第一篇：市经济发展局关于开展中层干部竞争上岗一般干部双向选择工作的实施方案
**市经济发展局关于开展中层干部竞争上岗一般干
部双向选择工作的实施方案
各科室（中心）：
为进一步深化干部人事制度改革，推进干部管理的科学化、民主化、制度化，根据**市委办、市府办《关于进一步规范乡镇、街道和市直机关中层干部竞争上岗工作的若干意见》（临委办[2008]10号）、《**市经济发展局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（临政办[2005]71号）等有关文件规定，结合本局工作职能实际，经局领导班子研究，决定开展中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作，现提出如下实施方案：
一、指导思想
以科学发展观为指导，贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、公平、竞争、择优原则，引入竞争机制，拓宽选人用人视野，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质干部队伍，为构建杭州西郊现代化生态市提供人才保障。
二、基本原则
1、坚持党管干部的原则；
2、公开、公平、竞争、择优原则；
3、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则；
4、人尽其才、适人适所的原则；
5、坚持个人服从组织的原则。
三、中层干部竞争上岗
（一）竞岗的职位和职数
本次竞争上岗按“三定”方案规定的要求，结合本局实
际，推出综合办公室、经济运行科、技术改造科、能源科、教育培训科、高新产业科、中小企业科、退管中心8个中层
正职职位，3个中层副职职位。
（二）竞岗方式
中层正职实行竞岗，中层副职实行择优选定。
（三）资格条件
1、政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，坚持四
项基本原则，遵纪守法、廉洁奉公、作风正派。
2、有较强的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋务
实，实绩比较明显。
3、具有岗位所必须具备的专业知识、政策理论水平、组织协调能力和实际工作经验。
4、参加竞争上岗的人员必须是工作满2年或在本局工
作满一年的在编在岗人员。
5、现任中层干部参加竞聘的，应具有高中以上文化程
度，男性年龄不超过53周岁，女性年龄不超过50周岁；新
竞聘的，应具有大专（或相当于大专）以上文化程度，年龄
不超过45周岁。
6、身体健康，能坚持正常工作。
7、最近两年年度考核为称职以上。
（四）报名和资格审查
1、个人自愿报名。凡符合资格条件的机关各单位（局
机关、退管中心、能源监察中心）在职在编人员一律采取个
人自愿方式报名，应填写《中层干部竞争上岗报名表》，需
填报2-3个中层正职职位。
2、岗位人员确定。某一岗位第一志愿竞岗报名人数多
于2人的，由局分管领导根据工作需要结合第二、第三志愿
竞岗报名情况提出调整建议，并经局领导班子研究决定，可
适当调整。某一岗位第一志愿竞岗报名人数只有1人的，由
局领导班子研究决定，该职位可一人竞岗。某一岗位没有竞
岗报名人员（含第二、第三志愿报名），由局领导班子研究
决定，该岗位可以不竞岗。
3、竞岗资格审查。局领导班子根据资格条件，对报名
者进行资格审查，最终确定岗位竞争的具体人员，并张榜公
布。
（五）竞选步骤和中层干部确定
1、应知应会测试，占总分的25%。主要测试经济常识、我市工业经济重要目标和思路、计算机操作技能等。测试由
“**市经济发展局中层干部竞争上岗一般干部双向选择”领
导小组（以下简称“领导小组”）组织。
2、竞选演讲，占总分的50%。由“领导小组”组织的评
委团对竞岗者进行评分。评委团由局领导班子成员和有关层
面代表组成。
3、民主测评，占总分的25%。由 “领导小组”组织对
竞岗者进行民主测评，局领导班子成员和局机关、退管中心、能源监察中心在职在编人员权重各占50%。
