总工会2011年法律总结

第一篇：总工会2011年法律总结

长岭县总工会2010年法律工作总结

2010年，在县委、县政府的领导下，县总工会全面落实“五五普法”规划，基本完成了年度各项工作任务，为营造和谐稳定的社会环境和公正、高效、权威的法治环境做出了一定的贡献。

2010年法制宣传工作总结

一、加大普法宣传，提升依法维权能力

《吉林省企业事业单位民主管理条例》颁布后，县总工会立即发文号召全会把学习、宣传、贯彻《吉林省企业事业单位民主管理条例》，作为一项重要的、长期的工作任务来抓。要求全县各级工会组织进一步增强机遇意识、责任意识和带头意识，紧紧抓住发展和谐劳动关系这条主线，面向职工和社会扎扎实实地开展形式多样、实效显著的各类宣传教育活动，迅速普及《吉林省企业事业单位民主管理条例》，力求在全社会营造良好法制环境的同时，进一步增强职工依法自我维权的能力，增强用人单位依法用工的意识，充分发挥《吉林省企业事业单位民主管理条例》在构建和发展和谐劳动关系中的重要作用。围绕宣传、贯彻《吉林省企业事业单位民主管理条例》，我们相继开展了以下活动：

1、与劳动等有关

部门以区县联动的方式联手开展了《劳动合同法》大型广场

宣传、咨询活动，发放宣传单、宣传资料5000册，接待咨

询200余人次；2.举办2期培训班，组织工会干部进行系

统学习和研讨。

二、积极参执法检查，做好源头维护工作

强化工会劳动法律监督组织建设，认真履行工会依法监

督职能。加强对用人单位规章制度的合法性、劳动合同的签

订与执行、职工劳动权益及民主权益实时监督。积极参与市

有关部门组织的联合执法大检查活动，对严重违反《劳动法》、《工会法》及等法律法规的企业行为进行监督查处。大力推

行劳动争议调解委员会组织建设。

三、完善维权机制建设，提高整体工作水平1、2010年县总进一步加大信访、法律援助日常接待工

作力度，将接待的情况作详细记录，建立月报、季报和年报

制度。至2010年12月共接待来信、来访、来电合计26人

（件）次，其中：领导接待来访8人次，机关中层干部接待

14人次；来信处理4件。

2、加大工会参与处理劳动争议案件的力度。县总工会与

劳动保障部门和人民法院密切配合，依据事实和法律，审理

完结劳动争议案件8件。

3、完善劳动争议调解机制，及时有效地化解劳资矛盾。

为及时、有效地协调劳动者和用人单位之间的矛盾，依法保

护劳动者的合法权益，县总加大了劳动争议调解工作力度。

在积极发挥企业内部劳动争议调解委员会作用的同时，大力

推行区域（行业）劳动争议调解委员会的组建工作，在街道

（镇）、社区（村）中小企业比较集中的地方或行业建立劳动

争议调解组织，对劳调员进行业务知识和谈判技巧等岗前培

训。同时，加强与人民法院的合作，参与人民法院的劳动争

议调解工作。劳动争议调解机制将大量的劳动争议解决在萌

芽状态，解决在单位内部，有效地预防和减少由劳动争议引

发的社会矛盾。

2011年法律部工作安排：

一、指导思想、基本目标、基本原则

指导思想：深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕我县经济社会发展的目标任务，围绕工会自身建设、依法维权，履行社会职能，深入开展法制宣传教育，努力提

高工会的依法治会水平和依法维权能力，进一步推动工会工

作的法制化、规范化，为构建和谐长岭进一步营造良好的法

治环境。

基本目标：围绕我县经济工作大局，适应工会工作和广

大职工对法律知识的现实需求，通过深入扎实的法制宣传教

育与法治实践，进一步提高工会干部特别是工会领导干部的法治理念和法律素质，提高依法治会、依法维权的能力和水

平；进一步提高全市职工群众的法律意识和法律素质以及依

法维权的能力和自觉性。

工作原则：紧紧围绕“十一五”时期我县经济、社会发展

总体目标、要求和工会工作重点，安排和落实法制宣传教育

各项任务，服务经济建设，服务职工群众，服务维护社会稳

定的各项工作以及和谐长岭建设；始终坚持全心全意为职工

群众服务的宗旨，从职工群众切身利益和实际需要出发开展

法制宣传教育。教育职工群众树立权利义务意识，把维护合法权益与遵守法律法规统一起来。不断研究经济建设、社会

发展和工会工作面临的新形势新任务，研究职工群众的根本

需求，转变工作观念，努力创新法制宣传教育工作的形式与

方法。



二、基本任务和要求

1.继续深入学习、广泛宣传党和国家关于民主法制建设的理论、方针和政策，学习宣传宪法和国家基本法律制度，增强广大职工群众的社会主义民主法制观念，提高工会干部的宪法意识，强化依法治会、依法维权的能力。

2.深入组织学习宣传与工会工作密切相关的法律法规。加强

《劳动合同法》、《工会法》、《企业工会工作条例》、《吉林省

企业事业单位民主管理条例》等法律法规的宣传教育，不断

提高工会干部特别是领导干部依法决策、依法维权、依法治

会能力，提高工会工作的法制化、规范化水平。

3.大力开展劳动法律法规及政策的学习宣传工作，提高

职工群众的安全生产意识、民主参与、民主监督意识，培养

职工的法制观念，引导广大职工群众依法维权，预防和减少

劳资矛盾，维护社会稳定。

4.不断创新工会法律工作机制和工作制度，努力提高工

会干部的维权能力，进一步做好信访接待工作，加大法律援

助力度，2011年县总援助面在2010年基础上递增10%。

5.大力推行区域、行业劳动争议调解委员会组织建设，严

格规范调解运作程序。进一步加大对市区特邀调解员、兼职

仲裁员和企业、区域、行业劳调工作人员的专业、技能培训

力度，努力提升其处理侵权案件的能力和效率。

6.认真履行工会依法监督职能，进一步加强对企（事）业

单位规章制度、劳动合同、职工劳动及民主权益实现情况的监督。积极参与联合执法，对严重侵害职工权益的企业进行

监督、查处。

长岭县总工会法律部

2010年12月

第二篇：总工会2011年法律总结

长岭县总工会2010年法律工作总结

2010年，在县委、县政府的领导下，县总工会全面落实“五五普法”规划，基本完成了各项工作任务，为营造和谐稳定的社会环境和公正、高效、权威的法治环境做出了一定的贡献。

