很有用的学习经验,和大家一起分享!!!

第一篇：很有用的学习经验,和大家一起分享!!!

很有用的学习经验，和大家一起分享！！

在很多时候,我是个沉默的人,我还记得我第一次扎进这个论坛是在学校那个破烂的书馆,在书馆里那个破烂的网络中心,书馆旁边的的排球场正在举办比赛,嘈杂的声音传过来,也变的隐隐的,我一头扎进这里,就再也没有离开过.我从这个论坛得到了很多知识和消息,可以说没有这个论坛,我的专业不可能答到130,当然这个分数和高手比起来就是nothing,我只是说我得到了很多,却没做出贡献,很羞愧.我没有去北京听过课,也不认识导师,还是跨学校跨专业,我没有内部消息,有的只是两年学习的经验,对以后考的学生可能有点用处.说说我的名字吧,余莫,两个意思,余墨,我的舞文弄墨,余末,我的目标不高,只要能考上,哪怕是最后一名我也很满足了.有关政治

政治对大多数文科生都不是障碍.不用花费太多的时间,但是要找一本书从头到尾的背一遍,时间不用太早.我背政治时用的是个小32开的,薄薄的,但是主要内容都囊括了,背完很有成就感.最好别用那种厚厚的能当枕头的书,有心理压力.(不说我用的是什么书了，其实都差不多的)有些人说不用看真题,我觉得一定要看,主

要看的是出题思路.研究真题是得高分的捷径,这已经被很多人证明了.选择里的时政题一定要看,下的工夫少,但是得分多.现在时政题也很有陷阱,题目很刁,要看仔细,去年考了韩朝会议,很多同学都是一看见过,扫一眼就全选了,我就是这样,但是答案只有三项.而且按照经验,一般往年出过时政题的,第二年就不会再以时政题的方式出现(任汝芬在序列三好像就说过这样的话).但是今年又考了韩朝会议,因为这次会议中国发挥了巨大作用而且是在北京召开的,有重要意义,也可见中央对这个问题的重视.今年的大题普遍都给了材料,表面看起来好象难了，但实际上是简单了,如果给你一段马列主义经典著作的话让你分析,那才是匪夷所思呢(以前的辨析题就出过这种题)一定不要忘了联系材料,如果实在不会,就变换说法,把材料的内容复述一遍.无论是答什么题,尤其是专业课,一定要牢记:不答白不答,答了就不白答!如果空着老师就是想给分也不行,所以咱们要给老师给分的机会.有关英语

我去年就是折戟于此,深以为憾啊,一个题型一个题型的说.完型是最考基本功的,很难有人说完型可以答到

满分,这个题型一定要以真题为准,再练个二三十篇就够了,最好的办法是把历年真题都背下来,呵呵,很难,我没有作到,不过要是真的做到了对作文的好处也很明显.新东方总结了答完型的红花绿叶原则,很管用,比如however就是一个大红花,见这个就选,raise出了多少年了都没选过.这个相信大家都听说过,.但是今年,我忘了多少题了,应该是第二页的最后一个空,好象是第8或第9个空那样子.很明显要选however的,但是答案的选项里楞是没有,只好选了一个表示让步关系的副词,well还是什么的记不清楚了,看来教育部考试中心的老头老太太们也认识到他们出题的局限了,要给一些热门词降温了.阅读方面我没做什么题,一直在抠真题了,每一篇都是按照精读做的,全文翻译过,来回看了三四遍吧.我觉得基础好的可以多做练习题,要是不太好就做真题吧,比做其他的什么220,360的强,做到最后我也有点经验了:题目设置里常见的干扰项有常识干扰项,正确修饰语+错误中心语,或者错误修饰语+正确中心语.,还有错误的程度副词导致句意的变化,还有改变一个词的词性但是意思就全变了.这些都是很可怕,也是容易出错的地方.其实说出来好象也没有太特别的.但是自己得出的结论印象就特别深刻.很多同学都有这样的经历.排除了两项,在剩下的两项里犹豫

