唐山市公安局汉沽分局信访奖惩机制（共5篇）

第一篇：唐山市公安局汉沽分局信访奖惩机制

唐山市公安局汉沽分局

信访稳定工作考核奖惩办法

为加强我局公安信访稳定工作，适应新形势环保信访工作需要，进一步畅通信访渠道，及时消除化解信访隐患，维护广大人民群众的合法环保权益。结合我局实际，制定本办法。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观。通过进一步强化基层矛盾隐患排查化解能力，强化环境保护信访责任制，努力把环保信访矛盾隐患化解在基层，解决在当地，为全市经济发展创造一个良好的环保工作环境。

二、工作原则

环保信访稳定奖励考核的总原则是：①动态管理、综合考核。坚持阶段与年度考评相结合；②从管用、简便、可操作入手，实行量化考核，记件奖励办法，综合考核各环保信访案件承办单位的办理工作；③真正解决问题真奖励，应付处理问题不奖励，不处理问题受处罚。

三、工作职责

派出所所长职责：按照“属地管理，分包负责”的原则，负责对信访案件的承办工作进行协调指导和处置，特殊情况和重大案件要亲自深入基层查办；随时关注和掌握信访矛盾

隐患动态，及时向局主要领导报告工作进展情况；彻底解决好各种信访矛盾隐患。

纪委职责：具体负责全局涉法涉诉信访稳定工作；负责受理群众的来访、来电、来信，及时向领导汇报案件并转交有关承办单位，对交办案件进行督办、查处、协调和审核；同时做好查处协调化解矛盾隐患工作。负责对上级信访部门交办案件的材料整理、审核、上报、汇总、统计、考核、通报等具体工作。

基层科、所、队职责：按照属地管理的原则，负责向所分包领导及时汇报案件的相关情况，在规定期限内完成交办案件，并向纪委反馈办理情况，提交结案回访笔录；负责管辖区域内的涉法涉诉信访隐患排查，及时消除环保涉法涉诉访隐患，努力把矛盾化解在基层。

四、具体要求

1、公安信访案件的范畴：公安信访案件是指群众向上级单位（公安部，省、市级涉法涉诉联合接访中心，市局信访处等）或通过来人、来信、来访等渠道反映的各种公安涉法涉诉矛盾隐患和情况，经局长或主管局领导批示后交办的公安信访案件。

2、信访案件交办单领取的时限要求：公安信访案件经局领导批示后，纪委在当日内通知相关基层所队负责人领取

案件交（转）办函。各基层科、所、队在接到纪委通知后，应主动在当日领取案件交（转）函。

3、信访案件办结期限的要求：局受理的信访案件办理期限原则上为50个工作日，有特殊情况确需延长的由承办单位提出申请，经主管信访工作的局领导批准后，可以进行延长，但延长期不超过10天；上级公安部门、信访部门交办案件务必在上级要求规定的期限提前5日办结。

4、公安信访案件总量考核基数：各基层科、所、队信访案件总量考核基数参照2009年、2010年、2011年各派出所辖区内三年信访案件的平均数进行考核；各派出所在日常工作中，应加大信访矛盾隐患排查和案件办理工作力度，控制或削减信访案件总量。

5、公安信访案件的办理原则：信访案件办理把让群众满意作为总体目标，坚持公开、公平、公正的办案原则，强化第一时间的意识，努力把公安涉法涉诉信访案件在最短的时间内圆满解决，把矛盾化解在萌芽状态，纠纷解决在当地。

