来安县乡镇内设机构行政干部竞争上岗实施方案

第一篇：来安县乡镇内设机构行政干部竞争上岗实施方案

来安县乡镇内设机构行政干部竞争上岗实施方案

为进一步深化干部管理制度改革，激发干部的工作热情，增强服务“三农”的意识，提升工作效能，更好地促进农村发展，根据《来安县农村综合改革实施方案（试行）》（来发〔2005〕16号）和《来安县乡镇“三办两中心”岗位设置意见》（来编字〔2005〕12号），特制定本实施方案。

一、基本原则

行政干部竞争上岗坚持公开、公正、竞争、择优，德才兼备、群众公认，注重实绩和民主集中制原则。

二、竞争对象和条件

竞争对象：乡镇机关除党委、人大、政府领导同志以外的所有行政编制干部。

竞争条件：

1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上和行动上与党中央保持一致，有一定的政治理论水平。

2、坚持实事求是，办事公道，作风正派，勤政廉洁。

3、有较强的组织协调能力和较高政策水平，爱岗敬业，工作事业心、责任心强，有一定的文字组织和语言表达能力。

三、方法程序

1、宣传发动。乡镇党委召开全体干部会议，进行竞争上岗工作动员，根据《来安县乡镇“三办两中心”岗位设置意见》，制定岗位设置方案，公布岗位职数和岗位职责。

2、资格审查。竞岗者必须自愿报名并填写《竞岗自荐表》（每人

限报一个岗位），报乡镇农村综合改革领导小组审查。

3、竞岗演讲。组织竞岗演讲，竞岗人员就如何胜任岗位进行竞岗演讲（时间控制在10分钟以内）。评委人员由乡镇领导班子成员组成，县工作指导组负责监督。（竞岗者不参加本人所竞岗位的评分）

4、民主测评。由村（居委会）党支部书记、主任、乡镇全体干部对竞岗者进行民主测评。

5、组织考察。由乡镇党委对所有竞岗人员进行考察，并形成考察材料。

6、研究任用。乡镇党委根据考察、测评等情况讨论确定岗位人选，经公示后任用。

四、实行待岗制

为有效调动广大干部的积极性，建立“能者上、平者让、庸者下”的激励机制，对在竞争上岗过程中民主测评不称职票达30%以上，经考察确属不称职的实行待岗制。

1、待岗时间

从待岗之日起，直到下一次竞争上岗时为止，下一次若仍不能竞争上岗，按有关程序辞退。

2、待岗待遇

待岗期间每月发给原工资的70%，作为基本生活费。

3、待岗工作

待岗期间必须服从乡镇党委、政府安排的其他工作，否则取消基本生活费。

五、几点要求

1、全体乡镇干部要充分认识农村综合改革的重要性和必要性，统一思想，增强使命感和责任感，积极配合，服从安排，确保竞岗工作顺利开展。

2、竞岗工作在乡镇党委的统一领导下实施。

3、全体干部要做到不搞小团体，不做小动作，力求竞岗工作公平、公正。同时，竞岗期间要坚守原工作岗位，正常开展工作，确保各项工作连续不断。

中共来安县委办公室 来安县人民政府办公室

第二篇：乡镇内设机构竞争上岗稿

竞 岗 演 说

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！

首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，这不仅是一次竞争，也是一次对自己的检验、锻炼，更是一次难得的学习和提高的机会。同时，感谢同志们一年来对我工作的理解、信任和支持。结合本次机改县、乡有关文件精神，我竞争的岗位是乡文化站站长和文化站助理员。面对这次竞争上岗我一定端正态度、正确对待，珍惜、把握的同时，充分挑战自我，展示自我。下面，我把个人的基本情况简要介绍一下：

我叫XXX，XX岁，XXXX年XX月毕业于XX学院中文系汉语言文学专业，大专文化程度。2007年7月加入中国共产党，2008年10月参加工作，现在任我乡党政办秘书。工作之余，我继续坚持学习，参加了县党校开设的XX交通大学远程教育法律专业本科班。通过一年工作的锻炼和积累，借本次机构改革的机会挑战一下自己，愿意竞争文化站站长的职位。在竞争岗位上我个人觉得我有以下两方面优势，如有不妥，请大家批评指正。

一方面认为自己有该职位所必须的素质

一是有吃苦耐劳、默默无闻的爱岗敬业精神。尽管乡镇工作环境和条件艰苦一点，但从没因此影响到自己干好工作的信心和决心，一直以“多吃苦、肯吃苦”为自己干工作的座右铭，同时有着为之无私奉献的良好愿望和热情。

爱思考，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强，有利于开拓工作新局面。

五是有一定的文字驾驭能力和语言组织能力，热爱文体活动。文化站工作与自己所学专业和现从事的工作是密切联系的，同时我也热爱并积极参加各项文体活动，今年8月份在第四届XX市运动会上代表XX成人组男子篮球队取得第三名的好成绩。

