美国退休人员中亿元大奖（五篇）

第一篇：美国退休人员中亿元大奖

Good morning from the CNN Center here in Atlanta, I’m Melissa Long with a look at some of the stories that are happening NOW IN THE NEWS on this Wednesday, August 26th.早上好，这里是亚特兰大CNN新闻中心，我是Melissa Long，今天是8月26日星期三。现在我们来看一下NOW IN THE NEWS的新闻。

Senator Ted Kennedy has died at the age of 77 in Hyannis Port Massachusetts.He had been fighting a malignant brain tumor, diagnosis that was announced in May of 2008.President Obama says Kennedy's death marks the passing of an extraordinary leader, adding that he helped mold an America that is more just.Kennedy served as a US senator for nearly 47 years.参议员爱德华-肯尼迪(Edward Moore “Ted” Kennedy)马萨诸塞州海厄尼斯港去世，享年77岁。他一直与恶性脑瘤抗争。该疾病在2008年5月就已确诊。奥巴马总统称，肯尼迪的去世代表着美国一位卓越的领导人的消逝。他补充说，肯尼迪帮助塑造了一个更加公平的美国。肯尼迪担任美国参议员接近47年的时间。

Another town hall meeting on health care turned into chaos last night.Opponents of the President's reform plan spent hours shouting down Virginia Democratic congressman Jim Moran and former DNC Chairman Howard Dean.“Howard Dean is a baby killer, Howard Dean is a baby killer, abortion is murder;and Howard Dean is a baby killer”.Critics promising to disrupt the event, the Democratic National Committee provided signs for supporters.Moran spent much of his time dealing with rumors about the plan.The Post Office is offering 450 million dollars for its employees to quit early.The buyout deal's up to 30,000 employees who agreed to resign or retire this year.Now the Postal Service says letter carriers are not eligible because mail service is actually growing.邮局提供4.5亿美元要求其雇员停止工作。该买断协议中30,000名雇员统一今年辞职或退休。现在，邮政服务称，送信员已经不再可行，因为电子邮件服务正在发展壮大。

A teen accused of bringing pipe bombs, a chainsaw and a sword to his high school, is expected to be charged today.Police believed that the 17-year-old planned Monday's attack for months.The California police think that he was targeting faculty who he believed had wronged him.2 bombs went off but there was no serious damage and no injuries.一名青少年被指控携带雷管，锁链和刀子去学校，今天可能会被起诉。警方相信，这名17岁的男孩几个月以来一直在筹划周一的袭击。加利福尼亚警方认为，他的目标是他认为错怪了他的人。两枚炸弹爆炸，但是没有造成严重的损害和伤亡。

A retiree is waking up, nearly 260 million dollars richer this morning.The former South Carolina State employee turned in his winning ticket from last week's Powerball yesterday.He says the money is not gonna change him and he wouldn't share his plans for what he plans to do with the new money or whether he'll be collecting it in payments or lump sum payout of 88 million dollars after taxes.一位退休人员醒来之后多了2.6亿美元的资产。这位前南卡罗来纳州雇员昨天兑换了上周购买的“劲球”（Powerball）奖券。他说，他不会因为这笔钱而改变，他不准备透露怎样处理这笔钱，以及是将钱存起来还是拿着税后8800万美元的巨款进行奢侈消费。

Those are the headlines for you this hour.Do stay with CNN and CNN.COM for more on these stories or other news that develops today.以上就是本小时的CNN头条新闻。欢迎收听CNN接下来的其他节目。

1.malignant a.有恶意的,恶性的,有害的例句：Having or exerting a malignant influence.有害的具有或产生不良影响的Lung cancer： Malignant tumour of the lung.肺癌:肺组织中的恶性肿瘤

2.disrupt vt.使分裂,使瓦解

例句：The meeting is disrupted by Albanian irredentist.会议被阿尔巴尼亚的领土收复主义者所中断。

3.abortion n.流产,堕胎,失败,夭折

例句：They vigorously agitated for women's right to abortion.他们开展了强有力的鼓动工作以争取妇女堕胎权。

4.eligible a.可以选的,具有被选举资格的,合格的例句：He is not eligible to take part in the game.他没有参加比赛的资格。

