供销社信息网开发需求说明（范文模版）

第一篇：供销社信息网开发需求说明（范文模版）

泉州市供销社信息网开发需求说明

泉州市供销合作社农副产品信息服务中心

一、平台命名

新平台命名：泉州市供销社信息网

二、需求说明

1、功能/任务1、1平台具备泉州市供销社系统概况、网上供销社、农产品信息服务平台、农业科技服务、专业合作社之窗、党建园地、文明之窗、社务公开等功能模块。

1、2世纪之村触控查询系统与泉州市供销社开放数据的接口进行对接，实现触控系统可查询泉州市供销合作社各类“三农”信息。1、3与世纪之村共同开发“网上供销社”平台。

2、网站模块需求说明2、1市社概况

文字介绍泉州市供销社主要职能、组织机构形式等。

2、2组织机构

以表格形式介绍泉州市供销社职能科室、所辖县社、基层社、企业等。

2、3政策法规

此模块用于发布与“三农”、供销系统、再生资源、烟花爆竹等相关的国家、省、市政策法规。

2、4农产品信息服务平台

此模块包括三农资讯、农业科技服务、专业合作社、价格行情、供求信息发布、再生资源2、4、1三农资讯

用于发布与“三农”有关和供销社服务三农的实事新闻，图片新闻等 2、4、2农业科技服务

用于发布相关农业科学技术知识。2、4、3专业合作社

为专业合作社提供介绍和产品展示平台。2、4、3供求信息发布

仅让用户发布各种农副产品供求信息（不具备交易功能，前台登录发布）。2、4、4价格行情

用于发布各个农产品市场价格行情信息，给用户浏览参考。（前台登录发布）2、4、5再生资源

用于再生资源相关信息发布。

2、5网上供销社

包括网上博览会、网上交易平台、供销社博客空间2、5、1网上博览会

“网上博览会”主要是为了提供本市主要大宗农产品的展示和发布举行相关展会活动的信息整合。2、5、2农产品交易平台

“农产品交易平台”让用户发布各种农副产品供求信息并具备网上交易功能。（通过第三方如网银、支付宝等付款交易）2、5、3供销社博客空间2、6经验交流

用于发布本社和其他各级兄弟省市县供销社关于社企改革的先进经验，以及其他涉农部门为农服务的经验交流。

2、7供销快讯（工作动态）

用于发布泉州供销简报。

2、8安全生产管理

用于发布有关安全生产标准化建设三年行动工作动态，文件通知等。

2、9党建园地

用于发布市社党建工作的各种文件。

2、10文明之窗

用于发布市社文明创建工作的各种文件。

2、11社务公开

用于发布市社向社会公开的各种社务信息，接受群众监督。

2、12招商引资

用于供销社系统招商发布信息。

2、13文件通知（可下载）

用于全市供销社系统内部各类文件发送。

2、14站内搜索

用于站内资源搜索。

2、15友情链接

提供与各个相关涉农网站的友情链接。

2、16会员登录（前台）

此模块提供网站会员注册、登录功能。会员注册后由后台管理员审核通过为供销社系统内部会员或普通会员，并给予不同权限。

2、17网站后台

网站后台为超级管理员、各级管理员操作使用网站功能，包括数据库、信息动态发布、会员管理、多级权限管理、图片文字管理等。

3、用户当前操作模式3、1本软件的使用者分为管理员（泉州市社信息员）、版块管理员、供销社内部会员和普通注册用户。会员注册之时由管理员给予不同级别、版块的管理、使用权限。3、1、1管理员具备全站所有权限。（前、后台）3、1、3版块管理员具备在指定版块发布、管理信息的权限。（后台）3、1、2内部会员可发布市场价格行情，商品交易、供求信息、网上博览等内容。（前台）3、1、3普通注册用户只能发布农副产品供求信息。（前台）

4、网站要求4、1网站界面设计人性化，操作简单化。

4、2采用IE浏览器登录使用，配合少量键盘输入即可完成信息处理。

4、3网站访问速度需达到正常水平。内部设计需符合国家、省、市要求标准。

4、4网站总体风格由世纪之村公司提供参考，由泉州市供销社确定最终方案方可投入运行。

4、5原有旧网站数据尽量保留至新网站。

四、项目完成时间

（待定）

第二篇：人教学习网APP开发需求相关说明

人教学习网APP开发需求说明

一、项目背景 近年来随着全球信息化程度的不断提高，推动着教育加速发展，互联网与传统教育的完美结合将使教育行业发生深刻变化。目前在线教育市场规模呈现高速增长的态势，2004年国内网络教育市场约143亿元，2012年已达到723亿元，实现了22.5%的年均复合增长率。在线教育较传统教育的优势在于：突破时空限制，知识获取方式更为灵活；碎片化学习，尤其移动互联网背景下移动设备更具便携性；内容多样化，除K12教育（指幼儿园到高中的基础教育）、高等教育外，还包括各类学前教育、职业教育和兴趣教育等。

