在全县信访业务知识培训班上的动员讲话

第一篇：在全县信访业务知识培训班上的动员讲话

在全县信访业务知识培训班上的动员讲话

（2010年6月30日）

尊敬的王秘书长、市信访局的各位领导、同志们：

这次信访工作培训班是经县委、县政府研究批准，特别是在市信访局的大力支持和亲力指导下举办的。今天市委、市政府副秘书长、市信访局局长王兆祥同志在百忙之中亲临会场并要作专题报告。市信访局张辉局长、信息中心的邱刚处长、复查复核处解恒山处长、接访处张永旭处长还要在这两天内进行现场授课并接受大家的咨询。首先请让我代表县委、县政府以及与会的同志们对市信访局领导的亲临授课表示热烈欢迎！对长期支持和关心我县信访工作的市信访局领导们表示衷心的感谢！参加这次培训班的是各镇（场）、各有关单位的信访工作分管负责人、信访专职干部、信访局全体人员以及在信访局挂职锻炼的后备干部。你们是我县信访稳定工作的中坚力量，担负着为党分忧，为民解难的重要职责。虽然近年来我县信访工作任务重、困难大、要求高，但大家不辱使命、任劳任怨、苦干实干，克服了特殊工作岗位的困难，展示了新时期信访干部的精神风貌，为我县的信访稳定工作做出了突出贡献。在此谨让我代表县委、县政府对全县广大信访工作者的辛勤工作表示诚挚的谢意！目前我县信访形势严峻而复杂，信访任务繁重而艰巨，希望大家珍惜学习机会，端正学习态度，找准和填补思想认识和工作实践

上的差距，以更加饱满的热忱，更加细致的举措，更加丰富的知识，扎实地做好下一步我县的信访稳定工作。下面就此次培训工作我讲以下三点意见：

一、要进一步提高对信访工作重要性的认识。

信访工作是党和群众工作的重要组成部分，是党和政府发扬民主、体察民情、联系群众的重要渠道，是维护社会稳定的基础性工作，是改革发展中必须着力解决的重大问题。信访工作关系人心向背，关系党能否始终保持同人民群众的血肉联系。信访工作做不好，党和政府就可能失去民心，失去人民群众的有力支持。特别是当前，我县已进入经济快速发展的战略机遇期，随着改革和发展的不断深入，各种社会矛盾日益增多，人民群众的来信来访呈现出居高不下的态势，越级、进京上访频繁发生，无理信访问题突出，直接影响了社会的稳定和经济的发展。因此，在当前我县经济高速发展的重要时期，做好群众来信来访工作显的尤为重要。我们广大信访工作者，一定要站在践行“三个代表”重要思想和科学发展观的高度，充分认识做好信访工作的极端重要性，以高度的政治责任感和历史使命感全身心地投入到信访工作中去，切实解决好关系群众利益、群众冷暖、群众生活的困难和问题，及时化解消除各种矛盾，维护全县改革发展稳定大局。

二、要正确的认识和把握当前信访工作形势。

正确认识当前我县信访工作形势，科学把握当前信访工作发展态势，是做好我县信访工作的基础。要清醒地看到我县今年信访工作所面临的新情况、新特点、新任务。从当前群众信访的内容来看，主要集中在土地征用、拆迁安臵、企业劳资纠纷、“三农”问题、涉法涉诉、医患纠纷、环保、涉军等方面。从群众信访的方式来看，大多数群众能够依法上访，逐级上访，文明上访。但也有少数群众遇到问题时情绪比较偏激，采取一些过激的行为，出现了越级上访，集体上访，进京上访现象。有的群众是由于先在当地上访，得不到妥善解决后才进行越级甚至进京上访；有的群众是被个别别有用心的人煽动、蒙骗后采取非正常上访，集体上访，影响正常的信访秩序。尤其是一些重点领域的越级集体上访问题还比较突出，某些潜在的问题如果得不到及时处理就有可能引发新的集体上访。从抓信访工作态度来看，目前也存在一些不可忽视的问题。如有的同志为人民服务的思想淡薄，对群众信访反映的问题敷衍了事，甚至带着情绪对待上访群众；有的同志作风轻浮、工作不实，抓信访工作的自觉性不高，经常处于被动应付状态，领导责任制落实不到位，处理群众信访问题推诿扯皮、久拖不办；有的同志不注意研究新时期信访工作的规律，工作方法简单粗暴，依法行政意识不强，导致与群众产生对立情绪，激化矛盾。只有正确把握信访工作特点和规律，才能有的放矢地做好信访工作，才能不

断总结工作经验，推动信访工作的科学发展。

三、要认真学习，切实做好新形势下的信访工作。面对新形势下信访工作遇到的新情况、新问题，广大信访工作者，尤其是参加培训的同志们，务必要站在实践“三个代表”重要思想和科学发展观的高度，站在维护改革发展稳定的高度，站在“全面达小康，建设新”的高度，深刻认识“信访工作无小事，坚持人民利益高于一切”的原则，认真践行胡锦涛总书记提出的关于创一流，为党分忧、为民解难的要求，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，努力形成求真务实、真抓实干、务求实效、真心实意为广大信访群众办实事、解难事的良好风气。希望大家要借这次培训的东风，紧紧围绕“源头预防、事要解决、完善机制、落实责任、提升能力”五项重点工作加强学习，大胆探索，深刻领会信访工作的重要性，牢固掌握信访业务知识，努力提高信访工作水平，不管是在学习中，还是在工作岗位上，都要牢固树立全心全意为广大人民群众服务的思想，保持奋发有为的精神状态，热爱信访工作，熟悉信访业务，以饱满的热情投入到信访工作中去。要不断增强政治意识、责任意识、岗位意识，以对党对人民高度负责的态度接待群众来信来访，带着对人民群众的深厚感情去做信访工作，真正把工作的出发点和落脚点放在关心群众合法利益、解决群众实际问题上，更好地为人民群众服务，为维护政治安定和社会稳定

