第一篇：杭州师范大学2009-2010学年第二学期期末考试简报(第三期)
杭州师范大学2009-2010学年第二学期期末考试
简报
（第三期）
在全校师生的共同努力下，本学期期末考试工作自2009年6月24日开始，在“严肃认真、紧张有序、诚信应考”的氛围中于6月30日顺利结束。在期末考试期间，校巡视组多次冒着闷热和暴雨对文一路校区、古荡湾校区、玉皇山校区、下沙校区的考场进行了巡查。现将本学期整个期末考试情况通报如下：
1、各校区考试情况总体良好，秩序井然，各学院（部）领导都非常重视本学期期末考试工作，学院（部）党政领导深入考场进行指导并对每个考场进行巡查，鼓舞了监考老师的工作热情。多数学院继续保持良好考风，坚持现场抽号就坐，考场内显得安静严肃；监考老师能够本着对学生负责的态度，冒着高温酷热，提前到校，坚守监考岗位，认真履行职责，促进了我校考风考纪建设。
2、6月30日上午的巡考中还存在的问题主要有：监考教师在监考期间有的看报纸，有的在走廊上接电话，部分学院有研究生在监考。
3、作弊现象仍有发生。截止到今天上午，全校共有24名学生在这次期末考查、考试过程中作弊。除了第一期和第二期简报公布的7名作弊学生名单外，6月25日上午，杭州国际服务工程学院IBMJava071班王畅在《JSP/SERVLET》考试中夹带作弊；6月26日上午，法学院法学091班贺莹莹在《计算机技术基础》机考考试中利用手机作弊；6月26日下午，杭州国际服务工程学院IBMJava071班吴晓秋、卢会峰、杨俊在《软件测试技术》考试中夹带作弊；6月28日上午，钱江学院电子0901班张灿、张东在《电路原理》考试中利用手机作弊；6月29日上午，钱江学院机械0901班方恒、张枫在《电工技术》考试中互传纸条作弊；杭州国际服务工程学院晟欧071班陈捷在《UML基础》考试中夹带作弊；法学院知产091班刘涌海在《高等数学》考试中将试卷放到其他同学桌上；6月30日上午，杭州国际服务工程学院软件091班李漪澜在《离散数学》考试中夹带作弊；阿里巴巴商学院电子商务091班李晨、施文、092班邓晨在《宏观经济学》考试中传递答案作弊；6月30日下午，钱江学院会计0802班陈丹凤在《金融学》考试中利用手机作弊；钱江学院法学0802班倪思聪在《民事诉讼法》考试中夹带
作弊。学校有关部门已经或即将对这些作弊的学生作出严肃处理。
本次期末考试学校虽然一再强调加强考试纪律，狠抓学风考风建设，但仍然发现一部分学生作弊。要严格考试管理、端正考风考纪、杜绝作弊现象的任务还很艰巨。望各二级学院认真分析原因，采取措施，在考试的各个环节进行严格组织和管理，同时对本学期考试工作好好回顾总结，并研究采取切实可行的措施加以改进。
最后寄语各位同学，让我们从自己做起，从拒绝作弊做起，维护考试的公平公正，形成诚实守信光荣，弄虚作假可耻的校园文化氛围。同时，我们也应该充分认识到考试作弊会助长各种不良的品质，不利于健康人格的养成。学校对作弊行为的坚决抵制和严肃查处，才能公正地维护同学们的正当权益，才更有利于我校“勤慎诚恕，博雅精进”优良学风的建设和发展。
杭州师范大学教务处
2010年7月1日
第二篇：杭州师范大学2007-2008学年第二学期期末考试
杭州师范大学2007-2008学年第二学期期末考试
简报
（第一期）
7月1日是我校期末考试的第一天，由校领导带队、有关职能部门参加的五个巡视组，分别巡视了文一路校区、古荡湾校区、玉皇山校区、下沙校区所有考场。现将有关情况通报如下：
1、本学期，为了更好地贯彻落实省教育厅和学校有关考试改革的精神，教务处修订了《杭州师范大学考试管理条例》，下发了《关于继续实施教考分离工作的通知》和《抓考试管理，促学风建设, 坚持不懈做好考试管理工作》的文件，从规范命题着手，对全校的154门（其中理学院有两门请外校命题）必修课实行了教考分离，对命题、审题、考场管理、阅卷、试卷分析、试卷存档等实行质量监控，进一步规范考查、考试各个环节，强化考试管理意识。大部分学院(部)召开了考前动员大会，组织学生认真学习《考场规则》和《杭州师范大学学生违记处分条例》，在总结以往考风情况基础上，对学生进行考前警示教育，动员学生认真复习，端正考试态度，严肃考场纪律，坚决杜绝考试作弊现象；组织教师认真学习新修订的《杭州师范大学考试管理条例》，对照学校有关考试规定，进一步向教师提出考试工作的具体要求，明确职责。
