组工信息工作及信息员培训讲话（5篇材料）

第一篇：组工信息工作及信息员培训讲话

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莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8 同志们：

今天，我们召开全市组织系统信息工作会议，主要任务是对去年和上半年的工作进行总结回顾，交流经验，表彰先进，安排部署今年下半年的信息工作。希望通过这次会议，进一步查找存在的问题和不足，理清工作思路，明确努力方向，加大工作力度，推动全市组工信息工作再上新台阶，使组工信息工作为开创组织工作新局面发挥更大的作用。下面，根据这次会议的主题，我讲三个问题：

一、围绕中心，强化服务，组工信息工作取得了明显成效

20*年，全市组工信息工作在各级党委的重视、支持和全体组工干部的共同努力下，围绕全市发展大局和组织部门的中心任务，积极反映全市党的建设和组织工作中的新情况、新思路、新经验、新问题，刊发上报信息数量及质量都取得新的提高和进步，为各级领导科学决策，把握工作进度，推动组织工作开展提供了许多有益的参考。整体工作主要呈现以下几个特点：

1、组工信息工作服务大局的作用得到进一步发挥。去年，随着组织部门抓工作落实的力度进一步加大，各级组织部门对组工信息工作的认识进一步深化，组工信息工作不但成为了各级组织部门推动工作的一种重要手段，而且成为了各级领导了解情况、科学决策的主渠道，成为了组织部门狠抓工作落实的重要途径。不论是在去年先进性教育活动中，还是第五届村民委员会换届、基层党建、组织部门自身建设等工作中，全市各级组织部门编发了大量的情况报道和专题信息，既服务了领导决策，又有效地推动了基层党组织面上工作的开展。

2、组工信息工作的整体质量得到进一步提高。一是上报数量和刊发数量都取得新的突破。20*年，全市各级党委组织部门对组工信息工作重视程度普通较高，报送信息及时全面，被上级刊发采用数量较前几年有明显提高。“*市整顿农村软弱涣散党组织，为第三批先进性教育活动做好准备”、“*市认真学习贯彻十六届五中全会精神”被《中组部组工信息》采用，“*市结合村委会换届选举进一步深化村级组织规范化建设”、“*市组织部以组工文化建设为抓手促进组工干部能力建设和先进性建设”等70余条信息被《河南组工信息》采用，全年共编发《*组工信息》93期，总计采用各类信息260余条，全市20*年度组工信息上报工作在全省组织系统的位次有了新的攀升，实现了新的突破（在全省并列排名第二）。就各县（市、区）来讲，20*年被省委组织部和市委组织部采用量较20*年明显提高。二是报送编发的信息更加适用对路。市委组织部办公室充分利用《*组工信息》和《*重点上报信息》，对全市信息进行整理、分析和综合，使全市组工信息努力贴近各级领导了解情况、分析形势、科学决策、解决问题、推动工作的需要，在编发数量和信息质量上都有较大程度的提高，在服务各级领导和组织部门方面发挥了较好作用。县（市）区委组织部紧紧围绕上级党委和市委组织部的中心工作报送编发信息，在信息上报上形成了一系列专题，如贯彻落实全市组工会议的专题、干部监督工作信息、贯彻学习十六届五中全会精神信息、基层党建信息、保持共产党员先进性教育活动信息等，为省委组织部、市委组织部和县（市）区委组织部提供了比较全面的信息服务。三是紧急重要信息在关键时期及时得到了反映。去年，在保持共产党员先进性教育活动、贯彻中组部视频会议和全省干部监督工作会议精神中，各县（市）区都能够按照信息报送的要求，及时上报了一批紧急重要信息，使各级领导能够及时掌握基层情况。如“我市各级组织部门积极开展‘送温暖，献爱心’活动在实际行动中体现先进性”、“林州市严格职权管理，积极自查自纠干部超职数配备问题”等信息上报及时，分别被省委组织部和市委组织部采用。四是一些特色、亮点信息能够得到及时总结上报。如“*市组织部以组工文化建设为抓手促进组工干部能力建设和先进性建设”、“汤阴县在村级干部中实行创业承诺”、“殷都区探索开辟‘周末课堂’‘殷都论坛’创新干部培训形式”等信息，能及时总结出各地的特色经验，同时被省委组织部和市委组织部采用。五是调研性信息反映的层次有所拓深。如林州市关于外建党组织建设、非公有制企业党组织建设的信息，汤阴县关于第五届村委会换届选举的信息，滑县关于村级组织规范化建设方面的信息，北关区在社区党建方面的信息有情况、有分析，在反映基层党建工作上达到了一定深度。

3、信息工作的运行机制得到进一步完善。去年，全市各级组织部门对组工信息工作重视程度普遍加强，结合自身实际，在机制建立健全上进行了积极探索和创新，为组工信息工作的顺利开展提供了可靠的保障。一是领导重视，责任机制进一步健全。市委组织部主要领导对信息工作非常重视，在多次会议上部署信息工作。振亭部长到任不久就对组工信息工作提出高标准的要求，并提出进一步完善奖励办法的意见等等。各县（市）区委组织部门领导也都把信息工作摆在了重要位置，都建立了一名副部长主管，办公室主任主抓，专职信息员具体负责的责任机制。如林州市委常委、组织部长程利军经常和信息员一起研究、讨论信息，帮助他们理思路、出点子，并且还亲自到上级组织部门推荐信息稿件。汤阴、内黄、滑县都实行了信息讲评制度，定期由主管副部长召集，对上报的每一篇信息进行讲评，确保了上报信息的质量。二是投入加大，信息员队伍和网络建设得到加强。各县（市）区组织部门进一步充实加强了专职信息员队伍，并加大对信息工作的投入，为信息组配备了电脑、电话等办公设施，及时安装了全省组工信息远程传输系统，在信息工作上真正做到了有人抓、有人管。林州市、*县设立了信息报送电话、网络信箱，进一步畅通了信息上报渠道。殷都区面向社会公开招聘了1名大学本科毕业生，专门负责省委组工信息直报系统的日常管理、维护、信息上报等工作。内黄县在部机关明确了10名信息员。林州市、*县、内黄县，去年还邀请省、市组织部领导对信息员进行了专题培训，进一步提高了信息员的整体素质。三是创新机制，工作制度进一步完善。各县（市）区结合本地实际，对各自的信息工作制度进行了进一步修订完善。汤阴县修订了组工信息目标管理、季度通报、稿件奖励等7项制度，进一步完善了《汤阴县组工信息工作百分考核办法》，对组工信息工作实行单项考核。北关区把信息工作纳入到党建工作考核体系，制定了详细的考核细则。滑县建立各科室及45个重点单位所报信息采用情况月通报制度，并将信息任务量化，对完不成目标的科室和单位进行通报批评。文峰区制定了组织部全员办信息制度、重点信息专题调研制度和信息上报登记制度，规范了对组工信息工作的管理，使组工信息工作步入规范化、制度化轨道。林州市在完善目标管理制度、规范工作例会制度、建立定期培训制度的基础上，严格了奖罚制度，对各乡镇（街道）组工信息工作实行积分考核，一季度一通报，年终一总评。内黄县制定了稿件奖励制度，对被省委组织部和市委组织部采用的信息，给予不同数目的稿酬奖励，极大地调动了信息人员的工作积极性。

总体讲，在各级党委和组织部门的共同努力下，在省委组织部的直接指导下，我市20*年的组工信息工作取得了明显的成效，有了新的突破：一是在中组部组工信息采用上有了突破，二是在省委组织部组工信息采用名次上有了新的突破（73篇、并列第二，以往是七八名），三是县（市、区）党委组织部上报采用信息有了明显突破（20*年60篇、20*年38篇）。所以这次我们在考虑表彰奖励时，也有些突破，一是进行经济奖励，筹集出些资金来表彰；二是设立了进步奖、组织奖和优秀组工信息奖三个新奖项。

二、实事求是，正确认识工作中存在的差距和不足

在肯定成绩的同时，还必须清醒地看到，我们的工作还存在着明显的差距和不足，与组织工作改革发展需要和省、市委组织部门领导的要求相比，与先进地市的成绩相比，还有不小差距。主要表现在：

一是工作发展不平衡。从市委组织部办公室统计的情况看，部分县区上报稿件较多，而且被上级采用也较多，但是有的县区上报稿件较少，采用率较低。从信息考评得分看，县（市）区得分最高和最低的差距比较明显（最高难度128分，最低59分）。二是信息稿件的深度有待于进一步拓展。从信息稿件报送的质量看，县（市）区报送的动态性信息仍然较多，有情况、有分析、有建议的深层次反映情况的信息相对较少，信息的参考价值有待提高。主要表现：有的主题不鲜明，重点不突出，偏离了党建与组织工作中心和大局；有的泛泛而谈，立意不高，挖掘不深；有的结构不合理，语言粗糙，经不起推敲。从上级组织部门采用的情况来看，动态、综合性的材料较多，单篇、经验性的信息较少，而且在省委组织部专刊和被中组部组工信息的采用上，没有实现零的突破。三是队伍建设仍存在薄弱环节。近年来各级组织部门人员不断调整，信息队伍中新人比较多，有的虽然工作热情高，但却亟需提高业务水平；有的信息工作人员专职不专，精力上顾不过来；有的单位没有专职信息员队伍，工作缺乏长久性和连续性。四是从前半年工作来看，上报数量及采用量较去年同期相比较少，一些部门的分管领导对信息工作抓得不紧，组织不够，信息员的积极性有所下降，采用率低（前半年在省委组织部排6-7名）。这些问题，必须引起高度重视，并在今后的工作中加以解决。

三、明确重点，把握大局，进一步推动组工信息工作再上新台阶

1、树立大局意识，坚持信息工作为全局服务的正确方向。把握大局是做好各项工作的前提，为此，我们要做好组工信息工作，必须把信息工作放到大局中去思考、去审视、去谋划，更好地为大局和领导决策提供服务，我们组工信息工作要把握的大局，除围绕市委经济建设这个中心外，重点要把握全省、全市组织工作的任务和要求。

