关于大源镇机关内设机构和事业单位中层干部竞聘上岗,一般干部双向选择实施方案的通知（合集）

第一篇：关于大源镇机关内设机构和事业单位中层干部竞聘上岗,一般干部双向选择实施方案的通知

中共大源镇委员会文件

大委〔2007〕8号

关于大源镇机关内设机构和事业单位中层干部竞聘

上岗、一般干部双向选择实施方案的通知

镇各工作站、办公室、中心：

根据《富阳市大源镇机关职能配置、内设机构和人员编制方案》，为进一步贯彻执行中共富阳市委《关于进一步规范乡镇、街道和市级机关中层干部选拔任用工作的意见》（富委[2001]41号）精神，经镇党委、政府研究，决定实行镇机关中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择。现就这项工作的组织实施提出如下意见：

一、指导思想

坚持以党的十六大及十六届六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》为依据，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，通过竞聘上岗、双向选择，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，进一步优化干部队伍结构，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质的干部队伍，为我镇经济建设和社会各项事业的发展提供有力的组织保证。

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二、基本原则

1、坚持党管干部的原则；

2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；

4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则；

三、竞聘上岗的职位、职数及聘任期限

本次竞聘上岗的范围按市委、市政府批准的我镇机关人员编制方案执行。共设21职，其中镇机关办事机构领导18职，镇属事业单位领导3职。另根据我镇工作实际需要，设三个工作站领导14职。具体如下：

党政综合办公室：主任1名、副主任2名；

经济发展办公室：主任1名、副主任2名（其中1名兼任工业功能区办公室主任）；

社会事务管理办公室：主任1名、副主任2名； 村镇建设办公室：主任1名、副主任2名； 综合治理办公室：主任1名、副主任1名； 计划生育办公室：主任1名、副主任1名； 财政统计办公室：主任1名、副主任1名； 农业技术服务站：站长1名（兼科协秘书长）； 文化体育服务站：站长1名； 劳动和社会保障服务站：站长1名；

大源工作站：书记兼站长1名、副书记1名、副站长3名； 新关工作站：书记兼站长1名、副书记1名、副站长3名； 新建工作站：书记兼站长1名、副书记1名、副站长2名。聘任期限为2年

四、双向选择的职位、职数及聘用期限 党政综合办公室：3名；

经济发展办公室：9名； 社会事务管理办公室：2名； 村镇建设办公室：4名； 综合治理办公室：2名； 计划生育办公室：1名； 财政统计办公室：5名； 农业技术服务站：2名； 文化体育服务站：1名； 劳动和社会保障服务站：2名； 大源工作站：9名； 新关工作站：5名； 新建工作站：5名。聘用期限为2年

五、竞聘上岗的基本条件和资格

（一）基本条件

1、政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和责任感，工作热情高；

2、具有聘任岗位须具备的专业知识和政策理论水平；

3、具有一定的组织领导和文字、口头表达能力以及实际工作经验，能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。

（二）基本资格

1、参加工作2年（含2年）以上；

2、连续两年年度考核称职（合格）以上；

3、大专以上文化程度，身体健康，年龄原则上男不超过45周岁，女不超过40周岁。续聘原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求；

4、竞聘中层正职者原则上曾担任过中层副职以上职务。六、一般干部聘用的条件

1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，秉公办事、遵纪守法、作风正派；

2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，积极工作；

3、具有聘用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作能力。

七、竞聘上岗的工作程序

（一）、动员与报名1、3月7日，镇党委召开中层干部竞聘上岗和一般干部双向选择工作动员大会，公布中层干部职数、双向选择职位及职数。

2、竞聘上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，符合条件者填写竞聘申报表（报名时间截止3月12日）。每人只能竞聘一个职位。

3、资格审查。按照干部管理权限，依据竞聘上岗的条件，对报名者进行资格审查。

（二）、竞职演讲、民主评议、民主推荐

竞聘者在全镇干部大会上进行竞职演讲，内容包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等。与会人员根据竞聘者的演讲情况和平时工作实绩，予以评议打分。其中镇领导班子成员分值占50％，村书记、企事业单位负责人分值占25％，镇干部分值占25％。最低分为70分，最高不得超过100分。同时，与会人员参加中层干部推荐工作。