我国在线教育发展空间巨大，国内学龄人口数量庞大，教育消费占到中国社会中坚阶层家庭收入的七分之一，并且该比例还将持续增长。职业教育需求旺盛，31.7%的职场白领表示因工作瓶颈参加职业教育培训，这方面和西方发达国家相比，我国在线教育仍处于起步阶段，预计到2015年在线教育市场规模将有望达到1745亿元。

国内首开先河推出公开课的网易公司在5月8号正式上线“中国大学MOOC”，该项目为网易云课堂承接教育部国家精品开放课程任务，与”爱课程网”合作并旨在打造在线教育的”中国梦”。该项目上线当天，全球MOOC巨头Coursera联合创始人Rick Levin到访网易总部，与网易创始人丁磊就在线教育领域的发展交换了意见，并针对未来Courserea与网易在中国的深入合作展开了务实有效的探讨。

东田教育集团作为国内长期致力于基础教育、学前教育及语言教育产品的研发、制作、推广与培训的文化教育科技企业，通过与国内文化教育领域多家出版社、教育机构及专家学者广泛深入的合作，凭借着文化、教育和科技背景形成了独有的资源平台。公司其中一个产品人教学习网，通过网络电子课本和全国多位特级教师的同步辅导视频，为全国范围内的中小学师生提供方便快捷的在线学习的平台。随着移动互联网和手持移动终端设备的快速普及和发展，APP客户端作为重要的产品触点和品牌宣传成为公司新的战略要地。因此对于人教学习网在线学习的平台而言，为更好地宣介网站和深化产品运营触角，开发相应的APP客户端是大势所趋。

二、开发目的

旨在更好地宣介人教学习网在线学习的平台，延伸PC端产品的运营触点，打造一个基于教育新闻资讯和APP客户端随时随地便携学习的宣传品牌，提升该在线学习的平台用户规模及活跃度，进一步实现企业盈利目的。

三、”擅学堂”APP整体介绍

1、客户端首页（功能模块描述请参详该原型）

人教学习网作为国内知名出版社的面向中小学生的在线学习资源服务平台，倡导爱上学习善于学习的理念，因此这款APP客户端名称初拟为”擅学堂”，意在学习者通过该款客户端能快速便捷了解教育新闻资讯（包括教育时评、学习方法、文艺好评、英语广角等），使学习者在繁重学习压力之余通过移动设备客户端能了解更多关于学习这方面广泛的信息，扩展学习者知识视野，同时结合人教学习网主要功能，形成“今日推荐”“全部课程”“我的收藏”“下载课程”4个功能模块让学习者自定义学习内容，实现移动互联时代随时随地学习的目的。

产品Slogan： “轻松享学习，尽在擅学堂”

产品功能规划：一期功能为 教育新闻资讯及课程自定义；

二期功能为 增加APP端在线问答（学生与特级教师）；

三期功能为 增加SNS功能（实现学生、特级教师全方位互动问答）；

四、“擅学堂”APP功能描述

1、活动Banner区及个人信息区

“擅学堂”APP客户端首页顶部为活动Banner区和个人信息区，分述如下：  活动Banner区

同步人教学习网相关活动信息及内容，通过统一的广告发布管理后台同步操作PC端和手机端的活动广告，活动广告主要是契合节假日（如教师节、母亲节）、相关主题或课程优惠等，如目前在网站侧已有的活动为：劳动节五一大放价、相约母亲节、2014高考冲刺（各种真题、预测命题）。

展现方式：置于客户端顶，Banner条（尺寸480*130），数量3-5张，向左滑动模式，用户点击Banner条能自行链接下一级活动内容页面（活动页面需策划侧设计），活动方式结合有奖优惠并通过线下渠道、社会化媒体、传统纸媒进行推广，后台实现PV、手机号码统计等数据采集。 个人信息区

个人信息区按钮为竖排3个原点展现，用户点击按钮，自动下拉“我的帐号”“设置”“意见反馈””关于我们”等4个信息，方便用户进行自定义信息及客户端体验反馈。

2、教育新闻资讯区

“擅学堂”APP客户端首页中部为教育新闻资讯区，主要是契合人教学习网“资讯中心”信息，为学习者用户提供有效实用信息，详述如下：

 人教学习网“资讯中心”包括：热点资讯、教育时评、中考资讯、高考资讯、文化大观、趣味数学、文史经典、英语广角、理化百科、地理万千，共10个资讯区；

 整合人教学习网10个资讯区信息，以“井”字形排列整合进”擅学堂”APP客户端，每屏展现6个信息，用户打开客户端能随机看到实时最新资讯，同时为保证资讯能自动更新，这块区域应能够通过 下拉放开后自动更新（pull & release to refresh），满足学习者用户了解更多教育新闻资讯的需求。该区域新闻资讯建议打通PC端资讯中心信息发布管理后台，同步推送最新资讯。

3、今日推荐 “擅学堂”APP客户端底部为 今日推荐区，主要是推送特级教师最新知识点讲解视频。该区视频信息更新应结合PC端学习网后台信息管理发布后台，推送至APP端，每天保持更新3-5个最新视频。

