工程部野外作业人员规定（本站推荐）

第一篇：工程部野外作业人员规定（本站推荐）

工程部野外作业人员规定

为了加强管理，保证安全生产，本公司对野外作业，做如下规定：

1、野外作业人员外出前需要领取安全背心和安全帽各4个9给所雇农民工使用，划线漆桶、示警椎各4个以及其他相关器材。

2、野外作业安全第一，要时刻宣传和防范，施工前要给农民工开安全会议进行安全第一的教育，讲解安全事项和工作要求，农民工须服从安排并签订临时用工协议（所有雇用人员都要签字）。

3、野外作业人员须穿安全制服装或戴标志帽，施工前用安全标志设定安全区。

4、安装完每个牌子需粘贴上公司发给的不干胶。

5、野外作业人员，每天晚上都要安排好第二天工作计划，并向公司领导汇报工作进度情况和施工中存在的问题及采取的措施。

6、每天记工作日记, 内容：

1）记录每天干什么活及具体工作量；

2）填写报销明细表，记录每天费用支出情况,需要在现场的所有管理人员签字。明细表后附上票据。

开票据时尽量要正规发票。

3）填写公路安装标志明细。

7、野外作业人员回公司及时将工作日记、报销明细表和安装标志明细表交经理或业务经理审核，以便核销费用。

8、外出工作人员要爱护公司物品；外出时领取物品要办理出库手续；收工回来要将所剩物品办理入库手续；物品丢失按规定赔偿；

9、外出工作人员中午严禁喝酒，违者处罚。

10、野外作业人员要认真执行本规定，并服从领导的工作分配，如违返规定出现后果责任自负，罚款50元以上200元以下，严重者开除.11、公司实行奖惩制度，对按定额标准施工，效率高，速度快，提前完成任务的管理人员给予奖励，反之给予批评处罚。

12、出差补助规定：外出伙食费20元/天（早3元；中午7元；晚10元）

住宿10元/天

乘座火车补助硬座50%面值票价（夜车）

电话费补助：带队人员60元/月，管理人员30元/月。如工作情况特殊，费用不够需书面提出申请，写明原因回公司后交经理签字报销。

哈尔滨市北方标牌厂

2008-5-1

第二篇：野外作业环保规定

广东省有色金属地质勘查局九四○队／作业指导书

编号：QI-6402-2010批准日期：2009-12-18实施日期：2010-01-01 修订状态：A/0野外作业环保管理工作规定页码：1／1

野外作业环保规定

根据《中华人民共和国环境保护法》和相关法律及本省的有关环保规定，结合我队野外作业的实际情况，制定我队野外作业的环保规定，望各单位遵照执行。

1、各单位在野外作业期间应注意个人卫生，严禁野外作业期间给当地水源、公共环境造成任何形成的污染破坏。

2、野外作业所采取的岩矿标本，均应妥善保管，特别是一些有毒、有害及放射性矿石标本更应严格按规范的要求进行防护，废弃的岩矿标本及其它废弃样品均应按有关规范要求进行妥善处理，防止给环境、水源造成污染。

3、禁止探矿工程的施工给环境造成污染破坏。

地表槽探、浅井工程应尽量避免施工在重要防护带及保护区内，确因地质目的需要应在工程完工并编录、采样、验收后予以回填，防止给当地的生态环境造成破坏。

坑探工程设计施工时，应尽量避开活动构造带，防止因坑探工程的施工给地体稳定性造成破坏，从而诱发地质灾害。此外，坑探工程带出的废石应妥善堆放，必要时修建废石库，避免给环境水源造成污染或诱发地质灾害。

钻探工程工程施工时要重点作好废水的达标排放及废弃岩矿芯的处理工作。钻探用水应尽量循环使用，废水排放时必须先经过沉淀池沉淀，并经检验主要指标达到废水排放标准后方准排放；废弃岩矿芯的处理严格按胡关规范的要求执行。

