保密与竞业禁止管理办法

第一篇：保密与竞业禁止管理办法

保密与竞业禁止管理办法

一、保密规定

（一）保密人员是指知悉本公司商业秘密的员工。

（二）保密人员对其在公司任职期间知悉的秘密信息或者虽属于他人但公司负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息；

1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；

2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、等等。

（三）保密人员在公司任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

（四）保密人员应书面承诺，未经公司同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司其他职员）知悉以上秘密信息。

（五）保密人员应书面承诺离职之后，对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论其基于何种原因离职。保密人员的保密义务持续到该秘密信息被公司公开或为公众所知之日。

（六）保密人员违反保密义务，侵犯公司的秘密信息的，公司有权依法追究其法律责任，包括弄事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由

保密人员承担。

二、竞业限制规定

（一）以下人员为竞业限制人员：高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。

（二）以上人员应与公司签订《竞业限制协议》。

（三）未经公司同意，竞业限制人员在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业。

（四）不论因何种原因离职，竞业限制人员离职后2年内不得到与公司有竞争关系的单位就职。

（五）不论因何种原因离职，竞业限制人员离职后2年内不得自办与公司有竞争关系的企业或者从事与公司商业秘密有关的产品的生产。

（六）竞业限制人员违反竞业限制约定，不履行规定的义务的，应当向公司支付违约金，金额为人民币元。

（七）在解除或者终止劳动合同后，公司按照竞业限制期限向竞业限制人员支付一定数额的竞业限制补偿金。

（八）补偿金在竞业限制期限内按月支付，由公司通过银行支付至竞业限制人员的银行卡上。如竞业限制人员拒绝领取，公司可以将补偿费提存。

第二篇：保密与竞业禁止协议

保密与竞业禁止协议

甲方：

乙方：

鉴于乙方在甲方任职，工作中将接触并知悉甲方商业秘密。为了有效保护甲方的商业秘密，明确乙方的保密义务，根据《合同法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等有关法律法规，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本协议。

二、一切记录着甲方商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，属甲方资产，均归甲方所有。

第四条 保密责任

一、乙方在甲方任职期间，由于工作关系，知悉甲方的商业秘密，因此乙方应在任职期间及离职后1年内履行以下义务：

1．遵守甲方制定的任何成文的和其他形式的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，保持甲方商业秘密的秘密性。

2．不到与甲方生产同类产品、经营同类业务、或与甲方有竞争关系的其他用人单位兼职，也不组建或参与组建、参股这样的单位，但事先取得甲方书面同意的除外；

3．未经甲方同意，不以泄露、告知、公布、发布、出版、传授或者其他方式使任何第三方（包括按照保密规章、制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉甲方的商业秘密，也不在履行职务之外使用、许可或转让上述商业秘密；同时，乙方在任职期间不得不非法使用任何属于他人的商业秘密；

4．离职时，应将本协议第三条所述的甲方资产归还甲方，并将记载于自有载体上的商业秘密立即删除；不能删除的，应当立即销毁或无条件移交给甲方，同时向甲方书面保证已经全部归还或销毁上述资料及其他载体。

二、无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的甲方商业秘密承担如同任职期间一样的保密义务。

第五条 竞业禁止义务

1．乙方承诺，在甲方任职期间，不从事任何第二职业。

2．不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益。

3．不论因何种原因从甲方离职，乙方离职后（自离职之日起算，下同）2年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作，包括但不限于任股东、合伙人、董事、监事、经理、支援、代理人、顾问

等工作。

4．不论因何种原因从甲方离职，乙方离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

5．不论因何种原因从甲方离职，乙方离职后2年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。

6．从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的80%。补偿费从离职次月开始按月支付，由甲方于每月的25日通过银行支付至乙方。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

7．乙方应于每月20日前告知甲方其现在的住所地址、联系方法及工作情况，甲方可以随时去乙方的住所处核实情况（包括查看乙方的住所地的房屋租赁合同或房产证和向乙方邻居了解乙方的工作情况），乙方应当予以积极配合。

第六条 补偿约定

一、双方约定，保密与竞业禁止补偿费用（下称“补偿费”）的金额及支付方式为下述第种：

1．补偿费用为人民币元/月，补偿费在乙方任职期内与工资一并发放，自离职之日起不再发放。

2．补偿费用分为两个标准，在乙方任职期内，补偿费用为人民币元/月，补偿费在乙方任职期内与工资一并发放，自乙方离职之日起，补偿费用变更为人民币元/月，自保密及竞业禁止期满之日起，甲方即停止补偿费的支付。