服务，为全面建设小康社会的大局服务。要切实转变工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义、做表面文章、讲空话、讲大话、说得多、做得少、说得好、做得差、说得到、做不到等不良风气。要经常深入群众、深入生产生活第一线，特别要多深入到困难单位、困难群众等问题多、矛盾多、情况复杂、矛盾突出的地方，围绕群众反映的热点、难点问题，认真听取群众意见和建议，摸清实情，掌握第一手材料，讲真话、报实情，如实反映群众信访问题，提出切实可行的解决办法，为党委、政府把握信访工作态势、解决信访问题当好参谋助手。要与时俱进，研究探索新阶段信访工作发展的新形势、新特点、新变化、新规律，进一步加强源头预防、机制创新、案结事了、督查督办和队伍建设，总结新经验，探索新思路，开创新局面，努力为我县经济平稳较快发展营造和谐环境。

信访工作责任重于泰山，正确妥善处理好群众来信来访问题，是广大信访工作者义不容辞的责任。希望此次培训班的举办，能够不断提高信访工作者的业务本领，整体提升我县信访工作的水平，成为我县信访工作再上新台阶的助推器，更好地为我县的经济发展、社会稳定提供坚强的保障。最后祝各位参加培训班的同志们学习进步，身体健康！谢谢大家！

第二篇：在全市组织工作业务知识培训班上的动员讲话

在全市组织工作业务知识培训班上的动员讲话

同志们：

全市组织工作会议刚刚结束，我们又举办这个组织工作业务知识培训班。在全市组织工作会议上，省委组织部干部监督处樊凤鸣处长做了一个辅导报告，实际上就是一次以会代训，主要是针对“一把手”。今天这次培训，主要针对各位分管领导和具体从事组织工作的同志。组织工作业务非常专业，而一些单位组工干部轮换较快，我们发现有的组工干部连组工文件、组工政策、组工业务程序、组工业务内容，组工业务应该干些什么，应该如何干都不太清楚。有的单位连干部档案都不齐，都找不到。有时候提拔一个干部，干部档案中多年的考核材料都没有。这就极不规范，也极不负责任。在干部问题上搞错一下子、耽误一下子，可能就影响人家一辈子。这次培训的主要任务是学业务，因此，我就争做业务精湛的组工干部这个主题，讲三点意见。

一、业务精湛迫在眉睫

习近平同志在全国组织工作会议上强调，组工干部要“讲政治、重公道、业务精、作风好”。4句话、12个字，其中一条就是业务精。全市组织工作会议提出，建设忠诚型、服务型、学习型、精细型组织部门，出发点和落脚点也在提高组工干部的能力素质。

第一，这是政策所需。党的十八大以来，中央、省委就组织工作出台了很多文件政策，提出了更高的要求，在全市组织工作会议上我归纳成了五个方面，就是五个更加：一是围绕中心、服务大局的要求更加突出；二是干部标准、用人导向的要求更加明确；三是从严治党、从严治吏的要求更加严格；四是重视基层、重在服务的要求更加鲜明；五是改革创新、完善制度的要求更加紧迫。要把精神落实到具体工作中，迫切需要提高我们的业务素养，真正学习好、领会好、落实好。围绕贯彻落实这些新思想新要求，中组部、省委组织部正在研究出台一系列具体的实施细则和操作办法。比如，中组部正准备修订《干部任用条例》；省里最近就规范干部人事工作相继出台了7个重要文件，包括省委办公厅下发的关于严格职数管理的系列文件，省委组织部下发的关于完善竞争性选拔领导干部工作、破格提拔、省管干部选拔任用工作流程、省管干部个别提拔任职考察等文件。市委也即将出台《关于全面贯彻好干部标准建立“相马、赛马、惜马”机制强化干事创业用人导向的意见》、《从严管理监督干部办法》等文件。对于这些新文件新政策，我们务必抓紧学习领会，迅速跟进掌握，以更好地适应工作的需要。

第二，这是环境所逼。当前，组织工作面临的环境比以往任何时期都要复杂，这对组工干部的业务素质提出了更高要求。中组部调研时，我曾汇报过当前组织工作存在着“五难”，即政策原则难坚持、领导意图难领会、部门意见难协调、干部期望值难满足、群众满意度难提高。归纳起来，主要有四个特点：一是任务更重。组织工作不只是调整几个干部，干部工作只是组织工作中的一部分。推进新常德新创业，关键在于建设坚强的领导班子和高素质的党员、干部、人才队伍。但目前三支队伍的素质还未完全适应新形势的要求，组织工作中要破解的难题还比较多，因此，我们必须沉下心来、认真研究新时期的组织工作，切实加强组织建设、班子建设和队伍建设，着力为新常德新创业提供坚强组织保证。二是要求更高。一方面，上级要求消化超配职数、消化党政分设、不准划定年龄退线改非，给干部工作带来了极大的压力。另一方面，党员干部群众对组织工作的要求和期盼越来越高，思想政治工作越来越难做。我们都有感受，有时候出台一项政策，各方面的意见难于平衡统一；调整一批干部，没提拔的心生怨气、埋怨组织，有的提拔了也抱怨组织上提迟了，位置没安排好等等。三是干扰更多。来自各个方面的压力空前增大，包括用人权部门化、条块化、个人化的挑战，说情打招呼、跑官要官等不正之风的冲击，严重影响了组织部门正常履行职责、公道正派地选人用人。四是监督更严。现在，网络监督无处不在、无时不在，任何东西到了网上，就好比放在了显微镜上，毛孔都可能变成大坑，而且网上意见容易偏激。有些事情本来有政策依据，但是被舆论绑架、被网络绑架。一些故意生事的人，炒得沸沸扬扬。我在全市组织工作会议上提出，组织工作要做得更扎实一些，更安静一些。要适应这些环境，必须内强素质、外树形象。组织部门、组工干部要真正做到王群书记提出的“公道正派、甘为人梯”，只有业务精、作风正，才能做到公道正派，才能让人家心服口服，才能在复杂环境中沉着应对。

第三，这是发展所迫。现在的发展形势很好，对党员干部的要求高，对我们组工干部的要求也更高了。建立“相马、赛马、惜马”机制，组工干部就是要当好伯乐。总体上看，我市组工干部队伍的整体素质是比较高的，但是在某些地方、某些方面也还存在问题。在干部选拔任用工作专项检查中，我们发现一些组工干部政策意识、程序意识不强，干部工作中一些基本程序都不能遵循；有的执行干部选拔任用和监督制度不严，违规问题较多；一些地方和单位选人用人的基础性、程序性工作不扎实等。这些问题集中暴露出有的干部业务不熟、不精、不细、不强。美国管理学家彼得提出了一个木桶效应，说一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。类比一下，一名组工干部优秀的程度，不是取决于长处有多长，而是在于短处有多短；组工干部队伍整体形象的好坏，不是取决于好的一面有多好，而是在于差的一面有多差。组工干部要成为全能型选手，不能只会做组织工作，更不能只会做某个方面的组织工作，必须加强多岗位、全方位锻炼。全市组工干部都要切实增强紧迫感，眼光长远一点，学习勤奋一点，知识更宽一点，历练更多一点，自觉成为业务标兵，带头成为优秀人才。