2、各学院（部）在考试期间实行领导值班制度，学院（部）领导亲临考试第一线巡考督查，指导监考教师整顿考场秩序；监考教师提前十分钟到考场，整理考场，引导考生就座，认真履行监考职责，及时发现并处理考试中临时出现的问题，考试气氛严肃。
3、各学院都采用随机编排考生座位、考前按抽签号码对号入座的办法，并在教室门上张贴包括考试课程、考试时间、考试地点、监考教师名单等内容的“考场安排告示”。
4、存在的问题主要有：（1）部分监考教师坐着监考，少数监考教师做与监考无关的事情。（2）文一路校区试卷有缺，考试前已经从别的试场补齐。（3）古荡湾钱艺术设计06级《大学英语》考试试卷中的选择题选项有误。（4）7月2日上午，下沙校区《大学英语》考试放错了听力磁带，经教务处同意重新放音，考试延迟了10分钟。
5、作弊时有发生。在6月21、22日全国大学英语四、六级和全省大学英语三级考试中有11个人违纪作弊，其中，钱视传062冯哲颖、钱机械0603张中平、卫管052班王帆违反考场纪律；钱计算机0501汤祁松、钱计算机0604朱天南、钱护理0604沈菁菁、法061班张斌、钱临床0401孟路遥、临床053班杨凯在考试过程中使用通讯设备作弊；钱音表0603陈映红、体054班史征、钱沈挺夹带作弊。学校有关部门已经或即将对这些作弊和违纪的学生作出严肃处理。
考风是学风的重要体现。各学院要进一步加强考试工作的组织和管理，把考前准备工作做得更细致、更深入；值班领导要巡视考场，督促教师履行好监考职责，及时处理考试过程中发生的各种问题。也希望广大同学引以为鉴，严格遵守考场规则，考出自己的真实水平。
杭州师范大学教务处
2008．7．2
第三篇：第三期简报（本站推荐）
讷河市国家税务局创先争优活动
简报
第3期(共3期)
讷河市国家税务局
创先争优活动领导小组办公室2010年8月6日
市国家税务局学习刘香平
先进事迹推动创先争优工作开展
连日来，讷河市国税局采取支部学习、部门集中学习、个人自学等多种形式，认真学习了刘香平同志先进事迹，推进创先争优工作开展。该局积极开展“四个一”活动，进一步掀起学习刘香平同志先进事迹热潮。
一是开展一次集中学习。各单位再组织一次集中学习刘香平同志的先进事迹，认真学习刘香平同志的爱岗敬业、踏实苦干、真诚付出、刻苦专研、清正廉洁和意志坚韧六种精
神。以刘香平同志为榜样，加强党性修养，弘扬优良作风，爱岗敬业，改革创新，在本单位形成崇尚先进，学习先进，争做先进的良好氛围。
二是撰写一篇心得体会。学习活动中，全体干部通过对刘香平精神使自己最感动的是什么？最值得学习的精神是什么？最受鞭策的是什么以及心灵深处所引起震撼的不同感受和理解，结合自身思想意识和工作实际，撰写一篇心得体会文章，切实在工作中向刘香平同志学习，立足岗位，扎实工作，以良好的精神状态和务实的工作作风投入到税收工作中。截止8月16日，该局共计收到学习心得89篇，其中已精选3篇优秀心得报送市局。
三是开展一次自查活动。把学习活动与创先争优活动相结合，要求干部职工，自觉对照刘香平同志的先进事迹，查找自身思想、工作作风中存在的差距和不足。责任意识、服务意识是否浓厚，是否做到急纳税人之所急，想纳税人之所想，纳税人的利益是否充分维护。工作作风是否勤奋务实，是否做到了依法办事，廉洁奉公，工作纪律遵守是否严格。针对不足制定整改措施，戒掉工作中的“慢性病”，切实转变机关工作作风，树立良好国税形象。
四是为纳税人办一件实事。号召全局干部职工，立足岗位，主动为纳税人服好务，解难事。局领导针对企业的难点问题，主动联系市委、市政府协调沟通，共同破解难题。税
