市直机关工委关于在干部和国家公务人员中开展警示教育活动的实施方案

第一篇：市直机关工委关于在干部和国家公务人员中开展警示教育活动的实施方案

市直机关工委警示教育活动实施方案

为推动市直机关工委“两风”建设的深入进行，按照市委[2004]22号文件的要求，从2004年12月中旬到2005年1月底，以田凤山、韩桂芝、马德等违纪违法案件为反面教材，在机关工委所属各党支部的干部和国家公务人员中开展一次集中警示教育活动。结合市警示教育活动《方案》，特制定本实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中全会、中央纪委四次全会、省和哈市警示教育动员大会精神为指导，以省内党政领导干部严重违纪违法的典型案件为教材，深刻剖析产生腐败问题的思想根源和社会根源，认清其严重性和危害性，总结经验教训，集中解决我市党风廉政建设方面存在的问题，筑牢拒腐防变的思想防线，塑造机关干部和公务人员清正廉洁、勤政为民的新形象，推动市直机关工委党风政风和社会风气的根本好转。

二、重点对象和解决的重点问题

1、重点对象：这次警示教育活动的范围是市直机关工委各党支部的干部和国家公务人员，重点对象是科级以上党政领导班子和党政领导干部。

2、解决的重点问题：送钱收钱、跑官要宫、买官 1

卖官、“带病上岗”、“带病提职”等用人上的不正之风和以权谋私等腐败现象，牢固树立正确的权力观，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。

三、步骤及重点

这次警示教育活动分三个阶段进行。

1、学习教育阶段。从2004年12月中旬开始至12月底。要采取多种形式，认真学习省、市主要领导的动员讲话和省委警示教育活动办公室编辑的《警示教育学习资料》，阅读和观看反面典型材料。通过教育，深刻认识开展这一活动的紧迫性和必要性，统一思想，端正态度，明确目的，增强自觉性，为搞好警示教育打好思想基础。学习教育，要着重领会邓小平、江泽民、胡锦涛等中央领导同志关于党员领导干部廉洁自律的重要论述，牢记全心全意为人民服务的宗旨，重点在树立正确的权力观上下功夫。在对待职位上，要听从组织的安排，服从人民的选择，坚决杜绝跑官、要官、买官、卖官、骗官等腐败现象；在对待钱物上，要洁身自好，不送不收、不贪不占，不谋取制度和政策之外的任何私利；在对待权力上，要坚持立党为公、执政为民，把人民赋予的权力用在为人民谋利益上，真正做到为民、务实、清廉；在待人接物上，要正确认识和处理好讲人情与讲党性、讲关系与讲原则的关系，逐步形成健康向上的礼尚文化，净化社会风气。

2、剖析检查阶段。从2005年1月初至1月中旬。主要是通过召开民主生活会，深入剖析，查摆问题。重点是以田凤山、韩桂芝、马德等严重违纪违法案例为反面教材，认真分析他们从高级领导干部堕落成为腐败分子，最终走上犯罪道路的主、客观原因，以及给党和政府带来的恶劣政治影响，进一步认清田、韩案件的严重性和危害性，从中吸取深刻教训。对照田、韩案件，每位党政领导干部都要认真检查反思自己有没有以权谋私、买官卖官、送钱收钱、插手工程项目、偏亲向友等不正之风和腐败问题。使全市干部和公务人员特别是党政领导干部，真正受到教育，对贪欲之害、不廉之果、失足之恨有刻骨铭心的切肤之痛，切实取得入脑入心、触及灵魂的良好效果。

3、专题讨论阶段。从2005年1月中旬至1月底。主要是针对前两个阶段中查找出来的问题和总结出来的经验教训，抓住深化改革、源头治腐这个重点，开展专题讨论，进一步研究建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，全面贯彻落实中央即将出台的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。同时，开展如何建立和提倡健康的社会礼尚文化的专题讨论，正确认识和处理讲人情和守纪律、健康的社会礼尚文化和变相送礼行贿的关系，在全社会进一步形成以廉为荣，以贪为耻的良

好风尚。

四、几点要求

1、要精心组织。这次警示教育活动是当前我市政治生活中的一件大事。各党总支、党支部必须高度重视，切实摆上重要议事日程。主要领导要亲自抓，各单位、各部门要按照机关工委的统一部署，建立领导组织，制定工作方案。要保证时间，保证人员，做到思想、组织、工作三落实。