了五分钟，结果选错了,我就经常这样,我的经验是拿不准的选项,就把文章每段段首段尾和意思转折处再串起来看一遍,这样就能有所启示了.今年最难的新题型,或者叫七选五.说实话,我到现在也不知道考试题说的是什么东西,命题组就要拿这个题型当屠刀呢.而且大家发现了没,试题有多缺德,在样题上我们可以清楚地看出要添的空是在段首.段中,段尾还是独立段.但是05年的真题完全看不出来.全部靠逻辑关系连接的.我以前练过五六十篇的样子.也总结了几条经验.第一如果第一个空在第一段很可能要添一个表示转折的句子,也就是注意首段有转折,通俗地说就是首段第三句必but.当然也可以是其他把转折的词,但是but出现的频率多.大家可以看看完型的首段就明白了.而且我发现第一个空的答案从来都没有A的,反而是E,G比较多..今年七个空里只有最后一个有but,我就选这个了,第二段中要注意层次,比如说前面的词是复数,后面很可能是个单数举例子的句子.我做练习题时,见过最变态的层次是第一层,第二层,第一层和第二层的小结.第三层.第一,二, 三层的小结根本就不知道说的是什么,如果空后面说the problem如何如何,这个空肯定是简短地介绍了什么东西或者提了个问题,我就按照这个原则选了第三空最后一个空最简单了.专家经常举某个人的报告.然后他们还可以看看另一个的报告如何如何所以选了B,这样差不多有二到三个是准确的，再选就容易了.七选五一定不要按顺序做题,哪个简单做哪个.要找句子里的名词或者特征明显的词,比如数字,人名,地名等.和文章的数字,人名,地名对,对上的就是答案了.翻译这个题和完型很像最考基本功,平时工夫要下足,但是考试时不要恋战.速战速决,翻译一般都是句子里有四个知识点,每个0.5分,而这个知识点很可能精确到就考一个单词的意思,整个句子结构全对,就这个词写错了,照样扣分,而且花一个小时做的翻译和二十分钟做的翻译在得分上不会有太大的区别.小作文很多人都说今年的小作文漏题了，我一点也不吃惊,因为应用文能考到的形式有限.很容易就被人猜到了.辞职信我没写过,净写求职信了,呵呵,这大概也是考试中心反其道而行之吧~~辞职信一定要婉转,有充分的理由还有点依依不舍的意思总不能”当”地一脚揣开经理办公室的门,冲到经理面前,”啪”地一拍桌子:”告诉你,你这个狗屁的王八蛋,老子受你的欺负受够了,老子不干了!”呵呵~~~当然很多人辞职时都有这种想法.可以 这样说I am compelling to say that I can’ t continue to offer my server for you ,although I like the time share

with you in the company我不情愿地说我不能继续为你提供服务了或者 I learn a lot from you as an editor ,but I can’t get enjoy from the jop虽然学了很多东西但是从这个工作中得不到乐趣.最绝的是 I ’m not qualified in this position.这个职位我不能胜任.大家都知道答题卡上小作文的位置不是四四方方的,而是左边突出了一块,地方小还不好写,我想只有变态老师才会从这么个变态的答题框里挑学生格式的问题.大作文

去年我根本没写过几个作文,就背了几个句子就上考场了.现在回想起来,我去年分数低的可怜很大程度上是因为作文和听力不好.我把历年的真题作**写了一遍,先自己写,然后看范文,挑自己喜欢的好句子,再重写一遍.练到最后我发现人的思维是有局限性的,反正我翻来覆去用的都是那几个句型.这样考场上心理就有底了.我把去年的范文套到了今年的题上,.因为都是人生哲理类的题目,好象也能自圆其说.作文一定要从头写到尾,妄想背几个句子作文就能写好是不可能的.