4、全部课程

“擅学堂“APP客户端底部为 全部课程区，主要是是当前人教学习网”选课中心“功能客户端化，提供内容主要为学习者用户自定义的各类视频信息，并提供给学习者用户点击查看、收藏、下载等，这部分功能是”擅学堂“APP客户端的重点。

当前基于移动互联网背景下很多产品端的服务都趋向于免费，在”擅学堂”APP客户端顺应发展趋势提供免费资源开放给学习者用户，以此核心功能模块增强用户粘性，实现PC端人教学习网产品触角延伸，进一步夯实人教学习网品牌宣介及功能推广。

5、我的收藏

“擅学堂“APP客户端底部为 我的收藏区，主要是为学习者用户在使用这款客户端的过程中对喜欢的视频课程进行收藏，收藏原因有多种，一为当下网络不顺畅无法正常观看，收藏以待Wifi环境下再次学习；二为当下不方便进行在线视频课程学习，收藏以待闲时再次观看；三为当下未学到该部分视频课程的内容，收藏以待下次学校课程进度到此时补充学习或深化理解；

6、我的下载

“擅学堂”APP客户端底部为 我的下载区，主要是为学习者用户在使用这款客户端的过程中对喜欢的视频课程进行下载，以方便其在闲时进行学习。

五、”擅学堂“APP客户端运营

定位：中小学各年级学生用户（小学、初中、高中）。目前学生用户使用移动智能终端已是普及阶段，因此该客户端在针对性的运营推广下，其下载量、安装量、客户端活跃度应是有保障的（可以在项目开始前结合该需求进行针对性的学生用户调研，根据反馈调整）

渠道推广：

1、线下活动推广-主要为联合学校在线下结合有奖优惠方式，扫描二维码下载；

2、线上活动推广-通过人教网、东田公司网站、其他教育类网站同步发布”擅学堂“APP客户端产品上线广告，全面推广产品目标用户接触面；

3、社会化媒体营销-通过公司官方微博、人教社官方微博、微信、BBS、社区等多种渠道完成推广；

数据分析：围绕”擅学堂“APP客户端运营推广，建立完善的常规数据采集和汇报机制，形成日报、周报、月报汇报模式，关注下载量、安装量、客户端用户规模、用户活跃度等运营指标持续关注客户端的发展情况；并通过对采集数据的分析进一步完善APP客户端功能优化、用户体验提升；

运营支撑：建立APP客户端后台管理系统，设立专门人员对该客户端的日常内容编辑、活动上线、数据采集、故障处理、常规拨测等工作，强化对该APP客户端整个生命周期的质量管控及持续优化提升。

第三篇：网销宝开发策略

网销宝营销策略及开发话术整理

开发客户群体：

1、高V客户：

高V客户具有较高的操作原则，对于网络技巧有一定的认知程度，但是需要沟通人员具有较强的对网销宝认知功底

2、百度中小型客户：

百度近期的推广排名机制减少，对于一些中小型客户带来了极大的伤害，针对这部分客户进行针对性的进攻

3、行业标杆客户：

行业标杆的选取尤为重要，b2b行业客户对于同行业的关注度远远大于其他行业客户

高V客户沟通策略：

针对高V客户，进行行业性深挖，了解客户的上下游行业，就可以进行有针对性的网销宝账户设置调整，了解不同客户不同地域性策略推广，对账户进行精细化搭建，后期数据梳理以及账户方案形成

高V客户沟通话术：

王总您好，我是您的客服小高，今天想和您沟通一下咱们阿里巴巴策略上的运营问题，您看看抽个时间咱们聊一聊

作为高V客户，相信您对阿里巴巴的操作已经了如指掌了，那么您现在是不是需要进步深造您的账户呢，我看了一下您的账户，现在给您提供几点建议，那您首先第一步肯定是要让更多的人看到您，了解到您的产品服务等。那我们这里首先可以帮您把您的产品信息优先展示到您的同行前面去。当您的客户买家在阿里巴巴上要进行采购的时候，他肯定第一步就会搜索相关关键词，您的产品信息如果能优先放到阿里巴巴同行前面去，那您的生意机会是不是就会好很多，根据我们的经验来说，排名第一位的肯定会获得行业内最多的订单那我给您仔细讲下，网络是个虚拟的环境，您的买家要给您买，肯定要基于对您的信任，对吧？那我们网销宝的产品里面有标王和明星商铺，就可以专门为您解决这个信任感和品牌宣传的问题。如果您做了我们的标王，客户搜索您的关键词的时候，您的产品信息就可以固定展示到阿里巴巴主搜结果页第一位，信息边上还有金黄色的皇冠图案。把您和您的同行区分开来，体现您企业的形象，增加买家对您的信任感。同时，您想下，客户在站外站内，都能看到您的产品之类的，客户肯定对您的公司有个初步的印象了。您又做了标王，提升了买家对您的产品的了解，同时标王的特殊展示能让您的买家更加容易看到您，相信您。那我们的企业实力的彰显就可以通过我们的明星商铺来做，客户如果搜索您的公司名及公司名相关的时候，您作为明星商铺的买家您的公司名就会以大图的形式展示。左侧有公司企业logo，右侧有5个动态的产品图，可以帮您进行企业实力的彰显，体现您的企业实力和形象。同时，当您的老客户如果要来进行二次购买的时候，他搜索您的公司名及公司名相关，您也可以以这样的形式展示出去，进一步帮您维护您的老客户，增加客户粘性。简单来说，网销宝可以帮您解决一些您想要的需求：客户的引流，公司实力的展现，品牌的推广。帮你覆盖潜在客户，意向客户，老客户三大客户类型，真正的帮你解决您B类市场的网络推广问题

