公司党委学习情况汇报

第一篇：公司党委学习情况汇报

关于学习“信义兄弟”先进事迹汇报

集团公司党委：

新能源公司在接集团公司转发的《关于学习“信义兄弟”先进事迹弘扬优秀建设者精神活动的通知》后，将文件转发给技术党支部、职能部室党支部、煤业支部和水库支部，与公司党委同时学习孙家兄弟的先进事迹，由于部分党员外培学习，无法参与学习活动，公司党委要求带队人员组织集中学习此文件。学习过程中展开讨论，主要围绕诚信企业、诚信个人和精神文明主题进行。诚信经营作为广汇集团的企业文化，是每位员工必备的素质，也是新能源每位党员所具有的素质。

通过学习，孙家兄弟诚信大义的优秀品格、奉献社会的责任自觉、崇尚和谐的大爱情怀深深感染着每位员工。公司党委计划在后半年开展一次“诚信经营从我做起”、“奉献社会人人有责”演讲比赛，同时就诚信问题展开讨论。

现将新能源公司党委的学习心得汇报如下：

学习信义兄弟 弘扬崇高精神

2月10日凌晨，南兰高速上发生重大车祸。谁也没想到，这起车祸却牵出一个感天动地的故事：为抢在大雪封路前给已回汉的民工发工钱，武汉市黄陂区建筑商孙水林连夜从天津驾车回家，一家五口不幸在车祸中遇难。为替哥哥完成遗愿，弟弟孙东林在大年三十前一天，将33.6万元工钱发到60多名民工手上。

因哥哥突然离世，很多的账目及账单都不清楚或不复存在。他们一家在通知所有的民工来领工钱时，让民工们凭着良心领钱，“大家说差多少钱，我们就给多少钱”。

孙家派发给民工与社会的，是比33.6万元更珍贵更沉甸的精神财富，真情款款，义动天地。

“信义兄弟”的感人事迹，在全社会产生了广泛而强烈的反响。我们要深入贯彻落实政府的重要部署，进一步学习宣传“信义兄弟”的先进事迹，大力弘扬“信义兄弟”的崇高精神。

一、深入学习“信义兄弟”诚信大义的优秀品格

为了让农民工按时拿到工钱，哥哥孙水林遭遇车祸，弟弟孙东林接力送薪，兄弟俩二十年如一日，始终恪守着“新年不欠旧年薪，今生不欠来生债”的约定和承诺。“言必信，行必果”，在“信义兄弟”身上得到了最充分的体现和最终极的诠释。无信不立，诚行天下，全体社会成员都应当像“信义兄弟”那样，坚

守中华民族讲求诚信的传统美德，将诚实守信作为人生准则，作为社会生活最起码的行为规范和公共义务。

二、深入学习“信义兄弟”知荣明礼的高尚情操

“信义兄弟”勤俭自强、勤劳致富，从最初的打工者成为带领群众致富的经营者，他们始终坚持穷不忘根、富不忘本，对工人尽量给予优厚待遇。“信义兄弟”以重信义、知礼法、守规矩作为处世之道、传家之法，他们的大仁大义大善，为我们立起了做人做事的标尺和明镜。全体社会成员都应当像“信义兄弟”那样，切实践行社会主义荣辱观，不断提高道德水准和文明程度。

三、深入学习“信义兄弟”奉献社会的责任自觉

长期以来，“信义兄弟”对社会负责，对业主负责，建设的每一项工程都是样板工程。他们咬定“有盐同咸，无盐同淡”的朴素信念，发家致富后，不是独善其身，而是致富思源、富而思进，接济他人，捐赠救困，以先富带动后富，带领周围的群众外出务工，造福乡邻、回报社会。“信义兄弟”慈心为人、善举济世，用善心、善意、善举践行了普通公民的社会责任。全体社会成员都应当像“信义兄弟”那样，始终将社会责任作为一种追求、一种自觉，心怀大公，奉献社会。

