党委、政府研究决定。

三、竞争人员资格条件。参加竞争上岗人员必须具备下列基本资格条件：

（一）具有履行职务职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想；能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；自觉执行党的路线、方针、政策。

（二）有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识。

（三）具备所竞争职位需要的专业知识和一定工作经验，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础。

（四）参加工作满两年，具有中专以上学历，身体健康、且年龄在45岁以下的本乡在编干部。

（五）近两年考核为称职（合格）以上等次。

四、方法步骤。

1、成立领导机构。为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由乡党委书记、乡长任组长，副书记、副乡长任副组长，其它班子成员为成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。

2、报名与资格审查。报名参加竞争上岗的人员填写《竞争上岗报名登记表》，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等，并按要求提供相关证件、材料。乡竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，经乡党委、政府研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单。

3、实施时间：2009年3月 — 日报名，2009年3月 日—2009年 月 日实施。

4、竞岗演讲。3月 日起参加竞争上岗的人员必须在全体工作人员大会上进行竞职演讲，演讲内容包括自己的基本情况、任职优势、任职后的工作目标和完成目标任务的措施等，演讲顺序以抽签决定，每人演讲限时5分钟。（由乡考评组现场打分）

5、民主测评。由全体工作人员对竞岗人员演讲情况及平时工作表现，进行测评。

6、组织考察。3月 日起根据竞争人员演讲情况及民主测评结果，按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象进行考察，并根据考察结果提出拟任人选的建议。考察内容包括德、能、勤、绩、廉。

7、任前公示。3月 日起对竞争上岗人员任职情况进行公示，公示时间为5天，经公示后行文公布。

8、组织任命。3月底，在竞岗演讲、民主测评的基础上，由乡考评组结合竞岗人员平时工作情况进行综合考评，由乡党委、政府讨论决定任用人选，并按干部管理权限，分别报市委组织部、市人事局审批。

五、强化纪律。竞争上岗工作必须在乡党委、政府的领导下进行，由乡纪检组全程进行监督。有关人员要严格遵守保密纪律，领导小组成员要客观公正，不打人情分；做到公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织行为。对竞争上岗中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者给予纪律处分。

*********党委、政府

2009年3月12日

第四篇：竞争上岗实施方案-竞争上岗实施方案 干部竞聘上岗实施方案

竞争上岗实施方案-竞争上岗实施方案 干部竞聘上岗实施方案

为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作，进一步优化干部队伍结构，增强队伍活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市领导干部选拔任用“十步”工作法》和《**市机关中层干部竞争上岗实施办法(试行)》，结合本部实际，制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案。

一、指导思想

以深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，按照德才兼备、以德为先的标准，把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清

正廉洁、群众公认的人才选拔到中层领导岗位上来，进一步优化干部队伍结构，调动干部职工的积极性和创造性。竞争上岗实施方案

二、基本原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2、坚持党管干部、民主集中制的原则。

3、坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则。

4、坚持德才兼备、以人为本原则。

三、人员范围

本部符合条件的在编在岗公务员。

四、竞争职位

中共******科科长。

五、具体条件

(一)任职基本条件

参加竞岗的人员除必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，同时应符合以下资格条件：

1、有较强的事业心和责任感;具有较高的理论政策水平和胜任工作岗位的能力，具备较好的专业知识和业务水平。

2、近3年考核结果为称职等次以上。没有违反党纪政纪情况;没有违反计划生育政策的情况。

3、现任主任科员或任副科级(含待遇)两年以上(时间计算截止至20xx年7月31日，下同)。

4、年龄在50周岁以下，大专以上学历。

5、身体健康。

六、工作机构

成立本次中层干部竞争上岗工作领导小组，负责对有关事项进行决策、指导和协调。

组 长：**

副组长：**

成 员：领导小组办公室主任由**同志兼任。

七、实施步骤

(一)方案讨论(7月27日)

召开部长会议，讨论通过《中共**20xx年中层干部岗位竞争上岗实施方案》。

(二)公布方案(7月31日)

《实施方案》经报市组织、人事部门备案后，由竞岗领导小组办公室公布。

(三)报名登记及资格审查(8月6日)

以各科室、将竞岗人员报名申请表于8月6日报送办公室。由办公室初审后呈竞岗工作领导小组审批。(有关表格详见附件)

(四)“两推一评”(8月7日)

1、进行第一次会议推荐(8月7日)。召开干部会议，公布任职资格条件、推荐范围，提供符合条件的报名竞岗干部名册，提出有关要求，进行第一次会议推荐。(如报名比例不超过1:3，可直接进入竞岗述评环节)

2、确定产生初步人选(8月7日)。召开竞岗工作领导小组会议，依据第一次会议推荐得票高低，按不低于1：2的差额比例产生初步人选。

3、进行竞岗述评及第二次会议推荐(8月7日)。召开全体干部会议，对初步人选进行竞岗述评。由每位候选人在会上进行8分钟的竞岗述评。参会人员在听取候选人的竞岗述评后，进行第二次会议推荐。