年初召开的全市组工会议，对今年的组织工作进行了部署，即：围绕一条主线（紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线来审视、谋划和推动组织工作），突出两个重点（先进性教育和市、县、乡三级党委换届），做好七项工作。现在已经七月底了，我们市委组织部把下半年的主要工作归纳了八方面：一是围绕建立长效机制，抓好先进性教育活动巩固扩大成果工作：二是集中精力做好市九次党代会有关工作；三是围绕贯彻《干部教育培训工作条例(试行)》，推进大规模培训干部工作；四是围绕贯彻实施公务员法和有关法规文件，切实加强领导班子建设，进一步推进干部人事制度改革和干部监督工作；五是围绕落实“*”人才规划，推进人才队伍建设；六是围绕保持先进性，扩大覆盖面，增强凝聚力，推进党员队伍和基层党组织建设；七是围绕建设开放型组织系统，认真做好组工宣传、信息、调研工作；八是围绕提高组工干部综合素质，推进自身建设。以上内容，既是大局，也是领导关注的大事，只有了解把握这些内容，思考这些问题，我们的工作才能得心应手，才能与领导的思路合拍，才能做好我们的组工信息工作，完成我们应当完成的任务。

2、树立质量意识，进一步把握信息工作的特点和规律。我过去讲信息工作是数量、质量一起强调，这次主要讲质量。不是数量不重要，而是从当前的实际情况来看，质量是矛盾的主要方面。

第一，要注重质量，增强信息的有效性。一是按上级组织部门的信息需求要点报送信息。要认真学习领会上级有关政策，深入研究工作中存在的热点、难点，精心选择那些需要领导了解和领导需要了解的情况，通过信息的渠道反映上来。同时还要自觉地站在服务工作大局的高度，对各类信息进行甄别、筛选，防止不加选择地报送。二是注重开发综合性信息。要发挥信息“加工厂”的作用，对搜集到的初级的、零散的信息，进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的综合开发，提炼升华，使其成为反映事物全貌的高层次信息。三是善于捕捉苗头性、倾向性的信息。苗头性、倾向性的信息预示事物发展的趋势，对于领导同志具有重要参考价值。党的基层组织建设是党的建设的基础，是各级领导关注的焦点，我们要善于从工作中挖掘苗头性、倾向性的问题，善于发现新情况，把握新规律，为领导提供有新意、有价值的参考。

第二，要掌握需求，突出信息的针对性。一是常规信息抓特色。常规性信息，多是一些动态性的工作信息。这类信息要想被上级重视并发挥作用，就必须突出特色。具体说就是，报送贯彻落实上级部门重要工作部署的信息，要有自己独特的思路；报送日常工作信息体现地域特色；报送经验类信息，要有独创性、典型性。二是调研信息求深度。就是要抓住重要信息线索适时开展信息调研。对发现的问题要力争提出有较强指导性和可操作性的对策；对发现的经验要尽可能提出完善、推广的意见和建议；对大量的、零散的信息素材要进行归纳整理，形成有情况、有分析、有建议的调研信息，为领导掌握情况提供全方位的参考。三是紧急信息抢速度。古人云：“言出其时，一字千金；言背其时，一文不值。”这就要求我们在紧急信息处理上搞“短平快”。紧急情况一旦发生，就要按照程序，一边加紧报送，抢占第一时间，同时，还要继续密切关注事态的发展，做好信息续报工作，使领导进一步掌握事态的发展。

第三，要实事求是，保证信息的真实性。信息的生命力和价值在于真实。因此，我们要高度重视信息的真实性，在报送和编发各类信息上做到实事求是。一是要大力倡导说真话、报实情风气。编写信息中，要尊重客观实际，有一说一，有二说二；要言之有据，言之有物，不任意扩大和缩小，不要有意掩饰和雕琢。要善于用典型事例、统计数字等增强信息的说服力和可信度；要善于归纳概括，少讲空话、大话、套话，用具体的事实来体现主题，表达观点。二是要敢于报忧，又要善于报忧。就是要正确认识问题性信息。问题性信息是信息类型中重要的一种，它反映工作中的问题，正视实践中的困难，能够真实地再现事物的本来面貌，往往为各级部门和领导同志所重视。但也正因为问题性信息暴露工作中的不足，一些部门、不少信息员在报送此类信息时不同程度在存在着畏难情绪，客观上形成了信息的“报忧”难。解决这个问题，一方面要强化政治意识、大局意识和责任意识，坚持全面、客观地反映情况，做到实事求是。另一方面要善于对问题进行客观分析，找到原因，探索规律，提出解决同类问题的办法和措施，为领导决策提供参考。

3、树立责任意识，进一步加强对组工信息工作的领导。

一是切实加强对组工信息工作的组织领导。各单位的领导同志要切实增强信息观念和服务意识，从讲政治的高度出发，把组工信息工作列入重要议事日程，要亲自抓，实实在在地搞一些调研，拿出一些有份量、有价值的成果；还要重视加大组工信息工作的投入，配备必要的工作设备，尽可能地为各项工作开展创造良好环境和条件。要舍得把那些政治素质好、知识层次高、写作能力强、有奉献精神的同志放到信息工作岗位上，并积极为他们提高水平和成长进步创造条件，在对他们严格要求、严格管理的同时，要关心爱护，悉心培养，帮助他们解决工作、生活中的各种困难，充分调动其工作积极性。

二是不断完善组工信息工作制度。建立科学规范的工作制度，形成公开竞争和激励约束机制，是保证信息工作高效运转的关键。一是完善目标责任制。要在认真调研的基础上，进一步完善规章制度和工作机制，把每个岗位、每项工作任务尽可能具体化。既要有数量上的规定，又要有时间上的限制，更要有质量上的要求。二是完善督查机制。要建立督查台帐，加大督查力度，对组工信息工作实行一月一汇总、一季一通报、一年一总结，真正做到时时增压，天天加劲。三是完善奖惩激励机制。对漏报、瞒报、迟报重要信息的实施责任追究。对工作任务完成较好的，编发和上报信息被领导采纳多、成果转化多的要适当给予奖励，鼓励各单位和广大工作者积极主动地完成信息工作任务。

三是努力提高组工信息工作人员的综合素质。一要加大培训力度。市委组织部以后要继续采取以会代训、上挂锻炼等多种形式，对全市信息员进行业务培训。各单位也要根据工作实际，采取多种形式，为广大工作人员学习培训提供机会。二要加强实践锻炼。要给工作人员多压担子，让他们多思考、多实践、多锻炼，帮助其尽快成长提高。要让从事信息工作的同志多参与中心工作，多参加一些会议帮助其拓宽视野，增长才干，全面发展。三要注重作风建设。要教育和引导广大信息工作人员进一步加强作风建设，落实公道正派的要求，耐得住清贫，守得住寂寞，发扬开拓创新、乐于奉献、自我加压、争创一流的工作精神，不断提高工作质量和效率。

同志们，今年时间已过去一半，可以说我们时间紧，任务重，希望大家在下半年的时间里，紧紧围绕重点工作争先进，特色工作争第一，整体工作上水平的工作要求，锐意进取，积极创新，力争使20*年全市组工信息工作再创佳绩。

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第二篇：组工信息员如何写好信息

内部材料 注意保存

业务通讯第11期（总第193期）

中共新疆维吾尔自治区委员会组织部

2006年6月22日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【编者按】 2006年6月8日-9日，自治区党委组织部办公室在乌鲁木齐市举办了全区组织系统信息员培训班。中组部办公厅综合处副处长王彦昆同志在培训班上作了组工信息业务辅导，对进一步做好组工信息工作具有很强的指导意义。现将王彦昆同志在培训班上的业务辅导整理刊发，供全区组工干部学习。

在新疆组织系统信息员培训班上的

业 务 辅 导

中组部办公厅综合处副处长 王彦昆

（2006年6月8日）

刚才，自治区党委组织部沙副部长的讲话，对增强做好信息工作的责任感、使命感以及加强信息员队伍建设等工作，提出了明确要求，充分体现了自治区党委组织部领导对信息工作的高度重视。下面，我就组工信息业务方面谈一些认识和体会。

我主要谈五个问题：一是中组部内部信息工作的有关情况；二是全国组织系统信息工作的有关情况；三是上报信息应注意的几个问题；四是如何提高信息质量；最后一点是对组工信息员队伍能力建设谈点看法。

先谈第一个问题：中组部内部信息工作的有关情况 中组部的信息一直是放在办公厅的，具体工作由我们综合处承担。信息工作作为一项专项工作，中组部是从1985年初开始起步的，以后逐步规范。进入90年代后，工作力度逐渐加大，中央、省、地、县四级信息网络逐步健全。近年来，随着信息传递手段的创新、现代化进程的加快，信息工作已步入了一个全面提升工作效率、工作质量和工作水平的新阶段。

信息工作作为给领导决策和指导工作服务的一项重要工作，历届部领导都非常重视，特别是贺国强部长到中组部主持工作后，对信息工作要求更高，多次强调要进一步加强这方面的工作，并对许多信息作出了重要批示。主管信息工作的常务副部长赵洪祝同志对信息工作也高度重视，经常给予指导，他对信息工作提出过四点明确要求，他说：“做好组织部门信息工作，一是信息内容要选准，总结经验、反映经验型的信息，必须带有导向作用；发现问题、反映问题型的信息，要抓住事物的本质。二是信息工作方法要改进，必须借助现代化手段，提高快速反应能力。三是抓好队伍和基础建设，信息联系点要形成立体性网络。四是加强宏观指导，及时沟通情况，推动工作。”