第二篇：学习经验大家谈

学习经验大家谈

例子：中国徐州网报道（记者 王浩实习生 张海南 王新鑫）我市2007年高考状元耿海洋、邵龙于昨晚做客晨报，畅谈自己的学习经验，他们的校长、班主任、和父母也毫无保留的介绍了自己的教学以及教子心得。

耿海洋（理科状元）——不要盲目的学习别人的经验

不要盲目的相信别人的经验，认真思考是否适合自己的学习方法，才能真正的提高学习成绩。学习时遇到没有热情、没有激情是很正常的，重要的是不要扩大这种情绪，适当的放松心情，学习效率将会更高。

邵龙（文科状元）——享用终身的四句名言

“无穷的远方，无尽的人们都和我有关”――除学习书本知识外，仍需广泛的涉猎课外知识，但要把握好“度”。

“不想当将军的士兵不是好士兵”――有个好的心态，给自己一个积极的暗示，从而调动自己的学习激情。

“天道酬勤”――只要勤奋，就没有过不去的坎，但“勤”乃是有轻重缓急，有技巧的勤，并非一味的打时间战。

“为难于其易，为大于其细”――注意生活中的每一个细节，知识存在于书本中的每一个角落，吃透书本，才能有效的学习到知识。

陈校长——拔尖、培优、补差

郑集中学的陈玉金校长在教学上始终秉承“拔尖、培优、补差”的教学策略。他认为，让好学生“吃好”，中等学生“吃饱”，差学生“按量分配”，加强对差学生的关心与帮助，只有这样才能培养出更优、更好的学生。

班主任——点拨、引导

多一些引导，多一些点拨，对各类学生进行梯度式教育。“小灶”并不是单独的对其进行补习，而是针对不同成绩的同学实施各种方式的教育。对于优等生，就要讲解深度比较大的题目；对于中等生，就要在课后给他们做一些习题；对于差等生，要利用他们的课余时间给他们补习书本知识。

家长——支持、沟通

与孩子之间建立朋友式关系，多一些沟通，多一些交流，让他们有一个良好的学习环境。一副强健的体魄，一个好的学习心态，这对于孩子的学习成绩也是有帮助的。培养孩子不仅仅是要他们成为学习上的状元，更应该是做人的状元！

第三篇：歌词~很有用的!

寂夜-本兮 词：本兮 曲：本兮

女生齐唱：安静的夜

季末冬去的季节

温存之后的离别

单纯唯美的画面

不断上演

男生齐唱：童话故事的情节

没有遗憾和缺陷

沉默画上了 句点 甜甜：

好想告别从前 太直接 汤冉：

你的敷衍可以更明显

赵燕：

我的眼泪流过之后转身就说再见 袁：

寂静的夜 太危险 蔡蔡：

你的抱歉要该怎么写 张宇杭：

谢谢你曾给过我的昨天 dala..甜甜：

讨厌下雨天一个人一把伞丢一边

一瞬间 画面浮现

太刺眼我却想要看不见 汤冉：

raining crying

why u leave me

i��m singing

你会不会你会不会听一直听 赵燕：

我想要的 你所给的 一直是规则的反比例

没有对的我离开了也只是逃避

天会放晴 没有什么操控我情绪 女生齐唱：请你离开 没有对不起 女生齐唱：好想告别从前 太直接

你的敷衍可以更明显

我的眼泪流过之后转身就说再见 男生齐唱：寂静的夜 太危险

你的抱歉要该怎么写

谢谢你曾给过我的昨天 男女生齐唱：dala..排舞部分

排舞部分

第四篇：企业文化总结(很有用)

什么是真正的企业文化

（一）企业文化总述

1、什么叫文化

在中国古代，文化一词很早就独立使用，并且对它的理解比欧洲要更深刻一些。早在南朝，著名文学家王融（公元467～493年）在《曲水诗序》中写道：“设神理以景俗，敷文化以柔之”，文化在这里指的是封建王朝所施的文治和教化的总称。在这里，文化虽然含有统治阶级的统治权术的意思，但它包括的内容要比当时的西欧对“文化”内容的理解要广泛得多。由此可见，文化首先是一种复杂的行为模式；其次，文化不是指个别人，或者少数人，而是指某一群体共同的行为模式；再次，文化是一个综合的概念，它几乎包括人类的所有行为领域，但其核心是人们的价值观念。最后，根据不同的价值标准，又可把文化划分为不同类型的文化或亚文化（在一个比较小的社会中的文化）