四、深入学习“信义兄弟”崇尚和谐的大爱情怀

哥哥孙水林年前赶发农民工工资遭遇车祸后，弟弟孙东林秉持“我们家的年过不好了，不能让工人家的年过不好”的信条，一家人强压失去多位亲人的巨大悲痛，如期如数发放农民工工

资，孙氏兄弟的母亲甚至拿出了自己的养老钱。他们想他人之所想、急他人之所急，真心实意地为农民工办好事、解难事，用实际行动帮困解难，建立起新时期新型的劳动关系，促进了一方平安，实现了一方和谐。大善若水、大德启义，全体社会成员都应当像“信义兄弟”那样，理解他人、尊重他人、善待他人，努力做社会和谐的促进者。

“信义兄弟”二十多年的追求和坚守，在世人心中树立起了一座道德丰碑，他们是中华民族传统美德的传承者，是社会主义荣辱观的践行者，是和谐社会建设的推动者。“信义兄弟”义举感人、大爱齐天，他们的先进事迹和崇高精神，是一笔十分珍贵的社会财富。我们要开展广泛深入的宣传，使之成为广大干部群众的道德典范和精神楷模。要切实引导人们学习先进事迹、践行先进精神，坚持从小处入手、从具体事情抓起，做到知行统一、务实重行。要引导人们重在联系实际、重在讲求实效，努力把崇尚先进、学习先进转化为立足本职岗位、做好实际工作的自觉行动，有力地推进诚信政府、诚信企业、诚信公民。

新疆广汇新能源有限公司党委

二〇一〇年五月十七日

第二篇：xxxx公司党委汇报材料

中共xxxx公司委员会

关于xxxx年一季度党风廉政建设情况 的简要汇报

2013年以来，我们公司党委在集团公司党委、行政和集团公司纪委监察处的正确领导下，认真贯彻落实集团公司纪检监察工作会议精神，联系实际，突出重点，逐步建立和完善廉洁效能监察体系，认真扎实地开展党风廉政建设和反腐败工作，今年以来，保持了矿区秩序的稳定，推动了企业各项工作的健康发展。一季度主要做了以下几个方面的工作：

一、领导重视，把加强党风廉政建设作为天字号大事来抓

为切实抓好党风廉政建设工作，根据集团公司党委关于党风廉政建设的文件以的要求，公司召开了党政联席会议，专题研究部署党风廉政建设工作，下发了xxx公司《xxx年党风廉政建设工作意见》，明确了指导思想，提出了工作目标，加强了组织领导，完善了各项制度。在公司召开的中层干部和党政联席会议上，公司党政领导多次反复强调加强党风廉政建设的重要性和必要性，要求各级领导干部切实从思想上重视，行动上落实，积极支持和配合纪检监察工作，真正做到廉洁自律。公司领导的大力支持，为做好纪检监察工作指明了方向，提供了保证。从而，为公司党风廉政建设工作的开展起到了强有力的促进作用。

二、突出抓好教育，夯实党风廉政建设工作的理论基础

根据集团公司党委、集团公司《关于开展“预防职务犯罪”主题教育实践活动的意见》（xxxx„2013‟10号）要求，结合企业实际，经xxxx公司党委研究决定，自2013年3月10日至7月31日，在全公司副科级以上管理人员中开展“预防职务犯罪”主题教育实践活动。各单位利用班子学习会、专题民主生活会、管理人员报告会等形式，在认真学习十八大工作报告、党章的同时，认真学习总书记在中纪委十八届二次全会的重要讲话和中纪委工作报告，学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，学习xxx公司纪委监察部新编辑的《管理人员廉洁从业自律手册》，学习xxx公司党风廉政工作会议文件。各单位要建立学习记录簿，个人要建立学习笔记，人人要写出学习体会。各单位要组织管理人员举办一次廉洁教育学习班，单位党政主要领导要亲自授课，引导各级管理人员牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，增强依法治企、遵纪守法、廉洁自律意识，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。

xxxx公司党委按照xxxx传真【2013】74号通知要求，于3月5日组织公司副科级以上管理干部和管人管钱管物的机关人员收看了反腐倡廉警示教育巡回报告会。为保证收看效果，公司党委十分重视，对收看情况签署了意见，提出了具体要求和保证措施，由纪委、党政办公室负责组织和检查落实。在收看的过程中，各级领导干部带头组织收看，并分别召开座谈会展开了学习讨论。