2010年法制宣传工作总结

一、加大普法宣传，提升依法维权能力

《吉林省企业事业单位民主管理条例》颁布后，县总工会立即发文号召全会把学习、宣传、贯彻《吉林省企业事业单位民主管理条例》，作为一项重要的、长期的工作任务来抓。要求全县各级工会组织进一步增强机遇意识、责任意识和带头意识，紧紧抓住发展和谐劳动关系这条主线，面向职工和社会扎扎实实地开展形式多样、实效显著的各类宣传教育活动，迅速普及《吉林省企业事业单位民主管理条例》，力求在全社会营造良好法制环境的同时，进一步增强职工依法自我维权的能力，增强用人单位依法用工的意识，充分发挥《吉林省企业事业单位民主管理条例》在构建和发展和谐劳动关系中的重要作用。围绕宣传、贯彻《吉林省企业事业单位民主管理条例》，我们相继开展了以下活动：

1、与劳动等有关

部门以区县联动的方式联手开展了《劳动合同法》大型广场宣传、咨询活动，发放宣传单、宣传资料5000册，接待咨询200余人次；2.举办2期培训班，组织工会干部进行系统学习和研讨。

二、积极参执法检查，做好源头维护工作

强化工会劳动法律监督组织建设，认真履行工会依法监督职能。加强对用人单位规章制度的合法性、劳动合同的签订与执行、职工劳动权益及民主权益实时监督。积极参与市有关部门组织的联合执法大检查活动，对严重违反《劳动法》、《工会法》及等法律法规的企业行为进行监督查处。大力推行劳动争议调解委员会组织建设。

三、完善维权机制建设，提高整体工作水平1、2010年县总进一步加大信访、法律援助日常接待工作力度，将接待的情况作详细记录，建立月报、季报和年报制度。至2010年12月共接待来信、来访、来电合计26人（件）次，其中：领导接待来访8人次，机关中层干部接待14人次；来信处理4件。

2、加大工会参与处理劳动争议案件的力度。县总工会与劳动保障部门和人民法院密切配合，依据事实和法律，审理

完结劳动争议案件8件。

3、完善劳动争议调解机制，及时有效地化解劳资矛盾。为及时、有效地协调劳动者和用人单位之间的矛盾，依法保护劳动者的合法权益，县总加大了劳动争议调解工作力度。在积极发挥企业内部劳动争议调解委员会作用的同时，大力推行区域（行业）劳动争议调解委员会的组建工作，在街道（镇）、社区（村）中小企业比较集中的地方或行业建立劳动争议调解组织，对劳调员进行业务知识和谈判技巧等岗前培训。同时，加强与人民法院的合作，参与人民法院的劳动争议调解工作。劳动争议调解机制将大量的劳动争议解决在萌芽状态，解决在单位内部，有效地预防和减少由劳动争议引发的社会矛盾。

2011年法律部工作安排：

一、指导思想、基本目标、基本原则

指导思想：深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕我县经济社会发展的目标任务，围绕工会自身建设、依法维权，履行社会职能，深入开展法制宣传教育，努力提高工会的依法治会水平和依法维权能力，进一步推动工会工作的法制化、规范化，为构建和谐长岭进一步营造良好的法

治环境。

基本目标：围绕我县经济工作大局，适应工会工作和广大职工对法律知识的现实需求，通过深入扎实的法制宣传教育与法治实践，进一步提高工会干部特别是工会领导干部的法治理念和法律素质，提高依法治会、依法维权的能力和水平；进一步提高全市职工群众的法律意识和法律素质以及依法维权的能力和自觉性。

工作原则：紧紧围绕“十一五”时期我县经济、社会发展总体目标、要求和工会工作重点，安排和落实法制宣传教育各项任务，服务经济建设，服务职工群众，服务维护社会稳定的各项工作以及和谐长岭建设；始终坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，从职工群众切身利益和实际需要出发开展法制宣传教育。教育职工群众树立权利义务意识，把维护合法权益与遵守法律法规统一起来。不断研究经济建设、社会发展和工会工作面临的新形势新任务，研究职工群众的根本需求，转变工作观念，努力创新法制宣传教育工作的形式与方法。



二、基本任务和要求

1.继续深入学习、广泛宣传党和国家关于民主法制建设 的理论、方针和政策，学习宣传宪法和国家基本法律制度，增强广大职工群众的社会主义民主法制观念，提高工会干部的宪法意识，强化依法治会、依法维权的能力。

2.深入组织学习宣传与工会工作密切相关的法律法规。加强《劳动合同法》、《工会法》、《企业工会工作条例》、《吉林省企业事业单位民主管理条例》等法律法规的宣传教育，不断提高工会干部特别是领导干部依法决策、依法维权、依法治会能力，提高工会工作的法制化、规范化水平。

3.大力开展劳动法律法规及政策的学习宣传工作，提高职工群众的安全生产意识、民主参与、民主监督意识，培养职工的法制观念，引导广大职工群众依法维权，预防和减少劳资矛盾，维护社会稳定。

4.不断创新工会法律工作机制和工作制度，努力提高工会干部的维权能力，进一步做好信访接待工作，加大法律援助力度，2011年县总援助面在2010年基础上递增10%。

5.大力推行区域、行业劳动争议调解委员会组织建设，严格规范调解运作程序。进一步加大对市区特邀调解员、兼职仲裁员和企业、区域、行业劳调工作人员的专业、技能培训力度，努力提升其处理侵权案件的能力和效率。

6.认真履行工会依法监督职能，进一步加强对企（事）业单位规章制度、劳动合同、职工劳动及民主权益实现情况的监督。积极参与联合执法，对严重侵害职工权益的企业进行监督、查处。

长岭县总工会法律部 2010年12月

第三篇：总工会总结

**镇总工会工作总结

2008年，镇总工会在镇党委及上级工会的直接领导下，在镇政府及相关部门的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大会议精神，按照中国工会十五大确定的目标任务和县总工会**年工会工作要点，紧紧围绕党的工作大局和镇党委、政府的工作重点，积极探索，努力实践，逐步形成了以“围绕大局，强化自身、突出维护、突出重点，带动工会全面工作”的工会工作格局，为我镇打造“六个”**，促进全镇经济社会全面发展做出了应有的贡献。

一、2008年工作回顾

（一）、围绕中心，积极开展建设职工之家工作

1、基层组织建设工作

在我国社会主义市场经济体制建立和发展过程中，工会工作带来了一系列新情况和新问题，面对新的形势和任务，我们始终把工会工作放在全镇改革、发展、稳定的大局中去把握和认识，把为职工群众服务，维护职工合法权益，调动职工群众积极性作为服务大局的主要手段，注重基层组织建设，特别是把新建企业组建工会工作当作头等大事来抓，原**、*****三乡镇合并后，镇总工会及时对本镇九个个体私营工作会联合会进行了调整充 1 实，配齐了委员会成员、稳定了职工队伍，召开职工大会，重签了集体劳动合同，通过了职工代表大会制度，使各联合会的工作走入了规范轨道。组建了健君药业等六家企业的工会组织。我们通过调研明确提出了以抓好九个联合会的正常运转为重点，以理顺事业和机关工会为基础，以促建改制企业工会为突破口的工作思路，就全镇而言根据全镇经济发展布局情况，提出了以镇个私联合会组建为龙头，带动全镇新建企业新建工会的组建模式，并将在明年的工作中发挥相应的作用。