二、业务精湛精在何处

具备精深的专业知识、高超的专业技能、优秀的专业品格，才称得上业务精湛。就组工干部而言，衡量业务是否精湛，就看你能否做到“五活”，即活文件、活政策、活档案、活名册、活台账。具体来说体现在四个方面：

第一，熟悉情况。重点是熟悉三个方面的情况：一是熟悉大局。要自觉了解党情、国情、省情、市情、县情、局情，认真学习领会中央的大政方针，深刻把握党的建设和组织工作的发展大势，时刻关注经济社会发展的最新态势。一个地方、一个单位当前和今后一个时期要干什么工作，缺什么干部，都要清楚。当前，推进新常德新创业是我们最大的大局。对推进新常德新创业的发展目标、发展路径、发展重点、发展举措，我们要深入学习、深刻领会，尤其是对“1115”工程、“三改四化”、“完美社区”、“美丽乡村”等重点工作，要随时关注、了然于胸。只有熟悉大局、认清大局、把握大局，才能更好地服务大局。二是熟悉干部。选人识人是组工干部最核心的基本功。选准人识准人，前提是熟悉人。对一个干部的经历、性格、气质、能力、业绩不熟悉，不可能做出客观准确的评价。作为一名合格的组工干部，尤其是直接从事干部工作的同志，应当对本地本单位干部的基本情况，包括干部队伍的年龄结构、知识结构、能力结构等整体情况，以及干部个人的基本情况、主要经历、优缺点等，都要一清二楚，有的情况要做到烂熟于心，随手就能画出干部是个什么样。同时，还要掌握干部的思想动态，开展经常性谈心谈话，及时了解干部在想什么、干什么、干得怎么样、有些什么诉求、有多大潜力，更全面地掌握干部情况，有针对性地做好干部工作。三是熟悉基层。要到下面去转一转，尤其是基层党建工作，要熟悉基层经济社会发展基本情况、基层党组织和党员干部队伍基本情况、基层组织运转保障情况、基层党员干部群众所思所想所盼、基层创新实践情况等等。大家自我反思一下，特别是从事基层党建工作的同志，对于管辖范围内的每个村、每个社区、每个规模企业，是不是每年都坚持去了一次以上，对他们的情况是不是都清楚，基层创造的典型经验是不是心中都有数。我可以武断地说，肯定还有相当部分同志对这些情况不是十分清楚。做好工作的前提是底子清、情况明，为什么各项工作都要建立台账，就是要做到底子清、情况明。要达到这样要求，必须沉下身去、多下基层，只有心中有数，才能一竿子插到底。

第二，掌握政策。政策是组织工作的生命。文件政策就是“尚方宝剑”。掌握了文件政策就握有了“尚方宝剑”。无论是干部工作、基层党建工作，还是人才工作，都有各种明确的政策规定，这是我们做好工作的根本遵循。把握政策、遵循政策，我们的工作就会游刃有余、客观公正；反之，如果政策理解不准、把握不透、执行不力，不仅不能干好工作，而且会带来危害、造成损失。因此，我们一定要增强政策意识，不断提高政策运用能力。一是领会透彻。学习要及时，中央、省、市出台一项业务政策，我们要先人一步，迅速跟进了解，最好是原原本本地通读学习。领会要深刻，要对照政策原文，结合当前形势和实际情况，认真揣摩，深刻领会政策的主要意图和精神实质。记忆要牢固，对自己业务上的政策要烂熟于心、信手拈来，当领导询问、同事请教、服务对象咨询的时候，张口就能答上来，不能吞吞吐吐、模棱两可，甚至去翻书本、翻文件。二是融会贯通。就是要准确领会中央的要求，严格掌握、执行政策；要紧密联系实际，注重灵活性，做到具体问题具体分析，根据基层的实际情况来操作，发挥政策的最大效应。比如基层党建工作、人才工作，实际上政策留给我们创新探索的空间比较大，给予我们创新探索的支持比较多，既然政策利好，我们就要灵活运用政策，善于统筹借力，积极创新实践，努力实现跨越式发展。三是准确执行。要敢于坚持原则，执行政策不跑偏走调，作出决策、推进工作，都要有政策依据，都要自觉按照政策允许的范围、划定的线路开展工作，不要无中生有、凭空捏造；执行政策不因人而异，不能亲疏有别，不能乱开口子，引发不公平、不平衡；执行政策还要一以贯之，保持政策的连续性、稳定性，不要因为人员变动而导致政策悬空，或者随意变化。

第三，维护程序。程序公正是实体公正的保证，没有严格的程序就没有组织工作的公正。如果说组织部门有点权威的话，这种权威就体现在执行程序、维护程序上。掌握程序、理解程序、执行程序，是组工干部最重要的基本功。一要健全程序。根据上级政策规定，结合工作实际，建立完善组织工作程序，对每一块业务、每一项工作、每一个环节，都要制定具体、可操作的工作流程。没有规矩不成方圆。市委组织部将着手修订完善《组织工作业务知识读本》，大家要加强学习。二要精通程序。加强对组织工作各项程序的学习钻研，特别是正在从事的这一块业务的各项工作程序，一定要学懂、学深、学精，真正入脑入心，用的时候能够信手拈来，做到不错、不漏、不偏，确保环环紧扣、步步到位，办事规范、不留漏洞。三要坚守程序。每一个组工干部都要牢固树立按程序办事的理念，注重规范，注重细节，不省略程序，不颠倒程序，不应付程序，不事后补程序，不搞特例程序，更不能搞暗箱操作，严格按程序规定办事。各位组工干部特别是组织部长、政工人事科长，要提醒党委（党组）严格履行程序，始终按程序办事，做到坚持程序一步不缺、履行程序一丝不苟、严守程序一点不偏。一个单位、一个地方在程序上出了问题，主要责任在于组织人事部门的负责同志。

