互联网信息来源

第一篇：互联网信息来源

互联网信息来源

互联网信息来源主要有：

综合资讯网站的财经栏目和专业类频道、专业论坛；

专业资讯网站的资讯中心、产品中心、企业专栏、论坛等几乎除娱乐外的全部内容；

搜索引擎可提供海量的相关信息；

财经资讯网站的新闻、分析；阿里巴巴、EBAY易趣、淘宝、京东商城等BTOB、BTOC、CTOC网络交易网站的交易信息；

相关政府部门信息公开、网上服务提供的嘻嘻你；

竞争对手的官方网站、博客、微博等；专业记者、财经记者、业内专家、竞争对手公司和员工个人的个人的博客、SNS帐户、微博、专栏、网络论坛发言；

专业人群的讨论组、网络论坛、微博客群、即时通讯群等；

竞争对手在招聘会、招聘网站上的招聘信息；

竞争对手的新闻发布会、产品展示促销会、展览会展台、研讨会竞争对手员工的发言及相关新闻报道；

上市公司按规定在网站公布的财报、重大变动等信息，等。

互联网信息出现的新问题

互联网信息数量越来越多，制造越来越容易，所有人都可能成为信息源，这对竞争情报工作也提出了一些新的问题。

1、海量信息如何搜集

每隔几个月，互联网上的信息容量就会翻一番，如何从浩瀚的信息海洋中找到有价值的信息，而不是垃圾信息或过时信息，成为决定竞争情报效率的重要因素。

2、信息真伪如何辨别

信息发送成本降低，再加工容易，这使得互联网上包含了大量的垃圾信息，这些信息只是对其他信息的“拷贝”+“粘帖”，本身并未产生有价值的增值内容。信息在传递过程中“失真”现象越来越明显，经过几次传递的信息，可能成为全“新”的信息，也是虚假的信息。

3、信息生命周期越来越短

信息在快速生成，快速传递，也在快速变异，信息传递过程中随着可能发生新的变化，一个消息发出后几小时，就可能成为过时消息。例如，有人发出某产品的需求信息，几小时内就可能被来自全球的供应商信息淹没，此后再看到此信息已没有任何价值。

互联网时代，信息搜集越来越便利，也面临越来越多的挑战。只有那些能够随时了解互联网技术变化，了解互联网传播特点及变化趋势的信息搜集者，才能在网络信息海洋中如鱼得水。

第二篇：绩效-绩效信息的来源

6.5应该由谁来提供绩效信息

一绩效信息收集的目的

1、提供绩效考核评价的基础依据

2、发现员工绩效问题并提出改进的绩效目标

3、研究发现员工绩效优异或低下的深层次原因

二、绩效信息来源

1、直接上司。组织中对中低层员工的绩效评估，95%是由他们的直接上司来做的。但有些组织已经认识到这种评估方式的缺陷。

2、同事。同事的评估是最可靠的评估资料来源之一。原因：（1）同事之间的行动密切相关，日常接触使他们对与自己一起工作的同事的绩效有一个全面的认识。

（2）同事的评估提供了许多独立的判断。同时也存在两个具体问题：（1）友情偏见；（2）有可能存在评价一致性问题。

3、自我评估。让员工评估他们自己的工作绩效，与自我管理和授权观念是一致的。这种作法有助于消除员工对评估过程的抵触，能有效地刺激员工和他们的上司就工作绩效问题展开讨论。但是这种方法的评估结果易被夸大，且难免存在自我服务偏见。

4、直接下属。下级非常适合对自己的上级的领导能力，包括授权能力、组织能力以及沟通能力等做出自己的评价。

5、全方位评估法：360度评估。这种方法提供的绩效反馈比较全面，员工在日常工作中可以接触到的所有人，如收发室人员、顾客、上司、同事等都可以成为评估者。对每个员工评估的数量少则3～4个，多的可达25个，大多数组织收集5～10个人。