2、、积极开展春节“送温暖”活动

春节“送温暖”活动是一项长期性的工作，镇总工会始终坚持长期不懈的把他抓好抓落实，做到早准备、早安排、加强领导、精心组织，积极筹措资金，认真开展了2008年春节期间对困难职工进行慰问，把党、上级工会和政府的温暖在节日期间送到困难职工家中，更好地为社会的稳定做出贡献。去年年底，为切实掌握我镇企业困难职工的状况，把“解困”、“送温暖”活动落实到企业、落实到户、到人，提供详实依据，镇总工会派专人深入企业进行走访调查，摸清了情况，建立了特困职工档案，及时向县总工会和镇党委、政府汇报请示后，2008年由县、镇总工会慰问困难职工**人，共发放慰问金**元。

3、抓好集体合同及女职工权益保护专项协议工作

为维护企业和职工的合法权益，建立和谐、稳定的劳动关系，最大限度调动企业职工的积极性，促进企业不断发展，根据****文件要求，为顺利开展此项工作，总工会制定了《关于开展工资集体签订集体合同工作的通知的指导意见》，认真扎实开展签订工作。到现在为止，共有**个企业签订了集体合同和女职工专项协议。

4、抓培训、抓服务工作

针对我镇零就业户多的情况，镇总工会积极主动配合镇政府做好下岗职工的服务、培训工作，现已托管下岗职工***人，发出基本生活费**人次，共付资金**余万元。职工的职业转岗、技术、技能培训3期**人，劳务输出**人，安全生产知识培训一期，参加上级工会组织安全生产知识竞赛**余人，劳动合同法知识竞赛**余人。

5、发挥经审监督作用，保障工运事业健康发展

工会经费是工会工作的经济基础，是为职工群众服务的物质保证。为充分发挥工会经审监督的作用，促进工会及时足额收缴经费，坚持工会经费的正确使用方向，确保经费的安全运作，提高经费的使用效率，镇总工会根据县总工会《关于开展2008基层工会财务审查的通知》要求，于2008年4月对40家基层工会进行了财务审查，通过审查评出了一等奖**家，二等奖** 3 家，开支资金**元，从而有力的促进了各级基层工会组织收好、管好、用好工会经费。从10月下旬起县、镇工会、地税和社区联合开始征缴镇私营企业的工会拨交经费，现在还未结束。

(二）、积极开展职工医疗互助活动

为发扬工人阶级团结友爱、互助互济的光荣传统，解决职工因患病住院导致生活水平下降或因病致贫的问题，使广大职工医疗水平从整体上得到提高，三乡镇合并后，镇工会工作委员会及时向*****职工进行宣传动员，经过工作人员的努力，有18名职工又参加了互助活动。到目前为止，全镇共有**人参加了互助活动，第四期互助活动共收取互助金**元交县代办点。职工享受补助金有**人，补助金额***元，充分发挥了一方有难，八方支持的作用。

二、2009年的工作计划

2009年的工作我们将紧紧围绕党委、政府和县总工会的工作大局来展开，根据党委、政府和县总工会提出的工作思路，结合工会工作特点制定出工会工作的具体方案。就自身工作而言，我们将从以下几个方面做好工作：

1、深入基层调查企业困难职工，并开展好春节送温暖工作。

2、继续开展新建企业的组建工会工作，最大限度地把职工吸收到工会中来。

3、围绕工会基本职能深入贯彻组织起来，切实维权的根本方针，加大新建企业组建工会的力度，做到条件成熟一家，发展组建一家，最大限度地把新建企业的职工吸收到工会组织中来，有效地维护职工的合法权益。

4、以维护职工合法权益为中心，充分探讨维护职工合法权益的方法和有效途径。在经济上紧紧抓住工资奖金发放和各项社会保障权益来开展工作。在政治民主上积极推行职工代表大会制度和厂务、政务公开制度，使职工的政治权利得到保障，在文化上督促各基层工会组织建立起正常的职工培训制度，提高职工的各项素质；开展职工技术、技能竞赛，发挥职工的创造精神，并在相应的时间组织相应的文化体育活动，丰富职工的文化娱乐生活；特别要以创建学习型组织为重点，不断提高职工队伍的素质和工会干部的素质，以争当“云岭先锋”战士为口号来净化职工的思想。

5、加强对基层工会的服务和对职工群众的服务，努力帮助职工解决实际困难。首先是深入基层调查研究，尽可能多地掌握第一手资料，强化服务的针对性，听取群众的意见反馈职工群众的呼声，与相关部门加强联系，增强服务的实效性；其次是做好送温暖工作，把当和政府对困难职工的关心真正变成职工参与建设的动力，通过工会的工作，增强党群关系，对特困职工加强调 5 查。切实做好帮扶工作；最后是搞好职工医疗互助工作，准确无误地执行上级工会的有关规定，使大病职工真正享受到一方有难八方支持的实惠，使广大职工增强对工会“职工之家”的凝凝聚力。

6、充分维护职工的合法权益，督促各生产企业加强劳动安全生产防护，改进安全生产措施，与主管部门配合落实好“一法三卡”工作，使关爱生命和以人为本的思想落到实处。

7、高度重视农民工的维权问题，在国家推进城市化建设和商品化生产的过程中，大量农民离土离乡，参与工业化生产，进行集约化经营，已是一个社会趋势，对于怎样使广大农民工的权益得到维护，由谁来维护？是新时期提到工会面前的一个重要课题，在下一步的工作中我们一定要加强这方面的调研和尝试工作，尽快地使这一问题得到解决，在私营企业中如何处理劳资关系，充分发挥工会组织的作用，使以人为本思想得到落实也是新时期工会工作的一大课题，我们要在新建工会工作的过程中不断摸索经验，提出相应的对策，为党委和政府提供参谋意见。

第四篇：南乐县总工会2011总结

推进“两个普遍” 促进南乐和谐稳定发展

————南乐县总工会2011年工作总结和2012年重点工作

今年以来，南乐县总工会在县委和市总工会的正确领导下，紧密结合南乐实际，以服务大局、促进发展、维护职工合法权益为目标，围绕南乐经济和社会发展，积极推进“两个普遍”（普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商），在工会基层组织建设、职工民主权益保障、构建和谐劳动关系、困难职工帮扶和工会自身建设等方面，经过不懈努力，取得了一定成效，有力推动了新时期我县工会工作创新发展，为促进南乐经济和社会发展做出了积极贡献。