4、中层干部确定和公布。中层正职在竞岗者的得分高
者中（一人竞岗的综合分数必须在竞岗者平均分以上）确定，并经局领导班子研究后，发文予以公布。中层副职在未竞得
中层正职岗位者中，得分高者中选定，并经局领导班子研究
后，安排到相应科室并发文公布。经局领导班子研究决定，个别科室中层正职因工作需要可兼任有关科室副职。
四、一般干部双向选择
双向选择工作在中层干部竞争上岗结束后进行。具体程
序为：
1、公布各科（室、中心）职能和职数。
2、填报《一般干部岗位选择申请表》，每人可同时选报
两个科（室、中心），并注明是否服从组织安排。
3、分管领导和各科（室、中心）中层正职共同提出科
（室、中心）的建议人选，岗位人数可全额也可差额。
4、局领导班子根据一般干部个人自荐和各科（室、中
心）建议，研究确定各科（室、中心）工作人员，并予以公
布。
5、对未被选择的人员，在一个月内，经局领导班子研
究安排适当工作岗位。
6、工作人员岗位分工由各科（室、中心）领导根据工
作需要和个人专长安排。
五、干部聘用管理
中层干部和一般干部的聘任期限均为2年。在聘任期间，因工作需要或有应当解聘的其他原因的，可以解聘。
（一）中层干部在聘任期间，有下列情形之一的，经局
领导班子研究予以解聘：
1、因工作需要正常调动的；
2、工作不负责任，不能较好履行岗位职责的；
3、完不成工作任务或长期没有创新的；
4、不廉洁自律，违反党纪政纪，经查实的；
5、其他原因应当解聘的。
（二）一般干部在聘任期间，有下列情形之一的，经局
领导班子研究予以解聘：
1、因工作需要正常调动的；
2、不遵守劳动纪律的；
3、经常离岗缺岗的；
4、不服从工作安排的；
5、工作不负责任，不能履行岗位职责的；
6、其他原因应当解聘的。
六、严肃纪律
1、为了确保竞争上岗工作客观公正，保证群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权和监督权，竞争上岗期间，设立意见箱和监督电话63721036，受理干部职工的举报和反映。
2、参加竞争上岗人员及所在部门必须遵守竞争上岗的纪律和有关规定，不得弄虚作假或从事有碍竞争上岗公平、公正的活动，一经发现有违纪违规行为，将对当事人作相应处理，直至取消参加竞争资格。“领导小组”和工作人员必须严格遵守纪律，保守秘密，不得泄露应予保密的内容。
3、在竞聘过程中，新聘干部未到位之前，各科（室、中心）一律由原任中层干部充分履行好职责，做好日常工作，不得消极等待，故意推诿，如有因工作不负责而造成后果的，按纪律追究责任。
第二篇：中层干部竞争上岗和一般员工双向选择实施方案
为认真做好公司中层干部竞争上岗、一般员工双向选择工作，结合公司发展需要，特制订本实施方案。
一、指导思想
以党的干部路线、方针、政策为指导，本着公开、平等、竞争、择优的原则，把竞争激励机制引入中层干部和一般员工的选拔任用中，进一步拓宽选人用人渠道，促使一批德才兼备、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体员工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的精神，努力建设一支高素质的员工队伍。二、基本原则
1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
2、坚持选贤任能、德才兼备的原则；
3、坚持群众公认、注重实绩的原则。
三、组织领导
成立中层干部竞争上岗和一般员工双向选择领导小组，向宇任领导小组组长，周芳任副组长，荣巩、刘新华、付明、詹效兰为成员。四、竞争上岗的范围
本次中层干部竞争上岗的范围为公司正式、聘用及返聘员工，借调人员和临时工不参与。五、竞争上岗拟设职位
本次中层干部竞争上岗拟设个中层职位，具体为：。六、竞争中层副职的资格条件