第四，严守纪律。严守纪律，既是一种作风，更是一种能力，是组工干部政治素质、思想境界、业务能力的综合体现。组工干部必须把严守纪律作为一种能力来培养，作为一种境界来修炼，真正把严守纪律作为履职尽责的核心素养。重点是要坚持三条：一是不该说的坚决不说。不讲政治的话坚决不说，在大是大非面前头脑清醒，在大风大浪面前立场坚定，尤其是对市委市政府的重大决策部署，决不允许说三道

四、阳奉阴违，在思想上、行动上与市委保持高度一致；不合规定的话坚决不说，尤其是要严守保密纪律，不做“消息灵通人士”，对于干部人事调整任免，不准跑风漏气，不准刻意打听，不准妄加议论；不利团结的话坚决不说，始终维护班子的集体权威和单位的整体团结。二是不该去的坚决不去。只要有可能影响工作，不管人家怎么请你都不要去；自己更不要花销公款去搞个人享受，即便是花自己的钱也不要去那些不健康的娱乐休闲场所。人在做，天在看。若要人不知，除非己莫为。别人对你高看一眼，更会多看几眼，监督你。三是不该做的坚决不做。不准帮助他人跑官要官、给人家带路、提供信息、出点子；不准背着组织搞小动作，不能搞上有政策、下有对策；不准隐瞒工作实情，有问题要及时反映，特别是干部考察中，要讲真话、讲实话，不能隐瞒干部的问题，不能含糊其辞，不能欺骗组织。

三、业务精湛从何而来

成为业务精湛的组工干部，既靠主观努力，也靠组织培养。从组工干部自身来讲，个人努力是关键，是决定性因素。提升业务素质，重点要把握四条：

第一，在学习中增长知识。毛泽东曾说过：三天不学习，赶不上刘少奇。刘少奇也曾说过：一天不用功，赶不上毛泽东。这不是互相吹捧，而是真实写照。只有让学习成为起点，事业才有支点；只有让学习成为常态，工作才能进入状态。学习要牢记三句古语：一是读万卷书，行万里路。读万卷书与行万里路同等重要，光行路不读书就只是一个邮差。要学理论学经典，认真研读党的十八大报告、总书记一系列重要讲话以及全国、全省、全市组织工作会议精神，研读马克思主义经典著作，持续学习、细细体会、融会贯通。要学业务学政策，坚持工作需要什么就多学什么，哪些紧迫就先学哪些，自己缺什么就抓紧补上，不断提高自己的业务素质。要学百科学新知，包括经济、金融、历史、哲学、法律、科技等各方面知识，丰富知识储备，完善知识结构，努力把自己培养成复合型干部、全能型选手。二是三人行，必有我师。要虚心向领导学习、向同事学习、向群众学习，认真学习别人推进工作的思路、方法、艺术，不断转化为自己的东西。特别是要把基层作为最好的课堂，多到基层干部群众中“拜师学艺”、汲取营养。对组工干部来讲，还有一个得天独厚的优势，考察了解干部的机会比较多，接触优秀领导干部的机会比较多。要善于抓住与干部考察座谈、交流谈心等机会，学习借鉴优秀干部的成功之处，注重汲取反映不好的干部的失误教训，取人之长，补己之短。三是知则必行，不行则为徒知。学习必须学以致用，迅速转化为思想、工作等方面的成果。要把学习内化为“德”,使学习成为转变作风的过程、坚定信念的过程、养成优良品德的过程；要把学习固化为“能”，通过学习提高政策法律水平、业务工作能力；要把学习外化为“绩”，在推进组织工作中出成效。底蕴的厚度决定事业的高度，底蕴的厚度主要来自于两方面，一是阅书，二是阅历，恰好对应理论与实践。

第二，在思考中增长见解。思考，是阅读的深化、认知的必然，是把知识转化为能力的关键。来常德工作几个月，经常有本部的同志、县里的部长给我汇报工作，我发现有的同志不多想事，或者想得不深、不细。要大力倡导多想事、重思考的风气，着力增强工作的前瞻性、系统性、主动性。前期思考要增强大局意识。思考谋划组织工作，首先要胸怀大局、把握大局。如果“只见树木，不见森林”，就业务论业务，就会事倍功半，甚至陷入盲区、误区。要善于从组织工作的单项业务和局部工作中跳出来，站在经济社会发展大局和党的建设全局的高度，来思考谋划、推进落实组织工作，把组织工作的出发点、落脚点始终放在围绕中心、服务大局上。中期思考要增强问题意识。要善于发现问题、分析问题、解决问题，紧紧抓住事关党的建设全局的重大问题，抓住社会各方面关注的热点难点问题，抓住组织工作实践中迫切需要解决的问题，深入调研思考，积极探索实践。解决一个难点问题的过程，实质上就是提升能力素质的过程。后期思考要增强总结意识。总结是对以往的工作、学习进行回顾、检查和分析研究，从中找出经验和教训，获得规律性的认识。我们每完成一件工作任务，都要注重后续开发，及时归纳总结，找出对在哪里，错在哪里，有哪些经验可以发扬，有哪些教训需要汲取，有哪些信息可以宣传，把具体的感性认识上升为理性认识，从而推动工作不断从经验走向科学。

第三，在实践中增长才干。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”实践是最重要的课堂，组工干部要主动到实践中去、到群众中去，在实践中丰富阅历、增长本领、提高水平。一要在本职岗位多锤炼。本职岗位是我们干事创业的平台，也是提升完善自我的舞台。对待工作有三种态度：一种人把工作当事业，一种人把工作当职业，一种人把工作当副业。希望每个组工干部都要把组织工作当作事业来珍惜、来追求，立足岗位，牢记职责，脚踏实地，不断锤炼。二要在基层一线多锻炼。很多组工干部长期从事组织工作，工作经历比较单一，对经济工作、基层工作不很熟悉。如果不懂经济工作，怎么会选拔做经济工作的人？如果不经受基层一线岗位的考验，怎么会了解基层、重视一线？各级组织部门要创造条件，创造机会，把组工干部派到经济建设主战场和农村、社区基层多锻炼。三要在艰苦环境多历练。现在有些组工干部工作拈轻怕重，岗位挑精拣肥，想“转干”（从事干部工作），不愿“入党”（从事基层党建工作），想到职能强势一点、抛头露面机会多一点的组室去，不愿意到搞文字、抓党建等清苦岗位去。这种心态、这种现象一定要坚决扭转。要形成一种良好风气，组工干部都应该争先恐后到艰苦岗位上、到艰苦工作中锻炼成才，并以此为荣。在艰苦岗位上、艰苦工作中历练成熟的干部，要优先提拔重用。

