省人大常委会副主任谈领导干部作风建设

第一篇：省人大常委会副主任谈领导干部作风建设

文章标题：省人大常委会副主任谈领导干部作风建设

胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，从全局和战略的高度，深刻阐述了当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势和任务，明确提出要全面加强新形势下的领导干部作风建设，大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬

民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康等八个方面的良好风气。讲话内容丰富，涵盖领导干部工作和生活的方方面面，是新时期党员领导干部作风建设的标准和要求。前不久，省委书记强卫同志在省人大常委会机关调研时特别强调，要把干部培训和作风建设作为人大干部队伍建设的重要内容，教育广大干部牢固树立胡锦涛总书记提出的“八个方面”的良好作风，进一步增强忧患意识、公仆意识和节俭意识，增强代表人民行使管理国家事务权力的政治责任感，努力提高依法履行职责的能力。我们一定要认真学习领会胡锦涛总书记和省委领导同志的重要讲话精神，深刻认识加强领导干部作风建设的重大意义，按照省委提出的开展“作风建设年”活动的要求，加强领导干部作风建设，为推进我省人大工作提供有力保障。

加强领导干部作风建设，是贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的要求。落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的高度提出的重大战略任务。我们党是执政党，党员领导干部的作风引领着党风，同时对政风、社会风气具有重要的带动和示范作用。历史经验表明，党风好，党就能集中全党和全国人民的智慧，准确把握事物发展的客观规律，制定正确的路线方针政策，各项工作才能健康发展；党风出现问题，党和国家事业的发展就会偏离正确的轨道，加强领导干部作风建设是党风建设的重点和核心。胡锦涛同志在讲话中指出，只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求，切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵制各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能带领人民群众推动经济社会又好又快发展，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量。在新时期新阶段，我们要实现全面落实科学发展观，构建和谐社会的战略目标，迫切需要进一步加强和改进领导干部作风建设，并以此带动和促进党风、政风和社会风气的根本好转，为全面建设小康社会营造良好的社会环境。

加强领导干部作风建设，是保持党的先进性，提高党的执政能力的要求。党风建设是党建工作的重要内容，我们党是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的先进性是具体的而不是抽象的，必须通过正确的政治路线、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用来体现。正是由于我们党坚持了符合我国实际的政治路线，各级党组织和广大党员干部坚持了理论联系实际、密切联系群众和批评与自我批评的优良作风，广大人民群众才坚定地跟着共产党走。在新的形势下，进一步加强以领导干部作风为重点的党风建设，保持和发扬党的优良传统和作风，才能从根本上体现党的先进性，增强党的凝聚力和号召力，带领全国各族人民在建设中国特色社会主义的伟大事业中不断取得新的胜利。

加强领导干部作风建设，是做好新时期人大工作，进一步坚持和完善人民代表大会制度的必然要求。党风问题，归根到底是党与人民群众的关系问题。我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。人大及其常委会作为保障人民当家作主的国家权力机关，在推进社会主义民主法制建设，发展社会主义民主政治，全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的伟大事业中承担着重要职责，发挥着重要作用；在反映人民群众意愿，集中人民群众智慧、代表人民群众利益方面，更具有不可替代的重要地位。在新的形势下，进一步坚持和完善人民代表大会制度，更好地发挥人大及其常委会的重要作用，必须进一步转变作风，深入群众，密切同人民群众的联系，坚持一切为了人民，一切依靠人民，依法行使好党的各项职权，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，才能拥有人大工作的力量源泉，才能使人大工作充满生机与活力。人大常委会各级领导干部要以优良作风来带动、引导常委会及机关树立积极向上、尽职尽责、团结协作、务实进取、健康和谐的风尚。不断提高常委会和机关的工作水平，使我省人大工作更好地适应时代发展的要求，不断开创我省人大工作的新局面。

遵照中央和省委的要求，加强领导干部作风建设，关键是要围绕胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，紧密联系人大机关作风建设的实际，在狠抓学习、制度建设、调查研究和督查落实上下功夫。

一是抓学习。作风建设首先是思想作风和学风建设，中央反复强调要学习、学习、再学习，一再要求坚持马克思主义学风，充分说明了我们党对加强学习的一贯高度重视。胡锦涛总书记把“勤奋好学、学以致用”放在八个方面良好风气的首位，再次给全党提出了明确要求，我们一定要从建设学习型政党的高度，充分认识加强学习的重要性，进一步强化终身学习的理念，以顽强的毅力，通过坚持自学、参加支部学习和中心学习组学习等途径，持之以恒地抓好学习。

要深入学习马克思主义理论，特别是重点学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学理论武装头脑。要深入学习党的路线方针政策，当前尤其要重点学习党中央提出的树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和加强党的先进性建设等重大战略思想，用中国化的马克思主义最新理论成果武装头脑，不断提高政策理论水平和执政能力，要深入学习人大理论知识、法律知识以及其他方面的专业知识，加强业务素质的自我修炼。在学习过程中，要坚持理论联系实际，努力掌握马克思主义的立场、观点和方法，提高运用科学理论联系实际问题的本领，增强抵御腐朽落后思想侵蚀的能力。

