信访隐患月排查制度

第一篇：信访隐患月排查制度

信访隐患月排查制度

一、组织机构：

组长：杨华华

副组长：罗崇杰、袁伟时

成员：中心校其他成员急各中小学校长

二、需排查重大、紧急信访信息内容

1、因信访事项，正在酝酿串联或者扬言要越级进京、到省市集体上访的预警信息。

2、当地发生的20人以上的集体上访和影响较大的信访突发事件的有关情况。

3、因信访事项、正在酝酿串联或者扬言要在机关办公场所周围、公共场所非法聚集，或者堵塞、阻断交通的群体性事件的预警信息。

4、重大节日、活动等敏感时期，因信访事项，扬言造成社会重大影响的其他行为。

三、需排查的其他信访信息内容

1、群众对各级党委、政府重大决策、政策出台后的反映；

2、群众对各级党委、政府工作的意见和建议；

3、重要社情动态和社情民意中的苗头性、倾向性、突发性问题；

4、群众反映强烈，可能影响社会安定的热点、难点问题；

5、规模较大的群众集体上访和联名来信情况；

6、重大节日、活动等敏感时期信访动态信息；

7、党政主要领导同志对信访工作的指示，对重要信访问题的批示；

8、一定阶段内，本级、本系统信访情况的综合分析、预测或专题调研报告；

9、本级、本系统信访工作的新思路、新举措和新经验。

四、排查制度：

1、时限。对一般性信访事件要每月进行排查。

2、方式和内容。

（1）对存在上访隐患的有关人员，进行谈话，了解他们的想法、要求、思想动向。要耐心的做其思想工作，使其消除疑虑。如不能及时解决，要及时上报。

（2）与学校的教职员工进行座谈，听取群众意见。

（3）较为敏感的社会问题利用各种形式进行正面的宣传、讲解、引导，使师生能统一思想，提高认识，避免意外事件的发生。

第二篇：信访隐患排查报告

信访隐患排查

按照教育局法制股信访隐患排查通知，我校积极进行安全排查，具体情况如下：

一、成立领导小组

组长：于永青

副组长：张宏伟

吴成刚 组员：马建飞 岳永东

郭富强

二、排查情况

1、我校原有法轮功练习者2人，经过县有关部门教育，已不在练习，安全隐患领导小组多次对其进行思想教育工作，两人已不再参与法轮功的任何活动无上访动向。2、2009年分到我校特岗教师15名，2010年分到我校特岗教师8名校领导关心他们的生活、工作，使他们安心工作无后顾之忧。

3、目前我校无代课教师，不存在“民转公”辞退现象。除此之外，学校积极组织全体教工学习，认真贯彻落实教育科技局布置的会议精神，用科学发展观的思想理论指导工作，如今我校全体教职工积极上进不存在信访隐患。

走马驿中学 2010年9月1日

第三篇：2014信访隐患排查工作报告

信访隐患排查工作汇报

我校认真贯彻中央和省、市、区、教育局维稳、信访工作会议精神，按照上级要求,专门抽调精干力量，对不稳定因素及信访隐患进行拉网式排查，做到“四查”、“四不漏”、“四清楚”，（即：查思想、查工作、查制度、查问题；不漏一人、不漏一事、不漏一家、不漏一户；人员思想动态清楚、家庭困难清楚、隐患重点防范清楚、处访政策方案清楚。）排查结果没有发现任何隐患。

今后，我们仍会认真做好信访值班和信息报道，确保24小时通讯畅通，维护正常秩序。一旦发现不稳定因素及信访问题，做到就地化解矛盾。同时，学校班子成员要不断提高处理信访和处置“突发”事件的能力，切实维护学校及全区的社会稳定，确保对信访隐患进行天天分析、时时排查，全面掌握信访动态，保障稳定工作不出一丝问题。我校退休教师韩国秀以前参与过退休教师对工资的上访活动，但现在他已居家搬到北京定居，不能再参与类似的活动了。

长春市第一五六中学 2014年11月

第四篇：九华山供排水公司信访隐患排查制度

九华山供排水公司信访隐患排查制度

（修订）

第一条 为加强“和谐景区”建设，有效排查和预防信访隐患，妥善处置突发性群体事件，根据上级有关文件精神，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条 工作原则

（1）积极接访；

（2）信息通报；

（3）依法办事，按政策办事；

（4）教育疏导、防止激化；

（5）及时果断处理；

第三条 预防措施

（1）信息通报。公司厂区、施工工地发现信访事件的苗头和隐患要及时向公司领导汇报，同时积极主动提前介入，做好群众思想工作，能够解决的具体问题，依法妥善解决。

（2）信息收集。在平时工作中，特别是在重要问题的决策、重要工作的落实和较大项目的建设过程中注意收集各方面信息，倾听各方面建议，掌握多方面信息，科学分析，最大限度地减少发生信访事件的可能性。

（3）定期排查。各部门要对矛盾纠纷和信访隐患定期排查，积极调处，做到排查得早、发现得了、控制得住、调处得好，把矛盾纠纷和信访隐患解决在萌芽状态，有效防止矛盾激化。（4）重点排查。在定期排查的同时，做好重点排查工作，针对敏感问题和群众关心的热点和难点问题要随时排查，对于征地拆迁、土地调整、项目建设及其他可能引发信访和群体性事件的隐患，要及时排查，落实责任人、责任部门，实行领导包案，限期解决。

第四条 处置措施

（1）发生事件后及时向领导报告，分管领导及涉事部门的负责人必须在半小时内到场，做好群众工作，答复有关问题。

（2）事件比较重大时，事件后及时向领导报告，总经理及涉事部门的负责人必须在半小时内到场，其他部门协调配合，做好调查、答复、处置工作。

第五条 善后处置

（1）着力解决群众反映的热点问题。信访事件平息后，有关部门已经承诺解决的问题，必须尽快解决到位，需要上级部门解决的，要及时向上级机关提出建议，请求落实，同时要向群众做好深入细致的宣传解释工作。

（2）要密切关注社会面，防止互相攀比、串联，引发新的信访矛盾和群体性事件，影响社会稳定。

第五篇：隐患排查制度

隐患排查制度

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制的落实，狠抓现场管理，搞好隐患的排查整改，对日常隐患排查工作做如下规定： ㈠ 成立组织机构

1、成立组织机构 组长：厂长

副组长：各分管副厂长 ㈡领导职责

1、分管副厂长对隐患排查工作全面负责，落实到各班组。分管副厂长对所辖范围内的隐患排查工作负责，随时组织班组长研究隐患问题，采取得力措施。

2、对于难度大，难于解决的隐患，每周由分管厂长提交厂部共同研究解决。

3、每周碰头会，通报隐患排查工作，将隐患排查工作分解，落实到各班组长。㈢隐患标准

1、事故隐患：指生产现场、技术，装备设施中所存在的可能导致事故的隐患。㈣隐患收集

1、日常工作中，各岗位操作工查出的隐患。

2、各类检查中查出的隐患。

3、上级部门检查中存在的隐患。

4、领导下现场查出的隐患。

上述各种检查中发现的隐患，要及时汇总解决。㈤隐患复查与处罚

1、隐患的复查由厂长牵头，有关负责人员参加，对查出的隐患进行复查，隐患处理后及时注销。

2、对于使用的设备、设施发生的隐患，不按时整改的隐患，处罚班组负责人200元。

3、凡不按时处理的隐患，对负责人加一倍处罚。

4、如隐患复查弄虚作假，不负责任者，按情节轻重，隐患大小给予100处罚