（1）认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，有较高的思想政治觉悟，作风正派，遵纪守法，廉洁自律；（2）有较强的事业心、责任感和奉献精神，工作积极，忠于职守，坚持原则，秉公办事；（3）有一定的组织协调和管理能力，有一定的文字和口头表达能力，业务水平较强；（4）敢于严格管理，善于团结同志，能较好地组织实施领导交办的各项工作任务；（5）具有大专以上文化程度，3年以上工作经历，身体健康。七、方法和步骤
1、动员部署。由领导小组组织召开动员大会，公布具体事项和要求，进行动员部署。
3、报名自荐。由符合条件的人员报名，填写《中层干部竞争上岗报名表》。
4、资格审查。按照中层干部竞争上岗的资格与条件，由领导小组对报名者进行资格审查，对符合条件的人员，通知其本人。
5、开展竞争上岗。召开全体员工大会，由领导小组公布竞聘职位，宣布竞争规则及有关纪律。开展竞争上岗，具体程序如下：
（1）竞职演讲。由参加竞争者按照抽签顺序分别进行演讲（时间控制在10分钟内，介绍自己的工作经历、德才情况和做好所竞争职位的工作设想），演讲人员必须先表明所竞争职位。（2）民主测评。竞职演讲结束后，由全体人员对参加竞争者进行民主测评，并填写《中层干部岗位竞争人员民主测评表》。测评结果实行量化计分，具体方法：【好×2＋较好×1＋一般×0.5＋差×（-1）】÷总有效票数×100%。6、组织考察。由领导小组根据竞职演讲、民主测评等情况，对入围人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察。
7、党组讨论、决定任命。由领导小组根据考察结果，提出拟任人员名单，经领导小组研究决定拟任人员。
8、任前公示。将拟任用人员名单在公司公开栏里公示，公示时间为3天。
9、公布任命。公示期间没有反映或不影响任职的，办公室发文任命。
10、一般工作人员双向选择。各部门负责人正式到任后，进行一般工作人员双向选择工作。先由员工填写《一般工作人员双向选择上岗报名表》，交领导小组汇总，汇总后将报名表反馈给部门负责人，由各部门负责人根据本部门一般工作人员岗位和配备人数结合个人志愿情况，按照“双向选择”要求，提出拟选聘名单报分管领导。领导小组统一权衡，合理配置。
八、任职说明
1、如有中层干部职位无人报名或竞争中经民主测评、组织考察达不到任职要求的，可以空缺。
2、中层干部竞争上岗结果公布后，必须在3日内办完交接手续，到新岗位工作。
3、竞争上岗的中层干部试用期为2个月，在试用期内不能胜任其岗位工作的，可中途予以解聘。
4、一般工作人员聘用期为一年，一年后表现好的可继续聘用，不再进行双向选择；对聘用期内表现不好、工作拖沓等不能胜任岗位的，聘用途中可由部门负责人向分管领导提出解聘意见，分管领导根据所了解的情况，证明属实后，报领导小组讨论，决定解聘意见，按公司《落岗、待岗办法》有关规定处理。
九、具体要求
1、提高认识、积极参与。中层干部竞争上岗和一般员工双向选择是公司人事制度的一项重要改革，各部室要高度重视，认真作好宣传发动工作，提高员工的思想认识和参与意识。全体员工要以认真负责的态度，积极参与和支持此项工作，并做好原岗位的各项工作，做到改革和工作两不误。
2、严肃纪律、加强监督。全体员工要严格遵守各项纪律，严禁借竞争上岗和双向选择之际搞小圈子、消极怠工和散布不利于人事制度改革的言论，坚决防止和纠正各种与《中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择》等有关规定相悖的行为。
十、本实施方案由公司办公室负责解释。
中层干部竞争上岗和一般员工双向选择实施方案责任编辑：曾老师 阅读：人次xiexiebang.com范文网【www.xiexiebang.com】
第三篇：中层干部竞争上岗一般干部双向选择的做法和效果
xx年以来，xx镇党委结合推行公务员制度及干部管理机制，围绕建立精干、廉洁、高效的公务员和机关工作者队伍这个目标，在人员选配过程中大胆引入竞争机制，全面推行机关干部双向选择和中层干部竞聘上岗，积极探索干部选拔任用的新路子，取得了初步成效。全镇xx名干部职工（除县管干部外）共有xx人参与中层竞聘，占干部职工人数的xx%，竞聘中层职位xx个，比原设职位减少xx个,xx名干部职工参与双向选择，录聘xx人，录聘率达xx%，x 名干部落聘，并实行x个月的待岗期。这次竞争上岗，提高了公务员和机关工作人员的素质，优化了队伍结构，激发了大家学习和工作的积极性，也为xx镇干部人事改革积累了一定的经验。