6、公安信访案件结案的要求：信访案件在规定期限内办理完毕后，应及时对举报人进行回访，并向纪委提交案件回访笔录，案件经过情况说明及其他证明材料。

五、奖励标准

1、对由分局及基层科、所、队受理的公安信访案件在规定期限办结的，且未出现重复上访，一例案件给予承办单位200元奖励；

2、对由唐山市公安局、市级涉法涉诉联合接访中心，市局信访处等交办的案件。在办理期限内办结一例，并未出现重复上访，给予承办单位300元奖励；

3、对河北省公安厅、省级涉法涉诉联合接访中心交办案件在办理期限内办结一例，并未出现重复上访，给予承办单位500元奖励；

4、对公安部交办案件在办理期限内办结一例，并未出现重复上访，给予承办单位1000元的奖励。

5、对在解决重大公安信访案件中成绩突出的承办单位，由主管信访工作的局领导提请局党委会研究，给予局长特别奖，一次性奖励1000元。

7、对平时工作做的较好、信访隐患发生较少的基层所视工作情况给予适当奖励。

8、纪委妥善化解一次新闻媒体即将形成的负面报道，奖励300元。同时做好日常新闻媒体来稿来访的接待和处理工作。

9、各基层科、所、队妥善化解一次新闻媒体即将形成的负面报道，奖励300元。

10、两个以上科、所、队所妥善化解一次新闻媒体即将形成的负面报道，奖励300元，奖金按单位平均分配。

六、惩罚标准

1、对未按交办时限要求办结的案件，不予奖励。

2、对在办理过程中，因办案不及时、不公平、处理不当等行为引发矛盾激化，造成越级上访的，不予奖励，并通报全局进行批评。

3、对信访案件结案后，二次重复上访的不予奖励。

4、因宣传及相关责任科、室、站、所工作不力，被新闻媒体曝光给工作造成不好影响的，根据新闻媒体级别进行相应处罚。

5、无论信访案件办理还是媒体来访案件的处理，如不能按时办结或因工作不力造成重大影响，视情况给予纪律处分直至采取组织手段等措施。

七、上述奖惩标准每季度兑现一次，按纪委实际掌握的情况和全面考核后，由主管信访工作和宣教工作的局领导提交党委会会审定后予以兑现。

八、领导干部的奖惩与各自所分包的科室站队所奖惩挂钩。

本考核办法从颁布之日起执行。

唐山市公安局汉沽分局

2012年3月19日

第二篇：唐山市公安汉沽分局依法行政自查报告

唐山市公安局汉沽分局 依法行政自查报告

根据区党工委、管委会《关于开展优化发展环境年活动的实施意见》和区纪工委《关于在全区纪检监察系统开展以“统一思想真抓实干再上台阶走在前面”委主题的解放思想大讨论和优化发展环境活动的实施方案》要求。先做汉沽公安分局关于“趋利执法”自查自纠报告如下：

一、主要做法及成效

（一）加大组织领导力度，促进依法行政工作开展。我局党委高度重视依法行政工作，将其放到突出位置来抓。主要领导亲自抓，主管领导主动抓，其他领导协同抓，真正形成齐抓共管的良好局面。我局成立了专门的依法行政工作领导小组和执法规范化建设领导小组，由我局党委书记谷晏光任组长，切实加强组织领导和具体推动工作。同时，我局领导经常性的深入各单位检查督导依法行政工作，督导各单位提高执法办案质量，定期听取执法部门的工作汇报和建议，决定解决依法行政工作方面和提高执法质量的关键性、全局性、根本性的问题。今年3月，我局召开公安机关作风建设暨强化规范执法工作会议，全面客观地分析执法中存在的问题及原因，明确提出以执法规范化建设为抓手，系统解决制约执法工作和队伍建设的深层次问题，切实加强依

法行政工作。此次会议，我局党委书记在会上作动员部署。会后，各单位迅速统一思想，采取有效措施，积极推动依法行政工作。

（二）全面落实依法行政会议精神，加快推进依法行政建设。

1、加快公安机关职能的转变。执法规范化是公安机关职能转变的指挥棒，我局贯彻“理性、平和、文明、规范执法”理念，要求广大民警、包括各部门的领导要改变认识，改变观念。经过不懈努力，我区公安机关行政执法突出问题得到有效解决，执法质量跃上新台阶。

2、建立领导干部学法制度。我局领导多次在重要场合要求领导干部带头学法，谷晏光局长号召广大民警养成爱学习的良好习惯，增强依法行政意识，自觉运用法律手段解决各种矛盾和问题。为进一步增强广大民警的法制观念，推进依法行政，我局建立相关法律学习制度，学习内容包括新出台的《公安机关督察条例》等。此外，我局深入贯彻实施执法资格等级考试制度，即所有在编民警，必须先通过厅组织的执法资格等级考试（基本级）并取得相关资质，并且规定所队长在任职期间要定期参加区厅组织的法律知识集中培训，增强其依法行政意识。

