公关制度

第一篇：公关制度

第一条：所有的佳丽每日必须要准备好零钱上班进入佳丽房，自觉找经理买好台票，未买台票者无试台权，然后化妆并换好工衣。未能准时到达须向领班电话说明原由，领班请示公关经理批准，未批准者取消其首轮试台资格

第二条：人员整理好自己的仪容仪表方可以试台，没有达到试台要求的关人员不得参与试台，试台时间已过的员工取消其正常试台的权利

第三条：夜总会管理制度中要求部需要采用轮房制政策

们要注意的是除自订房外任何轮房需在经理指挥下进行，如发生抢房，挤房现象者，将视情节严重处以最低200元罚款。

第四条：所有试台人员必须要遵守秩序，不得扰乱试台秩序，违反者给予严厉处罚

第五条：所有佳丽必须在佳丽房休息，严禁擅自进入空闲包厢，走廊，办公室或水吧

第六条：所有的人员在佳丽房后台的时候需要保持房间中安静及卫生清洁在这里我们要多说一句那就是所有的衣服和包裹必须要锁在员工衣柜中，如果因自己疏忽丢失的东西，夜总会将不负责任。

第七条：在规定时间仍未上班者在知会领班后可向公关经理退还台票下班，下班后除佳丽房外不可在夜总会其他区域无故逗留及进入包厢混小费。未到下班时间擅自早退者台票充公不予退还

综上所述七条内容便是在夜总会管理制度中对部员工规章流程内容方面的介绍，谢谢大家对这部分内容的支持。

1.公关部由5人组成，1名总公关，4名公关领班。

2.公关佳丽必须注重仪容仪表要求，统一工作服，工号牌做到以身为本。

3.每日下午12；30准时上班并考勤，晚上18：00上班。

4.上班后按分配工作到达各岗位，监督小姐买取丽人卡（20元），并合理管好小姐在侯台处的次序。

5.公关经理上班必须站在大厅迎接客人的到来，随时为到来的客人提供快揭的服务项目，排台时要合理公平，无丽人卡的坚决不排台的原则“三好”（素质好 形象好 服务技能好）

6.公关经理在排台前，需提前进入包厢询问客人所需要求，并根据客人所需要安排适当的小姐。

公关经理带台时不能带过多的小姐试台，一定要适可而止。

8.佳丽进入包厢坐定后，将丽人卡交由带台公关，带台公关再将丽人卡交由服务员，由服务员核对佳丽人数，然后送登记处。

9.佳丽买丽人卡，只能按工号购买与自己号码相对的丽人卡，否则不是自己号码的丽人卡将视为无效卡，公关经理有权拒不带台。

10.每日所有台费由公司统一收取，统一分配，每10天结一次，经理室保留最终解释权。

11.公关经理按台期后，各经理必须按分管的区域或客人所在包厢与客人交流，规定时间内为10分钟，至下班接受。

12.每日查台经理若查出漏台，无卡上台，串台的佳丽，将按100元/人计算，从押金里扣出。

第二篇：公关制度

公关制度1、19：00之前必须到岗，穿工服、佩戴好IC卡。

2、在公关房统一等待试台、化好妆，做好个人卫生。

3、试房统一走走廊右侧，排队由小到大啊，走廊里见到客人问好。

4、进房后妈咪带领问好（先生晚上好）公关集体问好：“先生晚上好”。

5、客人先到后要鞠躬致谢、坐下后主动帮客人倒茶、主动找话题避免冷场（如你好我叫什么，是哪里人、您贵姓、、、等等）搞好和客人的关系以便拿到高小费。切忌串台不要太多，两个还可以，如果你一间房就可以拿到两百、三百，何苦要多串一个去喝更多的酒呢？

6、必须主动留客人电话（自己存一份，妈咪留一份）以便以后订房。

7、每名公关每月订房业绩8间，未达到的每间房罚款50元。每周两间由公关经理统计。

8、每月订房超过30间以上，奖励300元；40间以上奖励400元；以此类推。

9、客人买单必须通知妈咪到位，切记帮妈咪要小费，要有技巧。这样加深妈咪对你的好感，以便多推你几个台。

10、客人买完单后离场、主动帮客人检查随身带的物品（手机、车钥匙、包、外套等）必须送到大门口，或楼梯口。

11、严禁上班时间与客人、服务生、领班、经理之间发生任何矛盾，有问题找公关经理解决。

第三篇：公关接待制度

公司行政办公文案管理手册 范文四： 范文四：接待费用管理规定 第一条 本公司有关客户、供应商、融资方以及其他外部关 系者的交际费、接待费和招待费(以下简称“接待费”)的开支一 律按本规定执行。第二条 有关接待费的申请、批准、记账、结算等，一律按 本规定的手续办理。凡不按本规定办理者，任何对外接待与交际 的开支费用，本公司一概不负责。第三条 无论总裁、董事，还是业务人员，一律按本规定执 行，不得擅自或任意动用接待和交际费用开支。但是，本规定允 许业务接待人员委托代理人办理必要的手续。包括以下所列各项费用开支项 第四条 本规定所指接待费，目(但其中典礼费与捐赠两项开支另有制度性规定)： 1．会议费； 2．研讨费； 3．招待费； 4．交际费； 5．典礼费； 6．捐赠。第五条 使用接待费注意事项：