5.faculty n.才能,本领;学院,系;全体教学人员

例句：She has recently joined the faculty of Yale University.她最近当了耶鲁大学的教授。

6.payout n.支出

例句：Payout from an individual retirement account may not begin until a certain age.从个人退休金帐户里的支出直到某个年龄後才开始。

1.Another town hall meeting on health care turned into chaos last night.turn into进入,(使)变成例句：The botanical garden has turned into a wilderness.植物园成了一片荒野。

2.Opponents of the President's reform plan spent hours shouting down Virginia Democratic congressman Jim Moran and former DNC Chairman Howard Dean.shout down用喊声压倒,淹没,盖过

例句：Try to shout down the opposition

企图用叫喊声压倒反对派。

We might be able to make the trapped miners hear if we shout down loudly enough.如果我们向下喊话的声音够大的话，也许能被困在底下的矿工们听见。

第二篇：美国退休人员协会(AARP)的营销策略

美国退休人员协会（AARP）的营销策略-2010年12月8 日，美国退休人员协会，其前身为美国退休人员协会是一个设在美国的非政府组织和利益集团，成立埃塞尔柯利达安德鲁斯博士于1958年，总部设在华盛顿特区，根据其使命宣言，[1]它是“一个非营利性的，人50岁及以上的非党派的成员组织，致力于提高生活质量，因为我们年龄的，”“为我们的成员提供了一个独特的优势，特殊产品和服务范围 广泛。“美国退休人员协会作为其成员的非盈利性为一体的最强大的游说团体在美国的倡导和运作，同时也销售保险，投资基金和其他金融产品。美国退休人员协会声称拥有40万会员，[2]在美国最大的成员组织之一。AARP（美国退休人员协会）是一个拥有3300万成员的不以营利为目的的协会，成员仅次于天主教教会在美国。这使得其出版的《现代壮年》一个巨大的循环。“财富”调查发现它是最有影响力的游说国会山集团斥资1995年为3500万美元的游说。虽然销售健康保险，除其他事项外，该组织被认为是一个非营利性组织，并收到了很多的减税和联邦补助金（约合86万美元）在1997年。其经济影响力远远超出了其成员的收入，行政津贴，以及产品，其中包括各类保险和金融产品，以及其控制的邮购市场的百分之十的药学服务，佣金。调查记者范阿塔估计戴尔“美国退休人员协会和其合作伙伴在1994年的总收入达到56亿美元。“20世纪40 年代起源，即使是美国退休人员协会诽谤者信贷加州教育家博士酸乙酯柯利达安德鲁斯“最近美国历史上真正伟大的女性之一，“ 作为戴尔范阿塔。安德鲁斯已经成为第一位女性在加利福尼亚州的高中校长，退休后，她成为她试图微小的养老金生活的退休教师同胞 的贫困感兴趣。安德鲁斯成立于1947年，全国退休教师协会（NRTA）。她开始了对教师的养老院，但无法找到他们，直到健康保险与伦纳德戴维斯，曾成功地在确保为一组纽约退休教师联手。他们的第一个政策在1956年开始生效，在一年之内的用户数已跃居从5000到15000。的政策是高利润，拉动每月保费75000元，并铺设了索赔25000元。大陆险公司，该公司已经开发的保险计划，以邮寄方式出售，发现NRTA成员是可靠的客户。安德鲁斯和戴维斯在1958年创建的美国退休人员协会与一般共享NRTA获得保险福利退休人口。戴维斯提供的启动资金$ 50,000。该公司出版，《现代壮年》，消耗很多，但这种资本证明是一种有效的营销手段，宣传“邀请安全 ”组织的健康保险计划。A公司发布公告，介绍了本集团的游说努力。成千上万名志愿者还致力于促进美国退休人员协会/宾夕法尼亚殖民地的产品。，在20世纪60年代 的摇摆药物世界安德鲁斯和戴维斯开始早期的邮购药品，“美国退休人员协会药品购买服务”，在1959年，以帮助老年人管理

