临时工安全承诺书[精选]

第一篇：临时工安全承诺书[精选]

临时工安全承诺书

本人————身份证号码：承诺，进入施工现场，认真遵守各项管理规定，服从场负责人的指挥，认真执行各项工作任务，做到“四个不”

一，不消极怠工

二，不违规作业

三，不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”。四，不蛮干、不冒险作业。

五个承诺：

1、正确佩戴和使用劳动防护用品，按要求使用和维护本岗位的安全防护设施。

2、熟悉岗位安全操作规程，掌握岗位安全技能，知道岗位存在的危险性，会采取预防措施和应急方法。

3、积极参加班组事故隐患检查和整改工作，工作中发现事故隐患或者其他危险（危害）因素，立即向上报告，并配合班组和负责人进行解决。

4、发现生产安全事故时，及时向上报告，并积极参与事故应急救援工作，在救援中服从上级指挥。

5、切实做好自身安全防护工作，注意上下班车辆行驶安全及乘坐班车的安全。

如在生产作业严重违反安全生产的有关规定，经教育不改的，可扣除本人相关工资的50%。

如在生产作业严重违反安全生产的有关规定，本人将自愿接受分公司、班组的处罚，并承担相应后果。如因本人不正确或未按规定使用劳动防护用品，如因本人明知存在危险还进行蛮干的。一切后果由本人自己承担，与负责人及相关公司无关。

承诺人；

年月日

第二篇：临时工承诺书

临时工承诺书

本人**，身份证号码：*********。*****年*月 *日于绍兴市墨兰文化发展有限公司为临时聘用工，因工作流动性比较大，不能与公司签订长期劳动合同，故自愿放弃签订正式工劳动合同。公司已经充分告知我关于依法缴纳社会保险的所有利害关系及相关规定，但因个人原因自愿要求公司不要为本人购买社会保险。

员工：

日期：

第三篇：临时工安全管理制度

临时工安全管理制度

一.总则

1.本制度规定了本公司临时工安全管理的管理职能，管理内容与要求。2.本制度适用于公司临时工用工的安全管理。二.引用标准

原国家电力公司《安全生产工作规定》。三.管理职能

各用工部门是公司临时工管理的职能部门。四.管理内容与要求

1.用工部门对雇用的临时工必须严格执行审批手续，并建立有关档案。对雇用的临时工，其文化程度尽可能在初中及以上，对从事主厂房以及重要生产场所工作的临时工应要求其文化程度必须是初中及以上，年龄在50周岁以下。录用临时工时应签订用工合同，并约定有关方各自应承担的责任。

2.所有临时工在正式雇用前必须由人力资源部或莱尔特公司劳资部门组织进行体格检查。只有在无妨碍工作的病症条件下方可雇用。3.临时工到现场参加工作前由安全监察部负责进行公司级（一级）安全教育，讲解安全生产知识，学习《电力安全工作规程》中的有关部分并进行考试，合格人员建立《三级安全教育记录卡》。用工部门应根据临时工的工作范围与内容对其进行部门级安全教育（二级），临时工进入班组后，班组应根据临时工具体工作的内容进行班组级安全教育（三级），部门、班组均应将其考试或考问情况填写到《三级安全教育记录卡》上。

4.临时工均应持证或配戴胸标上岗。

5.临时工享受同工种正式职工的劳动保护待遇。所需的劳动保护用品由用工部门或综管部按规定发给。

6.临时工分散到各部门、班组参加工作时，由各部门主任(副主任)、指定班组长或检修负责人直接领导。安全管理坚持“谁用工，谁负责”的原则。对临时工现场安全管理监护必须到位，监护人对临时工所从事工作（包括人身和设备）的安全全面负责。工作前必须认真交待安全注意事项，落实安全措施。特别要注意有无装置性和作业性违章。7.临时工从事有危险性的工作时，应在有经验的职工领导和监护下进行，并做好可靠的安全措施。