二是抓制度建设。作风建设是一项长期任务，必须常抓不懈，根本措施是加强制度建设，靠制度来规范和约束行为。过去，常委会和机关正因为有一整套制度作保障，各项工作才得以顺利开展，整个队伍才有风清、气正、劲足的大好局面。目前存在的一些问题，也正是某些制度不够健全，或有些制度执行得不够严格而出现的问题。所以，我们一定要十分重视制度建设，尤其是对事关作风建设的相关制度尽快予以完善，并严格执行各项制度。当前，从常委会和机关的实际情况看，应在坚持认真执行原有行之有效制度的基础之上，继续抓紧健全和完善各项制度，如学习制度、调研制度、会议议事制度、规范性文件备案审查制度、代表建议督办制度、闭会期间代表活动制度、干部职工教育培训制度、机关事务组织管理制度、干部交流制度、工作奖惩制度、人大新闻发布制度等，推动常委会和机关工作进一步制度化、规范化、科学化，不断提高工作效率和工作水平，使人大工作再上新的台阶。

三是抓调研工作。“作风建设年”从一定角度讲，也是调查研究年。调查研究是领导干部的基本功，是改进作风，密切联系人民群众、关注民生、保障民生，做好各项工作的前提条件。一切事物都是发展着的，要使自己的思想认识随着形势的发展与时俱进，要使工作中的主观意图符合新的客观实际，就必须坚持调查研究工作。不管今后通讯手段多么发达，不管有多少了解情况的其他渠道，都不能替代领导干部亲自深入实际、深入群众调查研究的作用。常委会和机关领导干部要把坚持群众路线，倾听民意，集中民智，为民办事作为科学执政、民主执政、依法执政的一件大事来抓，坚持到基层去，到群众中去，到第一线去，通过深入调研，了解和掌握新情况，分析和解决新问题，不断提高工作能力和履职水平。调研工作一定要结合工作实际、科学确定课题、深入了解情况、加强分析研究、在解决实际问题上下功夫，力争形成一批高质量的调研成果。特别是要在深入调查研究的基础上，认真贯彻落实中央9号文件和省委20号文件精神，认真总结本届人大工作情况，找准工作中存在的突出问题，提出加强和改进工作的思路和对策，进一步提高工作的质量和水平。

四是抓督查落实。今年要搞好“作风建设年”活动，要完成人大各项工作，任务十分繁重。因此，一定要加强领导，加强组织工作，加强督促检查，确保各项工作的顺利完成，确保机关作风建设取得扎扎实实的效果。一是要按照中央和省委的要求，认真组织开展好“作风建设年”的各项活动，保证不走过场、不流于形式；二是要结合多年来机关开展党建工作的实践，认真总结经验，查找工作中的不足，研究提出改进措施；三是要认真学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败实施纲要》，加强对干部职工的反腐倡廉教育，推进从源头上加强党风廉政建设和制度创新，建立健全针对性强、有约束力、可操作的长效机制，并在认真督查、狠抓落实上下功夫，切实把“作风建设”活动扎扎实实搞好，保持常委会和机关良好的作风，保证常委会依法履行各项职责，更好地为党的中心工作服务，为全省的工作大局服务，为人民当家作主服务。

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第二篇：谈领导干部作风建设

文章标题：谈领导干部作风建设

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近日，中央纪委召开第七次全会，胡锦涛总书记发表重要讲话，他强调指出，全面加强新形势下的领导干部作风建设，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，放在更加突出的位置，常抓不懈，下决心抓紧、抓实、抓出成效。全面加强新形势下的领导干部作风建设，在工作中要大力倡导八个方面的良好风气。要勤奋好学、学以致用；要心系群众、服务人民；要真抓实干、务求实效；要艰苦奋斗、勤俭节约；要顾全大局、令行禁止；要发扬民主、团结共事；要秉公用权、廉洁从政；要生活正派、情趣健康。去年12月，中央、国务院召开的中央经济工作会议，胡锦涛总书记在会上强调指出，要完成明年经济工作的各项任务，做好改革发展稳定的各项工作，必须树立和发扬好的作风。

