供电所农民合同工安全生产管理

第一篇：供电所农民合同工安全生产管理

供电所农民合同工安全生产管理

责任书

为了配合供电所把本所的各项工作干实干细，本所特与农民合同工签定安全运行责任书。

工作岗位职责及考核办法：

一、工作岗位职责：

1、负责分管区域内高低供用电设备的日常安全运行、维护、管理和春秋检工作。

2、负责分管区域内高低压供电设备的定期巡视检查和特殊巡视工作，及时发现、及时报告和参加处理设备缺陷工作。

3、完成供电所规定的安全供用电指标。

4、认真遵守《农村电工服务守则》，履行服务承诺，服从供电所领导的统一调配，参加紧急业务处理。

5、负责做好分管区域农村安全用电、依法用电，维护正常供用电秩序。

6、负责完成领导交办的其它工作。

二、考核依据：

扶余县农电有限公司安全生产管理考核办法

三、考核办法：

1、服从所长的领导，带头执行好各项规程制度，遵守劳动纪律，在上级各公司的检查中发现本人违反了规程制度

及劳动纪律，一次罚款50—100元。

2、农民合同工应实行日报告制度，每天向所长汇报自己的去向（所长安排工作的除外），对没有按要求执行的人员给予100元经济处罚。

3、农民合同工应严格按服务承诺，做好报修服务工作，遇有报修服务时应立即到所内领取工作任务单、安全工器具、物资、开好修理票，确保修理工作的安全和修理质量，同时要认真做好相应的记录。

4、未经所长批准，私自进行维护检修和安装的定为干私活，一经发现给予责任人开除处分。因私自进行维护、检修和安装而造成人身伤亡及设备事故的由本人负责。

5、未能及时对辖区内的高低压线路、配电设备及用电设施的安全运行进行巡视检查，而造成设备损坏或发生农触事故的，给予负责人2000元经济处罚或辞退，构成责任事故的移交司法机关追究刑事责任。

6、对不参加供电所召开的各项会议的，和学习及其它活动的，一次罚款100元，笔记记载不认真、内容不全面的，每次罚款50元。

7、严格执行工作票制度，工作前应认真学习工作票，落实安全—技术交底，如发现有代签和漏签的对本人及代签人给予200元经济处罚。

8、严禁酒后作业，如发现在作业期间有饮酒现象的将

给予负责人开除，因饮酒而造成的人身伤亡事故由本人负责。

9、变压器一、二次侧熔丝，如发现有使用其它金属丝代替熔丝的现象的，给予责任人200元经济处罚，若因此而造成的经济损失由本人负责。

10、不服从领导的指挥，进行冒险、野蛮作业的将给予负责人开除处分，因野蛮作业而发生的人身伤亡事故由本人承担一切后果责任。

以上各款项的监督、检查和考评，由公司生产部、安监部监督，供电所具体负责考核执行。重大问题报公司党委核查批准。

本责任书自签订之日起生效。

甲方：三岔河镇郊供电所乙方：

所长：农民合同工：

二0一一年一月五日

第二篇：电力公司农民合同工聘任合同

湘潭利湘电力建设有限公司农民工聘任合同

湘潭利湘电力建设有限公司(以下简称甲方)由于业务需要,聘任农民合同工(以下简称乙方),为保障

甲乙双方的合法权益，经双方协商，订立本合同。

甲方名称：乙方姓名：

所有制性质：性别：

法定代表人：出生年月：

单位地址：文化程度：

邮政编码：家庭住址：

居民身份证号码：

第一条：劳动合同的期限

本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于年月日生效，本合同于

工作完成时终止。

第二条：生产（工作）任务、内容

1.严格遵守国家的法律法规和甲方内部管理制度，在甲方指定的工作区域范围内开展工作。

2.按时按期完成甲方下达的生产经营考核指标，自觉接受甲方的监督管理。

第三条：劳动保护 劳动条件

1.甲方必须保障乙方由于业务需要的工器具(如脚扣、安全帽、钳子等)，乙方在使用中应严格检查工器具的损耗情况，对于已不符合安全规定的工器具应急时向甲方申请更换。

2.乙方在日常工作中应严格遵守《电业安全工作规程》以及甲方安全生产管理制度所规定的内容。

第四条：劳动报酬

乙方的工资构成由固定工资和考核奖金两部分构成，固定工资按技工100元/天、普工50元/天工作满30天后发放，考核奖金按当月生产经营任务指标完成情况经甲方核定后和工资一起发放，标准为技工50元/天、普工30元/天。