收管理员，多次深入企业，为企业出谋划策；办税服务厅立足岗位，向纳税人发放调查问卷，开展纳税服务情况调研。全局上下秉成一致，把刘香平精神落实到工作中，努力践行科学发展观，以扎实的工作和优秀的业绩，全面推进讷河市国税事业又好又快发展。
报：中共讷河市委争先创优活动领导小组办公室
发：国税局党组成员、各科、室、分局(所)、厅、信息中心，存档
共印：30份
第四篇：第三期简报
四川省2015年教师和校长省级培训中小学高层次人才研修项目
——新任特级教师研修（高中）
成都师范学院培训班
培训简报
第 三 期
成都师范学院“省培计划”项目办 主办 2015年5 月18日 成都师范学院教育科学学院 承办 本版编辑 ：李大勤
基本内容
[国培报道] 一、四川省2015年教师和校长省级培训中小学高层次人才研修项目——新任特级教师研修（高中）成都师范学院培训班新都一中考察学习
二、教师专业标准——李小融教授讲座
三、高中特级教师进课堂
四、参观佛教文化——宝光寺
五、培训感言
[图片新闻] [培训报道]
到新都一中考察学习
2015年5月18日上午9:00，四川省2015年中小学高层次人才研修——新任特级教师研修（高中）培训班走进新都一中，深入考察学习。
首先由新都一中刘旭东校长做《先试先行 高位高为》专题报告，向与会专家、四川省100名新任特级教师、新都一中教师代表汇报新都一中发展规划及教师专业成长情况。刘旭东校长殷切希望此次培训机会，在培训中与专家、同行深入交流、共同发展，以实现教学实践到教育理论的跨越、提升教育理念和教育教学管理能力。
其次，新都区教育局局长黄兴文向全体与会人员做了《新都区抓好四个突出 发挥名优教师示范、引领、带动作用》专题报告，介绍新都区“三香”文化特色发展进程，也诚恳地邀请特级教师们为新都教育出谋划策。
教师评价标准与专业成长
—— 李小融教授培训讲座
5日15日上午，四川省2015年100名新任特级教师及高中新任校长培训班请来了成都师范学院教育科学学院首席专家李小融教授为参训学员们做培训讲座。
李教授讲座题目为----《教师专业成长与评价》。他从教师专业成长的标准诠释入手，最后向学员们传授评价教师专业的基本方法，让学员们重新认识教师专业评价，通过这次讲座，学员收获良多、受益匪浅。
聆听讲座的还有新都一中部分教师。
职后哺养职前 高中特级教师进课堂
2015年5月15日下午，教科院承担的四川省新任100名特级教师培训项目走进新都一中、一中实验学校、一中城北校区。为了充分利用难得的优质教育资源，教科院组织全体特级教师学员走进一校三址的新都一中，深入了解学校文化、管理和各科课堂，110名特级教师充分享受了一场别样的教育大餐。
培训感言1
培训感言2
第五篇：简报第三期
合肥共青团基层组织建设
简 报
第三期
合肥市加强团的基层组织建设和基层工作领导小组办公室2010年9月9日
肥东：基层团建新模式显成效
今年年初以来，团市委以团中央乡镇格局创新试点单位为典型向全市推广“1+3+X”基层团建新模式，各县区团委积极行动，抓紧部署，择机推进。肥东县团委抓住团县委和部分乡镇团委换届的契机，在全县推行“1+3+X”基层团建新模式，收到了良好的效果。
摸索：分类指导，试点突破总结经验
在团市委召开基层团建专题推进会后，肥东团县委立即召开了乡镇团委工作会议，部署启动该项工作，并结合实际，提出了“抓试点，带重点，帮难点”的工作思路，选择具有代表性的撮镇镇和包公镇两镇作为试点乡镇，率先试行团建新模式，探索切实可行的方法，并逐步在全县范围内加以推广。
撮镇镇和包公镇团委，紧紧围绕“组织怎么建、工作队伍怎么配、工作内容怎么设计、制度保障怎么完善”等关键环节，分别从服务企业务工青年和服务青年就业创业两个着力点出发，设计出具有各自特色的实施方案，顺利选举产生了新一届团委班子。在试点乡镇的带动下，截止8月底，肥东全县共17个乡镇完成“1+3+X”新模式。
