公安分局秘书科先进集体事迹材料

第一篇：公安分局秘书科先进集体事迹材料

公安分局秘书科先进集体事迹材料

公安分局秘书科现有民警14人，主要负责起草全局性文件、编发简报、开展公安调研及政务信息处理;办理人大、政协有关提案、建议、意见，处理人民来信来访;印信管理、档案管理与利用及分局有关对上、对外联系事宜，掌握着全局各项工作进展情况。

近年来，分局秘书科始终坚持贯彻“三个代表”

重要思想，努力践行落实科学发展观，按照准确、及时、高效的原则，认真履行职责，甘于平凡，无私奉献，出色地发挥了上级机关与基层单位之间桥梁、参谋与助手的作用。三年来，先后有12人次受到分局各种表彰奖励。1名民警荣立个人三等功一次，1人被省公安厅、省妇联联合授予“全省优秀巾帼警官称号”，1人被评为全省信访工作先进个人，1名民警被市公安局党委授予全市窗口服务标兵称号，1人被评为全市优秀公安民警。秘书科连年被评为区信访工作先进集体，被省厅授予全省信访工作先进单位。该单位主要事迹如下：

一、高度重视群众信访，构筑和谐警民关系

秘书科作为分局信访工作主管部门，始终紧扣分局工作思路，把抓好信访问题作为新时期公安政治工作的需要，作为公安机关履行巩固共产党执政地位、促进和谐社会建设使命的需要，作为公安机关规范执法行为、构建和谐警民关系的有效载体，通过建立信访定期通报制度、严格信访越级上访标准、完善信访考评机制等一系列举措，认真落实信访工作一把手责任制，加强信访案件的源头治理;拓宽思想、更新理念，全力做好重点疑难信访案件的化解;并在各项经费开支相当紧张的情况下挤出专项资金对群众信访接待大厅进行改造，营造温馨、舒适接待环境，完善各项规章制度，并对窗口接待民警提出“六个一”的工作要求(即：对待来访群众多一点接待的热情、多一分倾听的耐心、多一句关切的询问、用一张笑脸迎人、一杯热茶暖人、一句好话暖心)，倾力打造值得群众信赖的“信访人之家”。被省厅授予全省信访工作先进单。上半年，分局赴省到市信访案件分别下降了71%、63%，实现了进京“零上访”。

二、围绕中心服务大局，做好政务信息处理

在政务信息工作方面，秘书科作为全局上传下达的枢纽，狠抓信息报送工作，将各单位信息报送情况纳入目标管理内容进行考评，保证信息渠道畅通。在此基础上，秘书科以《公安简报》为阵地，立足基层、贴紧一线、随警作战，深层次、多角度、全方位反映全局工作动态，抒写广大民警无私情怀。同时，他们以服务领导决策，服务基层公安实践为目标，深入开展调查研究，先后组织撰写了《关于区群体性事件情况的调研》、《关于深入推进信访工作的调研》、《社区警务工作的现状与思考》等一批深层次、有力度、有内涵的调研文章。据统计，三年来全局共编发简报403期，其中被市局、省厅刊发30余篇。撰写调研文章20余篇，其中7篇被上级机关刊发。搭建了促进交流互动的平台，出色地完成了服务分局党委中心工作的目标。

三、坚持原则热情周到，服务领导服务基层

工作中，秘书科根据自身职能准确定位，将原则性与灵活性紧密结合，始终坚持面向领导、面向基层、面向群众，做好服务。在印信的管理和档案的使用等方面，坚持严格把关、审批制度。服务热情周到、文明谦恭。不论是工作日还是节假日，对于前来用印的基层单位或群众都能自觉克服困难，坚持24小时服务，随叫随到。为提高公文质量、提升公文处理工作效率，提高办公自动化水平，秘书科千方百计申请专项资金，为分局购置了复印机、速印机等现代化公文印制设备。并按照高效、节约的原则制定了严格的管理、维护制度。同时，秘书科适时聘请专家组织对内勤民警进行公文处理培训，提高民警公文写作水平。在为领导、为党委服务方面，始终做到了上情下达，下情上传，及时、准确、不失职，出色地发挥了助手、参谋作用。