6、客户是绩效信息的另一个来源。从客户那里收集信息可能是一个成本很高且费力的过程。尽管如此，对于需要与公众或与工作有关的特定群体紧密接触和互动的工作（例如，采购经理、供应商以及销售代表等）来说，由客户提供绩效信息非常有用。

考评主客体组合类型

→上司对下属员工进行考核； →下属员工考评顶头上司； →同事之间互相考评；

→通过自我鉴定，自己考评自己；

→外部利益相关者（如客户、股东、外部董事、公众等）进行考评； →组成专门的考评委员会进行考评。考评主客体组合类型利弊及适用范围比较

不同信息来源之间存在分歧：这是问题吗？

如果从不止一个绩效信息来源收集信息，那么很可能出现绩效维度重叠现象。另一方面，每一个绩效信息来源又有可能仅评价只能由自己完成的那些独特的绩效维度。无论最终采用那种信息来源去评价某些绩效信息时，都应当让员工起到积极的作用。

不同来源的绩效信息对同一位员工在某个绩效维度进行评价时可能存在分歧。这是因为不同的绩效信息来源在对同一位员工的同一种胜任能力进行评价时，所依据的行为指标可能是不同的。必须让员工知道组织所使用的每一种绩效信息来源是如何对自己的绩效作出评价的。

如果发现不同的绩效信息来源对同一项内容的评价存在分歧，就必须对每一种绩效信息来源所提供的评价的相对重要性进行决策。

三、绩效信息收集的方法

信息收集和记录是绩效管理的一项基础工作，这项工作的好坏对绩效管理的效果具有非常重要的影响。

1、工作记录法

2、定期抽查法

3、检查扣分法

4、关键事件记录法等

关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录。关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。

四、信息收集的内容

信息收集不可能将员工所有的绩效表现都记录下

来，应该确保所收集的信息与关键业绩指标密切联系。根据信息来源不同，信息可以分为一下几种：

1、来自业绩记录信息（如工作目标或工作任务完成情况的信息）

2、管理者观察到的信息（如工作绩效优异或低下的突出行为表现）

3、来自其他人评价的信息（如客户反馈的积极或消极信息）

五、绩效信息收集注意事项

1、员工应该参与信息收集的过程

员工参与信息的收集过程，可以及时对工作进行调

整，有利于绩效目标的完成；也可以让管理者依据员工参与收集的信息与员工进行沟通时，员工会容易接受这些事实。

2、收集信息要有目的 信息收集是一项耗人力、物力和时间的工作，信息收集可以针对关键业绩指标中的相关内容，组织相关人员进行记录、收集。

3、抽查是核对信息真实性的好办法 很多信息是员工自己记录，往往会提供虚假信息，用抽查核对信息可以发现其中故意提供虚假的信息，对其进行严厉的惩罚，从而提高信息的真实性

第三篇：互联网信息

手机支付带动移动互联网增长，社交网站用户持续下滑

移动互联网正在实现对PC互联网的全面赶超。

昨日，中国互联网络信息中心（CNNIC）发布《第34次中国互联网络发展状况统计报告》显示，手机上网比例首超传统PC上网比例，移动互联网带动整体互联网发展。

《报告》称，截至2014年6月，我国网民上网设备中，手机使用率达83.4%，首次超越传统PC（使用台式机和笔记本）整体使用率80.9%，手机作为第一大上网终端设备的地位更加巩固。

2012年上半年，CNNIC曾宣布，当时通过手机接入互联网的网民数量达到3.88亿，已超出台式电脑的3.80亿成为第一大上网终端。

手机支付用户半年增六成《报告》显示，2014年上半年，手机支付成为网络应用发展的最大亮点，用户规模半年增长率达63.4%，使用率由2013年底的25.1%增至38.9%。

同时，移动支付打通各种商务应用，带动手机购物、手机团购和手机旅游预订等快速增长。相比2013年底，手机购物、手机团购和手机旅行预订网民规模增长率分别达到42.0%、25.5%、65.4%。

