不给职工开证明 失业保险要赔偿等

第一篇：不给职工开证明 失业保险要赔偿等

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不给职工开证明 失业保险要赔偿等

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来源：《法制与经济·上旬刊》2012年第04期

不给职工开证明 失业保险要赔偿

问：周某在2008年与某公司签订了三年的劳动合同，合同到期后，公司不仅没和他续签合同，也没及时将他的档案转移到人力和社会保障部门并办理失业登记，致使他失业了10个月。期间，他多次催促让公司转移档案，办理失业登记。该公司对此置之不理。请问，该公司是否应承担赔偿责任？

答：为职工出具失业证明是企业的法定义务。《失业保险条例》第16条规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。”

《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该公司在长达10个月的时间内一直没有为他办理相关手续，导致了周某的损失。

《失业保险条例》第17条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月……”即周某在失业的10个月里，可领取到失业保险金，而他没领到。因此，该公司应承担赔偿责任。

父母遗弃残疾子女，村委会可以取得监护权吗

问：我是一名村委会主任。我村村民王某夫妇在2010年5月生育了一个下肢残缺的女孩小莲，本来就重男轻女的他们为此先后4次将小莲丢在路旁，均被好心人认出后送了回去。我们也对他们进行过多次指责、教育。近日，王某夫妇竟然继续一意孤行，将小莲丢在了很少有人去的荒郊野外。村委会据此研究决定，向相关部门申请撤销王某夫妇的监护人资格，由村委会作为监护人。请问，村委会可以取得被遗弃小孩的监护权吗?

答:村委会可以向法院提出上述申请。一方面，王某夫妇违反了自身的法定义务。王某夫妇前后5次将残疾女孩小莲遗弃在路旁、野外，明显与之相违。另一方面，本案可变更监护关系。《未成年人保护法》第53条规定:“父母或者其他监护人不履行监护职责或者侵害被监护的未成年人的合法权益，经教育不改的，人民法院可以根据有关人员或者有关单位的申请，撤销其监护人的资格，依法另行指定监护人。被撤销监护资格的父母应当依法继续负担抚养费

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用。”而根据民法通则第16条规定，其中所指的“有关人员或者有关单位”包括祖父母、外祖父母;兄、姐;关系密切的其他亲属、朋友;未成年人父、母所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会。再一方面，王某夫妇构成了遗弃罪，应当受到刑事制裁。《刑法》第261条规定:“对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。”

怀孕女工有无“保胎假”

问：我是一单位女职工，常年从事外勤工作。怀孕后单位调整了我的工作，让我到收发室搞报刊分发，算是给了我特别照顾，但因我有流产史，医生说有习惯性流产的可能，我担心流产，便向单位请假保胎，单位称“保胎假”没有法律依据。请问，怀孕女工欲保胎请假有法律依据吗?

答：劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于90天的产假、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。因此，确实没有关于“保胎假”的法律规定。但原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:

一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。综上，从你反映的情况看，你可根据医院开具的证明向单位申请病假。诉讼费用如何交纳?

问:我有一个房屋继承纠纷,想打官司,该房屋市场价值约300万元,请问诉讼费用怎么交?

第二篇：公司不给开离职证明劳动法赔偿

公司不给开离职证明劳动法赔偿

法律风险提示：

《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。风险级别：

风险规避措施：

典型案例一:

解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿

2007年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，工作地点为广州，双方未签订劳动合同，罗某每月基本工资为5000元。罗某在任职期间没有固定办公场所，平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。罗某后经某传媒公司广州地区经理毕某口头通知解除劳动关系。2008年4月24日，罗某将公司的笔记本电脑及爱国者数码相机一并交回公司，并有某传媒公司出具的收条一份。但某传媒公司未向罗某出具离职证明。2008年7月23日，罗某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向广州天河法院提起诉讼。

法院经审理认为，关于口头通知解除劳动关系的时间，被告某传媒公司称为2008年3月4日，但未能提供其他证据予以证实；原告罗某称为2008年4月底，并提供被告广州地区经理毕某于2008年4月24日向原告出具的收条。原告确认2008年4月24日之后未再有上班。因此，对被告的主张不予采信，以被告出具的收条所记载的日期为双方解除劳动关系的日期。另，被告称原告还保留公司三张发票，其工作尚未交接完毕，至今未向原告出具离职证明，但未能提交相关证据予以佐证，也不予采信。经调解不成，法院遂作出判决如下：

