第一篇：2011年金信公司保卫科全年工作总结
2011年度金信公司保卫科工作总结
一、队伍建设方面
规范了各项管理制度并严格执行，先后制定出台“车辆出入管理制度”“物质出入管理制度”“门卫出入公告”，并对全厂薄弱部位增设4台摄像头。在整肃保卫队伍上，对工作不认真负责，不适合留在保卫岗位的人员，调离保卫队伍3人，全年签订保卫人员上岗责任书52份。
二、综合治理方面
全年共查处治安问题治安案件15起，刑事案件1起，查获盗窃人员8人，其中移送公安机关打击处理5人，刑事拘留2人，取保候审2人，送武装保卫部处理1人，公司内部处理职工7人，辞退民工4人，追回赃物：粗铅5.457吨、阳极泥80公斤、废钢铁3.5吨，赃物价值为12万元，刑事案件追回赃款1万元（已由公安机关上交公司财务），全年押运阳极泥无事故。全年为公司共挽回直接经济损失13万元整。
三、消防工作方面
全年共查处消防隐患25起，落实整改25起，今年4月底采购了一批消防器材，并发放到各急需部位。全年无一例消防火灾安全事故。
四、民事调解方面
全年调解民事纠纷8起，及时化解了公司内部职工与生产区域周边群众的矛盾。
五、交通安全方面
建立健全交通安全各类台帐，成立18人组成的交通安全委员会，每月组织相关人员进行交通安全学习及相关专业知识培训，搞好车辆维护保养和行驶前后的安全检查等。今年湘D—71878轻型货车在祁东发生交通安全事故1起。
六、武装工作方面
全年完成集团公司武装工作指令，并完成2011年冬季征兵工作，送兵员1人。
七、计划生育方面
全年完成公司下达的孕检、三查登记工作，公司现有女职工370人，查环查孕人员330人，参检女职工330人，半边户职工家属280人，查环查孕280人，全年实现了孕检率100%。
金信铅业有限责任公司武装保卫科
2011年12月31日
第二篇：金信公司武装保卫科请销假制度
金信公司武装保卫科请销假制度
一、保卫人员因事,因病请假要严格执行请销假制度。
二、在岗人员如有特殊情况请假需要替班的,必须在接替班人员到达并办好交接手续后,方可离开。
三、请假到期后要及时返回,并办理销假手续,否则按旷工处理。
四、科内员工请假时间在半天以内由科值班干部批准,一天以上（含一天）由保卫科长批准,三天以上由保卫科长请示公司主管领导批准。
五、科内管理干部请假时间在半天以内由保卫科长批准,一天以上（含一天）由公司主管领导批准。
六、保卫科集体学习,开会一律不准请假。
七、人员请假必须使用请假条，经保卫科长同意并签字（如保卫科长出差,由在家主持工作的保卫副科长批准签字）后，请假条由科办公室留存作为考勤备用。
八、人员请假手续审批完成后,还须将自己所负责的工作交接好,将请假条交保卫科办公室后方可离开。
九、请事假或病假后即将假满时,如没有康复或又发生突发情况,确实无法按期返回正常上班的,需及时与保卫科长联系办理续假手续,申请续假手续未获批准的,未按期返回的按旷工处理。
十、普通事假,非病假一次最多请两天,每月累计计算超过3天的,扣发本月奖金,情节严重的按旷工或待岗处理,探亲、婚嫁、产假、丧假等特殊情况除外。
十一、一般情况下,员工请假须提前一天提交请假条,不允许临时(已过到岗时间)请假,不允许找人代请假,不允许事后补假,特殊情况，亦应在上班以前亲自向保卫科长请假。
十二、假满返回正常上班后要及时到科办公室销假,如不及时销假按旷工处理。
十三、班组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会科办公室。
十四、因急病,急事不能事前亲自办理请假手续,须请同事凭有关证明,代为办理请假手续。
十五、凡未请假擅自缺席或无故超过假期者,以旷工处理，对旷工超过三天的,交公司劳资部门按规定进行处理。
十六、本制度对保卫科全体人员均有效力，员工无特殊情况的不得随意请假,所有人员都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。
十七、本制度自即日起执行。
金信公司武装保卫科2010年11月11日
第三篇：2011金信公司综合治理工作总结
2011金信公司综合治理工作总结
2011年，我科按照公司党委、行政的整体部署和要求，以保稳定，促发展工作为重点，打击、预防各类违法犯罪。为保护公司财产和职工人身安全，维护企业正常的生产经营秩序，保障企业持续发展创造了良好的内部治安环境。
一、杜绝公司财产流失，狠抓综合治理工作
根据上级要求，结合我公司保卫工作实际情况，健全了治安综合治理领导机构，详细制定了全年治安保卫工作计划、治安防范措施，明确了各级治安责任制，加大了治安奖罚力度，全年对公司各部门车间签订综合治理责任状13份。
全年共查处治安问题治安案件15起，刑事案件1起，查获盗窃人员8人，其中移送公安机关打击处理5人，刑事拘留2人，取保候审2人，送武装保卫部处理1人，公司内部处理职工7人，辞退民工4人，追回赃物：粗铅5.457吨、阳极泥80公斤、废钢铁3.5吨，赃物价值为12万元，刑事案件追回赃款1万元（已由公安机关上交公司财务），全年押运阳极泥无事故。全年为公司共挽回直接经济损失13万元整。
