××镇政府关于保洁公司履行职责监管考评制度

第一篇：××镇政府关于保洁公司履行职责监管考评制度

××镇人民政府关于保洁公司履行职责

监管考评制度

为进一步加强我镇环境卫生管理，提高我镇环境卫生收集清运与保洁工作质量，结合实际，制定我镇保洁公司履行职责监管考评制度。

一、保洁公司责任

（一）保洁公司负责对责任区域范围内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫进行统筹管理。

（二）保洁公司要根据城镇的道路、街道、居住区、人流密集区等区域范围划分若干个环境卫生清扫保洁责任区，安排固定的保洁人员专人负责。

（三）保洁公司要对垃圾收集清运与保洁人员的到岗、保洁等日常工作进行管理，督促清扫保洁人员开展工作，确保垃圾定点定时收集清运，做到垃圾日产日清。

（四）保洁公司负责安排专人每周对责任区内的垃圾收集清运与环境卫生保洁工作进行不定期巡回检查。

二、保洁工作制度

（一）工作责任：保洁公司对卫生责任区内每天所产生的果皮、纸屑、烟头、塑料袋、废弃物等一切垃圾，按照划分的责任管理按时进行清扫、保洁，做到早上普扫彻底，上、下午巡回保洁。同时也要对违规投放垃圾、随处丢弃废弃物等违法行为进行制止，并对违法人员进行劝导，讲解保洁制度，以达到宣传教育目的。

（二）工作标准：清扫保洁工作必须达到四无（无堆积

物、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便），做到四净（路面净、绿化带四周净、墙根净、公共场地净）。

（三）工作时间（可随季节作适当调整）：一般清扫保洁时间为早上7:00到晚上22:00,特殊要求的路段除外。做到早上7:00前完成普扫一次，其他时间循环往复的清扫保洁。

（四）工作纪律：清扫保洁人员要服从管理，认真操作、文明清扫，做到不漏扫、不丢段。要严格遵守工作时间和请假制度，不得串岗、脱岗、大堆聊天、干私活等，上岗时必须按要求穿戴好工作衣、帽。

三、垃圾清运制度

（一）负责垃圾清运的人员每日早晚两次上路清运垃圾，确保垃圾日产日清。

（二）清运对象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放点及其沿街店铺的垃圾桶，确保垃圾堆放点无可见杂物。

四、监督管理

（一）保洁公司清洁队履行监督管理职责，对城镇环境卫生要进行不定期的巡查、检查，督促是否按照规定要求及时清扫保洁、收集清运，并做好巡查、检查记录。

（二）巡查、检查结果作为城镇环境卫生的考核奖惩。

××镇人民政府2014年6月23日

第二篇：张家圩镇政府院内卫生保洁制度

张家圩镇政府院内卫生保洁制度

为创造良好的工作环境，养成良好的文明卫生管理作风，增进院内工作人员身体健康，保持良好的对外形象，各卫生区域应有明确划分，把生活区、工作区和公共卫生区分成若干片，分片包干，建立责任区，由责任区的责任人负责绿化的修剪维护、垃圾的清理运送、杂草的清除等，使卫生文明保持经常化。

(一)、环境卫生管理的责任区

责任区具体划分为：

1、宿舍：办公楼至北宿舍卫生区责任人为：杨定海、高玉生及该排住宿人员。

路东北第一排至第二排卫生区责任人为：丁晓清、孙健及该排住宿人员。

路东北第二排至第三排卫生区责任人为：朱琳、房正龙及该排住宿人员。

路东北第三排至第四排卫生区责任人为：朱晶晶、卜林及该排住宿人员。

路东北第四排至原派出所墙角卫生区责任人为：张先利、周以果。

财政所生活区责任人为：陈宏兴、王波及及院内住宿人员。

2、工作区：由所在部门办公室工作人员负责，主要负责同志负总责。其中矛盾调处中心由高玉生同志负总责。

3、公共区域：食堂的卫生责任人为：金付生、李翠平。

办公楼内的走道及三楼会议室的卫生责任人为：当日值班的全体工作人员，由当班的三套班领导负总责。

办公楼门前花园及矛盾调处中心南边花园卫生责任人为：城建城管、农路办、环卫队，具体由陈坤、张克江负总责；并负责院内所有花木的修剪。门卫负责办公室楼前小花池。

卫生间、院内中间南北道路、办公楼门前硬化部分的责任人为：专职保洁员张前春，同时负责院内垃圾的运送。

书记镇长接待室及二楼党委会议室的责任人为：办公室及大学生村官，具体负责人为丁晓清。(书记、镇长接待室：丁晓清、赵建洲、黄莞，党委会议室：华福科、唐杰、王颖、王玉梅)。