百度中小型客户沟通策略：

由于百度近期的魏则西时间影响，造成推广位急剧缩减，由原来的首页22个，缩减到现在的4个，这就造成了行业客户需要不断提高点击出价，才能或得更好地排名，那么原来排名比较低的中小型客户，没有实力和大企业竞争排名，就会逐渐被市场淘汰

百度中小型客户沟通话术：

王总您好，我是您的客服小高，最近了解到百度那边发生了一些展现上的问题，我想和您简单聊一下，看看对您的推广是否影响

恩，我大致了解了您的情况，我现在有几点意见，您听听，第一，现在推广位的急剧缩减，造成您找不到自己的排名，没有原来的推广位置，即使您有了出高价的决心，和您的推广对手砸价，但是天津的蛋糕就这么多，你想想你还能分到多少蛋糕，是不是还和原来差不多，投入增加了，收入和原来一样，我不建议您造成这样的恶性循环，如果您和我说您想找外面的SEO公司做快照，那我只想和您说一句话，你觉得李彦宏会把本来属于做推广的钱，让做快照的赚走么，所以我个人认为，百度后期会对快照进行严重的打击，如果你喜欢冒风险，我当然支持您，但是如果说我们现在有一种流量更加纯净，点击价格更加低廉的搜索方式，您愿不愿意尝试呢，据我所知，天津无缝管这个关键词在百度上点击一下30度，而我们的网销宝目前只有1快多钱，这就是价格差异，我们是b2b平台，他们是b2c平台，b和c的那些针对性更强？您应该知道，这就是流量优势，您可能会说我们的流量没有b2c平台大，但是我想问您一句，您是卖钢材的，你希望您的推广费被想买服装的人点击走么？更加低的点击价格，更加优秀的流量资源，这就是我们网销宝的优势，任何一种推广方式都不可能保证您的推广效果，但是我们可以保证我们的价格和资源优势，您是一个明白人，具体的数据问题，您自己心里应该有自己的算盘

行业标杆性客户开发策略：

对于行业客户来说，首先要提升客户的自身优越感，让他清楚自己在行业内的定位，再切入，而且行业标杆一旦形成，会带动大批量的行业客户开展

行业标杆性客户开发话术：

王总您好，我是您的客服小高，我最近一直在关注咱们行业，您现在的生意越做越大，基本上天津所有的市场您的占有率就能达到**%（相关数据可以从其他行业网站查），那么今天我就和您分享一下咱们现在的行业现状您看怎么样

首先您看咱们的数据，从展现上就已经击败了同行业的其他对手，我不得不说，您的店铺在阿里巴巴天津地区是非常有优势的，但是您要知道一点，市场就这么大，客户也就这么多，每天的波动量不会发生太大的改变，我觉得现在单纯的诚信通已经不足以满足咱们这种行业标杆了，那么怎样才能分到更大的蛋糕呢？（后续的切入可以继续参考百度中小型客户或者高V客户话术进行有利切入）

第四篇：需求分析说明

1.1 需求分析说明

1.1.1 组织架构管理

机构、职务与岗位等是企事业人力资源系统的基础架构，浩创人力资源管理系统可以对这些基础管理框架进行管理与定义。其中，机构是对员工进行分类管理的最基本框架，每个机构下包括一组员工，每个员工属于至少一个机构。系统可以保留机构变更的历史记录，可以查看任意历史时刻的组织架构。职种是职务的种类。职务是描述某类工作性质的一个概念。职务分为两种，普通职务，可以由机构自由选择定制为岗位。通用职务，强制要求所有机构都具有此职务。职务可设置职务说明书，对职务的能力要求、权利与责任等进行详细说明。岗位即机构与职位的结合。员工被分配到岗位中，不能被分配到机构中或职位中。岗位可设置编制人数，并可以设置是否允许超编。岗位也可设置岗位说明书。1.1.1.1 机构管理