一、抓基层、打基础，工会组织建设取得新进展 “组织起来、切实维权”是新时期工会工作的基本要求，“组织起来”是前提和基础，也是“两个普遍”的重要内容，因此，我们把抓好基层工会组织建设作为开展各项工会工作的基础工作来抓。

（一）进一步加强了乡镇工会组织建设。乡镇工会工作在全县工会工作中发挥着重要作用。2011年，我们把加强乡镇工会组织建设作为重点。一是进一步加强了乡镇工会领导班子建设。按照新时期工会工作的要求，我们建议组织部门重新调配了乡镇工会主席，原乡镇工会主席全部进入了同级党政班子。通过乡镇工会主席的调整，促进了工会干部的交流，进一步激 发了工会干部工作积极性。二是加强了乡镇工会制度化建设，完善了乡镇工会工作机制。进一步巩固业已形成的“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作”的工作格局。同时完善了乡镇工会组织的内设机构，增强了工会班子的活力，为工会工作提供了有力的组织保证。三是把“党工共建”作为固本强基的重要内容抓，全力推进工会组织建设工作。四是把工会工作纳入了县委党建目标管理考核体系，为工会工作提供了保障。

（二）加大工会组建力度，努力实现全覆盖。2011年，我们不断加大工会组建力度，集中力量，采取措施，使企业工会组建工作取得新进展。

按照“哪里有职工、哪里就要建立工会组织”的要求，我们开展了“广普查、深组建、全覆盖”集中建会活动。为了巩固、规范建会成果，在“集中建会”活动的基础上，我们又进一步开展了“广普查、深组建、全覆盖”推进月活动。一是重点抓好数据库内存活企业的建会工作。二是对各乡镇新建企业和全总数据库内企业进行拉网式排查，摸清底数，做到了乡不漏村、村不漏企业，不留空白、不留盲区。三是建立小型工会联合会，按行业或性质相同的企业建立工会联合会，力争达到应建尽建，二次覆盖。三是以县工业集聚区为依托，抓好入住企业建会工作。

在建会工作中，我们建立并实行了“四项制度”：一是目标责任制。在掌握底数的基础上，提出建会工作目标，并将建 会任务落实到人。二是建会工作联系制度。建会工作领导小组成员联系乡镇，具体指导乡镇组建工会工作。三是督促检查制度。对建会工作进行督促检查，及时发现和解决问题。四是建立了通报例会制度。要求乡镇工会每月5日前就辖区工会组建、职工入会等情况向县总汇报进展情况。通过努力，2011年我县新组建工会190家，新增会员数8206人，圆满并超额完成了上级目标任务。

（三）狠抓规范化建设。为了巩固建会成果，我们指导乡镇和企业工会积极开展争创“六好”工会活动。工作中我们努力做到组建一家，规范一家，较好地实现了工会组建与工会规范共同推进的目的。县总转发了市总工会《关于在全市开展争创“六好”县（区）、乡镇（街道）、基层工会活动的实施意见》，明确了实施工会规范化建设的意义、方法、步骤及措施。同时，县工会将有关规范措施和典型经验加以总结推广，实现了工会规范化建设有规划、有措施、有创新、有成效。通过规范化建设活动，今年，南乐县寺庄乡工会获得濮阳市“六好”乡镇工会荣誉，南乐广源浸出厂工会、南乐县宏业化工厂工会、河南省福浩食品有限公司工会等7个单位荣获濮阳市“六好”基层工会荣誉。

县总工会紧紧抓住加强基层工会组织规范化建设这一工作主线，积极引导基层开展“职工之家”争创活动。按照组织健全、工作规范、维权到位、作用明显、党政认可、职工信赖的 标准，不断充实建家内容，把建家活动融入建会、建制工作全过程。通过争创活动，南乐县城关镇工会委员会被濮阳市总工会授予模范职工之家称号，西邵乡计生所工会被濮阳市总授予模范职工小家称号。

二、比技能、争创新，群众性建功立业深入开展

（一）组织和引导职工开展劳动竞赛活动。2011年我们进一步深化职工经济技术创新活动，组织和引导全县职工为全面 实现“十二五”规划和“二三五”赶超发展目标建功立业。

为提高职工队伍技术素质和自主创新能力，2011年我们在全县广泛开展了“我为节能减排做贡献”为主要内容的劳动竞赛及“创建安全合格班组、争当优秀群监员”竞赛活动。同时，围绕重点工程项目建设和重点企业，开展了“比管理创新、比技术进步、比职工行动，降能耗、降排放”为主要内容的“三比双降”活动和以“比工程质量、比安全施工、比建设工期、比技术创新、比文明施工、创和谐团队”为主要内容的“五比一创”建功立业劳动竞赛活动。全县有98家企业分别参加了竞赛活动，参与职工人数11220人。活动中我们积极组织引导广大职工积极投入到节能降耗、污染减排活动中，从自己做起，从岗位做起，人人为节能环保做贡献。通过劳动竞赛活动的开展，充分调动了广大职工、技术人员和企业经营者的积极性、主动性和创造性，进一步提高了企业管理水平和职工队伍整体水平，激发了职工为推动实现“二三五”赶超发展目标，建设 富裕和谐美丽新南乐做贡献的热情。

为了提高企业安全生产管理水平和职工安全生产自我保护意识，今年以来我们积极组织和引导企业参加“安康杯”竞赛活动，组织企业职工学习安全生产知识，掌握安全生产技能。今年我县共有63家企业参加了“安康杯”竞赛活动。同时我们结合“安康杯”竞赛活动的开展，积极指导企业推广应用“一法三卡”工作。通过安全生产知识学习和“一法三卡”的推广应用，使我县企业管理者与职工队伍的安全生产意识有了较大提高，预防和控制各类安全生产事故的能力得到进一步提高，有力的推动了企业的安全健康发展。

（二）积极开展劳动安全保护监督检查活动。今年以来我们积极开展劳动保护监督检查活动，对照《劳动法》、《安全生产法》中工会组织的职责、权利和义务，进行了对照检查，并积极配合安监部门进行劳动安全检查活动，积极参与安全事故的调查工作。通过监督检查活动的开展，有效地遏制了安全生产事故隐患的蔓延，确保了企业的安全生产，维护了职工的人身安全。

（三）大力弘扬劳模精神，提升职工队伍素质。今年我县 评选推荐产生了各条战线上28名模范代表人物，受到市委、市政府表彰。通过评选推荐劳动模范，进一步弘扬了劳模精神，激发了全县广大职工崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的热情，教育和引导职工努力提高自身素质，以昂扬向上、奋发进取的 精神和主人翁姿态，为实现“十二五”规划目标任务再创佳绩。同时为了关心劳模生活和工作，我们对全县省（部）级以上劳动模范（先进工作者）生活状况进行了全面的调查，对我县6名生活困难的劳动模范进行了生活救助。