（三）规范行政执法行为，提高行政执法水平。

1、强化执法指导。我区公安机关围绕执法疑难突出问

题，及时指导民警规范办案。

2、约束行政权力，规范行政执法。为解决行政执法自由裁量权的问题，我局出台了相关规定，确立了规范行政处罚、行政许可自由裁量权的基本制度。有效地控制和减少了行政处罚、行政许可的随意性，防止行政自由裁量权的滥用，规范行政执法行为。此外，我局认真完成行政执法职权依据核准界定公告工作，依法核准、界定各部门的行政执法职权，并将行政执法主体、职权、依据及办事条件、办事程序等信息向社会公告，约束行政权力，增加行政执法透明度，做到职权法定、程序公开、执法规范、监督有效。

3、积极推进执法考评，强化行政执法监督。2012年，我局对管区公安机关落实行政执法责任制的情况进行自评。对各单位的执法案卷进行评查，对每份案卷存在的问题提出整改建议并将案卷评查的情况纳入单位执法情况。并且将相关情况通报到每位执法民警，组织相关民警进行学习培训。通过加强行政案件的指导和监督。

4、深化行政审批制度改革。我局对行政许可审批事项进行进一步清理。我局严格依照《行政许可法》的规定，逐一对行政审批许可事项进行清理。并且将清理情况及时报告管区政府。群众对公安机关的满意度不断提升，投诉大幅减少，取得了很好的社会效果。

（五）全面推进行政执法责任制，提升执法监督水平。

1、加强行政复议应诉工作。创新工作思路，积极尝试

运用和解、协调方式解决行政争议。推行听证审理，采用简易程序处理，探索建立与信访、督察等部门联动机制，坚持阅卷审查与实地调查相结合的工作方法，全面贯彻行政诉讼案件主要负责人出庭和旁听庭审制度。

2、狠抓执法信息化建设。一是充分利用信息化手段，全面落实一案一考。我局注重运用信息化手段加强对执法主体的监督管理，规范民警的执法行为，研发应用了网上执法办案、电子执法档案等关联互通的信息系统，对民警执法活动进行全过程控制、全方位监督。二是创新执法检查模式，建立执法巡查工作机制。以网上巡查为主，案卷巡查和现场巡查为辅的工作模式。分局组织执法巡查小组，对正在办理和已办理的各类行政案件进行巡查，及时纠正和解决执法办案过程中的不规范现象。逐步实现执法监督的动态化和经常化。

二、存在问题

我局推进依法行政工作虽取得了一些成绩，但也存在一些不足。一是基层民警依法行政意识有待提高。二是依法行政工作开展情况不平衡。有些单位对依法行政工作认识不够，推进依法行政的工作措施不明确，成效不明显。三是执法责任制落实力度不够。四是执法装备有待进一步改善。

三、下阶段工作措施

下阶段，我局将认真把握落实依法行政工作重点，采取

以下措施，做好依法行政工作：

（一）强化依法行政意识。要把维护公平正义作为公安机关依法行政的目标，创新治安管理措施，创新便民利民服务措施。同时，要尊重和保障当事人的人格尊严等合法权利，在各个执法领域、执法环节充分体现人权保障思想。

（二）抓好执法规范化建设。开展“趋利执法”大排查大整顿活动，通过依法公开公安机关执法依据和执法行为，让阳光警务普照汉沽管理区这片热土。加强和改进执法制度建设，健全规范性文件制定和发布程序；建立规范性文件评估与清理制度；强化规范性文件备案审查。积极开展“开门评警”大走访活动。

（三）强化行政监督和问责。成立执法监督委员会，以法制部门负责对案件进行审核监督为基础，督察部门对个案和现场执法监督、纪检部门对执法过错责任追究的执法监督体系。

（四）加强组织领导和督促检查。健全推进依法行政的领导体制和机制；强化主要领导作为推进依法行政第一责任人的责任；加强法制机构和队伍建设；营造全社会学法尊法守法的良好法治环境。