作为信息工作的载体，目前中组部办公厅综合处承办的信息刊物主要有五种：一是《组工信息》；二是《领导参阅》；三是《信息专报》；四是《组织工作要情》；五是《网上信息》。另外还有一个《组工信息业务通讯》。涉及到下面的刊物主要有三个：

《组工信息》，主要是面向全国各级党委组织部门的一个刊物，它主要刊登各地各部门开展组织工作的新思路、新探索、新做法和新经验，刊登的内容一般具有工作导向性。

《领导参阅》，主要是刊登内部掌握的信息。重点反映党的建设特别是组织工作中遇到的新问题和带有探索性的一些做法；各地、各部门开展组织工作的动态性情况等。

各地各部门报送中组部办公厅的信息材料，主要是通过《组工信息》和《领导参阅》这两个刊物来反映和刊登。

《组工信息业务通讯》，主要是刊登各地用稿情况，以及交流各地搞好信息工作的做法和经验，包括组织部门领导同志谈信息工作等内容。最近，我们也刊登了一批组工信息员谈信息工作的认识和体会。

为了搞好信息工作，我们制定了《关于进一步加强和改进信息工作的意见》，近年来重点抓了三方面的工作：一是抓了制度化管理。建立完善了信息筛选制度，实行三级把关。现在的信息越来趋向信息化管理，现在大家一定会想，我们报送的信息中组部会不会看到，大家完全不用担心，只要你报送传到了，我们都能够看到。一篇信息报上来后，首先是信息员筛选完后，报副处长把关，再报副主任审核，不是仅靠一个人起作用。我们建立了信息工作定期分析制度，对信息采用情况、工作发展情况，信息工作的努力、发展方面，都进行定期分析。同时，还建立了信息差错登记制度。二是抓了方法手段的创新。主要是建立了远程文件传输系统，这一系统正逐步成为信息收集、报送的主渠道，在提高工作效率、推进信息工作上质量、上水平方面着发挥重要作用。三是抓了信息质量的提高。注重从源头抓起，重点抓了对地方和基层组织部门信息员队伍的培训，还通过参加地方召开的信息工作会议等形式，加强对信息工作的指导和交流。去年上半年，中组部办公厅在成都、上海分东西两片召开了全国组织系统信息工作骨干培训班，各省区和部分市、县联系点的信息员参加了培训。从大家的反映来看，效果是好的。同时，我们实行了跟班学习制度，现已有10多个省市派人到办公厅综合处跟班学习，以干代训。经过以上多方面的努力，信息工作得到了进一步加强。

不久前，贺国强部长曾对组织系统的信息工作作过一段重要批示。他说，信息工作取得了很大成绩，在服务大局和中心工作、反映社情民意、加强基础建设等方面上了新水平。办公厅提出的“四个下功夫”(即：信息工作要在提高服务领导决策的水平上下功夫；在进一步提高信息质量上下功夫；在完善信息工作机制上下功夫；在进一步提高信息工作人员整体素质上下功夫)很有针对性，感谢同志们的辛勤努力。今年春节前，在我们报送的信息工作总结上，常务副部长赵洪祝同志批示：“去年《组工信息》和《网络信息》反映了大量新情况、新经验，为领导决策和抓落实发挥了重要作用。希望再接再厉，继续紧紧围绕全党工作大局和组织工作中心任务，进一步整合信息资源，不断提高信息质量，特别要在提高信息的可靠性、实效性和可读性上下功夫，使信息工作在全面落实今年的组织工作任务中发挥更大的作用。”两位领导同志的批示，既肯定了我们的工作，也对做好今后的工作提出了新的要求，指明了努力方向，对我们从事信息工作的同志也是一个巨大的鼓舞和鞭策。

我介绍上述情况的目的，是让大家了解中组部办了哪些信息刊物，部领导对信息工作有哪些要求，以便大家有针对性地报送信息。

第二个问题：全国组织系统信息工作的有关情况近年来，全国组织系统的信息工作在各级组织部门领导同志的重视下，经过广大信息工作人员的共同努力，取得了很大成绩，无论是信息数量、质量，还是信息网络建设等方面，都有新的进步和提高。

一是数量增多。每天通过信息专网、电传、邮寄到中组部的信息有400多条，涉及组织工作的各个方面。我们通过现有的各种信息刊物，特别是《组工信息》和《领导参阅》这两个刊物，每年采用各地各部门的信息单篇1000多篇，综合信息几千条。

二是质量有新的提高。主要表现在三个方面：

1、各地围绕组织部门中心工作及时反映了大量新情况，对推动工作的开展起到了重要的作用。中央和中组部重大决策部署下达后，各地都能及时上报贯彻落实的安排和取得的成效，有的还跟踪上报落实进展情况。以前各地的信息报送存在不平衡现象，经过这几年发展，各地都非常重视，意识都非常强烈。比如今年，各级党委组织部门围绕中组部确定的两件大事、六项重点工作上报了大量有价值的信息。再比如，最近各地围绕贯彻落实地方党委换届工作会议、全国实施《公务员法》工作会议、干部培训工作视频会议等，都报送了不少有价值的信息。

2、各地报送的信息中，有情况、有分析、有建议的高层次信息增多。有情况、有分析的信息对领导同志和上级机关更有参考价值。在这里我举一个例子。江苏省委组织部曾经报送了一篇信息，题目叫《干部管理工作的一个新课题一一盐城市5位处级干部辞职从商情况的调查分析》。这个信息是一篇好信息，我们发的也比较长。信息刊出后，不仅中组部领导作了重要批示，而且中央领导也作了重要批示，对推动实际工作产生了积极影响。分析起来，它有以下几个突出特点值得学习和借鉴：一是找准了问题，选题抓得好。短短时间，一个地级市就有5位处级干部相继在几个月时间里辞职从商，确实令人瞩目，值得关注。尤其是当时《干部任用条例》刚刚颁发不久，对其中规定的领导干部辞职问题，各地都还没有制定出具体的实施办法。5位处级干部的辞职无法运用现有的制度进行政策说明。这就属于新问题，组织部门要特别留意。二是材料内容充实，有血有肉。三是语言简洁。信息开篇虽然只有两句话，却很好地统领了全文，把“东台市市长王小平主动辞职从商”这个事实和引起的社会反响交代得非常清楚。四是逻辑严密。全文四个部分，层层递进。(1)“建湖现象：五位处级干部相继辞职”，摆出了问题。(2)“深度分析：辞职从商为哪般?”全面剖析主要原因、重要原因、偶然因素、外部条件、政治条件。(3)“众说纷纭：是人才流动，还是人才流失?”将问题提升到一定的高度进行认识，启发读者深入思考。(4)经过深入的摆事实，讲道理，提出了建议。类似这样有情况、有分析、有建议的信息还有不少。

3、反映新形势下党建和组织工作的新情况、新问题、新经验的稿件有所增加。比如，刚才沙部长在讲话中提到的新疆区党委组织部报送的一篇信息，题目是《新疆三家企业党费及账户在法院执行中被强行划拨和冻结，基层建议上级部门尽快就此作出相应规定》，这就是反映新情况、新问题。这个例子比较典型，因为党费是年年抓的工作，这条信息抓住了党费管理上在新形势下出现的新问题、新情况。又比如，《湖南一些地方反映取消农业税后农村基层组织建设面临的新问题》，比较深刻地反映了取消农业税后农村基层组织面临的深层次问题，并提出了对策建议。贺国强部长对这条信息作出批示：在新形势下如何加强农村基层组织建设，包括软、硬件建设，这是一个需要认真研究解决的问题。可在调查研究的基础上，结合先进性教育活动要建立长效机制，研究提出意见。从这条信息我们可以看出，信息是如何转化运用到了工作中去。又比如，福建晋江市、浙江乐清市等地反映的《复转军人党员档案材料中弄虚作假现象突出》，以及温州市委组织部报送的《乡镇人大任期年限变更不少问题亟待解决》等信息，这些都是组织工作中遇到的新问题，有的带有一定普遍性、倾向性，不抓不行。这些问题自然能引起领导同志的重视，部领导对这些信息都作了批示，请有关部门和单位研究提出解决的意见。这几年，由于信息质量有新的提高，中央和中组部领导对许多信息作出重要批示，每年作出批示几十期，多的时候上百期。一些信息转化运用到实际工作中，对推动党建工作和组织工作的开展，发挥了积极作用。

4、信息反映的面逐步拓宽。许多地方报送的信息所涉及的内容不仅仅局限于组织工作本身，还反映了大量与组织工作有关的包括廉政建设和反腐败斗争、人民群众普遍关心的热点问题以及重要的社情民意、重大突发事件等方面的情况，信息工作的触角不断向广度和深度延伸。

5、信息写作方法和反映的方式上有新的改进。各地采写报送的一些重要信息，在写作方法和反映的方式上，注意不断改进和创新。比如，贵州报送了一条信息，主标题是农村党员的“大学校”，富民惠民的“金钥匙”，副标题是：贵阳市白云区开展农村党员干部现代远程教育成效明显。这条信息之所以好，我们认为有以下几个特点：一是它抓住了人们关注的问题，立足点比较高。远程教育投入很大，能不能取得很好的效果，真正使农村党员受教育，农民得到实惠，这条信息回答了这个问题。二是这条信息内容详实，说服力强。有情况、有数字，有远程教育网络开通前后的对比说明。三是写法上也有创新。标题醒目贴切，叙述详略得当，注重运用群众的语言，生动形象，引人入胜，可读性强。所以有好多报刊转载了这篇信息。这篇信息在写法上是一大进步，它打破常规，使人耳目一新。

6、信息工作网络进一步健全。目前，中组部办公厅综合处已经与各省区市和各副省级城市以及新疆生产建设兵团，还有188个信息直报点开通了远程文件传输系统。目前，基础性工作已经做完了，我们还即将把这一系统开通到所有地市州盟，触角延伸到全国各地，进一步扩大覆盖面。有些省区市如福建、湖北等省县以上组织部门已全部联网。四川编发的组工信息在党政网上发布，不再下发纸质的，既加快了信息的综合处理，又实现了信息的资源共享。