院内香樟树的管养责任人为：农业经济服务中心，具体责任人为张先利。

以上卫生区明确到具体责任人的为卫生区牵头负责人，负责带领、督促本责任区域开展卫生保洁活动，当班的三套班领导负责督促当班人员做好办公楼内的卫生保洁。

(二)、环境卫生管理要求

1、各区域内要每天早晚各打扫一次以上，做到卫生区域内无杂物、无纸屑、无垃圾、无烟头。

2、宿舍内做到天天打扫，保持室内窗明地净。宿舍内床铺要做到整齐美观，被子叠放整齐，提包和鞋，按规定码放，不得到处乱放。宿舍内保持清洁卫生，清扫垃圾倒在指定的垃圾池堆放，及时清理。

3、各部门办公室的卫生由办公室全体人员轮流值班，负责打扫，排出值班表，值班人员负责打扫卫生，办公室内做到天天打扫，保持整洁卫生，做到窗明地净，物品摆放整齐，档案资料要及时分类归档，做到整齐美观。

4、食堂要采购新鲜、干净、卫生的食品，不得采购制做变质、霉变、生虫、有异味的食品。食堂区域内要做到防尘、防蝇，与污染源应保持一定的距离，并保持内外环境的整洁。炊事人员必须做好个人卫生，要坚持做到四勤(勤理发、勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲)。

5、公共区域内的环境卫生要做到无垃圾、无灰尘、无烟头、无污渍、无蛛网。绿化苗木要及时修剪整理，每周修剪一次，做到整齐美观，做到无枯枝、无死苗。

（三）、环境卫生检查制度

对各区域的卫生责任区实行定期检查制度，由三套办领导轮流带领纪检监察、办公室、财政所人员每周至少一次对各卫生区进行检查，每周通报一次，对卫生制度执行好的责任区域和责任人进行表扬，对落后的进行批评。

第三篇：保洁公司总结及制度

宸光物业保洁工作总结

在前一阶段的工作中，我物业公司对照社区垃圾收集及清运车管理制度、社区环境卫生保洁员制度等相关规定的指导下，严格对照各项规定，结合我社区实际情况开展保洁工作，取得了阶段性的成绩，现将我公司保洁的具体工作汇报如下：

一、成立保洁网络组织

公司对照社区相关规定，下设有管理人员2名，保洁员18名，在平常的工作中严格采取责任分解传递的模式，将责任层层落实到各人，并明确各人的管辖范围，确保保洁工作真正落到实处。

二、组建专业的保洁队伍

公司选拔整治觉悟高，工作责任心强的党员或群众为保洁员，并与各保洁员签订了垃圾清运合同，划分各人的保洁区域明确职责，确保保洁工作有序开展。

三、制定保洁管理制度

在充分学习垃圾清运及保洁员相关制度后，紧密结合社区实际的垃圾清运情况，制度了一套社区保洁管理制度，为我社区有效的推动保洁工作提供了制度保障。

四、定期不定期组织巡查

按照公司的管理制度，我们定期不定期的组织督察员对保洁情况进行检查，对每次检查的情况及时予以公布，并与各人的年终奖金福利进行挂钩。再一，我们组织所有保洁员进行互查，对

发现的问题及时予以纠正，并对下一步的工作针对实际情况提出可行性建议。

五、资金保障到位 经

公司领导层研究，我们及时从公司有限的资金中，按照开展保洁实际需要，拨出一定的资金用于垃圾保洁清运工作，及时对垃圾清运工具进行更新，按时发放保洁员的工资，消除保洁人员的后顾之虑。

六、邀请相社区领导班子指导工作

针对我社区区域广道路多的实际情况，及时邀请社区领导班子现场指导工作，针对不同道路的不同特点，采取不同清运管理措施，有效促进了保洁工作的开展。

总之，在前一阶段的工作中，我们虽取得了一定的成绩，但总体情况仍不容乐观，我们将在下一阶段的工作中，针对社区的实际情况，找出不足之处，完善工作模式，加大管理力度，力争将我公司的保洁工作做得更好！