4、野外作业涉及到的有害、有毒化学试剂的使用时，应设立专职保管人员，对试剂的领用、使用及回收进行全面的监管，防止人为因素给环境造成的破坏。

5、测试中心药品及化学试剂的使用，管理及废水排放，严格按有关规程、规范的要求执行。以上规定请各单位严格执行，若因违规作业给当地环境造成污染、破坏，对当事人和直接责任人（项目负责人）分别处以2000元以内罚款。造成严重后果的，交司法机关追究其刑事责任。

第三篇：工程部人员费用规定

1、工程部门属于为房地产开发直接有关的部门，应计入开发成本，如果工程项目较多的情况下，应计入开发间接费用，按一定的比例分摊计入开发成本；其他行政管理人员的工资费用计入期间费用－－管理费用。税务师税务师的理解存在问题。

2、问：公司马上要进行土地增值税清算，我地产公司想把公司开发部（办理前期手续职能），工程预算部（主管预算工作），技术部（主管工程产品设计）这几个部门的工资调整计入开发间接费（原来都计入了管理费用）。这样可以在计算土地增值税时加计扣除。请问这样

处理符合会计及税法要求吗？

答：《土地增值税清算管理规程》（国税发[2009]91号）

第二十一条 审核扣除项目是否符合下列要求：

（四）扣除项目金额中所归集的各项成本和费用必须是在清算项目开发中直接发生的或应当分摊的。

（六）对同一类事项，应当采取相同的会计政策或处理方法。会计核算与税务处理规定不一致的，以税务处理规定为准。

《中华人民共和国土地增值税暂行条例实施细则》（财法字

[1995]6号）

第七条 条例第六条所列的计算增值额的扣除项目，具体为：

（二）开发土地和新建房及配套设施（以下简称房地产开发）的成本，是指纳税人房地产开发项目实际发生的成本（以下简称房地产开发成本），包括土地征用及拆迁补偿费、前期工程费、建筑安装工程费、基础设施费、公共配套设施费、开发间接费用。

……

开发间接费用，是指直接组织、管理开发项目发生的费用，包括工资、职工福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、劳动保护费、周转房摊销等。

（三）开发土地和新建房及配套设施的费用，是指与房地产开发项目有关的销售费用、管理费用、财务费用。

相关项目能否作为土地增值税前扣除项目，与会计上计入哪个科目无关，所述贵公司开发部、工程预算部、技术部人员工资能否扣除，应按上述土地增值税的规定扣除。我们理解，如果三个部门是专为该开项目而成立，职能即为直接组织、管理开发项目，那发生的工资可以在计算土地增值税时扣除；否则应作为企业行政管理部门（总部）为组织和管理生产经营活动而发生的管理费用，不得在计算土地增值

税时申报扣除。

第四篇：野外作业人员防火职责

野外作业人员防火职责

1、采油树交井时工作区要保持干净清洁，泵车停放干净安全

处，如有油污应及时清除。

2、组装采油树所拆的包装箱及油毡纸要及时归拢清除不得零

散在工作区内。

3、工作区内严禁吸烟，如有动用明火要查看周围环境，清除易

燃品方可作业。

4、上井焊井口时，要按操作规程作业，先查看井口处是否有遗

漏可燃气体如有应停止作业。

5、如遇火灾，在报警的同时，要有效的组织扑救，并保护好现

场。

第五篇：野外作业人员心理问题浅析

野外作业人员心理问题浅析

HSE张栋 石油行业工作人员，包括钻井、井下等行业员工，因为长期在野外的环境下进行工作，部分员工在心理上对野外作业环境产生了恐惧感，并有部分人员患上了焦虑症、抑郁症。目前作业一线的情况表明，这种情况有加重的趋势。为了更好的让一线工作人员正常的工作，在实际工作中，应当考虑将员工的心理健康水平纳入员工劳动卫生健康监护系统中，在定期对员工生理健康检查的同时，还应进行心理健康检查，建立员工心理健康档案。同时还应该培养钻井一线员工合理的应对方式，进而提高员工的心理健康水平和职业心理适应能力，从而让生产更安全,我们可以从以下几个方面着手：