三、健全完善制度，进一步强化了企业内部监督机制

（一）完善党风廉政责任制。把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入领导班子、领导人员目标管理体系，与生产经营、管理工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。进一步健全党风廉政建设责任制领导体制和工作机制，完善责任内容和追究机制，切实把责任制落到实处。各公司（单位）党政主要领导是本单位党风廉政建设的第一责任人，对党风廉政建设负总责，实行党风廉政目标管理，签订了党风廉政建设目标责任书。班子其他成员实施“一岗双责”，根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。

（二）完善勤廉兼优管理体系。突出勤奋敬业、廉洁从业重点，构建各级管理人员“勤廉兼优”管理监督体系。按照培养、选拔、使用、管理、监督干部规范要求，做好各阶段、各环节管理监督工作，形成从干部任前教育培养、任中监督管理到离任评估审计全过程的勤廉度评价机制，确保各级管理人员步步有管理、环环有约束、事事有监督。

（三）完善财务经济分配管理。按照公开、公正、透明的原则，进一步健全完善区队经济分配及办公费用使用制度，用科学的机制和先进的管理手段，控制预防和截留克扣职工工资的行为，看好职工的“钱袋子”。同时，加强单位经费使用管理，在保证办公需要的前提下，做到公开、透明、公正、合理使用。严格执行公司财务制度，纪检部门不定期进行抽查，一旦发现问题，督促整改，严肃处理。

（四）完善规范项目招投标。凡公司新上项目，必须成 3

立招标领导小组，纪检部门参与，一律按照公开、公平、公正的原则，进行公开招标，杜绝投招标活动中的舞弊行为，严禁领导干部违反规定干预和插手项目招标。对违规者，一经发现，从严查处，严重者追究法律责任。

四、加大廉洁风险防控体系建设，提高企业综合防范风险水平

（一）进一步建立完善防控体系。结合预防职务犯罪主题实践活动分析案发原因，对重要岗位业务，深入梳理潜在风险因素，优化作业流程；对重大事项运作程序，制定作业规程，寓风险防控于日常业务管理工作之中。建立廉洁风险防控动态管理和静态考核工作机制，岗位发生变动的，重新查找风险点并制定防范措施。加强权力运行过程中风险信息收集、分析和处理工作，加大监督检查力度，确保各项控制措施落到实处。综合运用风险预警提示、诫勉谈话、责令纠错等措施，解决责任不到位、风险常发生的问题。同时通过个人自查、上级督查、考评部门评估等形式，巩固完善防控体系，实行常态化管理。

（二）进一步开展专项效能监察。认真落实xx公司《关于进一步加强效能监察工作的意见》，完善建立效能监察立项制度、效能监察通报制度、整改落实制度。纪检监察部门要认真履行职责，按照xxx公司纪委的要求，及时发现问题，不断强化措施，规范程序运作。结合我公司的实际，今年效能监察工作着重从生产经营管理的薄弱环节和易发生腐败的关键部位入手，针对安全、质量、效益、成本、资金管理 4

中的问题进行效能监察。

（三）进一步落实重大决策监管。建立党风责任考核机制，对公司“三重一大”决策制度、党风廉政责任制考核制度、党务公开厂务公开制度，实行全面监督管理。按照公司党风廉政责任制的规定，对违纪违规行为，视其情节，分别给予党政主要领导通报批评、警示谈话、诫勉处理或党政纪处分。同时，要加强法律和舆论监督，建立反腐倡廉网络舆情收集研判、应对处置和引导机制，发挥好新型网络的监管作用。