唐山市公安局汉沽分局 2012年4月26日星期四

第三篇：北京市公安局和各个分局地址电话

北京市公安局----北京市东城区前门东大街9号 69243071

北京市昌平区公安分局---北京市昌平区西环路甲68号 69746110北京市崇文区公安分局----北京市崇文区幸福大街32号 67102060北京市朝阳区公安分局-----北京市朝阳区红领巾桥西北 85953400北京市东城区公安分局----北京市东城区大兴胡同45号 84081110北京市大兴区公安分局----北京市大兴区黄村镇 69243071

北京市房山区公安分局----北京市房山区良乡政通路16号 81389117

北京市丰台区公安分局----北京市丰台区东大街26号 63811992 63897537北京市海淀区公安分局----北京市海淀区长春桥路15号 82519110北京市怀柔区公安分局---北京市怀柔城区府前街6号 89687608

北京市门头沟区公安分局---北京市门头沟区新桥大街45号 69842494北京市平谷区公安分局----北京市平谷区新平东路 69961567

北京市石景山区公安分局----北京市石景山区古城南里甲1号 68873814北京市顺义区公安分局----北京市顺义区顺平路8号 69440212

北京市通州区公安分局----北京市通州区新华北街303号 69523305北京市西城区公安分局---北京市西城区二龙路39号 66034778北京市宣武区公安分局-----北京市宣武区梁家园1号 83164100

北京市延庆县公安局

----北京市延庆西街4号 81198020

北京市密云县公安局---北京市密云县西大桥路12号 69045456

----北京市延庆西街4号 81198020

北京市密云县公安局---北京市密云县西大桥路12号 69045456

北京市各看守所地址

市看：地址朝阳区豆各庄

市1看(炮局)：地址东四十条桥东出发115路到黄厂

海看：海淀区清河镇龙岗路25号

通看：通州区乔庄

昌看：昌平南口

丰看：丰台区宛平城（地铁2号线到长春街换301/309到晓月苑一里）宣看：北京大兴区南六环

东看和西看：昌平沙河七里渠（有公交）

第四篇：成都市公安局武侯区分局二00七年队伍建设工作总结

成都市公安局武侯区分局 2006年队伍建设工作总结

2006年，分局以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，继续贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》以及全国第二十次公安会议精神，紧紧围绕争创“全国一流公安工作”，稳步推进“三基”工程建设，扎实开展社会主义法治理念教育，大力加强队伍正规化建设，进一步夯实了全局民警“执法为民”的思想基础，队伍凝聚力、战斗力和形象得到明显提升，为圆满完成各项公安工作奠定了坚实的思想和组织基础。

一、以社会主义法治理念教育活动为主线，强化民警的思想教育。

一是认真开展了社会主义法治理念教育活动，引导民警明确“五大理念”，牢固树立“执法为民”思想。在分局安排的“执法为民”专题教育的基础上，2006年5月以来按照上级部署积极开展了法治理念教育活动。活动中，分局认真抓好“五大理念”的专题学习，围绕“如何依法行政”、“坚定理想信念，争做合格公安民警”等五个题目展开讨论，各单位和个人都建立了专项学习记录本，每个民警都做了详细的学习笔记，写出了五篇3000字以上的心得体会；以法治理念知识竞赛和演讲比赛为载体，采取民警喜闻乐见的形式促进理论学习不断深入开展；组织民警查找了“不合格、不公正、不作为”等方面的问题，并对存在问题的民警明确整改措施和期限，通过查摆整改问题，进一步规范了执法行为。同时，通过“向先进典型学习，做汤敏式民警”活动，号召全体民警学习“汤敏工作法”，在具体工作中理解和实践法治理念的深刻内涵。

二是组织民警深入学习了十六届六中全会精神和《江泽民文选》，深刻理解和领会构建社会主义和谐社会的重大意义，进一步用“三个代表”重要思想武装头脑，增强工作责任感和使命感。分局紧密联系工作实际，引导民警将“三个代表”重要思想转化为强大的工作动力和工作热情，通过抓好学习推动争创“全国一流”、“三基”建设等工作的深入开展。