1．必须注意接待费支出项目与接待用途及目的一致。公司 的营业、采购、融资以及其他经营，有其客观的目的性，任何接 待上的开支不得背离经营上的目的与要求； 2．接待费用开支，必须本着最小支出、最大成果的原则，充分考虑和认清第一次接待的目的和接待的方法，合理接待，有 效使用经费开支； 3．各级责任者或主管领导，必须充分审核每一次接待任务 与接待方式，给予接待任务的担当者以适当的指示。并在预算范围内开 第六条 每个部门都必须分别进行预算，支。预算按过去的平均实绩来确定。第七条 接待次数原则上每人每日不得超过×次，但是，× ×元以下的开支不在其列。同样内容与对象的接待应尽量避免，不要重复接待。第八条 对重要的关系户要设立接待卡，详细记载其嗜好、兴趣与特点等。有关接待卡的填写与保管，另行规定。第九条 接待的目的按下列原则分类，并在“接待申请及报 告书”上写明规定的“接待目的”： 1．招待新交易伙伴关系户； 2．庆祝合作关系的建立； 3．销售收入提高后的致谢； 4．出访时的请客； 5．来访时的招待；

6．接纳各种建议后的致谢； 7．达到各种目的后的致谢； 8．重要的节目或庆典； 第十条 接待按对象、目的以及场合，分为以下三档： 1．A 档(特别重要和重大的接待)； 2．B 档(比较重要和重大的接待)； 3．C 档(一般的接待)。第十一条 接待场所根据接待档次确定，分为“高”“中” “低”三类场所。1．高(适合于 A 档接待规格)，主要指高级的饭店、餐馆、美食中心。2．中(适合于 B 档接待规格)，略低于“高”档水平的中高 档餐馆。3．低(适合于 c 档接待规格)，主要指中低档大众用餐场所。判断是否需要接待或 第十二条

接待当事人根据具体情况，招待，并填写公司规定的“接待申请及报告书”，向主管领导正 式提出申请，主管允许后加盖印章，送交总务部长。第十三条 总务部长根据申请表内容进行审核，批准后加盖

印章。总务部长的审批权限为一次×××元，超过审批权限，必 须上报总裁批准。第十四条 接待费由总务部直接支付给申请部门及申请人。总务部依据申请内容以及相应的接待档次与场所，支付一定的费

用。申请部门应在规定的时间内，将收据和发票凭证，连同申请 书一起送回总务部进行结算。第十五条 在接待工作结束后 15 日内，必须到总务部门结 算，如果没有收据或开支凭证，一切费用由本人承担。范文五：招待用餐管理规定 范文五：招待用餐管理规定 第一条 用餐程序 1．各部门在公司安排用餐须报总经理批准，并提前将报告 送交订餐部。报告要列明招待单位、时间、标准、人数及餐厅名 称。2．在员工餐厅用餐，经接待部门的经理批准后，直接在该 部门秘书处领取餐券用餐。3．如遇特殊情况，可口头请示，同意后先用餐，再补办手 续。第二条 用餐标准 1．餐费标准。营业餐厅用餐标准分为 A、B、c 三个档次(酒 水除外)。也可按以上标准零点，但须在报告上说明。2．一般客人用 C 档，较重要客人为 B 档，重要客人为 A 档。第三条 酒水标准 除有明确批示外，招待一律只供应适量的本地啤酒及饮料。其余如香烟、洋酒、葡萄酒、烈酒、冰淇淋等须经批准后方可按 量供应。第四条 用餐后的核算

1．所有招待用餐和饮料，接待部门须及时注明并签字。2．员工餐厅月底将招待用餐数核准无误后，交财务部拨款。3．对不符合手续、不按规定办理的，各有关岗位可以拒绝 提供服务，否则将追究有关人员的责任。

第四篇：公关人员录用制度

公关人员录用制度

第一章交际能力

第一条交谈能力的测定

由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。

对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。

测定的重点主要看应聘者进入考场如何打招呼；当交谈冷场后，观察应聘者的反应；询问应聘者为什么要到本企业应聘。

第二条交谈应变能力的测定

在对外联系中，谈话的内容千变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机应变，否则往往会导致谈判的失败。