如果组织和同志们信任我，将我放在文化站站长这一重要职位上，我将一如既往的做好以下几方面：

1、继续加强政治理论和专业知识的学习，不断提升自身素养和综合素质。

2、对自己高标准、严要求，工作一丝不苟，团结同志起到模范带头作用。

3、认真完成本部门所承担的各项工作任务，争取取得更好的成绩，促进全乡工作顺利开展。

最后我相信，在这次竞争上岗中包括我在内的每位同志都对自己的进步充满信心。我本人也希望能获得成功，同时我也不断地告诫自己，作为一名共产党员，一名年轻干部就要把自己的一切交给党和人民，让群众来评判，由组织来选择。以高度的政治责任感、认真负责的态度坚决服从乡党委、政府工作需要和安排，更好的完成自己现在所承担的工作以及领导交办的其他各项工作。无论结果如何，自己定在什么样的岗位上，从事那个部门的工作我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。谢谢大家。

第三篇：度旅工委内部机构行政干部竞争上岗实施方案

旅工委中层干部竞争上岗实施方案

为推进我委人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的干部能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高我委干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，促进全委系统的全面发展。现结合我委实际，特制定本实施方案。一：基本原则

（一）坚持党管干部的原则。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。根据干部德才表现和工作需要选拔人员，杜绝“关系选人”和“感情选人”，严谨拉帮结派、请客送礼等选人，用人不正之风。

（二）坚持择优选拔的原则。在实行竞争上岗的过程 中，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，真正把品德优、能力强、作风硬、政绩好的干部选拔到各级领导岗位。

（三）坚持公开选拔的原则。一是公开竞争职位，二是公开竞争程序，三是公开选拔标准，四是公开公示竞争结果。

（四）坚持职工参与和组织决定相结合的原则。二：竞争对象和条件

1：在我委工作满一年的同志。

2、身体健康，能胜任竞争岗位工作。

3：未受到党纪和政纪处分。

三：竞争职位

竞争职位共计12个，其中科长6个，副科长6个

办公室主任1名 办公室副主任1名

市场科科长1名 市场科副科长1名

行管科科长1名 行管科副科长1名

规划财务科科长1名 规划财务科副科长1名

…

四：方法和步骤

（一）筹备阶段

1、宣传动员：系统干部职工大会，成立评委领导小组，公布实施方案，确定报名条件、方法步骤和工作要求等。

2、资格审查:组织符合条件者填写《竞争上岗报名表》，负责资格审查、竞争岗位统计等工作。

3、时间:3月初 地点:办公室

4、评委领导小组: 组长：孙欣欣

成员：张剑毅 胡建武 王军朝

（二）实施阶段

1、竞职演讲：参与范围为所有竞争上岗者，写出个人述职述廉报告现场演讲，时间6分钟以内，次序现场抽签

确定，总分100分，评委由我委党组成员组成共4人，当场亮分，打满分无效，此项占总成绩的50%。

抽签时间： 地点:办公室 演讲时间： 地点:办公室

2、民主推荐。从德、能、勤、绩、廉五个方面打分，每项各占20分，满分100分，每项打满分或者零分者该票为无效票。该项占综合成绩的50%。

3、总成绩计算：

2007-2009考核连续三年优秀等次的加2分，连续2年优秀的加1分

总成绩= 竞职演讲×50%+民主推荐×50%+受奖加分 根据演讲、民主推荐和受奖加分的总和，计算出个人总成绩，由我委党组研究决定考察人选。

五：要求

所有参与竞争上岗活动的组织者和全体工作人员，都要认真履行职责，严守组织纪律，严禁弄虚作假、通风报信、传播谣言等违法乱纪行为，一经查实要严肃追究责任。

第四篇：杭州市教育局机关内设机构领导干部公开竞争上岗实施方案

杭州市教育局机关内设机构领导干部

公开竞争上岗实施方案

根据《国家公务员职务升降暂行规定》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，经市组织人事部门同意，结合市教育局的实际，经局党委研究，对局机关内设机构部分领导干部职务实行竞争上岗，特提出如下实施方案。

一、指导原则

坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。在市教育局党委领导下，由组织部门具体组织实施。

二、竞争职位

市教育局机关处长5人，副处长4人。

三、选拔范围

本市教育系统，包括市教育局机关，区、县（市）教育局（社发局）机关，杭州师范大学、浙大城市学院、杭州职业技术学院、杭州广播电视大学4所市属高校，市教育局直属学校（单位）。

四、资格条件

坚定地贯彻执行党的路线方针政策，有较强的事业心和责任感，工作实绩突出，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事，具有拟任职务所需要的文化专业知识、理论政策水平和组织协调能力。具有

— 1 — 5年以上的教育管理工作经验，近三年考核均定为称职以上。大学专科以上文化程度。身体健康。

竞争处长职位：

市教育局机关，任职2年以上的副处级领导干部；调研员。城区教育局机关，正局级干部；任职2年以上的副局级领导干部。市属高校，正处级干部；任职2年以上的副处级领导干部。县（市）教育局机关，正局级干部。