此外，互联网理财产品仅在一年时间内，用户规模达到6383万，使用率达10.1%。CNNIC分析称，互联网的便捷性打通资金链条，降低了理财品管理及运营成本。互联网的长尾效应聚合个人用户零散资金，既提高了互联网理财运营商在商业谈判中的地位，也使个人零散资金获得更高的收益回报。

“手机支付的增长还将持续很长一段时间。”中国移动互联网产业联盟秘书长李易表示。他认为，促使手机支付增长的来源是两类人群，一类是从桌面互联网平移、升级上来的，属于电子商务爱好者，移动时代使用手机支付更加方便；另一类则是一步到位直接跨入移动互联网，比如学生族和进城务工人员。“后面这一类可以称为移动互联网的原住民，增长潜力巨大。因为他们的使用习惯是直接建立在移动互联网之上。”李易称。

社交网站持续下滑

《报告》还显示，2014年上半年，我国社交网站用户规模为2.57亿，较2013年底减少2047万，网民中社交网站使用率为40.7%，比去年年底下降4.3个百分点，用户规模和使用率持续下滑。

与社交网站发展趋势类似，今年上半年，微博的用户规模是2.75亿，较2013年底的2.81亿有所下滑，网民中微博使用率为43.6%，比去年年底45.5%下降了1.9个百分点。

《报告》指出，在经历了2011年至2012年的快速增长期之后，微博市场逐步进入成熟期，整个市场呈现出集中化趋势，部分运营商对于微博业务发展战略的调整，对整体微博用户规模造成一定的影响。

“新浪微博之前的活跃与超级大V的兴盛有很大关系。大V在微博上„呼风唤雨‟，大量粉丝随之„起舞‟，但是现在对它的政策收紧，管控增度，对于微博有一定影响。”李易认为，在某种程度上，肯定会抑制微博生长态势。

“对于微博这款产品，增长逐渐放缓也属于正常现象。在中国社会转型期，微博可以扮演更加重要的角色。”李易称。CNNIC认为，随着微博数据的积累，微博将在舆情管理、行为预测、网络营销上发挥更大价值。

第四篇：互联网创新部分人物(来源百度百科)

部分创新人物: 1.陈欧 聚美优品创始人

2.陈欧，1983年2月4日出生于四川德阳，中国企业家、聚美优品创始人兼CEO[1]。

16岁留学新加坡就读南洋理工大学，大学期间曾成功创办在线游戏平台GG-Game。2010年获得美国斯坦福大学MBA学位，3月创立聚美优品，[2] 29岁荣登福布斯创业者榜[1]。2012年陈欧为公司拍摄的“我为自己代言”系列广告大片引起80后、90后强烈共鸣，在新浪微博掀起“陈欧体”模仿热潮[3-4]。

2013年3月，连续第二年荣登福布斯“中国30位30岁以下创业者”榜单，并入选《财富》（中文版）“中国40位40岁以下的商界精英”榜单，排名第16位。

2014年5月16日，聚美优品正式在美国纽约证券交易所挂牌上市，市值超过35亿美元。陈欧成为纽交所220余年历史上最年轻的上市公司CEO[5]，其所持股份市值超过11亿美元[6]。

2.程维 滴滴打车创始人

程维，男，1983年生江西省上饶市铅山县河口镇，小桔科技创始人兼CEO，该公司推出了网络智能叫车系统——滴滴打车[1]，并成为打车软件领域的领导企业。程维曾在阿里巴巴履职八年，期间成为阿里巴巴最年轻的区域经理，后担任支付宝B2C事业部副总经理。2012年，程维从支付宝离职创立了小桔科技。

滴滴打车用两年时间从无到有，从小到大，成为移动互联网领域的先锋企业之一，程维也因此被视为善于洞察商机和具有开创精神的创业家，同时也是未来移动出行信息平台的实践者和探索者。[2]