考官在与应聘者交谈中不断变换话题，或有意避开话题，看其有何反应。

第三条理解能力的测定

只有理解对方的谈话内容和意图后，才能争取主动。面试考官可用较长时间模糊地表述一个问题，看应聘者能否领会其实质内容，也可以让应聘者看一本书，或一份企划案，然后让其表达其中的内容。

第四条语言语调的测定

主要测定应聘者的音色、音质、语速大小等。测定方式主要是让应聘者朗诵一篇文章或一首小诗。

第五条讲话表情的考核

主要是看应聘者讲话时的神态和动作。如果表情呆滞、讲话时自卑或有令人讨厌的动作则不适合公关工作；表情生动活泼，具有感染力的应聘者往往能在对外联系中打开局面。

面试考官可提出各种问题，变换各种表情，与应聘者友好交谈或大声呵斥，并观察应聘者的表情。

第六条对掌握谈判主动权能力的考核

在公关谈判中，往往出现谈判对手漫无边际地闲聊或有意避开话题的情况。所以在交谈中，应时刻考察应聘人员掌握谈判主动权的能力。

在面谈中，面试考官可提出许多漫无边际的话，考察应聘者能否把交谈拉回主题。

第七条外观和整体印象观察

面试考官对应聘者的服饰、鞋帽、五官及随身携带品进行观察，察看是否整洁、协调和美观。

第二章其他相关能力

第八条测定观察能力

考核应聘者的机敏性，并由此可判断出应聘者的性格特点，体察入微是公关人员必备的基本素质。

考试方式可采取的黑板上贴一张图片或一幅画，也可采用其他方式，让应聘者在限定时间内观察并描述出来。

第九条记忆力考核

公关人员需要面对各种各样的数字和资料，因而必须有较强的记忆力。

考试方式可以黑板上写上一组数字或单词，然后由应聘者默写出来，根据对错数量进行打分。

第十条运算能力考核

主要考核应聘者的口算能力，计算应限定在加减乘除四则运算。可出几组运算题，让应聘者口算或速算。

第三章录用调查

第十一条当聘用名单初步确定后，要对应聘者提供的个人资料进行调查。如调查结果与个人所提供的资料不符，可调整聘用名单。

第十二条录用调查主要包括：

1.担保人调查

确认担保人能否提供担保。

2.任职经历调查

到应聘者的原工作单位调查。看应聘者所提供的资料与实际情况是否相符，特别应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收入。

3.体检

要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。

临时人员雇用制度

第一条目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循，特依人事管理规则制定本办法。

第二条人员申请

各部门有临时性工作（期间在3个月以内），须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。

第三条雇用限制

1.年龄未满16周岁者不得雇用；

2.经管财物，有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用；

3.雇用期不得超过3个月。

第四条雇用

1.人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用；

2.临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。

第五条投保

在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。

第六条管理

1.临时人员于工作期间可请公伤假、公假、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资；

2.临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。

第七条终止雇用

临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请（通知）单”（其离职应办理手续由各公司订立）经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。

第八条延长雇用

临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。

第九条实施与修改

本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。

第五篇：公关保卫科各项制度措施及岗位责任制

公关保卫科各项制度措施

保卫科工作职责

（一）对本单位工作人员进行法制教育，分析研究矿区社会治安情况、及敌社情动态；传达贯彻上级包围工作会议、决议、指示和 通报，审核、答复基层单位提出的报告和问题；

（二）制定落实防盗、防火、防破坏、防失泄密、防治安灾害事故等防范措施；

（三）建立健全群众性的治安保卫组织；定期制定保卫工作计划，布臵和督促保卫人员，做好日常安全保卫工作；

（四）配合本单位民调组织，调处民间纠纷，预防可能发生的重大案件；

（五）预防和制止违法犯罪活动；协助当地公安机关加强对本单位暂住、流动人口的管理；

（六）对本单位发生的刑事案件、治安案件和治安灾害事故的现场进行保护，抢救受伤人员、物资，并及时向公安机关报告，协助公安机关进行侦破和处臵；

（七）协助公安机关对被管制、剥夺政治权利、缓刑和假释、监外执行、被监视居住、职保候审、劳动教养所外执行的人员，依法进行监督、考察和教育；

（八）领导本单位经济民警队，护厂（场、矿、校）队、义务消防队和治安会等组织；健全各项防范措施，督促落实班、巡逻、门卫、会客、保密、消防、要害等各 项治安保卫制度，并检查执行情况。

（九）按照分级管理的原则，确保所辖范围的消防的中都，要害部位和爆炸物品的安全，督促、指导基层单位做好要害部位的保卫工作，落实保卫组织建设、思想建设和业务建设组织保卫干部的培训，提高保卫队伍的素质。