一、对野外作业员工普及心理健康知识

加强员工的应对方式的训练应激理论告诉人们，面对应激，不同的人会采取不同的应对方式：有的人往往表现出否认、回避压抑、攻击(包括自我伤害)、自责等消极的自我防御机制，这些消极的自我防御机制只能暂时缓解痛苦，不能从根本上解决问题，长期应对不当可能导致严重的心理疾患。有的人会采取适当宣泄、转移、放松、升华、幽默、自我解嘲等积极的至少是对自己没有伤害的自我防御机制。

我们鼓励员工尽可能地采取对自己没有伤害的或积极的自我防御机制，建立积极的自我防御机制是需要学习的。现在社会上很多机构都开设心理健康教育课程，我们可以充分利用这个资源，对野外工作员工普及心理健康知识，学习诸如放松、脱敏等技能，让员工初步形成心理调适的能力。

二、建立良好的社会支持系统

面对应激，既需要个人调整心态，战胜恐惧，积极应对，更需要社会支持系统。心理学中的社会支持系统，是指人们通过社会联系获得的能减轻应激反应、缓解精神紧张、提高适应能力的各种影响。这种支持可以来自家庭、同事、组织。

在实际的生产工作中，来自组织和同事的帮助能极大的帮助个人处理应激。而建立和谐的井队文化则是这一系列措施中最为重要的一环。和谐的井队文化有助于帮助员工面对应激，减少因人为因素造成的生产事故，从而让生产更安全。和谐的井队文化至少由以下几个要素构成：和谐的人际关系；丰富的业余文化生活；积极的管理方式。

在人的心理卫生保健中，人际关系起着非常重要的作用。良好的人际关系可以缓解心理压力，促进心理健康，而不好的人际关系，却会很容易让人产生心理障碍。在野外一线工作中，和谐的人际关系会使得员工心情舒畅，情绪稳定，自信心更强，也更容易在艰难的环境中坚持工作。

丰富多彩的业余文化生活，能使员工在工作之余得到放松，缓解精神压力。集体性的员工业余活动，还能增进员工间的人际交往，改善人际关系。合资公司应该开设固定的员工活动场所和员工书屋，添置各种文化娱乐设施，组建形式多样、内容丰富的员工业余活动兴趣小组，广泛组织开展员工喜闻乐见的文体活动，丰富员工的业余文化生活。

积极的管理方式主要包括合理的安排员工探休假等，如因生产需要无法保证员工休假时，应当通过诸如经济补偿或补休等多种方式来进行补偿，如果一味的强势，只会引起员工的逆反心理情绪，并最终反映到工作上来。要知道，一个充满激情和心情非常好的员工与一个蔫巴巴心情非常糟糕的员工在工作效率上的差距何止数倍。

三、提高野外员工心理健康教育能力

据了解,目前这方面的书虽然很多，但参考的书籍多半都是面向学生、教师、医护人员、企业员工、部队、铁路、狱警等等，很少有专门涉及石油行业野外员工心理健康教育的内容。从高校教育来看，虽然部分石油类高校都开设心理健康教育的选修课程，但仍然是针对学生时期的心理健康教育，而在从业后的心理调适内容却没有；而且从事心理健康教育的老师，一般没有实际的野外工作体验，在员工的心理健康教育方面存在着很大的不足。

结合近年来石油行业的事故统计看，钻井事故的80%是人为因素造成的，其中心理因素是重要的一个方面。所以在实际工作中，非常有必要加强对员工的心理健康教育，从员工自身心理调节能力的提升入手，改善心理健康状况。

建议在条件许可的情况下，定期对员工进行心理检查，逐步建立员工心理健康档案。通过检查，对心理健康问题严重者进行个案追踪治疗，对普遍存在的问题，应及时查找原因，拿出对策。这对于保障员工身心健康和促进安全生产，具有重要的实际意义。