“五一”期间，我们以弘扬劳模精神为主题，开展了“以劳 模为榜样、立足本职做贡献”的宣传教育活动。指导带动基层组织和广大职工开展丰富多彩的庆“五一”活动，在层层选拔的基础上，县总工会举办了一场大型庆“五一”“劳动者之歌”职工文艺汇演，极大的丰富和活跃了全县干部职工的文化生活。

三、促和谐、谋共赢，工资集体协商全面推进

（一）落实职代会制度和厂务公开制度，保障职工民主权益。按照上级《关于2011年厂务公开民主管理工作的意见》要求，充分发挥厂务公开民主管理的独特优势和积极作用，我们把厂务公开民主管理列入县工会重点工作来抓，不断把厂务公开民主管理工作推向深入，厂务“点题公开”常抓不懈，得到了职工群众的普遍好评。2011年县工会对企业“点题”公开情况进行了指导检查。通过民主测评，职工群众满意率达到98%以上。职工们纷纷说“点题公开”给职工了一个明白，还领导了一个清白。通过开展厂务公开民主管理工作的开展，职工的主人翁意识得到进一步增强，有效地推动和促进了企业管理制度、管理作风和管理理念的转变，为企业发展增添了动力。

（二）全面推行工资集体协商制度，共享企业发展成果。按照“两个普遍”的工作要求，我们把工资集体协商工作当做今年工会重点工作来抓。我县成立了推进企业工资集体协商领导小组。县委办公室、县政府办公室制定并印发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》。县政府将全面推进工资集体协商工作写入了2011年《政府工作报告》。县总工会集中精力，集中人力，举全会之力予以推进。

我们注重围绕三个重点推进工资集体协商工作，力求取得实效。一是抓培训，重在提高协商人员素质。我们建立了工资集体协商指导员队伍，利用组织培训、实地观摩、以会代训等方法，组织乡镇、企业工会和协商双方代表学习相关知识和外地先进经验，使参与协商人员通晓政策法规，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高协商的能力和水平，为协商谈判提供了保证。二是抓质量，重在规范协商过程，通过要约、应约、协商、签约、职代会或职工大会通过、上报备案一系列法定程序，依法开展协商，确保工资集体协商的规范运作，努力使协商结果真实有效。三是抓问题，重在提高协商实效，使企业真正建立正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制。我们把双方协商的问题作为企业工资协商工作的重点来抓，指导企业找准协商双方利益的平衡点，要求企业工会一定在协商前广泛争取职工的意见和要求，准确掌握职工收入情况和消费水平的基础上，主动与企业行政方进行事前沟通、取得理解、达成共识，在促进企业效益增长、职工利益保障的前提下，开 展协商。截止11月底，全县共有268家企业开展工资集体协商工作并签订了工资集体协议。其中：有67家企业单独签订了工资集体协议，签订区域性集体协议13份，覆盖企业186家，行业性工资集体协议2份，覆盖企业15家，超额完成了市总目标任务。通过工资集体协商，企业职工工资都不同程度得到了提高，有效地促进了劳动关系和谐、稳定。

四、整资源、履职责，帮扶工作扎实有效

维护职工的合法权益，是工会的重要职责。2011年我们加强了帮扶中心规范化、制度化建设和帮扶工作网络化建设。县总在加强帮扶中心建设的同时，建立了乡镇困难职工帮扶工作站。县总工会为全县12个乡镇统一配备了电脑桌、办公椅、档案柜。帮扶工作站达到了有档案、有场所、有印章、有人员、有牌子、有设施、有效果的“七有”标准，工作站实行“三统一”，即统一挂牌、统一工作职责、统一工作制度。形成了县、乡帮扶网络，为困难职工和农民工提供一站式、多元化的帮扶服务。今年为我县2709名困难职工、农民工提供了不同形式的帮扶。

1、帮助困难职工解决生活困难。为了确保不让一户困难职工因生活困难而出现问题，我们积极开展困难职工生活状况调查和帮扶送温暖活动。今年,县工会帮扶中心对673户困难家庭进行了生活救助。

2、积极开展“金秋助学”活动。2011年全县工会系统共筹措、发放助学资金8.6万元，资助62名困难职工家庭子女上大学。全县各级工会充分利用帮扶网络，按 照家庭困难状况清、家庭帮扶情况清、子女就学情况清、录入学校学费清、助学愿望清的“五清”的要求，深入基层调查了解，对符合助学条件的人员做到底数清、情况明。助学活动中，全县各级工会坚持“依档施助、先建档后帮扶、实名制”的原则，为面临子女入学困难的家庭解决了燃眉之急。

3、适时开展“送清凉”活动。夏季，我们购买了降温防暑物品，为冒高温战酷暑的生产一线职工送去工会组织的关怀。活动中，我们要求基层工会组织督促用人单位改善劳动条件，保障职工和农民工身体健康和生命安全。通过“送清凉”活动的开展，使企业职工和农民工的工作、生活环境得到改善，营造了全社会关心职工和农民工的良好氛围，为劳动者创造了安全、良好的工作环境。

4、开展技能培训。今年，我们立足实际探索和创新困难职工培训模式，依托乡（镇）帮扶工作站，对1800名困难职工和农民工进行了技能培训。根据不同需求，开展了大棚蔬菜种植技术、养殖技术、种殖技术等不同内容的技能培训，为他们走向致富道路打下的基础。

5、开展大（重）病救助。为了减轻困难职工尤其是患大（重）病职工的医疗费支出，我们在走访调查的基础上，筹措4.2万元帮扶资金，对33名患有癌症等重病、大病职工进行救助，使困难职工缓解了医疗费压力，得到了实惠。

6、开展信访接待和法律援助。在2011年工作中，我们继续探索和实践科学维权新途径，依托职工法律援助工作站，运用法律帮助来访职工解决困难，以法律援助作为解决来 访职工问题的有效保障，顺畅了帮扶、维权的途径。今年县总工会接待来访职工176人（次），帮助他们解决了各种困难和问题，有效地缓解了各级党委、政府和有关部门的压力，为南乐稳定发展做出了积极贡献。

五、提素质、练内功，整体水平不断提高

（一）打造特色企业文化，提高职工队伍素质。今年，我们把建设先进企业文化作为提升职工整体素质、建设和谐企业的重要工作来抓，组织和指导基层工会开展职业道德模范评比活动，并大力推进职工书屋建设，引导非公有企业开展“双爱双评”活动，评选关爱职工、关爱企业的好厂长（经理）、好职工，努力打造企业和谐劳动关系，不断提升我县职工队伍整体素质。通过各项活动的开展，我县特色企业文化有了明显提升，职工队伍综合素质得到提高。我县第二实验小学张付东，南乐县第一高级中学分别被市委宣传部、市总工会授予“濮阳市十佳职工”和“濮阳市职业道德建设十佳单位”称号。