（十）参与所在地区组织的社会治安综合治理工作；

（十一）负责本单位涉外活动中的安全保卫工作；

（十二）法律、法规规定的其他治安保卫工作责任；

保卫科科长工作标准

一、在集团公司保卫处和矿党委领导下负责全科行政工作。

二、组织全科同志完成各项业务工作，做到每月工作有计划、有布臵、有总结。

三、掌握治安形势，了解全矿生产、安全经营情况，发现问题及时提出解决意见。

四、依靠群众搞好治安防范工作，杜绝重大案件和火灾事故发生。

五、定时召开全科工作人员会议，总结上一阶段工作，安排布臵下一阶段任务。

六、每周组织政治业务学习一次，不断提高全体人员综合素质。

七、协调兄弟单位关系，完成上级交办的任务。

八、对全科的技术、业务管理工作，行使统一指挥权。保卫科书记工作标准

一、配合科长做好思想政治工作，提高保卫人员的政治理论水平。

二、领导支部工作，严格组织生活，坚持“三会一课”制度，组织全科人员认真学习党的路线、方针政策，教育保卫人员要自觉同党中央保持一致。

三、对要求入党的积极分子和预备党员每季度组织一次考评。

四、监督保卫人员执行政策，遵章守法，组织保卫人员开展批评和自我批评，总结成绩，找出差距，半年组织一次评比，对评比的先进进行表彰。

五、认真贯彻各级文件精神、各项保卫法规负责。

六、负责坚持“三会一课”制度和按期过组织生活。

七、有权对本科的行政工作进行监督和提出批评建议。

保卫科副科长工作标准

一、配合科长搞好本单位的职工、辖区内家属的治安管理，调解纠纷，帮助教育违法犯罪人员；

二、做好矿区防特、防盗、防火、防治安灾害事故等安全防范基础工作，落实安全防范措施；

三、领导基层治保会、治安巡逻队、经济民警和企业义务消防队，搞好治安联防，加强对重点部门、要害部位的管理，维护单位内部的治安秩序；

四、监督、考察本单位内部被依法判管制、剥夺政治权利、缓刑及假释、监外执行的罪犯和被监视居住、取保候审的被告人；

五、在公安机关指导下，查破或协助查破反革命案件、其他刑事案件，查处治安案件和治安灾害事故。

内勤民警工作标准

一、协助科长掌握基础工作和治安情况，当好参谋，做到报表及时，数字准确，情况明了。

二、根据上级精神和领导意见拟出工作计划、专业性文件、总结和专题报告。

三、管理业务性文件、文书、档案，做到有分类、有装订、有编号、有索引，管理有序、使用方便、无丢失、无损坏、资料齐全。

四、各种材料每月及时收集、归档，对来信来访线索材料及时传递处理，做到事事有着落，件件有结果。

五、做好罚没物资的管理工作，做到手续明、帐目清、无挪用。

六、审理案卷，做到手续完备，材料齐全，证据确凿，定性准确，退案率不超过百分之五。

七、做好刑释解教人员人口管理工作，达到底数清，有列、缴、管手续。

八、负责印鉴、介绍信和证件的管理，搞好当月考核的统计工作。

九、负责按时起草年月工作计划，总结及上报报表。

十、负责档案的管理。

十一、负责赃物赃款的管理。

十二、有权拒绝为不符合手续、情况不实的证明、介绍信加盖印鉴。

生产保卫干事工作标准

一、经常向职工群众进行敌情和“四防”教育，依靠群众做好防特、防盗、防火、防治安灾害事故的工作；

二、积极协同生产、技术、安监、劳资等部门，发动和依靠群众，把各项安全保卫制度建立健全起来；

三、在单位统一领导下，会同生产、技术、安监、劳资等有关部门，定期或不定期地对要害部位进行安全大检查，发现的隐患、漏洞和不安因素，应及时整改，监督执行，必要时下发不安隐患整改通知书，避免造成损失；

四、积极配合协助组织、人事、劳资部门做好要害部位人员的政审工作，要从组织上保证要害部位人员纯洁可靠，发现不适合在要害部位工作的人员，要按规定的政策程序进行调整，做好新进企业职工的审查了解工作；

五、积极协同保密部门对职工群众进行经常性的保密教育，建立健全保密制度，开展保密检查，追查窃密和重大失密、泄密事件；对盗取和出卖国家秘密的案件，保卫部门要认真追查处理；