2、要领导带头。领导干部要严于律己，以身作则，率先垂范，既要加强对活动的领导，又要在活动的每个阶段起到带头和示范作用，确保不走过场，收到实效。

3、要保证质量。各党总支、党支部要按照本《实施方案》各阶段的具体要求，保质保量地开展工作。切实使此次教育活动入脑入心，触及灵魂，收到良好警示效果。并在2005年1月底前将活动情况向市直机关工委写出专题报告。

附：《市直机关工委警示教育活动领导小组名单》

市直机关工委警示教育活动领导小组名单

组长：刘岩（市直机关工委书记）副组长：李振伟（市直机关工委副书记）迟金波（市直机关工委副书记）成员：韩业君（市直机关工委纪检书记）王剑锋（市直机关工委组织委员）高杰（市直机关工委办公室主任）办公室设在工委办公室。

主题词：警示教育《实施方案》通知

市直机关工委办公室2004年12月29日存档共印45份

第二篇：市直机关工委关于开展警示教育学习教育阶段有关情况的汇报

市直机关工委开展警示教育学习教

育阶段有关情况的汇报

市纪委：

按照市委、市政府的统一部署和《关于在全市干部和国有公务人员中开展警示教育活动的实施方案》（尚发[2004]22号文件）的要求，市直机关工委迅速行动，在所属各党总支、党支部进一步推进“两风”建设工作，开展了警示教育活动。现将学习教育阶段具体工作情况汇报如下。

一、认真传达学习领会全市警示教育动员大会精神

2004年12月26日的全市警示教育动员大会结束后，机关工委立即于27日召开了工作会议，传达了市委全委扩大会议精神和市委关于在全市干部和国家公务人员中开展警示教育活动的决定，学习了《关于在全市干部和国家公务人员中开展警示教育活动的实施方案》和吴官正同志在全国党风廉政建设责任制工作电视电话会议上的 1

讲话，传达了中纪委关于田凤山、韩桂芝严重违纪违法案件的通报。研究确定了市直机关工委开展警示教育活动的方法步骤。12月28日，工委召开了支部书记会议，专门传达学习了相关会议精神，工委书记刘岩同志还特别就廉洁过“两节”的规定提出了具体要求，进一步提高了广大党员干部对此项工作的认识。

二、针对实际制定方案，完善组织

为更好地开展警示教育活动，市直机关工委结合自身实际制定了《市直机关工委警示教育活动实施方案》，就警示教育的内容、对象、时限和方法步骤等进行了细致要求。同时，机关工委还成立了以书记刘岩同志为组长的警示教育领导小组，明确了各党总支、党支部主要负责人在此项工作中的责任。机关工委所属各党支部立即将警示教育活动纳入2005年初的重要工作日程，摆上了突出位置。成立了由单位一把手亲自抓，主要领导具体负责，明确责任、层层抓落实的工作机

制。结合本行业本部门的实际制定了详细的、可操作性强的工作方案，明确“两风”建设的目标，各阶段的工作，完成时限等等。

三、明确学习要求，确保学习效果

在下发《实施方案》的基础上，市直机关工委还特别就学习教育阶段提出了进一步的要求，要求所属各党支部根据实际工作情况合理安排集中学习的时间，利用会议传达学习、科股室集中学习讨论等方式认真学习市委、市政府《关于在全市干部和公务人员中开展警示教育活动实施方案》上要求阅读和观看的反面典型材料，特别是领导班子成员要在学习后写出心得体会。同时还要求每个领导班子成员和机关干部、工作人员利用业余时间分散自学《警示教育学习资料》，进一步统一思想，领会邓小平、江泽民和胡锦涛同志关于领导干部说法自律方面的重要讲话精神，深刻认识开展警示教育活动的紧迫性和必要性,为为深入推进警示教育活动奠定了坚实的基础。

第三篇：关于在全场党员和干部中开展警示教育活动的实施方案

为全面落实某某委的决定，按照区委的统一部署和要求，林场党委决定以田凤山、韩桂芝、马德等违纪案件为反面教材，从XX年12月中旬开始到XX年1月末，在全场党员和干部中开展警示教育活动。具体方案如下：