（二）加强工会自身建设，不断提升工会整体工作水平。今年来，在持续开展“一创双优”活动的推动下，县总工会以转变作风为重点，不断加强机关干部的思想作风建设和创新实践，努力解决思想、能力、作风等方面的问题，完善考核奖惩制度，规范干部工作行为，提高机关服务发展、服务基层、服务职工的水平，增强工会组织的吸引力、凝聚力，在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为。为进一步优化机关干部作风，我们开展了下基层、摸实情活动。十月份，县工会抽调骨干力量组成了调研组，利用近一个月的时间，对全县12个乡镇和64家企业工会组织建设情况、工资集体协商等重点工作进行了调研指导。通过活动的开展，转变了作风，锻炼了干部，促进了工作。2011年县总工会顺利成功创建了省级“职工书屋”；在开展职工队伍普法工作中，县总工会荣获全省工会系统“五五”普法工作先进单位荣誉；工会经费审查工作取得成效，我县在全省工会经费审查工作经验交流大会上做典型发言。2011年县工会顺利通过“市级文明单位”复查验收；在工会理论创新实践中，县工会分别获得了市“经济转型、工会作为、工人力量”重点调研课题和优秀理论成果“一等奖”“二等奖”和“优秀奖”各一项；在工会组织建设中，被市总工会评为工会组织建设先进县；在经济技术创新竞赛活动中，被市总工会评为“优秀组织单位”；工会财务工作持续健康发展，完成全年经费上解任务。女工工作今年继续开展了女工专项集体合同签订工作，开展了“特别关爱”活动。全县各级女工组织在贯彻落实《妇女权益保障法》，动员女职工建功立业和维护女职工权益等方面发挥了积极作用。2011年，我们在加强了机关作风建设同时，改善了机关环境和办公设施，使工会机关形象和工会干部的精神面貌、工作面貌有了明显的提高。

总之，虽然我们取得了一些成绩，但在适应形势发展要求 方面，在满足职工群众需求和上级领导要求方面，仍有很多需要加强和完善的地方。我们将继续按照党政满意、职工拥护、社会认可的要求，拼搏进取，为经济发展和社会进步做出贡献。

六、2012年工作打算

围绕全县经济和社会发展工作大局，进一步发挥工会职能作用，深入推进“两个普遍”，积极组织和引导全县广大职工群众开展以经济技术创新、和谐发展为内容的各项活动，为建设富裕、和谐、美丽新南乐做出贡献。

一、围绕经济发展目标组织和引导职工开展群众性经济技术创新活动，组织和引导广大职工为“十二五”发展建功立业。

二、深入推进“两个普遍”，不断扩大工会组织的覆盖面，不断增强工会组织的凝聚力。

三、大力发展和谐劳动关系，切实维护和保障职工群众的合法权益。

四、不断深化工会帮扶体系建设，积极促进保障和改善职工民生。

五、加强工会自身建设，全面提高工会干部职工素质，创建学习型机关。

六、做好工会经费收缴工作，确保工会各项事业发展。

2012年12月8日

第五篇：法律总结（推荐）

1.宝典P114，第2题选DE

2.法的效力层级：

1）上位法优于下位法（宪法>法律>行政法规>地方性法规和部门规章，地方性法规>地方规章）。二个特例：地方法规规章平行于部门规章；行政法规平行于司法解释。

2）特别法优于一般法

3）新法优于旧法

3.法律的后缀“法”，法规的后缀“条例”，规章的后缀“规定、办法”

4.审计是国家对建设单位的一种行政监督，不影响建设单位与施工单位的合同效力。

5.施工、勘察、设计、监理一定要有资质、一定是法人；建设单位不一定是法人。

6.没有代理权、超越代理权限、代理权限终止于第三人的法律行为，只有经被代理人追认，被代理人才承担民事责任。（不是无效，是效力待定）

7.表见代理：无权、有效。

8.P16不当或违法行为应承担的法律责任：两个人有错，对第三个人承担连带责任。如果只有一个人有错，只有一个人买单。

1.授权不明，连带责任

2.损害被代理人利益，代理人造成的代理人承担；代理人串通第三人的，两个人都承担。

3.第三人知道行为人无权代理、超越代理权限、代理权终止：连带责任

4.代理人知道被代理事项违法仍代理，或被代理人知道代理人的代理行为违法还干，连带责任。

9.我借张三钱用笔记本担保，笔记本在我手里：抵押；笔记本被张三拿走：质押；我欠停车场停车费，停车场把车扣下：留置（欠什么扣什么）；如果欠停车费，把我的手表扣住：质押。

10.动产物权，交付设立；不动产物权，登记时设立。

11.P20设立建设用地使用权的，应当向登腔股昵虢ㄉ栌玫厥褂萌ǖ羌恰＝ㄉ栌玫厥褂萌ㄗ缘羌鞘鄙枇ⅰ５羌腔褂ο蚪ㄉ栌玫厥褂萌ㄈ朔⒎沤ㄉ栌玫厥褂萌ㄖな椤＝ㄉ栌玫厥褂萌ㄈ擞侠砝猛恋兀坏酶谋渫恋赜猛荆恍枰谋渫恋赜猛镜模肌?/div>婪泄匦姓鞴懿棵排

12.押题：P20：建设用地使用权人有权将建设用地使用权转让、互换、出资、赠与或抵押，但法律另有规定的除外。建设用地使用权人将建设用地使用权转让、互换、出资、赠与或抵押，应符合下列规定：

1.当事人应采取书面形式订立合同，使用期限由当事人约定，但不得超过建设用地使用权的剩余期限。

2.应向登记机构申请变更登记。

3.附着于该地上的建构筑物及其他附属设施一并处分。

13.理解：债权=权利；债务=义务。

14.债的产生：

1.合同（这里理解为交易，并不一定是文书）

2.侵权

3.无因管理四个条件：1）无法律上的特定义务；2）没受他人委托；3）自觉为他人；4）管理了事物

4.不当得利条件：1）没有法律上的根据2）也没有合同上的依据；3）有损于他人；4）自身取得了利益。

15.读P29，其中著作权部分看讲义。重点是：招标、投标文件是单位作品，著作权归单位所有。勘察设计文件属于委托作品，著作权：有合同依合同，无合同归受托人（勘察设计）

16.P32：在建设工程侵权中，最主要是赔偿损失。赔偿损失的数额有4中确定方法： 1.2.3.4.按实际损失确定；实际损失无法确定时，按侵权人获得的利益；侵权人获得利益难以确定时，参照该知识产权许可使用费的倍数以上确定方法都难，人民法院。