第五条：乙方经聘任后由甲方办理劳动意外保险。

第六条：劳动纪律

1.乙方应自觉接受甲方的业务管理，2.对于甲方指派的工作任务必须保质保量，按时完成。

3.乙方不得矿工，确系有事，必须严格履行请假制度。

第七条：劳动合同的变更、解除、续订及违约责任

1.乙方在受聘期间从事了法律法规以及甲方经营生产管理制度中所禁止的行为,甲方有权予以对其进行辞退,终止合同,乙方应承担因此而造成的所有经济损失。

2.乙方在聘任期间因特殊原因需要提前解除合同时，应提前三个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，在甲方监督下完成账务接交工作后，方可解除聘用关系。

3.乙方在工作无违纪行为，且能按时完成甲方所下达的各项生产经营指标，甲方在重新聘任农民合同工时应优先考虑乙方。

第八条：对在日常生产的劳动纠纷，双方可向劳动仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

第九条：其他双方的约定事宜及合同的份数

1.本合同一式三份，由乙方和乙方管理的当地供电所各持一份，另一份由甲方备案。

2.除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，对合同有关条款的变更，应征得对方同意后,双方协商处理。

3.本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定予本合同具有同等效力。

甲方法定代表签字：乙方签字：

盖章：盖章：

年 月 日年 月 日

第三篇：农民合同工领取的不是失业保险金

农民合同工领取的不是失业保险金，是一次性生活补助金，生活补助金按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金的50%一次性计发。

这种情况下你还不能领取。只有在你们和该公司解除劳动合同后（终止劳动合同，被用人单位解除劳动合同，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职），且未就业的情况下，才可以领取。

失业人员申领失业保险金程序

1、单位依法对职工终止、解除劳动关系后，7个工作日内由单位将终止、解除劳动关系的证明和失业人员本人档案材料送其户口所在地区县（自治县、市）失业保险经办机构审核。失业保险经办机构须于7个工作日内书面答复单位，该失业人员能否享受失业保险待遇。

2、符合享受失业保险待遇的失业人员，由原单位开据《重庆市失业职工介绍信》，交失业人员本人。

3、失业人员应于单位开据《重庆市失业职工介绍信》之日起，60日内到其户口所在地区县（自治县、市）失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续，并按失业保险经办机构规定的时间和地点，由本人按月领取失业保险金。

重庆市失业保险条例

第九条......农民合同工本人不缴纳失业保险费。

第十四条......（四）农民合同工终止或解除劳动关系后的一次性生活补助金；

第二十四条 失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：

（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；

（二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月；

（三）累计缴费时间满三年不足四年的为九个月；

（四）累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月；

（五）累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月；

（六）累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加一个月，最长不超过二十四个月。

失业人员重新就业后，再次失业的，其缴费的时间重新计算，领取失业保险金的期限应与前次失业应领取而未领取失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。

现行标准： 渝办法（2008）373号

一类地区失业保险金发放标准570元/月

（一）一类地区为：渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、北部新区；

二类地区失业保险金发放标准540元/月

（二）二类地区为：万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、双桥区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县；

三类地区失业保险金发放标准520元/月。

（三）三类地区为：梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县。

注：高后的标准均含门诊医疗费45元/月。

第四篇：劳动合同（农民轮换工、合同工）

甲方（单位）名称：_______________________

单位所有制性质：_________________________

电话号码：_______________________________

地址：___________________________________

乙方（工人）姓名：_______________________

性别：___________________________________

年龄：___________________________________

家庭住址：_______________________________

_________（甲方）因生产工作需要，招用_________为农民轮换（农民合同制）工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限

本合同有效期为_________年_______个月，自_________年______月______日起至_________年______月_____日止，其中试用期或熟练期_________个月。本合同期限届满，甲乙双方即终止执行。

二、生产（工作）任务

1．在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到_________车间（部门）从事_________生产（工作）。

