[仟邦动态]P2P融资平台发展迅猛 仟邦着力突破创新

第一篇：[仟邦动态]P2P融资平台发展迅猛 仟邦着力突破创新

[仟邦动态]P2P融资平台发展迅猛 仟邦着力突破创新

6月下旬，由亚洲开发银行研究所、亚太财经与发展中心、亚太经合组织工商咨询理事会主办的亚太论坛“普惠金融：途径，规范条例和跨国界议题”在上海召开。会议上，主办方对普惠金融平台予以高度重视，并对部分本土企业进行参观指导。

会议详细介绍了目前国内普惠金融的发展现状以及部分小贷公司从事此行业以来积累的丰富经验。据统计，P2P信贷模式作为现阶段国内普惠金融体现建设的重要支撑力量，正处于高速发展阶段，行业年增长率超过200%。

“上海仟邦业创始人及核心团队自2004年开始运作投融资交互模式，凭借丰富的行业经验和业务积累，作为实力领先的金融信息提供商致力于为广大机构用户与个人投资者提供全面、及时、准确、专业的投融资数据与资讯，为有产阶层和中小企业提供一站式投融资解决方案，致力改变以往P2P信贷服务机构核心技术分散、资金缺失的尴尬境地，并紧跟发展步伐，不断突破创新。”仟邦相关负责人介绍道。

据悉，目前的国际金融体系并没有为社会所有的人群提供有效的服务，联合国希望通过小额信贷的发展，促进普惠金融体系的建立。在中国，传统的小额贷款公司、P2P信贷服务机构都是普惠金融体系的有效补充。

类似仟邦这样的P2P信贷模式在国内正处于高速发展阶段，年行业增长率超过200%，机构数量与交易金额一直保持着高速增长。同时，也难以避免的遭遇了无人监管、自律难的问题。日前，通过中国小额信贷联盟等机构的呼吁，行业内多家机构将于近期在上海召开行业会议，就行业自律及监管提出一些建设性的建议与意见，上海仟邦及其他多家机构均表示大力支持，希望可以通过成立自律协会、制定行业基本规范，保护行业的健康发展。

第二篇：【仟邦动态】央行宏观调控引导经济发展格局

【仟邦动态】央行宏观调控引导经济发展格局

鉴于全球经济危机的影响和不断下滑的国家经济走势，国家中央银行和国务院决定就宏观调控进行较大的系列调整。调整途径主要通过积极的财政政策和宽松的货币政策。该决定同样促使了国务院下发上千亿的货币来刺激疲软的国内经济，从而促使国内经济的稳步增长。

尽管，它的愿景是令人振奋的，但是在实施的过程当中同样要面对诸多挑战。一些列的全新政策预示着国内经济的快速增长。这些政策的事实坚定了国民的信心，使我们有信心面对挑战，克服重重困难，最终实现经济和社会的共同发展。

2012年对于中国是具有挑战的一年，居民消费指数和房价的居高不下会阻碍国内经济的可持续发展。同时放眼全球来看，全球经济走势呈下滑趋势显著，中国经济发展走向也会被外部经济环境所影响，这是我们当前必须面对且克服的难点。

面对国内经济动荡的局势面前，国家中央银行和国务院始终保持正确的发展方向，把精力和发展步调聚焦在宏观调控上。并且把最初“防止国家经济发展过热”调整到“保持经济平稳发展”的格局上。同时，对于纺织和服装的退回税款政策在稳定国家经济方面起着至关重要的作用。

就目前形势来看，财政和货币政策也正经历巨大的变化，并且对国家未来经济也会产生较大的影响。但是，无论如何，国家的宏观调整政策的最终目的始终是朝着稳定和促进经济而设定的。

第三篇：【仟邦动态】领导力与管理的终极对决

【仟邦动态】领导力与管理的终极对决

“领导力”与“管理”这两个词汇在不同的人群中有不同的理解方式。一些人认为这两个词是同义词，并且在短语和句子中频繁的交替使用这两个词。而另有些人认为这两个词是完全相反的含义。也就是说，在他们的眼里，你不可能即是一位出色的领导者又是一位优秀的管理者。最后有那么一群人属于中立者，他们了解到“领导力”与“管理”之间的区别，并且认为，一个人可以同时拥有这两种能力。

什么是领导力

简单的说，领导力就是指一个独立的个人可以影响一个团队，并使之共同完成一个目标。我们把它分开来看，领导力是由以下这些特定因素所构成的：

1.2.3.4.是个过程 包含影响力 发生在一个团体之中 包含一个终极目标

什么是管理

从大多数情况来看，管理与领导力相比，就显得比较不同。但这并不意味着你不能同时拥有领导力与管理的技能。只不过，管理被认为是从领导力中分割出去的一种。它通常指一个团体中的行政、管理和监督权。