作风是人们思想、工作和生活态度的集中反映，是品格、修养和素质的充分体现。党的作风是党的形象，是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。党要树立好形象，高威信，必须培育好作风。作风正才能形象好，形象好才能得人心，得人心才能事业兴。所以说，党的作风关系党的形象。正如江泽民同志指出：“党的作风问题，也是党的形象问题，作风不正，形象好不了，必然脱离群众、脱离实际。切不可小看了作风问题。”领导干部作风好坏，做得如何，表现怎样？在有些人眼里都是“小事”、“小节”、“小问题”，看来无妨，似乎无害，翻不了大浪，影响不了大局。其实这种偏见、短见是非常错误的，也是很危险的。从多年来查处的腐败分子看，一般来说基本是小节节节失守而导致大节沦陷堕落。因此说，领导干部“小节”不小，“小事”不小，对领导干部的监督检查，必须盯紧“细节”，抓住“小节”，这样才能拓展从源头上防治腐败工作领域。作风建设是党的建设的重要组成部分。切实抓好党的作风建设，是全党同志和全国人民的期望，关系人心向背，关系党的生命和国家的前途命运。党员尤其是党员干部个人的作风和形象是同党的作风、形象联系在一起的，每个党员特别是党员领导干部都要从党和国家的前途命运出发，关心、重视并切实搞好党的作风建设。党的作风建设，与党的思想建设、组织建设等是相互联系、相互促进的。加强和改进党的作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位，重点抓住当前思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风等方面存在的突出问题，特别要防止和克服形式主义、官僚主义及极端拜金主义、享乐主义，切实搞好作风建设，维护党的良好形象。始终坚持听民音、察民情、顺民意、平民愤，与人民群众同呼吸、共命运、手牵手、心连心，把人民“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为制定各项方针政策的出发点和归宿，把最广大人民的根本利益维护好、实现好、发展好，我们党才能永葆生机和活力，始终走在时代的前列。

加强党的作风建设，党政各级领导机关是重中之重，党的领导干部自身建设至关重要。邓小平同志指出：“党是整个社会的表率，党的各级领导同志又是全党的表率。如果党的组织把群众的意见和利害放在一边，不闻不问，怎么要求群众信任和爱戴这样的党组织的领导呢？如果党的领导干部自己不严格要求自己，不遵守党纪国法，违反党的原则，闹派性，搞特殊化，走后门，铺张浪费，损公肥私，不与群众同甘苦，不实行吃苦在先，享受在后，不服从组织决定，不接受群众监督，甚至对批评自己的人实行打击报复，怎么能指望他们改造社会风气呢！”群众对领导干部总是要听其言，观其行的。所以，领导机关、领导干部要求别人做到的，自己首先做到；禁止别人做的，自己坚决不做。领导干部严于律己，在执政廉政勤政上作表率，才能把本地区本单位的好作风、好风气树起来，也能解决好存在的问题。邓小平同志反复强调：“越是高级干部子弟，越是高级干部，越是名人，他们的违法事件越要抓紧查处，因为这些人影响大，犯罪危害大。抓住典型，处理了，效果也大，表明我们下决心克服一切阻力抓法制建设和精神文明建设。”新时期党的建设面临的情况越来越复杂，党内出现了种种不容忽视的问题，有些问题甚至相当严重。在这种情况下，我们能否经受住严峻考验和新的挑战，归根到底取决于党的自身建设。应当看到，由于我们长期处在执政地位，手中掌握着权力，一些党员干部，特别领导干部容易淡化群众观念，产生脱离群众的危险；容易滋长骄傲自满情绪，产生官僚主义作风；容易滋生腐化、腐败，造成亡党亡国的危险。列宁曾提出：共产党执政后如何巩固政权将是“新的异常困难的事业”，“这是一场严峻的考试”。并要求每一个苏共党员要“用人类已创造的全部知识财富丰富自己头脑”，不断提高党的执政能力和水平。毛泽东同志把党的作风建设比作“进京赶考”，要求全党坚持“两个务必”，“不当李自成”。他告诫全党，“夺取全国胜利，这只是万里长征走完了第一步”，“革命以后的路程更长，工作更伟大、更艰苦”。在改革开放中，邓小平同志十分

重视党的作风建设问题,曾多次痛切批评“党不管党”的问题，言犹在耳，不可忘记。他指出，“不好好研究这个问题，不解决这个问题，坚持不了党的领导，提高不了党的威信”。特别强调“要聚精会神地抓党的建设，这个党该抓了，不抓不行了。”“中国要出问题，还是出在共产党内部。”“关键是我们共产党内部要搞好，不出事。”在改革开放和社会主义市场经济深入发展的新形势下，江泽民强调：“我们必须继续围绕在新的历史条件下建设一个什么样的党和怎样建设党这个基本问题，进一步解决提高党的执政能力和领导水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题，全面推进党的建设的新的伟大工程。”“要把中国的事情办好，关键取决于我们党，取决于党的思想、作风、组织、纪律状况和战斗力、领导水平。只要我们党始终成为中国先进社会生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的忠实代表，我们党就能永远立于不败之地，永远得到全国各族人民的衷心拥护并带领人民不断前进。”胡锦涛指出：“办好中国的事情，关键在中国共产党。”这些发人深省的重要结论，言简意骇的谆谆告诫，使我们从中感悟到它所蕴含的“历史厚重感、政治责任感和振兴中华的使命感”。我们必须居安思危，增强忧患意识，深刻汲取世界上一些执政党兴衰成败的经验教训，更加自觉地加强党的作风建设和执政能力建设。要把党的思想、组织、作风建设提高到一个新水平，“最根本的一条，就是要适应新形势新任务的要求，把‘三个代表’要求切实落实到党思想建设、组织建设和作风建设中去，使我们党始终保持蓬勃的生机和活力，始终成为建设有中国特色社会主义的坚强领导核心。”使党组织始终保持战斗堡垒作用，广大党员始终起到模范带头作用。