六、在机密要害部位及存放贵重物品、设备、器材和易然易爆、保管危险品等部位防止破坏、盗窃和灾害事故的发生；

七、建议设立必要的警卫守护力量；

八、实行安全保卫责任制。

消防干事工作标准

一、依照《中华人民共和国消防条例》对各单位和居民住宅的消防进行监督检查；

二、进行消防宣传教育，监督有关单位消除火灾隐患；

三、审查各部门、单位制定的有关消防安全的办法和技术标准；

四、监督检查建设项目在设计和施工中执行有关建筑设计、防火规范的情况，参加竣工验收；

五、监督检查建设中的公共消防设施，督促矿区建设和管理部门维护、改善公共消防设施；

六、掌握火灾情况，进行火灾统计；

七、管理、训练、培训义务消防队；

八、统一组织和指挥初级火灾的扑救工作；组织调查火灾原因；

九、按照本单位实际，以每15平方米一个灭火器的原则进行合理配臵；

10、负责消防器材计划、维修、配臵，对消防器材规格、质量进行监督检查。

值班制度

（一）保卫科实行24小时轮流值班制度，每24小时一班（2人），除特殊情况外，必须参加轮班并负起值班责任。

（二）值班人员必须认真填写值班记录，严格交换班制度，保持值班室肃静、整洁。严禁闲杂人员入内，不得擅离职守，保证值班室不失控；

（三）接报各类案件要做好记录，及时处警，根据案情向保卫科领导汇报，并将查处情况写出书面材料，做好存档和上报工作；

（四）对突发性刑事案件、政治事件、恶性治安案件，要立即组织力量布控和保护现场；及时向公安机关报告并协助公安人员勘察现场，开展查案工作；

（五）值班人员对值班警械要妥善保管，严防丢失和损坏，严禁转借他人使用

（六）及时处理上级公安机关和保卫处的来电、来函，做好记录并向有关领导报告。认真做好来访、来信登记工作，虚心听取群众意见，努力改进工作；

（七）检查、考核门岗等巡逻值班人员的工作情况，并做好查岗记录。

请销假制度

（一）病假：保卫科干部、职工请病假五天以内，必须由本人书面申请，填写请假单，向科主管领导请假，超过五天按矿考勤制度处理；

（二）事假：保卫科干部、职工请事假五天以内，原则上由本人提前一天书面申请，填写请假单，向科主管领导请假，超过五天按矿考勤制度处理；

（三）婚假：由本人书面申请并填写请假单，由科主管领导审批；

（四）未经请假擅自休假者，一律按矿工处理；

（五）请事假通常情况下不能与值班时间相撞。确实需要请假者，要事先协商调配。

学习制度

（一）坚持每周一、三为学习时间，重点学习党的有关路线、方针、政策，国家法律法规和业务知识，以提高保卫人员的思想素质和业务能力；

（二）领导认真组织，学习时间保卫人员不得以任何理由迟到、早退，无特殊原因不准请假；

（三）确定学习内容，明确学习目的，科内有学习记录，保卫人员坚持记学习笔记；每季度进行一次时事政治或业务知识考试，半年进行一次评比。

保密制度

（一）不该说的秘密不说；

（二）不该问的秘密不问；

（三）不该看的秘密不看；

（四）不该记的秘密不记；

（五）不在非保密本上记录秘密；

（六）不在私人通信中涉及秘密；

（七）不在公共场所和家属、子女、亲属面前谈论秘密；

（八）不在不保密的地方存放秘密文件、资料；

（九）不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；

（十）不携带秘密材料浏览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

保卫人员守则

（一）服从命令，听从指挥，坚决依法从重从快打击严重刑事犯罪分子，绝不畏难手软，犹豫动摇；

（二）调查研究，实事求是，重证据，不轻信口供，绝不主观臆断，道听途说，偏听偏信；

（三）遵纪守法，文明办案，绝不打人骂人、滥用警械、刑讯逼供、执法犯法；

（四）刚正不阿，敢于硬碰，绝不偏袒干部子女，包庇亲友，说情“走后门”