程维毕业于北京化工大学，2005年进入阿里巴巴旗下B2B公司从事销售工作，后因业绩出色晋升，成为当时阿里最年轻的区域经理。在这六年里，程维主要销售互联网产品，期间进行了大量的客户拜访，积累了扎实的销售能力和经验。

2011年，程维就任支付宝B2C事业部副总经理，负责支付宝产品与商户的对接。此次职业转换之后，程维开始从销售负责人转向做产品经理，其视野也从前端销售开始向全面运营转变。创办小桔科技

2012年6月，程维从支付宝离职并创立了小桔科技，公司的创业项目是做智能出行的打车应用滴滴打车。

在程维看来，中国城市交通正在面临困境，现有的出租运力无法满足日益增长的庞大需求，而通过移动互联网的技术和模式，将人与人、人与车的信息快速联结，可以大大提高出租等交通工具的运行效率，解决城市交通之困。

作为一家移动互联网公司，程维在创业之初，就做出“反其道而行之”的战略——以线下驱动为首要策略——通过“地推团队”邀请并帮助出租车安装滴滴打车客户端，迅速建立起了一支庞大的司机队伍，并通过促销等手段激活

3.戴琨 优信拍创始人

戴琨是国内最早一批涉足中国二手车产业资讯、运营管理的归国人士之一。对国际汽车后市场和二手车发展趋势、规律及先进理念等有多年的研究及实践经验。拥有英国卡迪夫大学(Cardiff University)工商管理硕士学位(MBA)。曾任职于国际知名营销咨询集团美国科特勒咨询公司(Kotler Marketing Group)。2005年归国涉足中国二手车行业，并创建了当时国内最早的二手车交易平台。2011年创建国内首家B2B二手车网络拍卖交易服务平台优信拍，出任董事长兼CEO。现任中国汽车流通协会(CADA)常务理事。

2007年8月—2012年1月 北京易车互联信息技术有限公司(纽交所股票代码：BITA)[1]

任易车集团副总裁兼二手车事业部总经理

2012年1月 优信拍(北京)信息科技有限公司，出任董事长兼CEO(公司创始人)任职易车集团后，戴琨对集团二手车事业部(优卡网)各类资源进行了重组，并对平台职能进行了全新的定位。于2008年率先在国内提出将线下业务运营流程与线上资讯平台结合的二手车业务运营效率提升的解决方案，并在优卡网推出了第一个“中国二手车分布式应用产品模块体系”，将国内二手车运营机构的所有自动化管理业务和网络化营销业务进行了高效的整合，使合作经销商的线下业务与优卡网得以无缝对接。截至2011年年底已经有超过3000家国内优质的二手车实体运营机构加入并使用了该产品体系。同时更得到国内各汽车主机厂商二手车业务品牌的一致认可。同时在二手车信息领域内首次实现了平台信息与用户使用体验的高效整合，保证了用户体验感受从线上筛选延伸至线下购买的一致性。实现了优卡网在4年间始终成为中国最大的二手车专业信息服务平台，累计向超过1亿人次的访问者提供相关二手车信息服务。2011年1月18日，在中国互联网协会组织召开的“2010中国互联网产业年会”中，优卡二手车网获“2010中国互联网产业百强企业”和“2010年最具人气二手车服务平台奖”。

2012年1月，戴琨创建“优信拍(北京)信息科技有限公司”及相关联企业，以“汽车拍卖”(品牌名：优信拍)为主营业务涉足国内二手车流通领域。目前“优信拍”已成为中国市场中交易规模最大的二手车拍卖平台。截至2012年8月，优信拍在全国已有近500家的4S店会员通过“优信拍”完成其二手车拍卖交易，并优信拍已在全国拥有2000家的活跃买家会员，月均拍卖成交量超过3500台。现优信拍相继成立了北方大区、西部大区、东部大区和南部大区，并已在上海、郑州、广州、成都设立了分公司。