“一个政权也好，一个政党也好，其前途与命运最终取决于人心向背，不能赢得最广大群众的支持，就必然垮台。”苏联解体，东欧剧变虽然其原因很多，但根本原因之一是党群之间、干群之间“离心离德”和“人心向背”。1991年的“8`19”事件是苏共“避免自己走向灾难深渊的最后尝试”，可惜，在生死存亡的关头，苏共未能得到人民，包括1000多万苏共党员的积极响应，没有发现当时哪里有工人、职员、苏共党员们自发地集合起来，去保卫自己的区委、市委和州委，或举行大规模抗议活动，军队也拒绝执行命令，甚至发生倒戈。为什么在苏联“十月革命”胜利70多年后，革命果实在一夜之间一无所有、消失殆尽，革命政权在顷刻之间土崩瓦解、荡漾无存，苏共党员很快就四分五裂、两级分化、甚至失去生活保障和人身自由？邓小平说过，“东欧的事情对我们来说并不感到意外，迟早要出现的。东欧的问题首先出在内部。”苏共也是同样，一些党员领导干部由“人民公仆”蜕变成“人民的主人”，逐渐走向个人专制和破坏社会主义法制，严重损害了人民当家做主的权力。官员腐败、政权腐败和社会腐败问题盛行，而且非常普遍，领导阶层在上面说的一套，在下面做的另一套，空喊理论是一会儿事，实际做法是另一会儿事，领导干部具有特殊利益，变成特殊群体和特权阶层，形成既得利益集团，却与广大群众越来越疏远，党群关系、干群关系越来越紧张，矛盾激化和冲突激烈，使苏共渐失人心，甚至群情激愤，一触即发。历史和现实都表明，决定一个政党、一个政权兴亡的根本性因素是人心向背；得民心者得天下，失民心者失天下。这是对中外政党特别是共产党执政的兴亡规律的一个重要经验总结。党的最大政治优势是密切联系群众，而党执政后的最大危险是脱离群众。党在长期执政条件下最容易犯的错误是以权谋私、与民争利，最容易失去民心的是腐败堕落，以至产生所谓“既得利益集团”。执政党不脱离群众，才能“如鱼得水”，一旦脱离人民群众，就“如鱼离水”。

党员干部尤其是领导干部必须做到以身作则，模范带头，“立党为公，执政为民”，永葆“公仆”本色。带什么头？重要的一条是在转变作风上带好头。领导干部带头转变作风是关键具体说，应做到以下几方面：

一是要勤于深入，精于务实。正确的决策来源于对实际情况的把握和正确的判断。因此，必须彻底清除夸夸其谈和弄虚作假的不良习气，坚决克服官僚主义和形式主义的恶劣倾向。一定要深入基层、深入实际、深入第一线，搞好调查研究，掌握第一手材料，做到胸中有数。在此基础上，坚持求真务实的工作作风，不贪功利、不图虚名，力戒假大空、不摆花架子，力戒“空谈”，克服“浮躁”，坚持说实话、鼓实劲、办实事，脚踏实地、埋头苦干，求真务实，真抓实干，尤其要在讲求实效和提高效率上下工夫，为做好群众工作尽心竭力，全心全意。

二是要勇于创新，敢于负责。作风的转变有赖于观念的更新，因此，必须认真实践“三个代表”重要思想，牢牢把握发展这个执政兴国的第一要务，坚决冲破一切因循守旧的思想观念，树立大局意识，不断开拓创新。要坚持实事求是的思想路线，不断总结和充分利用已经取得的经验，破除妨碍发展的体制、机制和做法，努力营造全新的工作发展环境。必须不断增强事业心和责任感，牢记党的宗旨，不忘人民公仆的本色，正确行使手中权力。对自己分管或职责范围内的事，不推诱、不拖延，在集中群众和集体智慧的基础上，大胆拍板，果断决策。既要注重倾听群众和领导班子成员的意见，又要防止偏听偏信和毫无主见的不正确倾向。对党组织和领导班子的决议要认真贯彻执行，出了问题要敢于承担责任。