一、指导思想

以党的xx大、xx届四中全会精神和“xxxx”重要思想为指导，充分利用党政领导干部严重违纪违法的典型案件，深刻剖析产生腐败问题的思想根源和社会根源，认清解决党风廉政建设方面存在的突出问题，打牢拒腐防变的思想防线，促进全场党风和社会风气的进一步好转，振奋精神，调动广大党员干部和群众的积极性和创造性,为我场的改革发展创造良好的环境，全场的各项事业的全面发展。

二、警示教育的重点对象和解决的重点问题

这次警示教育活动的范围是全场党员和干部，重点对象是科级和股级党政领导班子和党政领导干部。解决的重点问题是：第一，重点解决跑官要官、买官卖官，“带病上岗，带病提职”等用人的不正之风，坚持以政绩取人的用人导向。第二，解决领导干部廉洁自律的问题，在对待钱物上，洁身自好，不送不收，不贪不占。第三，着力解决木材流通领域偷拉私运、乱砍盗伐、以好充次，多装少算等违纪违法现象，建立和完善伐区作业管理制度、资源管护管理制度、木材检验管理等制度。第四，着力解决建立反腐倡廉机制问题。加快建立和完善教育制度，监督并重的惩防腐败体系。第五，着力解决社会风气问题。以这次警示教育为契机，以构建和谐社会为目标，大力提倡和培育健康向上的礼尚文化，加大廉政文化建设力度，坚决摒弃送礼，行贿、聚众赌博的陋习，净化社会风气，通过警示教育牢固树立正确的权力观，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。

三、步骤和方法

此次警示教育活动同区委安排同步，共分三个阶段进行。

（一）学习教育阶段。从XX年12月23日至12月31日，采取集中、分散，中心组和专题办班等多种形式，认真学习区委主要领导讲话和观看中央纪委摄制的电教片《中国廉政报道》。同时，要把郑培民、牛玉儒、任长霞等先进典型及我某某十大廉政标兵事迹结合起来。通过正反两方面的教育，深刻认识开展这一活动的紧迫性和必要性，从而统一思想，端正态度，明确目的，整强自觉性，为搞好警示教育打好坚实的思想基础。

这一阶段的学习教育，要着重领会邓小平、xx、xx等中央领导同志关于党员领导干部廉洁自律的重要论述，牢记全心全意为人民服务的宗旨，重点在树立正确的权力观上下功夫，切实解决：在对待职位上，要听从组织的安排，服从人民的选择，坚决杜绝跑官、要官、买官、卖官、骗官等腐败现象；在对待钱物上，要洁身自号，不送不收、不贪不占、不谋取制度和政策之外的任何私利；在对待权力上，要坚持立党为公、执政为民，把人民赋予的权力用在为人民谋利益上，真正做到为民、务实、清廉；在待人接物上，要正确认识和处理好讲人情与讲党性、讲关系与讲原则的关系，逐步形成健康向上的礼尚文化，坚决改变大手大脚、铺张浪费等不良社会风气。

（二）剖析检查阶段。从XX年1月1日至1月15日。这个阶段，着重抓好两个方面的工作：

1、对照典型案件进行全面剖析。以田凤山、韩桂芝、马德等违纪案件为反面教材，认真分析他们从高级领导干部堕落成为腐败分子，最终走上犯罪道路的主、客观原因，以及给党和政府带来的恶劣政治影响，进一步认清田、韩案件的严重性和危害性，从中吸取深刻教训。对照田、韩案件每位党政干部都要认真检查反思自己有没有以权谋私、买官卖官、送钱收钱、插手工程项目、偏亲向友等不正之风和腐败问题，使全场党员干部特别是科级领导干部，真正受到教育，对贪欲之害、不廉之果、失足之恨有刻骨铭心的切肤之痛，切实取得入脑入心，触及灵魂的良好效果。可采取中心组学习，民主生活会、座谈会、党支部会，党小组会的形式，剖析检查，互相帮助，共同提高。

2、凡和田凤山、韩桂芝案件在经济上有来往的同志，组织上虽然没有找其核实问题，只要主动说清问题，组织上为其保密、既往不咎，不影响使用；如果不主动说清问题、组织上要视本人的问题和平时听到的反映，对其进行警示谈话，拒不谈清问题的，在使用、提拔上要从严掌握。所有同志都要以田、韩案件为鉴，接受教育，从中吸取深刻的教训。