杭州宸光物业有限公司

宸光物业清扫保洁制度

为加强居民区内的卫生，做到“全日制保洁”，改善居民的生活条件，特制定如下规定：

一、社区道路实行专人清扫，专人保洁。清扫、保洁员与保洁公司签订卫生责任状

二、清扫人员每天上午6：00—7：00，下午1：00—2：00为清扫时间，其余时间为保洁时间，实行全日制保洁。

三、社区各路段，清扫保洁员应严格遵守上下班制度，不准迟到、早退或缺勤，有事必须向社区说明情况并请假。

四、清扫保洁员应严格按划分的卫生责任地段（责任区）进行清扫，做到全天保洁，社区卫生专干每日检查考核记录，根据考核情况给予奖惩。

五、保洁公司定时或不定时进行社区道路的卫生检查，发现清扫不干净或保洁不到位的，予以警告、处罚直至换人。

六、保洁公司要教育社区的居民共同维护公共卫生，不乱倒垃圾，不乱堆、不乱放杂物，实行垃圾袋装，遵守荆丰社区卫生管理规定。

七、社区道路清扫保洁人员除履行责任状内容之外，还必须服从保洁公司安排，突击加班加点，清除卫生死角等。

八、物业对清扫员要关心和爱护，帮助清扫员解决困难。

杭州宸光物业有限公司

第四篇：公司中层干部考评制度

公司中层干部考评办法

一、目的加强中层干部队伍健设，强化对中层干部的管理，建立健全科学合理的干部考核评价机制，充分调动中层干部的积极性和创造性，全面提升中层干部队伍素质。

二、考评对象

本公司全体中层管理人员

三、考评的周期及组织

实行考评制度。每年末或次年初由党群人事部按照考评程序组织开展公司中层干部考评。

四、考评办法

中层干部考评实行百分制，通过绩效考核、个人素质能力测评、员工民主测评等3个维度进行综合考评。具体考评操作如下

（一）绩效考核

绩效考核成绩占50%。公司本部中层正职该项成绩取其所在部门当年绩效考核得分再乘以50%；公司本部中层副职该项成绩直接取其个人当绩效考核得分再乘以50%；分公司正副职领导该项成绩取其所在分公司当年绩效考核分再乘以50%。

（二）个人素质能力测评

个人素质能力测评占40%。其中公司正职领导评分占25%；公司副职领导评分占15%。测评指标详见下表：

公司中层干部能力测评指标与评分标准

（三）员工民主测评

员工民主测评占10%。民主测评由党群人事部组织开展。公司本部中层干部民主测评在公司本部进行，参与测评人数

不低于公司本部员工的70%；分公司正副职领导民主测评由党群人事部分别到各分公司组织开展，参与测评人数为：管理工勤岗位人数不低于70%，收线一线人数不低于15%。民主测评按优秀、良好、称职、不称职等四个等级进行评定，各等级分值分别为：优秀10分，良好8分，称职6分，不称职0分。测评结束后，取各等级得票比例与对应等级分值的乘积之和为民主测评得分。

（四）否决条件

发生下述情况的,当年考评直接定为不称职，考评分评0分。

1.超计划生育的;2.触犯刑律的;

3.直接责任导致重大安全责任事故的；

4.因个人失职造成极其恶劣影响或重大责任事故； 5.因管理不当、失职，造成员工集体罢工、越级上访，且造成严重后果的；

6.发生部门群体性廉政腐败事件的。

五、考评实施程序

（一）每年年末或次年初，党群人事部制定中层干部考评计划。

（二）中层干部根据公司干部考评计划安排撰写并递交个人述职述廉报告。

（三）党群人事部根据中层干部考评计划组织开展中层干部个人素质能力测评及职工民主测评。

（四）党群人事部根据当公司本部及分公司绩效考核结果及测评情况统计汇总中层干部考评成绩，输出公司中层干部考评成绩汇总表。

六、考评结果运用

（一）中层干部考评成绩与个人年终绩效工资挂钩，具体计算公式按《南宁高速公路运营有限公司绩效管理办法》中相关规定及计算公式执行。

（二）中层干部考评成绩和与年终个人评先评优挂钩。

七、相关表格

公司中层干部能力测评表（待定）

2011年10月31日

第五篇：公司办公环境卫生保洁制度

公司办公环境卫生保洁制度

第一章 总 则

第一条 为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司办公生活场所卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理等环节。