机制：破格求贤，五湖四海聚英才
“1+3+X”工作模式的实质就是“不拘一格降人才”，选什么样的人是团建新模式能否成功的关键。在团委班子人选的选拔上，严格遵照“党管干部”的原则，乡镇党委组织部门牵头，乡镇团委配合，团县委参与指导，对辖区内各行各业优秀青年摸底调查，再根据当地青年分布和聚集特点，按照一定比例，提出建议名单，报乡镇党委研究同意后，列为候选人，提交团代会选举产生新一届团委领导班子。
选人要充分考虑青年致富能手、专业合作组织带头人、乡镇干部、学校团队干部和大学生村官，一方面，将农村各行业优秀青年吸纳进团委班子，有利于塑造共青团是进步青年集体的良好形象，改变共青团组织在基层“势单力薄”的局面；另一方面，提高了团组织服务农村团员青年的能力，将农业技术人员吸收进团委，有利于开展技术培训指导，推广普及实用技术，最大程度地满足广大团员青年的需求，将农业产业协会负责人、龙头企业负责人吸收到乡镇团委中来，对农村青年增收致富有典型示范作用和良好的带动作用。
效果：组织凝聚力量，合力开拓新局面
首先，团建新模式的推行缓解了乡镇团委的“用人荒”。解决了乡镇团委工作力量不强、干部精力投入不足的问题。换届前，各乡镇中普遍存在着人员力量不足，重大活动开展困难的特点。自试行团建新模式后，团委班子增加了人手，进行了合理的分工，各项工作责任到人，团组织的战斗力得到了明显增强，更好的发挥了党的助手和后备军作用。
其次，团建新模式的推行提高了乡镇团委班子的战斗力。包公镇团委推进“1+3+X”新模式后，成功举办了该镇的首届“青年文化节”。活动筹备中，从筹划到协调、从设计到执行，都由团委会研究决定，团委的每一位成员都有明确的分工，每人负责牵头一个活动。既发挥了团委班子的整体合力又激发了每个团委委员的潜能，收到了很好的效果，产生了很好的反响。
再次，团建新模式的推行调动了广大青年骨干参与团的活动热情。从各行各业中筛选的优秀青年，作为团委委员。对团委来说，是扩大了影响，增强了队伍;对青年来说，是对他们工作的热情和能力的肯定，传达了乡镇党委对共青团工作和青年的关爱，同时，也是为他们提供了一个更好发挥工作潜力和提升锻炼自身素质的平台。
发展：人才各当其位，长效机制着眼三个领域——激励、沟通和进入退出
团建新模式最大限度地调动了兼职团干的积极性，但是如何建立长效机制保持“1+3+X”模式的活力，是我们接下来需要关注和解决的问题。
首先，是兼职团干的能力和职业特点如何和团的工作相结合。充分考虑当地青年构成特点，将具有典型意义的群体代表吸收进团委班子，并根据该群体特点设计出操作性强的工作内容，并由该代表分管负责，使他的工作与共青团工作相融合。
其次，是设计出合理的激励机制，保持兼职团干的积极性。兼职团干由于没有相应的编制，不享受政治待遇和经济待遇，急需一些激励措施，保持兼职团干部的积极性，让他们在团的平台上成长成才。
最后，建立长效机制，永葆团建新模式活力。一方面是各乡镇团委根据自身班子构成情况合理分工，制定有效沟通机制如定期召开工作例会等；另一方面要健全进入和退出机制，团委班子的新陈代谢是共青团工作延续的重要保证，因此，要和乡镇组织部门保持沟通，使“老”团干卸任 “新”团干递补形成常态。
全市加强团的基层组织建设情况月报表
按照加强团的基层组织建设月报制度的要求，现将全市加强团的基层组织建设进展情况通报如下：
统计部门：团市委组织部截止日期：2010年8月31日
报：市委、市人大、市政府、市政协分管（联系）共青团工作领
导；团省委各位书记；市委组织部，团省委组织部、城市部、农村部
送：各县区委、政府主要领导，各县区委、人大、政府、政协分
管（联系）共青团工作负责同志，市委办公厅信息处、市政府办公厅信息处
发：各县区团（工）委，乡镇、街道团（工）委，各直属团委、机关各部室
编校：李 锐2010年9月9日印发
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