用户在机构管理中可以查看新增、修改、删除部门。可以执行设立部门、撤销部门、合并部门等业务操作。

1.1.1.2 职务管理

用户在职务管理中可以查看新增、修改、删除职务。可以执行设立职务、撤销职务等业务操作。

1.1.1.3 岗位管理

用户在岗位管理中可以查看新增、修改、删除岗位。可以执行设立岗位、撤销岗位、岗位编制变更等业务操作。

1.1.1.4 组织机构报表

浩创人力资源管理系统具有方便灵活的报表自定义平台，可以根据用户需要定制各类报表，包括：职位编制报表、部门规划报表等。1.1.2 1.1.2.1 员工管理

员工档案管理

人事档案是人力资源中心的重点功能之一，也是开展各类人事业务以及设计人事报表的基础。

浩创人力资源中心的人事档案内容丰富，包括：人事基本档案、考勤子集、薪酬子集、家庭成员子集、岗位变动子集、教育情况子集、奖励记录、惩罚记录、行政党派职务、兼任职务、专业技术职务、考察考核子集、语言能力子集、流动情况子集、政治面貌子集等多项内容。所有这此数据内容都支持导入、导出、查询、排序、自定义统计报表、自定义明细报表等功能。

岗位变动子集考勤子集教育情况子集惩罚记录家庭成员子集奖励记录薪酬子集基本人事档案语言能力子集行政党派职务流动情况子集考察考核子集专业技术职务政治面貌子集兼任职务

以上说明的是浩创人力资源中心内置的人事档案格式，如果这些内容不能满足用户的需求，系统还可以根据用户的需求，对人事档案进行快速的调整。浩创

人事档案是基于浩创表单平台来搭建的，浩创人事档案中的所有数据表单都支持自定义。可调整的内容包括：字段的类型、字段的个数、表单的显示界面、字段权限等等。

丰富的的格式设置工具，使用起来就将WORD一样简单、方便。可以随时插入新的字段，系统内置近千个丰富的字段供您选用。可以自由定制字段的显示样式、位置及大小等。字段的表现形式丰富多彩，可以是文本框、下拉框、只读标签、多选框，或者其它复杂的组合控件。1.1.2.2 人事业务管理

浩创人力资源中心提供丰富的人事业务供用户使用。浩创协同办公系统与浩创工作流平台紧密结合，各子系统中的业务流程都是通过工作流平台设计并使用，工作流与各项业务完美结合。

下图列出了人力资源中心提供的各项人事业务，基本上可满足用户日常的人事管理需求。

卧龙人事业务流程一览员工入职员工奖励员工任命下班考勤撤销机构撤销岗位设立职务员工请假员工复职撤销职务编制变更员工离职员工处分员工转正设立机构设立岗位签订合同员工出差员工调岗上班考勤员工加班

浩创人事业务流程全部使用浩创工作流平台配置而成，并且可以根据用户的需要随时进行调整。可调整的内容包括：办事步骤、步骤的先后顺序、步骤的参与人、参与人在各步骤中的权限，等等。下图是系统内置的员工入职标准办事流程图。

浩创人事管理系统的预警平台，可以方便地定制出各类数据预警提醒，如：生日预警、合同到期预警、转正预警等。1.1.2.3 人事报表管理

浩创人力资源中心针对人事数据推出了丰富的报表分析功能，包括：部门性别汇总表、员工花名册、个人详细情况报表等。用户还可以使用浩创报表设计器，设计自己的报表格式。浩创报表设计器与Excel相结合，可以快速设计完成一份复杂的报表模板。

使用Excel文档格式作为报表展现，使用用户操作简单易上手，便于打印、传阅。与数据表单平台的结合，使得用户可以方便得从系统中提取业务数据，不必了解复杂的数据库理论知识。1.1.2.4 后备人才管理

浩创的员工档案管理功能可以定制多个员工库，包括在职人员库、离职人员库、应聘人员库等。后备人才库也可以做为其中一项，统计进行管理、查询。

1.1.2.5 劳动合同管理

合同管理一项重要的人事管理功能。系统内置了劳动合同、培训合同、保密

协议三类合同样本，用户也可以定义自己的合同类别。每种合同类别都有不同的合同文本。合同的签订与解除，都有相应的审批流程。

合同的数据字段可以按用户要求自定义，合同的签订与解除都支持批量操作。合同到期时会给相关责任人提醒。通过配置，合同的解除可以与员工离职挂钩。

1.1.3 1.1.3.1 考勤管理

班次管理

班次是制订考勤规则的基础，在本功能中可以进行班次的增加、修改与删除。

1.1.3.2 智能排班

制造业企业常用的四班三运转等复杂的排班方式，在目前市面上的考勤系统中都要手工排班，而浩创考勤模块独创智能排班算法，可以实现复杂轮班的自动化设定。下图即是使用本功能完成的四班三运转排班报表。