2、什么叫企业文化

每个人对企业文化的理解和和看法都不一样，文化是与民族分不开的，一定的文化总是一定民族的文化。企业文化是一个国家的微观组织文化，它是这个国家民族文化的组成部分，所以一个国家企业文化的特点实际就代表这个国家民族文化的特点。中华文化的博大精深，源远流长，造就了中国企业文化特有的丰厚的底蕴。当然，企业文化是无国界的，但凡那些存在历史非常久的企业是必定有着深厚的企业文化。

弄清了文化，什么叫企业文化似乎是一个不成问题的问题。望文生义，企业文化是发生在企业中的文化。但在实际上，对于什么叫企业文化，无论国内还是国外，众说纷纭，莫衷一是。

(1)威廉·大内认为：“传统和气氛构成了一个公司的文化。同时，文化意味着一家公司的价值观，诸如进取、守成或是灵活—这些价值观构成了公司员工活动、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工，并代代相传。”

(2)沃特曼和彼得斯在《成功之路》中认为“企业将其基本信念、基本价值观灌输给它的员工，形成上下一致的企业文化，促使广大员工为自己的信仰而工作，也就是产生强烈的使命感，激发最大的想象力和创造力。”他们把企业文化概括为“汲取传统文化精华，结合当代先进的管理思想与策略，为企业员工构建一套明确的价值观念和行为规范，创设一个优良的环境气氛，以便整体地、静悄悄地进行经营管理活动。”

(3)迪尔和肯尼迪认为，企业文化由5个方面的要素组成： ①企业环境，这是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素。②价值观，是企业文化构成的核心因素。③英雄人物，他们将企业价值观人格化，为员工提供具体的楷模。④礼节和仪式，即企业的日常惯例和常规，向员工们表明了所期望他们的行为模式。

⑤文化网络，即企业内部主要的“非正式”的联系手段，是企业价值观和英雄人物传奇的“运载媒介”。

总的来说，西方学者们比较统一的看法是：企业文化的主要内涵是价值观，一个企业组织内部所形成的独特的文化观念、价值观念、信念、历史传统、价值准则、行为规范等等，并且，依赖于这些文化，企业内部各种力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下。

“五层次论”认为企业文化有五个层次：

(1)在企业领导人与一般员工中树立起一种适合于本企业利益的价值观，并且采取一系列的办法来激励企业全体成员的积极性，使他们爱本企业，为企业的繁荣与成功奋斗，从而提高管理水平，以达到取得良好效益的目的。

(2)提高企业家的经营文化和管理文化水平。

(3)提高企业一般员工的文化水平、文化素质，丰富员工的文化生活。

(4)对企业外部社会文化事业的发展做出贡献。(5)企业领导人认真研究问题，提高自己参与宏观决策的意识。有的人认为，企业文化是一个企业在长期的经营过程中，在总结经营成功和失败的经验教训的基础上，由企业的经营者提炼和培育起来的一种适合于本企业特点的经营管理的方式和方法，是由企业群体所共同认可的特有的价值观念、行为规范和奖惩规则。也有的人认为，企业文化是由企业管理思想和管理实践两个部分构成的。

从管理思想的角度来看，企业文化是企业管理部门通过自己的管理实践，精心培植、倡导、塑造的一种为全体成员共同遵守、奉行的价值观念、基本信念和行为准则。从实践角度看，其构成要素主要含企业宗旨、价值观念、行为规则、道德规范、人员素质、企业形象等。

还有的人认为，企业文化分广义和狭义两种。广义上的企业文化，是指企业在生产经营过程中形成的企业物质文化、制度文化和精神文化的总和。狭义上的企业文化，是指企业在长期经营实践中形成，并为本企业员工自觉遵守和奉行的共同价值观念、经营哲学、精神支柱、伦理道德、典礼仪式及智力因素和文娱生活的总合。

也有的认为，企业文化包括企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。其出发点和归宿是尊重和坚持员工的主人翁地位，提高员工的思想道德素质和科学文化素质，从各个环节调动并合理配置有助于企业以经济建设为中心的全面发展的积极因素，形成合力，在企业实现社会物质文明和精神文明的共同进步，其中含“人”和“物”两方面的管理，以“人” 的管理为主；“软”管理和“硬”管理兼备，以“软”管理为主。其中群体意识包括企业价值观、企业精神、心理态势等，行为规范指企业规章制度、道德规范、行为标准、风俗习惯等，是现代企业制度的有机组成部分。