切实加强对党风廉政工作的领导，党政主要领导及时听取党风廉政工作情况的汇报，及时研究和解决工作中遇到的问题，支持纪检监察人员积极主动、放手大胆地开展工作。特别是在办案过程中，要在人力、物力上给予保证，为他们创造良好的工作条件和环境。

中共xxxx公司委员会

二〇xx年xx月xx日

第三篇：困难公司党委汇报材料

困难公司党委汇报材料

困难公司党委汇报材料

﹡公司是﹡公司1997年撤掉下属五、六、七、八工程处而合并成立的，现有职工1728人，是集团子公司所属一个最大的二级单位。撤处建司后，我们面临了“人口多，底子薄，包袱重，起点低”等重重困难，﹡﹡公司党委一班人没有被诸多的困难吓倒，我们认真按照邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为动力，认真扎实做深入细致的思想工作，千方百计为职工解贫脱困，确保了一方平安。，﹡公司各方面工作开始走出逆境，参加投标项目20项，中标13项，中标率65％，总造价达13000万元。年底公司12项省级文明安全工程中，﹡

﹡公司占了3项。在的“一送一献”活动中，﹡公司克服了自身1400多人下岗的困难，积极响应上级党委号召，募捐款8700元，衣物29件，得到了公司好评。﹡公司被集团授予思想政治工作先进单位。

一、化压力为动力，迎困难做工作。﹡﹡公司现有1700余职工中，下岗、待业、歇岗职工达1300多人，此外，还有工伤患者18人，长病号36人，其中有长期病痛卧床不起的，有患癌症生命重危的，更有精神失常需要全日护理的，加上内退职工36人，的确是相当沉重的包袱，每年花在这部份职工身上的病伤工资、医疗诊治费用和探护慰访费用就不下50万元。面对这些困难，﹡﹡公司党委一班人认真按照江泽民“三个代表”重要思想的要求，不甩担子，不畏困难，千方百计想方设法，寻求了三个解决困难的途径。一是努力开拓经营，以积极承揽任务来打好福利基底，保证了急、危、难、重病人的救治费用，坚决杜绝

了困急重危险病无钱抢治而酿成不稳定因素的现象。二是千方百计和社区、居委会联系协调，将家境的确困难或因病、因伤无法再就业的职工纳入低保，在第三条保障线上化解部分职工生活困难，寻求企业的一方稳定。，﹡﹡公司已纳入低保户数达110户。对这些纳入低保的职工，我们做了相当认真细致和复杂繁锁的前期调访准备工作。三是通过多渠道努力，积极做好上门定期慰访工作，从多方面化解特特职工的各种后顾之忧。初，﹡﹡公司党委、工会积极向市委、市政府、总公司、公司党委和公司工会反映实际情况，努力求得同情、支持和理解，争取了2万元特困扶贫资金，在调查摸抵实访的基础上，在两节前由﹡﹡公司党、政、工领导分片对口组织了送温暖、献爱心活动，使特困职工感受到了组织的温暖，增强了企业的凝聚力和向心力。

二、政治思想工作要“细”，关心爱护职工要“实”

﹡﹡公司职工成份比较复杂，1700多人中，有1000余人长期处于休业、待岗、下岗状态，460余人能正常保持上岗状态，其余有内退、长病伤及低素质、低文化而身无一技所长者达近300人。面对这种情况，﹡﹡公司党、政、工领导在深入做思想工作时强调了两原则：一是各类思想教育要因人而异，过细过勤，二是要将细致的思想工作同关心帮助爱护鞭策职工结合起来，以实求得政治思想工作的效果。，在上岗职工中，﹡﹡公司利用黑板报、通报会、项目标牌栏窗等宣传教育形式，进行了“四有”、“四自”、“三提一加强”教育。某电站工地因条件艰苦和施工环境恶劣等种种客观原因出现了部分职工不安心，﹡﹡公司党委书记、工会主席两同志闻讯立即驱车前往，带去了慰问品，找这些职工进行苦口婆心的对比教育，主人翁奉献教育和敬业爱岗教育。针对工地后勤保障不力，职工生活福利条件尚有欠缺的情况，两位领导马上着