一、主要做法
1、加强领导，成立机构。镇党委成立了以书记为组长，政工副书记为副组长，组、纪等班子成员为组员的竞争上岗工作领导小组，及时研究竞争上岗工作遇到的各种问题，提出解决问题的思路，认真处理好各种关系，重点解决工作中的难点问题，保证了竞争上岗和干部双向选择工作的顺利开展。
2、调查研究，制定方案。首先对现有中层职位及一般干部情况进行调查摸底。一是摸清现有人员的基本情况，包括年龄结构、工作表现等；二是摸清职位基本情况。根据职位调查基本情况进行综合分析，通盘考虑，研究提出竞争上岗的职位。其次制定竞争上岗方案，先后召开了 x 次领导小组会议讨论研究，制定《xx镇中层骨干竞争上岗、一般干部双向选择实施方案》。实施方案对竞争上岗的职位、条件、程序、方法、组织领导等作了明确规定，确保竞争上岗工作规范有序，有章可循。
3、宣传发动，统一认识。一是召开全镇干部职工动员大会，明确目的，公布竞聘方案；二是做好深入细致的思想工作，党委领导分别找干部谈心，消除干部疑虑，增强干部心理承受能力，使全镇干部形成共识、理解、支持并积极参与竞争。
4、公开报名，资格审查，公布职位。在以块为单位组织学习讨论的基础上，让干部填写《自荐表》，激发他们参与竞争的热情。同时由领导小组研究确定竞争上岗职位和对自荐人员进行资格审查，确定具备资格人员的名单并进行张榜公布。全镇xx人参与了xx个中层职位的竞争
5、组织演讲，民主测评。组织全体中层职位竞聘者在全镇干部大会上进行演讲。全镇干部对每个演讲者从业务知识水平、综合分析能力、语言表达能力及工作思路等方面进行综合评分，当场公布测评结果，确定入围对象，在公开演讲之前，各块还组织了由各村主要干部参加的民主测评，作为综合评分、组织考核的一项依据。
6、组织考察，决定任命。根据竞争人员的综合测评结果，进行综合评价，对竞争入围者进行考察。考察包括德、能、勤、绩等方面，对原先未担任过中层职务的一般干部，注重其潜能的考察，是否具备担任中层职务的基本素质，是否有进一步发展的潜能。综合考察情况，由镇党委集体研究提出任职人员名单，并进行组织谈话，张榜公布。被录用的中层骨干实行x个月的试用期，称职者给予正式任命，不称职者给予调整。一般干部的双向选择在中层干部竞聘录用的基础上，通过填写个人志愿、各单位领导选择，组织谈话等形式，最后确定双向选择结果，予以公布。
二、取得的效果
1、拓宽了选人视野。实行竞争上岗，让大家在同一起跑线上竞争，既为广大干部提供了自我展示的舞台，又极大地拓宽了选人视野。同时采用单位测评、公开演讲和组织考察相结合的办法，充分体现了广大干部的意愿，为选拔德、才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部创造了良好的社会环境，是党管干部和群众路线的最佳结合。通过竞争上岗，干部的文化、年龄结构得到进一步优化，一批年轻干部脱颖而出，xx名中层干部，平均年龄为xx岁，大专以上文化程度达xx%。
2、进一步扩大民主。过去选拔任用干部，群众参与少。镇党委把竞争职位和任职资格公开，竞争程序、办法、过程公开，接受群众全程监督。每个干部对选拔中层骨干都有发言权，并通过投票反映自已的意愿，民主测评率占100%，民主程度之高，是过去任何干部选拔方式所不能相比的。
3、树立正确的用人导向。推行竞争上岗，打破了过去的一些陈规陋习，有效地刹住了选人用人上“任人唯亲“的不良现象，进一步净化了选人用人环境。这次竞争上岗的干部都是平时勤奋学习，努力工作，德才兼备，群众拥护的干部。通过x个月的试用期，他们全部成为合格的中层骨干，有的还被提拔使用。还有的中层骨干从原来的副职岗位提拔到正职岗位。
4、激发了广大干部的工作积极性。实施竞争上岗后，增加了一种无形的压力，广大干部，还有村干部普遍有了危机感，他们走上岗位之后，深感岗位来之不易，格外珍惜。竞争落岗的同志看到了自身的不足，同时决心变压力为动力，加快了提高自身素质能力的步伐，广大干部的竞争意识和埋头学习，勤奋工作的进取精神大大提高了，干部面貌也焕然一新。