2．甲方对乙方应完成的生产、工作任务，需达到的数量、质量指标提出如下要求：__________________________________。

三、劳动保护和劳动条件

甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康，并负责对乙方进行安全生产教育和技术培训，特殊工种需要经考试合格，方能上岗。

四、工资、福利、劳动保险和政治待遇

1．乙方在试用期或熟练期内的工资待遇与同工种固定工相同；试用期或熟练期满后的工资待遇，高于本单位固定工。定为_______级_________元。奖金及各种津贴、补贴均与固定工相同。合同期满或经甲、乙双方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限（农民轮换工年出勤满250个工作日、农民合同制工人年出勤满270个工作日）每满一年由甲方加发一个月本人标准工资。

2．乙方的劳保用品、福利待遇、生活补贴等与甲方同工种固定工的标准相同。

3．乙方工作满一年以上需要探亲，可享受15天（包括路程在内）的探亲假待遇，工资照发，路费报销。

4．乙方在甲方工作期间患病、负伤、致残、死亡的待遇，按下列规定处理：

（1）患病或非因公负伤，停工医疗期以三个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活待遇与固定工相同。病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同的，企业发给两个月本人原标准工资的医疗补助费。

（2）乙方因工负伤，由企业给予免费医疗，并按月发给相当于本人原标准工资的生活费。医疗终结（一般以六个月为限），经医院证明，并经甲方所在地的市、县劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作或其他工作的，由乙方户口所在地的县或乡送回原所在村安置，由甲方按有关政策规定发给因工致残抚恤费。

（3）乙方非因公死亡，甲方一次发给两个月本企业平均工资的丧葬补助费，并发给其供养直系亲属三个月本人原标准工资的救济费。

（4）乙方因工死亡或因工致残全部丧失劳动能力回乡安置后死亡的，由甲方一次发给三个月本单位平均工资的丧葬补助费。并按月发给供养直系亲属抚恤费，至受供养者失去受供养条件时止。

（5）乙方患病的医疗和生活待遇，按照甲方固定工的办法处理。

5．乙方在甲方工作期间是职工队伍的一部分，政治上应与甲方固定工一视同仁。

五、合同的解除

在下列情况下，甲方可以解除合同：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

2．乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；

3．乙方触犯法律被劳动教养、判刑的；

4．甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。

在下列情况下，乙方可以解除合同：

1．经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；

2．甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；

3．甲方违反国家法律、法规政策，侵害乙方合法权益的；

4．乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

六、劳动纪律和奖惩

1．乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务；

2．乙方对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家政策法令，甲方亦比照《企业职工奖惩条例》和企业规章，给予乙方奖励和惩处。

七、户口、粮食关系

乙方在甲方工作期间，农民身份不变，户口、粮食关系不转。

八、双方认为需要规定的其他事项

九、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

十、本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除。其中一方确有适当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征求对方同意。任何一方违反本合同或不履行本合同给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。

十一、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本企业劳动争议调解委员会和市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

十二、本合同一式_________份，甲乙双方各持_________份，乙方所在乡一份。

甲方（盖章）：_________________

代表人（签字）：_______________

_________年________月________日

签订地点：_____________________

_________年________月________日

签订地点：_____________________

鉴（公）证机关（章）：_________

经办人：_______________________

__________年_________月______日

第五篇：煤矿农民合同工思想状况调查报告

煤矿现有农合工220人，其中90以上的人员工作在生产一线，年龄大都在35岁以下。六月份，矿团委通过召开团支部书记、农合工代表座谈会、深入农合工公寓、问卷调查等形式，对井下技校生的思想状况进行了专题调研。现将调查和分析情况报告如下：

一、当前农合工的基本思想状况

煤矿农民劳务工大部分是从等农村地区招收的，他们与城镇

职工有不同的心理和行为表现，概括起来有以下几点：

1、朴实勤俭、吃苦耐劳、听众指挥、服从领导。

2、主人翁意识淡薄。突出表现在对企业的改革发展漠不关心，缺乏与企业同呼吸共患难的命运共同体意识。在企业改革发展的关键时刻，只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。

3、爱岗意识差。极个别的农合工眼高手低，好高务远，认为自己的工作与自己的能力差距很大，不安心本职工作，更谈不上提高素质，勤奋敬业了。经调查，50的农合工表示“只要有钱挣，我就喜欢”。