3．补偿费用为人民币元/月，补偿费在乙方离职之日起支付，自保密及竞业禁止期满之日起，甲方即停止补偿费的支付。

第七条 违约责任

一、乙方若违反本协议约定保密义务，甲方有权采取以下措施：

1．根据乙方所造成的后果轻重分别采取调离涉密岗位、解除劳动合同等处臵措施。

2．乙方违约行为构成犯罪的，提请有关机关依法追究乙方刑事责任。

3．乙方违约行为造成甲方经济损失的，甲方在采取上述处理措施的同时，有权要求乙方对所有损失进行赔偿。

二、乙方若违反本协议约定竞业禁止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔

偿损失。赔偿损失的数额，为乙方在违约期间所获得的利益，或者甲方因为乙方违约所受到的损失，包括但不限于为制止、调查违约行为所支付的律师费用等合理开支。若乙方在违约期间所得利益，或者在违约期间所受损失难以确定的，根据违约行为的情节给予人民币万元以上万元以下的赔偿。

三、乙方在承担违约责任后，仍应继续履行保密及竞业禁止义务，且无权要求甲方继续给予补偿。

第八条 其他约定

一、双方因履行本协议发生争议的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为的处理。

二、本协议与甲乙双方签订的《劳动合同书》具有同等法律效力；如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议为准，双方一致同意对本协议补充、修改时，以书面方式签订补充或变更协议。

三、本协议未尽事宜，参照国家有关法律、法规执行；在本协议期内，如遇国家法律、法规、政策调整的，按照新规定执行。

四、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

五、本协议壹式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力，自甲方签字盖章、乙方签字后生效。

甲方：（盖章）乙方（签字）：

联系地址：联系地址：

法定代表人或代表（签字）：身份证号码：

联系电话：联系电话：

签订日期：签订日期：

第三篇：保密及竞业禁止协议

保密及竞业禁止协议

甲方： 地址： 法定代表人：

乙方： 身份证件号码： 户口所在地： 现居住地址： 邮编：

甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关法律、法规及政策规定，鉴于乙方受聘甲方或者服务于甲方，在职或者服务期间有从甲方获得商业秘密和技术秘密的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工作、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白泄露甲方商业秘密、技术秘密会对甲方造成极大伤害。为保护甲方的商业秘密、技术秘密，维护甲方及乙方共同的长远利益，双方自愿约定如下：

第一章 保密条款

（一）保密内容

1.甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；

2.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；

3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；

4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图片、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

（二）保密范围

1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；

2.乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术；

3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；

4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密； 5.本条所述商业秘密包括但不限于；

5-1 乙方在合同期内开发设计的技术成果，包括技术研究成果、工程设计、产品设计图纸及其说明等；

5-2 甲方现有的开发成果和技术秘密及设计开发方案；

5-3 甲方所有的工艺技术资料、图纸和所有的财务资料及数据；

5-4 甲方尚未付诸实施的经营战略、规划及生产经营数据；

5-5 甲方销售方案、计划及客户资料；

5-6 甲方采购计划及供应商资料；

5-7 甲方生产定额、工时定额

5-8 甲方其他认为需要保密的其他保密事项。

（三）双方的权利和义务

1.甲方提供正常的工作条件，为为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励；

2.乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权；

3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布；

4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公开知悉的商业秘密；

5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务；

6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。

（四）保密期限

4-1 聘用合同期内；

4-2 解除聘用合同后的________年内

（五）脱密期限

5-1 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前___月通知甲方，提起期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉密资料的交接工作；

5-2 劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前___月通知对方，提起期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉密资料的交接工作；

5-3 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。

（六）脱密交接

6-1 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值；

6-2 若记录着秘密信息的载体是乙方自备，且秘密信息无法从载体上消除或复制出来时，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方；甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿；

6-3 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财务，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信心可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享用所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方无须给乙方经济补偿。

（七）保密费的数额确定及支付方式

7-1 甲方对乙方在聘用合同期内所取得的成果支付了工资，工资中内含保密费，其保密费为____元/月，作为甲方对乙方支付的月固定保密费。另外还视乙方工作业绩、工作态度、成果的作用和其创造的经济效益而定，给予绩效奖励，绩效奖励也包括了保密费；

7-2 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

（八）双方违约责任

8-1 经双方协商，达成协议；任何一方违约另一方均有权无条件解除本合约，并有权要求对方赔偿约定金额的五倍违约罚款，约定金额为_________元；

8-2 乙方违反协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失，违约罚款不足以赔偿甲方所受的损失，乙方当以甲方实际损失额进行赔偿，包括但不限于，实际可计算的损失、潜在的损失；

8-3 以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出告诉；双方协商不成，任何一方有权申请仲裁机构仲裁或向法院提出告诉。