第四，在创新中增长本领。对组工干部而言，创新是一种更高层次的能力与要求。组织工作是“三个轮子”，干部工作主要讲规矩、按程序，不要引起太多注意力，组织工作出影响力，主要在于党建工作和人才工作。我们一定要强化创新意识，提升创新能力，着力推动四个创新：一是理念创新。要树立“开放发展”的理念，提高群众关注和参与党建、组织工作的热情，做到党建情况让群众知晓、党建事务让群众参与、党的作风让群众监督；树立“组织工作出生产力”的理念，这种生产力是通过党员的竞争力、干部的执行力、班子的领导力、组织的凝聚力来实现的；树立“组织工作服务民生”的理念，通过服务党员、教育干部、联系人才，推动党员服务群众、干部深入群众、人才联系群众，进而实现组织工作服务民生的目标。二是制度创新。要着力研究解决制度不尽完善的问题，使制度具有完整性；解决制度原则化的问题，使制度具有可操作性；解决制度不健全的问题，使制度的覆盖具有全面性；解决制度类别不清的问题，使制度具有层次性；解决制度不落实的问题，使制度的执行具有严肃性。通过明确岗位职责、规范工作流程、细化工作标准，进一步建立健全组织部门的工作机制，努力提高组织工作的效率和效益。三是方法创新。政治哲学家罗尔斯曾提出5种分粥办法，第一种是一个人全权负责，这个人为自己分得最多；第二种是轮流坐庄，每人一天，胀的时候少，饿的时候多；第三种是选一个信得过的人，但他总给拍马的人多分；第四种是成立分粥委员会和监察委员会，结果粥都凉了；第五种是分粥者最后喝粥，公平公正。方法一变，效果大不一样。组织工作的方式方法也需要灵活多样，贴近实际。四是载体创新。组织工作必须注重形式与内容的有机结合，这个结合点就是载体。一个好的载体，能为组织工作注入无限生机与活力，成为推动组织工作的有力抓手。载体不是越多越好，而是既有内涵又有外延，契合实际，务实管用，为广大党员群众所认同。围绕新常德新创业这个主线，我们分类设计了一些活动载体，这些载体既有针对性，又有操作性，希望各地各单位抓好落实。

同志们，这次全市组工业务知识培训班，尽管时间比较短，但安排的学习内容很多，涉及到干部工作、党建工作、人才工作等方面，希望参加培训的每一位同志严格要求、扎实学习、取得实效。一要端正态度。不论领导还是干部，新手还是老手，都要迅速转变角色，自觉当好“学生”，珍惜学习机会，珍视授课内容，集中精力参训。二要严守纪律。要注意形象、注意学风，严格遵守作息制度、考勤制度和课堂纪律。对参学情况，市委组织部将安排专人进行检查，并将同步组织业务知识考试。三要务求实效。这次培训，既讲理论，也讲具体操作，大家要边学习边思考，边思考边促进，认真消化，全面吸收，真正达到学习提高、改进工作的目的。

最后，祝培训班圆满成功，祝同志们学习愉快，工作顺利！

第三篇：在全县《信访条例》培训班上的动员讲话

在全县《信访条例》培训班上的动员讲话

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同志们：这次信访工作培训班是由县委、县政府研究决定举办的，今天参加这次开班仪式的有县信访工作领导小组成员，各乡镇党委书记、乡镇长、主管信访工作的副职、乡镇综治办主任、信访办主任及一名信访办工作人员，县直各部门一把手、主管副职和一名信访工作人员。这次培训班的主要任务是贯彻国务院修改后的《信访条例》精神，系统学习信访工作的有关知识和工作技巧，切实规范全县信访工作程序，进一步明确信访工作的责任，提高基层信访工作水平，努力开创信访工作新局面，促进全县社会政治稳定。下面，我讲三点意见：

一、正确看待这次信访工作培训当前我国正处于社会转型期，随着改革的不断深化和社会利益格局的调整，大量矛盾和问题不断涌现，信访工作呈现出了新的特点，也出现了一些不适应的问题，引起了中央的高度重视。国务院针对新的形势对《信访条例》进行了系统地修改，并从五月一日起施行。新《条例》的颁布实施，对于加强和改进新形势下的信访工作，密切党和政府同人民群众的联系，保护信访人的合法权益，维护正常的信访秩序，促进依法行政，构建社会主义和谐社会，将发挥重要作用，为我们做好新时期的信访工作指明了方向，也为我们提出了更高更新的要求。我们要进一步提高对做好新时期信访工作的认识，总结新经验，探索新思路，开创新局面。首先，要从提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会的高度来正确对待新形势下的信访工作。加强党的执政能力建设是时代的要求、人民的要求，十六大报告的核心内容是：“立党为公、执政为民”。十六届三中、四中全会上，中央又提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。经济要发展，没有稳定的发展环境是不行的，稳定又是构建社会主义和谐社会的前提和基础，信访工作作为提供这个稳定的发展环境发挥着重要作用。一方面，信访工作是检验各级执政水平的“晴雨表”，通过信访渠道可直接反映各级的工作质量、为民谋利益的直接效果。作为乡镇和部门主要领导必须关注信访工作，强化信访工作的“桥梁”、“纽带”意识，从中反思我们的工作决策，不断改进工作措施，让我们的工作能最大限度地代表广大人民群众的根本利益。另一方面，通过信访工作，依法、及时、妥善地处理好信访人反映的问题，化解、缓解人民内部矛盾和利益冲突，解决群众的一些实际困难和问题，进一步密切党群干群关系，让人民群众全力投入三个文明建设，这就是构建社会主义和谐社会的要求和内容。因此，大家作为单位的一把手，作为信访工作的领导和具体人员，必须着眼提高执政能力和构建社会主义和谐社会的要求，把握新时期信访工作特点和规律，提高素质，增强本领，全力做好基层信访工作。其次，作好新形势下的信访工作，必须全面、系统规范信访工作。新修订的《信访条例》针对新形势的信访工作特点，在畅通信访渠道、构建工作机制、明确信访责任等方面做了大量修改，进一步建立健全了六个方面的制度，明确了各级各部门的信访工作责任、受理范围、工作程序，确立了信访工作的办理和终结机制。作为信访工作者，必须熟练掌握规范性的工作程序，依法依规操作。如果今后再发生推诿扯皮、应当作为而不作为、不落实信访处理意见、不按期办结等问题的，那就要按有关规定追究党政纪责任，直至法律责任。新修订的《信访条例》对此都已做出了明确规定。因此，大家非常有必要进行一次集中学习，弄清楚哪些问题本单位应该受理，怎样受理、办理，多长时间办结，每个环节应填好哪些文书，对不予受理信访事项应怎样处理等，把一些程序性规定吃透弄懂，严格操作，做好工作。再次，做好新形势下的信访工作，必须打造一支高素质的信访工作队伍。新修订的《信访条例》的出台，将使信访工作更加有法可依。当前各级正在研究制定配套的工作制度，信访局起草的《关于规范信访工作程序的试行办法》和《信访