1.1.3.3 员工排班

员工排班就是为每个员工指定班次。本功能提供向导式操作界面，可以使用多种方式批量为员工设定班次。

1.1.3.4 公共假期管理

对国家的法定假日进行管理。可以一次生成全年的所有法定假日。

1.1.3.5 企业假期管理

对企业自定义假期进行管理，并提供假日额度报告，作为请假申请的审批依据。

1.1.3.6 调班管理

使用业务流程完成对员工的调班审批。

1.1.3.7 补休管理

使用工作流完成对员工的补休审批。

停工管理

使用工作流完成对企业的停工审批。

1.1.3.813

请假管理

使用工作流完成对员工的请假审批。

1.1.3.914

加班管理

使用工作流完成对员工的加班审批。

1.1.3.1015

出差管理

使用工作流完成对员工的出差审批。

1.1.3.1116

1.1.3.12 考勤报表

提供多种考勤报表，包括：日汇总表，月汇总表，年汇总表，考勤异常报表，加班明细报表，请假明细报表等。也可以根据用户需要使用浩创报表平台定制个性化报表。

1.1.4 绩效管理

浩创绩效管理模块可以完成定量与定性相结合的复杂绩效考核方案。其中360度考核就是典型的定性绩效考核方案，采用加权平均方式完成对员工的综合测试。而根据客观业务指标对员工进行绩效评估则是一种更精确的绩效评估方式。浩创绩效管理模块把两者很好的结合了起来。1.1.4.1 考核方案管理

对考核方案进行增加、修改、删除等操作。

1.1.4.2 绩效考核表设计

绩效考核表的设计，是整个绩效考核的关键。浩创人力资源管理系统提供向导式的操作界面，引导用户设计出专业的绩效考核表。

第一步，基本属性设定。

第二步，选择考核所使用的绩效指标

第三步，设置360度考核的评估角色。

第四步，设置考核表的评估对象，以及每个评委对评估对象的权重。

最后，预览一下设计好的绩效考核表。

1.1.4.3 考核任务管理

使用绩效方案每进行一次考核，就称之为启动了一次考核任务。用户可以在考核任务管理功能中对考核任务进行增加、修改、删除以及发布审批等操作。

1.1.4.4 绩效评分

在360度等类型的考核中，每个员工都可能做为评委为其它员工打分。这就是绩效评分功能。如下图所示，就是一份评分中的考核问卷。

1.1.4.5 绩效报表

根据用户的需要，系统可以根据绩效考核结果定制各类绩效报表展示给用户。

1.1.4.6 绩效指标库

绩效指标库是绩效考核重要的基础性设置。用户可以对绩效指标进行增加、修改、删除等操作。

1.1.5 1.1.5.1 培训管理

培训资源管理

培训资源包括：培训地点、培训资料、培训机构及讲师、培训专题、培训课程、培训成绩等，在本功能中，可以对这些资源进行增加、修改、删除等操作。

1.1.5.2 培训意向调查

用户可以制订一个培训意向调查问卷，对员工的培训需求进行调研。

1.1.5.3 培训计划管理

对培训计划进行管理，并可以将培训计划提交审批。

1.1.5.4 培训实施管理

对正在实施中的培训项目进行管理、跟踪。内容包括：培训课程、受训员工、培训机构、员工合同、机构合同、学员成绩、讲师评估等。

1.1.5.5 培训评估管理

培训评估主要通过问卷调查或考试的方式，对学员成绩、教师教育效果进行评估。

1.1.6 1.1.6.1 薪酬管理

薪酬计算公式定义

薪酬计算有许多复杂的规则及公式，而且经常会发生变动。在本功能中，用户可以对这些公式进行维护。

1.1.6.2 薪酬帐套定义

帐套是薪酬计算的规则，一个帐套有很多个明细项，即工资项。用户可以方便地对帐套进行管理，新建、修改、删除以及明细项的设置。

1.1.6.3 薪酬计算及发放

每月放工资之前，使用预设的公式，对员工薪酬进行计算，得出当月工资数据。1.1.6.4 薪酬报表

使用浩创报表平台，可以根据工资数据为用户定制多种薪酬报表。1.1.7 1.1.7.1 社保管理

保险种类管理

用户可对险种进行增、删、改、查。

1.1.7.2 保险帐户设定

可以批量对用户的缴费帐户进行设定。

1.1.7.3 保险缴费核算

根据设置好的保险帐户，对员工的缴费额进行计算。1.1.7.4 保险报表

根据用户的需求，使用浩创报表平台为用户定制各类保险报表。1.1.8 门户平台

浩创人力资源管理平台整个基于微软的门户技术搭建，可以方便的实现用户的个人桌面定制。

系统可以完成三个级别的门户桌面定制。（1）公共门户。全体用户都共享的信息门户。

（2）分组门户。某一组用户共享的信息门户。我们可以使用分组门户功能为用户定制出高层管理人员门户、中层管理人员门户。（3）个人门户。每个用户独享的信息门户。1.1.9 业务流程管理

浩创人力资源管理系统内置符合国际标准的工作流引擎，可以完成各类典型的业务流程自定义。B/S结构的图形化设计界面，操作简单直观。

第五篇：软件需求说明[范文]

软件需求说明

某公司总部设在北京，在上海、广州、成都和西安有分支机构，公司员工接近700名。由于公司业务和员工团队的迅速发展，为了提升整体工作效率，公司准备开发一套员工报账系统，取代原来的人工处理方式。