（九）双方声明

本保密条款完全出于甲乙双方的真实意图，乙方没有受到甲方的任何暗示、强迫，乙方所接受时间、地域和领域的保密限制出于完全自愿。

第二章 竞业限制条款

一、本竞业限制条款生效要件

1.甲方在乙方办理离职手续时，由甲方单方对是否需要一方履行本竞业限制条款约定的义务，并给出具体评估意见如下：

______________________________________________________________________________________________________________________

评估人签字盖章______________ 2.乙方承诺接受甲方单方面做出的评估结果，在上款的评估结果需要乙方履行本竞业限制条款约定的义务时，本竞业限制条款下述各款自动生效，乙方自愿接受下述条款约束。

3.在上款的评估结果不需要乙方履行本竞业限制条款约定的义务时，本竞业限制条款下述各款自动失效；乙方无需履行本竞业限制条款约定的义务。

二、权利和义务 1.1乙方承诺

1.不论因何种原因从甲方离职，乙方在劳动关系解除或中止后___年（不超过二年，自劳动关系解除之日起计算、到劳动关系解除____年后的次日止、下同），未经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任何职务，包括但不限于担任股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等。

2.乙方在甲方任职期间及劳动关系解除或中止后____年内，不得直接或间接或帮助他人劝诱甲方企业内掌握商业机密的职工或关键岗位的职工离开企业。

3.乙方在甲方任职期间及劳动关系解除或中止后____年内，未经甲方同意，不得直接、间接影响或者试图影响企业的客户关系，包括原材料、零部件、初级产品的供应客户和企业产品的销售客户，使其向离职职工或者第三方转移。

4.乙方为证明在竞业禁止期限内已履行了竞业禁止义务，自乙方在劳动关系解除或中止后____月内，以及在竞业禁止期间的任何时间经甲方要求（相临的要求当间隔15天以上）时，应及时向甲方提交下列证明材料，以证明自己是否履行了竞业限制协议约定的义务；该证明材料至少需含有下列之一但不限于；

4-1 从甲方离职后，与新的单位签订的劳动合同，或者能够证明与新的单位存在劳动关系的其他证据；

4-2 新的单位为该乙方缴纳社会保险的证明； 4-3 乙方若向甲方宣称处于自由职业或无业状态，自宣称之日起保持这种状态达15天，需由其所在街道办事处、居委会（村委会）或其它公证机构出具的关于乙方的从业情况的证明。

5.乙方当为提供本协议第1.1条第4款所列证明材料的真实性负法律责任，若提供虚假材料，则视乙方主动违约，本竞业限制协议自动终止，甲方有权追究乙方的法律责任包括但不限于，赔偿甲方由此所受的全部损失。

1.2 甲方承诺

1.甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方竞业禁止期间，即与乙方劳动关系解除或中止后____年内，每月向乙方按其离职前一年从企业获得的平均月基本工资的____%的标准支付津贴作为补偿。

2.支付方式为：每月第___号前支付当月度的补偿费，该补偿费打入乙方提供的________银行（乙方）账户___________________中。

3.如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿向有关机构提存，由此所发生的费用由乙方承担。4.甲方无正当理由不履行本协议1.2条的义务，拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的（延迟支付约定的补偿费支付期限二个月以上，或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本竞业限制协议规定数额的80%且延迟二个月以上未补足的，即可视甲方违约）。

5.权利义务的约定解除：甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，本协议自动解除，此种情况甲方不视为违约，但甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。

6.乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。1.3违约责任

1.经双方协商，达成协议：任何乙方违约另一方有权无条件解除本合约，并有权要求对方赔偿约定金额的五倍违约罚款，约定金额为_______元；

2.乙方违反协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失，违约罚款不足以赔偿甲方所受的损失，乙方当以甲方实际损失额进行赔偿，包括但不限于，实际可计算的损失、潜在的损失；

3.以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出告诉；双方协商不成，任何一方有权申请仲裁机构仲裁或向法院提出告诉。

第三章 协议生效声明

一、本保密及竞业禁止协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

二、本保密及竞业禁止协议经双方签字或者盖章之日起生效，其中竞业禁止协议部分自甲方做出评估结果时开始生效。

甲方：

乙方：

签字/盖章：

签字/盖章:

****年**月**日

****年**月**日 签订地点：

第四篇：保密和竞业禁止合同

公司：_________

雇员：_________

鉴于：雇员承认，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训）其可能充分接触公司的保密信息（定义见下文）、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来；雇员愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密，并不与公司及其关联公司相竞争。因此，双方经平等协商，达成合同内容如下：

第一条　定义

为本合同之目的，下列术语应具有下文规定的含义：

1．“保密信息”：指不论以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识、设计权、商业秘密、商机和业务事宜有关的所有信息。

2．“竞争业务”：指公司或其关联公司从事或计划从事的业务；和与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