（五）廉洁奉公，办事公道，绝不贪赃枉法，以权谋私、公报私仇；

（六）热爱人民，服务人民，绝不搞特权、耍威风、欺压群众；

（七）机智勇敢，团结战斗，绝不怕苦怕累，贪生怕死；

（八）坚守岗位，尽职尽责，绝不放松警惕，泄露机密，玩忽职守。

保卫科任务

（一）严密各项防范措施，保卫要害部位的安全；

（二）开展调查研究，加强秘密力量建设，发现各类犯罪分子和犯罪嫌疑分子；

（三）协助有关部门做好保密工作；同盗窃、出卖党和国家秘密的行为作斗争；

（四）负责追查破坏事故和破坏嫌疑人员，参与调查重大事故；

（五）加强内部治安管理，同刑事犯罪活动和其他危害治安的行为作斗争；

（六）协助公安机关查破一般治安案件、刑事案件；

（七）宣传教育群众，提高警惕，增强法制观念，领导群众作好“四防”工作；

（八）领导经济民警、治安保卫委员会；

（九）监督、考察在本单位的被依法判处管制、剥夺政治权利、缓刑、假释、监外执行的罪犯和被监视居住、取保候审的被告人；

（十）完成上级公安机关交办的其他任务；

（十一）参与本地区社会治安综合治理管理工作。

经济民警队长职责

一、带领经警，认真执行保卫科领导交办的各项任务及大队的各项制度。

二、带领经警，积极参加政治学习和军事训练。

三、带领经警积极完成守护警卫等工作。

四、合理安排公差，勤务，及时解决工作中出现的问题，关心爱护民警，协助科领导作深入细致的政治思想工作搞好经警内外团结。

五、加强管理，教育民警，严格维护警容风纪和生活秩序，爱护武器及其他物资装备，预防各种事故，严守党和国家机密。

经济民警队职责

一、经常向群众进行法制宣传教育，让群众知 法、懂法、守法。

二、搞好治安巡逻，维护好本辖区的治安秩序。

三、发现违法犯罪人员，及时进行控制和扭送。

四、保护好发案现场。

五、提供破案线索、协助查破刑事案件，处理好治安案件，调解治安纠纷。

六、保护群众合法利益，为群众排忧解难，办好事。

经济民警队工作制度

一、治安室必须有一名保卫干事负责，其它工作人员在保卫干事带领下开展工作，严格执行各项规定制度，按时完成各项工作任务。

二、按时上下班，工作时间不准办私事。

三、认真搞好治安巡逻，维护辖区治安秩序。

四、建立考勤、考核和月考核、季评比、年终总结制度。

五、要建立学习、巡逻等机制，指定专人负责登记和记录工作情况。

六、严守法规，工作时间或执勤时一律佩带统一制发的证件和标志。

七、值班人员要坚守岗位，认真负责、做好各种记录。

八、搞好安全防范宣传教育，对辖区公共复杂场所，主要街道，商业网点，要经常进行安全检查，发现不安定因素，及时采取措施予以纠正。

经济民警队学习会议制度

一、每周坚持一天学习时间，重点学习党的方针、政策、上级文件或有关法规，法律知识。

二、坚持每周例会制度，汇报上周工作布臵本周工作。

三、每月召开两次全体会议、总结上月工作，布臵本月工作。

四、按目标管理项目，每半年进行小评，年底总评。

五、做好学习和会议记录。

经济民警队值班制度

一、实行24小时昼夜值班。

二、坚守岗位，不得撤离职守，及时处理紧急事件。

三、认真履行职责、接待检举、控告、自首和其他来访人员，并进行详细记录。

四、接到报案和紧急求助，要及时处理，并报告保卫科，不得推诿拒绝。

五、对发生的刑事案件和较大的治安案件要立即报告上级公安机关并保护好现场。

六、值班期间严禁喝酒、下棋、打扑克。

七、接待群众要做到热情周到，态度和蔼。

八、认真做好值班记录。

经济民警队巡逻制度

一、坚持24小时巡逻制度，严防和减少刑事案件及治安案件发生。

二、巡逻时要衣着整齐，要携带证件和标志，做到文明执勤，巡逻人员不得少于2人。