总的看，组工信息的发展势头一年比一年好，成绩是应当充分肯定的。但是，这项工作中也还存在不少问题，从我们处理上报信息的情况来看，除了报送信息不平衡的问题外，主要还有三个方面的问题比较突出：

第一个方面的问题是：上报信息中有重要参考价值的信息比例偏低。中组部每天收到的信息数量很多，但可用的却较少，好多信息参考价值不大，大致有这样四种情况：

(1)报送对象没有选准。有的地方报送信息不考虑对象、不加选择，把大量组织工作中的常规做法和一般性工作部署作为信息报送上来，造成大量人力、物力的浪费。有的只把适用于省地县领导参考的信息也向中组部报来。比如，本地召开了什么会、发了什么文件、领导作了什么讲话等都报上来了。报送什么信息，要看是向谁报送。各级机关、各级领导同志的职责不同，关注的问题也不一样。属于省区、市关注的工作和问题，就要向省区、市组织部门报送，其中对全国各地有借鉴作用和参考价值的重要情况再向中组部报送。有些信息对基层，对省区市委组织部有参考价值，对中组部也有参考价值；而有些信息只对基层、对本地区有参考价值，所以对上报的每条信息要进行分析，确定它的报送对象。向中组部报送信息要站在全党、全国的高度，报送一些有重要参考价值的信息。我们在处理信息时，规定有六类信息必须筛选出来，经过加工报送部领导。一是反映中央和中组部重大决策落实情况的信息；二是反映省级组织部门重要工作、重大活动的信息；三是反映各地组织工作中的新情况、新问题、新举措、新经验的信息；四是反映党员干部和人民群众的意见建议、要求的信息；五是反映涉及组织工作的重大突发事件、重大案件的信息；六是部领导明确要求注意搜集的信息。这样，一些重要信息就不会漏掉了。我们从各地报来的稿件中感到，有的地方和信息员有这样的认识，就是我只要多报信息，上级机关就会对我这个地方印象深，不管有没有价值，多报就可能多采用，这种做法是不切实际的。

（2）报送的信息大而全。有些信息题目起的太大，内容面面俱到。比如，有的地方不时报送这样的信息，《某某地方大力加强领导班子和干部队伍建设》、《某某县基层党建工作取得新进展》、《某某地方人才工作取得明显成效》等等，题目很大、也很平淡，难以写出新意。要把这样大的题目写出来，就可能要面面俱到，有的甚至写成了一个全面的工作报告，看不出其中有什么亮点和特色，既使有亮点也往往被淹没了。

（3）报送的信息空话套话多。报送的信息缺乏实实在在的内容以及必要的数据和典型事例。有的语言概念化，用一套固定的语言来表述内容，填充材料；有的结构公式化，先是一个导语，然后是“第一、第二、第三”；有的是标题雷同，常用的就是“对X X引起重视”、“采取几项举措”、“X X工作效果明显”等等，把活生生的工作八股化。还有的甚至把中央、中组部的文件、会议上的讲话照搬照抄上来。前不久，一个县电传了近30条信息，我们没有挑出一条，既造成了浪费，也给正常的信息工作带来干扰。

(4)反映新情况、新问题的信息还比较少，特别是“报喜不报忧”的现象比较普遍。有的地方报了大量信息，但反映问题的信息却寥寥无几，多是一般化的所谓经验信息，从中很难了解到基层的一些真实情况。

以上是第一方面的问题，即有重要参考价值的信息不多。第二方面的问题是：重要信息、紧急信息迟报漏报现象时有发生。现在总的看，有关党的建设和组织工作的重要情况，组织信息系统一般都能先与其他渠道反映上来，领导同志通过信息渠道了解掌握了大量情况，并对其中不少重要信息作出批示。但也有一些地方重大突发事件、领导干部中的重大案件、重要情况发生后，没有及时上报。比如，有一个省人大副主任，在出国访问期间突然病故，这个省5天后才通过电话报了，这样显然给领导带来被动，因为他属于中管干部，为此部领导指示我们专门下发了及时上报重大事件制度。如领导干部严重病情、伤情和非正常死亡，以及个别领导干部的严重违纪违法案件等等，这些情况上级机关和领导同志需要知道，有些重要情况其他渠道都传开了，甚至报纸上都公开登了，可我们的信息还没有反映上来，影响了上级机关对有关情况的及时了解和掌握，影响了对一些紧急情况处臵工作的及时指导。比如，省市县乡换届是今年非常重要的一项工作，有个省较早出台了换届工作中的“十二不准”，在严肃换届工作纪律方面强调得很及时、很到位，但他们没有及时反映情况，部领导看到人民日报《情况汇编》登载的有关内容后，要求有关局向省里了解情况，这个地方就显得有些被动。

第三方面的问题是：少数地方信息工作的指导思想不够端正，个别地方出现杜撰信息的现象。有的地方把信息工作作为组织工作争先创优的一个拿分项目，为争名次层层定任务、压指标，甚至以信息工作代替整个组织工作，实行“一票否决”，这是不对的，也导致个别信息员为完成任务而捕风捉影，编造虚假信息。比如，去年10月8日至11日，十六届五中全会在北京举行，会议开幕的当天，新闻媒体还没有报道，就有个别县报送了县委组织部全体党员干部集中收看、县委常委会进行集中学习的信息，显然是编造的。再比如，某省有两个县区都报来了内容相同的问题类信息，经查实，两地都是抄袭了有关报刊的内容。这样的信息不但没有价值可言，而且会造成很坏的影响。这几年，新疆在这方面做得很好，这与新疆各级组织部门领导重视和有一支较高素质的信息员队伍是分不开的。

第三个问题：组工信息报送的主要内容和基本要求 信息工作是为上级部门和领导同志了解情况、科学决策和指导工作服务的。所以报送信息要紧扣领导工作的需求和组织工作的中心任务来进行。这是报送信息最根本的要求。

信息要为领导决策服务，首先就要吃透领导工作的意图，善于站在领导的角度去观察和思考问题。我们搞信息的同志要把功夫下在领导关注的重大问题上，领导关注什么我们就搞什么，紧紧围绕领导工作的需要收集和反映信息，这样搞出的信息才有价值。往中组部报送信息，就要看中组部在关注什么。中组部的关注点从哪里找，有这样几条渠道请大家注意：一是要善于从中央和中组部领导同志的讲话、有关的文件和会议精神中了解领导同志和上级组织部门在关注什么；二是要注意从每月下发的《业务通讯》刊登的上报信息采用条目中分析中组部对信息的需求特点；三是要注意随着中组部各项重点工作的推进及时反映信息；四是要关注中组部每年下达的组织工作重点调研课题，这些课题也是信息反映的重点问题。中组部今年共下达了11个调研课题。这些问题都是领导十分关注、需要研究解决的问题。上报信息时就要关注这些题目，有好的做法报做法，有问题分析报问题分析，有切实可行的建议报建议，紧紧围绕这些重点课题搜集和反映信息，一般都能采用，因为对领导同志有参考价值。领导同志正在思考某个问题，正准备组织起草某个文件，刚好这样的信息就报上来了，领导自然很关注，有的要批给有关部门，或在制定文件或领导讲话时参阅。

领导关注的问题，一般是带有全局性的问题，是工作中的重点、难点、热点问题。所以我们要把重点、难点、热点问题作信息反馈的主要内容。所谓重点，就是一个时期或一个阶段的中心任务。还要向大家说明一点，尽管每年的组织工作具体任务不完全一样，但有几个重点是每年都需要报送信息的。归纳起来主要有五个方面：一是本地本部门对中央、中组部重要决策的反映以及贯彻落实的思路、措施；影响决策落实的突出问题和进一步完善有关决策的意见和建议；二是基层党组织建设和党员队伍建设中的新情况、新问题、新经验。三是领导班子和干部队伍建设的重要情况，包括县(处)级以上党政领导干部中发生的一些案例，思想政治建设方面出现的一些倾向性、苗头性问题等。四是中央、中组部领导到本地调查研究时所作的重要指示、要求及其落实情况；五是与党的建设相关的重要社会动态、突发事件、社情民意等等。中央领导同志对反映社情民意的信息十分关注，自治区党委组织部为办好这次培训班，专门编写了一本《组工信息选辑》，其中有一篇《几名组工干部的回乡见闻》，就是把几名组工干部春节期间回乡所见所闻组织起来的信息。贺国强部长批示：东城区委几名组工干部“回乡见闻”，反映基层的情况比较实在。希望今后能有更多这样的社情民意调查，以帮助我们改进工作。

那么，近期报送信息的重点是什么?我在这里列举几个方面：(1)先进性教育活动方面，对先进性教育活动的基本估价；主要是建立健全保持共产党员先进性长效机制的有关情况；巩固和发展先进性教育活动成果的意见和建议；进一步加强党的先进性建设的意见和建议等。(2)地方党委换届工作方面，贯彻落实全国地方党委换届工作会议的有关情况，提出领导班子配备改革的具体措施；改进和完善干部考察方法、防止考察失真失实的具体做法；在换届中如何扩大党内民主的情况；加强换届中思想政治工作、严肃组织人事纪律的情况；换届工作中遇到的新情况、新问题及相关对策建议等。如今年5月22日，《领导参阅》刊发了新疆喀什地区塔什库尔干县反映一名乡镇党委书记违反换届组织人事纪律的信息，得到了中组部领导的批示。(3)干部教育培训方面，贯彻《干部教育培训工作条例》要求，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，提高培训质量，大规模培训干部、大幅度提高干部素质等方面的情况等。(4)人才工作方面，贯彻“十一五”人才规划纲要，加强人才队伍建设的情况，特别是加强高层次人才队伍建设，加强创新型人才培养、农村实用人才培养等方面的情况和做法；适应区域经济发展需要，加大西部地区人才开发力度，吸收引进、发挥人才作用的情况等。(5)干部制度改革方面，贯彻实施《公务员法》中遇到的新情况、新问题；干部任期制、交流、回避制度三个法规的文件下发后贯彻落实情况。(6)干部监督方面，有效防止和克服换届中用人上不正之风和腐败现象的做法。(7)基层组织建设方面，适应建设社会主义新农村要求，进一步加强和改进农村基层党组织建设方面的做法和意见建议；加强村级组织活动场所建设的有关情况；加强和改进国有企业、街道社区、新经济组织和新社会组织等领域的党建工作情况等。(8)自身建设方面，巩固和拓展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动的做法和意见建议；整合组织工作资源方面的做法和意见、建议。(9)涉及组织工作的重大突发事件、以及与党的建设和组织工作相关的重要社会动态和重大社情民意等。