成本高，填补处方。事实上，安德鲁斯和先驱药物折扣赫伯特哈夫特，简要地跑了服务，药品价格高的国会听证会上作证。成立药剂师试图禁止毒品程序存储在某些情况下，抵制它的分销商。药剂师的群体，他们憎恨其实，无论是美国退休人员协会，也没有退休人员服务公司（RPS）支付他们的销售税，继续提供基于安全，社区和服务问题 上的反对。约翰McHugh说接手药物服务1962年和30年管理。他退休后，雇用了250药剂师，并填补了800万每年处方。除了价格之外，隐私和便利为主要卖点。一个通用的产品线补充。该公司的产品目录扩大到包括杂物，最终产生40％的销售额。服务运营作为一个独立的非盈利性组织，退休人员服务公司“，由美国退休人员协会不拥有或控制的。“ 范阿塔报道在1993年其销售额高达440亿 美元，与上销售总额的百分之一的佣金应付美国退休 人员协会。媒体关注，在1963 年，戴维斯在20世纪70年代从大陆买了75万的政策，并成立一家控股公司，殖民地宾夕法尼亚集团。据莫里斯，宾夕法尼亚殖民地的收入增长从4600万美元至4.45亿美元，1967年和1976年之间，由于NRTA /美国退休人员协会成员，提供健康保险收入的大部分。这使殖民地宾夕法尼亚大学在美国最赚钱的公司，根据“福布斯”杂志。与此同时，消费者报告发表了一个非常关键的宾夕法尼亚殖民地的服务检讨美国退休人员协会的成员。一个美国邮政服务进入该组织的非营利性的邮件使用的调查接踵而至。邮局，事实上，建议刑事联邦检察官带来欺诈对美国退休人员协会和宾夕法尼亚殖民地的费用。然而，查尔斯莫里斯和Dale范阿塔报道，伦纳德戴维斯已经从官方的美国退休者协会的历史，因为他的疑问声誉中删除。事实上，他失去了他在1965年在纽约的贿赂丑闻的保险牌照。安德鲁斯去世于1967年，今年的就业法的年龄歧视是通过。1978年，被戴维斯，执行主任哈里特米勒（谁最终成为加州圣巴巴拉市长）发射后提出的一个400万美元的西装找平许多相同的收费，百家争鸣，该组织的控制建立在宾夕法尼亚殖民地的手里。一个60分钟揭露士气低落的美国退休者协会的工人，成员，以及志愿者，和戴维斯在1979年2月离开该组织。美国退休人员协会收为$ 480,000米勒的诉讼，并于1981年开始邀请其保险业务的竞争性投标。英国保诚保险有限公司赢得了合同，花了4500名工作人员 到项目，新产品在1983年戴维斯在20世纪80年代从宾夕法尼亚殖民地退休。一两年后，起诉公司，该公司已经失去了美国退休者协会的健康保险合同的，不容许竞争对手做广告，在《现代壮年》的前合伙 人NRTA和美国退休人员协会于1982年正式合并。成员年龄从55降至50，允许一个较大的潜在成员。南卡罗来纳州的本地贺拉斯Deets，一名前天主教神父，行政长官在1988年成为美国退休人员协会。该组织游说规范Medigap覆盖面在20世纪80年代末，精明的投资者报告干涸竞争的效果。AARP的尝试组建了一个联邦信用联盟，这是其他银行的大力反对。AARP的