报账系统将支持员工记录（或预见）日常业务活动的开销，并自动结算每个月应该返还员工的补偿金额，补偿额会直接存入员工的工资帐户中。

报账系统应具有基于先进技术的图形化界面，员工可以输入业务活动的种类和简短描述，活动开销的类别，选择不同的支付方式，并可以生成灵活的报表。

报账系统应该有能力根据员工提供的信息和要求返还补偿额，同时保存全部员工的报账信息。员工可以通过他们自己的电脑来使用报账系统。由于牵涉到财务信息，报账系统必须提供可信的安全机制。

公司现有一套基于MicroSoft SQL Server的人事管理数据库系统，记录员工共的基本信息和团队的组织结构。报账系统将和现有人事管理数据库系统协同工作，需要引用人事管理数据库系统中的部分信息，但不会更新其内容。

通过报账系统，员工能够在出差前（提前2天）按照规定的额度向公司申请借款，相关的经理人员能够通过报账系统批复或拒绝。报账系统应在相关负责人批复之后通知该员工提取现金或确认相应款项已经划入指定信用卡（根据员工的要求）；员工可以通过保账系统报销合理的业务活动经费。

财务部门将指定一位报账系统管理员监督拟建系统中的信息，负责初始设置和维护特定的分类额度准则，并能够定期或随机地向部门负责人提交报账系统情况的统计报告。

报账系统在每月的25日对通过审批的报账申请自动作一次结算，并以电子邮件的方式通知应该得到补偿的员工，同时生成一份统计报告传送给财务部门的系统监管人员。

具体的局部功能需求-----“提交报销申请”的Use Case

简介：

员工通过报账系统填写报销申请，输入相关活动产生的费用，在一次或者多次填写后提交，经验证之后，以电子邮件的方式通知相应经理批复。

事件流（Flow of Events）

基本事件序列(Basic Flow)1.打开报销单

[员工]：员工选择进入“报销申请”功能。

[系统]：该员工当月报销单存在，系统将取出相应信息并展示给员工；如果该员工的当月报销单不存在，则转至A1备选事件序列。2.添加报销记录

[员工]：员工要求添加一条报销记录。[系统]：系统显示一条空白的报销记录。3.填写报销记录单

[员工]：员工开始填写报销记录，每条报销记录包括的信息有：业务活动发生的时间、为了让员工方便而准确地输入相关信息，除了客户名称、业务活动原因和金额之外，其他信息域提供相应的下拉式选择列表。并记录员工输入的信息。

（重复以上针对每一条报销记录的活动），直至所有记录填写完毕。）4.验证报销单

[员工]：员工填写完毕所有报销记录之后，要求系统验证这些记录的合理性。[系统]：报销记录的初始状态为“未验证”，每当一条报销记录被验证为合理，系统将该报销记录的状态设置为“已验证”，系统在验证所有报销记录（为“已验证”）之后提示用户可以提交本月的报销单。验证为合理的记录必须满足集中条件：第一，不同种类的费用不超过相应得限额；第二，报销费用的类型要和员工的职能匹配。对于未通过的验证的报销记录，转至A5备选事件序列 5.提交报销单

[员工]：所有报销记录经过验证之后，员工提交当月的报销单。

[系统]：系统保存这张报销单，将报销单的状态设置为“已提交”并记录提交日期，同时这张报销单被设为“只读”。系统要从人事管理数据库中获知该员工及其经理（负担该员工当月开销者）的电子邮件地址。如果此时人事管理数据库不可用，转至A6备选事件序列。

为了及时通知相关人员，系统将自动生成一份以当前报销单为内容的电子邮件发送到该员工及其经理的信箱中。当邮件成功发送后，员工得到一个确认信息。如果此时邮件系统未能将邮件及时发送，转至备选事件序列A7。

备选事件序列组（Alternative Flows）

A1 创建当月报销单

[起始位置]：基本事件序列中，员工进入报销申请程序并准备打开当月报销单。

[触发条件]：系统没有发现和该员工对应的当月报销单。

[具体内容]：系统为员工创建一张当月报销单。

[返回位置]：基本事件序列中的“打开报销单” 步骤。

A2 删除报销记录

[起始位置]：在提交报销单之前任意时间点。

[触发条件]：员工希望删除某一条报销记录。

[具体内容]：系统删除有员工指定的某一条报销记录。[返回位置]：同“起始位置”。

A3 更新报销记录

[起始位置]：在提交报销单之前任意时间点。

[触发条件]：员工希望更新某一条报销单。

[具体内容]：系统根据员工输入的内容更新相应的一条报销记录。[返回位置]：同“起始位置”。

A4 保存当月报销单

[起始位置]：该Use Case 允许员工在事件流中的任意时间点保存当月的报销单。

[触发条件]：员工希望将已经录入的报销记录保存在报账系统中。

[具体内容]：系统保存该员工当月报销单，并给出确认信息。员工可以在保存当月报销单之后直接退出系统。

[返回位置]：同“起始位置”。

A5 报销记录不合理

[起始位置]：基本事件序列中，“验证报销单”步骤中对每一条报销记录验证结束之后。

[触发条件]：包销记录不满足某一条适用的准则。有两种情形：第一，某报销记录的金额超出了其对应类型费用的上限，已知有三种：请客户用餐人均超过300元，出差时每天住宿费超过800元，移动电话费再无特殊说明情况下超过800元；第二，报销费用的类型和员工所处部门及职能不匹配，已知的情形是业务部门的员工申请加班补助。