领导力和管理有很多的相似点。例如，它们都包含影响力，与他人一起工作，并拥有有效的目标管理。但是，领导力和管理所涉及的领域却各有不同。正如John Kotter所说的，领导力是一个颇有历史渊源的词汇，这个概念已经存在几个世纪了，反之管理是近100年才被大家提出的概念。

当一个经理涉及影响他的团队共同完成一个目标，那这个能力就被我们称为“领导力”。同样的，当一个经理涉及计划、组织、人员配备或管控时，那这个能力就被我们称为“管理”。

第四篇：【仟邦动态】员工激励,企业管理的不二法则

【仟邦动态】员工激励，企业管理的不二法则

前段时间在网上看到这样一样一条微博，是说员工离职的。大致意思如下：员工离职只有两个原因。第一点：心里受了委屈。第二点：工资给的少了。也就是说公司支付的工资远远低于自己的付出劳动。

事实上，任何一家企业的成功取决于企业花了很多的投入例如，福利、制度、奖励政策等，作为员工激励的方法。基本上，一个员工在这家企业觉得越开心，越有满足感，他在这家企业的产生和表现也就越多。

你可以通过很多方法来激励你的员工表现，例如一场鼓舞人心的谈话。通过言语上的鼓励可以帮助你很快得到你团队成员的信任。

让员工和雇主之间互相存在抵触情绪是大多数企业共存的问题。一些常规的矛盾和争论往往总有一个合理合法的解释的。

如果你可以让你的员工感觉他们自己是这家企业的一部分，而不仅仅只是雇佣来的一个补偿劳动力的话，你可以看到，在他们的绩效方面会有显著提升。事实上，已经有很多家企业已经采取企业归属感的政策。这样政策的采纳会让员工觉得被这样的一家企业雇佣，并为其付出是非常开心的一件事。如此开心的心态会激励他们为自己手上的工作和企业的发展付出的更多。

如果你可以采纳员工的想法，并时不时的夸奖和激励你的员工。你会发现你的激励会转化为工作成果的。

当员工们表现出色并且企业业务发展良好的话，他们也需要被激励。他们需要看到公司企业的发展也是他们努力付出的成果。

第五篇：[仟邦资讯]银监会：平台贷总量不能超去年

[仟邦资讯]银监会：平台贷总量不能超去年

多家信托公司高管日前证实，银监会非银部上周四下午召集了十多家信托公司开会，重申信托公司为仍在“名单”内的地方融资平台提供的融资，总量不得超过2011年末的规模，须切实执行“降旧控新”目标。

据悉，此次被约谈的均是为地方融资平台提供的融资金额增长过于迅猛，余额超过上年底规模的信托公司。今年以来，在天津等不少地方，地方融资平台从信托渠道获得的融资，已经接近，甚至超过从银行渠道获得的融资。

不过，此次“窗口指导”只是针对“名单”内的平台，对于已经退出银监会“名单”的融资平台，银监会并未禁止信托公司为其提供融资。

业内人士指出，信托公司主要为已退出“名单”的融资平台“盘活债务”，而非新增债务，加之目前融资平台的流动性风险亟待缓释，是银监会对这一业务保持较大容忍度的原因。

目前，信托公司与地方融资平台的合作主要采用“类资产证券化”的模式。举例而言，某城投公司对当地政府拥有一笔5亿元的应收账款，该城投公司将该应收账款委托给信托公司设立财产权信托，然后信托公司再根据城投公司的委托，将财产权信托分为若干等份，转让给投资者。如此，城投公司相当于提前“变现”了债权。

一般而言，信托公司会要求城投公司提供额外的担保，比如土地抵押，但最近一段时间，部分信托公司有降低风控标准的趋势，不再要求追加额外的担保。这样，还款来源就单纯依赖政府的信用，实质风险加大。

相比从银行贷款，地方融资平台目前从信托公司融资要容易很多，将存量债权变现即是最主要的路径。在融资平台整体流动性风险加剧的情况下，有业内人士指出，监管部门默认信托融资的增长，可能是为融资平台“留一条缓释风险的路”，但也可能使得风险向信托公司集中。

事实上，部分银行也通过信托，变相突破了银监会的监管规定，比如，银行表内资金购买信托受益权，而信托产品的资金投向是融资平台。