市教育局直属学校（单位），正处级干部；任职2年以上的副处级领导干部。

竞争副处长职位：

市教育局机关，调研员、副调研员；任职3年以上的正科级干部。城区教育局机关，副局级干部；任职3年以上的正科级干部。市属高校，处级干部；特别优秀的任职3年以上的正科级干部，在后备干部范围内经学校推荐。

市教育局直属学校（单位），处级干部；特别优秀的任职3年以上的正科级干部，在后备干部范围内经学校推荐。

县（市）教育局机关，副局级干部。符合条件的对象可兼报处长、副处长。

年龄：市教育局机关干部竞争处长职位年龄50岁以下（1957年1月以后出生），竞争副处长职位年龄45岁以下（1962年1月以后出生）。系统内其他单位干部竞争处长、副处长年龄职位均在45岁以下（1962年1月以后出生）。

五、方法步骤

（一）报名与资格审查。报名时间，12月15日至18日。报名采取个人报名与组织推荐相结合的方法进行。按干部管理权限，个人报名需经干部管理机关、学校（单位）批准。报名时间应填写是否兼报正副处长，是否服从组织安排。

（二）笔试。笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识。笔试时间为12月23日上午。

（三）面试。面试人数视报名人数，按笔试成绩不低于1：4的比例确定。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。面试时间，12月29日、30日。

（四）组织考察。考察对象，通过逐轮遴选的方法，按面试成绩不低于1：2的比例确定。民主测评结合考察进行。

（五）党委讨论决定、公示、办理任命手续。

第五篇：股级干部竞争上岗实施方案

为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，引入竞争激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，建设一支高素质的股级干部队伍，根据有关股级干部竞争上岗规定，*********对部分股级岗位实行竞争上岗。

一、指导思想和原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想

和十七大精神为指导，认真落实科学发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正原则，坚持个人意愿与组织安排相结合，合理配置人才资源，进一步优化干部队伍结构，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的领导干部队伍。竞争上岗工作必须严格坚持党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优和群众公认的原则；任人唯贤的原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。

二、竞争岗位。

1、社会事务办公室主任1名；

2、财经办公室主任1名。

3、社会治安综合治理委员会办公室（司法所）主任1名；

4、计划生育办公室主任1名；

5、农村经济综合服务中心主任1名；

6、计划生育服务中心主任1名；

7、文化广播服务中心主任1名；

8、社会保障事务所主任1名。若报名人数等于或少于竞争职务数形不成竞争的，则不实行竞争上岗，通过职工民主推荐提出人选，最后由乡党委、政府研究决定。

三、竞争人员资格条件。参加竞争上岗人员必须具备下列基本资格条件：

（一）具有履行职务职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想；能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；自觉执行党的路线、方针、政策。

（二）有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识。

（三）具备所竞争职位需要的专业知识和一定工作经验，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础。

（四）参加工作满两年，具有中专以上学历，身体健康、且年龄在45岁以下的本乡在编干部。

（五）近两年考核为称职（合格）以上等次。

四、方法步骤。

1、成立领导机构。为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由乡党委书记、乡长任组长，副书记、副乡长任副组长，其它班子成员为成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。

2、报名与资格审查。报名参加竞争上岗的人员填写《竞争上岗报名登记表》，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等，并按要求提供相关证件、材料。乡竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，经乡党委、政府研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单。

3、实施时间：2009年3月 — 日报名，2009年3月 日—2009年 月 日实施。

4、竞岗演讲。3月 日起参加竞争上岗的人员必须在全体工作人员大会上进行竞职演讲，演讲内容包括自己的基本情况、任职优势、任职后的工作目标和完成目标任务的措施等，演讲顺序以抽签决定，每人演讲限时5分钟。（由乡考评组现场打分）

5、民主测评。由全体工作人员对竞岗人员演讲情况及平时工作表现，进行测评。

6、组织考察。3月 日起根据竞争人员演讲情况及民主测评结果，按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象进行考察，并根据考察结果提出拟任人选的建议。考察内容包括德、能、勤、绩、廉。

7、任前公示。3月 日起对竞争上岗人员任职情况进行公示，公示时间为5天，经公示后行文公布。

8、组织任命。3月底，在竞岗演讲、民主测评的基础上，由乡考评组结合竞岗人员平时工作情况进行综合考评，由乡党委、政府讨论决定任用人选，并按干部管理权限，分别报市委组织部、市人事局审批。

五、强化纪律。竞争上岗工作必须在乡党委、政府的领导下进行，由乡纪检组全程进行监督。有关人员要严格遵守保密纪律，领导小组成员要客观公正，不打人情分；做到公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织行为。对竞争上岗中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者给予纪律处分。

*********党委、政府

2009年3月12日