手进行了相关整改，以为职工办实事的工作作风赢得预期的思想工作效果。在生产任务不足，部分职工长期待业的情况下，﹡﹡公司党、政、工及二级管理站在深入细致地做好解释工作的同时，也做了三件促进推动思想工作产生效果的实事。一是进行了解放思想转换观念，打破“一纸定终生”和“等、靠、要”观念的教育，自撤处建司后，﹡﹡公司各级采取了“树典型、给出路、定模式、做媒介”等等方式，大力推介职工走向社会，自求二次就业、自谋生活生路，在﹡﹡公司各项思想工作启导和各种配套政策的方便下，﹡﹡公司下岗再就业、社会二次就业出现了博儿幼稚园、连喜鞋业连锁店、上海同济大学装修队、真心污水公司一大批自立走向社会的自谋职业团队，出现了一批再就业明显的典型，给二次就业和﹡﹡公司下岗职工起了一个很好的带头示范作用。其二是在项目用工上进行规范，千方百计推介职工走上自有工地岗位。，﹡﹡公司党委按

新修改的《项目管理规定》严把了合同中项目用工关，定死了项目自有职工比率。在联营工程中，﹡﹡公司党政工和二级劳务站千方百计帮助职工挂勾联系，协商协调，推荐自有职工，为职工上岗牵线搭桥。第三是在照顾职工就业面上进行全面考虑，作到了统筹兼顾，实事求是，公平安排。按照中华全总、国家劳动部36号文件规定，﹡﹡公司在尽可能的范围内，对全家下岗、女职工下岗、退伍军人下岗和劳模下岗等六种情况进行了政策规范调整。这些工作，从实处消除了职工对上岗不均衡现象的误解和对抗。

三、积极送温暖，热枕献爱心，﹡﹡公司克服了诸多困难，在机关职工10个月未发分文工资的情况下，仍组织了多次向特困职工送温暖、献爱心活动，自募资金11000余元，捐献衣物218件，并通过各种渠道争取了大米3000斤，食用油500斤。在国庆、春节前组织了两次大的送温暖、献爱心活动，尽管﹡

﹡公司职工居地分布城区各地，最远间隔相距20多公里。﹡﹡公司坚持了上门登访，将组织的关怀温暖一个不拉地送到了职工家中，赢得了大部份职工的理解和赞扬。对于个别素质差，并不符合慰访条件而强索恶要的职工，﹡﹡公司党委、工会和劳务站也做了既坚决又细致的教育批评工作。两级领导和机关工作人员不怕被误会、不怕受委曲，在受辱遭骂是家常便饭的情况下仍然将关心、关怀职工的安危冷暖放在第一位，在矛盾瞬间就有可能激化的时刻总站在第一线，正是这些真诚，我们共化解了80余起已趋激化的矛盾，防止了40多起集群上访和率众冲击事件，协调了20余起劳动争议纠纷，督查了12个工地的工资拖欠及劳保福利、安全生产情况，为公司、﹡﹡公司保一方稳定，做了身体力行的奉献。

第四篇：困难公司党委汇报材料

﹡公司是﹡公司1997年撤掉下属五、六、七、八工程处而合并成立的，现有职工1728人，是集团子公司所属一个最大的二级单位。撤处建司后，我们面临了“人口多，底子薄，包袱重，起点低”等重重困难，﹡﹡公司党委一班人没有被诸多的困难吓倒，我们认真按照邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为动力，认真扎实做深入细致的思想工作，千方百计为职工解贫脱困，确保了一方平安。2005年，﹡公司各方面工作开始走出逆境，参加投标项目20项，中标13项，中标率65％，总造价达13000万元。年底公司12项省级文明安全工程中，﹡﹡公司占了3项。在2005年的“一送一献”活动中，﹡公司克服了自身1400多人下岗的困难，积极响应上级党委号召，募捐款8700元，衣物29件，得到了公司好评。2005﹡公司被集团授予思想政治工作先进单位。