4.段毅 房多多创始人

他正在颠覆传统的房产销售行业。2011年创立的房多多，从房地产经纪人环节入手，建立庞大的IT后台，结合地推队伍运营经纪人与中介公司，通过消费者评级与经纪激励系统确保经纪人提供真实的房源信息，同时帮助经纪人回归服务者的本质。2014年房多多自营平台交易额估计将达2000亿元。

5.傅政军 9158创始人

傅政军，男，汉族，1978年生，浙江金华人，研究生学历。现任杭州天鸽集团CEO，2011年新任金华市六届政协委员，并荣获2012“文化新浙商”称号。2014年获得由[1] 《创业家》杂志社主办的“2014十大创业家”。

1.个人经历:1998年，从浙江工业大学毕业的傅政军创办了中文互联网最早的广告交换系统“太极链”。在此之前，他创办过网上书店，搞过搜索引擎，并在这些业务中发现了互联网最为基础的资源：流量 技术出身并具有远见卓识他，依托扎实的技术背景，2005年创办了9158，并成功运营成为国内最大的视频娱乐交互平台。作为国内互联网行业早期的创业者之一，傅政军骨子里那份执着与坚定使其成为互联网创业的佼佼者，在风起云涌的互联网世界中，创立了一份属于自己的江湖，2014年获得由[1] 《创业家》杂志社主办的“2014十大创业家”。2创业历史

早期做太极链时，傅政军依靠着扎实的技术功底，迅速做成了国内最大的广告交换网络，并发展出一套成熟的网站流量统计、关键词投放管理系统，和大批的中小网站广告投放平台。也正是在那时，他熟悉了搜索引擎优化（SEO）的玩法，也搞清了利用中小网站平台快速推广的门径。这为后来9158低调的崛起奠定了推广基础。

1998冯波的“成为创投”投资太极链100万美元。冯波曾经帮助新浪的前身四通利方融资，后来又曾经投资过豆瓣、凡客和兰亭集势。在当时，他看中了傅政军的技术背景，以及他对互联网“长尾流量”的良好感觉。随着2001年互联网泡沫的破灭，大批中小网站退出，太极链也陷入低潮。维持了几年后，傅政军于2005年辞职，创办了9158。[2]

在傅政军眼中，互联网社区越来越成为一个新兴的城市生态，网络具有多元化和包容性。而傅政军创立的9158聚乐网，其模式和经营理念正符合当下互联网发展潮流。9158目前是中国最大的网络视频卡拉OK聊天社区,以文化娱乐服务为主，拥有大型免费视频聊天室,高质量的网

上KTV视频聊天体验,真实交友、真人视频游戏，开创了真实面对面视频娱乐交友新时代。

在傅政军的苦心经营下，9158不断发展壮大，成为全国最大的视讯互动社区。与此同时，天鸽集团应运而生。除9158外，天鸽集团拥有“新浪SHOW”、“微秀”、“91555”等多个自主品牌与商标。公司产品呈系列化，全面覆盖年轻时尚、城市白领和中高端三大消费群体，各平台累计注册用户已有2亿5千，日IP超过200万，是视频互动行业的绝对领导者。如今，天鸽集团在傅政军的带领下，拥有完善的组织架构及一支充满激情、奋发向上、团结协作的团队，现有员工近1000人，其中，研发人员超过200人。

6.罗敏 趣分期创始人

罗敏，83年生人，江西师范大学，物理本科。今年初创立的趣分期，号称9个月实现估值5亿美金。罗敏是连续创业者，2005年开始独立创业，但三次创业皆失败，直到创办趣分期，他的事业才达到新的高峰。为大学生提供分期贷款购物服务的趣分期，今年3月份上线至今，单月交易额已经突破3亿元，员工超1500人，是互联网金融领域的黑马。