（三）专题讨论阶段。从XX年1月16日至1月31日

针对前两个阶段中查找出来的问题和总结出来的经验教训，抓住深化改革，源头治腐这个重点，从体制机制制度方面查找深层次原因，围绕如何深化干部人事制度改革，如果做到拒腐倡廉等关键问题，开展专题讨论。全面贯彻落实中央提出的《建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的专题讨论，统一认识，理顺干部群众的情绪，正确认识和处理讲人情和守纪律，健康的社会礼尚文化和变相送礼行贿的关系，在全场形成以廉为荣，以贪为耻的良好风尚。

四、措施和要求

1、切实加强组织领导，警示教育是区委部署的一项中心工作，时间紧、任务重，林场成立专门组织机构，具体负责此项工作。各支部也要将此项活动纳入重点议事日程，按林场党委要求统一部署、统一思想实施。

2、充分发挥带头作用，全场领导干部要严于律己、以身作则、率先垂范。林场纪委要充分发挥组织协调作用，做好指导和服务工作，组织部门要把开展警示教育的情况，作为考察干部的重要内容，宣传部门要加大这次警示教育的宣传报道力度，在全场形成强大的舆论氛围。

3、要保证活动不走过场，收到实效。各支部要按林场下发的学习提纲，认真组织党员和领导干部学习，并撰写三千字的学习笔记。同时各支部要召开1-2次讨论会，认真剖析田、韩、马案件带来的警示教育，每名党员和领导干部撰写一篇心得体会文章，科级干部还要撰写一篇剖析材料，警示教育活动结束后，各支部要向党委写出专题报告。

第四篇：国家林业局开展干部教育活动实施方案

国家林业局开展以深入贯彻落实十七届四中 全会精神、从严教育和管理干部为主题的 “干部集中教育管理活动”实施方案

干部教育管理是最为基础和重要的组织人事工作，是领导班子建设和干部队伍建设的永恒主题，是党的建设和机关建设的根本之举。为认真贯彻落实十七届四中全会、中央林业工作会议、全国机关党的建设工作会议和全国组工系统一系列重要会议精神，继续巩固和深化学习实践科学发展观活动，进一步加强领导班子和干部队伍建设，提高组织人事工作科学化水平，经局党组研究决定，2009年10月10日到2009年12月10日在全局范围内集中开展一次以深入贯彻落实十七届四中全会精神、从严教育和管理干部为主题的干部教育管理活动（以下简称“干部集中教育管理活动”）。结合我局实际，制定如下实施方案。

一、指导思想和目标

开展“干部集中教育管理活动”，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党的方针，全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，紧紧围绕发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展的中心任务，以学习为主，以自我教育为主，以解决突出问题 1 为主，保持和发展党的先进性，使我局广大党员干部在党性修养和执政能力上有新提高，在工作作风上有新转变，在解决突出问题上有新成效，进一步完善从严教育管理、从严要求监督干部的各项制度和长效机制，使我局组织人事工作进一步科学化、规范化、制度化，努力建设政治坚定、勤政为民、务实高效、清正廉洁、善于领导林业事业科学发展的领导班子和干部队伍。

二、主要内容

（一）开展三项专题学习。

1、党性修养和作风养成专题学习。每位党员干部都要认真学习十七届四中全会精神和《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，组织举办司局级干部学习贯彻十七届四中全会精神理论研修班。要继续深入学习《中国特色社会主义理论体系学习读本》、《科学发展观重要论述摘编》、《科学发展观学习读本》、党的十七大报告、十七届三中全会报告、胡锦涛同志在中央纪委十七届三次全会上的讲话、《党政领导干部选拔任用工作条例》和党中央关于组织人事工作的方针政策等重要文献，用有中国特色社会主义理论体系进一步武装广大党员干部，大力开展社会主义核心价值体系学习教育。各单位要坚持和改进学习制度，开展一次党性修养和作风养成专题学习讨论活动。领导干部要带头学习，带头撰写心得体会文章，要多学一些、学深一些，作学习实践中国特色社会主义理论体系的表率。每个党员领导干部要根据学习情况提交一份党性修养分析报告，2 特别是要根据贾治邦局长在“干部集中教育管理活动”动员部署会议和局直属机关“两建”会上提出来的领导班子和干部队伍中存在的突出问题，搞好对照检查和自我剖析。在局党校和干部理论培训中，加强理想信念、党性党风党纪教育，增加党史、现代史、党建等方面的学习内容。