（三）、组织考察与任命

镇党委集体讨论，按照“德、能、勤、绩、廉”全面考察，确定初步人选，并在一定范围内公示（公示期为5天），接受群众监督。公示结束后，将民主推荐、民主测评情况及考察材料报送市委组织部，经审批同意后，发文公布。

八、双向选择的工作程序

1、公布职位、职数；

2、动员与民主测评（民主测评以单位进行）；

3、填报应聘自荐表；

4、中层干部提出本办公室（单位）聘用的建议人选，报镇党委；

5、镇党委根据自荐及建议情况研究聘用各办公室（单位）上岗人员；

一般干部双向选择在中层干部竞聘上岗结束后进行。

九、有关事项

本次应参加双向选择人员为52人，实际设置的职位数为50人，未选择上岗的人员在镇党委的教育帮助下，应认真查找不足，制订整改措施，然后由镇党委统一分配工作岗位。

十、组织领导

中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择工作在镇党委的领导下进行。镇成立由镇党委书记余荣儿任组长，党委副书记胡狄华、桑晓霞任副组长，相关人员为成员的领导小组（名单附后）。领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序，确保此项工作顺利进行。

附：大源镇中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择工作领导小组名单

中共大源镇委员会 大源镇人民政府

二OO七年三月六日

主题词：中层干部竞聘上岗实施方案通知抄送：镇领导班子成员、镇调研员、助理调研员

附：

大源镇中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择

工作领导小组名单

组 长：余荣儿副组长：胡狄华成 员：朱玉坤

祝燕青桑晓霞

张明富 冯国亮

陆建文盛国联章仁龙 俞一兵

第二篇：关于开展新登镇机关事业单位中层干部竞聘上岗,一般干部双向选择的通知

中共新登镇委员会文件

新委„2007‟59号

中共新登镇委新登镇人民政府

关于开展新登镇机关事业单位中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择的通知

各工作站，镇机关各办公室、分局，各有关单位：

为进一步推进干部人事制度改革，建设一支精干、廉洁、高效的干部队伍，根据中共富阳市委富委[2007]12号文件精神，决定在镇机关和镇属事业单位中开展中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择和选派专职农村工作指导员工作。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《干部任用条例》和《公务员法》为依据，以建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉洁，提高工作效能为目标，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，大胆引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力营造一支适应社会主义市场经济和社会主义新农村建设需要的优化、精干、廉洁、高效并具有生机和活力的工作人员队伍，为我镇的三个文明建设提供组织保证和人才基础。

二、内容和程序

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（一）中层干部竞聘上岗

1、职位、职数和对象：

（1）职位、职数根据市编委核定的内设机构、事业单位、工作站正副职共42职(见附表)。

（2）竞聘对象为除镇党政人大班子成员、副局级组织员、调研员、助理调研员以外的全体镇干部。

2、资格条件

（1）思想政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，原则性强，处事公道，作风正派，有较强的组织纪律观念，群众基础好。

（2）有较强的事业心和责任性，工作热情高。

（3）有职位岗位所必须具备的专业知识和政策理论水平。

（4）具有一定的组织领导和文字、口头表达能力以及实际工作经验，具有独创能力。

（5）在党内或行政处分期内的干部，不得参加竞聘。

（6）党政综合办、组织人事办正副主任，必须是中共正式党员。

（7）参与竞聘的一般干部要求年龄在1970年1月1日后出生，且文化程度在大专以上（含在读）；参与竞聘的原中层干部年龄要求在1960年1月1日后出生。

3、推荐报名

采取由镇党委组织对中层职位进行全额推荐和自荐相结合的办法，凡符合条件参加竞聘上岗的人员，填写好《竞聘上岗申请表》，每人可同时填报两个志愿，并注明是否服从组织安排到个人志愿以外的职位任职。

4、民主测评、竞聘演讲

镇党委组织对参与竞聘者分德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评；组织竞聘者进行竞聘演讲，由镇班子成员，镇干部，部分市镇党代表、人大代表，部分村书记、主任对竞聘者进行综合考核评分。