三是要严于律己，善于协调。领导干部负有管理协调的重要职责，但正人须先正已，廉政先廉家。首先管住管好自已，模范地照章办事，模范地遵纪守法。一定要自觉地改造思想，自觉地接受监督，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻警惕各种腐朽思想的侵蚀，警惕权力、金钱、美色和物质利益的诱惑，做到两袖清风、一尘不染。同时，还要管住管好自已的配偶、子女和身边工作人员。在重大决策上要坚持集体领导和个人分工负责的一致性，坚持民主集中制原则，防止主观武断和个人说了算的错误倾向。

四是要乐于吃苦，甘于奉献。领导干部必须牢记“两个务必”，时刻保持艰苦奋斗和不骄不躁的工作作风，同个人主义和享乐主义彻底决裂。要站在改革、发展和稳定的大局上观察和思考问题，以维护党和人民的利益为出发点和落脚点，坚持立党为公、执政为民。在全面建设小康社会的进程中，要时刻把群众的安危冷暖放在心上，急群众之所急，想群众之所想，做到先天下之忧而忧、后天下之乐而乐，吃苦在前、享受在后。在利益面前，做到先人后己、先公后私、大公无私，实践我们党始终奉行的原则：群众利益高于一切。

榜样的力量是无穷的，领导的实际行动就是无声的命令。俗话说，身正不怕影；脚正不怕鞋歪；心底无私天地宽；没做亏心事，不怕鬼叫门。作为领导干部，最起码的要做到“正人先正己”。不然的话，“己不正，焉能正人”！现在许多人看领导干部优劣、好坏，不只是看他们的权力大不大，水平高不高，能力强不强，成绩多不多，更看重当领导的能不能首先做到廉洁自律，洁身自好，率先垂范，身体力行。现有些领导干部就是言行不一，说做两码事，结果造成“台上他讲，台下讲他”。俗话说：“做一天和尚撞一天钟”，这好象是天经地义之事。现在有些领导干部甚至连“钟”都不去撞了，在其位不谋其政，饱食终日，无所作为，不作为或乱作为。不作为就让位。有为才有威，也有位。一名共产党员，党的干部，特别是领导干部要“忠于党、忠于人民，做党的忠诚卫士”，要“立党为公、执政为民，当群众的贴心人”，要一身正气，两袖清风，说老实话，办老实事，做老实人，清清白白做人，堂堂正正做官，兢兢业业做事，勤勤恳恳从政，以全心全意为人民服务为根本宗旨，以心甘情愿作人民公仆、人民勤务员为终生己任，以脚踏实地作好本职工作、开创美好未来、实现宏伟大业为奋斗目标。只有这样做，才能取信于民，赢得民心，得到人民群众的爱戴、拥护和支持，在广大群众中才有威信，有良好形象，有说服力、号召力和影响力。同时我们党和国家才能长治久安，兴旺发达，繁荣富强。

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第三篇：区委书记谈乡领导干部作风建设

文章标题：区委书记谈乡领导干部作风建设

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胡锦涛同志在中纪委七次全会上强调，要全面加强领导干部作风建设，大力倡导八个方面的良好风气，这必将对区乡两级领导干部思想作风建设产生巨大的推动作用。近年来，麦积区坚持把思想作风建设作为加强领导班子建设的首要任务，积极探索，努力实践，不断创新，全区各级领导班子的凝聚力、战斗力、号召力明显增强。特别是去年区乡两级换届以来，针对新班子的新特点、新情况，采取了一系列行之有效的措施，着力加强领导干部思想作风建设，为区乡两级新班子带来了新气象，增添了新动力，在群众中树立起了真抓实干、团结拼搏的良好形象，为推动全区经济社会持续提速发展，全力实施“打造经济强区、构建和谐麦积”的宏伟蓝图提供了有力保障。

(一)强化学习意识，提高政治理论素养。坚持把理论教育作为干部作风建设的基础工作，经常抓、长期抓，使区乡两级领导班子始终保持着勤奋学习、精神振奋、风正劲足的良好风气。在区乡两级换届中，一批德才兼备、年富力强的干部进入了新的领导班子，新班子成员都有着干好本职工作、争创工作业绩的强烈愿望，但一些新进班子成员受知识结构、工作经历的限制，面对新的工作任务和岗位职责，显得理论知识不够、政策水平不高、领导经验不足。为此，区委从提高领导干部的政治理论素养和驾驭实际工作的能力入手，进一步强化了全区各级领导班子成员的理论学习。一是改进中心组理论学习。区委班子每月一次的专题学习增加为每月两次，并邀请有关方面的学者、教授进行辅导，每位班子成员交流心得、撰写体会，有效提高了学习的质量和效果。二是认真落实领导干部任前培训制度。对新进乡镇班子的成员，进行了为期半个月的岗前培训，在突出理论学习的基础上，邀请工作成绩突出、工作思路好的乡镇、部门主要负责同志现身说法，使新进班子的成员深受教育，启发很大，迅速进入了新的工作状态。三是实行领导干部讲学制度。区委、区政府班子成员和乡镇、部门“一把手”每年至少到区委党校讲学一次，既检验了领导干部的理论功底，又促进了领导干部的自身学习。通过这些有效的方式方法，使区乡两级领导班子成员的理论水平和政治素质有了很大提高。