一、化压力为动力，迎困难做工作。

﹡﹡公司现有1700余职工中，下岗、待业、歇岗职工达1300多人，此外，还有工伤患者18人，长病号36人，其中有长期病痛卧床不起的，有患癌症生命重危的，更有精神失常需要全日护理的，加上内退职工36人，的确是相当沉重的包袱，每年花在这部份职工身上的病伤工资、医疗诊治费用和探护慰访费用就不下50万元。面对这些困难，﹡﹡公司党委一班人认真按照江泽民“三个代表”重要思想的要求，不甩担子，不畏困难，千方百计想方设法，寻求了三个解决困难的途径。一是努力开拓经营，以积极承揽任务来打好福利基底，保证了急、危、难、重病人的救治费用，坚决杜绝了困急重危险病无钱抢治而酿成不稳定因素的现象。二是千方百计和社区、居委会联系协调，将家境的确困难或因病、因伤无法再就业的职工纳入低保，在第三条保障线上化解部分职工生活困难，寻求企业的一方稳定。2005年，﹡﹡公司已纳入低保户数达110户。对这些纳入低保的职工，我们做了相当认真细致和复杂繁锁的前期调访准备工作。三是通过多渠道努力，积极做好上门定期慰访工作，从多方面化解特特职工的各种后顾之忧。2005年初，﹡﹡公司党委、工会积极向市委、市政府、总公司、公司党委和公司工会反映实际情况，努力求得同情、支持和理解，争取了2万元特困扶贫资金，在调查摸抵实访的基础上，在两节前由﹡﹡公司党、政、工领导分片对口组织了送温暖、献爱心活动，使特困职工感受到了组织的温暖，增强了企业的凝聚力和向心力。

二、政治思想工作要“细”，关心爱护职工要“实”

﹡﹡公司职工成份比较复杂，1700多人中，有1000余人长期处于休业、待岗、下岗状态，460余人能正常保持上岗状态，其余有内退、长病伤及低素质、低文化而身无一技所长者达近300人。面对这种情况，﹡﹡公司党、政、工领导在深入做思想工作时强调了两原则：一是各类思想教育要因人而异，过细过勤，二是要将细致的思想工作同关心帮助爱护鞭策职工结合起来，以实求得政治思想工作的效果。

2005年，在上岗职工中，﹡﹡公司利用黑板报、通报会、项目标牌栏窗等宣传教育形式，进行了“四有”、“四自”、“三提一加强”教育。某电站工地因条件艰苦和施工环境恶劣等种种客观原因出现了部分职工不安心，﹡﹡公司党委书记、工会主席两同志闻讯立即驱车前往，带去了慰问品，找这些职工进行苦口婆心的对比教育，主人翁奉献教育和敬业爱岗教育。针对工地后勤保障不力，职工生活福利条件尚有欠缺的情况，两位领导马上着手进行了相关整改，以为职工办实事的工作作风赢得预期的思想工作效果。