二、确保公司内部稳定、及时疏导内部矛盾
为确保公司内部维稳工作，我科加强了与地方公安机关的联系，及时排除本单位存在的治安问题并积极抓好民事调解工作，对职工中出现的矛盾及时疏导划解，防止事态扩大，把治安隐患消灭在萌芽状
态。
三、普及员工法制教育、增强员工法律意识
我科自始至终抓紧抓好普法教育，对新进员工，首先对其审查，并进行安全技术培训和劳动法规，厂规厂纪宣传教育，使其全面了解企业状况和遵纪守法的重要性，每年对职工进行二次法制宣传培训工作。
四、加强保卫队伍建设、提高人员岗位职责
规范了各项管理制度并严格执行，先后制定出台“车辆出入管理制度”“物质出入管理制度”“门卫出入公告”，并对全厂薄弱部位增设4台摄像头。在整肃保卫队伍上，对工作不认真负责，不适合留在保卫岗位的人员，调离保卫队伍3人，全年签订保卫人员上岗责任书52份。
金信铅业有限责任公司武装保卫科
2011年12月12日
第四篇：金信公司武装保卫科人员日常管理考核办法
金信公司武装保卫科人员日常管理考核办法
为了进一步加强保卫科管理工作，创建文明示范窗口，不断提高服务质量和维护好厂内的工作生产秩序及治安秩序，建立健全各项规章制度，特作以下规定。
一、不遵守交接班制度，迟到或早退的，罚款20元。
二、值班人员在上班时间不坚守岗位、离岗、串岗、脱岗、睡岗等行为，发生一次的，口头警告一次,发生两次的罚款20元，三、保卫人员在值班过程中喝酒、打牌、赌博影响正常工作的罚款50元。
四、无故不参加会议、学习或科内组织临时性任务活动的罚款50元/次。
五、保卫人员值班时，不准带外来不明身份人员进入厂区滞留。
六、执勤蹲守和抓捕犯罪分子不听工作安排、贪生怕死、怕累怕脏、完不成任务的，给予相应的行政处罚。
七、影响执勤任务和交接班不及时,延误或因外出吃饭、办私事等而导致发生盗窃案件，给予相应的行政处罚，负有法律责任的移交当地公安机关处理。
八、发生盗窃案件,值班人员动作不迅速,影响抓捕行动的按有关规章制度进行行政处理。
九、保卫人员值班不履行保卫工作职责，监守自盗或职务侵占等行为的，给予清除保卫队伍,移交公安机关处理。
十、保卫科人员在上班或下班期间，要随时保持手机畅通,如发现手机关机、不接电话的口头提出批评，多次发现的，按有关制度给予相应处理。
十一、未经保卫科长同意私自调班、换班的，给予双方当事人各50元处罚，如再次发生类似情况，作事假处理。
十二、保卫人员不得和社会不良份子交往太密，甚至称兄道弟，如有发现经查实，除批评教育外，按情节给予处罚。
十三、不尊重上级领导、挑拨离间、破坏团结、无事生非、中伤他人的扣除当月全部奖金，清除保卫队伍。
十四、保卫人员因泄密，致使举报人受到打击报复的，扣除当月全部奖金，移交公安机关处理。
金信公司武装保卫科2011年4月11日
第五篇：公司保卫科六月工作总结（范文）
这是一篇关于月工作总结的范文，可以提供大家借鉴！
我们在集团及公司的直接领导下，认真贯彻落实集团的指示精神。本月我们主要做了以下工作：
一、严格落实出门证制度
所有进出公司的车辆必须凭出门证进出。无手续的和手续不全的物品，坚决不予出厂。外来人员及车辆未经公司许可，严禁进入车间。严格交接班制度，交接班时认真清点单据及出门证，避免财产流失。
二、安全消防方面
化工公司是一个重点防火单位，为此，公司制定了完善的防火制度，建立健全消防系统。厂区各部位设置了消防栓、灭火器等一系列消防器材。厂区内严禁吸烟，并由保卫人员层层把关，使一切火种不得随便带入生产区。并对存在安全隐患的岗位定期及时进行排查，对查出的安全隐患及时进行整改。现在我公司在消防安全方面主要是防治结合，预防为主。XX月3日公司主要领导召开车间职工会议，将设备、人身、消防安全等各项安全制度系统地进行讲解。充分提高广大员工的安全意识。XX月5日，邀请集团领导来我公司指导消防安全工作。对存在的消防安全隐患当场进行落实，并制定了消防应急预案。XX月7日，公司组织有关人员在空旷地带进行了灭火器消防应急预案演习，进一步提高了员工面对突发事故的反应能力。为公司以后的安全生产提供了有力保障。
三、认真抓好公司内部的治安秩序
为使公司广大员工有一个良好的工作、生活环境，公司专门制定了宿舍管理制度、外来人员管理条例。严格控制外来人员进出。木业公司女工较多，且年龄较小，从学校刚步入社会，思想纪律意识淡薄。并与社会上的小混混有所交往，给公司的安全管理带来了一定的难度。我们知难而进，加强她们的思想教育工作，严格禁止社会上的小混混进入。做到从根本上保证广大职工安全和财产不受损失，维护公司的正常的生产、生活秩序。
四、十二月份的工作安排
1、继续严格执行外来人员及车辆出入手续，确保公司财 产安全。
2、定期进行消防教育，提高防火工作的反应能力。
3、加强宿舍管理力度，为职工提供一个良好的休息环境。
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