第二篇：2011年秘书科先进集体推荐

2011年秘书科先进集体推荐材料

2011年，在院办公室主任的正确带领下，秘书科全体同志以文明办公、高效办事、求实创新为目标，以服务生产为中心,立足本职工作，精诚团结，密切协作，较为圆满地完成了年初制定的工作目标及各项工作任务。

一、文秘工作达到新高度

（一）文字工作与时俱进

首先，认真研读各级领导的重要讲话和报告，深入了解精神内涵，及时跟踪我院的发展动态，把握院领导的工作思路，结合上级机关和院内的各项工作部署，做到思想合拍，行动一致。其次，掌握各部门职能、组织机构、人员配置，了解和熟悉生产经营项目的流程、进度、完成情况。对我院当前形势、改革进程、存在的问题有系统而深刻的认识，理清工作脉络，加强知识储备和信息积累。第三，为提高文字工作的质量，了解全院特别是生产一线的工作进展，我们经常深入有关处室了解情况，及时与相关领导和同事沟通，高质量地完成院年终总结、全省农村工作会议典型发言材料及大量其他文件的起草工作。参与起草和制定了《“十二五”规划》、《2011年工作目标》、《院2011共性责任、主要职能责任目标分解》、《院2011目标责任制考核实施方案》等多项规章制度，大力推进设计院制度建设。第四，准确把握公文写作要求，遵守行文规则，规范文件格式，对已完成行文程序的文件及时进行整理、立卷、归档，确保公文处理的准确性和时效性，逐步实现文秘工作的规范化、制度化、科学化。我们的文字材料经处领导严格把关，全科成员的共同努力，在全省乃至全国水利行业树立了省水利设计院的品牌形象，获得厅领导和院领导的一致肯定。

（二）深入一线宣传报道

宣传报道我院各项活动及取得的成果是对内激励职工，对外树立形象的重要途径，秘书科承担了大量宣传报道任务，本主要参与三维协同设计，建院55周年系列活动等多个大型活动的宣传，由科长带队，深入勘测设计现场进行跟踪采访报道，深入挖掘先进事迹，以“黑龙江水利网”为阵地，注重收集整理院内各类政务信息，及时向水利厅报送信息稿31篇，为宣传我院最新成果和工作动态提供了强大的舆论支持。此项工作得到了厅、院领导的高度认可，今年我院被授予水利厅信息报送工作先进集体，秘书科科长刘歌婷同志被授予水利厅信息报送工作先进个人。

二、管理工作迈上新台阶

一流的业绩要体现在一流的管理服务水平上。2011年是省水利厅确定的“水利管理年”，秘书科进一步规范各项做好承担的每一项工作。倾听各处室的意见，在此基础上改进工作方式提高工作效率。明确了在处理具体事情的先后顺序上，先急后缓；先办主要工作、后办次要事项；先办上级和外来的，后办内部的；先办生产一线，后办辅助支撑部门的具体工作原则。

（一）收发文管理。收发公文作为秘书科工作的重要内容，今年进一步细化管理，严格按照办文的流程，确保了内外公文传送的及时性、公文执行的有效性及公文印、信使用的合法性和安全性。与水利厅以及其他单位往来公文坚持每个公文收发落实到人，详细记录收发时间和签收人，保证收发传递无误。全年行文59件，扫描文件282份，收转阅办上级文件及往来文件308件无一差错。

（二）印章管理。在印信的管理和档案的使用等方面，坚持严格把关、审批制度。对于前来用印的部门或同事服务热情周到、文明谦恭。不论是工作日还是节假日，都能做到自觉克服困难，坚持24小时服务，随叫随到。

（三）信息管理

秘书科作为全院上传下达的枢纽，狠抓信息传达及发布工作。将各单位信息报送情况纳入目标管理内容进行考评，保证信息渠道畅通。充分利用OA系统综合信息功能模块，坚持每天发布新闻，全年累计发布251天，发布14000余条，利用公告板发布内部信息70余条，发布天气预报200余条。同时搞好与计算机中心的协调配合，及时收集应用问题向计算机中心反馈，真正起到了作为设计院神经中枢的作用。

（四）会议室管理 针对院会议室的管理，严格会议室使用程序，无论是节假日、公休日，均能按要求进行会议通知、现场布置及备品准备。全年会议通知50余次，会议室服务175次（节假日23次），LED图文屏使用20余次。