5、公示与聘任

根据组织考察、民主测评和考核评分等情况，由镇党委集体研究决定人选，并进行任前公示，公示结束后，依据有关程序进行报批和聘任。

6、聘用期限

2007年8月至2009年12月。

（二）一般干部双向选择、专职农村工作指导员的选派

一般干部双向选择、专职农村工作指导员（专职驻村干部）的选派工作在中层干部竞聘上岗结束后进行。

1、双向选择范围和对象

除党政人大班子成员、副局级组织员、调研员、助理调研员，已聘用的中层干部以外的镇干部。

2、专职农村工作指导员（专职驻村干部）选派范围和对象

除党政人大班子成员、已聘用的镇机关各办公室中层干部以外的所有镇干部。

3、具体程序

（1）公布职位、职数（以市编委批准的内设职位为依据）。

（2）自选报名。凡参加双向选择的人员，按照镇机关内设办公室、镇属事业单位所设职位，先由个人填写《一般干部双向选择和专职农村工作指导员（专职驻村干部）报名表》。双向选择每人填写二个志愿，并注明是否服从组织安排到个人志愿以外的职位任职。是否愿意担任专职农村工作指导员（专职驻村干部）。

（3）提名。内设办公室、镇属事业单位负责人根据参选人员所填志愿及职位数，提出下属人员建议名单，报送镇党委。

（4）测评、考察。对参加双向选择人员的德、能、勤、绩、廉进行一次综合测评。

（5）考察聘用。镇党委将根据个人志愿，各办公室和事业单位负责人选择情况进行全面考察，综合分析确定职位人选，并予以聘用。

（6）如在双向选择中未选中，又不适合担任专职农村工作指导员的人员作待岗处理。待岗人员试用期为一年，期满后，经考核合格的重新聘用。

附：新登镇机关机构设置及职位公布表

中共新登镇委员会新登镇人民政府

２００７年８月８日

主题词： 中层干部 竞聘上岗 通知

———————————————————————————————抄报： 市委办、市府办、市委组织部

———————————————————————————————新登镇党委政府办公室2007年8月8日印发 ———————————————————————————————（共印

180份）

第三篇：关于乡机关内设机构和事业单位工作人员任职定岗的通知

中共长宁县铜鼓乡委员会文件

铜委〔2007〕71号 ★

中共铜鼓乡委员会铜鼓乡人民政府 关于乡机关内设机构和事业单位工作人员

任职定岗的通知

各村（社区）党支部、村（居）委会，乡机关各部门： 根据县乡镇机构改革精神和乡党委、政府《关于铜鼓乡机构改革的实施意见》（铜委〔2007〕56号），经职工公开报名、民主测评、竞职演讲和上报组织人事部门审核工作等程序，同时结合本乡工作实际，乡党委、政府研究决定，现将我乡机关内设机构和事业单位工作人员任职、定岗情况通知如下： 程勇同志任党政办公室主任，主持办公室全面工作，具体负责文秘、信息调研、宣传、统战、人大、政协、武装工作； 姚天容同志任党政办公室工作员，具体负责信访、纠纷调解、-1-