三是积极开展了社会主义荣辱观教育，帮助民警树立正确的荣辱观、人生观和价值观。通过组织学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，使全体民警知荣明耻，进一步提高思想道德素质，加强职业道德修养，增强了职业荣誉感。

二、以第四轮科级领导干部聘任工作为契机，全面加强基层班子和建设。

一是按照市局统一安排，分局在3月份开展了以第四轮科级领导干部聘任工作，对科所队领导班子进行调整充实，加强了干部队伍建设。通过公开竞聘，32名优秀民警被提拔到领导岗位，74名科所队领导进行了轮岗交流，14名副科级领导被提拔为正科级领导。新班子平均年龄36.9岁，比原班子平均年龄下降2.2岁，增强了班子活力。目前，分局共有科级领导干部133名，占民警总数的13.6％。

二是强化对领导班子和领导干部的考核监督。严格执行分局《科所队领导干部政绩考核办法》、《科级领导干部日常考核办法》、《派出所领导一日工作制度》等制度，通过述职、民主评议和测评、考核调查、平时考核等方式，加大对科所队班子和领导的日常跟踪考察力度。今年，分局又制定了《科所队长问责暂行办法》，规定了进行问责的具体情形，并先后已对科级领导22人次发了黄牌。开展了争当“民警喜爱的科所队长”活动，要求各单位领导要做到“六个一”，加强与民警的交流沟通，起好表率带头作用，并组织民警对科所队班子和成员从德能勤绩廉等方面进行测评，督促科所队领导班子和干部积极作好各项工作。

三是坚持“练兵先练长”，加强对领导干部的培训。为了适应新形势下的公安工作，分局积极加强了科所队长的培训。通过专题培训、邀请专家讲课、集中培训、以会代训等方式对科所队领导进行法律法规、业务工作、队伍管理、领导艺术等方面的培训，仅今年就达600余人次；先后对科所队领导进行了两次计算机应用能力测试，促进了领导干部计算机应用能力；组织了科所队领导进行体能测试，98％以上的科所队领导至少有两项达标。

四是狠抓领导班子廉政建设。认真组织党员领导干部学习关于党风廉政建设的文件，观看廉政教育警示片的同时，各单位的班子都向分局党委签定《廉政守纪目标责任书》，严格执行《廉政准则》、“五条禁令”、“八条严禁”，适时开展排查、整治、清理等工作，杜绝了领导干部违规经商办企业、吃拿卡要等问题。

五是积极开展争创“五好”党支部活动。各支部结合全局第四轮科级领导干部的聘任，及时改选了党支部，配齐配强支部班子，强化支部班子的执行力。各支部班子叫响“向我看齐”的口号，瞄准主攻目标，起好表率作用，认真履行职责，带领全体民警积极投身争创“一流”工作。政治处等3个支部，谢忠标等5名个人被区委授予“先进基层党组织”、优秀党员和先进党务工作者的光荣称号，治安防范人口管理科等10个支部被分局党委命名为“五好”党支部。

三、落实队伍管理各项制度，优化队伍形象。

一是以正规化建设为载体，强化队伍日常养成教育。分局坚持按照正规化建设的内容和要求，由正规化建设办公室专门对各单位实行“每天一检查、每周一通报、每月一考评”制度，检查各单位民警着装、值班接待、内务卫生、领导前台值班、警务公开等内容，对存在的诸如“四难”等问题进行通报，奖优罚劣，强化了民警的养成教育。全年共编发《正规化建设周报》49期，《队伍正规化建设考评情况通报》12期，各单位的正规化建设在原来的基础上又有了新的提高。2006年，分局被省厅确定为全省公安机关正规化建设示范单位。

二是继续推行警力下沉制度。分局严格执行《新进民警分配及机关科室调入人员的规定》，2006年新招的15名大中专毕业生和50名转业干部全部分配到所队工作，使基层实战单位的警力占到了全局总警力的93.4%。为了适应“天网”工程建设，完善治安防范体系，分局将巡警大队的13个巡逻中队123名巡警全部下到派出所，由所上直接负责巡逻中队民警的使用、管理和考核；并面向社会招聘132名天网图像监控员，最大限度地保证警力用于一线实战。现在，派出所警力比例比从2005年底上升了14.7个百分点，达59.6％。