第三条 凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。

第四条 综合管理部为公司环境卫生管理的责任部门，负责全公司的环境卫生管理工作；公司的基建、生产、后勤等有关部门都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。

第五条 环卫设施及保洁管理费用预算由综合管理部提出，经董事会批准后按预算标准使用。

第六条 综合管理部应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高公司员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。

第七条 环境卫生专职清扫保洁人员应当认真履行职责，文明作业。任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。

第八条 除会议室、浴室、客房等公用场所及领导办公室外，各部门办公室内、单身公寓的清扫保洁工作，由各部门或职工自行承担。

第二章 公共区域场所的清扫与保洁

第九条 公司公共区域（包括主次干道、公共绿地、楼道、卫生间、会议室、员工宿舍外环境、客房等）的清扫与保洁，由综合管理部安排派专人实施。

第十条 公司行政区域内的施工场地由施工单位负责清扫保洁和垃圾清运，综合管理部和规划建设部负责监督管理。

第十一条 公司中型、大型会议室要在会前认真清扫，会后及时清理，始终保持会议室的卫生清洁，会客厅要时刻保持清洁，由综合部专职保洁人员负责。

第十二条 禁止在公司公共场地倾倒、堆放垃圾，禁止在站场及周围焚烧垃圾和树叶，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。

第十三条 公共走道及楼梯门厅，每日清扫一次，并采用适当方法减少灰尘的飞扬。门厅玻璃、客房、楼周围场地道路每周清扫一次，窗帘每年清洗一次，保持清洁。

第十四条 卫生间、浴室、更衣室等公共卫生设施，必须时刻保持清洁，必须做到无异味、无污秽。

第十五条 必须按综合部规定的区域和位置停放车辆，严禁自行车、电动车、摩托车和汽车乱停乱放。

第三章 室内卫生的管理

第十六条 公司领导办公室由专职保洁员每日清扫一次，其他办公室由部门职员自行清扫，各部门都要建立每日轮流清扫卫生的制度，公司公寓楼员工宿舍卫生由住宿员工自行清扫。

第十七条 室内应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。室内无蜘蛛网、无杂物。

第十八条 室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾箱内。

第十九条 办公室内办公用品、文件、资料、报刊等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，个人生活用品应放在固定的抽屉和柜内。

第四章 废弃物收运与管理

第二十条 分布在厂区内的垃圾箱、垃圾桶以及垃圾堆放容器由综合管理部负责管理。

第二十一条 各部门产生的垃圾、废弃物，应当按照综合管理部规定的地点、方式倒入垃圾桶或垃圾堆放容器内。配置给各部门的垃圾桶、垃圾袋由各部门使用并管理，勿随意变动地点或位置。

第二十二条 在厂区内运输生产垃圾、生活垃圾、建筑垃圾、工程渣土、废弃物及散装产品时，不得洒落和抛撒，如有洒落和抛撒，必须清扫干净。

第五章 环卫设施的设置与管理

第二十三条 环境卫生设施（垃圾箱、公共厕所等）由综合管理部设置，应符合公司方便实用原则。

第二十四条 任何部门和个人不得擅自在道路旁或门前放置各类垃圾容器。

第二十五条 综合管理部负责厂区内垃圾堆放容器、垃圾箱等卫生设施的保洁、维护、管理和清运。

第二十六条 设置在各部门、办公室的垃圾箱等，由部门进行使用管理并做好保洁工作，不丢失、不人为损坏。

第六章 绿化带和喷泉假山的管理

第二十七条 公司厂区内外的绿化带由专业园林绿化单位负责管理维护，公司与专业绿化单位签订绿化养护合同。

第二十八条 绿化单位应认真按照园林绿化行业的标准、规范、合同要求及公司管理部门依据合同发出的指令进行养护，随时接受公司的检查和考核。

第二十九条 假山喷泉由专人负责管理，每年5月1日——10月31日为喷淋期，除此之外期间放水清理；冬季必须放尽管道内存水，关闭管道阀门，断开喷泉电源。

第三十条 在喷淋期，管理人员必须按时启动和关闭喷淋系统，做好平时池水的清洁工作，一个月更换一次池水、彻底清理淤泥杂物。

第七章 附则

第三十一条 综合管理部应定期或不定期检查公共场所及各部门卫生责任区的卫生保洁情况，制定合理的处罚管理措施，保障办公生活环境整洁有序。

第三十二条 本制度从二O一一年十月一日起实行。