综合治理、社会稳定工作；

李兴容同志任党政办公室工作员，具体负责督查督办、党政网工作；

冉贵林同志任经济社会发展办公室主任，主持办公室全面工作，具体负责组织、农村经济、工业经济、民营经济、城镇村镇、安全生产、环保、扶贫开发工作；

冯维钊同志任经济社会发展办公室副主任，主持财政所全面工作，具体负责会计、农经、人事、人才开发、纪检工作；

余成远同志任经济社会发展办公室副主任，主持计划生育办公室、民政办公室全面工作，具体负责计划生育工作；

张茂林同志任经济社会发展办公室工作员，具体负责农村经济、工业经济、民营经济、城镇村镇、安全生产、交通、环保工作；

罗连清同志任经济社会发展办公室工作员，具体负责社会统计、出纳、财务报表工作；

王应书同志任经济社会发展办公室工作员，具体负责科技、教育、卫生、文化体育工作；

张 伟同志任经济社会发展办公室工作员，具体负责计划生育工作；

冉小容同志任经济社会发展办公室工作员，具体负责劳动保障、民政、残疾工作；

张燕同志任农村经济技术服务中心主任，具体负责档案、机关内部管理、农机工作；

张文强同志任农村经济技术服务中心工作员，协助主任主持中心全面工作（享受副主任待遇），具体负责农技工作；

杨峻、余畲二同志任农村经济技术服务中心工作员，具体负责农技工作；

袁治同志任社会事务服务中心工作员，主持中心全面工作，具体负责文化宣传、人才开发、社区建设工作；

周宗杰、周一鸣二同志任社会事务服务中心工作员，具体负责劳动保障、就业指导工作。

特此通知

2007年11月30日

第四篇：来安县乡镇内设机构行政干部竞争上岗实施方案

来安县乡镇内设机构行政干部竞争上岗实施方案

为进一步深化干部管理制度改革，激发干部的工作热情，增强服务“三农”的意识，提升工作效能，更好地促进农村发展，根据《来安县农村综合改革实施方案（试行）》（来发〔2005〕16号）和《来安县乡镇“三办两中心”岗位设置意见》（来编字〔2005〕12号），特制定本实施方案。

一、基本原则

行政干部竞争上岗坚持公开、公正、竞争、择优，德才兼备、群众公认，注重实绩和民主集中制原则。

二、竞争对象和条件

竞争对象：乡镇机关除党委、人大、政府领导同志以外的所有行政编制干部。

竞争条件：

1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上和行动上与党中央保持一致，有一定的政治理论水平。

2、坚持实事求是，办事公道，作风正派，勤政廉洁。

3、有较强的组织协调能力和较高政策水平，爱岗敬业，工作事业心、责任心强，有一定的文字组织和语言表达能力。

三、方法程序

1、宣传发动。乡镇党委召开全体干部会议，进行竞争上岗工作动员，根据《来安县乡镇“三办两中心”岗位设置意见》，制定岗位设置方案，公布岗位职数和岗位职责。

2、资格审查。竞岗者必须自愿报名并填写《竞岗自荐表》（每人

限报一个岗位），报乡镇农村综合改革领导小组审查。

3、竞岗演讲。组织竞岗演讲，竞岗人员就如何胜任岗位进行竞岗演讲（时间控制在10分钟以内）。评委人员由乡镇领导班子成员组成，县工作指导组负责监督。（竞岗者不参加本人所竞岗位的评分）

4、民主测评。由村（居委会）党支部书记、主任、乡镇全体干部对竞岗者进行民主测评。

5、组织考察。由乡镇党委对所有竞岗人员进行考察，并形成考察材料。

6、研究任用。乡镇党委根据考察、测评等情况讨论确定岗位人选，经公示后任用。

四、实行待岗制

为有效调动广大干部的积极性，建立“能者上、平者让、庸者下”的激励机制，对在竞争上岗过程中民主测评不称职票达30%以上，经考察确属不称职的实行待岗制。

1、待岗时间

从待岗之日起，直到下一次竞争上岗时为止，下一次若仍不能竞争上岗，按有关程序辞退。

2、待岗待遇

待岗期间每月发给原工资的70%，作为基本生活费。

3、待岗工作

待岗期间必须服从乡镇党委、政府安排的其他工作，否则取消基本生活费。

五、几点要求

1、全体乡镇干部要充分认识农村综合改革的重要性和必要性，统一思想，增强使命感和责任感，积极配合，服从安排，确保竞岗工作顺利开展。

2、竞岗工作在乡镇党委的统一领导下实施。

3、全体干部要做到不搞小团体，不做小动作，力求竞岗工作公平、公正。同时，竞岗期间要坚守原工作岗位，正常开展工作，确保各项工作连续不断。

中共来安县委办公室 来安县人民政府办公室

第五篇：福善镇中层干部竞聘上岗实施方案

福善镇中层干部竞争上岗实施方案

为推进我镇人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高镇干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发机关干部的工作积极性和创造性，促进全镇社会事业的全面发展。现结合我镇实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，通过竞争上岗、双向选择，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，进一步优化干部队伍结构，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质的干部队伍，为我镇经济建设和社会各项事业的发展提供有力的组织保证。