一、原告罗某与被告某传媒公司的劳动关系于2008年4月24日予以解除。……

四、被告某传媒公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告赔偿经济损失（自2008年7月23日起到被告出具离职证明之日或本判决发生法律效力之日止，按每月3033元计付）。（本案例来源：中国劳动争议网，作者：王朝阳，时间：2009-3-12 9:56:34）

典型案例二：

单位拒开离职证明劳动者可索赔

何某在原单位任职三年多时间，在2008年2月初向公司提出辞职。单位准许其辞职，并将工资全部发放，但未依法向何某出具离职证明。同年4月，何某找到了另一份工作，工资为2000元，现在的公司要求何某递交原单位的离职证明，但当何某找到原单位后，该单位却拒绝给其开具此证明。何某多次与原公司进行协商要求出具离职证明，但都无功而返。而新单位也因何某无法提供离职证明，于4月15日解除了双方的劳动关系。2008年6月，何某向法院提起诉讼，要求原单位赔偿损失并出具离职证明。

法院经审理认为，原告何某与被告之间的劳动关系已经解除，双方也进行了工作交接，被告应当依照法律规定向原告出具离职证明，此系法律规定的用人单位的附随义务。现因被

告的未尽到义务而导致原告遭到损失，因此应当依照原告所提供的依据赔偿原告相关损失。原告关于要求被告出具离职证明的请求系属劳动行政部门管辖范围，本院不做处理。法院最终判决如下：

被告于判决生效之日起5日内向原告赔偿损失（自2008年4月16日起至被告出具离职证明之日止，按每月2000元计付）；

2、驳回原告其他诉讼请求；

3、诉讼费用由被告承担。

第三篇：失业证明怎么开？

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失业证明怎么开？

职工在工作期间，单位会为其缴纳社会保险，其中就包括失业保险，职工离职后，可以按照规定领取失业金。在领取失业金的时候需要提供失业证明才行，否则是无法证实职工失业的事实的。所以职工离职后要记得开一个失业证明，那么失业证明怎么开？下面小编通过本文来告诉大家。

一、失业证明办理程序是什么？

1、各类人员到所属社区居委会、学校、单位等出具领取失业证的证明；

2、到街道办证出具有关的证件、证明，经街道社区服务中心审批、盖章、办理《失业证》；

3、《失业证》年审只须带1—4项证件及原《失业证》直接到街道办理。

4、《失业证》迁街的须到原所属区街办理失业人员关系转移介绍信（收回原失业证），再带1—4项证件到本街道办理。

二、办理失业证明需要哪些资料？

劳动者进行失业登记时，应提供本人身份证、户口本或公安机关出具的户籍证明、劳动用工备案和就业失业登记表一份（如图所示，地区不同可能表内的具体项目有所区别）、两张两寸近期免冠彩照，根据个人实际情况还需提供以下材料原件：

1、从学校毕业或肄业的需提交学校出具的毕业或肄业证明，择业期处于无业状态的高校毕业生，须提供《毕业生就业报到证》；

2、与用人单位解除或终止劳动关系的需提交终止或解除劳动关系证明及完整的职工工作档案；

3、个体工商户、私营企业或民办非企业停业（注销）的需提供工商部门（民政部门）出具的停业（注销）证明；

4、灵活就业和自由职业者失业的，提供村居（社区）出具的停止灵活就业或停止自由职业证明；

5、军人退役且未纳入国家统一安置的需提交退役证明和民政部门出具的未安置证明；

6、具有学历证书和职业资格证书的，需提交相关证书原件。

二、失业证明有何用途？

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1、失业证可领取失业保险金；

2、办理失业证后可以进行免费的就业培训（具体情况根据各地区规定）；

3、创业办理工商营业执照时、招工办理社保时需要失业证证明人员工作状态。

通过上文小编的介绍，大家应该明白了失业证明怎么开。员工离职后，首先要单位出具一份解除劳动关系证明，然后拿着这个证明及相关资料到街道办事处办理失业证。办好失业证后就可以到社保中心领取失业金了，并且还可以参加人才市场组织的就业培训。不同的人办理失业证的时候需要的资料是不同的，大家要注意区分。

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第四篇：开失业证明

开失业证明

怎样办理失业证?首先是确定身份。失业人员要取得原工作单位发给的能证明其失业的证明材料。对因履行劳动合同或辞退、除名、开除等发生争议的，应取得劳动争议仲裁决定书或法院的判决书等。1999年1月22日国务院颁发的《失业保险条例》第16条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。其次是失业登记。《失业保险条例》第16条还规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。办理失业登记的手续一般要求是：(一)区(县)劳动局失业保险机构接到失业人员档案后，依据其档案记载和当地政府有关规定核定失业人员领取失业保险金期限及标准。(二)失业人员与用人单位终止或解除劳动关系之日起60天以内，必须到本人户口所在县市区的失业保险经办机构进行失业登记。(三)办理失业登记时应携带下列材料：