[具体内容]：系统告知员工不合理的报销记录编号，以及未通过验证的原因。[返回位置]：即本事件序列中的“填写报销单”步骤，目的是更正有问题的报销记录。

A6 人事管理数据库不可用

[起始位置]：即本事件序列中，提交报销单步骤结尾

[触发条件]：当报账系统向人事管理数据库索取信息而该数据库没有正常的响应。

[具体内容]：以对话框形式告知员工“人事管理数据库不可用，报账但没有提交成功”。

[返回位置]：Use Case 执行结束。

A7 邮件未即时发出

[起始位置]：基本事件序列中，“提交报销单”步骤的结尾，成功地从人事管理数据库获得相关信息后。

[触发条件]：报账系统要求发送相关邮件时，邮件系统没有及时的响应。

[具体内容]：系统将以提示信息的方式告知员工“邮件没有及时发出，但是报销单在系统内已经提交成功，待邮件系统恢复后，相关邮件会自动发出”。[返回位置]：Use Case 执行结束。

特殊需求列表（专属于该Use Case）

暂无

启动条件

员工成功登录系统，通过身份验证。被系统提示进入“报销申请”或“借款申请”功能。

结束状态(组)如果该Use Case 顺利执行，员工得报销申请记录将被建立，更新、保存或者保存并提交；否则，系统地状态应该保持和该Use Case 执行之前相同。

辅助图示(活动图)

“补充规约”要点 1.RDBMS数据库访问 2.分布式处理

词汇表 要点

 员工。公司的正式雇员

 经理。负责审批某员工当月开销的管理者，是较高级别的员工。

 报销纪录。与业务有关的某一项具体的花费，包括业务活动发生的时间、地点、客户名称（可选）、原因以及费用金额和种类（交通、餐饮、会议、通信和杂项）。 报销单。员工在一个（自然）月内的所有报销纪录的集合。

 工资户头。公司将员工用于日常业务活动开销的补偿金额返还至员工的银行账户，该帐户的基本功能是供员工接受工资。

 人事管理数据库。该数据库纪录了有关人事管理的相关信息，与报帐系统有关的是公司的组织机构(“员工”和“经理”的关系)。

 内部邮件系统。该邮件系统负责收发与公司业务有关的电子邮件信息。

“提交报销申请”[控制，SubmitClaim]的Use Case

简介：

员工通过报账系统填写报销申请，输入相关活动产生的费用，在一次或者多次填写后提交，经验证之后，以电子邮件的方式通知相应经理批复。

事件流（Flow of Events）

基本事件序列(Basic Flow)打开报销单

[员工]：员工[实体，关键抽象，Employee]选择进入“报销申请”[边界，SubmitClaimForm]功能。

[系统]：如果该员工当月报销单[实体，关键抽象，ClaimReport]存在，系统将取出相应信息并展示给员工；如果该员工的当月报销单不存在，则转至A1备选事件序列。添加报销记录

[员工]：员工要求添加一条报销记录。[系统]：系统显示一条空白的报销记录。填写报销记录单

[员工]：员工开始填写报销记录[实体，关键抽象，ClaimRecord]，每条报销记录包括的信息有：业务活动发生的时间、地点、客户名称（可选）、原因以及费用金额和种类（交通、餐饮、会议、通信和杂项）。

[系统]：系统显示并记录员工输入的信息。为了让员工方便而准确地输入相关信息，除了客户名称、业务活动原因和金额之外，其他信息域提供相应的下拉式选择列表。

（重复以上针对每一条报销记录的活动），直至所有记录填写完毕。）验证报销单

[员工]：员工填写完毕所有报销记录之后，要求系统验证这些记录的合理性[实体，ValidRule]。

[系统]：包销记录的初始状态为“未验证”，每当一条报销记录被验证为合理，系统监该报销记录的状态设置为“已验证”，系统在验证所有报销记录（为“已验证”）之后提示用户可以提交本月的报销单。验证为合理的记录必须满足集中条件：第一，不同种类的费用不超过相应得限额；第二，报销费用的类型要和员工的职能匹配。对于未通过的验证的报销记录，转至A5备选事件序列 提交报销单

[员工]：所有报销记录经过验证之后，员工提交当月的报销单。

[系统]：系统保存这张报销单，将报销单的状态设置为“以提交”并记录提交日期，同时这张报销单被设为“只读”。系统要从人事管理数据库[边界，HRDatabase]中获知该员工及其经理（负担该员工当月开销者）的电子邮件地址。如果此时人事管理数据库不可用，转至A6备选事件序列。

为了及时通知相关人员，系统将自动生成一份以当前报销单为内容的电子邮件发送到该员工及其经理的信箱中。当邮件成功发送后，员工得到一个确认信息。如果此时邮件系统[边界，MailSystem]未能将邮件及时发送，转至备选事件序列A7。