在生产任务不足，部分职工长期待业的情况下，﹡﹡公司党、政、工及二级管理站在深入细致地做好解释工作的同时，也做了三件促进推动思想工作产生效果的实事。一是进行了解放思想转换观念，打破“一纸定终生”和“等、靠、要”观念的教育，自撤处建司后，﹡﹡公司各级采取了“树典型、给出路、定模式、做媒介”等等方式，大力推介职工走向社会，自求二次就业、自谋生活生路，在﹡﹡公司各项思想工作启导和各种配套政策的方便下，﹡﹡公司下岗再就业、社会二次就业出现了博儿幼稚园、连喜鞋业连锁店、上海同济大学装修队、真心污水公司一大批自立走向社会的自谋职业团队，出现了一批再就业明显的典型，给二次就业和﹡﹡公司下岗职工起了一个很好的带头示范作用。其二是在项目用工上进行规范，千方百计推介职工走上自有工地岗位。2005年，﹡﹡公司党委按新修改的《项目管理规定》严把了合同中项目用工关，定死了项目自有职工比率。在联营工程中，﹡﹡公司党政工和二级劳务站千方百计帮助职工挂勾联系，协商协调，推荐自有职工，为职工上岗牵线搭桥。第三是在照顾职工就业面上进行全面考虑，作到了统筹兼顾，实事求是，公平安排。按照中华全总、国家劳动部（99）36号文件规定，﹡﹡公司在尽可能的范围内，对全家下岗、女职工下岗、退伍军人下岗和劳模下岗等六种情况进行了政策规范调整。这些工作，从实处消除了职工对上岗不均衡现象的误解和对抗。

三、积极送温暖，热枕献爱心

2005年，﹡﹡公司克服了诸多困难，在机关职工10个月未发分文工资的情况下，仍组织了多次向特困职工送温暖、献爱心活动，自募资

第五篇：困难公司党委汇报材料

﹡公司是﹡公司1997年撤掉下属五、六、七、八工程处而合并成立的，现有职工1728人，是集团子公司所属一个最大的二级单位。撤处建司后，我们面临了“人口多，底子薄，包袱重，起点低”等重重困难，﹡﹡公司党委一班人没有被诸多的困难吓倒，我们认真按照邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为动力，认真

扎实做深入细致的思想工作，千方百计为职工解贫脱困，确保了一方平安。2005年，﹡公司各方面工作开始走出逆境，参加投标项目20项，中标13项，中标率65％，总造价达13000万元。年底公司12项省级文明安全工程中，﹡﹡公司占了3项。在2005年的“一送一献”活动中，﹡公司克服了自身1400多人下岗的困难，积极响应上级党委号召，募捐款8700元，衣物29件，得到了公司好评。2005﹡公司被集团授予思想政治工作先进单位。

一、化压力为动力，迎困难做工作。

﹡﹡公司现有1700余职工中，下岗、待业、歇岗职工达1300多人，此外，还有工伤患者18人，长病号36人，其中有长期病痛卧床不起的，有患癌症生命重危的，更有精神失常需要全日护理的，加上内退职工36人，的确是相当沉重的包袱，每年花在这部份职工身上的病伤工资、医疗诊治费用和探护慰访费用就不下50万元。面对这些困难，﹡﹡公司党委一班人认真按照江泽民“三个代表”重要思想的要求，不甩担子，不畏困难，千方百计想方设法，寻求了三个解决困难的途径。一是努力开拓经营，以积极承揽任务来打好福利基底，保证了急、危、难、重病人的救治费用，坚决杜绝了困急重危险病无钱抢治而酿成不稳定因素的现象。二是千方百计和社区、居委会联系协调，将家境的确困难或因病、因伤无法再就业的职工纳入低保，在第三条保障线上化解部分职工生活困难，寻求企业的一方稳定。2005年，﹡﹡公司已纳入低保户数达110户。对这些纳入低保的职工，我们做了相当认真细致和复杂繁锁的前期调访准备工作。三是通过多渠道努力，积极做好上门定期慰访工作，从多方面化解特特职工的各种后顾之忧。2005年初，﹡﹡公司党委、工会积极向市委、市政府、总公司、公司党委和公司工会反映实际情况，努力求得同情、支持和理解，争取了2万元特困扶贫资金，在调查摸抵实访的基础上，在两节前由﹡﹡公司党、政、工领导分片对口组织了送温暖、献爱心活动，使特困职工感受到了组织的温暖，增强了企业的凝聚力和向心力。

二、政治思想工作要“细”，关心爱护职工要“实”