1、本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张;

2、近期免冠一寸照片三张;

3、本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明;

4、省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。

5、失业职工从办理申领失业保险金手续后的次月起，就可按月持本人《失业证》、《居民身份证》，到本人户口所在城镇劳动部门领取失业保险金。到本户籍地的社区或是街道办办理,到劳动服务科办理再就业优惠证

失业证明是你原工作单位与你解除劳动合同时，应向你出具的证明文件之一。办理失业证明，你个人不需要任何手续，由原所在单位于解除劳动合同、清偿劳动报酬的同时，向被解除劳动合同的原单位职员出具。

失业证明不是单位开的,单位应该开具的是一个“解聘合同”,写明与你解约的时间也就是合同终止时间,盖公章.拿着解聘合同到户口所在地的办事处办理失业登记,街道办事处办理失业金领取.还要带身份证,户口本,相片

如果你工作上保险的地方不是户口所在地,那就让单位拿着解聘合同,单位社保登记证,失业保险人员缴费证明,到参统的社保中心办理一次性领取或是保费转移

失业证明不是单位开的,单位应该开具的是一个“解聘合同”,写明与你解约的时间也就是合同终止时间,盖公章.拿着解聘合同到户口所在地的办事处办理失业登记,街道办事处办理失业金领取.还要带身份证,户口本,相片

如果你工作上保险的地方不是户口所在地,那就让单位拿着解聘合同,单位社保登记证,失业保险人员缴费证明,到参统的社保中心办理一次性领取或是保费转移希望对你有用处！!更希望你能早日找到适合自己的工作！!

居委会会有失业登记，你去登个记，然后你说，我都在你这登记了，可以给我开了吧?他要还不给你开，你问他还能找谁开，最后实在不行，就去社保局开个交养老保险的证明，证明没人给

你有《就失业证》吗，如果证上没有就业记录，就不需要开具失业证明。

如果有就业记录，就要到给你办理过就业的单位(学校)给你办理失业。

如果前单位未给你办理失业，新单位无法办理就业。

你交养老保险，或是自己交的，把这个给居委会看，他就会给你开了，应为就业定义为用人单位给你交保险。

第五篇：如何开失业证明

如何开失业证明

失业证明不是单位开的,单位应该开具的是一个“解聘合同”,写明与你解约的时间也就是合同终止时间,盖公章.拿着解聘合同到户口所在地的办事处办理失业登记,街道办事处办理失业金领取.还要带身份证,户口本,相片

如果你工作上保险的地方不是户口所在地,那就让单位拿着解聘合同,单位社保登记证,失业保险人员缴费证明,到参统的社保中心办理一次性领取或是保费转移希望对你有用处！!更希望你能早日找到适合自己的工作！!

2我认为您先要问清楚派出所，为什么要开失业证明?您是不是失业了?失业了要在社保所登记，领取失业金，只有这样才能到社保所开局失业证明;如果没有报过失业，那只有在社区等部门开失业或我工作证明。

我只知道这些，希望对您有帮助。

怎样办理失业证?首先是确定身份。失业人员要取得原工作单位发给的能证明其失业的证明材料。对因履行劳动合同或辞退、除名、开除等发生争议的，应取得劳动争议仲裁决定书或法院的判决书等。1999年1月22日国务院颁发的《失业保险条例》第16条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。其次是失业登记。《失业保险条例》第16条还规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。办理失业登记的手续一般要求是：(一)区(县)劳动局失业保险机构接到失业人员档案后，依据其档案记载和当地政府有关规定核定失业人员领取失业保险金期限及标准。(二)失业人员与用人单位终止或解除劳动关系之日起60天以内，必须到本人户口所在县市区的失业保险经办机构进行失业登记。(三)办理失业登记时应携带下列材料：

1、本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张;

2、近期免冠一寸照片三张;

3、本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明;

4、省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。

5、失业职工从办理申领失业保险金手续后的次月起，就可按月持本人《失业证》、《居民身份证》，到本人户口所在城镇劳动部门领取失业保险金。到本户籍地的社区或是街道办办理,到劳动服务科办理再就业优惠证