三、后勤服务展现新亮点

（一）全力做好接待陈雷部长工作。2011年9月，水利部部长、党组书记陈雷一行在省水利厅厅长陆兵的陪同下莅临我院视察。为完成好这次前所未有的接待任务，秘书科全体成员放弃休息时间，团结一致，全力投入到前期准备中，连夜行动，在不足12小时的时间里，经过周密部署、精心准备，确保了高规格接待工作的圆满完成，得到了厅领导的一致好评。周到细致的接待工作给陈雷部长留下了极为深刻的印象，陈雷部长在省委书记吉炳轩面前给予我院以高度评价，这其中凝结了秘书科全体职工的辛勤汗水。

（二）精心做好重要会议组织协调工作。在年初院“十一五”工作总结暨院“十二五”和2012工作部署大会的组织、协调、保障方面，秘书科做了大量工作。包括在较短的时间内精心准备了陆兵厅长和戴春胜院长的讲话材料，陆厅长的讲话热情洋溢，鼓舞士气，戴院长的讲话高屋建瓴，振聋发聩，在全院职工中引起了极大的反响，凝聚了全院的人心。在我院建党90周年大型文艺演出中，办公室在幕后做了大量的协调工作，保障演出取得圆满成功。

（三）保证信息高效流转。秘书科全年全年接收传真300余次、1000余页，接听长途电话近2000次，邮寄信件、特快专递3536封。收发报刊36000多份，无一丢失，接发邮件、邮包3000余个，做到了按需邮递、按时取送，满足了院领导和各部门的需要。

（四）努力完善后勤服务。领导办公室的环境卫生、饮用水供应、办公用品的购置、报纸杂志的分发、院内文件的交换，节前为院领导印制、邮寄新年贺卡600余封；我们努力做到想在前面，做在前面，力求服务工作热情、周到、细致，不断提高工作效率，做好领导的后勤保障。为全院职工热心服务，为我院职工及家属提供移动手机入网服务，全年共有186个移动手机号码加入了我院的移动集团网。联合移动公司面向全院职工推出多项优惠业务，为职工提供方便。

（五）积极拓宽服务领域。一是主动为我院职工及家属提供手机入网服务，为降低话费争取积极争取政策优惠。二是组织开展了“低碳体验日”活动，强化职工的节约意识，认真做好院公共机构能耗统计上报工作。三是在新农村帮建方面，做好帮建对象来访接待、帮建项目验收仪式领导讲话稿的撰写、现场报导、帮建工作表、帮建工作总结报送等工作。

四、思想建设取得新成绩

（一）大力弘扬团队精神和奉献精神。秘书科共有成员5人，在实际工作中既有明确分工，同时又能团结协作，互帮互助。秘书科的日常工作十分琐碎，院内的各项活动，各种会议的幕后准备都由秘书科参与策划并实施，做了大量的具体工作，很多时候我们的付出不为人知，只能做无名英雄。秘书科的全体职工毫无怨言，时刻以全院大局为重，不计个人得失，体现出高度的团队意识和强烈的集体荣誉感。

（二）着力提高理论素养和业务素质。第一，秘书科全体党员在支部书记的带领下，按照党委的部署，积极组织学习实践科学发展观活动，进一步加强党员干部对科学发展观的理解。第二，通过对中央一号文件，中央水利工作会议，陆兵厅长讲话等一系列重要文件的深入学习，把握好国家和省关于水利发展改革的大政方针，为撰写文字材料奠定坚实的理论基础。第三，积极参加各类继续教育培训，与时俱进。年内购置了公文写作指导等图书，全体成员利用业余时间学习公文写作规范，确保文字材料质量。今年赴重庆、内蒙古等多地参加新闻宣传的相关培训，开阔了视野，及时更新了理念。

回顾2011年，我们较好地完成了各项工作任务，成绩的取得离不开领导的指导和关心，离不开全体成员的同心协力和其他同志的积极配合。在今后的工作中我们将进一步加强队伍建设，加强与各部门的沟通联系，全面提升人员素质，增强全科人员的大局意识、责任意识、服务意识和创新意识。团结合作，共同进步，全面完成秘书科各项工作任务，努力推动办公室各项工作取得新进展。