所谓难点，就是工作中尚未解决、正在研究探讨解决的问题。这些难点也是重点工作中的难点。特别是现在干部人事制度改革和组织制度创新方面的难点不少。比如，在干部制度改革中，如何制定符合科学发展观和正确政绩观的干部实绩考核评价办法，客观、全面、准确地评价和使用干部；如何疏通干部下的渠道，应建立那些配套制度；在组织制度创新中，如何以发展党内民主为重点，完善党的代表大会制度，改革和完善党内选举制度，等等。把解决这些难点问题的新思路、新举措、新探索、新经验，或意见、建议等及时准确地反映上来，就是很好的信息。

所谓热点问题，就是干部群众广泛关注、议论较多的一些敏感问题。比如，在新的社会阶层中发展党员的问题，清理领导干部企业兼职的问题，在换届中防止“跑官要官”、拉票贿选的问题，等等。

对这些重点、难点、热点问题，都需要大家做到心中有数。具体要把握好三个基本要求：

首先，要坚持信息喜忧兼报。报送问题类信、建议类信息是目前信息工作一个的薄弱点，如果大家都报歌舞升平的信息，信息就失去了应有的价值。关于信息的喜忧兼报我这里谈两点：一是要打消顾虑。有些同志存在一种“报喜得喜，报忧得忧”的担心，从中组部来讲，不存在“报忧得忧”的问题，部领导都能非常正确地看待这个问题。一个地方反映了问题并不说明你那里工作就不好，就对一个地方产生不好的看法，或则全盘否定某个地方的工作。不反映问题也不能说明你那里的工作就没有问题，而是你没有发现问题，或者发现了不上报。我们组织部门的领导同志，应积极支持和鼓励组工干部及时、准确地反映客观情况，特别是报送问题类和建议类信息，为上级机关和领导同志掌握全面情况、正确决策提供真实可靠的依据。比如，这几年浙江省信息工作的一个最大特点就是大力开发有情况、有分析的问题性信息、建议性信息，如实反映了大量的情况，有些问题分析地很深刻，把当地不足的一面暴露得也很充分，中组部领导批示他们的信息也多。但领导同志并没有因为他们反映的问题多，就对他们的工作印象不好，反而是浙江这几年有很多好的经验在全国得到了推广。二是要掌握好方法。在报送问题类信息时，不仅要反映当地发现问题的情况，也要把处理问题的有力措施或者意见和建议一并反映上来。

其次，要增强上报信息的时效性。信息不同于新闻的特点之一，就是它的内部性，许多情况我们比新闻单位了解得早，应当比他们反映地更快一些。目前有些党建工作、组织工作方面的重要信息，别的渠道都反映了，但组织系统信息却迟迟报不上来，就会给我们的工作带来被动。对此，中组部实行了重要信息迟报、漏报通报制度，规定凡是需要中央和中组部掌握的重要情况，特别是一些紧急信息都要迅速及时上报。今年上半年，中组部又下发了关于及时上报中管干部重要情况和涉及组织工作突出事件的通知，要求对包括中管干部严重病情、伤情和非正常死亡，涉及组织工作的重大事件，如领导干部严重违纪违法案件、大批量突击提干、干部遭遇打击报复案件等情况都要及时上报。举个例子，去年初，中央新闻媒体报道了国土资源部门要实行垂直管理，一些县市领导就向土地部门突击塞人的情况，这个情况组织系统的信息并未反映上来。国土资源报社编了一期《参考情况》报国务院，题目是《一些县市领导向国土资源部门突击塞人》，温家宝总理看到后就批示给中组部领导及中编办、国土资源部的负责同志，要求尽快采取措施，防止队伍膨胀、管理无序。中组部立即会同有关部门采取措施纠正了这种现象。所以，报信息一定要有敏感性，特别是问题类信息必须快报，报晚了往往会失去解决问题的良好时机。同时，各地报送信息还要充分借助现代化手段，真正做到快速、及时、保证时效性。

第三，要确保信息的真实性。信息的生命力就在于真实。各级组织部门的领导同志只有以反映客观事物本来面目的真实信息为依据，才能作出正确决策，这就要求我们大家在报送信息时一定要把真实性作为一个基本原则。信息中涉及的时间、地点、人物、数字，以及事情的起因、经过、结果都要真实准确，对事实的概括必须符合事物的本来面目，不能存在任何的虚假成份，要经得起推敲和实践的检验。反映工作和成绩的信息，要恰如其分；反映问题的信息要真实可靠，不刻意编造。不真实的信息不仅没有价值，而且会产生负面影响，甚至造成领导决策失误。这方面也有教训，以前有某个地方的信息员，报送了一篇《富者为官的现象应引起高度重视》的信息，看到这个信息后，有些领导作了批示：要针对这种情况进行深入的调查。但调查之后，发现这篇信息是根据一些报刊上的观点进行摘编的，他这个地方并不存在这种情况，是信息员为了上信息而搞的这篇信息，结果给当地造成很大的被动，为此这个信息员也受到了当地领导的严肃批评。所以我们做信息工作绝对不能违反真实性的原则，坚持有一说

一、有二是二，实事求是，要以对党的事业高度负责的精神加强对信息的分析核实，务求准确无误。对一时情况不明、事实不清的，要抓紧核实，不能草率上报。有些问题可能一时不能全部了解清楚，可以了解多少上报多少，等调查核实清楚以后再分步上报。此外，信息应该是工作的真实反映，信息工作与当地的组织工作是相辅相承的。一个地方的组织工作搞得好，就必然会有大量的鲜活的信息素材，那么这个地方的信息工作必然有声有色。相反，如果工作不到位，那么我们的信息工作也不能刻意去拔高。

第四个问题：如何提高信息质量 目前工作中有两种情况，一种是有的信息员为了能够让上级发他的稿子，就不辞辛苦、不断地上报信息，希望能够以量取胜，我报10篇甚至报几十篇难道还碰不上一篇吗？很多同志有这种心理。另一种情况是，有的信息稿件从写法上看写得很完美，但是反映的内容没有什么典型性，或者内容本身的价值不大，这也不是一篇好的信息。所以，提高信息质量是一个非常关键的问题，也是一个较复杂的问题，仁者见仁，智者见智，不好用几句话就能说清楚。下面我从三个方面谈一点体会。

第一，在撰写信息前，首先要对信息素材的价值做出准确判断。一是从全局的高度来判断信息的价值。有不少情况如果孤立地看，或者在某一个地方、某一个阶段来看，是一个好事。但从全局、发展的角度来看，可能它的价值并不很大。比如公开选拔领导干部工作，刚开始的时候我们反映这种信息是有价值的，因为它是具有突破性的做法，但现在这种做法就很普遍了，目前各地各部门都在搞公开选拔，已不是新事物了。类似这样的信息，可能对某一个地方来说是新鲜的，但是从全局来看并不新鲜。又比如，一些地方报送通过经济责任审计制加强对领导干部监督的信息，对于这项工作，各地组织部门和有关部门已联合发过这方面的文件，要求各地都要这样开展，目前已成为一种很普遍的做法，从全局考虑，它也不是我们应关注的问题。还有不少地方经常报送关于做好流动党员管理的信息，当然这种做法很好，但这种做法也是各地比较普遍的。如果在这些做法的基础上没有创新，这些信息的值就不是很大。所以我们在写信息前，一定要做一个分析判断，否则就会事倍功半。相反，有些局部的东西放到全局来看，可能具有一定的代表性，这样的信息价值就比较大。比如，有个地方报送了一条《干部异地交流住宾馆花费惊人》的信息，这个事看起来不大，但从一个侧面抓住了一个点，这条信息就引起领导的重视并作出批示：交流干部不住宾馆的意见很好，要及时采取措施解决这个问题。交流干部住宾馆应该说也是很普遍的情况，有些同志司空见惯了，但有些同志能够抓住这里面的信息点和信息价值，这就看能否善于站在全局的高度来思考和认识问题。

二是通过比较的方法来判断信息素材的价值。比较有两种方法，一种是横向的比较，就是把初步收集的信息素材与其他地方的同类的信息进行比较，如果是本地的开拓性工作，其他地方还没有开展起来，就是有价值的信息。比如前几年江苏宿阳县实行干部任用公示制，在全国很有影响，因为当时全国都没有这种做法，这就很有价值。有些信息对本地来说可能是很好的经验，但是和其他地方一比，其实他地方已经反映过这类信息，如果再报可能价值就不大了。这就要求大家随时注意了解各地组织部门发布的信息，包括中组部下发的信息通报，对照一下是否已经反映过这类信息，尤其是否已多次反映过这类信息。第二种比较是纵向比较，就是同样一项工作并不是只反映一次，就不能再反映，应该是根据某一项工作的不断发展，工作的不断深化和创新，继续上报这方面的信息。就拿干部任用公示制来说，江苏宿阳开了先河，但这项工作并没有停止，后来湖北枣阳实行了二次公示，把试用期的工作情况再一次进行公示，这种做法就比原来的公示制向前推进了一步。所以，同一项工作有了新进展、新认识，就应当继续反映。