5.还应当包括制止侵权的合理开支。

可见1——4是递进关系。

17.P34担保合同是主合同的从合同，主合同无效，从合同也就无效。

18.P35当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任，为一般保证。

19.P35当事人对保证方式没有约定或约定不明确的，按连带责任保证承担保证责任。

20.P35保证担保的范围：主债权及利息、违约金、损害赔偿金、实现债权的费用。

21.P36保证期间，债权人依法将主债权转让给第三人，保证人在原保证担保的范围内继续承担保证责任。保证期间，债权人许可债务人转让债务的，应当取得保证人书面同意，保证人对未经其同意转让的债务，不再承担保证责任。债权人与债务人协议变更主合同的，应取得保证人书面同意，未经保证人同意，保证人不再承担保证责任。

22.一般保证的保证人未约定保证时间的，保证期间为主债务履行期届满之日起6个月。

23.连带责任的保证人与债权人未约定保证期限的，债权人有权自主债务履行期届满之日起6个月内要求保证人承担保证责任。

24.P37不得抵押的财产：土地所有权；耕地、宅基地、自留地、自留山的集体土地的使用权；学校、幼儿园、医院；依法被查封、扣押、监管的财产。原则是：不能买卖，就不能抵押。

25.P37抵押担保的范围：主债权和利息、违约金损失赔偿金和实现抵押权的费用。

26.抵押权的实现：同一财产向两个以上债权人抵押的，拍卖、变卖抵押物的价款按以下原则清偿：

1.抵押合同按照登记生效的（翻译成不动产），按抵押物登记的先后顺序清偿；顺序相同的，按债权比例清偿。

2.抵押合同自签订之日起生效的（翻译成动产），如果抵押物未登记的，按照合同的先后顺序清偿，顺序相同的，按照债权比例清偿。抵押物已登记的优先于未登记的。

27.P38质押分为动产质押和权力质押。（言外之意：不动产只能抵押）

28.留置（欠什么扣什么）：债权人按约定占用债务人的动产（即不动产不适用）

29.定金（每年一题）：定金应以书面形式约定。当事人在定金合同中应约定定金交付的期限。定金合同自定金交付之日起生效。定金的数额，双方当事人约定，不超过主合同标的额的20%。

30.P40在合同有效期内，保险标的的危险程度显著增加的，被保险人应当按照合同的约定及时通知保险人。保险人可以按照合同约定增加保险费或解除合同。

31.P41建筑工程一切险：

（二）保险责任范围（即专保天灾人祸）

32.（建筑工程一切险：三）除外责任：管理方面引起的失误或必然发生的正常损耗。

33.P42安装工程一切险：

（二）除外责任：

34.拘留：是公安局做出的行政处罚、违法记录；拘役是法院判决的刑罚、犯罪记录，移民会受到影响。

35.串标构成犯罪，骗标（借用他人名义承揽）不构成犯罪。

36.P50建设单位申领施工许可证。工地上除了（1）安全事故（2）噪声处理是承包单位直接和政府部门打交道，其他都是业主和政府去打交道。

37.P50（每年一题）施工许可证的法定申请条件：

1.2.3.4.已办理建设用地批准手续在城市规划区内的，已办理建设用地规划许可证需要拆迁的，拆迁进度满足要求已经确定建筑施工企业

5.有满足施工的设计图纸和技术资料

6.有保证安全和质量的措施（补充，安全措施要到安监站备案。另外，5类工程必须报送监理合同）

7.建设资金已落实（1年内：合同价的50%；1年以上的：合同价的30%）

8.附加一项，应该实行监理的已委托监理

38.P53五类须委托监理的工程：

1.国家重点工程

2.大中型公用事业工程

3.成片开发的住宅小区工程

4.用国外资金的工程

5.其他需要的39.两类工程（大型人员密集工程、其他特殊的）必须先通过消防设计审核后，才能领施工许可证。其他都是先领证，在做消防。

40.P54因故中止施工，业主应在中止施工之日起的一个月内，向发证机关报告；中止施工满一年的，恢复施工前，报发证机关核验施工许可证。

41.开工报告因故不能开工超过6个月，应重新申请。

42.P57建筑业企业应按照注册资本、专业技术人员、技术装备和业绩申请资质。（钱、人、物、业绩）。首次申请资质，不考虑业绩，按最低标准的资质等级。

43.P59建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。注意黑字

44.P62资质证书有效期5年，届满60日前续期，续期条件：无不良记录、注册资本、专业技术人员；安全生产许可证有效期3年，届满90日前续期，续期条件：无死亡事故。

45.两企业合并，资质按较高的。分立和改制，按实际达到的。

46.P62申请资质升级、资质增项的企业，在申请之日前1年不许有违法行为。否则不予受理。

47.P63资质证书撤回（合法取得、撤销（非法取得）、吊销（合法取得）

48.P66实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，法院应受理；实际施工人以发包人为被告的，法院可追加转包人或违法分包人为当事人，发包人只在欠付工程价款的范围内对实际施工人承担责任。

49.查挂靠的方法：分包工程发包人没有将其承揽的工程进行分包，施工现场所设项目管理机构项目负责人、技术负责人、项目核算负责人、质量管理人、安全管理人不是承包人本单位人员的，视同允许他人以本企业名义承揽工程。（只要查上述5种人的社保）

50.施工企业与使用本企业名义的单位或个人承担连带责任。

51.承包单位转包或违法分包，使工程不合格的损失，承担连带责任。

52.P75，建造师在担任项目负责人期间原则上不得更换，但出现下列情形除外：

1.业主与承包单位解除承包合同

2.发包方同意更换

3.不可抗力导致必须更换。

53.P77A注册建造师签字并盖章的施工管理文件方有效。B注册建造师签章的施工管理文件上有误，必须经过企业同意，由注册建造师本人修改。C注册建造师有权拒绝在虚假的施

工管理文件上签章。D分包工程施工管理文件，应由分包企业注册建造师签章。E分包工程竣工合格文件上，必须加总包注册建造师签章。

54.P83可以不招标的情形：

1.涉及国家利益、国家秘密、抢险救灾不适宜招标

2.以工代赈

3.采用专利或专有技术

4.施工企业自建自用，且符合资质等级

5.在建追加，且仍具有承包能力

6.其他

55.P84可以邀标的：

1.涉及国家秘密、国家安全、抢险救灾，适合招标但不适合公开招标

2.受自然地域环境限制

3.技术复杂或有特殊要求，只有少量潜在投标人供选择。

4.拟公开招标的费用与项目价值相比不值得。

5.其他

56.P86开标（实务经常考）

1.开标在投标截止的同一时间进行。

2.开标地点为招标文件中规定的地点。

3.招标人不予受理（拒收、无效投标）：1）逾期送达或未送达指定地点；2）未按要求密封。这两个都是当场，通过表面就能发现的。举例：未按格式填写、签章错误是当场不能发现的——废标。