7.唐岩 陌陌创始人

唐岩，陌陌科技的联合创始人、CEO、董事长。2014年10月，唐岩被《财富》杂志评选为“全球40位40岁以下的商界精英”之一，为当年唯一的中国上榜者。北京时间2014年12月11日晚，陌陌在美国纳斯达克交易所挂牌上市，交易代码为“MOMO”。

2015年02月，入围“2014年中国互联网人物”活动人物奖。[1]

8.汪滔 大疆创新创始人

2014年5月6日，一名在香港科技大学毕业的中国学生研发的小型无人机，销量占全球一半，更令“中国制造”在高科技领域崭露头角。这名学生叫汪滔，籍贯杭州市，于2003年到香港科技大学读电子与计算机工程学系。2005年，他与两位同学开始研究无人驾驶飞行技术，经过大半年试验有了突破，成功让飞机起飞。

隔年，他和朋友以筹集到的200万元港币在深圳市成立了大疆创新公司。但他把母公司放在香港，以借助香港的技术人才、低税制优惠等。

2012年底，大疆推出了微型一体机“PHANTOM”，行销全球。

主要成就

汪滔研发的这款小型无人机售价几千元港币，它携带一个摄影机，可以在高空进行拍摄，画面可以在连接好的手机上清晰显示。据说，这款飞机很适合进行电影高空拍摄。

这家公司如今已有1000多名员工，最近3年的销售额成长79倍，跻身全球增速最快的公司行列。但报道没有透露具体销售量。

有美国媒体曾指出，这名在香港受教育的学生所研发的产品令“中国制造”在欧美高手如林的高科技领域崭露头角，名利双收。

报道说，汪滔取得成功后正回馈母校，与母校推出“联合奖学金计划”，对电子与计算机工程博士或硕士项目的录取者，每月提供港币1.4万元的全额奖学金。

他被誉为华南地区仅次于华大基因创始人汪建的创新家、中国无人驾驶飞行技术的领先者。2006年成立的大疆创新公司，最近3年的销售额成长79倍，跻身全球增速最快的公司行列，在该领域的全球市场份额超过50%。

9.王峰 蓝港在线创始人

蓝港在线创始人、董事长兼CEO 2007年创办蓝港，专注游戏十年，经历过从代理到端游、页游、手游的全过程，被业内称为“最有故事的游戏人”。

王峰是国内IT行业资深营销专家，1999年至2007年之间，担任金山软件公司高级副总裁，10年软件和游戏行业经验。蓝港在线（北京）科技有限公司是国内十大网络游戏公司之一，也是业内公认的移动手机游戏领域最具成长性的公司之一。

拥有北京大学工商管理硕士学位。曾获2008中国游戏产业年会十大新锐人物第一。2008、2009连续两年获得中国游戏产业年会“中国游戏产业最具影响力人物”奖，2009年获“中关村20周年突出贡献个人”、“中关村领军人才——创业未来之星”、清科“十大创业企业家”等奖项，2011年荣获“中国动漫游戏行业优秀企业家”称号，2013年荣登《全球商业经典》中国产品家20榜之一。

无论端游还是页游，王峰都难说大成。但他敢于在2012年押宝移动游戏，为了成功转型，甚至不惜牺牲上亿收入。他终于赌对了，蓝港今年收入预计将高达12亿元，并即将在香港上市。这位昔日的金山悍将正成为移动互联网的娱乐先锋。

10.王珂 口袋购物创始人

1984年出生、3.5亿美元的C轮融资，这些标签都让口袋购物创始人王珂站在风口浪尖上。他正野心勃勃打造一个超级移动电商平台。截至今年9月，已经有1285万商家、11亿SKU的商品在其“微店”平台上交易。