三是积极开展退警制和“双选”试点工作。分局出台了《关于不称职民警离岗培训的规定》，确定了10种离岗培训的情形，以科所队自评、政治处纪检组复核、党委审定的程序确定离岗培训对象。全年共开办三期离岗培训班，6名民警参加了培训。通过培训，参训民警及时调整了心态，认识到自身差距，履职能力得到明显提高，5名民警重新上岗工作，1名民警自动辞职。今年，分局在刑警大队进行了民警选择岗位和领导选择民警“双向选择”试点工作。大队68名民警中有65名选岗成功。对双选不成功的3人，在认真做好思想工作的前提下，分局政治处为其确定了新的岗位。

四是扎实做好派出所等级评定工作。分局以派出所等级评定为载体，大力加强派出所建设，在警力、经费、装备等方面为派出所建设提供保障的基础上，狠抓派出所正规化建设，规范执法办案，使派出所建设整体达到一个新的高度，有力地夯实了派出所基础工作。目前，分局共有一级派出所3个、二级派出所4个，达到二级标准的派出所6个。

四、积极开展苦练基本功活动，全面提升民警的综合素质。

一是每个民警根据自身的工作岗位和职责，列出自己的基础工作和应掌握的基本功，政治处在此基础上汇总分析，对属于共性的基本功，组织职能科室集中培训。全年已经对民警进行业务知识培训28次，一线实战训练4期，培训民警2000多人次。

二是结合“一号工程”和“办公自动化”的应用，狠抓50岁以下的民警计算机实际操作培训，保证民警都能熟练的进行文字录入、编辑、上网查询、比对和信息运用等工作。目前，全局95%以上的民警取得计算机应用技能合格书，90%以上的民警都能进行网上查询、比对等基本操作。分局今年开展了两次计算机应用技能测试，98％的民警合格。同时，积极开展刑事技术应用练兵，使所有的办案民警能够熟练操作远程指纹比对系统，能够进行初步的现场勘验工作。

三是按照《公安部民警体育锻炼达标标准》，采取集中训练和民警自练相结合，重点开展长短跑等耐力和力量训练。分局每个季度都专门组织一次体能测试，并记入民警个人的练兵电子档案。截止目前，已有95%以上的民警通过了至少两项体能测试。

四是狠抓队列训练和警务技能训练。分局结合争创一流展示活动，选派100名男女民警参加市局分列式训练，同时要求各单位强化队列训练。在12月12日的市局争创一流汇报展示演练中，分局民警精神抖擞、步伐坚定整齐，获得了一致好评。警务实战训练以分局指派小教员、各单位自行训练为主，分局统一考核验收，巩固了训练成果。

五、加大宣传表彰力度，充分展示武侯公安的良好形象。

一是积极联系中央、省、市各类媒体，通过能手宣传、治安防范宣传、“争创”工作宣传等主题宣传活动，全方位地报道分局在各项公安工作中取得的成绩和涌现出的先进典型。全年共在各类新闻媒体上宣传报道1200余次，其中中央级媒体宣传报道19次，在《华西都市报》刊发了《武侯公安岗位能手》专页，在《成都日报》上先后刊登了《威武之师亮剑武侯》、《勇立潮头争一流》的整版报道，取得了良好的社会反响。

二是继续以政工简报为阵地，以公安信息网络为载体，抓好内部宣传，反映工作情况，树立先进典型，表扬好人好事，推广工作经验，展示队伍风貌。全年分局有56条经验被公安部、省厅、市局采用；收到各单位政工信息 300余条，采用68条；编发《思想政治工作简报》147期。为了配合各项公安中心工作，还专门开辟了基层基层基础建设、学习汤敏、深化大练兵苦练基本功等内容丰富的活动专栏。

三是大力表彰先进单位和个人。分局通过宣传先进、弘扬正气，极大地调动了民警工作积极性、主动性和创造性。全年共表彰各类先进集体288个次，先进个人281人次。四是集中展示分局三年争创一流的成果。制作了《向一流迈进》大型画册和展场，向社会各界广为发送和邀请观看，大力宣传分局争创三年取得的成绩，取得了很好的效果。