(二)强化民主意识，提高科学决策水平。区乡两级换届后，班子成员来自四面八方和不同的工作岗位，需要相互磨合、相互适应，各展其长、团结共事。对此，区委坚持把严格执行民主集中制作为加强领导班子思想作风建设的一个重要环节来抓。

一是开展经常性的民主集中制教育。教育和引导班子成员正确处理集体领导和分工负责的关系，在班子内部坚持做到大事讲原则、小事讲风格，思想上相互帮助、工作上相互配合、困难面前相互支持，原则问题不让步、非原则问题不争论，形成了良好的工作氛围。

二是及时修定《区委全委会议议事规则》、《区委常委会议议事规则》。结合开展党务公开深化政务公开工作，建立健全了党组织议事规则，规范完善了决策程序。凡是需集体研究作出具体决定的，始终坚持事先进行沟通，以便于提前统一认识，提高会议质量；凡是需要人大、政府依法做决定的事情，常委会只研究谋划，不代行职权，不越俎代庖，确保了全区政治生活的健康有序；凡事关全局的发展规划、重大经济和社会问题，都坚持广泛听取社会各方面、各层次的意见，提高了决策的科学化、民主化水平。去年换届前后，区委、区政府在集中民智的基础上，提出了“抢抓西部大开发、天(水)宝(鸡)高速公路建设、天水城市发展战略重点东移三大机遇，实施‘工业强区、产业富民、商贸兴埠、旅游拉动、城市带动’五大战略”的发展思路，完全符合区情实际，有力地推动了麦积经济社会的持续全面提速发展。

(三)强化宗旨意识，切实改进工作作风。针对领导班子和领导干部工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，紧紧围绕掌好权、用好权这个根本问题，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，在全区深入开展了以“牢固树立正确的权力观”为主题的教育活动。近一段时间以来，围绕贯彻落实和大力倡导胡锦涛同志关于全面加强领导干部作风建设的八个方面良好风气的要求，进一步改进区乡两级领导班子领导作风和工作作风，重新研究制定了区乡领导干部联系贫困村制度、下基层调研制度、公开接访制度以及困难群众结对帮扶制度，明确要求区四大组织县级领导干部及乡镇部门负责同志每年帮助群众办一些看得见、摸得着的实事好事，切实解决群众的实际困难。春节前夕，区四大班子全体成员带头深入乡村农户走访慰问，协调解决热点难点问题，全区300多名县科级干部对1200多户贫困户进行结对帮扶，把党和政府的关怀与温暖送到

第四篇：市委书记谈领导干部作风建设

文章标题：市委书记谈领导干部作风建设

胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上强调，切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是我们党在执政情况下必须面对的考验。总书记在全面建设小康社会、实现经济社会又好又快发展、构建和谐社会的关键时刻，提出全面加强领导干部作风建设，非常

及时、意义深远。

省委确定今年为“作风建设年”，并结合青海实际，对加强领导干部作风建设进行了安排部署，这是贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神，全面加强作风建设的重要举措，对于我们做好当前工作具有十分重要的意义。贯彻落实科学发展现、实现经济社会又好又快发展，是衡量领导干部作风建设的新标准。必须靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实，自觉纠正违背科学发展的观念和做法，使部署的工作、作出的决策更加符合实际，少走弯路，经得起历史和群众的检验。推进和谐社会建设，创造各族群众共建共享和谐社会的良好环境，是对领导干部作风建设提出的新要求。必须牢记党的宗旨，更加关注民生，更加关注经济社会的协调发展，更加注意研究解决经济社会发展中存在的各类矛盾，努力在制定政策、研究工作时能够更多的照顾到各个阶层、各个群体的利益，让经济社会发展的成果惠及更多的群众。做好反腐倡廉工作，是对加强领导干部作风建设的新考验。必须始终坚持防微杜渐、警钟长鸣，多思发展之策，少些非分之想，勤“照镜子”、勤“洗脸”，自觉抵制各种腐朽落后思想观念的侵蚀，努力树立领导干部的良好形象。