工作考核办法》已经信访工作领导小组研究通过，县委、政府两办很快就会转发，信访工作制度和机制将不断完善。但这些制度能不能落实，关键在人，在我们的信访工作队伍。作为基层信访人员，做好新时期的信访工作，我们要向新时期信访干部的好榜样张云泉同志学习，以高度的事业心和使命感认真学习和掌握办理信访事项的程序，熟练掌握与信访工作相关的法律法规和政策，掌握群众工作的本领，增强化解矛盾解决纷争的能力。这些正是我们这次办培训班的目的。这次培训安排的都是一些信访工作经验丰富的领导，对提高接信办访同志的综合素质会有很大益处，希望大家能正确看待这次培训活动，学到真本领，为做好信访工作打下坚实的基础。

二、要正确把握当前信访工作的特点和规律认真研究和把握新形势下的信访工作规律，是做好信访工作的前提。目前正是新旧《信访条例》的衔接期，我们有必要共同分析一下信访工作的一些新特点，进一步增强学《条例》、用《条例》，做好信访工作的信心和本领。一是信访的复杂性在加剧。随着我国经济持续快速的发展，经济成分不断增加，生产经营方式出现多样化，派生出各种各样的与特定的经济关系相联系的不同利益主体。多元并存的利益主体，导致矛盾主体增多，矛盾关系更为复杂，体现在一些上访群众不合法手段与合理诉求交织在一起，少数无理取闹者与多数合理诉求者交织在一起，经济纠纷与政治、思想文化各个领域的矛盾交织在一起。二是信访的群体性更突出。人民内部矛盾大多与群众的生产、生活息息相关，涉及面广，群体性明显，容易引起具有相同利益关系人群的共鸣，进而形成群体行为。诸如村委会换届、各业承包、土地征用、企业改制、养老保险等问题，涉及到很多人的切身利益，如不能及时妥善解决，很容易在一些人的组织、煽动下，酿成群体性事件。三是信访的激烈性在上升。人民内部矛盾作为社会主导性矛盾将持续存在。过去因人民内部矛盾引起的上访、诉求、请愿等群体性行为，方式比较温和，多数在本企业、本系统、本地区活动，而现在则不然。如失去警惕、麻痹大意、政策失误、处理失时不当，也会使之激化，在一定条件下非对抗性的会转为对抗性，甚至酿成局部范围的群体性事件，严重影响社会稳定。四是信访的影响力在加大。人民内部矛盾引发的群体性事件、冲突性事件，危害日益加大，后果日趋严重。既有社会政治影响，又有经济损失；既有国家、集体利益损失，又有群众利益的损害，影响着我国经济发展。一些群体性事件，由于“连锁反应”，规模从小到大，有的甚至围堵、冲击省市领导驻地，扩大社会影响。五是信访的调处难度在增加。由于新形势下的人民内部矛盾日益错综复杂，处理难度日趋加大。群众要求解决的一些问题和矛盾，或是历史遗留问题，或是缺乏政策、法律依据，处理起来比较棘手。有些人民内部矛盾问题因跨地区、跨部门，协调处理难度大。有的上访群众存在着“信访不信法，信上不信下”、“大闹大

解决、不闹不解决”的错误认识，时常出现越级访，有的上访老户得寸进尺，无理上访，化解难度大。通过以上分析，对于我们了解和掌握新时期信访工作的特点和规律，掌握信访工作主动权具有十分重要的意义。

三、要认真学习，刻苦钻研，努力提高信访工作能力这次培训虽然时间不长，但是内容非常丰富，我看了信访局提交的培训日程安排，感觉到这次培训所讲的东西，对从事信访工作的一线同志来说，都是些非常实在、非常有用的东西，也是做好新时期信访工作必须掌握的基本技能，现学就能现用，针对性和实用性都非常强。希望同志们要珍惜这次学习知识、增长才干的大好机会，圆满完成培训任务。为此，提出几点要求：一要在学懂弄通吃透《条例》精神上下功夫。新修订的《信访条例》对信访事项从提出到终结的各个环节的操作程序都进行了具体明确，对办理期限作出了硬性规定，对法律责任也进行了细化。县信访局对各乡镇人民政府、县政府各工作部门及其它信访工作责任单位，如何办理信访事项也制定了试行办法。大家在学习过程中，要认真领会，深刻把握。要勤学好问，对没有听懂听透的问题，课下要讨论交流，及时提出，对每一个环节都要真正搞清吃透，只有掌握了政策，学会了工作方法，工作起来才能得心应手。要把握要领，既要把握信访各环节的要领，又要掌握工作方法的要领，也要掌握结案报告起草的要领。要注重学以致用，紧