六、切实做好经常性思想政治工作，增强队伍的凝聚力和向心力。

一是坚持开展“为伤病残和困难战友送温暖”活动，继续对因公受伤致残和患有重大疾病、家庭经济困难的民警进行慰问和救济，以减轻困难战友的经济负担，使他们充分感受到警营“大家庭”的温暖。全年救助困难民警78人次，发放救助金9.25万元；落实了市局民警优抚金的申报工作，为20名民警申报了优抚金3.07万元；进一步落实了看望慰问民警制度，全年看望慰问生病住院民警26人次，送去慰问金4.22万元。

二是注重劳逸结合，保护民警的身心健康。分局在强调保质保量完成工作任务的同时，注意安排民警进行休假。今年7－9月，在不影响工作的前提下，分局要求各单位安排民警进行了轮休，缓解了紧张的工作压力。10月，组织全体民警在武侯区人民医院进行了体检。

三是认真做好团委和妇女儿童工作。成功召开了第五次团员代表大会，选举产生了新一届团委。分局团委围绕争创一流工作，积极动员组织广大团员青年立足岗位建功立业。巡警大队等6个单位申报了市级“青年文明号”和优秀“青少年维权岗”，分局办证中心被评为“全市十佳青年文明号”，玉林派出所被评为“全省十佳青少年维权岗”。在“六一”儿童节期间，慰问分局民警子女440名，每人发放100元慰问金。关注贫困失学儿童，资助了4名贫困家庭的儿童学费。严格执行了计划生育政策，全年无计划外生育。

四是认真做好退休干部管理工作，切实把“两个待遇”落到了实处。每月组织退休干部一次集中学习，全年组织4次外出郊游，为每位老同志征订了《晚霞报》、《成都老年》等杂志，努力丰富老同志的退休生活。及时看望慰问了生病住院的老同志。真正做到了使老同志“老有所为、老有所乐、老有所养、老有所医”。

五是完成了全局民警公务员登记工作和更换人民警察证的照相工作，抓好了日常晋职、晋衔、调资、公务员考核、干部档案管理等工作，做到了准确及时，没有重漏差错。

2006年分局队伍建设工作尽管取了明显的成绩，但也还存在着一些不足：一是个别领导对队伍管理有所松懈，对队伍中出现的不良苗头未能及时发现和纠正；二是少数单位重业务，轻练兵，工作中还存在“一手软、一手硬”的问题，练兵质量下降，效果不明显；三是少数民警“执法为民”思想还没有牢固树立，不严格按照法律程序办案的问题和对待群众“冷、硬、横、推”问题还不同程度存在。

在新的一年里，分局党委决心在区委、区政府和上级公安机关的领导下，继续进行社会主义法治理念教育，深入开展基层基础建设，大力强化苦练基本功的各项措施，不断提高全体民警的综合素质，努力提高队伍管理的水平，保证公安工作的各项目标任务的圆满完成，为建设文明和谐新武侯作出更大贡献。

二00六年十二月三十日

第五篇：省森林公安局尕海则岔分局召开专题民主生活会

第（7）

期

甘肃省森林公安局尕海则岔分局 2013年11月28日

省森林公安局尕海则岔分局

召开专题民主生活会

根据省林业厅党组的统一部署，11月27日，省森林公安局尕海则岔分局党委召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。省林业厅党组副书记火统元，省森林防火指挥部专职副指挥刘锡良，省林业厅纪检监察室主任、省厅教育实践活动第二督导组组长牛希奎到会指导并讲话。尕海则岔分局党委第一书记陈有顺主持会议，并与分局党委书记、局长马寿峰，党委委员、副局长久兴加分 别做了对照检查和相互批评。