11.吴志祥 同程网创始人

吴志祥，苏州同程旅游网络科技有限公司首席执行官。1976年生，祖籍江苏，1998年毕业于苏州大学旅游系，大学学历。2004年，吴志祥与其他四位合伙人在苏州大学一间9平方米的教工宿舍里创办同程网，2006年参加CCTV赢在中国创业大赛，晋级五强。2007年，吴志祥荣获苏州市“五一劳动奖章”，2008年当选北京奥运火炬传递苏州站火炬手，2009年获得苏州市创业创新市长奖。

他靠在阿里巴巴炼就的超强执行力，带领同程铁军，逐渐在景区门票预订领域站稳脚跟并很快成为第一。2014年，同程接连接受携程、腾讯巨额战略投资，背靠大平台，要把自己打造成休闲旅游第一平台。

12.张黎刚 爱康国宾创始人

曾经的e龙网创始人，现在的爱康网健康科技公司董事长兼CEO张黎刚说：“健康管理才刚刚起步，我会为爱康网奋斗终身。”作为中国最早一批互联网从业者，他曾放弃哈佛的机会回国到搜狐做高管，后创办艺龙，却始终只是互联网行业的追随者。2004年，他进入医疗健康行业，从爱康网做起，历经B2C到B2B的转型，并购实体体检机构扩张，终于在今年4月赴美上市，成为中国健康体检第一股。

13.张锐 春雨医生创始人

这位前网易副总编，2011年离职创业瞄准了移动健康领域。仅3年，春雨移动C轮的融资金额就达到了5000万美元，成为国内移动健康最大单笔融资。站在移动医疗的风口上，张锐将触角延伸到移动医疗硬件领域，移动医疗大数据的想象刚刚展开。

14.张涛 大众点评网创始人

张涛（大众点评CEO及创始人）编辑

张涛，大众点评CEO及创始人，沃顿商学院MBA，曾任美国公司IT咨询顾问。2003年留学归国后，创立大众点评网，在全球首创餐饮消费者点评模式。

2015年02月11日，入选“2014中国互联网人物”活动获奖名单。[1] 张涛从小在上海的商业文化熏陶下长大，毕业于美国沃顿商学院，回国之前服务于一家美国IT咨询公司ERP部门。2003年，当他决定回到上海创办大众点评网的时候已经在美国学习工作10年之久，创业之于他其实源自于最初对寻找美食的爱好。

2014年O2O很热，但大众点评网却已经将O2O概念践行了11年。2014年里，张涛更是让公司全面加速：从接受腾讯战略入股，到投资外卖网站饿了么，甚至将业务扩展到了婚庆和旅游。拥有无线入口、ERP管理数据、O2O营销手段的张涛，将O2O全产业链闭环打通，已成为O2O巨擘。

15.张旭豪 饿了么创始人

张旭豪是上海交通大学毕业的硕士研究生。2008年4月在读期间与其同学创办饿了么网上餐厅。“饿了么”主要通过加盟餐厅的后台管理系统和前台网站页面的年服务费，交易额提成，竞价排名费用来盈利。目前饿了么网上订餐已经完成了A、B两轮融资，融资额数百万美元。

16.张一鸣 今日头条创始人

张一鸣，男，汉族，福建龙岩人，2005年毕业于南开大学软件工程专业。曾先后参与和创建酷讯、饭否和九九房，历任酷讯技术委员会主席、九九房创始人兼CEO。2012年3月张一鸣创建了北京字节跳动科技有限公司，希望通过技术创新改善人们获取信息的方式。自公司创建以来，先后推出了内涵段子、今日头条等为人们所熟知的手机应用。

2015年2月，入选“2014中国互联网人物”活动获奖名单。[1]