联邦未能在两年之内，因为它决定不打开任何区域分支机构，高龄证明配售不说话人出纳员的交易持谨慎态度。范阿塔报道，美国退休人员协会旅行社是另一个看似合理的营销理念，很快失败。在20世纪90年代中期，提供一个简化的手机，Roadphone，土崩瓦解时，供应商，ASCNet，破产。范阿塔指出，美国退休人员协会最初拒绝赔偿200元的手机，但经过激烈的舆论哗然 停歇。争取在20世纪90 年代潮的美国退休人员协会转战另一个宣传战役，时，共和党参议员艾伦辛普森攻击在国会听证会组织的免税资格。Deets特点，因为这些诉讼“一个绝对的政治迫害。“ 与此同时，在国家审查，财富，和其他的文章感叹，在代际不公平的社会保障体系。他们指出，从目前这一代的退休人员将获得更多的好处比自己的孩子以前赔钱的方案-资金根本不支持他们。正如辛普森所说的那样，“你关心你的孙子废话？” 克莱斯勒公司董事长李艾柯卡的相同的消息在1992年的美国退休人员协会公约。AARP的，仍然面临着捕捉婴儿潮一代的挑战，这是必须做的生存自然减员修剪两百万人，每年从它的卷。它试图营销战术，如发送备用杂志封面年轻（小于60岁）的成员，甚至考虑改变出版物的名称，从《现代壮年》到更多的东西吸引更多的髋关节和独立组人口。事实上，至少有一位分析师敦促该组织改变自己的姓名，以及更积极的东西。恳求其自己的广告之一：“忘记了一会儿，这个词'退休'是我们的名字。” 本集团在1998年就开始使用它的正式名称的缩写，美国退休人员协会（发音为韵“竖琴”）。直销作家詹姆斯罗森菲尔德总结了该组织的形象问题：“经历青春期在50年代从青春期在20世纪60年代不同的是螨相反二十年以往任何时候都 更？“作为政治家和供应商为即将到来的医疗解决方案的抛出危机，一些观察家批评美国退休人员协会阻碍辩论。克林顿的全民医疗保健计划，例如，没有美国退休人员协会的支持下沉没。批评者指责长者成员，一般使用恐吓战术的组织，对自由的原因，主要将受益相对 富裕的人口在1996年竞选活动。AARP的测试市场零售药物管理计划，通过位于亚利桑那州的PCS（医药卡系统）。该组织于1997年决定取消其团体健康与英国保诚保险合同。医疗保健，大都会人寿，美国ITT公司哈特福德赢得了权利管理的40亿美元的 的计划，虽然很少打折的影响，这个古老的组织，美国退休人员协会在下一世纪面临的严重威胁的存在。尽管美国老年人口预计将增加一倍，到2040年，伍德斯托克的儿童有不同的值从经济大萧条的儿童。知觉是在游说和营销的现实;集团是试图保持权力和威望的外观，而在同一时间停留其 不同成员的选区的相关性 和可信的。主要 部门：NRTA。首席营运单位：信息和教育（AARP的安德鲁斯基金会）;社区服务;宣传;会员服务。

第三篇：退休人员管理办法

XX集团退休人员管理办法

第一章 总则

第一条 为了进一步规范XX有限公司（以下简称集团公司）退休人员管理工作，统一管理模式，明确管理职责，根据国家及北京市有关文件精神，结合集团实际情况，特制定本暂行办法。

第二条 集团公司对退休人员管理，坚持企业管理与社会服务相结合，逐步推进退休人员社会化管理进程；在加强内部管理基础上，搭建企业与社会的沟通桥梁，确保管理和服务到位，保证退休人员老有所养、老有所乐、老有所为。

第三条 本办法适用于集团公司，集团公司直属全资、控股分、子公司。

第二章 管理模式和机构

第四条 集团本着兼顾历史，立足实际的原则，将采取集中委托与适度分散相结合的模式对退休人员进行管理。集团退休人员的集中委托管理机构为实业公司退休人员管理中心（以下简称中心）；分散管理的机构为各单位人力资源主管部门。

第五条 根据集团实际，将退休人员按照办理退休手续的时间划分为三类： 第一类—“老人”：xx年xx月xx日xx集团成立之日以前已办理退休手续的人员；

第二类—“中人”：xx年xx月xx日至xx年底xx集团主营业务整体上市期间办理退休手续的人员；

第三类—“新人”：xx年xx月xx日以后办理退休手续的人员。

第六条 中心作为集团离退休人员的集中委托管理机构，在接受委托基础上，具体负责以下退休人员的委托管理工作：

1、受xx集团委托，管理：xx集团机关的“中人”、“新人”；进入上市企业的“老人”、“中人”；原xx集团已实行集中管理的除进入上市企业外的其他“老人”；原xx集团集中管理的“老人”；xx集团直属分公司、项目部的“老人”、“中人”，境外企业的“新人”。