﹡﹡公司职工成份比较复杂，1700多人中，有1000余人长期处于休业、待岗、下岗状态，460余人能正常保持上岗状态，其余有内退、长病伤及低素质、低文化而身无一技所长者达近300人。面对这种情况，﹡﹡公司党、政、工领导在深入做思想工作时强调了两原则：一是各类思想教育要因人而异，过细过勤，二是要将细致的思想工作同关心帮助爱护鞭策职工结合起来，以实求得政治思想工作的效果。

2005年，在上岗职工中，﹡﹡公司利用黑板报、通报会、项目标牌栏窗等宣传教育形式，进行了“四有”、“四自”、“三提一加强”教育。某电站工地因条件艰苦和施工环境恶劣等种种客观原因出现了部分职工不安心，﹡﹡公司党委书记、工会主席两同志闻讯立即驱车前往，带去了慰问品，找这些职工进行苦口婆心的对比教育，主人翁奉献教育和敬业爱岗教育。针对工地后勤保障不力，职工生活福利条件尚有欠缺的情况，两位领导马上着手进行了相关整改，以为职工办实事的工作作风赢得预期的思想工作效果。

在生产任务不足，部分职工长期待业的情况下，﹡﹡公司党、政、工及二级管理站在深入细致地做好解释工作的同时，也做了三件促进推动思想工作产生效果的实事。一是进行了解放思想转换观念，打破“一纸定终生”和“等、靠、要”观念的教育，自撤处建司后，﹡﹡公司各级采取了“树典型、给出路、定模式、做媒介”等等方式，大力推介职工走向社会，自求二次就业、自谋生活生路，在﹡﹡公司各项思想工作启导和各种配套政策的方便下，﹡﹡公司下岗再就业、社会二次就业出现了博儿幼稚园、连喜鞋业连锁店、上海同济大学装修队、真心污水公司一大批自立走向社会的自谋职业团队，出现了一批再就业明显的典型，给二次就业和﹡﹡公司下岗职工起了一个很好的带头示范作用。其二是在项目用工上进行规范，千方百计推介职工走上自有工地岗位。2005年，﹡﹡公司党委按新修改的《项目管理规定》严把了合同中项目用工关，定死了项目自有职工比率。在联营工程中，﹡﹡公司党政工和二级劳务站千方百计帮助职工挂勾联系，协商协调，推荐自有职工，为职工上岗牵线搭桥。第三是在照顾职工就业面上进行全面考虑，作到了统筹兼顾，实事求是，公平安排。按照中华全总、国家劳动部（99）36号文件规定，﹡﹡公司在尽可能的范围内，对全家下岗、女职工下岗、退伍军人下岗和劳模下岗等六种情况进行

了政策规范调整。这些工作，从实处消除了职工对上岗不均衡现象的误解和对抗。

三、积极送温暖，热枕献爱心

2005年，﹡﹡公司克服了诸多困难，在机关职工10个月未发分文工资的情况下，仍组织了多次向特困职工送温暖、献爱心活动，自募资金11000余元，捐献衣物218件，并通过各种渠道争取了大米3000斤，食用油500斤。在国庆、春节前组织了两次大的送温暖、献爱心活动，尽管﹡﹡公司职工居地分布城区各地，最远间隔相距20多公里。﹡﹡公司坚持了上门登访，将组织的关怀温暖一个不拉地送到了职工家中，赢得了大部份职工的理解和赞扬。对于个别素质差，并不符合慰访条件而强索恶要的职工，﹡﹡公司党委、工会和劳务站也做了既坚决又细致的教育批评工作。两级领导和机关工作人员不怕被误会、不怕受委曲，在受辱遭骂是家常便饭的情况下仍然将关心、关怀职工的安危冷暖放在第一位，在矛盾瞬间就有可能激化的时刻总站在第一线，正是这些真诚，2005年我们共化解了80余起已趋激化的矛盾，防止了40多起集群上访和率众冲击事件，协调了20余起劳动争议纠纷，督查了12个工地的工资拖欠及劳保福利、安全生产情况，为公司、﹡﹡公司保一方稳定，做了身体力行的奉献。