17.周航 易到用车创始人

主要履历

易到用车网络创始人兼总裁 周航

1994年，创办佛山天创电子企业有限公司； 1996年，创办天创北京分公司；

1998年，建立TICO品牌专业音响，成为国内最具影响力的专业音响品牌； 2000年，建立了天创上海分公司；

2000-05年，分别和欧、美、日等十余家著名厂商建立合作关系，成为国内规模和影响力最大的专业音响公司；

2003年，收购佛山天财东宝科技有限公司（原电子集团东宝电视机厂），进入专业音视频制造业务，涉足LCD、PLASMA、DMB和数字功放等高端业务。开发了国内首台交互式会议系统、首台专业级数字功放，填补国内空白。该企业被认定为广东省高新技术企业，及省级工程技术中心； 2003年，建立TOBO美国公司，进入美国市场；

2003年，和松下公司在奥运项目上结成战略合作伙伴关系，组建“联动08”合作伙伴，携手进军奥运建设。在此合作基础上，成立了北京天创奥维科技公司，成功为奥组委，国家大剧院，人民大会堂、中南海等提供服务； 2004年，主持创立了上海天道启科科技公司，大举进入网络多媒体业务，并成功开发了全国第一套数字化法院网播系统，并得到全国法院系统的推荐认定；

2005年，建立天创国际（香港）公司； 2006年，成立天创中电经贸有限公司；

2007年12月，天创集团成功并购香港CAH专业音响公司； 2010年5月，成功创立中国第一家预约车服务平台易到用车网 创新模式 没有一辆车、没有一个司机，但却可以做到用户拨打电话即可下单，1小时即响应，专业服务。易到用车通过自主搭建自身网站为主，配以APP（1、司机终端通过GPS,LBS,WiFi进行车辆的三重定位

2、个人用户手机终端）、以及YMS（易到用车智能交通引擎）将所有有效的运营车辆进行一个有效地调度，从而形成易到用车独一无二的商业特点——1小时预定相应、高端车型、专业配驾、按时计费。

第五篇：互联网信息和网络安全工作总结

一、工作开展情况

2019年第一季度，在县委、县政府的坚强领导下，我们坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕全县中心工作、重点工作，积极开展互联网信息和网络安全工作。

（一）抓好网络安全工作。一是印发了《XXX2019网络舆情应对处置工作预案》，成立了网络舆情处置应对工作小组，统筹协调网络舆情的监测、引导、化解及管理工作；二是定期组织专业人员开展网络安全检查，坚决防止网络和信息安全事件发生；二是进一步加强对政务外网、微信公众号等平台信息管理工作；三是及时对网络设备进行改造维护，确保网络安全通畅；四是强化网络安全意识，明确网络保密责任，专网与互联网实行物理隔离，“确保涉密计算机不上网，上网计算机不涉密”，相关资料严格实行备份、专人保管。

（二）加强互联网监看。安排专人负责具体的网络巡查和处置工作。本季度共巡查到“麻辣社区”等网站涉及经开区的负面信息3条，针对反映的问题，经开区及时跟踪关注，落实工作措施，并将相关情况专题上报县委。

（三）做好网络舆论引导。落实人员具体负责网络舆论引导工作。本季度积极通过QQ工作群、微信工作群和微信朋友圈完成舆论引导任务8次。

（四）强化网络理政平台信件办理。安排专人具体负责网络理政平台信件办理工作。本季度共收到书记县长信箱转办的信件总数2个，目前正在对信访件进行处置和回复。

（五）加强网络舆情信息报送。落实人员具体负责舆情信息写作和报送工作。本季度积极开展舆情信息写作培训，共上报网络舆情信息2条。

（六）参加轮训工作的情况。本季度经开区没有参训任务。

（七）其他需要报告的情况。无

二、存在主要问题

一是网络舆情应对处置工作人员因接触工作时间短、经验较少，工作效率还需进一步提升；二是工作完成质量还需进一步提升。

三、下一步工作打算

一是不折不扣执行县委关于宣传和意识形态工作部署和要求，坚持把贯彻落实意识形态工作责任制列入重点工作，不断推进网络意识形态工作向纵横发展，为经开区发展营造良好的舆论氛围。二是加大对网络意识形态工作人员的培训和教育，不断提高做好网络安全工作综合能力。