2、反腐倡廉专题学习。把反腐倡廉放在干部教育管理工作中的突出位置来抓，严格执行党风廉政建设责任制，加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律。结合局里正在开展的“小金库”治理和“财务管理规范年”活动，开展一次党风廉政建设警示活动，通过近年来我局典型案例的剖析讨论等方式加强党风廉政学习和教育，完善党员领导干部报告个人有关事项制度，引导广大干部坚定理想信念，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到自重、自省、自警、自励，自觉保持清正廉洁，严格遵守中央和局党组关于廉政建设的各项规定。

3、现代林业建设理论专题学习。按照局党组的统一部署，各单位要将学习中央林业工作会议精神和现代林业建设理论，作为重中之重的工作，原原本本学、突出重点学、结合实际学、持之以恒学，深入学习贾治邦局长关于发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展的一系列重要讲话，提高科学性、针对性、实效性，使党员领导干部自觉运用现代林业建设理论指导林业改革和发展实践。

（二）开展三项督查。

1、领导班子思想政治建设情况督查。以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，加强领导班子思想政治建设，增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性，牢固树立发展是硬道理、稳定是硬任务的战略思想。加强民主集中制教育，增强班子成员贯彻执行民主集中制的自觉性，完善领导班子议事规则和决策程序，完善领导班子内部谈心制度，充分发挥集体领导的作用。开展领导班子思想政治建设情况督查，提高领导班子思想政治水平。督促各单位领导班子经常报告执行民主集中制的各项规定的情况。

2、干部选拔任用和干部调配情况督查。《党政领导干部选拔任用工作条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。坚持民主、公开、竞争、择优原则，提高选人用人公信度，集中开展好全局范围内副司局级干部竞争上岗和各司局、单位内部处级干部竞争上岗工作。各单位要认真开展一次《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况和干部调配情况自查，重点是2006年以来干部选拔任用情况和《关于严明纪律切实保证行政管理体制改革和机构改革顺利进行的通知》（林发〔2008〕17号）印发后各单位调入人员、借调人员和地方上挂人员情况，并形成自查报告。人事司将进行重点抽查，特别是对有举报和有违反《党政领导干部选拔任用工作条例》选用干部情况的单位进行重点抽查。同时，结合工作总结，对各单位选人用人情况进行全面梳理，规范上挂干部程序和管理措施，规范我局选人用人行为。

3、机构编制管理和事业单位人事制度改革情况督查。结合机关内部“三定”工作、派驻地方林业监管机构合署办公、事业单位参照管理实施等工作的开展，按照中央编办的要求，加强机构编制、领导职数管理工作。重点是检查各单位是否存在未经批准自行调整内设机构、人员编制和领导职数的情况，是否存在擅自增加或调整内设机构，擅自超编制配备人员，擅自增加或变相增加领导干部职数，擅自超职数、超规格配备领导干部的情况。对科研类研发机构进行一次统一清理和登记。开展事业单位人事制度改革情况尤其是岗位设置和人员聘用情况督查。

（三）开展三项活动。

1、开展广泛的谈心谈话活动。把谈心谈话作为加强干部管理、强化干部监督的重要措施。修改和完善《国家林业局干部谈话、诫勉和函询办法》。明确谈心谈话原则、范围和内容，做到“五个必谈”、“四个及时”，即：班子不协调必谈、干部职务变动必谈、发现苗头性问题必谈、有重要信访反映必谈、家庭发生重大变故必谈；对领导班子和干部队伍建设现状及时分析，对在廉洁自律上出现苗头性问题的党员干部及时提醒，对反映党员干部问题失实的及时澄清，对工作不称职、群众意见大的领导班子和领导干部及时采取组织措施。在分析各单位领导班子现状的基础上，局党组成员和人事司领导在2009年底前有针对性地与各单位领导班子普遍谈心一遍，与2/3的机关处长谈心一遍；各单位负责同志也要与本单位党员干部开展广泛的谈心 5 谈话活动，深入了解党员干部所思所想所盼，全面真实地了解掌握党员干部思想状况，为进一步做好我局组织人事工作打好思想基础。