总起来说，企业文化是在企业长期的经营活动中，不断总结成功经验和失败教训后逐渐形成和发展起来的，其核心内容是企业精神和企业价值观。

企业作为一种以盈利为目的的经济组织，它作为经济存在，同时也作为文化存在。在企业发展过程中，企业管理人员，一方面要重视如何合理安排和配置资金、技术、设备和组织结构等经济要素，一方面还要重视如何应用和发挥企业中经济要素的作用。这些非经济要素（即软件要素）对企业的生存与发展有着更为重要的决定性作用，可以在员工内心建立自觉性。

因此，企业文化就是企业作为一个社会群体特殊存在的样式，是企业的生存和发展方式。企业文化具体表现为企业整体的思想、心理和行为方式，通过企业的生产、经营、组织和生活的运营而表现出来。由企业内部全体成员共同认可和遵守的价值观念、道德标准、企业哲学、行为规范、经营理念、管理方式、规章制度等的总合，以人的全面发展为最终目标。

(二）企业文化的发展

企业文化是20世纪七、八十年代美国人研究日本企业的管理经验后提出的一个管理范畴的概念。之后才逐步的传入我国企业界，今天，我们可以看到中国的企业逐步走向成熟，比如海尔、华为、万科等等。他们的能够有今天这样的规模肯定是离不开企业文化。

（三）内容

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单的而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

（四）应用

企业文化由三个层次构成：

（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。

（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。

（五）特征 独特性

企业文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。

继承性

企业在一定的时空条件下产生、生存和发展，企业文化是历史的产物。企业文化的继承性体现在三个方面：一是继承优秀的民族文化精华。二是继承企业的文化传统。三是继承外来的企业文化实践和研究成果。

相融性

企业文化的相融性体现在它与企业环境的协调和适应性方面。企业文化反映了时代精神，它必然要与企业的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。

人本性

企业文化是一种以人为本的文化，最本质的内容就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人、尊重人、关心人。注重人的全面发展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。

整体性

企业文化是一个有机的统一整体，人的发展和企业的发展密不可分，引导企业员工把个人奋斗目标融于企业发展的整体目标之中，追求企业的整体优势和整体意志的实现。

创新性

创新既是时代的呼唤，又是企业文化自身的内在要求。优秀的企业文化往往在继承中创新，随着企业环境和国内外市场的变化而改革发展，引导大家追求卓越，追求成效，追求创新。

（六）中国企业文化的发展

企业文化源于社会思潮，要探究中国企业文化的特点，首先就得弄明白中国社会思潮的变迁。近现代中国的社会思潮历经三次变迁：一是新民主主义革命胜利前的儒家思想，二是新民主主义革命胜利后的马克思主义思想，三是改革开放后流入的西方思想。虽然马克思主义思想引入中国已近百年，但受其理论深度和国民认知能力影响，马克思主义的科学思想并没有在大多数普通民众头脑中扎根。

所以，改革开放前的国民思想实质上还是以儒家思想为主流。随着改革开放后西方思想的涌入，国民一度出现推崇西方思想文化的狂潮，以吃西方饮食为时尚，以穿戴西方品牌衣帽为骄傲，连大学讲授企业文化时都在极力推崇西方思想而找不到中国思想的影子。但由于儒家思想根深蒂固，国民在西方思想的冲撞下出现双重标准的行事方式。比如有的在人之下积极倡导自由平等的思想，在人之上又遵循上尊下卑的儒家思想；自己人脉缺乏时要求别人公平竞争，自己人脉丰富时又信奉关系哲学；有的员工要求企业管理者治理企业要“法治”，等到自己管理企业时又极力推行儒家的“人治”等等。这些都是儒家思想和西方思想并存所造成的思想混乱。受此影响，中国的企业文化时至今日依然处于一种混沌朦胧的状态而没有沉淀成自身特色，有的甚至连什么是企业文化都没有搞清楚就移花接木地迅速嫁接没有中国人性基因的西方企业文化。