2、受集团所属企业委托，管理：目前已由中心集中管理的包括进入上市企业的“新人”以及未进入上市企业的“中人”、“新人”。

3、委托管理本着谁委托谁付担退休人员费用的原则，根据实际情况采取趸缴的方式结算用于支付退休人员的费用（具体办法另行制订）；委托方与被委托方应签订协议，如委托单位不愿继续委托，可于一个管理周期（一年）末提出解除委托关系，委托关系彻底解除前应结清相关费用。

第七条

除以上退休人员外，其他退休人员的管理原则上采取所在单位自行分散管理模式，股份公司和实业公司应根据各自实际分别研究并各自搭建相应的管理框架。集团公司将根据企业改革改制工作的逐步推进以及主营业务整体上市整合工作的进展情况，从有利于企业持续稳定发展的角度出发，进行相应调整，调整后的模式将以通知形式下发。

第八条 集团新的退休人员管理模式实施后，退休人员的档案应根据新的管理模式进行相应调整；退休人员的党组织关系以及基本医疗保险关系应向社区进行转移。

第三章 管理职责

第九条 集团公司人力资源部负责集团退休人员管理的组织、监督和指导等全面工作，主要职责如下：

一、依据国家及北京市有关规定，结合集团实际搭建集团退休人员管理体系，制订退休人员管理的相关制度；

二、监督中心及其他承担退休人员管理职能的单位落实国家有关退休人员工作方针、政策；

三、指导中心及其他管理单位的退休人员管理工作，提供必要的政策咨询，做好相关协调工作；

四、汇总上报集团退休人员管理的各种报表；

五、按照规定审核退休人员各项费用开支，定期协调相关部门进行委托管理的费用结算；

六、为集团公司机关管理的符合退休条件员工办理退休手续。

第十条 中心作为退休人员的委托管理机构，具体负责对不同单位、不同层级的退休人员实施统一管理，涉及的具体管理工作职责如下：

一、负责制订中心对退休人员实施管理的相关办法和细则；

二、负责退休人员的组织以及日常管理工作；

三、负责退休人员各类补贴、费用的统一发放；

四、负责办理退休人员的补充医疗费用报销；

五、按照不同委托人以及退休人员原所在单位为退休人员建立台帐，进行分帐式管理。

实业公司应根据职责划分，研究中心的组织架构和职能分工，建立高效、协调的管理体系。

第十一条 退休人员原所在单位作为委托人，其主要工作职责如下：

一、负责向中心提供委托管理的退休人员明晰、待遇标准等详细资料；

二、负责委托管理的退休人员相关费用开支的认定及费用支付（具体支付形式根据中心要求确定）；

三、负责与中心沟通，并根据需要协助中心做好退休人员管理工作。

第十二条 实行分散管理的企业对退休人员管理应承担以下工作职责：

一、依据北京市及集团有关规定，制定本单位退休人员管理的具体政策；

二、负责所辖员工退休手续的办理工作；

三、负责所辖退休人员的组织、日常管理以及相关费用发放、报销等工作。

第十三条 随着退休人员保障体系的完善以及社会对退休人员服务职能的加强，各类退休人员的管理将逐步由企业向社会转移。员工服务中心及退休人员原所在单位，应根据形势发展，互相协作积极推进，并在具体执行过程中承担相应职责。