3．“竞争对手”：指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。

4．“区域”：指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。

5．“期限”：指雇员受聘于公司的期限和该期限终止后_________年的时间。

6．“关联公司”：指控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。

第二条　保密

1．雇员承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件。

2．雇员承诺，在期限内不以任何方式（1）向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员；（2）向任何竞争对手；（3）为公司利益之外的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分，除非该等披露是法律所要求的；在这种情况下，披露应在该等法律所明确要求的范围内进行。

第三条　竞业禁止

1．雇员承诺，在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义：（1）投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织；（2）向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。

2．雇员承诺，在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的（1）任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系；（2）任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等）终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系。

3．雇员承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。

第四条　对价

雇员在此确认，其将从公司不时取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同第二、三条中所作承诺的全部对价。

第五条　执行

双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何部分的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。

第六条　公平承诺

双方同意，本合同第二、三条中所作约定的范围和性质是公平合理的，在此约定的时间、地理区域和范围是为保护公司和其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的。

第七条　违约救济

雇员承认，其违反本合同将给公司和／或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和／或其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。但本条的规定不应被解释为公司和／或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。

第八条　合同的修改与转让

1．本合同构成双方就本合同题述事项所达成的完整的合同和共识。非经双方书面同意，本合同不得被修改、补充或变更。

2．雇员不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。

第九条　法律适用与争议解决

1．本合同受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解释。

2．双方应努力通过友好协商解决由本合同产生的或与本合同有关的所有争议。如协商未果，该等争议应被提交中国国际经济贸易仲裁委员会根据其规则和程序在［北京／上海］仲裁解决。仲裁过程中，双方应尽可能得继续履行本合同除争议事项外的其余部分。

第十条　文本

本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。

双方在此于文末载明之日郑重签署本合同，以昭信守。

公司（公章）：_________雇员（签字）：_________

授权代表（签字）：_________身份证号码：_________

住所：_________住所：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第五篇：保密及竞业禁止协议

保密及竞业禁止协议

甲方（员工）：

乙方（企业）：

为保护用人单位及企业员工的合法权益，劳动者及用人单位双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项及竞业禁止事项，订定下列条款共同遵守：

第一条 ：双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。

上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。第二条 ：甲方就其在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的非职务发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。

第三条 ：甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

第四条 ：除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第五条 ：双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。

第六条 ：甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。

第七条 ：甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。

但甲方知道履行职务、完成乙方交付的任务可能导致侵犯他人知识产权的，而未及时向乙方提出的，应承担相应的责任。

第八条 ：甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。甲方承诺，不论因何种原因从企业离职，离职后一年内不得为同行业或业务相近的其他企业服务，不得到与乙方企业有竞争关系或潜在竞争关系的单位就职，离职后一年内不得自办与乙方企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的研发、生产、经营、销售。

双方劳动合同约定的合同履行期限届满终止劳动关系的，从甲方离职后第二天起，乙方应当按照竞业限制期限向甲方支付竞业限制补偿费。如系甲方要求提前终止劳动关系，不管是经过双方协商一致而终止或甲方擅自离职的，则乙方有权根据甲方就职时间的长短及是否接触公司商业机密而决定是否履行竞业限制条款。如乙方不支付补偿费，竞业限制条款不生效；如乙方支付了补偿费，则竞业限制条款生效。竞业限制补偿费的金额为员工离开企业单位前一年（12个月）的工资收入的月平均工资数的30%；不满一年的按月平均工资推算。补偿费每月支付一次，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如因员工原因款项无法支付，拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。如乙方未依本协议约定支付相应款项、经甲方催告仍不履行付款义务，则视为乙方自动解除本协议条款，甲方可不再受本协议条款约束。

第九条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。

第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。

但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。

第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以及加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。

本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。

第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择乙方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。

上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。第十四条 甲方不履行本条款规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付十万元的违约金。无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告单方解除与甲方的劳动关系。

甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，违约金不足以弥补乙方损失的，超出部分甲方应全部赔付。

前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

1.损失赔偿额为乙方因甲方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：因甲方的侵权行为导致乙方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品的利润所得之积。

2.如果乙方的损失依照（1）款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为甲方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：甲方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场销售的总数之积。

3.乙方因调查甲方的违约行为而支付的合理费用包括但不限于调查费用、诉讼费用、律师费等，应当包含在损失赔偿额之内。

4.因甲方的违约行为侵犯了乙方的合法权益，乙方可以选择根据本协议要求甲方承担违约责任，或者依照有关法律要求甲方承担侵权责任。第十五条甲方对乙方的集团公司、分公司、子公司，关联企业均赋有同等保密义务。第十六条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。

第十七条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。

第十八条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

第十九条今后新法律法规的相关规定若与本协议部分条款相抵触的，则按新法律法规的相关规定执行，但不应因此影响本协议的效力。

协议双方签字、盖章：

甲方：

身份证号码：法定代表人：乙方：