第二，要优化信息稿件的写作。有了好的题材，选好了角度，还要注意优化信息稿件的写作，这是使信息进一步增值的重要环节。优化信息稿件的写作有四点需要大家注意：

(一)要制做好一个标题。标题是一篇信息的向导，标题好了就能吸引人，信息就成功了一半。标题不好，一篇稿件就有可能被埋没掉。好的标题应该具备三个标准：一是标题能够全面反映信息的内容，让人一看就能够对这篇信息所反映的内容有一个大概了解。二是标题要有一定的深度，通过标题，不仅可以看出信息所反映的事情，还可以看出这些事情的本质。三是标题应该引人注目，有一定的视觉冲击力，最好带有一定的广告色彩，能够抓住读者的心。这里例举几个较好的信息题目：《796名村干部为何落选--某某县反映当前一些村干部能力素质存在四个不适应》；《党员教育的“大课堂”，群众致富的“启明星”--某某县农村党员干部现代远程教育网络建设初见成效》；《学习祁爱群我该怎么做--某某省在全省组织系统开展学习祁爱群先进事迹笔谈活动》；《当官越来越难--成都市通过严格选任、经常考察、广泛监督并举，积极推进干部的能上能下》；《网络架起连心桥--上海市龙湾区探索“两新”基层组织建设新渠道》，等等。新闻单位在制作标题方面是注意狠下功夫的。比如，我们在编发湖北襄樊市给无职党员设岗定责这条信息时，给它加的标题是《襄樊市建立农村无职党员设岗定责制度，为其发挥作用、保持先进性提供舞台》，问题说得很清楚，但感觉比较罗嗦。事隔不久，《经济日报》也刊登了这篇信息，标题是《襄樊新尝试--让每个党员有岗有责有作为》，几个字就说得非常醒目和到位。如果我们的信息标题都能达到这样的水平，那么信息被采用的可能性就比较大。

(二)要写好导语。有些比较重要、篇幅比较长的信息，往往需要一个导语，把最重要，最精彩的事情放在导语里表达出来，使人想读下去，也使有价值的信息不至于被埋没。但并不是所有的信息都需要导语，有些动态性信息就可以开门见山，无需导语，对此不能千篇一律。现在有一些同志习惯于写一些大材料，把一些精彩的东西放在材料的各个部分去体现，以作为材料的论据证明其观点。但信息不是这样，应该把最精彩的东西放在导语里，读者看完导语就可以了解信息的基本内容。

(三)要运用好语言。写信息一方面要简短精炼，多采取写实的手法，多用一些生动、新鲜的语言，少用一些套话和空话。在说准确说清楚的情况下，文字越短越好。有人说，信息就是要把最新出现的事物，以最简明、最精炼的方式记录下来，反映上去。这话是很有道理的。做到文字精炼，写好信息后就要多改几篇遍。鲁迅先生在谈到写文章时说过：“写完之后至少看两遍，竭力将一些可有可无的字、句、段删去，毫不可惜。”另一方面，要注意多运用基层干部群众创造的鲜活语言。比如，“干部受教育，群众得实惠”，这句话最初就来自基层干部群众之口，非常形象和生动，概括了先进性学习教育活动的主题。这句话后来被中央领导反复引用，成为先进性教育活动的一个指导思想和目标。

(四)要注意用事实说话。现在有些地方经常把本地制定的一些文件和制度作为信息原原本本的报送给我们，而且数量很大。这些虽然是属于信息反映的内容，但作为我们来讲，如果不是非常重大、紧急的情况，我们更注重文件下发后落实情况及经验和问题的反映，体现用事实说话的原则。我们应该多反映正在做和已经做的事情，少反映一些简单的部署。比如，拿《组工干部“亚克西”》这篇信息来说，它事实上就是一封信，关键是这封信体现了用事实说话的道理，所以得到了中央领导的认可。而现在有一些同志习惯于用写汇报材料的形式写信息，形成一种程式化的写法，这是写信息的一个误区。信息稿件不是红头文件，也是不工作报告，更不是一成不变的、干巴巴的原则要求，应该既有思想观点，又通过事实来表达观点，这样的信息稿件才具有可读性。

第三，要注意加强综合提炼和调查研究。目前我们收到各地报送的信息，一种是一些比较零散的、具体的做法，一种是一个省市对某项工作做出统一部署后，不同的县区围绕同一个主题给我们报送了大量信息。有些信息是不错的，但仅用一个地方的显得很单薄，如果都刊用也不现实。所以我们应该对大量零散的信息进行归纳整理和提炼，对反映统一部署工作的信息进行综合整理和加工，特别是地市一级要多进行一些综合加工工作，把大量零散的信息进行归纳整理，形成“拳头”产品，这样报上来的信息效果就会不一样。比如去年9月，我们收到了一些地方党员要求退党的信息，应当引起重视。我们就在一段时间内，对五个省市反映的情况进行了调查和综合归纳，这个信息出来后得到了领导的批示。去年许多地方结合先进性教育活动报送了很多党员先进事迹的信息，我们就把这类信息集中到一期来刊发，也取得了很好的效果，领导作出批示，要求先进性教育领导小组办公室加强这方面的宣传报道。现在中组部的远程文件传输系统即将开通到地市，各地上报的信息预计将会有大幅增加，作为地市一级组织部门更要发挥好好信息“加工厂”的作用，对县级所报的信息进行严格把关、审核后再报中组部。加强调研是提高信息质量的重要途径。信息工作和调研工作有区别也有密切联系，从信息中可以发现问题，捕捉和筛选题目进调研；通过调研又可以发现信息、证实信息、扩充信息，深入挖掘和开发高层次信息，提高信息质量。如前面提到的江苏报送的《干部管理工作的一个新课题一一盐城市5位处级干部辞职从商情况的调查分析》，还有在抗击非典的时候，江苏、河北、福建等地报送了关于基层一些地方火线入党不规范的问题信息，我们综合整理后报送领导参阅，引起领导的重视，要求有关局进行调研，采取措施规范火线入党的工作。所以，我们应当有重点地抓住一些信息进行深入调研，以避免信息员天天写信息，但效果并不好的现象。

第五个问题：关于信息工作人员的能力素质 组织信息工作是组织工作的一部分，做好这项工作的作用是不能低估的，这是一项事业，要靠广大的信息工作者来完成。随着组织工作的不断推进和发展，组织部门的领导同志对信息的需求越来越多，要求越来越高，对信息工作人员的能力素质也是一个很大的挑战。我的体会是，信息工作岗位的一个特点是“天天短平快，年年马拉松”，时刻不能松懈，是一个考验人、比较难的工作岗位，也是一个锻炼人、培养人的岗位，信息员也具有一些其他组工干部不可比拟的地方。中组部办公厅马晶主任多年主管这项工作，是信息工作专家，他总结过这样几句话，比较有代表性。第一句是信息工作岗位虽然很平凡，但所关注的都是党的建设、组织工作大事、要事和难事，这就要求信息员必须有很强的大局意识；第二句是信息员不是领导，但岗位要求必须具有领导的眼光和水平，如果你没有领导的眼光，你搞出来的信息领导就不会认可；第三句是信息员的职务不高，但信息工作做好了，所产生的作用和影响难以估量。马晶主任的这三句话，对信息工作岗位的本职特征作出了高度概括。从目前各地挑选的信息员来看，素质普遍比较高，领导也比较看重。作为信息员来讲，有从事一段信息工作经历，对个人的成长进步都有好处。干这项工作，比干某一项具体工作看到的东西多，能了解全局情况，对培养大局意识、全局眼光，对提高思想认识水平和工作能力都很有帮助。应当相信，我们信息员只要认真负责、辛勤努力，在这个岗位上扎扎实实地做出成绩，就一定能得到领导的认同和肯定，在个人进步方面终究不会吃亏。有很多地方反映，从信息岗位出去的人从事其它工作，大多表现得也很出色。在去年的业务通讯上，我们刊登了一名信息员对信息工作的“十句感言”，从十个方面表达了自己对信息工作的责任、感受和信心。这十句感言是：感言一：位卑未敢忘忧国。感言二：没有价值“一钱不值”。感言三：不是一线的一线。感言四：不是领导的领导。感言五：享有最大的知情权。感言六：兴趣是最好的老师。感言七：真实是“生命线”和“职业良心”。感言八：创新是生机所系、灵感之源。感言九：既出好信息，又出好人才，感言十：重视既是前提又是保障。有兴趣的同志可找来看看，相信会有心得。各级组织部门的领导同志要多体谅信息工作人员的辛苦，在工作上、生活上多帮助，积极为他们提供有利条件，切实把“三个留人”的要求体现到对信息工作人员的关心和支持上。

最后我想说的是，新疆是个好地方，是个人才辈出的地方。我们注意到新疆各级岗位上也汇集了一大批的人才，全区组工信息工作有条件也有能力做的更出色。相信新疆的组工信息工作在各级组织部门领导的重视下，在广大信息员的共同辛勤努力下，一定会取得新的更大的成绩!以上是一些个人的体会与大家交流，供大家参考，不对的地方请大家指正。谢谢大家!────────────────────────── 报：韩勇同志，部领导，自治区党委办公厅

发：各地州市党委分管组织工作的副书记、组织部长

地州市、县市区党委组织部，自治区各厅局级单位组织

人事部门，本部各处室 ────────────────────────── 打印：古丽米娜

编辑、校对：崔建中

共印：汉文340份

第三篇：县委组织部组工信息员参加培训心得体会

2010年5月30日，接中共黄平组织部组工信息员培训通知，我作为第一期参加培训的学员，有幸接受为期2周的跟班学习。此次培训时间安排井然有序，学习内容清晰明了，经验丰富的组工信息员言传身教，县委组织部领导百忙之中抽出时间亲临培训，工作上予以指导，生活中予以关心，每个环节都显得那么细致入微，体现出县委组织部对这次培训的高度重视和