2、开展“好干部、好班子、好队伍”大讨论活动。针对贾治邦局长在“干部集中教育管理活动”动员部署会议和局直属机关“两建”会上提出来的领导班子和干部队伍中存在的突出问题，在广泛谈心的基础上，结合各单位民主生活会的召开，各单位要开展一次“好干部、好班子、好队伍”大讨论活动，结合实际提出本单位“好干部、好班子、好队伍”的标准及实现措施，努力在我局营造一个风清气正的干部成长和使用环境。

3、组织开展人事司、处长下基层活动。针对我局京外直属单位多、离北京远、情况复杂、监督管理相对薄弱的情况，人事司负责同志每人有针对性地选择两个京外直属单位，用一周左右的时间深入开展调查研究，听取干部群众意见，了解干部政策落实效果，掌握各单位真实情况，发现问题、分析原因，帮助解决直属单位有关实际问题。各直属单位人事处长也要按此要求，有针对性地选择本单位的直属部门，开展深入的调查研究。

三、总体安排

“干部集中教育管理活动”分三个阶段。

一是学习动员阶段（2009年10月10日―2009年11月10日）。主要任务是：制定印发局党组关于开展“干部集中教育管理活动 ”的实施方案，对开展这项活动进行全面动员部署。把思想政治建设作 6 为加强干部教育管理工作、从严教育管理干部的基础措施，通过自学、集训、研讨等方式，认真学习十七届四中全会精神，开展党性修养和作风养成、反腐倡廉和现代林业建设理论的专题学习，使广大党员干部普遍接受一次中国特色社会主义理论大教育，引导各级领导干部把思想统一到贯彻落实十七届四中全会精神和中央林业工作会议精神上来，统一到发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展上来。

二是对照检查阶段（2009年11月11日－2009年11月30日）。主要任务是：开展《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况、干部调配工作情况、机构编制管理情况、领导班子执行民主集中制情况等检查，把检查发现问题、分析解决问题作为加强干部教育管理工作、从严教育管理干部的直接手段，切实规范各单位干部和干部工作行为，根据自查和外查情况，找出存在的突出问题。组织开展人事司、处长下基层活动，围绕当前组织人事工作的重点难点问题，开展广泛深入的调查研究。

三是整改提高阶段（2009年12月1日－2009年12月10日）。主要任务是：把加强制度建设、健全完善长效机制作为加强干部教育管理工作、从严教育管理干部的治本之策。针对查找出来的各单位领导班子和干部队伍存在的突出问题，制定切实措施加以整改，并进一步修改完善理论学习制度、民主生活会制度、党员组织生活制度、干部选拔任用制度、干部教育和监督管理制度。召开专题民主生活会，开展广泛的谈心谈话，开展批评和自我批评，开展“好干部、好队伍、7 好班子”大讨论。召开领导小组工作会议，对“干部集中教育管理活动”进行总结。

四、有关要求

一是加强领导，精心组织。成立局开展“干部集中教育管理活动”领导小组。局党组书记、局长贾治邦同志担任领导小组组长，局党组成员、副局长、直属机关党委书记张建龙同志担任领导小组副组长，领导小组成员由人事司、直属机关党委、办公室、发展规划与资金管理司、驻局监察局、宣传中心、基金总站等部门的主要负责同志组成。领导小组下设办公室，人事司司长张永利同志担任办公室主任，直属机关党委常务副书记谭光明同志担任办公室副主任，具体负责“干部集中教育管理活动”的组织实施。

二是明确重点，狠抓监督。要把各单位领导班子特别是主要负责同志和各级组织人事部门、组工干部、人财物等关键岗位干部作为开展“干部集中教育管理活动”的重点对象，加大对“一把手”的教育培训和监督管理力度，使之掌握干部工作政策，自觉规范用人行为，坚持民主集中制，正确履行选人用人职责。组织人事部门和组工干部要加强自我约束管理，自觉接受监督，正确执行干部工作纪律，履行干部工作程序，确保党的干部政策的正确执行。