第三篇：公安分局先进集体审批表

XXX管理局“五五”普法依法局

先进集体、先进普法依法治理办公室

审批表

单位

先进类别

送审单位

填表日期：2011年10月25日

第四篇：公安分局指挥中心先进集体事迹材料

公安分局指挥中心先进集体事迹材料

市公安局分局指挥中心现有在编正式民警15人。主要担负全局的接处警、警力指挥调配任务，负责全局信息采集、发布、信息采集、警情研判，负责全局有线通信、无线通信、计算机网络、技防网络的保障和维护。

指挥中心获得集体三等功，多次获得全市指挥系统考评第一名、先进单位、保密机要优秀

单位、优秀指挥中心等荣誉称号。指挥中心主任田雅茹同志多次荣获优秀工作者、巾帼英雄等荣誉称号。

指挥中心全体民警认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，在工作中认真贯彻科学发展观，积极开展各项党建活动，增强了凝聚力，提高了战斗力，出色的完成了各项工作任务。指挥中心支部始终坚持党建知识学习，每周支部都开展政治学习，支部成员都认真做学习笔记，写学习心得体会，在今年开展的科学发展观学习活动，支部对此高度重视，多次组织专门的学习、讨论，指挥中心支部每名成员都写出至少一万字的读书笔记和学习心得。支部领导更是结合指挥中心的实际工作，开展一系列的学习实践活动，真正把科学发展观落到实处，通过一系列的学习和实践，指挥中心支部成员的政治素养和业务水平都有了明显的提高。

支部始终把邓小平理论、“三个代表”重要思想贯彻到日常的工作中，在当前公安信息化建设如火如荼的大背景下，指挥中心充分发挥职能，把握住这一有利时机，树立指挥权威性，大力推行警务指挥扁平化，充分利用警务信息平台、350兆无线对讲系统、公安网络、治安视频监控等手段，开展资源整合，资源共享，打破部门间的壁垒，努力推进全局工作一盘棋，统一调度，统一指挥，向科技要警力，向科技要效率，为推动我局警务工作不断向前发展起到了极为重要的作用。

指挥中心充分落实以人为本。作为分局对人民群众的一个窗口单位，支部要求指挥中心的每一位民警，在接处警时，都要做到急群众之所急，想群众之所想，要了解群众的难处、苦处，对待群众要耐心细致，要想办法为民解难。指挥中心开展“110接处警技巧”，“落实科学发展观，真正做到以人为本”等一系列学习活动，使得为人民服务真正印在指挥中心每名民警心上。指挥中心民警接到群众报警或求助，都能耐心负责的给群众想办法，出主意，尽全力帮助群众解决困难。曾有一名求助群众在事情解决后打电话来激动地说：我真没想到你们能这么耐心负责的给我帮忙，真是给我帮了大忙了，谢谢你们!

作为全局的指挥中枢、领导的参谋部，指挥中心每日承担着繁杂的信息收发，信息研判等工作，指挥中心全体民警深知这项工作的重要性，对各类信息的采集、编写、发布都有严格的标准和制度。每日的四色预警，每周的警情分析都是指挥中心通过大量的信息采集、分析，做出的科学的判断，是领导制定下一步工作计划、工作重点的重要参考依据。

在今后的工作中，指挥中心将认真贯彻落实科学发展观，把握住公安信息化建设这一机遇，积极探索工作新机制，锐意进取，将指挥中心的工作推上更高的台阶。

第五篇：公安分局政法系统先进集体事迹材料

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xx镇公安分局政法系统先进集体事迹材料

某某镇公安分局辖区面积*平方公里，辖*个街道、*个行政村，共*户，*人。分局现有民警*人，其中党员*人，平均平龄28岁，是一支年轻的、富有战斗力的队伍。

近几年来，某某镇公安分局在分局长某某的带领下，以严谨务实、一丝不苟的工作态度，在创先争优、严打整治、公安队伍建设、为人民服务等诸多方面取得了优异成绩。分局1999年、2001年和2002年连续获得“十佳集体”、“人民满意分局”和“优秀分局”等荣誉称号。连续三年被某某镇人大主席团评为信得过单位，从1999年至今，连续在全镇行风测评中名列第一。2002、2003连续两年被团县委评为青年文明号，2003年基层基础工作方面被抚松县公安局评为先进集体。在去年的人口大清查工作中，由于成绩突出，又被县公安局评为先进集体，在最近所内各项工作进行民意测评中，群众满意率达99%。他们靠什么赢得这么多荣誉，其主要做法如下：