密联系实际，对照所学知识，边学习边思考，主动查找各自工作中存在的问题和不足，查找问题产生的症结和原因，认真谋划制定突破性措施，改进工作，提高水平，从而增强学习的时效性。二要在学习与实践相结合，研究信访工作规律上下功夫。俗话说“卖什么吆喝什么，演什么像什么”，我们干什么就要研究什么。要做好新形势下的信访工作，大家就要认真研究当前的信访工作特点和规律，要结合信访工作的实践，结合当前群众上访行为的特征，加强调查研究，努力探索新形势下正确处理人民内部矛盾的新思路、新方法、新途径；要研究信访问题产生、发展的演变规律，完善信访排查和办理的有效运行机制；要根据本地本单位的信访工作特点，研究制定本单位信访工作办理、责任分解、责任追究、工作考核办法，建立一套协调有序、运转高效的工作机制；要研究把握在市场经济条件下进行社会管理的思路和办法，建立健全社会协商对话制度，完善信访体制和机制，建立一套反应灵敏、指导得力、协调有序、稳妥处置的应对突发事件的预警机制和处理机制；要积极研究和掌握新时期群众工作的特点和规律，善于处理与群众利益密切相关的复杂棘手问题，综合运用思想、教育、行政、道德和法制的力量，加强教育疏导工作，维护人民群众的合法权益，化解矛盾和冲突，提高做好新形势下信访工作的能力和水平，不断提高信访工作质量。三要遵守纪律，扎扎实实搞好培训学习。这次培训，除各乡镇的党委书记、乡镇长及各部门一把手只参加开班和结业仪式外，其他人员必须全程按培训日程参加学习。各乡镇、各部门也要尽量为参加培训的同志创造条件，妥善安排工作，保证其他同志的学习时间。大家来参加培训，就要静下心来，专心致志，一心一意的认真听讲。要按时上课，不迟到，不早退，不做与培训无关的事情，中午一律不准喝酒。信访局要做好考勤登记工作，每天两点名。对不按时参加培训和迟到、早退的，该通报的要通报，该批评的要批评。要遵守课堂纪律，进入教室前，手机要全部关掉。要主动做好笔记。好记性不如赖笔头，希望大家上课要认真听，仔细记，多交流，掌握要领，提高能力。这次培训，信访局做了大量的工作，也需要一些费用，希望各乡镇、各部门要按规定交费，没有交培训费的，会后抓紧交信访局工作人员。同志们，学习是无止境的。这次培训班时间虽然不长，但涉及的内容程序性很强，政策要求很严，我相信，只要大家耐心听讲，认真学习，就一定能学到非常有用的东西，对今后大家更好的做好信访工作，提高执政为民能力必定有很大的积极作用。同时信访工作是一项长期任务，不是一朝一夕就能做好的工作，也不是国家出个《条例》就能马上解决所有问题，需要大家在今后的具体工作中不断探索新思路，不断完善新机制，不断开创信访工作新局面。最后，预祝同志们学习愉快！预祝培训班取得圆满成功！

第四篇：在全市民宗干部培训班上动员讲话

在全市民族宗教干部培训班上的动员讲话

（2012年9月21日）

同志们：

根据市委组织部2012年干部培训计划和全市统战工作年初安排，经过一段时间的紧张筹备，民族宗教干部培训班今天正式开班了。这次培训班不仅是加强统战民族宗教干部队伍素质建设的重要举措，也是具体从事民族宗教工作的同志系统学习统战理论、民族宗教政策法律法规、全面提升自我的一次难得机遇。市委组织部对这次培训工作给予了大力支持。在此，我对培训班的顺利举办表示热烈的祝贺，向前来参加这次培训班的同志们表示热烈的欢迎！

下面，就本次培训活动讲几点意见：

一、提升认识，深刻理解学习的重要性

领导干部的素质和能力是靠不断学习、磨炼、培养出来的，只有不断加强学习锻炼，才能增长才干。

要从理论上提升素质。“思想理论素质是领导素质的灵魂”。作为民族宗教干部，不但要学习理论知识和党的民族宗教政策以及法律法规，还要善于把握事物发展的规律，要在分析、总结中，不断提升理论研究和概括能力，促进理论思维的成熟；要做理论

1研究与实际工作的统一论者，养成良好的理论思维习惯，培养起科学的态度、科学的精神，提高驾驭民族宗教工作的能力。要从能力上提升素质。基层的统战任务比较繁重和具体，矛盾也比较突出。改革开放带来了经济社会的快速发展，同时也引起了社会的剧烈变革，出现了不少影响社会和谐的矛盾和问题，涉及到政治、经济、文化、社会保障等方方面面，考验我们的知识面和执政能力，考验我们对社会问题的深层把握和及时应对。按照新时期新任务对统战民族宗教干部的要求，我们应当做到“五个坚持”，提升“五种能力”，才能担当重任。即坚持勤学广读，努力提升自我学习能力；坚持明辨是非，努力提升政治鉴别能力；坚持求同存异，努力提升团结沟通能力；坚持求实创新，努力提升解决问题能力；坚持廉洁从政，努力提升拒腐防变能力。

要从综合素养上提升素质。当前，我国进入了一个全面建设更加富裕的小康社会的新时期、新阶段。民族宗教干部不仅要掌握运用民族宗教政策、法律法规，还需要学习市场经济、法律知识、现代科技知识等；不仅要提高依法管理民族、宗教事务的能力，还要提高落实科学发展观，落实市委、市政府发展战略，发挥民族、宗教在推进改革发展中的积极作用的能力，要与社会主义市场经济相适应的能力，构建和谐社会的能力等。在座各位领导干部都是本单位、本部门的骨干，面对新形势、新挑战，更需要不断进行知识更新，不断开发自我“再生”能力，以过硬的实力赢得自身的进步和发展。

二、创新理念，切实加强学习的针对性

学习不仅是一个人的生活方式和精神追求，更是一种政治责任和岗位要求，关系到一个人的精神状态和事业成败。

要树立学习是生存发展的理念。讲学习不仅仅是自己生存和发展的需要，更重要的是一种历史重任和社会责任。一个人、一个政党、一个民族只有不断地通过学习进行精神、智力、能力武装，才能有所创造、有所发展、有所前进。谁把握了学习的先机和主动权，谁就抢占了生存和发展的至高点。我们只有不断加强学习，从中汲取营养，充实知识，提高本领，才能在激烈的知识竞争中立于不败之地，肩负起党和人民赋予的历史重任。