4、自由主义泛滥。受小农意识的影响，他们在生产、生活中有自由、散漫的习气和明显的利我倾向，凡事都要衡量是否对自己有利，不适应严格的企业规章制度的约束。有的农合工视区队为商店，想来就来，说走就走，麻木不仁，没有顾忌。

二、原因分析

1、教育因素。一是大部分农合工长期处在工作—吃饭—睡觉—工作的循环中，体力消耗大，自由支配时间少，参加文体活动少，受教育的机会少。二是部分单位政治学习质量不高，流于形式，枯燥无味，起不到应有的作用。三是生产任务重，脱产业务培训少。四是部分农合工存有“学习无用论”的思想，对学习持消极悲观态度。

2、自身因素。（1）存有严重的临时观念和雇佣观念。农合工的用工形式决定了他们与企业职工存在不同的思想状况。现实使他们只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。（2）急切致富的心理。农合工急于改变他们贫穷的现状。因此容易有钱就干，有利就上，重产量进尺，轻质量安全，往往招致生产事故的发生。（3）希望得到安全保障的心理。煤炭生产的特殊作业环境，决定了人身安全受到威胁的可能性时时存在，由于农合工在矿服务年限短，加之他们在劳动保险、伤残待遇等方面与正式职工不同，所以他们对安全保障的心理希望更强烈。（4）听天由命心理。农合工一方面希望得到安全保障的愿望很强烈，另一方面又认为，不出事故是“福大命大造化大”，出了事故是“命中注定”，因而遵章作业的自觉性不高。（5）要求得到尊重的心理。客观环境的影响，社会舆论的偏见，是构成农合工自卑感的根源，他们要求受到尊重的心理需求比较强烈。

三、为充分发挥农民劳务工的潜能，根据他们的特点，陶阳矿团委将采取以下管理措施：

1、加强管理教育。以“爱岗、爱矿、敬业、奉献”为主题，以团支部为单位对农民劳务工中的团员青年安全教育、形势任务教育，以及生产技术、实际操作技能的学习教育，加大对农合工的教育力度，引导他们树立主人翁思想，把矿山当作第二故乡，团结带领他们积极参与到企业和团的各项工作中来，鼓励他们为企业的发展献计献策，激发他们当家做主的责任感，帮助他们牢固树立煤矿职工职业道德，增强在大局观念和组织观念。

2、重点加强安全教育。建立一支高素质的农合工队伍，是与严格的管理制度分不开的。针对农合工存在对煤矿生产恐惧心理，的问题，应切实制定一系列针对性强，便于操作的规章制度，严管理，严考核，严落实，以制度作保障，确保农合工的战斗力。重点进行安全常识的教育和安全技术的教育，让他们清楚：任何规律都是可以认识的，事故并非是难免的，只要严格按规程作业，就可以避免事故，保证安全。在此基础上，要及时纠正他们重产量、进尺轻质量以及“马虎、凑合、不在乎”的思想，让他们重视各项安全规程都是用血的代价换来的，是实践经验的科学总结。

3、维护好青年劳务工的合法权益。矿区的建设和发展，离不开高素质的农合工队伍。同样，农合工的健康成长也离不开各级组织的关心、爱护和培养。尤其是共青团组织更应当把青年农合工的教育和管理放在重要位置。对他们要关心爱护，一视同仁，要消除他们的自卑感和不公平心理，充分调动他们工作的积极性、主动性和创造性，特别是尊重他们的主人翁地位，为他们创造宽松、舒心的工作环境。要加强调研，了解他们的思想动态和要求，倾听他们的建议和呼声，建章立制，强化落实，维护农合工的切身利益，使农合工维权工作有章可循，为他们的健康生活提供可靠保障。

4、选典树标。要健全激励机制，以矿区优秀农合工为榜样，感召广大农合工。使他们找差距、谈体会、定位置、做贡献。通过评选“优秀农合工”等活动，塑造一批可敬、可信、可学的优秀农合工典型。同时，加大“推优”工作力度，对各类典型优先向矿党政及组干部门推荐，为他们的成长成才铺路搭桥。进一步调动他们工作的积极性。