一、队伍建设方面

抓好队伍建设是搞好各项工作之本，要想使民警政治合格、作风过硬，必须把纪律作风和制度建设列在各项工作之首。为此，分局经反复研究，制定了各项规章制度，使队伍管理在每个环节上都有章可循、有法可依。

为使各项制度落到实处，分局坚持“四抓”：一抓领导率先垂范，以身作则；二抓思想教育、党员发挥模范带头作用；三抓违纪苗头，防微杜渐；四抓典型，弘扬正气。在各项工作中，分局领导特别注意自己的表率作用，从一点一滴做起，严于律己，以身作则。

当一名人民满意的合格民警，仅靠制度的约束和思想教育是不够的，为此，分局制定了内部与外部监督机制，加强了纪律作风的管控力度，即内部实行分局长监督民警，民警监督局长的双向监督机制；外部由镇党委、政府和社会各界组成的监督网络，同时聘请有社会各界群众代表为警风警纪监督员，在辖区内设立举报箱、举报电话、群众征求意见簿、卡等一系列措施，监督全体民警的言行。同时，不定期地召开警风警纪监督员座谈会，每半年向群众汇报一次工作，每季度召开一次纪律作风整顿查摆会，提高民警遵纪守法的自觉性，每月召开一次政治理论学习研讨会，不断提高民警的政治思想水平和理论水平。由于分局把队伍建设当成头等大事来抓，对民警实行政治与业务双向考核，并做到月考、季考、年总考的跟踪考核，增强了民警的责任感和使命感。在几年的工作中，全体民警不但顺利地完成了上级交给的各项工作任务，而且取得了优异的成绩。目前，分局的*名民警中已有*人是中共党员，余下的*人也被党委列为重点培养对象。

二、基层基础工作方面

基层基础工作做得好坏，是保一方平安成败的关键所在，也是分局工作的重要组成部分。在人口管理工作中，面对村屯多、片大、人口居住散、警力不足的情况，分局民警采取分片包干，落实责任，超负荷工作的方式，加大管控力度，按要求建立健全各类人口管理簿册，且做到整齐规范，对重点人口定期进行考核，暂住人口做到随来随登记，随走随注销，并做好发函工作，对流出、流入的重点人口加以委托建档管理。

针对*个街道、*个行政村而只有3名责任区民警的严峻现实，民警们便向素质、时间要警力，他们一是在每个村屯建立若干个网点联络，再将本人的名片、手机号、电话号邮给他们，并在网点内设立警务公开揭示板。二是每周下片工作量按上级规定的30个小时加大到38个小时，白天下村屯工作，中午不回家，啃面包，到居民家喝白开水，继续工作，一直到晚间八九点钟才回家。为使工作做得扎实，取得实效，下片时民警们坚持做到“三勤”，即腿勤、嘴勤、手勤，串百家门，记百家人，知百家情，办百家事，勤打听，勤询问，捕捉各种信息，兜里经常揣着笔记本，大事小事分门别类的记在笔记本上，时间长了，谁家老人过生日、邻居之间闹矛盾，跟谁红过脸，谁家的儿子结婚，谁家的儿媳生孩子等等，都掌握得一清二楚。由于民警们真正做到下苦功夫，下大力气，认真扎实的工作，在县局的考评中，人口熟悉率其暂住人口达96%以上，重点人口100%，常住人口达90%以上。

三、为民服务，做人民公仆

为群众办好事，办实事。人民警察的最终目的就是为人民谋幸福，本着这一宗旨，某某镇公安分局向全镇百姓承诺，有困难找警察，保证为您排忧解难，他们是这么说的，也是这么做的。某某镇某某村有一村民张某腿有点残疾，生活十分困难，家中5口人，家有父母老人，2个孩子都上中学，分局每逢过年、过节，民警们都捐款捐物，从10元、20元、50元不等。近5年来，捐款捐物达2600余元，仅今年就达400余元。

总观，某某镇公安分局全年工作不但能够出色地完成上级交给的各项任务，而且在全县同行中列为榜首。在今后的工作中，他们将努力拼搏、进取，迎接新的挑战，而且不骄不躁，接受党和人民考验，干好本职工作。

鉴于此，特呈请为某某镇公安分局报请政法系统先进集体。