培养信息人才的迫切之情。个人心得体会汇报如下。

一、学习的重要性和紧迫感。

培训启动会上，与会领导分析了我县的当前形势以及今后组工信息工作的思路，讲解了组工信息是组织工作的重要组成部分，基层组织工作中的新经验、新做法都是通过它来反映的。因此，组工信息的重要性不言而喻。组工信息员的任务就是有针对性地收集、整理和反馈组织工作情况，形成交流工作经验、领导决策的有效信息。使我认识到了此次学习的迫切性。并教导我们作为组工信息员该如何去成长，如何去定位自己的目标，对我的启发很大。

学如逆水行舟，不进则退。现代社会日新月异，为了跟得上新形势的发展，与时俱进的理论学习成了组工信息员的必修之课。当你停歇时别人就比你进步了，所以组工信息员只有不断学习充电，才能保证产出高质量的信息，才能更加准确完整的向上级组织汇报我县的工作情况。由此，心中多了一重紧迫之感。

二、科学系统的学习方法。

正所谓打铁要趁热，这次培训采取跟班学习的方式，由经验丰富的组工信息员手把手教，犹如良师益友、诲人不倦。将精心收集的写作案例和中组部、省委组织部、州委组织部下发的《组工通讯》作为培训资料，对每篇组工信息搞的立意分段到字句的揉合层层分析，答疑解惑，并要求学员依据实际县情写稿，针对学员的每份稿件，进行点拨指导、交流经验。使我学到了理论知识和写作方式的同时又得到了实践。着实让我心领神会，记忆深刻。

组工信息工作很繁琐也很辛苦。组工信息员既要注重学习组织信息工作的业务，又要锻炼信息写作的基本功，还要学会多方面获得写作信息的材料。除了在各种会议、调研、询访中获得信息的材料之外，还要多注意从领导讲话中获得材料。信息材料获得之后，系统地进行分门别类，从繁杂、分散的信息中提炼精华，把组织工作中的有效经验总结出来加以归纳总结，并推广到实践中应用。

组工信息具有很强的政治性和政策性，关于我们党的知识相对较多，理论要求也相对较高，所以从事组工信息工作要重视思想理论的修养和把握国家方针政策的方向，熟悉党的组织工作，而且还要具备观察、判断和预测等能力。在工作中要养成每天看报纸，阅读各类党建刊物，浏览党建网页的良好习惯，常写读后感。常言道：三天不练口生，三天不写手生。所以，多看优秀的组工信息，借鉴经验、汲取精华，并经常性试写相同题材的信息，但是切勿抄袭，多做比较，找出差距。合理利用“他山之石”，以提高自我的信息写作水平。

在实际写作过程中，要沉得住气、静得下心。首先依据写作意向，系统拟定写作的基本框架。正所谓术业有专攻，组工信息专注性强，如果没有抓住主要方面，写的再多也没有用。其次是精心拟定标题，确定主题思想和写作思路，挑选有用材料，充实完善内容形成初稿。最后在逐字逐句进行修订完稿。标题是文眼，主题思想是灵魂，字句就是文章的血肉。只有抓住这三点去写，才能得到指向明确、可行性强的组工信息。信息完成之后，先保存起来，不要急于发出，适当隔一两天时间，自己拿出来再读一下，是否觉得有不妥的地方，如果没有，那就是一篇比较成功的组工信息。其实就是要在写作中多问自己为什么、怎么做，自己才会有真正的进步。如果只是一味的效仿修改别人的成果，永远不会真正提高自我写作水平。

三、严于律己的学习作风。

为使自身素质全面发展，应该端正学习写作的态度，排除懒惰、功利的心理，加强学习的主动性和自觉性。不要为“没时间”找理由，挤出时间加强自我学习，加强党性锻炼和个人修养，在工作中不断提高自己的政治觉悟，不断磨炼出坚忍不拔的意志，要做到面对问题多思考，实践方法多总结，才能激发自我的创新意识。掌握学以致用的方式方法，自己给自己拟计划定任务，合理调节作息时间，做到学习工作两不误。作为一名新形势下的组工信息员，要善于从工作中挖掘有价值的东西。同时，还要经得起考验，不要因为一两次的退稿打消自己的积极性，要坚持写稿，多从失败中找原因，加强自学能力。

学无止境。学习新知识让我的思维受到了一次新的启迪，跟班则让我感受到组织工作信息战线和谐默契的良好氛围，心底感到无比的欣慰。缺憾的是时间太有限了，需要学习的理论和需要了解的县情还多。

总之，此次跟班培训，我受益匪浅。既提高了理论水平，拓宽了眼界，又掌握了组工信息的基本框架，进一步明确了写作思路。由衷感激给予我孜孜教诲的各位领导和同事，今后我将继续加强学习，不断提高写作水平，尽自己的绵薄之力，为黄平县的组工信息工作更上一层楼而努力。

第四篇：组工信息

组工信息范文合集

组织部门是党委抓党建工作的重要部门,组工干部是推进党的建设这个伟大工程的重要施工力量。

组工信息范文篇一

20**年我委机关党建工作，要围绕把本委机关打造成“政治强、业务精、作风硬”的精英团队目标，按照“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总要求、市直机关第十八次党的工作会议精神和本委党组《关于市发改委2010年党建工作计划》明确的任务和要求，结合党员队伍实际，围绕中心、突出重点，求真务实、开拓创新，扎实推进本委机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，使机关党组织建设有新加强、党员队伍素质有新提高、机关作风建设有新改进、党员干部创业创新有新成果，为开创发展改革工作新局面提供强有力的保证。

一、抓学习，切实提高党员理论素养

1.突出重点抓好党员的理论武装。坚持用党的最新理论成果武装党员头脑，指导工作实践，推动工作落实。重点要抓好“三个方面”的学习与实践活动：认真抓好党的十七大和上级有关重要会议、重要文件精神的学习贯彻;深入开展“学党章、用党章”活动;深入开展学习实践科学发展观活动。积极引导党员把学理论、学业务、学法规紧密结合起来，不断改善知识结构、提升创业创新能力。

2.创新形式增强党员的学习实效。以机关学习日和机关党组织“三会一课”制度为主要载体，结合党员的思想和工作实际，采取“委领导带头讲、中层干部轮流讲、聘请专家重点讲”，组织观看教育影视片，举办主题征文、主题演讲、知识竞赛活动和组织外出考察学习等多种形式，增强全委党员学理论、学党章、学业务、学法规、学典型的实效。

二、重创建，力推四个方面再上台阶

3.牵头力推机关作风建设再上层次。按照委机关作风建设领导小组的要求，聚精会神地牵头抓好本委党组《关于20**年“深化机关作风建设、促进干部创业创新”的实施方案》的贯彻落实。全委党员要在本委开展的促一项成果转化、抓一件特色工作、破一个发展难题的“三个一”活动中起好示范和引领作用。

4.牵头力推“文明机关”创建再上水平。围绕全市市级机关两年一评的“文明机关”创建工作，进一步完善创建工作机制，健全组织、强化责任，明确任务、丰富内涵，创新办法、提升水平。各支部要组织党员带头参与“文明机关”创建工作。深入开展“双千万结对帮助工程”活动，做好一年3次以上的走访慰问工作，进一步探索新途径、新方法，努力帮助困难群众、困难党员解决实际问题;进一步加强社区共建，每个党员要积极参加居住地社区活动，适当解决困难，及时了解情况，为建设“平安湖州”、构建和谐社会作贡献。

5.牵头力推“争先创优”活动再显特色。深入开展“创建先进党支部”、“争当优秀党员”和“榜样就在身边”活动。有重点地培养、推荐和宣扬一批先进党支部、优秀共产党员，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

6.参与力推“六型”机关创建再显成效。以巩固扩大“三创”(创建学习型机关、创建学习型党组织、创建学习型党员)工作成果为目标，围绕本委党组提出的努力把市发改委机关建设成“学习型、创新型、效能型、服务型、节约型、廉洁型”机关的总体要求，深入调研、掌握情况，创新思路、提出对策，围绕职能、抓好落实。

三、强组织，切实发挥四个方面作用

7.强化机关党委自身建设。按照“学习、务实、团结、廉洁”的要求，认真抓好机关党委的全面建设，切实使机关党委成为落实市直机关工委和委党组关于加强党建方面要求的坚定的协助力量，成为委党组抓基层党支部建设的得力助手。

8.强化基层党支部建设。按照爱党务、当表率、精操作、甘奉献的要求，坚持一级抓一级，采取以会代训、交流体会、典型引导等方式，进一步增强党支部书记和委员及党小组长做好党务工作的使命感和责任感，进一步提高他们做党务工作的能力和水平，确保解决党员队伍中的小问题不出党小组、一般问题不出党支部。努力使各基层党支部在推动发展改革工作任务中，发挥战斗堡垒作用。

9.强化党员队伍建设。按照“勤学、善谋、创新、实干”的要求，造就一支“政治强、业务精、作风硬”的党员队伍。各党支部对党员要严格要求、严格管理，做到“六管齐下”即管思想、管学习、管工作、管作风、管廉洁、管生活，使全委党员在推进和完成发展改革工作任务中切实当好“四个表率”，即勤学善谋的表率、改进作风的表率、攻坚克难的表率、创业创新的表率。同时，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把“培养”、“发展”、“转正”关，切实做好新形势下党员的发展工作。

10.强化对群团组织领导。进一步发挥好机关工会和团支部的作用，支持他们围绕职能、会员要求、团员青年特点，独立负责地开展工作，发挥他们在“四个文明”建设中的作用，指导他们开展必要的文体活动，以及参加市直机关工委组织的有关公益事业和体育项目活动，营造健康向上的机关文化氛围。