针对西方管理学、企业文化等思想理论缺乏中国人性基因而在实践中出现的失败结局，中国的管理学界开始反思，逐渐在璀璨的中华文化中积极寻觅符合中国实际的企业文化建设思想，并出现了以论权者谋为代表的一大批管理学理论和企业文化建设理论，逐渐迎来了中国企业管理和企业文化建设的正常回归，中国部分企业开始培育出了能彰显仁爱包容、贵和尚中、求真务实等具有中华文明特色的企业文化。

（七）四种类型 任务和经营

迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化；过程文化。

1、硬汉型文化。这种文化鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险。竞争性较强、产品更新快企业文化特点

2、努力工作尽情享受型文化。这种文化把工作与娱乐并重，鼓励职工完成风险较小的工作。竞争性不强、产品比较稳定的企业文化特点。

3、赌注型文化。它具有在周密分析基础上孤注一掷的特点。一般投资大、见效慢的企业文化特点。

4、过程型文化。这种文化着眼于如何做，基本没有工作的反馈，职工难以衡量他们所做的工作。机关性较强、按部就班就可以完成任务的企业文化特点。状态和作风

1、有活力的企业文化。特点是：重组织、追求革新，有明确的目标，面向外部，上下左右沟通良好，责任心强。

2、停滞型企业文化。特点是：急功近利，无远大目标，带有利己倾向，自我保全、面向内部，行动迟缓，不负责任。

3、官僚型企业文化。特点是：例行公事，官样文章。性质和规模

1、温室型。这是传统国有企业所特有的。对外部环境不感兴趣，缺乏冒险精神，缺乏激励和约束。

2、拾穗者型。中小型企业特有。战略随环境变动而转移，其组织结构缺乏秩序，职能比较分散。价值体系的基础是尊重领导人。

3、菜园型。力图维护在传统市场的统治地位，家长式经营，工作人员的激励处于较低水平。

4、大型种植物型。大企业特有。其特点是，不断适应环境变化，工作人员的主动性、积极性受到激励。因素重视

1、科层型。垄断的市场中从事经营的公司所拥有。非个性化的管理作风，金字塔式组织结构，注重对标准、规范和刻板程序的遵循，组织内部缺乏竞争，人们暗地里勾心斗角。

2、职业经理型。工作导向，有明确的标准，严格的奖惩制度，组织结构富于灵活性，内部竞争激烈。

3、技术型。技术专家掌权，家长式作风，着重依赖技术秘诀，职能制组织结构。

第五篇：一句很有用的话

震惊全世界的老和尚真言：一句实在话、二句真心话、三句良心话、四句心里话！

一句实在话：

1、珍惜生命、好好活着。

二句真心话：

1、不要让外物奴役了你的心灵。

2、不要让金钱代替了亲情。

三句良心话：

1、好好地孝敬父母，因为他们才是你的佛。

2、好好地培养子女，因为他们才是你的希望。

3、好好地与人相处，因为你食人间烟火。加美.女微.信“rrpian”，寂寞的夜晚你或许会需要她。

四句心里话：

1、活在当下便是禅，再苦再累也要笑一笑。

2、人生不如意事常八九，不看八九，常想一二。

3、常给心灵洗个澡，杂七杂八的灰尘都去掉。

4、学会简单生活，简单是一种平凡，但不平庸。

五句知心话：

1、别为小事去计较。

2、别为钱财去烦恼。

3、别为贪欲去笼罩。

4、别为情绪去困扰。

5、别和他人去比较。

六句名言：

1、相信自己、用微笑迎接生活和工作中的各种考验。

2、激励自己、用行动和努力来证明自己不比别人差。

3、鼓舞自己、让自己时刻保持一颗上进的心。

4、磨练自己、让自己的心性保持平和。

5、完善自己、让自己尽量达到完美。

6、忘却自己、使自己尽快入道成佛。

七句老人言：

1、不要攀、不要比、不要自己气自己。

2、活多干、话少说、人人心里有杆秤。

3、少吃盐、多吃醋、少打麻将多散步。

4、按时睡、按时起、跑步游泳健身体。

5、夫妻爱、子女孝、家和比啥都重要。

6、行点善、积点德、心里常念弥勒佛。

7、吃点亏、受点苦、笨点、傻点也是福。