三、巡逻可采取徒步，机动车相结合，明暗结合，蹲点守候和堵截相结合等多种形式。

四、认真搞好巡逻登记。

经济民警队纪律

一、服从领导、听从指挥，要在保卫科的领导下，由各个组长负责，带领巡逻队完成各项任务。

二、严禁违法办事，不徇私舞弊，不违法乱纪，不吃请受贿。

三、不准打人骂人，不准私自传唤人，关押人，不准使用械具。

四、不准私自罚款、扣押物品、需罚款没收物品时要经保卫科批准，并依法办理手续。

五、治安员在执勤时，一律佩带统一证件和标志。

六、奖罚严明，对努力工作，成绩显著，完成任务好的给予奖励；对工作失误造成后果和违法乱纪的，要追究责任，给予严肃处理。

公司治安联防队各项制度措施

治安联防队员岗位责任

一、认真学习政治和保卫业务知识，不断提高思想觉悟和工作能力。

二、办事要公道，态度和气，处理问题要实事求是，要自觉遵纪守法，经常听取群众意见，当好人民治安员。

三、协助保卫部门，搞好治安巡逻，维护公共秩序，确保家属区安全，保护发案现场，预防和减少火灾及案件发生。

四、协助保卫部门，向群众进行国家政策、法制教育，增强职工家属防范意识。

五、检举揭发犯罪分子，盘查可疑人员，及时反映他们的活动情况。

六、有权对辖区的火险、盗险进行监督检查。

七、对本看护区居住人员，要心中有数，经常了解掌握，熟悉他们上、下班情况，发现问题及时汇报处理。

治安联防队奖罚制度

一、上岗时间：早上7：30—11：30，下午1：30分—5：30。

二、上岗必须带袖章，坚守岗位，认真巡查，发现不带袖章，一次罚款10元，脱岗罚款20元，脱岗二次予以清退。

三、本看护区发现一起案件罚款30元。

四、未经批准不能让别人替岗，凡发现一次罚款10元，旷工一次给予辞退。

五、下岗要汇报当班治安情况，不汇报一次罚5元。

六、迟到一次（10分钟）罚款5元，超半小时罚款10元

七、要保守工作秘密，立场坚定，勇于斗争，凡纵容包庇知情不报，监守自盗的从重处理。

八、凡对工作认真负责，勇于同坏人坏事做斗争，抓获违法犯罪人员，表现积极，对治安工作做出贡献的，要给予表彰奖励。

治安联防队巡逻制度

一、在保卫科和治保会的指导下，负责本辖区的治安巡逻和要害部位的安全保卫工作，防止案件发生。

二、检查各家各户防范情况，堵塞漏洞，排除不安定因素。

三、询问检查不明身份可疑人员，及时发现并抓获违法犯罪分子。

四、维护本辖区治安秩序，制止打架斗殴，调解民事纠纷，查禁一般违法案事件。

五、协助保卫科搞好辖区突击任务，拦截、设卡和治安检查活动。

治安联防队工作制度

一、全体联防人员要服从上级领导，严格执行各项制度，听从指挥，按时完成任务。

二、按时上下班，不脱岗、不空岗，及时处理突发事件，确保辖区平安。

三、建立健全各种工作登记薄册，记录完整、登记准确、整齐。

四、坚持每天24小时有人值班，值班时间要坚守岗位，认真负责，接待群众来访。

五、每周召开一次会议，汇报总结工作，布臵下周任务。

六、搞好室内外卫生，保持工作环境。

治安联防队学习制度

一、每周至少学习一天，主要学习党的方针政策以及有关法律业务知识，提高政治和业务素质。

二、由治保主任和联防队长组织学习，做好记录不准无故缺勤。

三、制定学习计划、目的，每季度进行考试，年终进行总结评比。

四、每天上班利用半小时时间进行工作碰头，汇报、安排工作。

五、半年召开一次群众大会，进行法制宣传教育。

治安联防队管理制度

一、经常组织联防员学习政治、文化、业务技术，大家自觉遵纪守法，提高业务素质。

二、成立联防办公室，设专人管理，负责本区域内治安防范，文明建设，树木、花草、公共设施，具体管理由居委会负责，考勤奖罚，发放工资、召集会议，保卫科负责监督、检查、业务指导。