开展“作风建设年”活动以来，我们制定了《关于开展“作风建设年”活动的实施意见》，明确了工作重点，落实了领导责任，提出了总体要求。要求全市党员干部，特别是领导干部要结合实际，突出重点，务求实效，深入学习领会胡锦涛总书记重要讲话精神，把学习胡锦涛总书记重要讲话与学习毛泽东、邓小平、江泽民同志关于党的作风建设的重要论述结合起来，把思想和行动统一到胡锦涛总书记提出的抓好五个方面作风建设的任务上来，统一到树立八个方面良好风气的要求上来，重点解决形式主义、官僚主义、脱离群众、作风庸俗、奢侈浪费、行政不作为、行政乱作为、工作效率和工作质量低下等问题。同时，结合西宁实际，研究制定了《关于进一步加强领导干部作风建设的意见》和《关于进一步规范会议、文件和公务活动的通知》等相关制度规定。要求全市各级领导干部进一步端正学风，以开展建设学习型机关、学习型单位活动为载体，本着自觉、勤奋、刻苦的学习态度，重视学习，善于学习，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，更好地为全市经济社会发展大局服务。进一步端正文风，严格办文制度，切实转变以文件落实文件的风气，有一说一，有二说二，长话短说，实实在在；有新话说新话，没新话说实话，坚决杜绝说假话。按照“整合资源，提高质量，办成精品”的原则，对全市现有各类刊物进行了清理整合，取消30余种刊物。进一步端正会风，大兴务实之风，切实转变以会议落实会议的风气。严格会议审批程序，做到凡可开可不开的会不开，能合并开的会合并开，市委确定每年4月、8月、11月为无会月，使各级领导干部把更多的时间和精力放到调查研究和工作落实上。进一步端正工作作风，坚持求真务实，提倡深入实际调查研究，工作抓落实、求实效。完善了市级领导联系重点项目或重点单位的制度，要求市级领导每年下基层的时间不少于2个月，深入实际、深入基层、深入群众，虚心听取群众的意见和批评，了解他们所思所想、所需所求，把工作着力点真正放到研究解决民生问题上，下大力气解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，解决好就业、社会保障、医疗卫生、住房、道路交通、食品安全、环境保护等热点难点重点问题。进一步端正领导作风，坚决克服官僚主义、形式主义，增强公仆意识，带头实干兴业，做到秉公用权、廉洁从政，始终以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作是否有成效的标准，以团结奋进、创新实干的形象赢得人民群众的拥护和支持。进一步端正生活作风，加强对党员干部尤其是领导干部的教育监督，用《党章》和制度规范党员干部的行为，使党员干部讲操守、重品行，珍惜自己的名节，自觉做到面对诱惑知止，面对是非知止，面对己所不能的事知止，保证经济社会各项事业快速健康发展，保证干部在廉政上不出问题。

领导干部作风建设是一项长期的战略任务，不能一劳永逸，也不能一蹴而就，必须树立长期作战的思想。实践证明，从加强制度建设入手，建立健全结构合理、设置科学、程序严密、相互制约的长效机制，是加强领导干部作风建设的根本途径。我们还要继续在进一步建立健全加强领导干部作风建设的长效机制上加强研究，积极探索，狠下工夫。一是强化责任机制。加强作风建设，必须强化领导干部特别是主要领导的责任意识，履行“一岗双责”。通过落实作风建设

责任制，实行严格的责任追究，建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制。党委主要领导既要做好表率，又要认真负责，带好班子，管好队伍，切实负起分管范围内的作风建设的责任。二是创新评价机制。作风建设的成效如何，要让群众看得见、摸得着、感觉得到，要让群众来评价，以群众满意不满意、认可不认可为标准。要研究建立科学的领导干部作风考核评价体

系，全面了解和掌握干部践行八个方面良好风气要求的情况，并作为衡量干部德才素质的重要内容。要把考核评价结果作为提拔使用干部的重要依据，真正把作风过硬的干部选拔上来，形成好的用人导向。三是完善监督机制。要进一步完善民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度，督促领导干部改进作风方面的突出问题；坚持和执行民主集中制原则，落实好党内重要情况通报和报告、情况反映等制度，完善规范议事规则和决策程序，提高决策水平；坚持完善政务公开、党务公开的各项制度，提高权力运用的透明度；积极拓宽监督渠道，把党内监督、专门机关监督与群众监督、民主党派监督、舆论监督等结合起来，增强监督的合力和监督的有效性，形成管用、到位的监督机制。四是建立保障机制。领导干部手中的权力大，肩上的责任重，遇到的诱惑和考验也多，自律尤为重要。要教育和引导领导干部，自觉地把党的理想和宗旨内化为自己的信念，作为立言立行的根本准则，不断提高自我约束和自我控制能力，真正做到自重、自省、自警、自励，谨言慎行，克己守法。加强学习是领导干部增长才干、提高素质、改造主观世界的重要途径。要建立政治理论学习、业务知识学习、理论中心组学习制度，推动领导干部学习经常化、制度化、规范化。教育是加强作风建设的基础性工作，通过加强教育，认真解决好领导干部理想信念、党性和道德修养这三个根本问题。要建立健全加强教育的各项制度，改进教育方式方法，创新教育载体，使教育真正入脑入心，收到实实在在的效果。