第四篇：曙光乡召开中层干部竞争上岗和干部双向选择动员大会
曙光乡召开中层干部竞争上岗和干部双向选择动
员大会
9月8日，曙光乡在该乡大会议室召开了中层干部竞争上岗和干部双向选择动员大会，全乡干部职工参加了本次会议。
会议就竞争岗位数量与要求、竞争上岗的范围与对象、任职的条件与资格、竞聘的程序与方法、干部的双向选择作了详细说明。该乡主要负责人在会上指出，这次中层干部竞争上岗是为了不断引入干部选拨任用机制和竞争激烈机制，激发机关干部的积极性、创造性，是为了更好的发挥中层干部的骨干作用，努力建设一支高素质的机关干部队伍，是为了把真正适
应工作需要，德才兼备，有真才实学的优秀人才充实到中层领导岗位上来，优化队伍结构，提高管理水平。据悉，该乡这次竞争上岗的中层干部涉及乡6个党政机构的10个中层领导岗位和9个事业单位的12中层领导岗位，竞争上岗以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行条例》、《贵州省党政机关竞争上岗暂行办法》和《纳雍县委关于股级干部选拔任用的规定》为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不断完善干部竞争激励机制，促进德才兼备，实绩突出，群众拥护的优秀干部突颖而出，努力营造全体机关干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的工作氛围，为全乡各项工作顺利开展提供强有力的组织保障。
（靳天烜）
第五篇：关于开展机关中层干部竞争上岗工作实施方案
关于开展机关中层干部竞争上岗工作实施方案
www.xiexiebang.com 填报时间： 2009-04-01 责任单位： 青白江区大弯街道
为进一步深化干部人事制度改革，完善人才竞争机制,拓宽选人用人渠道，使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，推动大弯街道各项工作科学发展、加快发展、又好又快发展，按照青组发[2007]85号、青机编[2004]44号文件精神，结合大弯街道工作实际，经研究决定，2009年3月13日至4月6日对大弯街道机关各部门中层干部实行竞争上岗，现提出如下实
施方案：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持“四位一体”科学发展观，按照公开、公平、竞争、择优的原则，实行按需设岗、竞争上岗，充实、配强中层干部队伍。充分调动干部职工的积极性和创造性，不断增强单位活力和事业发展能力，为大弯街道的发展提供强有力的人才保证。
二、组织领导
为加强大弯街道中层干部竞争上岗工作的领导，特成立大弯街道中层干部竞争上岗考评委员会。街道党工委书记刘文同志任主任委员，街道党工委副书记、办事处主任胡波同志任副主任委员，区委组织部纪检员赵敏同志、区纪委常委、综合室主任周大庆同志、区委党校常务副校长刘越同志、区人事局调研员周先良同志、街道党工委副书记、纪工委书记彭道勇同志、街道党工委委员、办事处副主任黄永忠同志、庄永清同志、景勇同志、街道党工委委员、武装部部长宋文昌同志、街道党工委委员郑开明同志、何泽芳同志、街道正处级非领导干部马武英同志、街道副调研员何泽良同志、化工路社区钟会萍同志、肖家院社区史国兴同志、大夫村常怀坤
同志为考评委员会成员。
三、竞争上岗的职位
党政办公室主任：1名，副主任：1名；（中共党
员）
经济发展办公室主任：1名，副主任：2名； 社会事务和人口与计划生育办公室主任：1名，副
主任：1名；
市容环境管理办公室主任：1名，副主任：1名； 社区管理服务中心主任：1名，副主任2名
四、基本条件和资格
（一）基本条件
1、坚持四项基本原则，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持科学发展观，政治思想素质好，政策理论水平较高；
2、工作能力强，有一定组织协调能力和管理水平，有较强的政治责任感和事业心；