自党的群众路线教育实践活动开展以来，分局严格按照省林业厅党组的安排部署，及时成立活动领导小组、制定实施方案，紧紧围绕“四风”方面的问题，广泛征求对分局领导班子及成员的意见建议，并认真剖析问题存在的原因，为高质量、高标准开好领导班子民主生活会奠定了坚实基础。一是班子成员根据教育实践活动党委理论中心组学习安排表，通篇研读《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等学习材料。通过深入开展理想信念、党性党风党纪和道德品行教育，紧紧围绕世界观、人生观、价值观这个“总开关”，突出坚定理想信念这个根本要求，自觉加强党性修养和品德修养。二是分局向有关单位、部门及其他组织和个人，诚恳征求对分局领导班子和成员的意见建议。在民主生活会召开前，将征求到的意见建议进行梳理汇总，分别向领导班子及其成员反馈。三是根据反馈的意见建议，领导班子成员本着对森林公安事业高度负责的精神，以实事求是的态度和自我解剖的勇气，认真查摆问题，相互之间开展了谈心谈话活动。通过认真深刻地分析检查，准确把握了存在问题的根源，更深层次地剖析了问题发生的原因，以便对症下药，彻底解决工作中存在的问题。同时，撰写了较高水平的领导班子剖析材料和个人剖析材料。

会上，陈有顺书记介绍了分局教育实践活动的进展情况，对照 检查了班子在“四风”方面存在的突出问题，剖析了理想信念、宗旨意识、党性修养、制度执行等方面的深层次原因。班子成员对照党章和总书记一系列重要讲话精神，紧密联系思想、工作和生活实际，联系个人成长进步经历，结合征求到的意见建议和森林公安工作实际，从世界观、人生观、价值观等方面深刻剖析了产生这些问题的思想根源。之后，班子成员之间开展了严肃认真、积极善意的相互批评，相互批评意见共6条。大家坦诚相见，既指出对方的问题和不足，又有针对性地帮助提出改进的意见和建议，会议自始至终在严肃、和谐、团结的氛围中进行。

牛希奎组长对专题民主生活会进行了点评，他指出，尕海则岔分局的专题民主生活会开的很成功，主要有以下几个特点：一是通过认真学习，对教育实践活动有了比较到位的认识；二是会前准备充分，特别是通过征求意见建议、相互谈心和剖析材料的反复修改，为会议的召开打下了坚实基础；三是对照检查比较深刻，能够聚焦“四风“，既指出了问题，又明确了整改方向；四是在开展批评与自我批评时，态度诚恳，达到了批评、团结的目标；五是班子成员针对发现的问题，梳理并制定了切实可行的整改措施。

刘锡良副指挥指出，要高度重视森林防火和资源管护工作。建议尕海则岔森林公安分局与保护区管理局探索建立联防机制，共同做好护林防火工作。

火统元副书记做了重要讲话，他对督导组的点评表示完全赞 同。他指出，尕海则岔森林公安分局对整个教育实践活动都非常重视，学习和查摆都很到位，把“四风”方面的问题都反映出来了。特别是即知即改方面也做得好，是个亮点，活动开展的扎实有效；在梳理问题方面细致全面，对“四风”问题产生的原因分析的很到位，层次比较高，找到了问题存在根源；班子和班子成员的剖析材料都写的很客观、很深刻，内容实事求是；在开展相互批评时，态度都比较诚恳，都是在充分肯定优点的基础上做了客观的批评。

火统元副书记要求，要通过专题民主生活会的召开，深刻反省存在的“四风”问题，围绕现实问题去思考，并结合工作实际去整改，这样才能有更大的收获。要正确理解开展批评与自我批评是一种责任感的表现，是同志之间的一种关心，通过开展批评与自我批评能树立一种正气。要把批评与自我批评一直搞下去，在日常工作中发挥更大的促进作用。

针对尕海则岔分局下一步业务工作的开展，火统元强调，要进一步加强队伍管理，提高履职尽责的能力，确保关键时刻过得硬、拉的出、用的上；要把工作重点放在保护森林和野生动植物资源安全、维护林区社会治安稳定方面，保持对各类破坏森林和野生动植物资源违法犯罪的高压态势，加强“打、防、控”一体化建设的力度，切实维护森林公安的执法权威，在社会上进一步巩固和树立保 护区森林公安的良好形象。

报送:省厅党的群众路线教育实践活动领导小组办公室、第二督导组，分局党的群众路线教育实践活动领导小组组长、副组长、各成员。存档（2）份

甘肃省森林公安局尕海则岔分局 2013年11月28日印发