第四章 日常管理

第十四条 各级管理机构应共同建立和维护xx集团退休人员管理系统，管理退休人员的信息和基础资料，信息和基础资料最终汇总至集团人力资源部。

第十五条 各级管理机构须及时向所辖退休人员传达本市有关退休人员工作的方针、政策及xx集团的有关规定，保障退休人员管理政策的落实。

第十六条 各级管理机构应根据退休员工实际情况，开展有利于退休人员身心健康的各项活动，如读书学习、健康体检、节日慰问等。

第五章 福利待遇

第十七条 本章节只适用于由xx集团公司办理退休手续的人员、xx集团公司委托管理的退休人员以及xx集团境外企业退休人员。

xx股份及所属企业（含托管企业）、实业公司及所属企业应根据各自实际，结合效益情况，在集团统一原则指导下，制定各自的退休人员福利待遇标准；有关企业年金的建立必须按照集团统一方案进行运作。

第十八条 退休人员可享受的福利待遇包括以下主要内容：

一、北京市规定的基本养老金；

二、北京市规定的基本医疗保险和补充医疗保险；

三、企业内部养老补贴和企业补充医疗保险；

四、国家规定的住房补贴；

五、退休人员办理退休手续前享受的供暖费、物业费报销；

六、其他经集团批准的补贴及费用。

其中，物业费和供暖费标准可根据国家和企业相关政策进行调整。

第十九条 为充分兼顾历史，着眼未来，各类退休人员在福利待遇的享受方面予以区别对待，基本原则是“老人老办法，中人过渡办法，新人新办法”。其中： “老人”：原则上维持原待遇，包括：原企业内部养老补贴、企业补充医疗保险、住房补贴；退休前享受的供暖费、物业费报销标准不变；同时每年可享受企业提供的一次免费体检服务。其它补贴，在原政策规定范围之内的，继续发放；政策之外各企业自行发放或采取其他方式享受的待遇，根据实际情况应逐一进行核准，集团主管部门将核实结果上报集团总经理办公会讨论通过后方可继续享受，否则应予以取消。

“中人”：原则上进行过渡，基本维持原待遇，并与“新人”适当接轨，其中：企业内部养老补贴标准与企业年金标准接轨，在考虑“持股”等历史因素基础上，如现待遇标准低于企业年金标准，参照企业年金标准发放；如高于企业年金标准，按现标准发放；按照xx集团相关规定享受企业补充医疗待遇；按照国家规定享受住房补贴；每年可享受企业提供的一次免费体检服务；退休前享受的供暖费、物业费报销标准不变；不再享受本政策之外的其他待遇。

“新人”：完全采取市场化管理模式，其中：用企业年金替代企业内部养老补贴，在企业年金制度尚未正式实施前，此项待遇暂按原标准发放，待年金建立时统一进行折算；按照xx集团相关规定享受企业补充医疗待遇；以企业年金过渡期为限，过渡期内退休的员工每年可享受一次免费体检服务；按照国家规定享受住房补贴；供暖费及物业费报销按照集团有关规定执行。

第二十条 根据企业效益以及社会发展状况，企业对以上待遇标准特别是“新人”的待遇标准及发放模式保留随时调整的权利，以逐步推进退休人员社会化进程。

第二十一条 企业年金是集团为保障员工退休后的生活质量，通过建立企业年金基金的方式发放的补贴。企业年金制度的实施及计发标准详见“xx集团企业年金管理办法”。

第二十二条 退休人员逝世，按照国家规定并结合具体情况与亲属共同办理后事，并做好善后和遗属工作。

第六章 附则

第二十三条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。第二十四条 本办法自下发之日起生效。

第四篇：退休人员总结

兴学社区企退人员社会化管理工作情况

自2010年企业退休人员实行社会化管理后，社区把开展退休人员管理服务工作作为社区重点工作，及时对纳入管理的退休人员进行摸底调查和登记核对。为掌握退休人员生存和流动状态，社区将退休人员进行“网格化”管理，以社区区域、楼群为单位，共划分5个网格，每个社区居干分管1个单元格，担任单元格管理员，并建立分类台帐，实施动态管理。截止今年3月，社区共登记企业退休人员683人。