“两推一评”参加人员范围为机关干部，实际参加人数须达到应到人数的80%以上。

(六)谈话推荐(8月7日)

组成一个谈话推荐工作组，分别对部领导班子成员、副调研员、相关科室进行个别谈话推荐干部，并将谈话推荐情况进行书面统计汇总。具体分组情况如下：

**(组长)、**(组员)、**(组员)

(七)确定考察对象(8月7日)

部长会议根据“两推一评”和谈话推荐情况，集体研究确定差额或等额考察对象。

(八)组织考察(8月7日)

对确定的考察对象，组成考察组进

行考察(考察组成员与谈话推荐工作组相同)。考察拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和职务的岗位要求，全面考察其得、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。经考察不适合任职的，不予任用。

第五篇：副科级干部岗位竞争上岗实施方案

荆门烟草系统副科职

干部岗位竞聘工作实施方案

一、选拔范围和职位职数

（一）选拔范围。

选拔范围是全市烟草系统符合条件且与荆门烟草公司直接签订劳动合同的员工。

（二）职位职数。

选拔的职位是县局（营销部）和专业部门及市局机关各科（室）副科职，职数为5名。

二、基本条件和资格条件

（一）基本条件。

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、荆门市烟草系统县级局（营销部）领导干部选拔任用管理（暂行）办法中规定的基本条件。

（二）资格条件。

1、全市烟草系统现在岗且连续任正股职满2年或副股职满3年及市局机关科（室）连续工作满3年（借调到市局机关工作，算市局机关工作年限。全市系统正副股级干部往上调入市局机关科（室）工作的，其任正副股级职务的时间计入工作年限）；

2、考核称职以上；

3、具有大专以上学历。

4、年龄不超过45周岁；

5、身体健康；

6、任职及年龄计算时间截止到2011年6月30日；

7、有以下情况之一的，不得参与竞争上岗：

（1）按照行业或地方党组织的规定应当予以回避的。

（2）因个人责任发生重大事故并造成重大损失的。

（3）有违纪、违规、违法行为受到党纪、行政处分，在处分影响期内的。

（4）有违纪、违规、违法行为，正在查处之中的。

三、工作程序

按下列程序进行：

（一）公告。公布竞聘的职数，选拔范围、条件和程序等。

（二）报名。由各单位、各部门组织符合条件的人员报名，填写报名表由各单位、各部门统一提交市局人劳科。

（三）资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，由市局人劳科会同监察科进行资格审查，县局人员由县局党组审查报市局人劳科审核，经市局党组批准后公示。

（四）笔试。组织符合条件的竞聘人员考试，笔试不指定复习范围，由第三方命题、改卷。根据笔试成绩按1：2的职位比例确定述职测评人员，进入述职测评人员的笔试成绩按30分权重计入总分。

（五）述职测评。

民主测评与个人述职同步进行。笔试合格人员参与民主测评与个人述职。召开市局干部大会，听取竞聘人员述职（竞聘述职包括本人基本情况，主要工作情况及竞聘打算）。与会人员现场对竞聘人“德能勤绩廉”情况进行测评，测评结果：科级干部按40分权重计入总分，一般干部按30分权重计入总分。

（六）、综合计分

本次竞聘选拔采取百分制计分

综合成绩＝理论考试成绩×30%＋科级干部测评总分÷科级干部测评有效票数×40%＋一般干部测评总分÷一般干部测评有效票数×30%

（七）考察。

依据笔试成绩和民主测评得分，由高分到低分确定考察对象。通过与考察对象所在部门领导和同事个别座谈，全面了解其有没有突出的工作业绩、有没有强烈的创新意识、有没有良好的精神状态、有没有不良嗜好等方面的情况。

（八）党组决定。考察组向市局党组汇报考察对象情况，市局党组研究决定。

（九）公示任职。按照《领导干部任职公示办法（试行）》的有关规定进行公示。公示结果不影响任用的，按规定办理聘任手续。

四、相关要求

（一）、成立领导小组

市局（公司）成立干部竞聘上岗领导小组（以下简称“市局领导小组”），全面负责机关干部竞争上岗工作。

组 长：雷培榜

副组长：熊裕宁、李斌、杨卫星

成 员：由市局（公司）人事劳资科、综合计划科、办公室、专卖、营销中心负责人组成。

市局领导小组下设办公室。办公室在市局领导小组领导下，具体负责本次竞聘上岗工作的组织实施。

（二）纪律要求

严肃纪律，加强监督。要严格选拔程序和资格条件，加强领导，对违反干部纪律的要按照有关规定严肃处理，对考试和测评过程中出现违纪行为的竞聘人员，要取消其竞聘资格并进行必要的教育和处理，所有竞聘人员都要向党组进行竞聘承诺，凡不承诺或违反承诺事项的，一律取消竞聘资格；对考试和测评过程中出现违纪行为的领导干部和工作人员要进行通报批评，情节严重的要给予行政处分，以确保竞岗工作的严肃性和公平、公正。

2011年6月