8.临时工进入高压带电场所作业时，还必须在工作现场设立围栏和明显的警告标志。开工前监护人应将带电区域和部位、警告标志的含义向临时工交代清楚并要求临时工复述，复述正确方可开工。

9.用工部门在巡视检查中发现临时工有违章现象，如不戴安全帽，登高作业不使用安全带，或没有个人安全防护用品等时，应停止其工作，将其退回综管部。对不听从班组长或监护人管理，或违反劳动纪律的临时工，应坚决辞退。

第四篇：临时工安全管理制度

临时工安全管理制度

为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。

1、临时用工招用的安全要求

1.1临时工必须是年满18周岁至45周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。

1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。

1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。

2、临时用工的安全教育与技术培训

2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。

2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。

2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括安规、现场规程学习和考试。

3、临时用工的安全管理

3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全管理。

3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。

3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。

3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。

3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。

4、安全考核

4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。

4.2临时工（包括实习生，短期参加工作的其他人员）从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。

4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。

4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。

第五篇：临时工安全协议

临时工安全协议

甲方（用工方）：江苏夏阳电气有限公司 乙方（出工方）：

甲方因电网建设与改造工作（或工程）需要，乙方及及其施工人员被甲方聘用为临时工，为确保工作过程中的人身和设备安全，明确双方的安全责任，经双方协商签订协议如下：

一、甲方应对乙方派出人员进行安全规程和安全知识的培训教育，参加在电力生产区域内工作的，必须组织进行电力安全工作规程考试，合格后方可安排乙方人员进行工作。乙方人员应主动接受甲方的安全培训，佩戴甲方印发的临时工上岗证。乙方必须自备基本的劳动防护用品和安全工器具，乙方进入工作现场必须按规定正确使用劳动防护用品和安全工器具。

二、工作前，甲方应向乙方人员交待现场安全措施、危险点源、安全注意事项和工作范围。乙方人员应参加甲方组织召开的班组安全日活动、开工会和收工会。乙方人员必须在甲方监护人的监护下才能从事指令性的工作，严禁乙方人员单独从事任何工作。

三、乙方人员在工作过程中应集中精力，认真负责，不得超越甲方规定的工作范围，必须遵守甲方交待的各项安全工作要求，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，严禁粗野蛮干，严禁酒后进入工作现场，严禁随便进出工作现场，严禁从事任何电气运行设备的操作。如甲方人员违章指挥要求其从事危险性较大，有可能威胁人身安全的工作，乙方有权拒绝。

四、乙方在工作过程中如遇可能接近高压带电设备或其他不安全情况时，必须停止工作，并主动与甲方现场工作负责人联系，待采取必要的安全措施并经甲方现场工作负责人许可后，方能继续工作。

五、乙方应加强对派出人员的安全教育和考核。因乙方违反规定，在失去甲方人员的监护下私自工作或不服从甲方的管理，不执行甲方在工作前安全教育和开工会上工作负责人交待的内容，违章作业所造成的安全事故由乙方承担责任。工作中发生非甲方责任造成的其他事故，其责任由乙方承担。

六、本协议所述的双方安全责任仅限于甲方安排乙方进行的工作过程中的情况，如果乙方在甲方安排之外发生的安全问题，其安全责任均由乙方承担。

七、其它约定或须明确的事项：

1、施工期间禁止饮酒违者罚款100元；

2、施工期间注意交通安全，特别是摩托车、拖拉机必须证件齐全；

3、运输期间注意行人安全，要道路口、桥梁必须设专人监护；

4、施工人员都要参加保险；

5、乙方在施工期间不听从甲方指挥造成返工的由乙方负责；凡出现上述情况造成后果的均由乙方负担一切费用。

八、本协议一式三份，甲、乙双方签字后生效，甲乙双方各执一份。

甲方代表（签字）乙方代表（签字）

甲方（盖章）

年 月 日