3、思想作风正派，以身作则、清正廉洁、勤政为民，有团结合作精神和大局意识，政令畅通。有较强的表达能力，具备现代办公基本技能。
（二）资格
1、任职身份：大弯街道机关、事业单位的正式职工（含下派、借调和参照管理人员）；
2、大专毕业以上文化程度或中级以上技术职称；
3、身体健康；
4、担任副科级领导职务的，应具有3年以上工龄；担任正科级领导职务的，应任副科级职务2年以上。
五、程序方法
（一）动员、公布职位。3月13日，召开职工大会，公布竞争职位、条件、资格，明确参加竞争的范围、要
求和具体程序。
（二）公开报名。3月14日-18日，采取个人自愿书面报名，并附本人个人简历、学历证书、专业技术职
务资格证书等复印件。报名地点：街道党政办公室。
（三）资格审查。3月19日，按照职位要求的聘任资格条件，由街道考评委员会对报名人员进行资格审
查。
（四）民主测评。3月20日，测评工作由街道考评委员会组织。参加测评的人员为大弯街办全体机关人员、各村（社区）书记、主任，通过无计名投票的方式，对竞岗人员德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行测评、打分。
（五）笔试。3月23日，由大弯街道考评委员会委托区委党校出题阅卷，街道组织考试。
（六）演讲答辩。3月24日，由大弯街道考评委员会研究确定演讲答辩的方式和范围。竞岗人员介绍个人工作经历、德才表现和做好竞争职位工作的设想、措施等，并就考评委员会提出的问题现场进行答辩。每人演讲答辩时间不超过10分钟；顺序由抽签决定。考评委员会各成员根据竞岗人员的演讲和答辩情况评分，填写
《演讲答辩评分表》。
（七）领导评估。3月25日，由大弯街道党政领导给每位竞争上岗的报名人员评议打分。
（八）成绩确定。3月26日，成绩按百分制计，其中民主测评分值为100分，笔试测评分值为100分，演讲答辩分值为100分，领导评估分值为100分。民主测评得分=（德+能+勤+绩+廉）/参评人数，民主测评得分低于80分，自动失去竞争资格；演讲答辩得分=（考评人员评分总和-最高分-最低分）/（考评人员总数-2）。
（九）组织考察。3月27日-29日，由大弯街道党工委根据竞岗人员在德、能、勤、绩、廉方面的现实表现，按干部选任程序进行考察。
（十）公示。3月30日-4月5日，根据竞岗成绩和考察情况，将拟任中层干部进行公示，公示期为7天。
（十）决定任命。4月6日，由街道党工委集体研究决定，并按干部管理权限和有关规定呈报任命人选，待上级批准任命后及时向机关和社会公布，并办理聘任
手续。
六、纪律 竞争上述科级职位人员有下列情况之一的，不得任
用。
（一）托人情、拉选票、搞贿选或对他人投票行为
进行暗示、串联、威胁。
（二）诽谤、诬告其他候选人。
七、本实施方案未尽事宜，由大弯街道党工委考评
委员会负责解释
大委[2003]10号
根据北仑区委办公室《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》（仑委办[2003]44号）和区人事局《关于本次街道（乡镇）机关中层干部竞争上岗工作的实施办法》（仑人[2003]50号）文件精神，结合本次镇改街道后，内部机构设置变化的实际情况，决定对街道机关部分中层干部岗位实行竞争上岗。具体实施方案如下：
一、竞争上岗的目标职位
本次公开竞争上岗的具体职位为：党政办主任1名，副主任1名；经济发展科科长1名，副科长1名；农业科科长1名,副科长1名；社会事务科副科长1名（社会事务科科长已配，不再竞聘）；社会保障科科长1名；综合治理科科长1名；城区建设与管理科科长1名，副科长2名；财政所所长1名。
二、竞争上岗人员的基本条件和资格
参加竞争上岗的人员，应具备以下条件：
基本条件：⑴政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持原则，秉公办事，作风正派，有较强的组织纪律观念和事业心、责任感；⑵具有竞争岗位所必备的专业知识和一定的政策理论水平；⑶具有一定的组织领导能力和实际工作经验；⑷能以身作则，廉洁奉公，有较好的群众基础。