要树立工作学习化、学习工作化的理念。作为一名领导干部，如果只埋头工作而忽视学习，即使有敬业精神和干好工作的良好愿望，工作也难以上台阶，不仅个人成长进步受到影响，党的事业也会受损失，部门的工作也就难以推进。一个不注重学习的干部，是没有敏锐的眼光、开阔的视野、清晰的工作思路和创造性的工作成绩的。只有不断加强学习，使学习和工作相互促进、相得益彰，才能使工作更加富有活力和创造力。

要结合实际，加强有针对性学习的理念。作为一名基层民族宗教干部，首先要抓好理论学习，才能不断保持思想上的先进性，才能运用马克思主义的立场、观点和方法去分析和解决问题。其次，一定要加强业务方面的学习，努力使自己成为一名业务强手，行家里手。只有精通业务，我们才会取得工作的主动权，才

会有工作的创新，也才会有我们的发言权，才会有我们的工作业绩，才能更好地为群众服务。

三、严格要求，努力提高学习的实效性

这次学习培训的时间比较紧凑，专题性也很强，大家一定要排除一切干扰，集中精力，静心学习，遵守纪律，记好笔记，把培训的内容领会好，真正学一点东西。

保持良好状态。良好的精神状态是确保培训班取得成效的前提。学习中，希望大家要从思想上真正克服厌学情绪，换位思考、当好“学生”，以良好的精神状态，投入到这次培训中来。要正确处理好培训和工作的关系，真正把培训和工作有机结合起来，合理安排好自己负责的各项工作，珍惜为期不长的培训时间。坚持学用结合。要坚持理论联系实际的学风，把学习内容和实际工作紧密结合起来，认真学习，领会精髓，将所学到的理论知识为我所用，树立新理念，拓宽新思路，提高观察、分析和解决问题的能力。培训中要勤于思考，集思广益，认真研讨，互相交流。希望大家通过这次培训，提高能力，积累经验，增长本领。

严守学习纪律。希望大家排除一切干扰，严格要求自己，遵守培训纪律。组织单位要做好组织管理工作，严格管理，严格执行纪律，确保培训办得既生动活泼，又富有成效。相信大家通过这次集中学习、集中锻炼，为今后的工作打下更加扎实的基础，创造更加良好的条件，以更高的标准严格要求自己，以年轻有为的形象展示于社会，以显著的工作业绩证明自身的价值，真正做到不辱使命、不负重托。

同志们，这次培训的内容丰富，时间安排紧，大家要把握机遇，充分利用有限的时间，真正做到孜孜不倦、潜心钻研、刻苦学习，使自身的政治素质、道德修养、领导能力、创新意识、合作精神和个人魅力得到全面的提升，为今后迎接更大的挑战、取得更大的成绩打下坚实的基础。

最后，预祝这次培训班取得圆满成功！祝愿同志们在培训期间学习好、生活好、身体好！

谢谢大家！

第五篇：在培训班上的动员讲话

在培训班上的动员讲话

各位学员、同志们：

大家好！经过公司办公室、人力资源部的认真组织，精心准备，公司办公室工作人员培训班今天正式开课了。在此，我对培训班的如期举办表示热烈的祝贺，并向参加培训的全体办公室工作人员表示亲切的问候。

办公室是一个单位内部的枢纽，是对外的窗口和领导助手,起着承上启下、联系内外和协调左右的重要作用。此次培训，旨在通过培训使大家对办公室工作有一个新的了解和体会，进一步更新思想理念，改进工作方法，提高工作效率。下面，我主要针对办公室工作讲以下四点意见：

一、注重基础能力培养。办公室基础工作有三项，办文、办会、办事。办文简言之就是写文章，办公室工作离不开笔头，小到报告，大到总结，再到新闻稿，文字功底是办公室工作人员的立家之本，要博闻广记，认真钻研，对于各类公文格式要做到熟知于胸。同时，在写作时，紧跟主题，框架明晰，对自己所要表达的意图心中有数。办会、办事是对办公室工作人员组织协调能力的一种考验，这就要求我们在工作实践中必须努力培养良好的工作习惯和工作态度，不断锤炼自己的品性和人格，使之成熟。

二、热爱自己本职工作。办公室的工作千头万绪，事情

多而杂，对工作人员综合能力要求高，也有一定的专业性。这就要求我们必须有正确的认识，既然从事了这项工作，就要安下心来并全身心地投入。要深刻的认识到，办公室工作也是锻炼人的地方，办公室人员可以从领导身上学到很多东西，如领导把握全局的能力、工作作风等。还可以在工作实践中培养、提高组织协调能力、综合分析判断能力以及文字综合能力等，可以说，能全面提升个人自身素质。因此要珍惜岗位、把握契机，使我们的全部聪明才智得以充分发挥。

三、改进创新工作方法。办公室性质决定了很多时候办

公室都是在跟人打交道。所以，首先必须对公司相关管理制度做到心中有数，明确各个部室工作职责、办事程序，按规章制度办事，这样说话做事才能有据可依，让人信服，才能在工作中游刃有余。同时，办公室工作既有常态工作，也有很大的随意性，临时突发事件较多。因此，必须在任何时候都要保持清醒的头脑，对任何事务都要了解掌握必要的信息，要理清思路，分清轻重缓急、统筹兼顾、合理安排，才能做到忙而不乱、紧张有序，增强工作时效性。

四、强化学习注重积累。办公室工作涉及面广，尤其

是工程单位，作为办公室工作人员，对于工程必须有一定程度的了解，这样才能更好地融入施工生产中去，才能更好地开展工作。这就要求我们要在工作实践中，注重学习，多向

书本学习，多向同事学习，多去工地走走看看，感受氛围，增长见识。同时，办公室和其他任何工作一样，都有一定的规律，这就要求我们在工作中，必须勤思多悟，不断总结积累经验，掌握工作的共性和普遍性，真正做到人无我有，人有我专。同时，要不怕困难，自我加压，多挑重担，充分挖掘自身潜能，不断提升个人素质。

同志们，此次培训，公司领导高度重视，XX书记一会儿也要给大家讲话。培训过程中，XXX都要给大家授课，几位同志都有较长的办公室工作经历，工作能力强，经验丰富。希望大家能珍惜此次培训机会，在学习过程中，认真听讲，做好学习笔记，结合自身工作实践不断感悟，不断思考，有不懂的地方，多请教老师或者其他学员。祝各位同志学有所成，学有所获，不虚此行。最后，预祝培训班取得圆满成功。

谢谢大家！