四、求突破，努力在四个方面见成效

11.力求在机关党建规范上有新突破。积极探索和努力做到机关党建工作“五个有”，即有工作要点、有月度工作安排、有月度工作小结、有半年工作总结、有工作回顾。各党支部和党小组要有工作计划，丰富党员政治生活。机关各级党组织严格落实“三会一课”制度，切实做到每季召开一次机关党委会议，每月不少于一次支部党员大会和一次党小组会议，支委会一般每月召开一次，每次会议有记录，随时经得起检查。编印《机关党建工作人员业务操作手册》，以便大家开展工作和对照落实。机关学习日有学习计划，每月有安排，每次学习有考勤、有记录、有情况上报。

12.力求在思想政治工作上有新突破。积极探索做好经常性思想政治工作的有效办法，积极做好“三个结合”，即教育党员与管理党员相结合、抓党员学习教育管理与做群众思想工作相结合、解决党员群众思想认识问题与解决党员群众实际问题相结合。充分发挥各党支部和党小组的作用，深入开展谈心活动，掌握党员群众的思想问题和实际困难，并依靠组织的力量为党员群众解决一些实际困难，增强机关党组织的凝聚力。

13.力求在机关党建研究上有新突破。按照委调研课题安排，坚持边实践边思考、边调查边研究，重点做深做精做实《在新形势下加强机关党建工作有效途径的思考》这一课题，各支部可根据实际安排人员开展1-2个课题的研究，并将研究成果及时运用到本委机关党建工作中去，推动机关党建工作的创新和发展。

14.力求在机关党建宣传上有新突破。在注重创新机关党建工作的同时，及时挖掘、总结、提炼和向上级报送本委机关党建方面的特色做法与工作亮点，力求有一批成果被上级有关部门的宣传刊物采用和推广。

组工信息范文篇二

中共平邑县委党校总支部,下属2个基层党支部,共有38名党员,其中在职在岗党员23人,退离休党员15名，无外出流动党员和下岗职工党员。近年来，县委党校支始终按照“突出重点、分类指导、不断创新、整体推进”的工作思路，以先进性教育为契机，以创建“五个好”基层党组织为目标，全面推进基层组织建设，党员干部队伍建设得到加强，党员素质得到明显提高，基层民主政治建设得到提升，基层党组织的凝集力、战斗力明显增强，基层满意率达到100%。

一是围绕中心，注重加强党组织自身建设。

县委党校围绕建设社会主义新农村的目标要求，充分发挥在“三级联创”活动中的理论阵地教育作用，明确“抓班子、带队伍、强素质、创一流”的工作思路，制定并坚决贯彻执行党建工作任务目标，明确党建创建目标和措施，积极对全县农村基层党组织进行教育培训。

1、加强自身学习，努力提高为人民服务的本领。通过定期召开党总支会议，研究部署党建工作，把巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果、创建“五个好”基层党组织、坚持政务公开制度。建立健全了《中心组学习签到制度》、《民主生活会制度》、《党员领导干部党建工作联系点制度》、《党风廉政制度》等有关规章制度。党校党总支把每个星期的星期五作为学习日，组织全体党员领导干部干部进行理论学习，认真学习中央《关于加强党员经常教育的意见》和保持共产党员先进性六个长效机制文件，不断提高党员领导干部的理论素质和执行政策水平。有力地促进了班子团结协调和整体功能的发挥，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

2、加强队伍建设，努力为建设新农村提供组织保障。县委党校认真履行职责，围绕中心、服务大局意识不断强，坚决执行民主集中制原则，做到决策科学民主。转变了干部作风，进一步密切了党群、干群关系，理清了发展思路，为建设社会主义新农村和经济社会全面发展提供了坚实的组织保障。

3、开拓创新不断进取，努力在勤政务实上下功夫。县委党校不断加强对干部的管理力度，激发干部的工作热情，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有待遇。同时协调各方面的因素，注重工作创新，抢抓发展机遇，促进各项工作的发展。

4、落实党建工作责任制，努力发挥好党员带头表率作用。县委党校健全和完善了领导干部党建工作联系点制度，期深入到联系点调研指导工作，帮助解决基层实际存在的问题，加强与群众的沟通互动，及时了解群众的所想所盼，有针对性地解决帮扶点所存在的实际问题。二是突出重点，注重加强班子队伍建设。

1、认真开展保持共产党员先进性教育活动。保持共产党员先进性教育活动开展以来，我们按照中央、省、市、县委的要求，组织广大党员干部深入开展保持共产党员先进性教育活动，学习贯彻党的十七大精神，坚持用科学发展观武装头脑，通过开展先进性教育活动，全体党员普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论教育，密切了党群干群关系，全体党员牢固树立了执政为民、为民办好事实事的宗旨意识;把“人民群众是否欢迎，人民群众是否满意”作为衡量我们工作的标尺，在工作中自觉实践为民服务的宗旨，多为人民群众办好事实事。活动开展的扎扎实实，不走过场，高标准，严要求，圆满完成了各个阶段的各项任务，取得了很好的效果。

2、坚持党的组织生活制度。通过定期召开民主生活会和开展民主评议党员活动，使党员深刻剖析自己。校党总支开展谈心活动、讨论活动达10多次，坚持“以人为本”的原则，采取不摆成绩，只查问题和不足，广泛开展了党员之间深入细致的谈心活动，整个活动严肃认真，实实在在，既有针对性，又有实效性，每位党员从思想上、认识上受到了很大触动，整个活动开展的扎实有效。

3、加强教育培训力度。按照培训计划，对广大党员领导干部定期开展教育培训活动，思想素质有了明显提高，干部队伍的整体素质得到明显提高。积极做好了党员发展工作，认真执行发展党员公示制度和全程联名推荐制度，制定并印发了20xx党员发展工作计划，在发展党员工作中坚持“十六字”方针，做到成熟1个，发展1个，做到发展新党员结构合理，手续完备，确保了发展党员的质量。

4、加强制度建设。县委党校充分发挥领导核心作用，使各项工作逐步走上了规范化、制度化。在先进教育活动的基础上相继建立了学习制度、财务管理制度、廉洁自律制度、政务公开等制度，建立健全了长效机制，党员教育、培训、管理、党费收缴、党内统计等制度都落到了实处。部门内各项管理制度健全配套，工作措施落实有力，行为规范，运转有序。

三是明确目标，深入开展“五个好”创建活动。

县委党校积极围绕全县中心工作，创造性地开展工作，将争创“五个好”基层党组织摆上重要议事日程，建立创建工作机制，制定工作计划和措施。党总支书记认真履行基层组织建设的职责，有较强的中心意识、大局意识、服务意识强，坚决执行民主集中制原则，决策科学民主。领导班子团结坚强，有凝聚力和战斗力。积极推行竞争、竞聘上岗，严格遵守干部人事工作纪律，干部选任工作公开、公正。全体教职员工爱岗敬业，廉洁勤政，精神状态良好，党员的教育、培训、管理、党费收缴、党内统计等制度都落到了实处。征求意见是校党总支和每位党员撰写党性分析材料的基础，党总支和党员之间广泛征求意见，党总支向全体党员和职工征求了意见，向上级主管部门、各乡镇党委、县直各单位征求了意见，开通了热线电话，对外发放征求意见函近100份，通过归纳、梳理，对党总支和党员个人分别拉出单子，基层群众满意率达到100%。通过“五个好”争创活动，党总支和领导班子的凝聚力进一步增强，班子成员廉洁自律，无违法违纪案件。计划生育、社会治安综合治理、信访工作均达到上级规定的要求。

四是善始善终，脚踏实地的做好选派帮扶工作。

县委党校积极参与“千村帮扶”和选派机关干部到村任职工作，落实好责任目标，工作成效明显。在实际工作中，要求选派干部参加领导班子会议，每个季度进行一次定期汇报选派工作开展情况。党校领导班子成员积极关心支持选派干部的工作，经常深入到选派村了解情况，为他们解决实际问题。同时对选派干部加强管理，建立健全了对选派干部的监督管理制度，帮助和指导选派村选择村级集体经济发展项目，开展好各项工作。

第五篇：组工信息

组工信息模板：从严从实狠抓基层党建突出问题整改

高度重视，以问题解决为导向，对症施药，逐条逐项推动整改落实工作，全面提高全县基层党建工作质量和水平。

一是紧盯责任落实抓整改。召开由各党工委书记、副书记、党建办主任参加的整改工作推进会议，认真分析全县基层党建工作中存在的突出问题和薄弱环节，全面落实整改意见和要求，共梳理归纳出11项整改问题，研究制定了具体的《整改方案》和整改措施。各乡镇党委、县直各党工委主动认领问题、划定责任，逐项制定整改落实的举措和整改台账，把整改事项落实到责任单位、责任人，明确了完成时限，为整改落实落地提供有力保障。

二是紧盯突出问题抓整改。对共性问题，举一反三，标本兼职，深刻反思、认真剖析问题产生的深层次原因，并建立长效机制；对个性问题，分类梳理，逐一解决，并督促各基层党组织吸取教训、引以为戒、专项整改，杜绝类似问题发生；对短期内能整改完成的，要求涉及党组织立行立改、限期整改；对一时不能整改的，由上级党组织指导整改。

三是紧盯督查问责抓整改。坚持每月由组织部长或分管副部长带队，采取明察暗访、个别访谈、专项督查、随机检查等方式，对整改落实情况进行专项督查，每季度至少对全县各基层党组织全覆盖督查一遍，并根据督查情况进行倒扣分，以书面形式反馈党（工）委书记，督促整改任务落到实处。强化问责力度，对整改进展缓慢、落实不力的5个党组织下发了《提醒函》，对3名党组织负责人进行了约谈，传导压力靠实责任，确保整改工作落到实处，取得实效。