资格条件：⑴本街道机关干部，一般应在下一级职位任职满一年；⑵近二年考核等次为称职以上；⑶高中以上学历；⑷新上岗的干部年龄一般为男45周岁、女40周岁以下。现职中层干部年龄一般为男50周岁、女45周岁以下，一般可以满一个聘期；⑸身体健康。参加竞争上岗的人员应符合职位轮换和任职回避的有关规定。同一职位任职超过6年的，一般不再竞争原职位。
三、竞争上岗程序、方法
此次竞争上岗在街道党工委领导下统一进行，根据公开、平等、竞争、择优的原则，按照下列程序，规范操作：
㈠推荐、报名阶段（10月14日-15日）
主要通过召开会议或张贴公告等方式公布竞争上岗的实施方案。一般由符合条件的人员个人报名，也可采用群众举荐和组织推荐相结合的办法报名。办理报名手续时，被推荐者和报名人员均需填写《街道中层干部竞争上岗报名表》。每人只能竞争一个目标职位，同时应服从街道党工委统筹考虑。符合条件的原机关中层干部一律列入竞聘对象，希望原不在中层岗位的机关干部（特别是年轻干部）踊跃参加竞聘。
报名工作由街道党工委组织办负责受理，报名截止时间为10月16日上午11：00。
报名咨询电话：86107122。
㈡考核阶段（10月16日-28日）
根据目标职位要求，通过对报名人员进行资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察等程序，最终决定任用，并公布结果。
1、资格审查（10月16日）。由街道党工委对报名人员进行资格审查，对资格审查合格人员名单报送区人事局，并予以公布。
2、笔试（10月18日）。笔试由区统一组织，笔试内容主要测试竞争上岗者的基础知识和公共知识，笔试时间定于10月18日上午9：00--11：00。各报名人员于10月17日下午到街道党工委组织办领取准考证，19日下午16：15到街道党工委组织办领取笔试成绩。
3、面试（10月20日-23日）。面试主要采取问答形式，由竞争者介绍自己工作经历、德才表现和做好竞争岗位工作的设想，并就有关问题进行答辩。面试评委由街道班子成员、本单位群众代表、区级有关部门人员等组成。
4、民主测评（10月24日）。由街道全体机关干部、行政村（社区）党支部书记和下属单位负责人对竞争者的现职胜任度和是否适合竞争岗位进行民主测评。民主测评现职胜任度“基本称职”和“不称职”的得票数超过三分之一的竞争者，不再列入组织考察范围。
5、组织考察（10月25日-27日）。根据笔试、面试、民主测评的综合情况，按考察对象人数多于拟任职位人数确定考察对象，实施差额考察。考察工作由街道党群副书记牵头，组织办具体负责，并征求纪委意见。考察对象在一定范围内予以公告。考察内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考察结果形成书面材料。
6、岗位人选确定（10月28日）。竞争者的总成绩按笔试成绩占30％、面试成绩占30％、民主测评占20％、组织考察占20％折合计算（笔试、面试、民主测评、组织考察原始分均按百分之计算，其中民主测评分=群众是否同意其担任竞争岗位的“同意”票数/总有效票数×100）。根据综合分数由班子集体讨论，择优确定各岗位拟任对象。
㈢任用阶段（10月29日-31日）
街道党工委按照干部管理权限和任用程序根据竞争上岗结果集体研究确定各岗位任职人选。如个别岗位无合适人选的，可由街道党工委决定此岗位暂缺。竞聘者对任职职位要服从组织统筹安排。同一竞争岗位，竞聘者综合成绩相同而编制性质不同的，优先考虑公务员。拟任职对象在一定范围内进行公示，公示时间为3天。经公示无影响任职反映的，按程序办理任职手续，并报区组织人事部门备案。
四、其他事项
本次中层干部岗位竞争上岗工作由街道党工委统一领导。为搞好此项工作，街道党工委成立竞争上岗考评小组，具体负责整个方案的实施。
竞争上岗的人员实行聘任制，聘期为三年。
对经竞争上岗后新任职的人员实行试用制，试用期一年，试用期间享受同职级人员的各项待遇。试用期满后，经考核为基本称职及以下等次的，终止聘任，并按干部管理权限免去原任职务，由街道党工委按政策规定安排适当工作；经考核称职的，继续任职，原身份性质按规定不变。