社区针对企退人员不同的需求，提供相应的服务。对日常服务基本无需求的退休人员，主要提供政策咨询、信息交流、组织文娱活动等服务。2011年1月社区举办退休人员茶话会，加强了社区与退休人员之间的沟通；2011年3月举办“向幸福出发”邻居节活动，贴近了企退人员之间的距离；2011年3月、6月组织辖区退休人员去白龙桥敬老院慰问演出，2011年9月举办退休老年人趣味运动会，这些文体活动极大的丰富了退休群众的精神文化生活。2012年1月，为每一位已登记的企退人员发放了洗洁精，表达了社区对企退人员的一份新年慰问。2012年2月，为了能让退休人员得到便捷的健康服务，社区和南苑医院签订了“健康15号约定”。每月15日上午9时至11时半，邀请南苑医院的医生在兴学社区三楼多功能厅为我社区居民举行免费测血压、血糖、免费疫苗接种咨询、免费高血压、糖尿病咨询等健康活动及健康咨询服务。

同时，对高龄、生病住院等有特殊困难的退休人员，保持经常性的走访联系，及时帮助解决实际困难。截止目前，共走访了生病住院的企退人员8人次，对13名死亡人员家属进行了慰问。

第五篇：退休人员管理办法

退休干部管理办法

为了贯彻执行党和国家关于退休干部工作的方针政策，做好劳动局退休干部管理工作，根据国家、上级有关文件精神，结合劳动局实际，制定本办法。

第一章总则

第一条退休干部管理是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是构建和谐劳动局的一个重要方面，关心照顾好老干部是劳动局党委义不容辞的责任。

第二条劳动局退休干部管理工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照国家、上级全面做好退休干部工作的要求，落实退休干部政治、生活待遇，发挥退休干部作用，不断完善工作制度，在推进有效监管、构建和谐劳动局中开创退休干部工作的新局面，为老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐创造良好条件。

第三条本办法适用于劳动局系统的退休干部。

第二章组织管理机构

第四条劳动局退休干部工作在劳动局党委的统一领导下进行，实行“统一领导、分级管理、分工负责”的管理模式。劳动局党委发挥统筹部署、综合协调职责，明确和落实退休干部工作领导责任制，组织领导各科室（监管办）各司其责，齐心协力共同做好退休干部管理服务各项工作。

第五条人事部门是劳动局退休干部管理和服务工作的职能部门，负责退休干部的日常管理和综合协调等工作，具体承担

1向退休干部宣传党的路线、方针、政策和有关规定，认真执行和落实国家有关退休干部政策；及时向劳动局党委汇报上级有关政策和精神，反映退休干部工作中存在的问题和情况；贯彻落实劳动局党委退休干部管理服务工作具体措施；综合协调各有关部门共同做好退休干部管理与服务工作等职责。

第六条人事部门要指定专（兼）职人员负责退休干部管理服务工作，做好上情下达、下情上传，组织安排有关退休干部的活动和学习等相关工作。

第七条劳动局各科室（监管办）要重视和关心退休干部，积极配合人事部门共同做好退休干部管理和服务工作。

第三章落实政治待遇

第八条加强退休干部党支部的建设。按照党章规定，在符合成立支部条件的情况下设立“老干部支部”，“老干部支部”接受机关党总支的领导。在不具备单设支部的情况下，编入人事部门或相关监管办所在支部管理。保障党支部有学习活动场所、必备的活动设施和学习资料，通过强化组织建设，健全组织生活，保证党组织对退休党员干部的教育和管理，保障退休党员干部对党内事务的知情权、参与权和监督权，充分发挥退休党员干部在推动社会发展、凝聚人心、促进和谐中的作用。

第九条认真落实退休干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动等制度，组织退休干部学习和传达国家方针政策，原则上每月组织退休干部阅读一次。对行动不便或异地居住的，可通过家访、信函、电话等形式，保持退休干部与组织的联系，使退休干部能及时了解党和国家的方针政策、国内外形势、劳动

局党委的重大决策部署以及劳动局和本地的重要情况，组织退休干部参加劳动局一些重要会议和重大社会活动。

第十条及时向退休干部通报有关情况。每半年向退休干部通报劳动局的发展情况、重大事项，使他们了解局情，关注劳动局的发展。把社会主义核心价值观融入退休干部思想政治工作，教育和勉励退休干部坚定理想信念，珍惜光荣历史，永葆革命本色。坚持正面教育、自我教育为主，围绕改革发展和劳动工作中的重大问题和退休干部关心的热点问题，做好解疑释惑工作，使他们自觉把思想统一到劳动局党委的重大决策上来。