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第五篇：领导干部作风建设

领导干部作风建设

2012年6月6日，我有幸参加了集团公司组织的新提任处级干部培训班，在为期3天的学习过程中，老师们利用生动的语言和内容充实的课件将“公交基层矛盾问题分析及对策”、“企业战略思维”等内容讲解得十分精辟和透彻。老师们深入浅出的讲解使我受益匪浅，尤其是张荣生老师主讲的“公交领导干部思想作风建设”这一堂课对我的启迪非常大，引发了我对这一问题的深入思考。

张老师所讲的内容主要是2012年集团公司领导干部队伍建设的主要任务和问题，下面我将要重点分析的作风建设只是领导干部队伍建设四个重点内容之一，但作风建设事关一个单位的风气，事关安全稳定的大局，在当前形势下，作风建设是确保企业健康、和谐、科学发展的重要保障，值得我们对这一问题进行更加深入的思考。下面，我将结合此次学习的内容和自己过去的一些思考，从个人修养和队伍建设两个方面，就领导干部作风建设谈谈自己的一些心得体会。

个人修养方面，我认为要树立自身良好的作风和个人形象，首先应从思想觉悟上入手，坚持学习党的理论和大政方针，牢固树立全心全意为人民服务、为一线职工服务的思想信念，通过对主观世界的不断改造，在思想觉悟上找方向、找动力、找方法。理论学习不能只停留在会议和笔记上，要切实用先进的理论去指导实践，用正确的思想觉悟去改造自身，实现从认识到实践的第二次飞跃。其次，要树立自身良好的作风和个人形象，还应从日常行为表现上入手，要在日常工作中讲正气、倡勤勉、抓作为。所谓讲正气就是要实事求是做人，踏踏实实做事。人生活在社会中,由于社会生活纷繁复杂,人也形形色色,人品也多种多样。能否在日常生活

1中实事求是地做人是人品高尚与卑劣的分界线,是区别正气与邪气的试金石。要做一个受人称道的正派人,就必须把实事求是作为立身之本，唯有如此,才能真正无私无畏,奉献大众,报效社会,建功立业,正气长存。

所谓倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉尽责，踏实工作，忠于职守。工作上要以身作则，勤奋忘我，不怕吃亏，任劳任怨，力争成为下属学习的榜样。在这一问题上要经常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下属的关注和认可，是否能够带动下属一起努力工作、勇于奉献。倡导勤勉并不是要求我们的领导干部做沉默不语的老黄牛，而是通过这种形式在企业内部营造良好的道德风尚，领导干部勤奋忘我的工作，其对下属的引导性作用远远大于勤勉行为本身的效益。

所谓抓作为，就是要求领导干部有所作为，不能碌碌无为，通过在工作上做出成绩来得到大家的认可和支持，在广大职工的心目中逐渐树立勇于开拓、讲究效率、业绩突出的个人形象。在思想上，要牢固树立“有为才有位，有为才有威”的意识，敢于承担压力和责任，善于处理问题和矛盾。例如一名车队的管理干部，如果他会干的、能干的事司机、售票也同样能完成，一线职工怎么能服他，只有他能写一线职工写不了的，能讲一线职工讲不了的，能办一线职工办不到的，大家才能服他。抓作为一方面要求我们的领导干部要有所作为，另一方面我们的领导干部要勇于向大家展示自己的工作成绩，进而树立自己良好的个人威望和形象。

领导干部作风建设方面，我认为应加大干部作风对干部考核、任用工作的影响力，让我们的管理干部关注自身作风的改进，让这种改进更有动力。具体可从以下三个环节入手：

一是要在制度建设上加入一些干部作风考核的机制，并适度与效益工

资挂钩。从某种意义上讲，管理就是服务，管理效益就是服务质量，而服务质量则体现在管理干部的为人处事上，不会做人、不会办事服务质量就不高，服务质量不高管理效益就差，就应当在效益工资上有所体现。

二是要在选拔任用干部上多考量候选干部的作风问题。在选拔任用干部时，应关注候选干部是否具备良好的工作作风，对组织的发展是否具有积极的影响，选拔上来的干部是否会因为作风问题而落马，给企业带来不必要的损失和麻烦。

三是要在舆论宣传上对工作作风好、道德素质高的领导干部进行宣传。长期以来，我们在评选劳模先进时似乎更倾向于一线职工，而在实际工作中，很多领导干部也是抛家舍业、不辞辛苦地为企业的经营发展操劳着，他们同样值得全体管理人员学习，在舆论上，我们应该大力宣传，不能羞羞答答，蜻蜓点水，一带而过。宣传工作到位了，学先进、做先进的良好氛围自然而然也就形成了。

总的来看，领导干部作风建设是一项具有重要性和紧迫性的长期工作，我们应当结合本单位的特点和具体情况，精心筹划，周密安排，扎实推进，切实做好领导干部作风建设工作。

以上就是我参加此次培训的心得体会，不妥之处，请各位领导、老师不吝赐教。

2012年6月15日