57.P87从

（八）中标第一段看出，定标是招标人的权力。

58.招标人不得向投标人提出压低标价、增加工作量、缩短工期或其他违背中标人意愿的要求。

59.P87中标通知书发出之日起30天内签订书面合同。不得再订立违背合同实质性内容的其他协议。

60.P90投标有效期（每年都考），投标有效期从投标截止之日开始计算。出现特殊情况，招标人可以书面形式要求所有投标人延长投标有效期。1）投标人同意，则要延长投标保证金有效期，因延长给投标人造成损失的，招标人应补偿，不可抗力除外；2）投标人拒绝，有权收回标书和投标保证金。

61.陈印说投标保证金今年取消了80万的上限，同时保证金有效期=投标有效期。

62.P91禁止投标人实施不正当竞争行为的规定（每年一题）

63.P93联合体投标的特点（3）连带责任（每年一题）

64.同一专业组成联合体，按资质较低的确定资质等级。A土建一级，B安装2级。A+B联合体资质：土建1级，安装2级。（每年一题）

65.先定标，再报告（15天），再发中标通知书

66.中标通知发出前——撤回标书——没收投标保证金

67.中标通知发出后——放弃中标——追究违约责任，取消1至3年投标资格

68.P96掌握中标无效6种情形，参见《2013年一建陈印葵花宝典.pdf》P48，2006Ⅱ-66

69.P97招标人不履行与中标人订立的合同，双倍返还履约保证金；给中标人造成损失超过双倍返还保证金的，应对超过部分给与补偿；没提交履约保证金的，应对中标人的损失承担赔偿责任。不可抗力除外。适用于定金原则。例如：履约保证金200W，而造成中标人损失60W。则中标人可以200*2=400W，最后净挣400-200-60=140W；如果造成中标人损失210W,则中标人可要求赔偿损失210W，同时要求招标人返还履约保证金200W（我的理解是第一

步双倍返还400W，最后中标人还是有10W的损失，则招标人应对超过部分给与补偿10W）。

70.P99中标人违约的，招标人可取消其中标资格，并没收投标保证金；招标人损失超过投标保证金的，中标人应对超过部分给予补偿，没有提交投标保证金的，应对招标人损失承担赔偿责任。

71.P104转包与违法分包的界定：见葵花宝典P52的表

72.P108资质不良行为（6）特殊工种，未考核，未持证上岗，属于资质不良。（3）允许他人以本单位名义承揽工程

73.P108承揽业务不良行为：（3）以他人名义承揽工程。

74.p108质量不良：（5）不履行保修义务或拖延履行保修义务。

75.P109安全不良：（24）转让安全生产许可证、接受转让，冒用或伪造安全生产许可证。

76.P110建筑市场诚信行为的公布和奖惩（实务考案例）：行政处罚决定后7天公布，期限6个月至3年。良好记录公布3年。省级建设行政主管部门负责审查整改结果。公布期限最短不少于3个月。

77.葵花宝典P53，解释：“取消投标资格的除外”即其他都是6个月，但如果取消投标资格8个月，则要在公布8个月。

78.P111行政处理决定，在被行政复议或行政诉讼期间，公告不停止。

79.P114合同的分类（每年考）

80.建设工程合同分：勘察、设计、施工合同三个。监理是委托合同

81.P122（1）建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日。（2）承包人提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以提交竣工验收报告之日为竣工日。（3）工程未经竣工验收，发包人擅自占用的，以占用之日为竣工日。

82.P124欠付工程款利息支付：约定—实际交付—提交竣工结算—起诉（递进关系）

83.无效合同自始无效

84.P128无效施工合同：

1.无资质、超越资质

2.无资质借用他人资质（挂靠）

3.必须招标而未招标或中标无效的4.非法转包、违法分包

85.合同变更（主体不变，内容变）（1）协商一致（2）内容明确

86.合同转让（内容不变，主体变）（1）债权转让无需对方同意（2）债务转让需对方同意

87.合同不得转让的三种形式：

（1）根据合同性质不得转让

（2）当事人约定不得

（3）依照法律不得

88.劳动合同不同于一般合同，只有有效、无效。没有待定和可变更可撤销之说。

89.P133下列情况下，在不用对方同意时可以解除合同：交易目的由于（1）不可抗力，或

（2）对方原因，而不能达成。

90.P138用工之日起建立劳动关系。不是签订合同之日起。

91.P144劳务派遣公司应与被派遣劳动者订立劳动合同。期限：2年以上

92.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地标准执行。

93.P148实务：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长劳动时间，一般每日不得超过1h；因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3h，但每月不得超过36h。在发生自然灾害、事故等需要紧急处

理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等法律、行政法规规定的特殊情况的，延长工作时间不受上述限制。

用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：安排延长劳动者工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

94.P150五种保险制度：养老、医疗、失业、失业、生育（后两项是单位缴，个人不缴）。

95.P151单位缴纳工伤保险的基数：职工工资总额。

96.因下列情况导致在工作中伤亡的，不认定为工伤：

1.故意犯罪

2.醉酒或吸毒

3.自残或自杀

97.P151治疗工伤期间的工资福利由单位承担，保险公司不承担。

98.P21

5四、不正当取得安全生产许可证应承担责任：

1.没骗到，1年内不得申请安全生产许可证

2.骗到了，撤销，3年内不得申请。

99.P21

5五、发生重大安全事故—暂扣+整改；不再具备条件—暂扣+整改，情节严重的—吊销。

100.实务考： “六新”要专门安全教育培训：新岗位、新现场、新材料、新工艺、新设备、新技术。

101.P241实务考：实行施工总承包的，由总包统一组织编制应急救援预案，总包单位和分包单位按照救援预案，各自建立应急救援组织，并定期演练。

102.“综合”的、“通用”的，“安全”、“环保”、“卫生”一定是强制性标准的标志。“重要”+“行业专用”也是强制性标准。强制性的理解就是“涉及公众安全、公共利益”。

103.涉及结构安全的试块、试件和材料见证取样和送检的比例不得低于有关标准中规定应取样数量的30%。承重的所有东西要取样、水泥和防水材料不管承不承重，都要见证。

104.先规划验收，后竣工验收。

105.P294因承包人原因造成质量不符合约定，承包人拒绝修理、返工或者改建，发包人请求减少工程价款的，应予支持。

106.P296备案机关决定重新组织竣工验收并责令停止使用工程，建设单位在备案之前已投入使用或建设单位擅自继续使用造成使用人损失的，建设单位承担责任。107.宝典P122，第三题，行政调解是“私了”。

108.每年必考：宝典P126特别授权可行使：

1.代为承认、放弃、变更诉讼请求

2.进行和解

3.提起反诉或上诉

4.仅有“全权代理”而无具体授权的情形，视为诉讼代理人没有取得特别授权 109.宝典P127，第3题：举证期限内可申请鉴定。

110.对判决不服，判决书送达之日起15天

111.对裁定不服，裁决书送达之日起10天

112.宝典P133最下边8题押题