三是各负其责，务求实效。领导小组要加强对局机关和直属单位开展活动的指导和督查。各级领导班子对干部教育管理和干部教育管理工作负有首要责任，主要领导要带头接受教育管理，带头抓好教育 8 管理。充分发挥干部监督联席会议制度、党风廉政建设巡视制度作用，建立组织人事部门和纪检监察部门、工会、共青团、妇女组织的协调配合机制，加强协作，密切配合，及时掌握情况，发现问题，有针对性地加强干部日常教育、管理和监督，共同保证“干部集中教育管理活动”的深入有序开展。

四是加强宣传，营造氛围。要建立经常性活动情况通报机制，各单位要确定一名活动联络员。通过简报、报刊、网站等平台及时宣传推广开展活动的好经验、好做法，宣传干部教育管理工作中的新亮点和干部队伍精神风貌的新变化。同时，注意把广大干部职工的评价作为推进活动的动力、改进工作的导向、树立形象的坐标，实现良性互动。

五是统筹兼顾，促进工作。开展“干部集中教育管理活动”，要紧紧围绕林业建设中心任务，正确处理开展活动与日常工作的关系，把开展好活动作为推动干部教育管理工作创新发展的强大动力，统筹协调，合理安排，把握好活动进度和节奏，实现“两手抓、两不误、两促进”。

各级党员领导干部要认真学习贯彻十七届四中全会精神，充分认识开展“干部集中教育管理活动”的重大意义，把开展“干部集中教育管理活动”与我局正在开展的“财务管理规范年”活动、“小金库”专项治理活动结合起来，纳入到学习实践科学发展观回头看活动、深化拓展“讲党性，重品行，作表率”活动中，以时不我待的政治责任、求真务实的作风和昂扬向上的精神状态，统筹研究，协调推进，力求 9 搞出特色、取得实效，提高我局干部教育管理水平，为发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展提供强有力的组织保证和人才支撑。

第五篇：开展反邪教警示教育活动实施方案

开展反邪教警示教育活动实施方案——佳木林场汉族中学 2008.3 根据县教育系统防范和处理邪教问题领导小组制定的《温宿现教育系统深入开展反邪教警示教育活动实施方案》的通知精神，结合我校实际，特制定本实施方案。

一、警示教育活动的指导思想及任务

（一）指导思想

此次警示教育活动以“三个代表”重要思想和党的十 六大及十六届五中全会精神为指导，以建设和谐社会为主线，结合贯彻落实自治区建立反邪教工作长效机制现场会议精神，继续深入学xxx自治区党委关于同“法轮功”等邪教组织斗争的方针、政策和国家关于预防和惩治邪教活动的法律法规。

（二）任务目标

此次警示教育活动面向广大师生，特别是邪教活动比较长觉的地区和青少年，通过开展以“崇尚科学、关爱家庭、珍惜生命、反对邪教”为主题的宣传教育，倡导科学健康的生活方式，认清邪教的反动本质和对社会、对人类的危害，增强师生识别邪教、抵制邪教的能力，促进全校防范和处理邪教工作。

二、主要内容和方法步骤

此次教育活动时间约一学年，即从2009年3月，警示教

育活动分为四个阶段。

1、第一阶段：准备阶段（2008年3月1日至2008 年4月1日）。学习传达会议精神，布置教育任务，成立领导机构。

2、第二阶段：培训阶段（2008年4月2日至2008 年4月30日）。组织政教主任、团队书记、班主任等德育骨干教师参加培训，下发反邪教教材。集中二天时间培训以《农村反邪教警示教育宣讲提纲》为主，联系实际，重点讲清楚什么事邪教，邪教的危害和骗人手法，邪教触犯了哪些法律及如何防范邪教的问题。

3、第三阶段：警示教育阶段（2008年5月1日至12 月30日）。组织学习、宣讲、教育活动。第一步，利用寒假教师政治理论学习集中时间，对全校教师进行反邪教警示教育；第二步，在开学后利用班会、团会及“两课”主渠道对每个学生进行警示教育活动；第三步，在学习的基础上反省自己，每个师生都要写出今后保证，明确立场。

4、第四阶段：总结阶段（2009年1月1日至3月1 日）对此阶段教育、学习材料进行整理，写出反思和总结，准备迎接上级的检查验收。