二、基本原则

1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；

2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则；

三、竞争上岗领导小组

为保证竞争工作科学有序进行，经党委研究由镇党政领导组成竞争上岗领导小组：

组长：XXX

副组长：XXXXXX 成员：XXXXXXXXX 领导小组下设办公室。主任：XXX（兼）成员：XXXXXXXXX

四、竞争职位

（一）中层正职6个

1、党政综合办公室主任1名。

2、财政所所长1名。

3、规划建设服务中心主任1名。

4、社会事务服务中心主任1名。

5、经济发展服务中心主任1名。

6、政策法规服务中心主任1名。

（二）中层副职4个

党政综合办公室副主任2名。社会事务服务中心副主任2名。

五、竞争岗位任职条件

思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。

六、竞争上岗范围

镇机关在编在职行政事业干部。

七、竞争上岗程序与步骤

1、组织动员（2011年12月9日）：镇机关通过召开全体机关干部大会进行动员，统一干部思想认识，明确实行竞争上岗的目的、意义、程序和方法，使全体机关干部理解、支持并积极参与干部人事制度的改革。

2、报名（2011年12月9日至13日）：接受竞争上岗报名，报名人员须填写《福善镇机关中层干部竞争上岗报名表》（见附表），并交党政办。报名可采取本人自荐、群众举荐、组织推荐、镇党委会提名相结合的办法。

3、资格审查（2011年12月14日）：按照竞争职位的任职条件，由竞争上岗领导小组对竞争人员进行资格审查，初步确定参加竞争人选后予以公布并通知本人。

4、竞职演讲（2011年12月16日）：经资格审查合格者，在竞职大会上进行竞职演讲。演讲者通过抽签决定演讲顺序，脱稿演讲，演讲时间不超过10分钟。演讲内容：1.工作经历及主要工作实绩；2.竞争中层职位的优势与不足；3.履行职位的思路及未竞争成功的态度。

演讲设评委会，由竞争上岗领导小组、县委组织部领导、县人社局领导、村干部代表组成，对每个竞职者进行评价。评价结果与民主测评结果一并公布。

竞职演讲实行量化记分，“胜任”票按1：1计票，“基本胜任”票按1：0.5计票，“不胜任”票不计票。“胜任”票和“基本胜任”票按比例折合为个人得分。竞职演讲结果占总分的40%。

5、职工测评

民主测评在演讲答辩完后当场进行。民主测评采取无记名投票。镇党政领导、镇机关在编在职行政事业干部通过对每位

演讲者的德、能、勤、绩、廉全面衡量进行评价。

民主测评结果实行量化记分，“胜任”票按1：1计票，“基本胜任”票按1：0.5计票，“不胜任”票不计票。“胜任”票和“基本胜任”票按比例折合为个人得分。民主测评占总分的30%。

6、领导小组测评

领导小组测评在职工测评后进行，由领导小组成员采取无记名投票方式，对符合条件竞职人员进行客观测评，测评结果占总分的30%。

7、评分成绩的使用原则

演讲测评综合评价超过60分（含60分）取得任职资格。

8、决定任命：在取得任职资格的人选中，由竞争上岗领导小组综合人选德、能、勤、绩、廉的情况及岗位需求，确定初步人选，报党委会研究决定。

八、加强领导，严格纪律

实行机关中层干部竞争上岗是推进干部人事制度改革，促进机关作风建设的一项重要工作，是建立完善干部培养机制的重要举措。为保证竞争上岗工作的顺利完成，竞争上岗工作要严肃以下纪律。

1．整个竞争上岗工作，必须按要求和程序进行，对违反程序或故意隐瞒和歪曲事实真相的，要严肃处理。

2．全体机关行政事业干部要按公平、公正原则，本着对组织负责、对事业负责、对干部负责的态度，正确客观评价每位竞职者，杜绝拉票、贿票行为，一经发现，按规定严肃处理。

3．要做到个人服从组织，下级服从上级，凡党委研究最终形成的决定，不得以各种理由或借口拒绝和拖延执行。凡不服

从组织决定的，中层干部先免职，再另行安排工作，一般干部学习三个月，期满仍不服从的再按有关规定处理。

4．所有工作岗位变动的干部必须按党委规定的时间进行工作交接，包括所有档案资料，确保竞争上岗工作的顺利完成。

福善镇机关中层干部竞争上岗报名表

注：请在个人简历一档内注明现任职务时间；竞职职位栏填写“中层正职或中层副职”。