三、坚持查岗制度，定期分析研究治安形势总结经验，布臵安排看护计划。

四、开展评比竞赛，定期总结评比，树立先进，推动工作，保证区域的财产安全。

五、联防队员的工资由受益的职工均摊，每月每户一元，每半年有福利科收缴给联防办，不足部门矿上负担。

六、联防队员上岗期间发生的一切意外病、伤、亡、事故矿上概不负责。

治安联防队纪律

一、努力学习“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则做到思想上、政治上和党中央保持一致。

二、坚持依法办案，文明执勤。不准以权谋私，利用工作之便索贿受贿。

三、坚持实事求是，不准弄虚作假，要以法律为准绳，严禁刑讯逼供，不打人骂人。

四、坚决抵制不正之风的侵蚀，不走后门，拉关系，搞特殊化。对违法乱纪的人追究责任，给予严肃处理。

南门岗岗位制度

一、坚守岗位，不准擅自脱岗，按时交接班，并做好交接班记录。

二、上岗时，严肃警容风纪，着制式服装，着装要整洁，禁止做与工作无关的事情，不准随意调换执勤班次。

三、坚持原则，认真检查出入车辆，不准徇私舞弊。

四、保持岗位正常工作秩序，摩托车和闲杂人员不准进入机关。

五、文明执勤、礼貌待人，不得与来客和群众无故发生口角；认真填写来客记录，登记出入车辆牌号，严格检查车辆。

六、保持高度警惕，发现可疑人员当即盘查，有情况要及时上报，不准自作主张。

七、岗内物品，要做到口交口、手交手，接班人未到，当班人不准离岗。

东门岗岗位制度

一、坚守岗位，不准脱岗，按时交接班，并做好交接班记录。

二、上岗时，严肃警容风纪，着制式服装，着装要整齐，禁止吸烟、打闹、看书报等与工作无关的事情，不准随意调换执勤班次。

三、坚持原则，认真检查出入车辆，不准徇私舞弊，严禁两轮（三轮）摩托车进出。

四、外单位车辆无特殊原因不能进入门岗，如有特殊原因，应向有关领导汇报后，方可放行。

五、文明执勤，礼貌待人，处理问题要讲究方法，当班未处理完的问题，在下班时要交接清楚，并填写好记录。

六、认真填写来客、车辆出入及出门证的登记。

门岗岗位制度

一、坚守岗位，不准脱岗，按时交接班，并做好交接班记录。

二、坚持原则，非机关工作人员不准出入。

三、保持高度警惕，发现可疑人员当即盘查，有情况及时上报。

四、上岗时，严肃警容风纪，着制式服装，着装要整洁，禁止吸烟、打闹、看书报等与工作无关的事情。

五、服从分配，不准随意调换执勤班次。

六、严格履行岗位职责，禁止一切车辆出入。

七、岗内物品做到口交口、手交手，经接班人同意后方可离岗。

岗楼制度

一、坚守岗位，不得擅自脱岗，按时交接班，并做好交接班记录。

二、上岗时，严肃警容风纪，着制式服装，着装要整洁；禁止吸烟、打闹、看书报等与工作无关的事情。

三、认真做好重点要害部位的巡回检查，发现问题及时报告。

四、严格按照排班顺序上岗，不得随意调换执勤班次。

五、岗上物品要爱护，妥善保管，交接班时，双方清点无误后，交班人方可离岗。

交接班制度

一、民警要自觉遵守劳动纪律，按时交接班，并做好交接班记录。

二、当班未处理完的问题，在交接时要清楚，并填写问题内容。

三、值班室内物品，要做到口交口，手交手，经接班人同意后，方可离岗。

四、保持守卫区和值班室内的卫生。

岗位卫生制度

一、要保持岗位门窗亮，地板净，桌椅洁。

二、各种配备物品摆放整齐。

三、不准随地吐痰、乱扔杂物，岗内不准吸烟。

四、坚持每班打扫岗内及周围卫生，不留死角。

五、交接班时，卫生不合格，不予接班。

六、以上制度如有违犯，按违纪一次处理。

七、岗内物品，做到口交口，手交手，经接班人同意后方可离岗。

护矿队员工作职责

一、坚持四项基本原则，坚决拥护和执行党的路线、方针、政策，热爱党、热爱人民、热爱祖国、热爱社会主义。

二、努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习业务知识，不断提高政治素质和业务水平。

三、自觉遵守法纪，严格执行命令，认真贯彻各种规章制度。

四、安心本职工作，坚守工作岗位，执行任务坚决。

五、保持高度警惕，随时准备应付各种紧急突发事件。

六、注意安全，防止事故，严守党和国家、企业机密。

七、艰苦奋斗，厉行节约，爱护公物，保持内务清洁和个人卫生。

监控室工作人员行为准则

1、机房内部严禁大声喧哗,保持工作环境安静。

2、按时上下班，严禁工作期间擅离岗位、睡觉，做与工作无关的事。

3、注意环境卫生。禁止在机房内吃食物、抽烟、随地吐痰，保持机房洁净无尘。

4、注意个人卫生。工作人员仪表、穿着要整齐、谈吐文雅、举止大方。

5、机房用品要各归其位、摆放整齐,不能随意乱放。

6、注意天气对机房的影响,及时检查机房的防晒、防水、防潮设施；下雨时应及时关闭窗户，检查排水设施。

7、坚持每天下班之前将桌面、地面收拾干净，物品摆放整齐。

机房岗位制度

1、禁止闲杂人员进入机房，如有特殊情况，必须经有关领导同意，派专人陪同，并做好来客登记。

2、值班人员必须集中精力严密监控，发现可疑情况，及时上报，做好记录并保留影像资料。

3、定期做好机房设备维护、保养，确保正常运行。

4、下班时，应将本班的资料、数据妥善保存。

5、禁止将信息透露给其他人员，对于泄露信息的情况要及时上报，并积极主动采取补救措施。

6、绝不允许与机房工作无关的人员直接或间接操纵机房任何设备。

7、严格遵守操作规程，禁止违章操作。

机房消防安全制度

1、机房工作人员应熟悉机房内部消防安全操作和规则，了解消防设备操作原理、掌握消防应急处理步骤、措施和要领。

2、机房应按规定配足消防器材，由专人定期进行保养和维护，确保消防器材处于良好状态。

3、应定期进行消防演习、消防常识培训、确保机房工作人员能正确使用消防器材。

4、如发现消防安全隐患，应及时采取措施，不能解决的应及时向相关领导提出并解决。

5、认真做好防火工作，严禁携带易燃、易爆物品进入机房。

6、安装、修理电器应由专职电工进行，禁止使用不合格的保险装置，电器设备不得超过负荷，电器设备和线路应经常检查，发现破损或接触不良应立即检修，消除火灾隐患。