第十一条及时认真做好退休干部来信来访工作，妥善解决好退休干部最关心、最直接、最现实的利益问题。组织人事部门要明确一位同志负责退休干部的来信来访工作，及时向劳动局党委反映退休干部的意见和建议。劳动局党委对退休干部提出的合理意见和要求，应在政策允许的范围内妥善解决；对尚不具备条件解决的问题，要做好宣传解释。

第四章落实生活待遇

第十二条按照国家和银监会有关规定，确保退休干部退休费按时足额发放；研究在职职工福利待遇时，对退休干部也应同时考虑；凡国家明确规定提高退休干部生活待遇的要及时给予兑现。退休干部享受与在职干部相同的医疗待遇；组织在职干部体检时，应当同时组织安排退休干部进行体检，建立保健档案。

第十三条逢重要节庆日有关部门要组织对退休干部慰问和祝贺，对生病住院的退休干部要到医院看望慰问并落实好上级有关退休干部去世后的善后和抚恤制度。

第十四条干部退休后保留工会会籍、免交会费、享受劳动局

工会会员的各项福利。按照订立章程、自愿参加、自主管理的原则，成立劳动局老年协会。每年由劳动局按人数拔付一定数额的活动经费，由老年协会自行管理，专项用于退休干部活动。在退休干部人员较少的情况下，老年协会的经费暂委托劳动局工会代为核算。

第十五条除劳动局重大活动邀请退休干部参加外，原则上每季度就近安排一次符合老同志特点的集体活动。凡参加劳动局安排的重大活动、每季一次的退休干部集体活动以及急重病就医或家中特殊情况需要用车的，由人事部门协调办公室落实解决。

第十六条凡居住在市区以外不能参加老年协会活动的退休干部，由老年协会按活动人均费用拨给其自行安排。

第十七条建立机关退休干部活动室，配备必要的活动设施，订阅报刊杂志，方便退休干部活动。

第十八条 退休干部活动室要在遵守劳动局机关办公大楼管理规定的前提下，健全管理制度，组织退休干部学习、交流经验、沟通信息、阅读刊物，开展健康有益的娱乐、健身活动。退休干部活动室的日常管理由退休干部指定专人负责，并保持室内整洁及设备的完好。

第五章发挥退休干部作用

第十九条根据退休干部的身体状况、志趣爱好和专业特长，本着自愿、量力而行原则，支持和鼓励退休干部通过多种形式和途径为劳动事业和劳动局建设继续发挥作用。

（一）在劳动局做出重大决策时，注意听取、收集退休干部的意见和建议，并根据需要组织退休干部开展专题调查研究，为劳动局各项事业发展建言献策，充分发挥退休干部的参谋作用，为地方劳动事业发展继续作贡献。

（二）注重发挥退休干部在党的建设和精神文明建设中的积极作用，充分发挥退休干部的政治、经验、智慧优势，支持他们在力所能及的范围内积极参与党的建设、反腐倡廉等方面的工作。根据劳动局工作需要，选聘退休干部担任义务监督员、党风廉政建设监督员，充分发挥退休干部的监督作用。

第二十条鼓励和支持退休干部参与社区服务和社会公益性活动，以及在参与关心教育下一代工作中发挥积极作用。

第二十一条教育和引导退休干部坚持遵守“廉政守则”的规定。未经组织批准，劳动局系统干部自退休之日起三年内不得直接受聘于原任职务管辖的地区或管辖业务范围内的企业有关的社会中介组织。

第二十二条人事部门建立退休干部管理档案，对退休干部老有所为的先进典型应做好宣传和表彰。

第六章附则

第二十三条本办法自印发之日起实行。

第二十四条本办法与上级规定不相符时按上级规定执行。第二十五条本办法由劳动局人事部门负责解释。