大洋镇机关中层干部竞争上岗工作
实施方案
根据市委、市政府关于《大洋镇党委、大洋镇人民政府机关职能配置、内设机构人员编制方案》（市委[2005]10号）、《关于建德市党政机构改革人员定编定岗的实施办法》（市委办[2001]136号）和市委组织部、市人事局《关于加强对机关部门中层干部选拔任用工作管理和监督的若干意见》（市委组[2001]45号）以及有关规定精神，结合镇实际，经镇党委政府研究，决定对镇机关中层干部进行竞争上岗，并制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部与群众路线相结合，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，强化竞争机制，通过竞争上岗，使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，进一步优化人员结构，激发机关工作人员奋发向上、勤奋工作，促进大洋经济和社会的发展。
二、竞岗办法
1、制定方案。根据有关规定和实际制订实施方案，报经市委组织部、市人事局批准后，予以公布实施。
2、公布职位及动员。在核定的中层职数限额内设置竞争职位，本次用于竞争的职位有6个，即党政办主任、农业和农村办主任、经济发展办主任、村镇建设办主任、计生和社会事务办主任、综治办主任职位。同时，召开动员会，动员符合条件的干部参加竞聘。
3、公开报名。参加竞争的对象范围为本镇机关在编在岗行政或事业编制人员。以自我推荐与组织推荐结合的方式进行。自我推荐人员填写《竞争上岗自我推荐表》，竞争人员应符合下列条件：
（1）坚持党的四项基本原则，组织纪律性强，坚持原则，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派。
（2）有较强事业心、责任心和具有一定的组织协调、理论素养、业务水平，工作能力较好。
（3）文化程度大专以上，年龄45周岁以下（65年1月1日后出生），身体健康。
（4）乡镇（街道）工作满一年以上，上考核为称职（合格）以上。
（5）具有竞争职位所需要的其他条件。
4、确定竞岗候选人。依据民主推荐和自荐情况，由镇考评组对自荐和民主推荐人员进行资格审查后，确定正式竞岗候选人。
5、演讲答辩。组成演讲答辩评委会；竞争人员进行演讲答辩。演讲的主要内容包括对竞争职位的认识、本人竞争这个职位的有利和不足之处以及上岗后做好竞争职位工作的设想等。每位竞争者的演讲时间不超过10分钟。每位演讲者演讲结束时由主评委提问1-2个题目，竞争者答辩。演讲答辩结果，由评委作出定量评价。
6、民主测评，班子考评。组织镇机关工作人员、部分村企事业单位负责人和部分社会其他层面人士，对参聘人员从语言表达、工作能力、廉洁自律等几个方面进行评价。由镇班子成员对参聘人员结合平时工作情况进行考评定分。
7、计分方法。总分设100分，干部群众评分50%，班子评分50%。
8、择优确定人选。根据得分情况结合平时工作表现，经镇党委研究，择优确定拟聘用人选，进行公示5天，并报市委组织备案。备案后，由镇党委、政府下文公布，办理聘用手续。
9、时间安排。整个竞聘工作从2010年1月6日开始至2010年1月21日结束。其中：报名自荐时间截止1月11日下午4：00，1月12日完成资格审查、公示并通知本人，1月14日左右进行民主测评和竞岗演讲，具体时间另行通知。
三、相关事项
1.加强对镇机关中层干部竞争上岗工作的领导，镇党委、政府成立“大洋镇机关中层人员竞争上岗工作领导小组”。组长由党委书记夏喜生担任，副组长由党委副书记、镇长刘先锋、镇人大主席徐春娥和党委副书记蔡爱珍担任，成员由李晓清、吴建卫、严华、郑朝红、应登昌、蒋有年、吕建忠等7位同志组成。
2、竞争上岗人员实行聘任制，一聘三年，即2010年2月1日至2012年12月31日。每年年末进行述职和群众测评。满意率不高的，不能胜任该岗位工作的，要予以解聘。
3、竞争上岗人员在聘期内享受中层正职待遇。
附件1：《大洋镇中层干部竞争上岗自我推荐表》
附件2：《遵纪承诺书》
点击咨询 